14 actividades de trabajo en equipo para probar en el trabajo remoto
By
Satish Sheti
Para las pymes y las grandes corporaciones, la creación de equipos remotos flexibles pero efectivos es crucial para fomentar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
¿Por qué es importante la creación de equipos remotos?
eneroally, durante la semana pasamos ocho horas al día en la oficina; por lo tanto, se desarrolla un equipo fuerte. Nos topamos regularmente en sus escritorios para conversar, descansar y tener ocasiones.ally Incluso discusiones formales porque somos íntimos.atemuy familiarizados con las personalidades de los demás.
Por lo tanto, estos toques humanos establecen un vínculo sólido que conduce a una fácil cooperación para brindar resultados más emocionantes en las organizaciones.
Sin embargo, si el equipo trabaja de forma remota, la distancia física entre los miembros puede resultar rápidamente en una sensación de separación total, lo que puede hacer que los trabajadores remotos se sientan separados de sus compañeros de trabajo y sin apoyo.
ÚltimoatePor lo general, esto puede provocar un mayor desgaste de los trabajadores y un menor bienestar de los mismos.
Psicológicoally, trabajar de forma remota y vivir solo puede brindar independencia y flexibilidad. Pero aun así, también puede provocar agotamiento, soledad, jornadas más largas y otros problemas que pueden provocar problemas de salud, depresión y estrés.
Por lo tanto, el contacto humano, la comunicación y la conexión con los compañeros de trabajo disminuirían la influencia y ayudarían a llevar una vida equilibrada y saludable.
En su forma más básica, la creación de equipos remotosates vínculos entre empleados remotos para que parezcan equipos físicos. Los resultados generales, la productividad, el compromiso y la moral serían todos rise como resultado.
Para promover un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal, veremos las formas más atractivas de interactuar con equipos o empleados remotos en la siguiente publicación.
Salas de chat virtuales
Aunque la comunicación es un componente crucial de la conexión de los empleados y ocurre naturalmenteally En la oficina, los equipos remotos pueden sentirse algo solos.
Para sortear este obstáculo, es necesario habilitar una sala de chat virtual donde los miembros del personal puedan entrar en cualquier momento y seguir hablando, especialmenteally durante los descansos o el almuerzo.
El trabajo del gerente es alentar al personal a participar.ate en esta comunidad de sala de chat en línea y haga que su uso sea una actividad diaria.bit.
Platformas como Slack, Asana, Bandada, Zoho Cliq, Microsoft Teams, Discord, Skype, etc. simplifican la adopción de salas de chat virtuales.
inicioate un estilo de vida saludable virtual
La necesidad de que las empresas apoyen el bienestar de los empleados nunca ha sido tan grandeater que en la era del trabajo remoto. Introduzca un programa de desafío de salud si busca actividades de formación de equipos que también incluyan el bienestar de los empleados remotos.
Estos programas les ayudarán a afrontar el aislamiento y el agotamiento de largas workdays mientras se crea una exitosa estrategia de formación de equiposategy
Los entrenamientos grupales en línea, los desafíos de pasos diarios, los consejos nutricionales, las clases de cocina saludable, la terapia grupal, el entrenamiento de vida y los talleres de salud mental son excelentes lugares para comenzar.
La aplicación Bienable Sería bueno poner en marcha este programa.
Eventos virtuales de la empresa
Las organizaciones o partes interesadas pueden planificar los eventos de la empresa de forma virtual.ally como la forma en que se lleva a cabo en el piso de la oficina. Sería mejor si gestionara los eventos empresariales virtuales de la misma manera que lo haría con un evento real. Incluya una agenda, un anfitrión, una variedad de speakers, algo de entretenimiento, oportunidad de participación, etc.
Todo el equipo se beneficia significativamente de esto y se siente satisfecho y entusiasmado. Puede usar varias aplicaciones de videollamadas, incluidas Zoom, Webex, reunión de Google, Microsoft Teams y Zoho Reunión.
Juegos virtuales
Trabajar solo puede ser estresante, lo que puede hacer que las tareas sean tediosas y desmotivadoras. Pero los juegos y el disfrute pueden hacer esto más divertido. La diversión hará que su personal esté menos estresado, creativo y comprometido.
