Las 8 mejores plataformas para contratar desarrolladores de WordPress

Nunca es fácil contratar a un desarrollador de WordPress mientras se oye hablar de innumerables estafas denunciadas. Aun así, intentemos hacerlo bien con algunas estrategias de contratación y estas plataformas.

Su negocio pende de un hilo cuando busca un desarrollador de WordPress.

Y es especialmente arriesgado cuando uno mismo no tiene ni idea de desarrollo web. En ese caso, es fácil que alguien haga un desastre de tu negocio y se lleve el dinero.

¿Qué hay que tener en cuenta al contratar a un desarrollador de WordPress?

Si estás leyendo esto, asumo que eres el propietario de un sitio web que busca contratar autónomos para proyectos a corto plazo.

Si es así, las reglas del juego son ligeramente diferentes a las de la búsqueda de candidatos para un trabajo diurno a tiempo completo. Estos son algunos consejos basados en mi experiencia.

#1. Consultar la cartera

Esto es una obviedad, o al menos lo parece.

Todos los desarrolladores de contratos que se precien tienen una cartera imponente, de la que deberías tomar nota.

Pero aquí viene una vuelta de tuerca: ¡en el mundo del freelance también hay tramposos que roban las carteras de otros, cierran el trato y luego lo subcontratan a algún desarrollador!

Normalmente no lo considero un problema importante, pero gente así no tiene ni idea de WordPress o PHP y terminan arruinando el proyecto. O huyen con el dinero o entregan un plugin/tema de calidad inferior que es una mierda.

A continuación, buscamos algunas estrategias de supervivencia para el empresario cuando se enfrenta a la jungla del trabajo autónomo.

#2. Preguntas cruzadas sobre la cartera

Ahora que ya tienes la cartera, échale un vistazo en profundidad y prepara un cuestionario.

Pero no seas tan obvio: ¡quieres sorprender con el cuestionario en la siguiente llamada o reunión! Si parecen indecisos o hablan en círculos, ya sabes que es hora de buscar en otro sitio para contratar a tu desarrollador de WordPress perfecto.

Aunque las preguntas exactas dependen del proyecto, he aquí algunas que puedo sugerir:

• ¿Sigues las directrices de código de WordPress? ¿Por qué y por qué no? (No es una preocupación importante aunque el desarrollador no las siga; ese estilo de codificación lleva demasiado tiempo. Pero es esencial juzgar si el desarrollador ha oído hablar siquiera de las normas de codificación de WordPress).
• ¿Cuánto tiempo te llevó crear este plugin? ¿Puede guiarme a través del proceso?
• En su opinión, ¿cuáles son los errores más comunes que cometen los desarrolladores al crear temas?
• ¿Cuáles son las limitaciones de este tema con respecto a los distintos tamaños de pantalla y navegadores?
• ¿Qué optimización han tenido en cuenta al desarrollar este tema/plugin?
• ¿Qué plugins de código abierto has estudiado como desarrollador? ¿Puedes explicarme cómo funcionan? (No pasa nada incluso si no entiendes mucho aquí - la idea es ver lo familiarizada que está esa persona con su oficio).

Si crees que no eres capaz de entender las respuestas, grábalas y publica algunas en los foros de WordPress: ¡pide consejo a la comunidad sobre lo que piensan del desarrollador!

#3. Referencias

Pida algunos antecedentes. No esperes que todos los clientes te aplaudan, porque no todos son grandes empleadores.

Aun así, un promotor debe tener alguna prueba creíble de los proyectos anteriores y las personas asociadas.

Y no te conformes con los números de teléfono, ya que algunos tienen el juego bastante trucado: insiste en que te den un correo electrónico oficial y asegúrate de escribirles.

#4. Utilizar un sistema de plica

En los pagos es donde se rompen la mayoría de las conversaciones sobre proyectos.

El desarrollador no quiere que le roben unos días de esfuerzo, sólo para que el cliente desaparezca. Y el cliente no quiere perder tiempo y dinero con alguien que de repente se ha convertido en un fugitivo.

