Globale Gehaltsabrechnungslösungen sind ein wichtiges Diskussionsthema aufgrund des zunehmenden Trends, dass Unternehmen ihre Aktivitäten auf mehrere Länder ausdehnen.
Mit der Verlagerung hin zu Fernarbeit und grenzüberschreitendem Arbeiten Verleih, suchen Unternehmen nun nach Möglichkeiten, ihre globale Belegschaft von einer einzigen Plattform aus zu verwalten, die eine zeitnahe und genaue Gehaltsabrechnung gewährleistet.
Multinationale Unternehmen entscheiden sich zunehmend für globale Gehaltsabrechnungslösungen, da sie helfen, ihre Gehaltsabrechnungsprozesse zu rationalisieren, indem sie eine zentralisierte Plattform in mehreren Ländern bereitstellen. Es hilft Organisationen, den Verwaltungsaufwand zu reduzieren, der mit der Verwaltung mehrerer Gehaltsabrechnungssysteme verbunden ist, und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden.
Jedes Land hat Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Meldepflichten. Globale Gehaltsabrechnungslösungen helfen Unternehmen, die Vorschriften einzuhalten, indem sie Gehaltsabrechnungssysteme automatisch aktualisieren, um Änderungen der Vorschriften widerzuspiegeln, und fachkundige Unterstützung bieten, um die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen.
Remote-first globale Unternehmen sollten die Einführung einer globalen Gehaltsabrechnungslösung in Betracht ziehen, da sie erhebliche Vorteile bringt, einschließlich Compliance, Effizienz, Sicherheit und Personalmanagement.
Mit der richtigen Lösung können sich Unternehmen auf ihre Kernziele konzentrieren und wissen, dass ihre Gehaltsabrechnung effizient und effektiv verwaltet wird.
Herausforderungen für Remote-First-Global-Unternehmen
Remote-First-Global-Unternehmen stehen ohne eine effiziente globale Gehaltsabrechnungslösung vor mehreren einzigartigen Herausforderungen. Hier sind einige der häufigsten:
Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Fragen der Gesetzgebung
Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Rechtsvorschriften können Unternehmen bei der Gehaltsabrechnung für ein Remote-First-Geschäft vor Herausforderungen stellen, da verschiedene Bundesstaaten oder Länder möglicherweise unterschiedliche Arbeitsgesetze und -vorschriften haben, die eingehalten werden müssen. Es umfasst Steuergesetze, Mindestlohnanforderungen und Leistungsansprüche.
Sich über diese Vorschriften auf dem Laufenden zu halten, kann komplex und zeitaufwändig sein, insbesondere wenn Mitarbeiter von verschiedenen Standorten aus arbeiten.
Evolution der Technik
Die Entwicklung der Technologie kann für Unternehmen eine Herausforderung in Bezug auf die Gehaltsabrechnung für ein Remote-First-Geschäft darstellen, da sie regelmäßige Updates und Wartung von Softwaresystemen erfordert, um Genauigkeit und Sicherheit zu gewährleisten. Neue Technologien erfordern möglicherweise auch zusätzliche Mitarbeiterschulungen, die zeitaufwändig und kostspielig sein können.
Darüber hinaus kann die Verwendung unterschiedlicher Hardware und Software durch entfernte Mitarbeiter zu Kompatibilitätsproblemen und Dateninkonsistenzen führen. Da sich die Technologie weiterentwickelt, müssen Unternehmen mit den neuesten Fortschritten auf dem Laufenden bleiben, um eine effiziente und genaue Gehaltsabrechnung zu gewährleisten.
Bedarf an höherer Flexibilität
Die Notwendigkeit einer höheren Flexibilität bei der Gehaltsabrechnung kann für Unternehmen, die ein Remote-Geschäft betreiben, eine Herausforderung darstellen, da Remote-Mitarbeiter häufig unterschiedliche Arbeitszeiten und Standorte haben. Es kann eine Herausforderung sein, die Gehaltsabrechnung genau und pünktlich zu verarbeiten.
Darüber hinaus müssen Unternehmen möglicherweise Gehaltsabrechnungsprozesse für Mitarbeiter über verschiedene Zeitzonen und Währungen hinweg anpassen. Aus diesem Grund benötigen sie globale Gehaltsabrechnungslösungen, die einen individuelleren Ansatz bieten, um die einzigartigen Anforderungen eines Remote-First-Unternehmens zu erfüllen.
