Bewerber-Tracking-System (ATS)-Tools helfen HR-Managern, Personalvermittlern und Personalagenturen, den gesamten Arbeitsablauf der Rekrutierung der richtigen Talente für jedes Unternehmen zu verwalten.

Die meisten HR-Teams müssen mit anderen Unternehmens- und Gehaltsliste Fragen neben der Mitarbeitergewinnung. In ähnlicher Weise bedienen Personalagenturen mehrere Unternehmen und Stellenangebote und müssen sich daher mit Tausenden von Kandidaten befassen.

Beide Parteien verwenden ein automatisches Tool, um den gesamten Rekrutierungsprozess zu verfolgen. Es ist weithin als Bewerber-Tracking-System oder -Software bekannt.

Dieser Artikel hilft Ihnen, mehr über dieses Tool und die besten verfügbaren Optionen in der Branche zu erfahren, wenn Sie ein ATS benötigen. Stellenbewerber müssen auch den gesamten Artikel lesen, um sich das entsprechende Wissen anzueignen, um den perfekten Lebenslauf zu erstellen, der einen ATS besteht.

Was ist ein Bewerber-Tracking-System (ATS)?

Was ist ein Bewerber-Tracking-System (ATS)

Eine Bewerber-Tracking-Software (ATS) ist ein Tool für Personalverantwortliche und Personalvermittler, um Stellenbewerber während der gesamten Rekrutierungskampagne zu verfolgen.

Ein ATS verfügt über verschiedene automatisierte Funktionen, die von der Kandidatendatenbank, Bewerberfilterung, Lebenslaufformatierung, Bewertung des Kandidaten, Analyse des Bewerberverhaltens, Durchführung von Hintergrundanalysen usw. reichen.

Warum verwenden Unternehmen ein ATS-Tool für die Einstellung?

Warum verwenden Unternehmen ein ATS-Tool für die Einstellung?

Die Verwendung von ATS-Tools nimmt zu, was sich daran zeigt, dass Hunderte von ATS-Tools online verfügbar sind. Die folgenden sind die Hauptgründe für die Unternehmen, ATS-Software zu verwenden:

  • Es kann Kandidatenprofile aus Jobbörsen ziehen, um eine umfangreiche Datenbank zu erstellen.
  • Minimieren Sie die Kosten für die Talentakquise.
  • Selbst der vielbeschäftigte HR-Manager oder -Manager kann durch die intelligente Automatisierung eines ATS-Tools problemlos den richtigen Kandidaten interviewen.
  • Hält die Kandidaten engagiert und über die Bewerbungsbewegung auf dem Laufenden.
  • Bereitet den Kandidaten auch darauf vor onboarding digital, damit der neue Mitarbeiter vom ersten Tag an alles weiß, was er wissen muss.

Daher sind ATS-Tools für die Kandidaten gleichermaßen von Vorteil, da sie eine faire Chance erhalten, da das gesamte System digital und transparent ist.

Recruit CRM

Wenn Sie ein zentrales Repository suchen, um Bewerbungen und andere relevante Aufgaben zu verwalten und den Rekrutierungszyklus insgesamt zu vereinfachen, Recruit ATS (Bewerber-Tracking-System) kann helfen.

Eine einheitliche, preisgekrönte Plattform namens Recruit ATS (Applicant Tracking System) hilft bei der Rationalisierung, Automatisierung und Vereinfachung des Rekrutierungsprozesses für Personalvermittler, Einstellungsmanager und das TAG-Team (Talent Acquisition Group).

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Zahlreiche Unternehmen aus mehr als 80 verschiedenen Nationen vertrauen auf diese webbasierte Bewerbungstracking-Lösung. Durch ihre vielfältigen Funktionen hilft die Plattform Unternehmen, ihre Abläufe von Anfang bis Ende zu verwalten und ihre Rekrutierungsbemühungen zu beschleunigen.

