Der Erfolg und die Langlebigkeit von Unternehmen liegen in ihren Human Resources. Die richtige Person für die gewünschte Position zu finden, gehört seit jeher zu den obersten Prioritäten aller erfolgreichen Unternehmen.
Rekrutierungsprozesse sind konsequent darauf ausgerichtet, die richtige Übereinstimmung zwischen den Anforderungen des Profils und den Fähigkeiten der Kandidaten zu finden. So wichtig und elementar die Rolle einer Personalabteilung auch ist, sie ist auch eine der anstrengendsten Positionen. Den richtigen Kandidaten zu finden und zu einer Bereicherung für das Unternehmen zu machen, ist keine leichte Aufgabe.
In diesem Artikel besprechen wir die Herausforderungen, mit denen Recruiter regelmäßig konfrontiert sind. Noch wichtiger ist, dass wir uns kurz einige der besten auf dem Markt verfügbaren Lösungen für diese Herausforderungen ansehen.
Herausforderungen für Personalvermittler bei der Auswahl des richtigen Kandidaten
Personalvermittler stehen bei der Auswahl des richtigen Kandidaten für die Stelle vor mehreren Herausforderungen. Erstens müssen sie Kandidaten mit irrelevanter Erfahrung herausfiltern, was bei manueller Durchführung eine ermüdende und zeitaufwändige Aufgabe ist.
Der Unternehmensbereich ist schnelllebig; Wenn Sie nicht schnell genug sind, kann der Kandidat, der für die Stelle geeignet schien, von Ihren Konkurrenten abgeworben werden. Es macht alle Anstrengungen zunichte, die für die Bearbeitung der Bewerbungen solcher Kandidaten für die Positionen im Unternehmen gemacht wurden.
Das Spannende an der Rolle eines Recruiters ist, dass er für beide Teams spielt. Sie suchen nach Kandidaten, die Stellenangebote des Unternehmens über mehrere Online- und Offline-Kanäle ausschreiben. Sie kommunizieren mit dem potenziellen Kunden, um deren Erwartungen besser zu verstehen, und stimmen sich gleichzeitig mit internen Teams ab, um zu sehen, ob die Kandidaten in die verfügbaren offenen Positionen passen.
Einer der kritischsten Aspekte des Einstellungsprozesses sollte gründlich und dennoch schnell sein. Es sollte keine Kommunikationslücke zwischen beiden Enden der Leitung geben. Da für den richtigen Kandidaten auf dem Markt viele Optionen zur Verfügung stehen, müssen Recruiter sicherstellen, dass sie ihre Zeitpläne einhalten und die Verleih verarbeiten.
Mit dem Aufkommen der Technologie und dem zunehmenden Bewusstsein für die Bedeutung des Einstellungsprozesses gibt es im Internet mehrere Rekrutierungslösungen in Form von Tools, Software und Webportalen.
Solche Lösungen beantworten jede Herausforderung, mit der Personalvermittler konfrontiert sind, und ermöglichen zusätzliche Funktionen, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen. Schauen wir uns einige der führenden Lösungen an, die auf dem Markt erhältlich sind.
ClearCompany
ClearCompany ist eine umfassende Talentrekrutierungssoftware, die in diesem Bereich zahlreiche Auszeichnungen erhalten hat. Seit mehreren Jahren ist das Unternehmen für die Inc. 5000 als die am schnellsten wachsende Talent-Management-Plattform in den Vereinigten Staaten nominiert.
Diese mandantenfähige Cloud-native SaaS-Human-Capital-Management-Software bietet eine Komplettlösung für die Abwicklung von Rekrutierungs-, Personal-, Verwaltungs- und Finanzaufgaben. Die Aufgaben wie Bewerbungstracking, onboarding, Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement und Analyseberichte können einfach über das intuitive Dashboard ausgeführt werden.
Mehr als 2500 Kunden nutzen diese Plattform, darunter einige der bedeutendsten Unternehmen der Welt wie FujiFilm, Eyemart Express, Americas Test Kitchen, DC United und andere.