Los siguientes son algunos juegos entretenidos y emocionantes con los que puede comenzar su equipo;
- Alice escapa del país de las maravillas: trabajar juntos en rompecabezas, laberintos y otras tareas hará que tu equipo remoto se dispare.ate miembros juntos.
- Un excelente ejercicio para su equipo remoto puede ser una búsqueda del tesoro virtual.
- Use una sala de escape en línea para desafiar los límites de su equipo para resolver un misterio.
- El bingo virtual es un juego sencillo y agradable que involucra a todo el equipo y exige concentración y atención.
- Intentando resolver un misterio desencadenante, Murder Mysteries es un juego de rol muy querido.
- War of the Wizards es un juego de creación de equipos en línea brillante y cautivador. juego para trabajadores remotos.
- Gingerbread Wars es una alternativa fantástica si organizas una actividad virtual de trabajo en equipo para las fiestas.
Fomentar el reconocimiento
A platLa forma de obtener recompensas y reconocimiento puede ser una excelente manera de garantizar que el aprecio se arraigue en la vida diaria cuando no estamos físicos.ally presente para hacerlo.
El reconocimiento de los empleados puede ser una herramienta valiosa para el desarrollo y la comunicación del equipo cuando todos son geográficos.ally separarated y trabajando desde lugares distantes.
El aliento de su equipo y su celebración de los logros es una de las principales ventajas de ser reconocido. Gajebox proporciona platforma como el sistema de recompensas en este caso.
Discutir las pruebas de personalidad
Establecer pruebas de personalidad y discutir los resultados es un método para determinar las fortalezas, debilidades y estilo de trabajo de un empleado remoto.
Cada miembro del equipo aporta diferentes características de personalidad, habilidades, estilos de trabajo y formas de pensar. El uso de evaluaciones de personalidad durante actividades remotas de formación de equipos podría ayudar a crearate un equipo de mayor rendimiento.
Cada una de estas diferencias individuales entre teammates es motivo de celebración porque precisamente ayudan a mantener la originalidad y producir resultados.
Algunas pruebas de personalidad que ayudarían en este escenario son la Encuesta de Fortalezas del Carácter, El Eneagrama, Myers-Briggs, DiSC 5-Minute Personality Test y muchas más.
Sensación remota de viernes
Los viernes, todos en la oficina están ocupados haciendo planes para el fin de semana, pero los equipos remotos son típicos.ally aislados de tales actividades. Las actividades del Virtual Fun Friday permiten a los compañeros interactuar y relajarse de forma remota.
La política de no celebrar reuniones los viernes sin duda aliviaría parte de la carga de su personal.
Siempre podemos pedir el almuerzo de los restaurantes cercanos, entregarlo en los hogares de los empleados y luego hacer que el equipo se conecte y coma juntos.
Así, almorzar juntos y pasar un buen rato hablando es bastante posible. El equipo puede conectarse a las trivias del pub después del almuerzo. Todos podéis disfrutarlo virtu.ally sin salir.
Una sesión virtual de estiramiento o de aerobic te levantaría el ánimo un viernes. El estado de ánimo del viernes aliviaría el estrés del ajetreado trabajo de la semana y alegraría la atmósfera.
¿Estás trabajando de forma remota y la ocasión?ally lo encuentran aislado y carente de oportunidades para comunicarseate ¿Algo fuera de tu ámbito laboral? Los equipos remotos podrían iniciar una sesión que no fuera sobre su trabajo. profiarchivo o comunicación totally fuera de su ámbito de trabajo.
Una conversión ONUrelateSin duda, ir a trabajar sería una renovación para los días de los trabajadores remotos. Incluso un taller de este tipo ayudaría al personal a compartir las fantásticas noticias que les habían ocurrido.
WhateSea como fuere, anunciar información positiva puede ser una excelente manera de iniciar una conversación y unir a los equipos mientras felicitan.ate unos a otros en pequeñas victorias.
Cuando todo el mundo es fisicoally presentes en la oficina, nos topamos con el escritorio de un colega para charlar si necesitamos un descanso. Pero si trabajamos de forma remota, necesitaremos utilizar varios SaaS para sus oficinas, como Slack, Zoho Cliq, Discord, Flock, Fleep, Asana y muchos otros, para lograrlo.
tal falta de trabajo relateLos chats d reducirán la ansiedad de los empleados y ayudarán en la formación de equipos remotos más impresionante porque los humanos se cansan de las actividades rutinarias, principalmente si trabajamos de forma remota.