Die Effizienz des gesamten Rekrutierungszyklus wird durch eine Reihe von Tools für die Verwaltung von Stellenangeboten, die Verwaltung von Lebensläufen, die Suche und Überprüfung von Kandidaten, das Versenden von Massen-E-Mails, das Einrichten von Vorstellungsgesprächen und vieles mehr gesteigert.

Die Software trägt auch dazu bei, die Qualität der Einstellungen zu verbessern, indem sie es den Benutzern ermöglicht, Kandidaten einzustufen und zu analysieren und die Effektivität verschiedener Rekrutierungskanäle zu überwachen und zu bewerten.

Top Features

  • Ermöglicht die Automatisierung mehrerer Prozesse im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung
  • Filtert relevante Kandidaten aus der Masse der Lebensläufe heraus
  • Reduzierung der gesamten Einstellungszeit und des damit verbundenen Aufwands
  • Steigert ROI (Return on Investment)
  • Erhöht die Sourcing-Effektivität um mehr als 5 %

Recruit ATS (Applicant Tracking System) hilft dabei, ein besseres Verständnis von Bewerbungen zu erlangen, die Effektivität des Einstellungsprozesses zu verbessern, einen schnellen Kontakt mit Kandidaten und dem Team herzustellen und schneller zu werden onboarding und kooperative Einstellung.

Der vollständige Funktionsumfang der Plattform ist mit einigen Einschränkungen kostenlos und kann für mehr Funktionalität auf die Premium-Version aktualisiert werden.

Manatal

Manatal ist ein All-in-One-Bewerber-Tracking-System und Rekrutierungs-CRM, das entwickelt wurde, um alle Rekrutierungsvorgänge für Agenturen und Personalabteilungen von Unternehmen unterschiedlicher Größe einfacher und effizienter zu gestalten.

Manatal ist nicht nur ein Preisführer in der Branche, sondern bietet auch eine 14-tägige kostenlose Testversion an, für deren Beginn keine Kreditkarte erforderlich ist.

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Top-Features:

  • Eine vollständig anpassbare Plattform wie z. B. Rekrutierungspipelines, die an die Prozesse Ihres Unternehmens angepasst sind
  • Veröffentlichung von über 2500 Jobbörsen
  • KI-gestützte Kandidatenbewertung und -empfehlungen
  • Rekrutierung über soziale Medien und erweiterte Kandidatenprofile
  • Massen-E-Mail-Versand, Kandidatenbewertungen und Scorecards
  • Erstellen Sie ganz einfach eine vollständig angepasste und gebrandete Karriereseite
  • Ein komplettes Rekrutierungs-CRM zur Verwaltung von Leads und Kunden

Die Preispläne von Manatal sind einfach, ohne versteckte Kosten. Nur zwei Pläne, jeder ab nur 15 $ pro Benutzer/Monat oder 35 $ pro Benutzer/Monat.

Der Einstieg ist einfach und Sie können jederzeit kündigen.

Testen Sie Manatal kostenlos.

Monday

monday.com €XNUMX ist eine weitere zuverlässige Lösung für das Bewerberengagement und das Rekrutierungsprozessmanagement. Neben einem voll funktionsfähigen Bewerbungstracking dient es auch als zentraler Arbeitsplatz für Personalverantwortliche und Manager.

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Das Tool enthält auch interaktive Vorlagen für personalisierte Rekrutierungsaktionen. Dies sind gebrauchsfertige Formate, die nicht viel bearbeitet werden müssen, bevor Ihr Personalvermittler mit der eigentlichen Talentsuche beginnen kann.

Einige der weit verbreiteten Vorlagen sind die gesamte Rekrutierungspipeline, der Bewerber-Tracker, das Kandidatenengagement, der Bewerber-Feedback-Tracker, die Kandidatensortierung und der Rekrutierungs-Tracker.

monday.com bietet auch erweiterte Integrationen mit Tools von Drittanbietern wie Microsoft Teams, Slack, Google Sheets, Google Drive usw.

