Bei der Führung einer Organisation muss das Management entscheidende Entscheidungen über die Belegschaft treffen. Eine solche Wahl ist wie sie arbeiten.
Untersuchungen haben gezeigt, dass Remote-Mitarbeiter glücklicher und produktiver sind. Die Einstellung von Remote-Mitarbeitern spart Unternehmen Kosten und rationalisiert ihre Abläufe.
In letzter Zeit haben viele Organisationen den Wechsel von Mitarbeitern vor Ort zur Einstellung von Remote-Mitarbeitern vollzogen, jedoch mit dem COVID-19-KriseSie alle mussten es aus der Not heraus tun. Unternehmen haben immer mit Mitarbeitern vor Ort gearbeitet. Daher gibt es viele Techniken, um sie einzustellen.
Aber, Fernarbeit ist ein neu Die Einstellung von Remote-Mitarbeitern bringt eine ganz neue Herausforderung mit sich. Dieser Artikel weist Arbeitgeber in die richtige Richtung, wenn sie Remote-Mitarbeiter einstellen möchten. Im Gegensatz zu den anderen eine Million In Artikeln zu diesem Thema werde ich nicht nur die verschiedenen Job-Websites auflisten.
Für kluge Arbeitgeber sind diese Websites nur eine weitere Option von vielen. Nach Jahren der Einstellung von Remote-Talenten und der Arbeit als einer kann ich Ihnen sagen, dass ich meine besten Erfahrungen außerhalb von Jobbörsen gemacht habe. Die meisten Freiberufler haben lukrative Auftritte direkt von ihren Twitter-DMs erhalten.
Daher sind einige der hier aufgeführten Orte unkonventionell, aber vertrauen Sie mir, Sie werden auf diesen Plattformen mit Sicherheit wunderbare Talente finden. Erkunden Sie mit mir die besten Orte im Internet, um Remote-Kenntnisse zu finden.
Forums
Am besten für motivierte Mitarbeiter
Foren sind großartige Orte für Einzelpersonen, um zu interagieren, Updates auszutauschen und Hilfe zu erhalten. Im Internet gibt es verschiedene Arten von Foren - einige sind allgemein und andere konzentrieren sich auf bestimmte Bereiche oder Themen. In allgemeinen Foren werden Themen aus Politik, Sport usw. diskutiert. Wenn Sie jedoch Remote-Mitarbeiter suchen, sollten Sie sich diese Foren nicht ansehen.
Es ist möglich, in allgemeinen Foren einige große Talente aus der Ferne zu finden, aber Sie können den Boden auch mit einer Katze wischen. Warum sollten Sie das tun, wenn Sie das entsprechende Tool für die Aufgabe verwenden können? Arbeitgeber, die Talente aus der Ferne suchen, müssen Kandidaten finden, die in diesem Bereich investiert sind, und sie hängen in Foren ab, die für ihren Bereich spezifisch sind.
Zum Beispiel, Stapelüberlauf ist eine Community, in der Entwickler Wissen teilen. Erfahrene Grafikdesigner treffen sich in Foren wie Designer Hangout und Graphic Design Forum. Sie können nach relevanten Foren in Ihrer Nische suchen und nach den besten Mitwirkenden suchen. Sprechen Sie mit ihnen und sehen Sie, ob sie nach einer Veränderung suchen.
Zum Glück haben die meisten dieser Foren Jobbereiche, in denen Sie Ihre Remote-Stellen freigeben können. Die Kandidaten, die Sie in Foren finden, verfügen in der Regel über praktische Erfahrungen und sind von dem Thema begeistert. Ich habe viele Arbeitgeber gesehen, die eine Aufgabe in einigen Foren gepostet und als bloßes Problem dargestellt haben, mit dem sie konfrontiert sind. Willige Profis werden etwas Hilfe anbieten und danach schrittweise Beziehungen zu diesen Jungs aufbauen. Mit der Zeit machen sie die Partnerschaft offiziell und fahren von dort fort.
