Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Geschäft liegt in einem guten Marketing. Lassen Sie uns besprechen, wo Sie den perfekten Marketer finden, um zu vermeiden, dass Ressourcen für die falschen verschwendet werden.
Vermeiden Sie Marketing und machen Sie sich bereit, Ihren Shop zu schließen – so einfach ist das!
Dies gilt insbesondere, wenn Sie ein Startup im 21. Jahrhundert sind.
Während ein etabliertes Unternehmen irgendwo schief gehen und die Hitze überstehen kann, ist das erste, was Sie als Startup unter Ihren Kunden willkommen heißt – Misstrauen oder Zweifel.
Zusammen mit einigen großartigen Produkten benötigen Sie also ein robustes Marketing, um zu überleben und zu gedeihen.
Schließlich war die Geschichte nicht gut für Startups. Hier einige Fakten:
Über Uns 90% der Startups scheitern. Mehr als 22 % von ihnen scheitern an schlechtem Marketing und 18 % scheitern an Erfolg, weil sie das falsche Team haben.
Da jeder kluge Geschäftsmann den Wert von Marketing kennt, ist es an der Zeit, die richtigen Leute am richtigen Ort zu suchen.
Aber lassen Sie uns zunächst einige der Fähigkeiten überprüfen, auf die Sie bei Ihrem nächsten Vermarkter achten sollten.
Wichtige Marketer-Fähigkeiten
Einige Attribute, die einen Champion im Marketing ausmachen, abgesehen vom rohen Willen, sich zu übertreffen. Diese können sein:
Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
Es war nie ein Ein-Personen-Job. Marketing ist immer eine Gruppenleistung.
Ein erfolgreicher Vermarkter muss also sowohl mündlich als auch schriftlich ein großartiger Kommunikator sein. Darüber hinaus sind für gute Teams, die große Unternehmensziele verfolgen, sympathische und mitfühlende Persönlichkeiten unerlässlich.
Kritisches Denken und Analyse
Ihr Marketingspezialist muss ein messerscharfer, fokussierter Mensch sein – ein Problemlöser mit analytischem Verstand.
Dies sind wesentliche Voraussetzungen in dieser enorm dynamischen Marketinglandschaft. Ein versierter Marketer sollte in der Lage sein, die täglichen Herausforderungen zu meistern und seine Kollegen zu übertreffen.
Soziale Medien und Werbung
Als Startup kann man keine Fehler ertragen, nicht mit Social Media und digitaler Werbung.
Daher ist es wichtig, Erfahrung in diesen Bereichen zu haben. Sie müssen diese überprüfen, während Sie nach einem guten Vermarkter suchen.
CMS und SEO
Jede Website wird auf einem gehostet CMS (Content-Management-Systeme, wie WordPress, Joomla, etc.). Während einige Content-Management-Systeme wie WordPress sind recht einfach zu gewöhnen, andere können eine steile Lernkurve haben.
Es spart also Ihre Ressourcen, wenn Sie eine Person mit Erfahrung im CMS Ihrer Website haben.
Ebenso Search Engine Optimization (SEO) ist eine Fähigkeit, die vom ersten Tag an benötigt wird. Einfach ausgedrückt wird SEO verwendet, um Ihre Inhalte auf der ersten Seite in den Suchmaschinen-Ergebnisseiten (SERPs) anzuzeigen.
Denn Seite zwei, wie das berühmte kriminelle SEO-Zitat, ist der beste Ort, um eine Leiche zu begraben. Denn es wird nie gesehen. Stellen Sie also entweder einen großartigen Vermarkter mit einer nachgewiesenen SEO-Erfahrung ein oder trainieren Sie ihn hart.
Jetzt wissen Sie also über die unerlässlichen Fähigkeiten Bescheid. Sehen Sie sich diese Liste an, um einen perfekten Vermarkter für Ihr Startup einzustellen.
GrowTal
GrowTal ist ein guter Ort, um Ihre Suche nach einem in den USA ansässigen Vermarkter ohne Vorabkosten zu beginnen. Es beginnt mit einem kleinen Fragebogen, um mit einem handverlesenen Talent für ein kurzes 30-minütiges Einführungsgespräch zusammengebracht zu werden.
Anschließend können Sie probeweise mit der Arbeit beginnen oder einen anderen Vermarkter hinzuziehen, wenn es nicht gut aussieht.
Sie können auch bestimmte standortbezogene Talente für die Arbeit vor Ort anfordern oder Vollzeit einstellen.
Mayple
Ab diesem Schreiben, Maiple beherbergt Experten aus den USA, Großbritannien, Australien, Kanada, Europa und Israel.
Sie können den Prozess einleiten, indem Sie über Ihr Unternehmen informieren. Anschließend sucht der KI-Algorithmus von Mayple aus dem über 600 globalen Pool von Talenten nach dem perfekten Partner.
Ein Unternehmen kann die empfohlene Auswahl überarbeiten, bis es einen seiner Standards findet. Und Sie zahlen erst, wenn Sie einen Experten für den Beginn des Projekts gefunden und genehmigt haben.