Herausforderungen bei der Anwesenheits- und Abwesenheitsverwaltung
Herausforderungen ein Teilnahme und die Urlaubsverwaltung können Remote-Unternehmen in Bezug auf die Gehaltsabrechnung beeinträchtigen, da es schwierig wird, die Mitarbeitervergütung genau zu verfolgen und zu berechnen. In einem abgelegenen Unternehmen arbeiten Mitarbeiter möglicherweise mit flexiblen Arbeitszeiten oder haben unterschiedliche Zeitzonen, was die Überwachung der Anwesenheit und die Verwaltung von Abwesenheiten zu einer Herausforderung macht.
Bedrohung der Datensicherheit
Bedrohungen der Datensicherheit in Bezug auf die Gehaltsabrechnung können eine Herausforderung für entfernte Unternehmen darstellen, da sensible Mitarbeiterinformationen, einschließlich Gehaltsabrechnungs- und Finanzdaten, anfällig für Cyberangriffe sein können Datenverstöße.
Da Remote-Mitarbeiter von verschiedenen Geräten und Standorten auf Gehaltsinformationen zugreifen, steigt das Risiko von Sicherheitsverletzungen und Datendiebstahl. Unternehmen müssen strenge Sicherheitsmaßnahmen umsetzen und regelmäßige Mitarbeiterschulungen anbieten, um das Risiko zu minimieren Datensicherheit Bedrohungen.
Globale Gehaltsabrechnungslösung vs. manuelles Gehaltsabrechnungsmanagement
Globale Gehaltsabrechnungslösungen und manuelles Gehaltsabrechnungsmanagement sind zwei unterschiedliche Methoden zur Abwicklung der Gehaltsabrechnung. Beim manuellen Gehaltsabrechnungsmanagement wird die Gehaltsabrechnung manuell im eigenen Haus verarbeitet, während bei globalen Gehaltsabrechnungslösungen der Gehaltsabrechnungsprozess an einen Drittanbieter ausgelagert oder die Software verwendet wird.
Die manuelle Gehaltsabrechnung kann zeitaufwändig und fehleranfällig sein. Es erfordert manuelle Dateneingabe und Berechnungen, was zu Fehlern und Verzögerungen führen kann.
Darüber hinaus erfordert die manuelle Gehaltsabrechnung Mitarbeiter mit Fachkenntnissen in der Gehaltsabrechnung, was für kleinere Unternehmen mit begrenzten Ressourcen eine Herausforderung sein kann. Die manuelle Gehaltsabrechnung bietet jedoch mehr Kontrolle über den Prozess, was einige Unternehmen bevorzugen könnten.
Andererseits sind globale Payroll-Lösungen effizient und zuverlässig. Durch die Automatisierung wird der Gehaltsabrechnungsprozess schneller und genauer, wodurch das Fehlerrisiko verringert und Personalzeit freigesetzt wird.
Globale Gehaltsabrechnungslösungen gewährleisten auch die Einhaltung lokaler und internationaler Vorschriften, die bei der manuellen Gehaltsabrechnung schwierig zu handhaben sein können.
Darüber hinaus bieten globale Gehaltsabrechnungslösungen einen besseren Einblick in den Gehaltsabrechnungsprozess mit integrierten Berichtsfunktionen, die es Unternehmen ermöglichen, detaillierte Berichte für das Management, die Steuerbehörden und andere Interessengruppen zu erstellen.
Insgesamt sind globale Gehaltsabrechnungslösungen eine effektivere und effizientere Option für Unternehmen mit multinationalen Aktivitäten oder solchen, die global expandieren möchten.
Sehen wir uns einige der besten globalen Gehaltsabrechnungslösungen an, die heute verfügbar sind.
Deel
Teil ist eine Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung zur Vereinfachung der globalen Lohn- und Gehaltsabrechnung. Es kombiniert Auftragnehmerzahlungen, Employer of Record-Diensteund Lohn- und Gehaltsabrechnung in einer benutzerfreundlichen Oberfläche zusammengefasst und ist damit eine der ersten Plattformen, die eine solch umfassende Lösung anbietet.
Hauptmerkmale
- Die Benutzeroberfläche von Deel ist benutzerfreundlich und einfach zu navigieren.
- Spart Zeit beim Umgang mit Komplexitäten wie Arbeitsgesetzen und Steuern.