Die integrierten Berichte und Analysen unterstützen Unternehmen dabei, die Mitarbeiterdynamik und den Gesundheitszustand der Organisation zu verstehen und Personalmanagementstrategien zu optimieren.
Die Personalplanungstools helfen bei der frühzeitigen Prognose des Mitarbeiterbedarfs und lösen Probleme, auf die Personalbeschaffungsteams häufig stoßen.
Seine modernen Tools wie vorgefertigte Vorlagen, Leistungsbeurteilungen und effektive Kandidatenkommunikation durch verschiedene digitale Interaktionen helfen, der Personalabteilung Zeit zu sparen und den manuellen Aufwand zu reduzieren.
Top Features
- Zusammenarbeit mit Hunderten von Partnern zur Schaffung einer unternehmensspezifischen HR-Management-Plattform.
- GDPR- und CCPA-Konformität sowie SOC 2 Type II-Zertifizierung.
- Tools und Filter zur Datenvisualisierung, um Probleme und Möglichkeiten aufzudecken.
- Automatisierungs- und Interview-Tools, um Kandidaten ohne Vorurteile fair zu bewerten.
Clearcompany ist mehr als nur ein gewöhnlicher Personalbeschaffungsassistent; Es ist ein umfassendes Produkt, das den Betrieb rationalisiert und die allgemeine Prozessentwicklung, die Maximierung von Talentmanagementstrategien, die Verbesserung des Mitarbeiterengagements und vieles mehr untersucht.
Monday
Monday ist eine leistungsstarke Cloud-basierte Projektmanagementplattform, die entwickelt wurde, um Ihrem Team dabei zu helfen, Projekte effizient abzuschließen, effektiv zusammenzuarbeiten und online zu wachsen. Es wird von mehr als 180,000 Kunden verwendet und vertraut darauf, darunter Uber, Paypal, Carrefour, Sanofi, Accor, BNP Paribas, CocaCola usw.
Von seinen verschiedenen Modulen ist das Personalmanagement eines der Module, das das End-to-End-Management des Rekrutierungszyklus von der Einstellung bis zum Abschluss übernimmt onboarding zur Leistungsverfolgung von Kandidaten.
Das Personalmanagement ist ein wesentlicher Bestandteil jeder Organisation, und effektive HR-Praktiken können zu erheblichen Verbesserungen der Produktivität, Effizienz und des Gesamterfolgs eines Unternehmens führen Monday spielt in diesem Prozess eine sehr effiziente Rolle.
Es ist eine umfassende Plattform, die sich um alles kümmert, was für die Rekrutierung und das Personalmanagement erforderlich ist, einschließlich Talentmanagement,
Onboarding und Off-Boarding, Mitarbeiter-Wellness, Leistungsmanagement, Zeitmanagement usw
Die Plattform hilft dabei, sich einfach mit anderen Einstellungsmanagern abzustimmen und die richtigen Entscheidungen zu treffen, Daten zur Bewertung und Verfolgung der Mitarbeiterleistung zu verwenden, ihr Feedback mithilfe integrierter Formulare einzuholen usw.
Einige der manuellen Aktivitäten des HR-Teams können automatisiert werden, z. B. das Posten auf Linkedin, das Einstellen von E-Mails usw., sodass sie sich auf die Kernziele konzentrieren können, um die Produktivität zu steigern.
Eigenschaften
- Erstellen Sie ganz einfach Umfragen, Tests und Quiz, um den Fortschritt zu messen.
- Verfolgen Sie die Leistung auf einen Blick.
- Integration mit Tools von Drittanbietern zum Abrufen der Daten.
- Vollständige Anpassung der Plattform an unternehmensspezifische Anforderungen.
Die Plattform hilft allen Arten von Unternehmen, den Rekrutierungs- und HR-Prozess in Bezug auf Zusammenarbeit und Kommunikation, Engagement und schnelle Skalierung zu vereinfachen. Die Plattform kann 14 Tage kostenlos genutzt werden.
Teamtailor
Teamschneider ist ein cloudbasiertes robustes Bewerber-Tracking-System im Rekrutierungsprozess. Die Plattform wird unabhängig von der Größe von mehr als einem Lakh-Benutzern in verschiedenen Branchen genutzt. Das Unternehmen zielt darauf ab, den Rekrutierungsprozess branchenübergreifend zu rationalisieren.
