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Wie können die HR- und Gehaltsabrechnungslösungen von ADP Ihrem wachsenden Unternehmen helfen?

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Gehaltsabrechnungs- und HR-Services sind für jedes Unternehmen unerlässlich, auch für kleine Unternehmen und Start-ups. Diese Vorgänge müssen gut gehandhabt werden, um den reibungslosen Ablauf Ihres Unternehmens zu gewährleisten.

Das liegt daran, dass Gehaltsabrechnung und HR direkt mit Ihren Mitarbeitern verbunden sind, die das Rückgrat Ihres Unternehmens sind. Und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter ist notwendig, um sicherzustellen, dass in Ihrem Unternehmen alles reibungslos läuft und sie sich wertgeschätzt fühlen, um Ihnen lange Zeit zu dienen. Es steigert nicht nur die Loyalität, sondern kann Ihr Unternehmen auch zu großen Höhen führen.

Und um Ihnen bei all dem zu helfen, benötigen Sie eine hervorragende Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösung wie ADP. Es wird diese sich wiederholenden Aufgaben automatisieren, um Produktivität steigern, beschleunigen Sie Prozesse und stellen Sie sicher, dass keine Fehler in der Gehaltsabrechnung oder im HR-Betrieb auftreten.

Obwohl Sie Ihre eigene Lösung erstellen können, wird dies viel Zeit und Ressourcen in Anspruch nehmen, ganz zu schweigen von der regelmäßigen Wartung, die zusätzliche Kosten verursacht.

Daher ist es für Unternehmen jeder Größe sinnvoll, sich für eine Expertenlösung wie ADP zu entscheiden, insbesondere für kleine Unternehmen mit begrenzten Budgets, Mitarbeitern und anderen Ressourcen.

In diesem Artikel gehe ich auf die Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen von ADP ein, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, ob es sich für Ihr Unternehmen lohnt, diese Lösung in Betracht zu ziehen.

Lasst uns beginnen!

Über ADP Payroll- und HR-Produkte und -Dienstleistungen

ADP ist eines der weltweit führenden Unternehmen, das hervorragende Lohn- und Personaldienstleistungen anbietet. Sie sind seit 70 Jahren in der Branche tätig und bieten Lösungen und Software zur Arbeitserleichterung.

Sie bieten umfassende Cloud-basierte Human Capital Management (HCM)-Lösungen, einschließlich HR, Gehaltsabrechnung, Zeit und Talent, zusammen mit Steuern und Sozialleistungen, Analysen und Business-Outsourcing-Lösungen.

ADP nutzt fortschrittliche Technologien, tiefe Einblicke und seine enorme Erfahrung auf diesem Gebiet, um die Personal- und Gehaltsabrechnungsfunktionen zu transformieren und seinen Kunden einen Geschäftsvorteil zu bieten. Sie bieten eine breite Palette von HR-Dienstleistungen und Lohnabrechnungsprodukten an, von Einstiegstools bis hin zu kompletten Lohn- und Gehaltsabrechnungen Personalmanagement-Dienstleistungen wie Personalverwaltung, intuitives Reporting sowie Anwesenheit und Zeit.

Die angebotenen Lohn- und Personaldienstleistungen sind für:

  • Kleine Unternehmen mit 1-49 Mitarbeitern
  • Mittelständische Unternehmen mit 50-999 Mitarbeitern
  • Große und multinationale Unternehmen mit über 1000 Mitarbeitern

ADP Payroll and HR Solutions

Sie erhalten ein komplettes Sortiment an Gehaltsabrechnung und HR-Lösungen bei ADP, von Grundlagen bis hin zu fortgeschrittenem Management wie HRIS, Outsourcing, Compliance und Steuern.