FlexJobs
FlexJobs ist ein weiterer Ort, an dem Sie Ihre potenziellen Mitarbeiter finden können. Diese Jobbörse verfolgt einen anderen Ansatz zum Posten von Remote-Jobs. In den anderen Remote-Jobbörsen, die wir hier überprüft haben, zahlen Sie eine Gebühr für die Veröffentlichung Ihres Eintrags. Bei FlexJobs müssen Sie jedoch nur einmal eine Pauschalgebühr zahlen, und Sie können so viele Stellenangebote veröffentlichen, wie Sie möchten.
Ich habe kein Remote-Personal eingestellt von FlexJobs, aber nach den Zeugnissen; Es ist eine wunderbare Remote-Jobbörse. Die Preise beginnen bei den standardmäßigen 299 US-Dollar pro Monat und Sie können sparen, wenn Sie drei oder mehr Monate abonnieren.
RemoteOk
FernbedienungOk richtet sich in erster Linie an Remote-Jobsuchende. Dies bedeutet, dass Remote-Jobs, die Sie hier bewerben, Tausende begeisterter Kandidaten erreichen.
Sobald Sie die remoteok.io-Website besuchen, werden Sie mit einer schönen Oberfläche begrüßt, die die gefragtesten Remote-Rollen hervorhebt - Softwareentwicklung, Kundensupport, Marketing, Design usw. Direkt unter diesen Kategorien befindet sich die Jobs Inserieren Taste. Klicken Sie auf diese Schaltfläche, um für Ihre Fernöffnung zu werben.
Wie bei remote.co berechnet RemoteOk 299 US-Dollar für die Veröffentlichung einer Eröffnung. Dieser Preis kann steigen, wenn Sie Ihrem Eintrag zusätzliche Details hinzufügen. Zum Beispiel können Sie eine platzieren Star neben dem Namen Ihres Unternehmens auf der Liste für 49 $. Um Ihren Eintrag eine Woche lang ganz oben auf der Startseite zu platzieren, müssen Sie sich von 199 US-Dollar trennen.
Sie verfügen über weitere Extras, die ebenfalls dazu beitragen, die Sichtbarkeit Ihres Beitrags zu erhöhen und Ihrer Marke Authentizität zu verleihen.
Remote.co
remote.co ist eine riesige Jobbörse, in der Arbeitgeber ihre offenen Stellen bei Tausenden von Freiberuflern veröffentlichen. Diese Seite hat für jeden etwas zu bieten - Arbeitgeber und Freiberufler.
Im Gegensatz zu StackOverflow kann remote.co nicht kostenlos verwendet werden. Sie müssen 299 US-Dollar bezahlen, um einen Eintrag auf ihrer Website zu veröffentlichen, und Ihre Anzeige hat eine Laufzeit von 30 Tagen. Remote-Arbeitssuchende müssen die remote.co-Website nicht regelmäßig besuchen, um nach Möglichkeiten zu suchen, da die Plattform sie über die neuesten Angebote per E-Mail auf dem Laufenden hält.
Seitens der Kandidaten können Sie sicher sein, dass Sie Bewerber bekommen, die mit Remote-Arbeiten vertraut sind, wenn Sie bei Remote.co einstellen. Das liegt daran, dass sie es sich zur Aufgabe machen, ihre Abonnenten mit allen erforderlichen Informationen und Tipps für die Arbeit von zu Hause aus zu aktualisieren.
Freelancing platforms
Am besten für einmalige Auftritte
Freiberufliche Plattformen fungieren als Vermittler zwischen Arbeitgebern und Fernarbeitern. Es ist einfach, hier einen Kandidaten auszuwählen, da die Plattformen ihn normalerweise anhand seiner Leistungen bewerten.
Darüber hinaus können Arbeitgeber auf freiberuflichen Websites Feedback zu ihren Erfahrungen mit Freiberuflern hinterlassen. Mit diesen Funktionen können Sie Ihre Kandidaten einfach sieben und entsprechend einstellen. In dem Wissen, dass Arbeitgeber möglicherweise Ihre Transaktionen und Ihre Kommunikation auf der Plattform behalten möchten, führen diese Anwendungen Transaktionsaufzeichnungen zur Rechenschaftspflicht.