Das Leistungsspektrum der Plattform umfasst anpassbare Karriereseiten, Bewerber-Tracking, Employer Branding, Stellenanzeigen und Integrationen mit mehreren Jobbörsen. Wichtig ist, dass Kunden auch während des Einstellungsprozesses zusammenarbeiten können, was zu einer sofortigen Erfüllung der Anforderungen führt.
Organisationen können ein benutzerfreundliches und at erstellentractive Karriereseite mit integrierten Vorlagen, um die richtigen Kandidaten durch Kampagnen, Jobbörsen, soziale Medien, Blogs usw. zu gewinnen.
Diese webbasierte Rekrutierungssoftware bietet ein flexibles All-in-One-System, das an die individuellen Bedürfnisse von Unternehmen und ihren Kunden angepasst werden kann. Das Tool hilft auch bei der Einbindung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses, von dem Moment an, in dem sie sich bewerben, bis zu ihrem ersten Arbeitstag.
Eigenschaften
- Entwicklerfreundliche APIs.
- Erstklassige Sicherheit basierend auf DSGVO, SSL und Datenverschlüsselung.
- Audit-Protokolle.
- Kandidaten erreichen über verschiedene kostenpflichtige und kostenlose Kanäle.
- Bewerber-Tracking.
- Höhere Kandidatenkonvertierung durch verschiedene Marketingkanäle.
- Pflegen Sie die Kandidatenbeziehung.
- Automatisierung von Aktivitäten, um die Arbeit des Teams zu erleichtern.
Diese führende Talent Acquisition Plattform eignet sich für Unternehmen jeder Größe, um eine positive Candidate Experience zu schaffen und eine Arbeitgebermarke am Markt zu etablieren. Die Plattform kann 14 Tage kostenlos genutzt werden.
RecruitCRM
Wenn Sie den herkömmlichen Einstellungsprozess eliminieren und die Leistung einfach und kostengünstig steigern möchten, RecruitCRM wird ohne Zweifel Ihren Anforderungen entsprechen.
RecruitCRM bietet eine All-Inclusive-Lösung, die ein Bewerber-Tracking-System (ATS), Kundenbeziehungsmanagement (CRM), End-to-End-Automatisierung, benutzerdefinierte Berichterstellung, Leistungsüberwachung und vieles mehr.
Die Software ist einfach zu navigieren und zu verwenden. Sie können Ihre Beziehungen zu Kunden und Kandidaten einfach verwalten, Stellen ausschreiben und Bewerber im Auge behalten.
Es ist eine cloudbasierte ATS- und CRM-Softwarelösung für Unternehmen jeder Größe, um ihren gesamten Einstellungsprozess zu optimieren. Es hat viele Funktionen, die die Rekrutierungszeit verkürzen, das Engagement der Kandidaten um das Vierfache steigern und Ihnen helfen würden, Ihr Team zu vergrößern.
Benutzer dieser Plattform können jeden Aspekt des Rekrutierungsprozesses – einschließlich Stellenausschreibungen, Kandidatensuche, Bewerberüberwachung, Vorstellungsgespräche und Einstellung – von einem einzigen, zentralen Ort aus steuern.
Seine Automatisierungsarchitektur, die hilft, den gesamten Rekrutierungsprozess von der Beschaffung und Verwaltung von Kandidaten bis zur Einstellung und zu automatisieren onboarding neue Mitarbeiter, eliminiert den Großteil der sich wiederholenden Pflichten des Einstellungszyklus.
Top Features
- Direktes Sourcing aus dem Portal, das langwierige manuelle Eingaben überwindet
- E-Mail-Integration für die direkte Kommunikation von der Konsole aus
- Bietet KPIs um einen Einblick in Bereiche zu gewinnen, die führend und rückständig sind
- Umfassende Berichte zur Unterstützung datengesteuerter Entscheidungen
- AES-256-Bit-Verschlüsselung und Amazon Webdienste bieten Datenschutz.