Zoho Recruit

Zoho-Rekrut Bewerber-Tracking-Software ist eine weltweit anerkannte Lösung für die Cloud-basierte Rekrutierung und Einstellung von unterwegs. Es bietet reaktionsschnelle Cloud-Apps für Desktops, Laptops, Android- und iOS-Geräte.

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Wenn Sie also eine Personalagentur mit Remote- und lokalen Agenten sind, kann Ihr Team immer an Einstellungsprojekten arbeiten, wenn sie online sind. Das Tool ist auch für kleine, mittlere und große Unternehmen gleichermaßen von Vorteil, wenn sie sich dafür entscheiden, ihre eigenen Rekrutierungskampagnen durchzuführen.

Sein KI-Algorithmus plant Ihre Rekrutierungsprojekte angemessen, damit Sie nicht unter- oder überbesetzt sind. Die KI synchronisiert perfekt die Einstellungsphasen wie die Bewerbersuche, die Beurteilung des richtigen Kandidaten, die Durchführung von Hintergrundüberprüfungen und die Vorstellung nur des würdigen Bewerbers.

Oracle Taleo

Orakel Taleo ist die erstklassige Software, wenn Sie eine eigenständige Einstellungslösung benötigen. Es automatisiert verschiedene Phasen der Talentakquise wie die Suche nach Kandidatenprofilen, Rekrutierung von Kandidaten, und neuer Mitarbeiter onboarding in einer Software.

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Das ATS-Tool von Oracle ist in drei Lösungspaketen erhältlich – Taleo Business Edition Talent Management, Taleo Business Edition und Taleo Enterprise Edition. In Bezug auf Features und Funktionalitäten ist die Taleo Enterprise Edition die beste Lösung, wenn Sie ein robustes Einstellungssystem benötigen.

Bei Taleo müssen Sie sich nicht mit einer Handvoll Kandidatenprofilen zufrieden geben. Analysieren Sie stattdessen die maximale Anzahl von Bewerbern, um die besten Talente auszuwählen.

Taleo eignet sich auch für datengetriebene Entscheidungsfindung. Es optimiert Ihre Rekrutierungsbemühungen, indem es Beschaffungskanäle automatisch analysiert, eine Reihe gefilterter Bewerber bewertet und mit den richtigen Talenten kommuniziert.

Hirebeat

Hirebeat ist ein webbasiertes Tool, das Organisationen jeder Größe hilft, manuelle Einstellungen durch eine KI-basierte automatisierte Plattform zu ersetzen.

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Diese KI-gestützte Plattform bietet alle notwendigen Tools, um die besten Mitarbeiter zu finden, indem sie verfügbare Stellen auf Hunderten von Jobbörsen veröffentlicht, die richtigen Talente mithilfe der KI-Lebenslaufanalyse findet und onboarding sie schneller. Es hilft, die unmittelbaren Bedürfnisse der Kandidaten zu erfüllen.

Das Tool bietet eine Vielzahl von Ressourcen, darunter ein Bewertungssystem für Kandidaten und ein Gehalts-Benchmarking-Tool, um den Einstellungsprozess zu verbessern und Organisationen bei der Suche nach den besten Bewerbern zu unterstützen.

Die Automatisierung zeitaufwändiger Vorgänge wie die Planung von Vorstellungsgesprächen und die Bewertung von Lebensläufen beschleunigt den Einstellungsprozess. One-Way-Videos, ATS-Tools und HR workflows werden kombiniert, um den Prozess zu beschleunigen.

Die Hirebeat-Technologie rationalisiert und verbessert den mühsamen Einstellungsprozess und senkt die Kosten der Unternehmen.

Neben der webbasierten Plattform ist auch eine mobile App von Hirebeat erhältlich.