  • RUN: Diese webbasierte Lösung ermöglicht es kleinen Unternehmen, ihre Personal- und Gehaltsabrechnungsprozesse zu verwalten.
  • ADP Gesamtquelle: Es handelt sich um eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO), die über ausgereifte Cloud-Technologien und engagierte Anleitungen für den Umgang mit Gehaltsabrechnung, Personalwesen und Talenten verfügt.
  • ADP-Mitarbeiter jetzt: Dies ist eine All-in-One-Lösung für HR, Gehaltsabrechnung, Talent, Benefits und Zeitmanagement mit intuitiver Analyse und Expertenunterstützung.
  • ADP HCM der nächsten Generation: Es ist eine anpassbare und umfassende HCM-Plattform mit Cloud-Technologie, fundiertem Fachwissen und datengesteuerten Erkenntnissen.
  • ADP Vantage HCM: Es handelt sich um eine Lösung mit offener Architektur zur Verwaltung von Talenten, Gehaltsabrechnungen, Kapital, Sozialleistungen und Zeit.
  • ADP Enterprise HR: Diese HCM-Lösung bietet leistungsstarke Analysen, Einblicke, Schnittstellen und lässt sich in verschiedene ADP-Angebote integrieren.
  • Umfassender ADP-Service: Diese HR-Plattform bietet Technologien und engagierten Support.
  • Umfassende Outsourcing-Services von ADP: Dies ist für große Unternehmen gedacht, um in den Bereichen Personalwesen, Talente, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Zeitmanagement zu helfen.
  • Mit Bedacht von ADP: Dies ist eine kostengünstige Paycard-Lösung, die sich leicht in Gehaltsabrechnungssysteme integrieren lässt.
  • ADP Celergo: Diese elegante Lösung eignet sich am besten für ein Unternehmen mit bis zu 1 Mitarbeitern pro Land. Es sammelt Mitarbeiterdaten, organisiert sie in einem einzigen System und unterstützt bis zu 140 Länder.
  • ADP Globale Gehaltsabrechnung: Es kombiniert ADP Celergo und ADP GlobalView Payroll, um multinationalen Unternehmen jeder Größe zu helfen. Es bietet On-Demand-Analysen und -Berichte, Analysen, integrierte Compliance-, Sicherheits- und Datenschutzfunktionen.
  • ADP GlobalView Gehaltsabrechnung: Es ist für Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitern in mindestens einem Land gedacht. Es unterstützt mehr als 140 Länder und hilft großen multinationalen Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Gehaltsabrechnung und HR-Operationen, indem es robuste HR-Administrationstools, hervorragende Berichtsoptionen, integrierte Datenkonnektoren usw. bietet.
  • Arbeitsmarkt: Dies ist ein freiberufliches Managementsystem, das Unternehmen dabei hilft, ihre unabhängigen Auftragnehmer und Freiberufler zu organisieren, zu bezahlen und zu verwalten.
  • ADP Mobile-Lösungen: ADP bietet eine mobile Anwendung zur Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Leistungen, Zeit usw.

ADP: Features

Einige der Funktionen von ADP Payroll- und HR-Lösungen sind:

Lohn-und Gehaltsabrechnung

Mit ADP können Sie die Gehaltsabrechnung online mit seiner mobilen Anwendung auf Android- und iOS-Geräten verarbeiten. Geben Sie einfach die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter in die Anwendung für einen Lohnzeitraum ein und die Software berechnet deren Gehaltsschecks abhängig von ihrem Gehalt oder Lohnsatz. Außerdem berechnet es automatisch Steuerabzüge, Rentenbeiträge und Krankengeld.

Lohnsteuer

Zur Berechnung der Lohnsteuern füllt ADP fristgerecht Formulare aus und reicht die Steuer fehlerfrei ein, leistet notwendige Zahlungen an staatliche, lokale und bundesstaatliche Stellen und beantwortet deren Anfragen zu Zahlungen oder Einreichungen.

Zahlungsarten

ADP unterstützt verschiedene Zahlungsarten. Sie können per Direkteinzahlung, Schecks und Debitkarten bezahlen. Für Papierschecks schickt ADP alle direkt an Ihr Büro, damit Sie sie problemlos an die Mitarbeiter übergeben können. In verschiedenen Plänen kann ADP auch Papierschecks und direkte Einzahlungen unterschreiben und sie in einen Umschlag stecken, was Ihnen die Bezahlung Ihrer Mitarbeiter noch einfacher macht.