- Die Plattform entspricht der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
Der komplexe und zeitaufwändige Rekrutierungsprozess wird vereinfacht, wenn Sie über ein effektiv zusammenarbeitendes ATS- und CRM-System verfügen.
Sie können Ihre Kandidatenpipeline und Interaktionen mit jedem Bewerber mithilfe eines CRM verwalten. ATS hilft bei der Automatisierung von Massenrekrutierungsaufgaben wie dem Veröffentlichen von Stellenbeschreibungen und dem Screening von Bewerbungen.
Es lohnt sich, die kostenlose Testversion auszuprobieren, da Benutzer alle Funktionen ausprobieren können, bevor sie sich für eine der drei Editionen entscheiden – Team, Business oder Enterprise.
Freshworks HRMS
Freshworks HRMS gehört zu den führenden Anbietern von Recruiting-Lösungen. Die Organisation verlässt sich auf genaue Daten, um Entscheidungen zu treffen und Unternehmen Lösungen anzubieten, wenn sie die richtigen Personen für die richtigen Rollen rekrutieren.
Freshworks bringt hochmoderne Funktionen wie ein Bewerber-Tracking-System, virtuell onboarding, papierlose Neueinstellung onboarding, und so viel mehr. Gestützt durch Daten, Freshworks bietet auch Assistenz bei datengestützten HR-Entscheidungen.
Funktionen von Freshworks HRMS
- Bewerber-Tracking-System
- Virtuell Onboarding
- Mitarbeiterdatenbank
- Kürzere Mietzeit
- Papierlose Neueinstellung onboarding
- Leistungsstarke Recruiting-Automatisierung
- Datengestützte HR-Entscheidungsfindung
- Arbeitszeiterfassung von Mitarbeitern
- Mitarbeiterdatenbank und Self-Service
Platziere es auf #3
Manatal
Manatal Recruitment SaaS hat den Einstellungsprozess für Recruiting-Teams verändert. Die Cloud-basierte Rekrutierungssoftware hat es den Personalchefs erleichtert, den Talentpool zu verwalten, Top-Talente einzustellen, mit dem Team zusammenzuarbeiten und den Status des Bewerbers an einem Ort zu verfolgen. Das KI-basierte Einstellungstool lässt sich einfach in Jobportale integrieren, erhält Empfehlungen und organisiert Vorstellungsgespräche in kürzester Zeit.
Von Manatal angebotene Funktionen –
- Anpassbare Job-Pipeline
- Automatisierte Formatierung des Lebenslaufs/Lebenslaufs
- Automatisierte Empfehlung von Kandidaten
- Massen-E-Mail
- Zapier Integration
Mit Manatal kann das Recruiting-Team seine Jobkampagnen auf jeder Plattform (von Linkedin bis Naukri) verwalten. Es bietet auch Empfehlungen basierend auf der Stellenbeschreibung und erstellt eine umfangreiche Scorecard für eine einfache Einstellung.
Greenhouse
Mit Greenhouse.
The Greenhouse bietet auch Flexibilität bei der Rekrutierung und Einstellung mobiler Apps mit Funktionen zur Skalierung der Anforderungen an die Größe Ihres Unternehmens, sodass es für kleine, mittlere und große Unternehmen gleichermaßen geeignet ist. Der virtuelle Recruiting-Assistent bietet die Optimierung von Stellenangeboten mit Empfehlungen basierend auf historischen und branchenbezogenen Leistungen.
Sie können auch problemlos mit internen Einstellungsteams von Greenhouse an Ihren Bewerbungsprüfungen, Stellenangeboten und Angebotsgenehmigungen zusammenarbeiten. Diese personalisierte Erfahrung, die den Kunden von Recruitment Softwares geboten wird, ist einzigartig für Greenhouse.
Greenhouse nimmt die Trophäe mit nach Hause, indem es den Stakeholdern einen maßgeschneiderten und detaillierten Zugang zu den Stakeholdern in den Rekrutierungsprozessen durch Warnungen, Aufgaben und Benachrichtigungen bietet.