Die zentrale Konsole des Tools sieht wie folgt aus:

Hirebeat-Dashboard

Top Features

  • AI-Sourcing-Tool, um die akzeptabelsten Kandidaten aus mehreren Jobbörsen einzugrenzen
  • Zentralisiertes Bewerbermanagement 
  • Bank mit Interviewfragen für eine schnelle Auswahlliste
  • Datengesteuerte Berichterstattung und Entscheidungsfindung

Hirebeat ist die ideale Wahl für eine Personalvermittlung, ein KMU oder ein großes Unternehmen, das eine KI-basierte Plattform integrieren möchte, um den Einstellungsprozess für mehr Effizienz und Kosteneffizienz zu automatisieren. Sie bieten eine Reihe anpassbarer Preisoptionen, von Premium für große Unternehmen bis hin zu Pay-per-Work für kleinere Organisationen. Die Plattform steht auch für eine 14-tägige Probenutzung zur Verfügung.

Workday

Arbeitstag ist auch ein führender Name unter den Tools, die automatisierte Lösungen für den Plan-to-Hire-Lebenszyklus bieten. Es bietet genaue Budgetierungs-, Prognose- und Ressourceneinblicke, damit Sie Ihre Personalbeschaffung erfolgreich planen können onboarding Prozesse.

Workday-Bewerber-Tracking-System

Workday ist das richtige Bewerber-Tracking-System, um einen Pool diversifizierter Talente für mittlere bis große Unternehmen zu verwalten. Seine Funktionalitäten umfassen die folgenden Aktivitäten:

  • Angemessenes Stellenmarketing und Kandidatensuche
  • Kandidaten mit dem Bewerbungsworkflow beschäftigen
  • Angenehme Erfahrung während der gesamten Rekrutierungskampagne für Bewerber und Personalvermittler
  • Nahtlose Kollaborationsplattform für das Rekrutierungsteam
  • Interviewmanagement, Bewerberanalyse und Berichterstattung
  • Datenschutz und Einhaltung strenger Vorschriften

Wenn Sie also das nächste Mal eine große Zahl von Talenten einstellen müssen, treffen Sie die richtige Entscheidung, indem Sie Workday ATS in Ihren HR-Tech-Stack aufnehmen.

TurboHire

Wenn Sie die Einstellungsentscheidungen einer KI überlassen möchten, sollten Sie TurboHire ausprobieren. Es ermöglicht Ihnen, die richtigen und zuverlässigen Talente durch KI-basierte Prognosen einzustellen, die zu 98 % genau sind.

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Außerdem macht TurboHire ATS die Bewerberbewertung und den Interviewprozess ansprechender und aufwändiger, um den richtigen Entwickler, Datenwissenschaftler oder digitaler Vermarkter für Ihr wachsendes Geschäft.

TurboHire wird mit zehn Modulen geliefert, um das perfekte ATS-Tool für Ihre Personalagentur oder Ihren Personalchef zu erhalten.

Einige bemerkenswerte Module sind Stellenmarketing, KI-Screening, automatisiertes Feedback, Terminplanung für Vorstellungsgespräche, Adressierung von Bewerberanfragen, Kandidatenengagement, Screening fortsetzen, Berichte, Analyse-Dashboards und Verweise.

JazzHR

JazzHR ist eine One-Stop-Lösung für alle Personalanforderungen in jedem Unternehmen. Es bietet drei Stufen von Tool-Abonnements, nämlich Hero, Plus und Pro. Seine Leistungsfähigkeit ändert sich mit dem von Ihnen gewählten Abonnementpaket.

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Das Bewerber-Tracking-System ist im Hero-Abonnement nicht verfügbar, da sich dieser Plan auf die Stellenausschreibung und Syndizierung konzentriert. Wenn Sie sich jedoch für Plus entscheiden, erhalten Sie einen ATS zusammen mit anderen Diensten wie Stellenausschreibungen, Syndizierung, Bewertungen und Vorstellungsgesprächen.

Das Pro-Paket versorgt Ihr Unternehmen mit Rekrutierungsmodulen auf Unternehmensebene wie z eSignaturen, Stellenangebote, Compliance und Berichterstattung, einschließlich eines funktionierenden ATS.