Establecer desafíos amistosos
Ocasiónally, las actividades desafiantes interrumpirán la mentalidad del trabajo rutinario. Los desafíos virtuales amigables serían una excelente manera para que los empleados remotos se mantengan conectados y actualicen sus pensamientos.
Un excelente método para ponerse en marcha es un desafío de fitness. Tales actividades no solo fomentarán una competencia divertida, sino que también mejorarán el bienestar. Comience con aplicaciones como MapMRun, Stridekick, MoveSpring y MyVirtualMission.
En este sentido, los desafíos de juegos virtuales también serían ventajosos, y ClasofClans sería un lugar fantástico para comenzar.
Otros desafíos en línea que animarían a los equipos remotos son:
Desafío de dibujar con los ojos vendados, Desafío de tratar de no reír, Desafío del alfabeto, Desafío del cubo de hielo, Desafío de adivinar la letra, etc.
Los empleados y los empleadores se beneficiarían de los desafíos de aprendizaje; por ejemplo, la adquisición de una certificación puede recompensarse con un reembolso u otro reconocimiento.
Organice talleres y clases remotos
Si se realizaran seminarios virtuales divertidos, monólogos virtuales y talleres de narración de historias a distancia, los equipos que trabajan de forma remota se entusiasmarían más.
Sería bueno proporcionar talleres en línea de dominio atractivos y no profesionales que animen y atraigan a los equipos remotos.
Puedes contratar un comediante virtual de Kabloom eventos para divertir a sus trabajadores remotos.
Incluso las empresas pueden realizar concursos de comidas caseras en los que los empleados puedan participar.ate y mostrar sus habilidades.
Desarrollar un equipo remoto sólido que fomente la colaboración y eleve la moral de los empleados requiere tales eventos no laborales.
Si deseas crearate el taller, el SessionLab platEl formulario sería excelente para utilizar su plantilla prefabricada.platpor ejemplo.
En función de la disponibilidad de los equipos remotos, la corporaciónate Se pueden reservar espectáculos de comedia virtuales a través de LaughterLounge. Si buscas eventos de comedia musical, utilizar la risa es tu mejor opción.
Organice sesiones conjuntas de meditación
Dado que las personas trabajan de forma remota y, por lo tanto, eligen sus horarios, es difícil detenerse y tomar un descanso, lo que afecta negativamente a los empleados a largo plazo.
Para superar estas barreras entre los empleados remotos, se pueden fomentar sesiones de meditación conjunta entre equipos remotos para rejuvenecer.ate los empleados.
Si desea que su personal se tome un descanso regular de su demanding horario, anímelos realizando sesiones de meditación a las que todos puedan asistir a la vez.
Udemy Hay cursos de meditación disponibles para personas que a veces quieren meditar.ate privately.
Junto con la respiración consciente o la meditación, otros temas que se pueden discutir durante esta sesión incluyen consejos sobre buena salud y dieta, consejos generales sobre el estilo de vida, etc.
corporaciónate Se llevan a cabo sesiones de mediación en varios platformularios, incluido Mindfulleader, Headspace, Consciente, y otros.
Deuda virtualates
Con varios niveles de experiencia, una deuda virtualate La sesión permitirá a los equipos distantes desarrollar habilidades interpersonales y de comunicación vitales.
deuda virtualateSon sesiones interesantes que presentan ideas, temas y debates nuevos que pueden divertir a los empleados y hacerlos sentir más parte de equipos remotos.
Incluso minideudasates ayudaría a los equipos seated lejos unos de otros establecen una buena comunicación.
la deuda virtualate Se puede llevar a cabo entre equipos o entre grupos de empleados para los más destacados.andiresultados.
Las discusiones virtuales pueden comenzar sobre cualquier tema, como la mejor pizza, cócteles sin alcohol, cócteles, juegos o lectura, problemas del mundo real, tecnología, los océanos o los bosques, etc.