Recruitee
Rekrutierung unterwegs, das ist die Devise Anwerber lebt von und wird sicherlich gerecht. Nicht nur Rekrut Angebote zur Förderung der Beschaffung, zur Automatisierung der Einstellung und zur effektiven Bewertung von Kandidaten, aber Funktionen wie brillante Kampagnen, mehrere Jobbörsen, Terminplaner-Link und vieles mehr bieten eine einzigartige Anpassung, die zu jedem Personalvermittler auf der Plattform passt.
Das Unternehmen scheut sich auch nicht, seine bisherigen Fortschritte zu zeigen. Sie tragen es wie ihr Ehrenabzeichen. Seit seiner Gründung hat das Unternehmen eine 64-prozentige Verkürzung der Time-to-Hire und ein vierfaches Umsatzwachstum ermöglicht und satte 4 US-Dollar an Einstellungskosten für seine Kunden eingespart. Und wir glauben, dass man mit Sicherheit sagen kann, dass Recruitee eine der sichersten Wetten ist, wenn Sie nach einer virtuellen Personalvermittlungsagentur suchen.
GoHire
GoHire, wie der Name schon sagt, bietet Ihnen mit virtuellen Rekrutierungsassistenten die vollständige Kontrolle über sein Tool. Es reduziert die Einstellungskosten erheblich, hilft Ihnen aber auch, die besten Leute für den Job einzustellen.
GoHire hat bereits über 2000 führende Marken in 50 Ländern mit Kunden wie Voucher, Swapcard, Sweet berry, myThings, Promoter, Snagajob und mehr bedient. GoHire hat es mit seinen zentralisierten Einstellungskampagnen möglich gemacht, die eine einzige Plattform bieten, um Ihre Aktivitäten durchzuführen und den Status zu überprüfen, um komplexe Elemente aus der Szene zu eliminieren.
Seine Kunden lieben seine wirtschaftlichen und maßgeschneiderten Einstellungspläne, da es alle richtigen Tools bietet, die Sie benötigen, um jeden Kandidaten schnell zu bewerten. Die Auswahl an Auswahlwerkzeugen wie Screening-Fragen, Fragebögen und Bewertungen macht den gesamten Einstellungsprozess reibungsloser und führt zu besseren Einstellungsentscheidungen.
Funktionen von Gohire
- Komplette Kontrolle
- Reduzierte Einstellungskosten
- Zentralisierte Einstellungskampagnen
- Wirtschaftliche und maßgeschneiderte Einstellungspläne
- Erhöhte Effizienz, um Engpässe im Einstellungsprozess zu beseitigen
Jobsoid
Jobsoid ist einer der führenden Anbieter von Rekrutierungsportalen. Es hat sich im Laufe der Zeit in einen virtuellen Personalbeschaffungsassistenten verwandelt. Es bietet unzählige Funktionen, die den gesamten Einstellungsprozess für Personalvermittler und Kandidaten reibungsloser gestalten.
Jobsoid bietet ein effektives Bewerbermanagement, bei dem Recruiter alle Bewerbungen unter einem Dach sammeln und verwalten können. Ausgestattet mit einer zentralisierten Kommunikationsplattform, einer benutzerdefinierten Rekrutierungspipeline, automatisierten Texten und intelligenten Filtern wird Joibsoid Recruitern sicherlich dabei helfen, Kandidaten viel fortschrittlicher zu verwalten.
Funktionen von Jobsoid
- Effektives Kandidatenmanagement
- Stellenangebote auf mehreren Plattformen veröffentlichen
- Posten mit einem Klick
- Personalisierte Kommunikation
- Kollektiver Feedback-Mechanismus
Harver
Eggen ist eine weitere einzigartige Lösung im Recruiting-Bereich. Es bietet innovative Lösungen, die sich auf die Schwachstellen von Volume Hiring konzentrieren. Der automatisierte Prozess von der Bewerbung bis zur Einstellung hat Kunden wie Valvoline, booking.com, McDonald's, Peloton, Teleperformance, KPMG und anderen datengestützten Lösungen angeboten und bei führenden globalen Unternehmensgiganten auf der ganzen Welt Anklang gefunden.
