La gestión de personas se refiere a las responsabilidades que incluyen contratar talento, nutrir a los empleados y mantenerlos motivados para una mejor retención.

El término promueve que se trata más de administrar a las personas (que considerarlas solo como empleados), mejorar su compromiso, ayudarlos a crecer, lo que debería dar mejores resultados a la organización.

¿Es la gestión de personas diferente de la gestión de recursos humanos (HR)?

Gestión de personas

La gestión de personas es un subconjunto de la gestión de recursos humanos. Si bien involucra todo el proceso, recursos humanos incluye muchas más cosas.

Por ejemplo, el departamento de recursos humanos cuenta en las prácticas legales y éticas y es responsable de conectar la empresa y el empleado.

Por el contrario, la gestión de personas se centra únicamente en el desarrollo de habilidades, compensación, beneficios, comportamiento y motivación de los empleados.

Una buena gestión de personas garantizará una mejor retención de los empleados. Dependiendo de la empresa/organización, se necesita un excelente líder/gerente para que eso suceda.

¿Cómo puede el software de gestión de personas ayudar a mejorar el proceso? Así es cómo:

Beneficios de usar un software de gestión de personas

Software de gestión de personas

El software de gestión de personas lo ayuda a organizar y realizar un seguimiento de todo el proceso.

Para darle algunos consejos, algunos beneficios clave incluyen:

  • Eficiencia mejorada: Cuando se trata de datos relacionados con un empleado, su trabajo y su progreso, es esencial tenerlos todos accesibles en un formato fácil de consumir. Con el software, tiene menos posibilidades de perder todos los detalles esenciales necesarios para la toma de decisiones.
  • En ahorro de costes: Administrar recompensas, salarios e impuestos sin automatizarlo lleva mucho tiempo y es costoso. El software ayuda a la empresa y a los empleados a hacer un mejor uso de las ventajas disponibles.
  • La automatización reduce el error humano: Es prácticamente imposible gestionar varios empleados con excelente eficiencia sin la automatización, un software de gestión de personas debería ayudar.
  • Cumplimiento garantizado: Para mantenerse al día con las regulaciones según las leyes estatales/nacionales/federales, tiene muchas cosas de las que preocuparse. Un sistema automatizado debería hacer esto sin complicaciones.
  • Seguridad de los datos: Una organización es completamente responsable del manejo de los datos críticos asociados con su fuerza laboral. Con una buena herramienta, una empresa puede confiar en su seguridad de datos prácticas.

El software de gestión de personas también mejora la toma de decisiones, proporciona información sobre todo el proceso, simplifica la administración y más.

Por lo tanto, los beneficios que tiene tienen un impacto significativo en una organización.

Sin embargo, es esencial elegir el software de gestión de personas adecuado que le permita competir con el resto de la industria con el mínimo esfuerzo.

Algunos de estos incluyen:

Zoho People

gente zoho

Gente de Zoho es una de las opciones populares por sus planes de precios flexibles para pequeñas organizaciones y empresas.

Ofrece una interfaz de usuario simplificada y un conjunto de funciones para simplificar el proceso de administración. Además, obtiene un buen soporte para utilizar el software sobre la marcha y en su dispositivo móvil.

También puedes encontrar varias opciones de integración (Zapier, QuickBooks, GSuite, etc.) disponibles que le permiten utilizarlos en diversas industrias.

Obtiene todas las funciones: seguimiento de tiempo, programador, bot de IA, autoservicio, sistema de retroalimentación, asistencia, evaluaciones, y más. Según sus requisitos, puede decidir el plan de precios que se adapte a su organización.

Connecteam

conectar

Equipo de conexión es una opción emocionante en la que puede administrar a sus empleados y facilitar las operaciones comerciales, incluida la comunicación interna.

Se presenta como una aplicación todo en uno que necesita una empresa. También obtiene acceso móvil para administrar todo lo esencial sobre la marcha.

Si bien no está diseñado específicamente para la gestión de personas, proporciona funcionalidades para administrar recompensas, motivar a los empleados y ayudarlos con el desarrollo de sus habilidades.

WorkPatterns

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Patrones de trabajo se enfoca completamente en la gestión de personas, donde la retroalimentación, la interacción/reuniones y la gestión de objetivos son puntos destacados vitales.

Además, también obtienes una función para revisiones de 360°.

Ofrece integración con la mayoría de las herramientas populares utilizadas en la industria como Salesforce, Slack, Zapier y Asana y más.

Si no buscas extras en software de gestión de personas, WorkPatterns puede ser una excelente elección.

Rippling

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Ondulación es una mezcla de todo. Puede administrar los beneficios de sus empleados, los salarios, el aprendizaje, el talento y la capacidad de administrar dispositivos y aplicaciones enfocadas en la empresa.

Esto puede no ser adecuado para organizaciones pequeñas, teniendo en cuenta su plan de precios y el conjunto de funciones.

Sin embargo, Rippling puede ser útil si desea tener mucho control en un solo software (con funciones de administración de personas).

RISE

RISE es otra plataforma que se centra en la gestión de personas.

Proporciona información sobre el crecimiento, le permite administrar las recompensas y mejora comunicación del empleado en cuanto a la compensación.

También recibe soporte para firmas electrónicas y cifrado de nivel empresarial con la plataforma.

El acceso a la aplicación móvil está restringido a un plan de precios específico. Por lo tanto, es posible que desee explorar sus requisitos antes de comenzar.

Lattice

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Enrejado proporciona un control detallado sobre todos los elementos esenciales para la gestión de personas. Algunas organizaciones populares, incluidas Reddit, Slack y Asana, utilízalo.

Obtiene información sobre el rendimiento, los objetivos y la capacidad de ayudar a los empleados a avanzar en sus carreras.

Hay encuestas, pulsos y un par de características más para involucrar a sus empleados para que den su opinión e informen a la empresa cómo se sienten con respecto al trabajo. Al igual que otras plataformas, obtiene integraciones perfectas con sus herramientas favoritas como Jira, Slack, Teams y más.

Curiosamente, también permite la integración con otras plataformas de gestión, incluidas Namely, Rippling, Workday y más.

15Five

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15Five es una plataforma centrada en el rendimiento que le permite mejorar el compromiso y permitir que los gerentes impulsen el desempeño de los empleados.

También obtiene las habilidades para el desarrollo de personas, donde puede ayudar a resaltar las fortalezas y ofrecer trayectorias/planes de carrera a los empleados.

Al igual que RISE, debe seleccionar un plan de precios específico para obtener acceso a sus aplicaciones móviles. Puede optar por la capacitación para gerentes a través de 15Five para ayudarlo a aprovecharla al máximo.

Workday

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jornada laboral es una plataforma popular con funciones para la gestión del talento, la experiencia de los empleados, nómina de sueldos, análisis y más.

Es adecuado para empresas que necesitan mejorar la gestión de personas y las experiencias de recursos humanos de una organización.

Compañías como Netflix, Comcast y adobe utilícelo por su sólido conjunto de funciones y su buena experiencia de usuario.

Conclusión

Las organizaciones no pueden ignorar la gestión de personas. Podría romperse o hacer que la organización alcance alturas.

El software para facilitar la gestión puede ser interesante. Por lo tanto, es una buena idea evaluar los requisitos de su organización y en qué aspectos necesita enfocarse para su gestión de empleados.

Todas las opciones mencionadas en este artículo están altamente calificadas y tienen antecedentes probados. Puedes empezar con cualquier cosa que te suene bien.