- Der Kundensupport ist wirklich schnell und innerhalb von Minuten verfügbar.
Deel bietet Unterstützung für mehrere Währungen, wodurch die Gehaltsabrechnung in der Landeswährung jedes Mitarbeiters möglich ist, unabhängig davon, wo er sich befindet. Es hilft Unternehmen auch dabei, lokale Steuergesetze und -vorschriften einzuhalten. Es bietet Steuereinbehaltungs- und Berichtsdienste für Mitarbeiter in verschiedenen Ländern und stellt sicher, dass Unternehmen ihren gesetzlichen Verpflichtungen nachkommen.
Rippling
Plätschern ist eine cloudbasierte Gehaltsabrechnungs- und HR-Software, die den gesamten Mitarbeiterzyklus automatisiert und rationalisiert. Es bietet umfassende Gehaltsabrechnungs- und Personalverwaltungsfunktionen, einschließlich Mitarbeiter onboarding, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Leistungsverwaltung, Compliance-Management und mehr.
Hauptmerkmale
- Die Software ist Cloud-basiert, was bedeutet, dass man von überall mit einer Internetverbindung darauf zugreifen kann.
- Integration mit anderen HR-Tools wie Bewerber-Tracking-Systemen, Leistungsmanagement Software und mehr.
Ripplings Die globale Gehaltsabrechnungslösung wurde entwickelt, um Unternehmen jeder Größe bei der Verwaltung der Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern und Währungen zu unterstützen und die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften sicherzustellen.
Remofirst
Remofirst bietet eine vollständige Suite von Tools für die Verwaltung der Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern. Es trägt auch dazu bei, die Einhaltung lokaler und internationaler Vorschriften sicherzustellen.
Remofirst bietet verschiedene Gehaltsabrechnungsdienste an, darunter Steuerberechnung, Gehaltsauszahlung und Berichterstattung. Es bietet auch umfassende Self-Service-Portale und mobile Apps, mit denen Mitarbeiter auf Gehaltsinformationen, Gehaltsabrechnungen und Steuererklärungen zugreifen können.
Hauptmerkmale
- Der Kundenservice von Remofirst ist ein echter Vorteil. Die Vertreter sind hilfsbereit und reaktionsschnell.
- Einfache und intuitive Plattform mit klarer Navigation
- Günstige Preise
Die Software ist hochgradig konfigurierbar und kann an die Anforderungen jedes Unternehmens angepasst werden. RemoFirst ist bekannt für seinen außergewöhnlichen Kundenservice, mit einem engagierten Team von Gehaltsabrechnungsexperten, die den Benutzern helfen, sich in komplexen Gehaltsabrechnungsvorschriften und -prozessen zurechtzufinden.
Multiplier
Multiplikator ist eine globale Gehaltsabrechnungslösung, die die Gehaltsabrechnung der globalen Belegschaft mühelos und präzise verwaltet. Es gewährleistet eine zeitnahe und korrekte Lohnabrechnung. Es bietet eine zentralisierte Plattform für Unternehmen, um die Gehaltsabrechnung für ihre Mitarbeiter in mehreren Ländern unter Einhaltung lokaler Steuer- und Arbeitsvorschriften zu verarbeiten.
Hauptmerkmale
- Mitarbeiter schnell und unkompliziert einarbeiten.
- Unterstützung bei Einstellungsrichtlinien für Expats und Visabearbeitung.
- Sehr nützlich für verteilte Teams
Mit Multiplier Global können Organisationen Mitarbeitergehälter und -abzüge einfach berechnen, Gehaltsabrechnungen erstellen und Steuererklärungen bearbeiten. Die Lösung bietet auch Analyse- und Berichtsfunktionen, die die Überwachung und Analyse von Gehaltsdaten ermöglichen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
Papaya Global
Papaya global ist eine umfassende globale Gehaltsabrechnungslösung, die den komplexen Prozess der Verwaltung der Gehaltsabrechnung für Unternehmen vereinfacht. Mithilfe von KI automatisiert Papaya Global den gesamten Gehaltsabrechnungsprozess, von der Berechnung der Gehälter bis zur Überweisung von Geldern auf die Bankkonten der Mitarbeiter.
Hauptmerkmale
- Einfach zu verwalten und den Gehaltsabrechnungsprozess weltweit zu verfolgen.
- Vereinheitlicht und vereinfacht monatliche Prozesse.