JazzHR ATS stellt sicher, dass Ihr Recruiting-Workflow reibungslos funktioniert und das gesamte Team automatische Aufgaben erhält, ohne redundante oder doppelte Zuweisungen durchlaufen zu müssen.

Jobvite

Jobvite konzentriert sich auf End-to-End-Talent-Recruiting und intelligente und cloudbasierte Bewerber-Tracking-Software-Funktionalitäten. Ein Rekrutierungs-KI-Programm verwaltet alle ATS- und Einstellungsmodule, damit Sie die beste Produktivität und Kosteneinsparungen erzielen können.

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Das Tool ist für ein breites Branchenspektrum wie Regierung, Unternehmensdienstleistungen, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen, Medien, Bildung usw. effizient. Daher ist es das richtige Tool, wenn Sie eine wachsende Personalvermittlungsagentur betreiben.

Jobvite ATS ermöglicht es Ihnen, die manuellen Prozesse in einem Recruiting-Workflow zu automatisieren. Es bietet auch Datenanalysen und hochwertige Kandidatenprofile aus verschiedenen Quellen, um den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.

UKG Pro Recruiting

UKG Pro Recruiting, ehemals UltiPro Recruiting, hilft Ihnen dabei, einen großen Pool an hochkarätigen Bewerbern zu gewinnen, damit Sie die besten der besten Talente in Ihrer Branche auswählen können. Das Tool ermöglicht es Ihnen, Barrieren der Offline-Rekrutierung durch digitalisierte Tools für Desktop- und Mobilgeräte zu überwinden.

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Sie können Ihren potenziellen Kandidaten auch ermöglichen, sich einfach über professionelle Social-Media-Plattformen wie LinkedIn zu bewerben. Darüber hinaus können Sie mit dem Tool verschiedene Fähigkeiten Ihres potenziellen Mitarbeiters wie Verhalten, Motivation, langfristiges Engagement und berufliche Fähigkeiten bewerten.

UKG Pro Onboarding Das Integrationsmodul dieses Tools ist das ATS-Hauptprogramm powered by iCIMS. Es handelt sich im Wesentlichen um eine Cloud-basierte Integration von UKG Pro mit iCIMS, sodass Benutzer eine fortschrittliche Bewerber-Tracking-Software für den sich ständig verändernden Arbeitsmarkt erhalten.

ApplicantStack

BewerberStack ist eine weitere branchenführende Rekrutierungssoftware, die mit einem integrierten ATS ausgestattet ist. Es ist eine Cloud-basierte Web-App und von jedem Computer wie Windows, macOS, Chrome OS, Linux usw. leicht zugänglich. Darüber hinaus ist ApplicantStack auch als responsive mobile App verfügbar.

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Das ATS-Programm verfügt über einen fortschrittlichen Algorithmus für Rekrutierungsaufgaben wie Stellenerstellung, Stellenausschreibung, Bewerbervorauswahl, Lebenslaufsortierung usw. Sie können die Optimierungsfunktion von ATS verwenden, um branchenbezogene Schlüsselwörter im Lebenslauf eines Bewerbers zu finden.

Set Rules and Score kann potenzielle Kandidaten für Ihre Stellenausschreibung durch das Scannen von Lebensläufen einstufen. Daher können Sie die Top-Talente aus einem großen Pool möglicher Kandidaten souverän interviewen.

Trakstar

Trakstar macht es einfach, eine große Anzahl von Kandidaten über seine Partner-Jobbörsen zu erreichen. Somit müssen Sie für kleine oder eigene Einstellungsprozesse kein separates Budget für das Job-Post-Marketing anlegen. Wenn Sie eine Personalagentur sind, können Sie auf eine riesige Datenbank mit Top-Talenten für verschiedene Branchen und Berufe zurückgreifen.

