Comment les solutions RH et de paie d'ADP peuvent vous aider Growfaire des affaires ?

Les services de paie et de ressources humaines sont essentiels pour toutes les entreprises, même les petites entreprises et les startups. Ces opérations doivent être bien gérées pour assurer le bon fonctionnement de votre entreprise.

C'est parce que la paie et les RH sont directement associéesated avec vos collaborateurs, qui sont la colonne vertébrale de votre entreprise. Et il est nécessaire de garder vos employés heureux pour garantir que tout se passe bien dans votre organisation et qu'ils se sentent valorisés pour vous servir le plus longtemps possible. Cela renforce non seulement la fidélité, mais peut également propulser votre entreprise vers de grands sommets.

Et pour vous aider dans tout cela, vous avez besoin d’une excellente solution de paie et de ressources humaines comme ADP. Il sera automatiqueate ces tâches répétitives pour augmenter la productivité, accélérateurate processes, et assurez-vous qu’aucune erreur ne se trouve dans les opérations de paie ou de ressources humaines.

Même si vous pouvez construire votre solution en interne, cela prendra beaucoup de temps et de ressources, sans parler de la maintenance périodique qui coûte cher. extra.

Il est donc logique d'opter pour une solution experte comme ADP pour les entreprises de toutes tailles, en particulierally petites entreprises avec des budgets, des employés et d’autres ressources limités.

Dans cet article, je vais revDécouvrez les solutions de paie et de ressources humaines d'ADP pour vous aider à décider si cela vaut la peine d'être envisagé pour votre entreprise.

Let’s start!

À propos des produits et services Paie et RH d'ADP

ADP est l'une des principales entreprises mondialesally qui offre des avantagesanding services de paie et RH. Ils sont présents dans l'industrie depuis 70 ans et fournissent des solutions et des logiciels pour simplifier le travail.

Ils offrent des solutions complètes de gestion du capital humain (HCM) basées sur le cloud, y compris les RH, la paie, le temps et les talents, ainsi que des solutions de fiscalité et d'avantages sociaux, d'analyse et d'externalisation des activités.

ADP utilise des technologies de pointe, une connaissance approfondie et sa formidable expérience dans le domaine pour transformer les fonctions des ressources humaines et de la paie et offrir à ses clients un avantage commercial. Ils offrent une large gamme de services RH et de produits de paie, des outils d'entrée de gamme à la paie complète et Services de gestion des RH tels que l'administration des ressources humaines, les rapports intuitifs, la présence et le temps.

Les services de paie et de RH qu'ils offrent sont pour :

• Petites entreprises de 1 à 49 employés
• Entreprises de taille moyenne de 50 à 999 employés
• Grandes entreprises et multinationales avec plus de 1000 employés

Solutions Paie et RH ADP

Vous bénéficiez d'une gamme complète de solutions paie et RH chez ADP, des bases à la gestion avancée comme le SIRH, l'externalisation, la conformité et la fiscalité.

• COURT : Cette solution web permet aux petites entreprises de gérer leurs RH et leur paie processpar exemple.
• Source totale ADP: Il s'agit d'une organisation professionnelle d'employeurs (PEO) qui propose desated technologies cloud et dédiéesated des conseils pour gérer la paie, les ressources humaines et les talents.
• Effectif d'ADP maintenant: Il s'agit d'une solution tout-en-un pour les RH, la paie, les talents, les avantages sociaux et la gestion du temps avec des analyses intuitives et un support expert.
• HCM de nouvelle génération d'ADP: C'est un HCM personnalisable et complet platforme avec la technologie cloud, une expertise approfondie et des informations basées sur les données.
• ADP Vantage GCH: C'est une solution à architecture ouverte pour gérer les talents, la masse salariale, le capital, les avantages et le temps.
• ADP Entrepriserise HR: Cette solution HCM offre des analyses, des informations, une interface et une intégration puissantesates avec diverses offres ADP.
• Service complet ADP: Ce RH platla forme est livrée avec des technologies et des dévouementsated soutien.
• Services d'impartition complets d'ADP: Ceci est destiné aux grandes entreprises pour aider dans les RH, les talents, la paie, les avantages sociaux et la gestion du temps.
• Wisely par ADP: Il s'agit d'une solution de carte de paiement rentable qui intègreates facilement avec les systèmes de paie.
• ADP Celergo: Cette solution élégante est idéale pour une organisation comptant jusqu'à 1 140 employés par pays. Il collecte les données des employés, les organise dans un système unique et prend en charge jusqu'à XNUMX pays.
• Paie mondiale ADP: Il combine ADP Celergo et ADP GlobalView Payroll pour aider les multinationales de toutes tailles. Il offre des fonctionnalités d'analyse et de reporting à la demande, d'analyse, de conformité intégrée, de sécurité et de confidentialité des données.
• Paie ADP GlobalView: C'est pour les entreprises de plus de 1000 employés dans au moins un pays. Il prend en charge plus de 140 pays et aide les grandes entreprises multinationales à gérer leurs opérations de paie et de RH, offrant des outils d'administration RH robustes, d'excellentes options de reporting, des connecteurs de données intégrés, etc.
• Marché du travail : Il s'agit d'un système de gestion indépendant destiné à aider les entreprises à organiser, payer et gérer leurs entrepreneurs indépendants et freelancers.
• Solutions mobiles ADP: ADP propose une application mobile pour gérer la paie, les avantages sociaux, le temps, etc.