Neben dem Experten wird Ihnen auch ein engagierter Wachstumsstratege zugewiesen, um Ihre Geschäftsinteressen weiter an der Marketingstrategie auszurichten.
Schließlich enthalten alle Mayple-Abonnements einen kostenlosen Überwachungsdienst, der 180 wichtige Leistungsindikatoren für Ihre Marketingkampagnen verfolgt.
Upwork
Upwork ist einer der besten Orte, um mit Ihrer Suche nach einem großartigen Vermarkter zu beginnen.
Es ist einer der größten Wege, auf dem Menschen Menschen mit bestimmten Fähigkeiten finden.
Die Suche beginnt mit einer einfachen Stellenausschreibung mit Angabe der Angaben. Danach kommen Interessenten mit ihren Antworten auf Sie zu und Sie bestimmen das weitere Vorgehen.
Upwork erhebt eine Gebühr von 3 % auf jede Zahlung an alle seine Kunden.
MarketerHire
MarketerHire verfolgt einen anderen Ansatz; es fungiert als Vermittler.
Der Prozess beginnt damit, dass der Kunde (Sie) Ihre Anforderungen beschreibt, indem er ein Formular ausfüllt. Anschließend erhalten Sie eine Liste der Marketer, die Ihren Bedürfnissen am besten entsprechen.
Marketer Hire ist für Kunden kostenlos, um ihr perfektes Business Match zu finden.
Hire A Marketer
Während Upwork dir die Möglichkeit gibt, Leute zu finden, die zu fast jeder Fähigkeit passen, Stellen Sie einen Vermarkter ein ist auf Marketing spezialisiert.
Die Website von Upwork sieht etwas veraltet aus, ist aber von Anfang an nützlich.
Sie können nach Fachleuten in bestimmten Kategorien, Tools oder Fachwissen suchen. Es gibt eine selbstverwaltete Seite im Expertenbereich, die jedem Vermarkter gewidmet ist und Portfolio- und Kontaktinformationen enthält.
Und das Beste ist, Sie müssen kein Konto erstellen, um loszulegen.
Indeed
Tatsächlich ist ein riesiges Portal, das globale Talente mit Arbeitgebern zusammenbringt. Sie können Stellen kostenlos veröffentlichen oder für sie werben, indem Sie sie gesponsert machen.
Sie haben auch eine Anleitung, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.
Fiverr
On Fiverr, kann man basierend auf den Fähigkeiten nach Fachleuten suchen. Jeder Freelancer hat eine selbstverwaltete Seite mit den relevanten Informationen zu Preis, vergangenen Projekten usw.
Fiverr berechnet USD 1 für eine Bestellsumme von weniger als USD 20. Diese Gebühr steigt auf bis zu 5% bei einem Bestellwert über USD 20.
Hire Digital
Als nächstes auf der Liste des Marktplatzes, um einen Vermarkter einzustellen, ist Digital einstellen. Sie fungieren als Zwischenhändler, ähnlich wie Marketer Hire.
Um nach Profilen zu suchen, muss man die Ressourcenbereich und klicken Sie dann auf Talentprofile aus einer bestimmten Kategorie, um eine Liste der verfügbaren Personen anzuzeigen.
Advisable
Ratsam sich selbst als nicht nur ein weiteres freiberufliches Netzwerk anpreisen. Sie schützen ihre Freelancer-Profile mit ziemlichem Aufwand, da es keine Möglichkeit gibt, im Talentpool zu suchen.
Stattdessen gehen sie wie einige ihrer Kollegen den Mediatorenweg.
Sie bewerben sich und teilen ihnen die Anforderungen mit; dann fungieren sie als Vermittler. Schließlich können Sie aus der von ihnen kuratierten Liste ein Interview führen, und der Prozess wird fortgesetzt.
Es ist eine großartige Möglichkeit, Spam-Clients und unnötigen Webverkehr zu vermeiden. Aber diese Strategie zwingt Sie dazu, den Einstellungsprozess zu starten, ohne zu wissen, ob sie die richtigen Leute für Ihre Anforderung haben.
Advisable ist für die Kunden kostenlos und berechnet seinen Dienstleistern eine nicht genannte Provision.
Traktion
Ähnlich wie Ratsam, Traktion gibt Ihnen keinen Zugang zum Netzwerk seiner Freiberufler-Vermarkter.
Über die Schaltfläche Einstellung starten gelangen Sie zu einer kurzen Umfrage zu Ihrem Bedarf. Danach wird erwartet, dass Sie von ihrem Team mit einer Liste von Talenten kontaktiert werden.
Es nimmt eine Provision von 15% vom Einkommen des Freelancers, ist aber für die Jobanbieter kostenlos.
Einpacken 👨🏫
Bei diesen Einstellungstechniken kann sehr wenig schief gehen. Alle von ihnen kommen ohne Verpflichtungen.
Diese Marktplätze sind eine erfrischende Abwechslung zu den allgemeine Einstellungsmechanismen. Die meisten von ihnen stellen sicher, dass sie den Teil der Überprüfung übernehmen, und einige versichern auch eine Geld-zurück-Garantie.
Es besteht also eine hohe Chance, dass Sie einen Kunden gewinnenden Vermarkter finden.