Sie können Top-Performer identifizieren, kritische Fähigkeiten und Kompetenzen messen und relevant validierte Matching-Scores liefern. Es dient dem besten Interesse der Unternehmen und geht fair mit den Bewerbern um, die auf dem Markt nach Stellen suchen.
Von Harver angebotene Funktionen
- Volumeneinstellung
- Lösung für die Volumenrekrutierung
- Valvoline, booking.com, McDonald's, Peloton, Teleperformance
- Der automatisierte Prozess von der Bewerbung bis zur Einstellung
- Nutzen Sie Echtzeitdaten, um wichtige Erkenntnisse zu gewinnen, damit Sie sich auf einem sich ständig ändernden Arbeitsmarkt zurechtfinden.
Workable
Beginnen wir mit der Erkundung der riesigen Daten, die mit verfügbar sind verarbeitbar, die alle im besten Interesse der Kunden und Kandidaten dient. Mit 85,000,000 Kandidaten, 20,000 Unternehmen auf der Plattform bietet workable Abwechslung, Vielfalt und jede Menge Auswahlmöglichkeiten für beide Teams. Für das Unternehmen muss es gut laufen, denn es hat auch 1,300,000 erfolgreiche Einstellungen von den Plattformen.
Mit Kunden wie Forbes, Soho House, Ryanair, Moodle, Sephora, Joey Restaurants und Bevi scheut Workable nicht davor zurück, die Extrameile zu gehen, um seine Kunden zu bedienen, und bietet Ihnen die praktikabelste Rekrutierungslösung.
Top Echelon
Top-Echelon ist der Marktgigant für Recruiting-Lösungen und seit 1988 in der Branche tätig. Mit einer robusten Bewerberverfolgungs- und CRM-Software bietet Ihnen Top Echelon die am besten geeigneten Kandidaten für die Position.
Darüber hinaus bietet es mit seinem geteilten Netzwerk eine Funktion zur schnelleren Ausführung von Auftragsaufträgen. Der Riese macht es möglich, indem er landesweit Split-Platzierungen bei Top-Recruiting-Unternehmen vornimmt.
Funktionen von Top Echelon
- Leistungsstarkes Bewerber-Tracking
- CRM-Software
Recruiterflow
Recruiterflow ist für all die wiederkehrenden, sich wiederholenden, geschäftigen Arbeiten von Personalvermittlern konzipiert und bietet Personalvermittlern somit ausreichend Zeit und Raum, um über die anderen Aspekte ihrer Jobrollen nachzudenken.
Recruiterflow ist bei seinen Kunden aus mehr als einem Grund beliebt, zum Beispiel als One-Stop-Shop für alle Einstellungsbedürfnisse von Recruitern, von der Bewerbung bis zur Einstellung. Mit Recruiterflow können Sie Pipelines einfach verwalten und gleichzeitig mit Kunden und anderen Stakeholdern zusammenarbeiten, um einen Einblick in deren Anforderungen zu erhalten.
Mit robusten Daten und einem supereinfachen Framework macht es Recruiterflow auch einfach, alle Kandidaten zu analysieren, indem es ihr Profil auf eine signifikante Skala legt und so den Recruitern hilft, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Das Beste an Recruiterflow ist das Beharren darauf, den Prozess so schnell wie möglich zu halten. Sie haben es Ihnen ermöglicht, direkt aus Ihrem Posteingang zu rekrutieren, mit Funktionen wie der Rekrutierung von Assistenten in Ihrem Posteingang und einer Drag-and-Drop-Funktion, um Kandidaten von positiv zu bestätigen zu bewegen. Sie bieten auch eine 14-tägige Testversion an, um zu überprüfen, ob es die richtige Software für Sie ist oder nicht.
Features Recruiterflow-Angebot
- Moderne Bewerber-Tracking-Software
- Entwickelt, um die geschäftige Arbeit zu erledigen (leistungsstarke Regel-Engine,
- 1-Klick-Quellen, Pipeline verwalten, mit Kunden zusammenarbeiten, Kandidaten fördern, Kunden verwalten, analysieren
- Rekrutiere Starlight aus deinem Posteingang (Drag-and-Drop), Rekrutierungsassistent in deinem Posteingang,
- 14-Tage kostenlose Testversion
Smart Recruiters
Intelligente Recruiter bieten Ihnen die Erfahrung der Talent Acquisition Suite mit vollständigen CRM- und Sourcing-Funktionen, um hochqualifizierte Talente auf der gesamten Plattform zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten.