ADP : Fonctionnalités

Certaines des caractéristiques des solutions de paie et de ressources humaines d'ADP sont :

Paie Processing

ADP vous permet de process paie en ligne grâce à son application mobile sur les appareils Android et iOS. Entrez simplement les heures de travail de vos employés dans l'application pour une période de paie et le logiciel calculeraate leurs chèques de paie en fonction de leur salaire ou salaire rate. De plus, il calculeates déductions fiscales, cotisations de retraite et prestations de santé automatiquesally.

Charges sociales

Pour calculerate charges sociales, ADP remplit les formulaires et dépose la taxe à temps sans erreurs, effectue les paiements nécessaires au state, les organismes locaux et fédéraux, et répond à leurs questions concernant les paiements ou les soumissions.

Modes de paiement

ADP prend en charge différents modes de paiement. Vous pouvez payer par dépôt direct, chèque papier et debit cartes. Pour les chèques papier, ADP les envoie tous directement à votre bureau afin que vous puissiez les remettre aux employés sans tracas. Dans différents régimes, ADP peut également signer des chèques papier et des dépôts directs, en les plaçant dans une enveloppe, ce qui vous permet de payer encore plus facilement vos employés.

Rapports RH et Paie

Vous accéderez à plusieurs rapports RH et de paiement dans tous les forfaits proposés par ADP. Il est facile de personnaliser les rapports en fonction de vos préférences. De plus, il s'occupera du reporting process de nouveaux arrivants avec les bons fédéraux et state agences. Il fera également toute la documentation pour vous faire gagner du temps.

Service RH

Vous obtiendrez des outils et des ressources RH supplémentaires autres que les fonctionnalités de base dans les plans supérieurs. Cela vous permettra d'effectuer des vérifications approfondies des antécédents de candidates et publier des offres d'emploi sur des portails. Vous obtiendrez également un assistant pour un manuel de l'employé et un emploi description, nouvelle recrue onboarding, une bibliothèque de formulaires et de documents RH, des guides de bonnes pratiques et une base de données sur la conformité RH.

Conformité MonitorServices d'ingénierie

ADP offre un soutien pratique et proactif en matière de conformité monitorpour vous aider à faire face aux complexités dues à l’évolution des règles et réglementations.

Contrôle de qualité

ADP veille à ce que ses équipes effectuent des contrôles de qualité de routine pour détecter, signaler et résoudre les problèmes de paie. Cela garantira qu'il n'y a pas d'erreurs dans vos rapports afin que vous puissiez être précis.ate transactions.

Tableau de bord

Vous obtiendrez un tableau de bord avec une interface intuitive et simple. Il vous aidera à accéder à toutes les informations sur la paie et les ressources humaines et levervieillir les traits. Vous pouvez suivre les données des employés, divers fichiers et documents ainsi que les paiements, pour que tout se passe bien.

Vous pouvez également gérer facilement vos employés, freelancers et entrepreneurs utilisant le tableau de bord. Il vous aidera à ajouter ou à supprimer des données telles que l'intitulé du poste, les congés, les données de paiement, les déductions fiscales, les avantages sociaux, les incitations, etc.

Suivi du temps et présence

ADP vous aidera à suivre facilement les heures de travail et les présences de vos employés et à réduire les erreurs et les erreurs. L'automatisation de toutes ces fonctions vous aidera à augmenter votre productivité.

De plus, peu importe où travaillent vos employés, à la maison ou au bureau, vous pouvez les suivre facilement. Il permettra aux employés de pointer à l'aide d'une pointeuse, de leur mobile ou de leur ordinateur. Vous pouvez également créerate et publiez les horaires des équipes et suivez les congés, les jours fériés, les approbations spéciales et les congés.

Intégrations

Vous pouvez intégrerate ADP avec un logiciel de comptabilité comme QuickBooks, Wave, Xero, etc. Cela vous aidera automatiquementally saisir des données et être plus productive. ADP intègre égalementates avec de nombreux autres outils et applications pour vous faciliter le travail, tels que des logiciels d'entreprise, des systèmes RH, des ERP et des logiciels de suivi du temps. Ajoutally, vous pouvez intégrerate ADP avec dispositifs biométriques pour reconnaissance de visage, empreintes digitales ou numérisation de la paume.

ADP : Avantages

Facile à utiliser

ADP est effortmoins à utiliser pour tout le monde, quelle que soit son expertise technique. Une fois configuré, tout le monde peut utiliser le cloud platformulaire facilement grâce à son interface conviviale sans télécharger, installer ou maintenir de logiciel.

Vous pouvez ajouter des informations, mettre à jourate rapidement, sans confusion, et effectuez des ajustements mineurs si vous en avez besoin. De plus, la personnalisation du tableau de bord et des rapports est également simple avec cet outil.