- Integration mit anderen Informationssystemen.
Es hilft Unternehmen, die lokalen Gesetze und Vorschriften in jedem Land einzuhalten, in dem Unternehmen Mitarbeiter haben. Die Plattform bietet Echtzeit-Updates zu Änderungen der Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Compliance-Anforderungen und stellt sicher, dass das Management immer auf dem neuesten Stand ist.
ADP Global Payroll
ADP Globale Gehaltsabrechnung ist eine Softwarelösung, die globale Unternehmen dabei unterstützt, ihre Gehaltsabrechnungsprozesse über mehrere Länder und Währungen hinweg zu rationalisieren. Mit ADP Global Payroll können Unternehmen Gehaltsdaten zentralisieren, Compliance-Anforderungen verwalten und mit Echtzeit-Datenanalysen und -Berichten Einblick in globale Gehaltsabrechnungsvorgänge gewinnen.
Hauptmerkmale
- Flexibel und kann an die individuellen Anforderungen jeder Organisation angepasst werden.
- Einfaches Abrufen historischer und aktueller Gehaltsinformationen.
- Echtzeit-Datenanalyse und -Berichterstellung
Die Software lässt sich in verschiedene HR- und Finanzsysteme integrieren, sodass Daten problemlos zwischen verschiedenen Abteilungen und Standorten ausgetauscht werden können.
Lano
Lano Global Payroll ist ein Anbieter von Gehaltsabrechnungsdiensten, der umfassende Gehaltsabrechnungslösungen für Unternehmen in verschiedenen Ländern anbietet. Ihre Dienstleistungen umfassen Lohnabrechnungen, Einhaltung der Steuervorschriften, Sozialversicherungsverwaltung und Personalmanagement.
Mit einem Expertenteam, das sich mit lokalen Lohn- und Steuergesetzen auskennt, Lano Global Payroll kann Unternehmen dabei helfen, die Komplexität der globalen Gehaltsabrechnungs-Compliance zu bewältigen.
Hauptmerkmale
- Das Expertenteam verfügt über fundierte Kenntnisse der lokalen Lohn- und Steuergesetze in verschiedenen Ländern, wodurch das Risiko einer Nichteinhaltung verringert wird.
- Anpassbare Gehaltsabrechnungslösungen, die optimiert werden können und die Anforderungen jedes Kunden problemlos erfüllen.
Die globale Gehaltsabrechnungslösung umfasst die Verarbeitung mehrerer Währungen, die Einhaltung lokaler gesetzlicher Vorschriften, Gehaltsabrechnungsberichte und Self-Service-Portale für Mitarbeiter.
Remote
Remote globale Gehaltsabrechnungslösungen bieten eine bequeme und effiziente Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung für eine entfernte und globale Belegschaft zu verwalten. Es umfasst die Verwaltung der Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter, die in verschiedenen Ländern oder Regionen und von verschiedenen Standorten aus arbeiten.
Hauptmerkmale
- Es ist bequem, neue Mitarbeiter und Auftragnehmer anzumelden und ihre Ausgaben zu überwachen.
- Intuitive, durchdachte und fehlerfreie Benutzeroberfläche.
- Kundensupport ist hilfreich und gut erreichbar.
Remote-Gehaltsabrechnungslösungen automatisieren viele der manuellen Prozesse, die mit der Gehaltsabrechnung verbunden sind. Es bietet auch sicheren Zugriff auf Gehaltsdaten und schützt heikle Informationen vor unbefugtem Zugriff oder Verstößen.
CloudPay
CloudPay ist eine einheitliche Gehaltsabrechnungslösung für globale Organisationen zur weltweiten Verwaltung von Gehaltsabrechnungsprozessen. Es bietet eine Reihe von Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Compliance Management, und Berichterstattung.
Hauptmerkmale
- Nützliche und erweiterte regelmäßige Berichte und Diagramme für bessere Analysen.
- Zahlung auf Abruf
- Verbesserte Datenerfassung durch die Integration von HR- und Finanztools
CloudPay wickelt die Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen ab, was für Organisationen mit Mitarbeitern in verschiedenen Ländern unerlässlich ist. Es unterstützt auch Steuern und Compliance und hilft Unternehmen, lokale Vorschriften und Steuergesetze einzuhalten.