Es posible superar estas preocupaciones sin tener que recurrir al "Puedes confiar en mí 100%": utiliza un sistema de depósito en garantía como Upwork, Freelancer, etc. El servicio de custodia retiene tu dinero hasta que se hayan alcanzado los hitos del trabajo, y todo queda documentado a efectos legales.

#5. Aventurarse fuera de WordPress (y PHP)

Esto es opcional, pero es una idea excelente para saber si un desarrollador es entusiasta de las tecnologías web en general y está al día de las pilas tecnológicas actuales.

Conocer los trending topics de la industria ayuda a manejar el requerimiento en múltiples enfoques, y nunca se sabe lo que se busca o se puede hacer mejor con un stack diferente como Nodejs, Ruby, etc.

#6. Hable con algunos desarrolladores

A menos que conozca a alguien por sus trabajos anteriores, siempre es bueno hablar con unos cuantos desarrolladores sobre sus requisitos.

Recoge todas las opiniones y mira qué te suena mejor. No te ciñas solo a los límites técnicos, busca también rasgos generales de personalidad.

Y no olvides confiar en tu instinto. 🧐

Así que, ahora que ya conoces algunos detalles, veamos algunas plataformas de contratación para poner a prueba estas habilidades y contratar al desarrollador de WordPress perfecto.

Codificable

Codificable es una plataforma freelance exclusiva para el desarrollo de WordPress. Puedes consultar el directorio de desarrolladores y obtener un presupuesto gratuito para tu proyecto.

Codeable cuenta con un grupo de personal con talento para realizar desde las tareas más pequeñas, como corregir errores 404, hasta el desarrollo de un tema/plugin personalizado o diseño web.

Esta plataforma es única porque se obtiene una única estimación de precios y no un sistema de pujas en el que los autónomos rebajan el precio de sus compañeros para hacerse con la oportunidad.

Además, obtendrás una lista de las cinco mejores opciones con las que compartes sala de trabajo para localizar al promotor de tus necesidades.

Codeable funciona como un sistema de depósito en garantía en el que pagas todos los honorarios del proyecto por adelantado, que posteriormente se abonan al desarrollador de WordPress cuando marcas el proyecto como finalizado.

WPhired

Si Codeable te ha parecido un poco excesivo, quizá te guste WPhired. En pocas palabras, se trata de una bolsa de trabajo exclusiva de WordPress en la que se enumeran los requisitos y se selecciona a los candidatos.

WPhired también tiene un plan de envío gratuito, y puedes pasar a los de pago para promociones activas a través de sus canales de medios sociales y conseguir que la apertura aparezca como destacada.

En conclusión, esto conviene a los empresarios con experiencia para contratar desarrolladores de WordPress que puedan encargarse de todo de forma independiente.

Toptal

Toptal se vende a sí misma como una de las mejores plataformas de talento 3% freelance. Echa un vistazo a su proceso de selección y entenderás por qué.

Puede consultar los perfiles de los promotores antes de dar el primer paso.

Posteriormente, paga un depósito para iniciar una prueba de dos semanas sin riesgo, al final de la cual puede rechazar al candidato y pedir otro o continuar pagando por la prueba superada.

Curiosamente, puede solicitar Toptal organizar el envío de su partido al lugar geográfico de su elección durante un periodo de tiempo determinado.

Por último, Toptal puede ser el lugar perfecto para contratar a un desarrollador de WordPress para las nuevas empresas a los gigantes tecnológicos establecidos.

Empleo.WordPress.net

Empleo.WordPress.net es una bolsa de trabajo de los propios creadores de WordPress.

Puedes enviar requisitos para contratar desarrolladores de WordPress con todos los detalles, y la lista se activa tras una cuidadosa moderación por parte de los voluntarios.

Una vez más, esto es para los expertos, ya que no existe un proceso de selección, y usted es el único responsable de encontrar la mejor combinación.