Personal- und Gehaltsabrechnungsberichte

Sie haben in allen Plänen von ADP Zugriff auf mehrere HR- und Zahlungsberichte. Sie können die Berichte einfach an Ihre Präferenzen anpassen. Darüber hinaus wird es den Meldeprozess von Neuzugängen bei den zuständigen Bundes- und Landesbehörden abwickeln. Es wird auch die gesamte Dokumentation für Sie erledigen, um Zeit zu sparen.

HR Services

Sie erhalten neben den Grundfunktionen in den höheren Plänen zusätzliche HR-Tools und -Ressourcen. Auf diese Weise können Sie gründliche Hintergrundüberprüfungen von Kandidaten durchführen und Stellenangebote auf Portalen veröffentlichen. Sie erhalten auch einen Assistenten für ein Mitarbeiterhandbuch und eine Stellenbeschreibung, Neueinstellung onboarding, HR-Formular- und Dokumentenbibliothek, Best-Practice-Leitfäden und eine Datenbank zur HR-Compliance.

Compliance-Überwachungsdienste

ADP bietet praktische und proaktive Unterstützung bei der Compliance-Überwachung, um Sie bei der Bewältigung von Komplexitäten aufgrund sich ändernder Regeln und Vorschriften zu unterstützen.

Qualitätskontrolle

ADP stellt sicher, dass ihre Teams routinemäßige Qualitätsprüfungen durchführen, um Gehaltsabrechnungsprobleme zu erkennen, zu kennzeichnen und zu lösen. Es stellt sicher, dass Ihre Berichte keine Fehler enthalten, damit Sie genaue Transaktionen durchführen können.

Hauptseite

Sie erhalten ein Dashboard mit einer intuitiven und einfachen Benutzeroberfläche. Es hilft Ihnen, auf alle Gehaltsabrechnungs- und HR-Einblicke zuzugreifen und die Funktionen zu nutzen. Sie können die Daten der Mitarbeiter, verschiedene Dateien und Dokumente sowie Zahlungen verfolgen, damit alles reibungslos läuft.

Sie können Ihre Mitarbeiter, Freiberufler und Auftragnehmer auch einfach über das Dashboard verwalten. Es hilft Ihnen, Daten wie Berufsbezeichnung, Freizeit, Zahlungsdaten, Steuerabzüge, Leistungen, Anreize und mehr hinzuzufügen oder zu entfernen.

Zeiterfassung und Anwesenheit

ADP hilft Ihnen dabei, die Arbeitszeiten und Anwesenheiten Ihrer Mitarbeiter einfach zu verfolgen und Fehler und Fehler zu reduzieren. Die Automatisierung all dieser Funktionen wird Ihnen helfen, Ihre Produktivität zu steigern.

Darüber hinaus können Sie Ihre Mitarbeiter ganz einfach verfolgen, egal von wo aus, von zu Hause oder im Büro aus. Es ermöglicht den Mitarbeitern, sich mit einer Stechuhr oder ihrem Handy oder Computer einzuwählen. Sie können auch Schichtpläne erstellen und veröffentlichen sowie Urlaub, Feiertage, Sondergenehmigungen und Freizeit nachverfolgen.

Integration

Sie können ADP in Buchhaltungssoftware wie QuickBooks, Wave, Xero usw. integrieren. Es hilft Ihnen, Daten automatisch einzugeben und produktiver zu sein. ADP lässt sich auch in viele andere Tools und Anwendungen integrieren, um Ihnen die Arbeit zu erleichtern, z. B. Unternehmenssoftware, HR-Systeme, ERPs und Zeiterfassungssoftware. Darüber hinaus können Sie ADP mit biometrischen Geräten für Gesichtserkennung, Fingerabdrücke oder Handflächenscannen.