Trakstar-Bewerber-Tracking-System (ATS)

Weitere Merkmale dieses ATS-Tools sind:

  • Fairer und professioneller Einstellungsworkflow
  • Engagierte Kandidatenkommunikation
  • Datenanalyse, Berichterstattung und Datenkonformität
  • Erhöhen Sie die Einstellungsgeschwindigkeit, ohne den falschen Bewerber auszuwählen

Trakstar ATS bietet auch moderne Bewerbermanagement-Tools wie E-Mail-Automatisierung, Angebotsmanagement und Karriereseiten-Widgets.

Teamtailor

Teamschneider ist ein datengesteuertes Bewerber-Tracking-System für die Kosten- und Zeitersparnis jedes Rekrutierungsprojekts. Somit ist das Tool für Personalvermittler und unabhängige Unternehmen gleichermaßen wichtig.

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Neben einer Cloud-basierten Web-App können Sie Ihre Rekrutierungsprojekte auch über eine mobile Android- oder iOS-App ausführen. Die Kernsoftware besteht aus zwei separaten Modulen: Manage und Collaborate.

Das Verwaltungsmodul umfasst ATS-Funktionalitäten wie die Nachverfolgung der Rekrutierungstrichterphase, das Extrahieren von Kandidatendaten, das Ranking von Bewerbern auf der Grundlage des Lebenslaufs, automatisierte Kommunikation, Lebenslauffilter, Schlüsselwortextraktion und Datenanalyse.

FAQs zur Bewerbermanagement-Software (ATS)

Da die ATS-Tools hier sind, um zu bleiben, sollten Bewerber Folgendes lernen, um den Erfolg bei Bewerbungen zu sehen:

1. Kann ich meinen Lebenslauf über ATS ausführen?

Die Personalabteilung des Unternehmens geht Ihren Lebenslauf durch, wenn Sie ein Standard-Lebenslaufformat verwenden, und fügt relevante Informationen zur Position hinzu. Sie können Ihren Lebenslauf jedoch auch über ein Bewerber-Tracking-System laufen lassen, wenn Sie Zugriff auf solche Tools haben.

Möglicherweise erhalten Sie nicht den genauen Algorithmus, den das ATS-Tool des Zielunternehmens verwendet. Sie können auch Online-Tools zum Scannen von ATS-Lebensläufen verwenden, die von Online-Lebenslauf oder angeboten werden Anschreiben Ersteller.

2. Verwenden alle Unternehmen ATS?

Die meisten mittleren und großen Unternehmen verwenden Bewerber-Tracking-Software (ATS). Laut a Jobscan-Bericht, prüfen mehr als 98 % der Fortune-500-Unternehmen ihre Stellenbewerber mit einem ATS-Tool.

3. Wie komme ich am ATS vorbei?

Wenn Sie die Standardrichtlinien zum Schreiben von Geschäftslebensläufen befolgen und die folgenden Tipps anwenden, sollte Ihr Lebenslauf über das ATS-Tool hinausgehen:

1. Lebenslauf im MS Word-Format
2. Keine Abkürzungen
3. Keine Bilder oder Diagramme
4. Nur relevante Daten positionieren
5. Branchenbezogene Keywords

Final Words

Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) ist eine wichtige Innovation für die Personalbranche. Neben der Automatisierung des Rekrutierungsprozesses sucht es den besten Kandidaten zu niedrigen Betriebskosten für die Rekrutierungskampagne aus.

Wenn Sie ein Unternehmen sind und nach einem erschwinglichen ATS-Tool suchen, können Sie eine oder alle der oben genannten Optionen ausprobieren. Auf der anderen Seite können Sie als Berufsanwärter mehr über die wichtigsten ATS-Tools erfahren, damit Sie einen ATS-freundlichen Lebenslauf erstellen können.

Eines ist jedoch sicher – Sie müssen ein Microsoft Word-Dokument hochladen, da ATS-Tools diese Dateien sehr gut lesen. Wenn Ihr Word-Datei-Lebenslauf beschädigt ist oder verloren geht, können Sie das tun Word-Dokumente wiederherstellen schnell.