Sie ermöglichen es Recruitern, Kandidaten zu gewinnen, indem sie ihnen helfen, geeignete Kandidaten mit Direct Sourcing zu finden und sie auch über Social-Media-Kanäle zu pflegen. Noch aufregender an dieser gesamten Reise ist, dass Sie Ihre Karriereseite auch für Mobilgeräte optimiert erstellen und den Flaggschiff-Ein-Klick-Bewerbungsprozess von Recruiter Flow integrieren können.
Die Bewerber-Tracking-Software von Smart Recruiters kann bei der Auswahl von Kandidaten durch Scorecards, Feedback und Interviews helfen. Sie ermöglichen auch die Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Einstellungsteams, geben Interview-Feedback über die mobile App und planen Folgegespräche bei gleichzeitiger Beurteilung und Auswahl von Kandidaten.
Funktionen von Smart Recruiters
- Talentakquise-Suite
- Komplette CRM- und Sourcing-Funktionen, um hochwertige Talente zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten
- Direktbeschaffung
- Erstellen Sie schöne Karriereseiten, die für Mobilgeräte optimiert sind
- Bewerbungsprozess mit einem Klick
- Bewerber-Tracking-Software
- Verfolgen Sie Scorecards, Feedback und Interviews
- Zusammenarbeit und Kommunikation mit Einstellungsteams
- Geben Sie Interview-Feedback über die mobile App
- Planen Sie Folgegespräche
- Bewerten und prüfen Sie Kandidaten
- Verwenden Sie die Tools, um Einstellungsangebote zu erstellen
- Genehmigungen im Angebotsprozess verwalten
- Anfrage senden und Signaturen verwalten
- Erfassen und verbinden Sie alle Kandidatendaten mit Ihrem HRIS
- Berechnen und verwalten Sie alle Ihre Einstellungserfolgskennzahlen
Lever
Hebel ist die umfassendste Rekrutierungsplattform im Internet. Mit über 4000 Kunden weltweit verfügt es über eine End-to-End-Plattform zur Talentakquise.
Lever bietet seine Dienstleistungen in vier Segmenten an: Source and Nurture, Interview and Hire, Ergebnisanalyse und Wiederentdeckung von Talenten. Durch seine personalisierten Pflegekampagnen können die Kandidatinnen und Kandidaten individuell angepasst werden, was die Erfahrung für beide Beteiligten im Prozess lehrreicher und informativer macht. Die automatisierten Drip-Sequenzen, das Sammeln von Empfehlungen, die Funktion zum Versenden von SMS, LinkedIn RSC und die Chrome-Erweiterung machen die gesamte Pflege und Beschaffung von Kandidaten für Personalvermittler plausibler und bequemer.
Lever bietet Diversity-Umfragen, interne Mobilität, vertrauliche Einstellung, Kandidaten-Selbstplanung, Automatisierungs-Hub und Agenturportal, um den Einstellungsprozess reibungsloser zu gestalten.
Funktionen wie das benutzerdefinierte Dashboard, Datenvisualisierung, Pipeline-Konvertierungsraten, Manager-Dashboards, Einblicke in die Vielfalt und einzigartige BI-Plattformen Analysieren Sie die Ergebnisse noch genauer und erhalten Sie so die besten Talente für die Rolle.
Fazit
Nachdem wir nun fast alle führenden Rekrutierungslösungen auf dem Markt besprochen haben, müssen wir klarstellen, dass jede Lösung etwas Einzigartiges zu bieten hat und auf Ihren Anforderungen und der Größe des Unternehmens basiert. Verwenden Sie die Testpläne, die mit den oben genannten Plattformen verfügbar sind, und treffen Sie eine fundierte Entscheidung.
Schauen Sie sich diese Tools zur Hintergrundüberprüfung bevor Sie diese Einstellung vornehmen.