ADP: Advantages

Einfach und problemlos

ADP ist für jeden mühelos zu verwenden, unabhängig von seinem technischen Fachwissen. Einmal eingerichtet, kann jeder die Cloud-basierte Plattform mit ihrer benutzerfreundlichen Oberfläche einfach nutzen, ohne Software herunterladen, installieren oder warten zu müssen.

Sie können Informationen hinzufügen, schnell und ohne Verwirrung aktualisieren und bei Bedarf geringfügige Anpassungen vornehmen. Darüber hinaus ist das Anpassen des Dashboards und der Berichte mit diesem Tool ebenfalls einfach.

Die Administratoren können nicht nur alles effizient verwalten, sondern auch die Mitarbeiter können sich in ihre Profile einloggen, um Informationen anzuzeigen, Dokumente und Daten zu aktualisieren, Zahlungsinformationen, Anwesenheit, Leistungen, genutzte und ungenutzte Urlaube und mehr anzuzeigen.

vielseitig

ADP ist eine vielseitige Plattform, die Unternehmen aller Branchen und Größen bedienen kann. Ob Sie ein kleines Team mit weniger als 10 Mitarbeitern oder ein multinationales Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern auf der ganzen Welt haben, es kann Ihre Gehaltsabrechnungs- und HR-Anforderungen rechtfertigen.

Darüber hinaus ist es schneller, Gehaltsabrechnungen mit ADP in nur wenigen Minuten durchzuführen, indem die Zeitkarten der Mitarbeiter überprüft werden, um die Genauigkeit, Gehaltssummen und die Genehmigung der Gehaltsabrechnung sicherzustellen. Es kann alles automatisieren, um Ihre Zeit zu sparen, und sendet eine automatische Benachrichtigung, wenn Probleme wie bankbezogene Änderungen, Sicherheitsprobleme usw. auftreten.

Skalierbare Plattform

ADP kann mit Ihrem Unternehmen skalieren. Wenn Sie ein kleines Unternehmen sind, können Sie ihren Basisplan verwenden und dann schrittweise zu den höheren Plänen wechseln, wenn Ihr Unternehmen wächst. Diese skalierbare Plattform wird dazu beitragen, Ihre wachsenden Benutzeranforderungen zu erfüllen, ohne dass jemand Probleme verursacht oder Ihren Betrieb beeinträchtigt.

Umfassendes Reporting

Mithilfe der detaillierten Berichte und Erkenntnisse aus dem Dashboard können Sie die Leistung Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter messen. Es ermittelt auch andere wichtige Informationen wie Demografie der Belegschaft, Lohngerechtigkeit, Vergütungsstrategien usw. So können Sie die Probleme schnell finden und Ihre Geschäftsstrategien verfeinern.

Unterstützung mehrerer Geräte

ADP ist eine Cloud-basierte Software, die Sie auf jedem Laptop, Smartphone oder Computer verwenden können. Es unterstützt auch sowohl iOS- als auch Android-Plattformen. Dadurch können Mitarbeiter von überall aus arbeiten.

Zusammenarbeit

Die kollaborative Planung ermöglicht Ihrem Team, Zeitpläne zu erstellen, die für alle machbar sind. Es reduziert auch unnötige Reibungen zwischen den Teammitgliedern und ermöglicht es jedem von ihnen, ADP von seinem bevorzugten Gerät aus zu verwenden, um Zeitpläne mit Vorabgenehmigungen oder Urlaubsanträgen zu wechseln.

Anpassung und Flexibilität

ADP bietet maßgeschneiderte Lösungen, die Ihren organisatorischen Anforderungen gerecht werden, ganz gleich, ob Sie nur Gehaltsabrechnungs- oder HR-Tools, eine Kombination aus beidem oder eine vollständige Suite von HR-Tools und -Services suchen. Basierend auf Ihrer Branche, z. B. Gesundheitswesen, Finanzen usw., und Ihren Zielen wie Produktivität, Optimierung des Betriebs usw. können Sie die Gehaltsabrechnungs- und HR-Services von ADP vollständig anpassen.