Sie stöbern entweder in den Tausenden von Freiberuflern, die bereit sind zu arbeiten, oder senden einfach eine Anzeige mit detaillierten Angaben zu Ihren Wünschen. Interessierte Freiberufler antworten auf Ihre Anzeige und Sie können mit der Arbeit beginnen. Die besten freiberuflichen Standorte verfügen über integrierte Buchhaltungs-, Projektmanagement- und Kommunikationssysteme.
Eine schnelle Google-Suche bringt Tonnen von freiberuflichen Plattformen hervor, aber die meisten sind voll von böswilligen Parteien, die das System missbrauchen. Im Folgenden finden Sie die freiberuflichen Plattformen, auf denen Sie am wahrscheinlichsten vertrauenswürdige Mitarbeiter finden.
Fiverr
Fiverr ist eine der beliebtesten Websites für Freiberufler. Es ist perfekt für Einstellung von Freiberuflern unterwegs, dank seiner intuitiven mobilen Apps für Android und iOS. Wie der Name schon sagt, kosten Freiberufler ihre Dienste ab 5 US-Dollar pro Gig.
Fiverr ist gut, einen Freelancer für die folgenden Arbeiten zu finden.
- Entwerfen von Logo, Broschüre, Poster, Social Media-Bildern, Symbolen
- Marketing, Optimierung von Websites für Suchmaschinen
- Texterstellung, Korrekturlesen und Übersetzung
- Erstellen von Animationen und Videos für Ihre Marke
- Einrichten von CMS wie WordPress, Joomla, Magento usw.
- Schnelle Hilfe zu einem entwicklungsbezogenen Problem
Sie haben vor kurzem gestartet Fiverr Pro, wo Sie Freiberufler in Premiumqualität finden. Perfekt für eine Marke, die keine Zeit mit Screening verschwenden möchte. Sie werden nichts falsch machen, wenn Sie sie auswählen, da sie zusätzliche Überprüfungen durchlaufen haben, um die beste Erfahrung zu liefern.
Upwork
Upwork ist besser für langfristige Verträge geeignet als Fiverr. Dies liegt an der Art der Transaktionen, die Sie auf dieser Plattform ausführen. Anstatt die $$ -Aufgaben zu erledigen, zielt Upwork auf größere Projekte ab.
Auf den meisten anderen Freelancer-Plattformen müssen sich die Freelancer nur anmelden und ihre Angebote erstellen. Jedoch, Upwork legt die Messlatte höher und lässt Freiberufler nur in ungesättigten Gigs zu. Der allgemein strengere Registrierungs- und Verifizierungsprozess bedeutet, dass Sie wahrscheinlich Profis finden werden.
Toptal
Eine beliebte Plattform für die Einstellung von Remote-Entwicklern ist Toptal. Diese Website richtet sich nicht an das allgemeine Publikum, sondern wählt nur Schlüsselfelder aus. Wenn Sie einen erstklassigen Remote-Entwickler, Designer, Projektmanager oder Finanzmanager einstellen möchten, müssen Sie Folgendes berücksichtigen: Toptal.
Es gibt mehr freiberufliche Plattform Sie können erkunden.
Fazit
Obwohl viele Leute vielleicht sagen, dass es sich um ein Hit-or-Miss-Problem handelt, ist die Einstellung von Remote-Mitarbeitern immer eine ausgezeichnete Entscheidung, wenn Sie wissen, wo Sie suchen müssen. Die gute Nachricht ist, dass Sie keine finanziellen Mittel bereitstellen, mit ihnen sprechen und wenn Sie zufrieden sind, sie nur einstellen müssen.
Wenn Sie von COVID betroffen sind, überprüfen Sie diese ermäßigte Dienstleistungen.
Erfahren Sie mehr über die Besten Plattformen für Entwicklerinterviews um das beste Remote-Talent zu finden.