IRIS FMP
IRIS FMP ist eine cloudbasierte globale Gehaltsabrechnungssoftware, die End-to-End-Lösungen für die Gehaltsabrechnung für Unternehmen jeder Größe bietet. Die benutzerfreundliche Oberfläche ermöglicht es Unternehmen, Gehaltsabrechnungsprozesse für die globale Belegschaft einfach zu verwalten.
Es bietet Unterstützung für mehrere Währungen und Sprachen, was es zu einer großartigen Option für Unternehmen in mehreren Ländern macht.
Hauptmerkmale
- Am besten geeignet für Unternehmen mit einem breiten Produktportfolio, da es sich gut gruppieren lässt.
- Intuitive Berichte und Statistiken ermöglichen die Generierung individueller Berichte
- Arbeitszeittabellen sind ziemlich einfach.
Neben der Gehaltsverwaltung bietet die Software Funktionen wie automatisiertes Reporting und anpassbare Dashboards für bessere Einblicke in Gehaltsdaten. Die Software gewährleistet auch die Datensicherheit mit ihren fortschrittlichen Sicherheitsprotokollen und die Einhaltung der DSGVO und anderer Datenschutzbestimmungen.
Ceridian
Ceridian ist eine weitere Cloud-basierte Plattform, die Gehaltsabrechnungslösungen bereitstellt, um Unternehmen bei der Verwaltung des globalen Gehaltsabrechnungsbedarfs zu unterstützen. Es ist so konzipiert, dass es mit Unternehmen jeder Größe skaliert werden kann, von kleinen Startups bis hin zu großen multinationalen Konzernen. Die Plattform kann die Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter in über 160 Ländern abwickeln.
Die Dashboards der Plattform bieten Echtzeit-Einblicke in Gehaltsdaten und können benutzerdefinierte Berichte erstellen, die dem Management helfen, bessere Entscheidungen zu treffen.
Hauptmerkmale
- Vollständige Integration mit Arbeitszeittabellen, HRIS, Gehaltsabrechnung, Berichterstattung usw.
- Unternehmen können es an ihre Bedürfnisse anpassen.
- Kunden erhalten regelmäßig regelmäßige Updates und Upgrades.
Die Plattform soll sicherstellen, dass Unternehmen die lokalen Gesetze und Vorschriften in jedem Land einhalten. Die Plattform kann Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und andere Abzüge automatisch berechnen, um sicherzustellen, dass Unternehmen die Vorschriften einhalten.
Atlas
Atlas Global Payroll ist eine Cloud-basierte Gehaltsabrechnungslösung, die für Unternehmen mit globaler Präsenz entwickelt wurde. Es hilft bei der Verwaltung der Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern und Regionen und stellt die Einhaltung lokaler Vorschriften und Gesetze sicher.
Neben der Abwicklung der Gehaltsabrechnung dient Atlas auch einem breiteren Zweck. Es bietet Anleitungen zu zulässigen Ausgaben in verschiedenen Ländern und ermöglicht Anpassungs- und Verwaltungsvorteile je nach Standort.
Hauptmerkmale
- Einfache Anpassung und Konfiguration gemäß den geschäftlichen Anforderungen.
- Die Software bietet Prognosen und detaillierte Einblicke in die Daten über einen langen Zeitraum.
- Fähigkeit, das Geschäft zu skalieren und zusätzliche Software zu integrieren.
Atlas bietet fundiertes Fachwissen zur Einhaltung von Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen sowie Standardpraktiken in mehr als 160 Ländern.
Fazit
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass globale Gehaltsabrechnungslösungen ein wertvolles Werkzeug für Remote-First-Unternehmen sind. Die Verwaltung der Gehaltsabrechnung über mehrere Länder und Zeitzonen hinweg kann eine herausfordernde Umstellung auf ein hauptsächlich aus der Ferne stammendes Arbeitsmodell darstellen.
Globale Gehaltsabrechnungslösungen bieten Automatisierungs-, Compliance- und Berichtsfunktionen, die den Gehaltsabrechnungsprozess rationalisieren und Genauigkeit gewährleisten. Durch die Auslagerung von Gehaltsabrechnungsprozessen oder den Einsatz von Software können sich Unternehmen auf ihre Kerngeschäfte konzentrieren und in einer sich schnell verändernden Landschaft wettbewerbsfähig bleiben.
Sie können auch die erkunden beste Lohnsoftware für Startups bis mittelständische Unternehmen.