Sicherheit

Aus Sicherheitsgründen bietet ADP mehrere Technologien, um Ihre Systeme vor Betrug und Angriffen zu schützen. Du erhältst Anti-Malware, Betrugspräventionssysteme, Bedrohungsschutz, Verhaltensanalyse und -überwachung, Schutz des geistigen Eigentums und mehr.

Ein Problem bei der ADP-Software besteht darin, dass sie Ihnen keine direkte kostenlose Testversion bietet, um das Produkt zuerst auszuprobieren und dann zu entscheiden, ob Sie es kaufen möchten. Es berechnet Ihnen auch pro Gehaltsabrechnung, die sich je nach der Häufigkeit Ihrer Gehaltsabrechnung erhöhen kann. Dies kann für Unternehmen mit vielen Freiberuflern und Auftragnehmern eine Herausforderung sein.

ADP: Customer Support

Probleme können jederzeit auftreten; Daher benötigen Sie ein zuverlässiges und reaktionsschnelles Kundenteam, das Sie bei der Lösung dieser Probleme unterstützt. Es gibt gemischte Bewertungen für ADP in Bezug auf den Kundensupport; viele sind glücklich darüber, während andere Schwierigkeiten hatten, schnelle Lösungen zu finden.

Sie bieten Kundensupport über verschiedene Kanäle an, darunter Telefonanrufe, Live-Chats und E-Mails. Sie können auch ihre Community-Foren nutzen, um eine Frage zu stellen, und andere können antworten, um Ihnen zu helfen. Darüber hinaus ist ADP auf seinen Social-Media-Plattformen wie Facebook, Twitter, LinkedIn und Instagram sehr aktiv, wo sie Ihre Fragen beantworten können. Und um mehr darüber zu erfahren, können Sie sich Videos ansehen YouTube-Kanal.

ADP: Pricing

Es gibt keine festen Tarife für ADP-Gehaltsabrechnungs- und HR-Dienste, die auf der offiziellen Website angezeigt werden. Dies liegt daran, dass sie vollständig auf Ihre Anforderungen zugeschnittene Dienstleistungen anbieten. Wenn Sie also die Preise für Ihr Unternehmen bestimmen möchten, müssen Sie sich an sie wenden und ein Angebot einholen.

Da die Preisstruktur etwas verwirrend ist, würde nicht jeder verstehen, wie viel genau er pro Monat zahlen wird. Auch wird es für Sie schwierig, wenn Sie verschiedene Unternehmen anhand der Preisgestaltung vergleichen möchten.

Im Durchschnitt zahlen Unternehmen mit 1-10 Mitarbeitern 160 US-Dollar pro Monat. Aber es ist besser, eine zu bekommen Zitat von ihnen, um die Preisgestaltung zu verstehen für dein Geschäft.

Obwohl ADP mit seinen Funktionen, Fähigkeiten und Diensten fantastisch ist, suchen einige Unternehmen aufgrund von Preisen, Einrichtung, Kundensupport oder anderen Problemen möglicherweise nach Alternativen.

Aus diesem Grund habe ich im Folgenden einige der ADP-Alternativen für Sie besprochen. Vergessen Sie nicht, sie zu überprüfen!

OnPay

Die HR- und Gehaltsabrechnungslösungen von OnPay erleichtert Ihre Prozesse, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können. Egal, ob Sie einen oder Hunderte von Mitarbeitern haben, Sie erhalten alles, was Sie brauchen, um Herausforderungen zu meistern. Unternehmen wie Zahnärzte, Restaurants, Ärzte, Fitnessstudios, Franchiseunternehmen, Buchhalter usw. und Startups können OnPay für geeignete Lösungen nutzen.

OnPay integriert sich in Xero und Schnellbücher die dazu beitragen, dass die Papiere und Finanzen Ihrer Mitarbeiter synchron und vollständig organisiert sind. Darüber hinaus erhalten Sie jeden Monat unbegrenzte Zahlläufe, automatisierte Steuererklärungen, kostenlose 1099- und W-2-Verarbeitung, HR-Tools, Softwareintegrationen, Expertenhand und mehr.