Al mismo tiempo, las discusiones virtuales entre los recién llegados o los pasantes para discutir temas de tecnología, detalles del proyecto, etc., mejorarán sus habilidades.
Slack Prórrogas de tiempo para presentar declaraciones de impuestos
Es una excelente idea encontrar tiempo para compartir sobre nosotros cuando no estamos trabajando porque todos estamos conectados de forma remota, y es una excelente oportunidad para aprender sobre los intereses de los demás.
Estas Slack Los canales divertidos son a veces las mejores ideas para formar equipos y los más fáciles de administrar porque los compañeros de trabajo remotos necesitan la oportunidad de compartir.peak casualally en escritorios, pasillos o cafeterías.
Estos canales pueden ser una forma agradable de conectarse con colegas que trabajan de forma remota, aprender sobre intereses y pasatiempos compartidos y compartir lindas fotos de familiares, mascotas y comidas caseras.
A continuación se muestran algunas aplicaciones interesantes que se pueden integrar fácilmente.ated en Slack:
- GIPHY: La mejor fuente en línea para lo más nuevo y lo mejor.animapegatinas de ted y GIF.
- Encuesta sencilla: Los usuarios pueden construir y participar.ate en encuestas simples.
- Las cuatrosquare: Encuentra los lugares más increíbles para comer, beber o pasar el rato rápidamente usando Foursquare, todo desde dentro Slack.
- Tres en raya: Si desea tomar un breve descanso y jugar algunos juegos, Tic-Tac-Toe es la mejor opción.
- Piedra Papel tijeras: Hace que jugar el juego Slack simple y rápido.
- cavar: Bastará con su necesidad de mantenerse actualizado sobre los eventos locales ofreciendo contenido bien elegido de su fuente de medios preferida.
- Rosquilla: Donut es un Slack extensión que automáticaally coincide con tus compañeros de trabajo para que puedan programar una videollamada de 30 minutos.
Relaja tu cuerpo con yoga
Otra actividad que puede unir disparate equipos remotos y fomentar la armonía entre la mente y el cuerpo es el yoga. Nada reúne más a profesionales estresados y solitarios sentados en lugares remotos que una sesión de yoga.
Celebrar sesiones con empleados que no trabajan juntos o que se cruzan con poca frecuencia puede hacer que esto sea un poco más distintivo.
Se pueden combinar otras actividades, como baile y aeróbic, para pasarlo genial y dejar al personal sintiéndose completamente rejuvenecido.ated.
Numerosos yoga virtuales platHay formularios o aplicaciones disponibles, como Gaiam, Dailyyoga (que disfrutan millones de personas), GloYoga, 5MinuteYoga, etc.
Sosparty ofrece corporaciónate Sesiones virtuales semanales de yoga para clientes.
Ventajas del Team Building Remoto
Aquí hay algunos beneficios de la creación de equipos remotos:
Cuando un equipo capaz rodea a un empleado, se establece un sistema de apoyo. Si son conscientes de quién está escuchando, se sentirán más seguros y estarán mejor equipados para expresar sus ideas.
Dado que el trabajo remoto a veces puede resultar aisladoateSi somos personas solitarias y solitarias, fomentar un sentimiento de comunidad puede ayudar a levantar el ánimo y hacer a las personas más felices cuando las cosas se ponen difíciles.
Los empleados pueden colaborarate de manera más efectiva para lograr logros espectaculares cuando realmente comprenden a sus pares y sus capacidades.
Una corporación fuerteate La cultura se puede desarrollar en gran parte mediante la formación de equipos. usted puede mejorar internal y comunicación externa estableciendo una cultura empresarial, principalmente si trabajas de forma remota.
Palabras finales
Incluso si lo intentamos, no podemos funcionar como un robot; nos perseguirá después de un tiempo ya que somos humanos. A través de numerosos estudios, se ha llegado a esta conclusión. Muchas empresas, desde pequeñas empresas emergentes hasta grandes corporaciones, están buscando formas de entretener a sus empleados remotos.
La lista de actividades para desarrollar un equipo remoto es infinita. La clave es buscar formas nuevas y creativas de conectar a su personal remoto, mantenerse en contacto y fomentar una atmósfera de trabajo positiva.
A continuación, puede consultar aplicaciones para facilitar el trabajo en el trabajo desde casa.