Además, todo lo demás tiene lugar entre ambas partes sin ningún tipo de ayuda ni garantías.

Gun.io

Con un nombre inusual, Gun.io camina sobre las líneas de ToptalCodeable, etc. Obtendrá talento remoto con una adecuada comprobación de antecedentes, referencias, presentación en vídeo, etc., para tomar la decisión de contratación correcta.

Comienza con tu apertura sobre el trabajo a los desarrolladores, la selección del mejor candidato para que funcione, y el equipo de Gun.io se encarga del resto.

En consecuencia, usted puede centrarse en los asuntos principales, mientras que los contratos, las horas y los pagos quedan en manos de la plataforma de contratación.

Toda esta ayuda tiene un coste de 15% del salario del primer año del candidato.

Dados

Dados promete inteligencia artificial para filtrar a los candidatos falsos, de modo que sólo obtengas lo que necesitas. En esencia, se trata de una bolsa de trabajo en la que publicar tu anuncio y obtener los candidatos entre los que elegir.

En particular, Dice funciona principalmente en Estados Unidos. Sin embargo, puede conseguir candidatos remotos o explorar la reubicación según las conversaciones.

Una sola oferta de empleo permanece activa durante 30 días y se promociona en Dice y sus sitios web asociados. Además, obtienes descuentos en función del número de empleos publicados.

Por último, esto vuelve a caer en el terreno de los expertos sin moderación alguna por parte de la propia plataforma.

Stack Overflow

Stack Overflow no es una bolsa de trabajo tradicional ni un sitio web de búsqueda de talentos para contratar a un desarrollador de WordPress. En cualquier caso, puede ayudarte a representar tu marca y a hacer un montón de cosas, como publicar anuncios de empleo vistos por millones de personas en todo el mundo.

Lo que hace que esta plataforma sea única es la visibilidad que obtiene al tener su marca en uno de los 100 mejores sitios web (según la clasificación de Alexa) del mundo.

Además, Stack Overflow es el hogar de los desarrolladores, con más de 100 millones de visitas mensuales. Por lo tanto, puedes estar seguro de que los candidatos adecuados estarán bien expuestos.

En conclusión, Stack Overflow es para la marca en general, promociones, compromiso, etc, y debe ser su elección si usted está en esto para el largo plazo.

Remoto OK

Quiere un montón de candidatos entre los que elegir. Pruebe Remoto OK. Su oferta de empleo llega a más de 200.000 demandantes de empleo, más de 1.800.000 trabajadores remotos y 126 portales de empleo. Y te garantizamos al menos 200 candidaturas por puesto vacante.

Un solo anuncio de empleo te costará al menos 899 USD, que permanecerán activos durante los 30 días siguientes. Y esto supera los 1.000 USD por anuncio, dependiendo del alcance y la exposición que establezcas para el anuncio. Sin embargo, puedes conseguir un paquete de ofertas con descuentos.

Por último, esto es bueno si quieres tener muchas opciones de contratación y tienes experiencia para gestionar tú mismo un desarrollador de WordPress.

Conclusión 👩‍💻

Este ha sido nuestro humilde intento de ayudarle a contratar a un desarrollador de WordPress. Sin embargo, no hay una fórmula fija para una contratación perfecta, y es especialmente difícil para los empresarios principiantes.

Aun así, existen excelentes plataformas de investigación de terceros que hacen la parte difícil por un módico precio.

Además, algunas vías más comunes para buscar al candidato adecuado son Upwork, Freelancer, Gurú, etc. Personalmente, buscaría a alguien de mi geografía y lo conocería personalmente antes de manejar a alguien con las credenciales de mi sitio web para jugar.

Sin embargo, todos hemos oído a organizaciones contar historias de éxito con empleados a distancia.

Como nota al margen, no puedo evitar remitirle a nuestro gigantesco Base de artículos de WordPress que dará respuesta a la mayoría de tus preguntas sobre WordPress. Permanece atento.