Beginnen Sie mit einer niedrigen monatlichen Grundgebühr von 36 USD/Monat plus 4 USD/Monat/Person. Berechnen Sie den Preis entsprechend Ihrer Mitarbeiterzahl und genießen Sie den ersten Monat KOSTENLOS, um mehr zu entdecken.

Plätschern

Plätschern ist eine All-in-One-Software für HR- und Gehaltsabrechnungslösungen zur Verwaltung und Automatisierung aller Vorgänge onboarding alles dazwischen an einem einzigen Ort. Es bietet Ihnen ein benutzerfreundliches HRIS und erweiterte Funktionen wie die Anpassung an die Anforderungen Ihres Unternehmens und die Integration mit über 500+ Anwendungen wie Office365, Slack usw., um Ihre Arbeit zu erleichtern.

Sie können Angebotsschreiben erstellen, Hintergrundüberprüfungen durchführen, e-verifizieren, sich bei der Krankenversicherung anmelden, Schulungsprozesse zuweisen und rationalisieren, Anwendungen einrichten, Analysen verwenden und die Arbeitszeit von Mitarbeitern über Kiosk, Mobilgeräte oder Web verfolgen, ihre . genehmigen Teilnahme. Onboarden Sie Ihre neuen Mitarbeiter innerhalb von 90 Sekunden, indem Sie grundlegende Informationen wie Startdatum, Gehalt usw. eingeben.

Rippling kostet 8 USD/Monat/Benutzer. Sie können jedoch mit einem Experten sprechen und ein individuelles Angebot gemäß Ihren Anforderungen einholen.

Geschmack

Geschmack wurde zielgerichtet entwickelt, um Ihnen mit seinen modernen HR- und Gehaltsabrechnungslösungen die Vorteile zu bieten, die Sie verdienen. Diese All-in-One-Plattform ermöglicht Ihnen die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter und bietet Full-Service-Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Anwesenheit, Zeit, onboarding, Talentmanagement, Einblicke und Berichterstattung.

Geschmack meldet Ihre Steuern automatisch an, hilft bei der Einhaltung der Vorschriften und identifiziert Steuergutschriften, um Ihr Geld zu sparen. Holen Sie sich finanzielle und gesundheitliche Vorteile für Ihre Mitarbeiter wie FSA, HSA, Zahn-, Augen-, Lebens- und Krankenversicherung, 401(k)-Altersvorsorge, 529-College-Spareinlagen und Arbeitnehmerkompensation. Sie erhalten auch Funktionen wie Zeiterfassungstools, Leistungsbeurteilungen, Entwicklungstools und mehr.

Für kleine Unternehmen mit einfachen Löhnen, Gehaltsplänen und Gehältern bietet Gusto einen einfachen Plan von 39 USD / Monat und 6 USD / Person.

Fazit

Der Kauf einer ausgezeichneten Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösung wie ADP hilft Ihnen, Ihre Prozesse zu rationalisieren, effizient auszuführen und Zeit zu sparen, ohne Fehler zu machen. Dies ist für alle Unternehmen nützlich, insbesondere für kleine Größen, da die Ressourcen und das Budget begrenzt sind, um eine Lösung intern zu entwickeln. Stattdessen können Sie ADP ausführen, um Ihr Gehaltsliste und HR-Funktionen mühelos und genießen Sie seine erstklassige Leistung und Funktionen.

Viele Unternehmen finden die Preisstruktur von ADP jedoch nicht vorteilhaft oder haben Probleme mit der Einrichtung oder dem Support und suchen möglicherweise nach Alternativen. Wenn dies bei Ihnen der Fall ist, sehen Sie sich bitte die von mir besprochenen ADP-Alternativen an und entscheiden Sie sich für diejenige, die Sie mit den besten Preisen, Diensten und Funktionskombinationen mögen.

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