Non seulement les administrateurs peuvent tout gérer efficacement, mais même les employés peuvent également se connecter à leur compte. profifichiers pour afficher les informations, mise à jourate documents et données, affichez les informations de paiement, les présences, les avantages sociaux, les congés utilisés et non utilisés, et bien plus encore.

Polyvalent

ADP est un outil polyvalent platforme qui peut servir les organisations de tous secteurs et de toutes tailles. Que vous ayez une petite équipe de moins de 10 employés ou une entreprise multinationale comptant des milliers d’employés à travers le monde, cela peut justifier vos exigences en matière de paie et de ressources humaines.

De plus, il est plus rapide de gérer les paies avec ADP en quelques minutes seulement en revVérifier les fiches de pointage des employés pour garantir l'exactitude des totaux de paie et approuver la paie. Il peut automatiserate tout pour gagner du temps et envoie une notification automatique en cas de problèmerisec'est comme une banque-related changements, problèmes de sécurité, etc.

Evolutif Platformulaire

ADP peut évoluer avec votre entreprise. Si vous êtes une petite entreprise, vous pouvez suivre leur plan de base et ensuite obtenir votre diplôme.ally passez aux plans supérieurs en tant que votre entreprise grows. Cette évolutive platle formulaire vous aidera à répondre à vos growrépondre aux demandes des utilisateurs sans causer de problèmes à personne ni entraver vos opérations.

Rapport complet

L'utilisation des rapports détaillés et des informations du tableau de bord vous aidera à mesurer les performances de votre entreprise et de vos employés. Il déterminera également d'autres informations cruciales telles que les données démographiques de la main-d'œuvre, l'équité salariale, les conditions de rémunération.ategies, etc. Ainsi, vous pouvez trouver les problèmes rapidement et affiner votre stratégie commerciale.ategies.

Prise en charge de plusieurs appareils

ADP est un logiciel basé sur le cloud que vous pouvez utiliser sur n'importe quel ordinateur portable, smartphone ou ordinateur. Il prend également en charge iOS et Android platformes. Cela permet aux employés de travailler de n’importe où.

Collaboration

La planification collaborative permet à votre équipe de mettre en place des horaires qui sont réalisables pour tout le monde. Cela réduit également les frictions inutiles entre les membres de l'équipe et permet à chacun d'entre eux d'utiliser ADP depuis son appareil préféré pour changer d'horaire avec des pré-approbations ou des demandes de congés.

Personnalisation et flexibilité

ADP propose des solutions personnalisées qui peuvent répondre aux besoins de votre organisation, que vous recherchiez uniquement des outils de paie ou de RH, une combinaison des deux ou une suite complète d'outils et de services RH. En fonction de votre secteur, comme la santé, la finance, etc., et vos objectifs comme la productivité, la rationalisation des opérations, etc., vous pouvez entièrement personnaliser les services de paie et de RH d'ADP.

Sécurité

Pour la sécurité, ADP propose plusieurs technologies pour sécuriser vos systèmes contre les fraudes et les attaques. Vous obtenez anti-malware, fraude prevsystèmes de détection, protection contre les menaces, analyse du comportement et monitorprotection de la propriété intellectuelle, et bien plus encore.

Un problème avec le logiciel ADP est qu'il ne vous propose pas d'essai gratuit direct pour essayer d'abord le produit, puis décider de l'acheter. Il vous facture également par paie, qui peut augmenter en fonction de la fréquence à laquelle vous souhaitez que votre paie soit exécutée. Cela peut constituer un défi pour les entreprises comptant de nombreux freelancers et entrepreneurs.

ADP : Support client

Les problèmes peuventrise à tout moment; par conséquent, vous avez besoin d'une équipe client fiable et réactive pour vous aider à résoudre ces problèmes. Il y a du mixte revles opinions d'ADP concernant le support client ; beaucoup s’en réjouissent, tandis que d’autres ont du mal à trouver des solutions rapides.

Ils offrent un support client via différents canaux, notamment les appels téléphoniques, les chats en direct et les e-mails. Vous pouvez aussi levervieillissez leurs forums communautaires pour publier une requête, et d’autres peuvent répondre pour vous aider. De plus, ADP est très actif sur ses réseaux sociaux platdes formulaires comme Facebook, Twitter, LinkedIn et Instagram, où ils peuvent répondre à vos questions. Et pour en savoir plus, vous pouvez regarder des vidéos sur leur chaine YouTube.

ADP : Tarification

Il n'y a pas de r fixeates pour les services de paie et de ressources humaines d'ADP qui sont affichés sur le site officiel. C'est parce qu'ils offrent des services entièrement personnalisés en fonction de vos besoins. Par conséquent, si vous souhaitez déterminer le prix de votre entreprise, vous devrez les contacter et obtenir un devis.

Comme la structure tarifaire est un bit déroutant, tout le monde ne comprendrait pas exactement combien ils paieront par mois. De plus, cela deviendra difficile pour vous si vous souhaitez comparer différentes entreprises en fonction des prix.

En moyenne, les entreprises de 1 à 10 employés peuvent payer 160 $ ​​par mois. Mais il vaut mieux prendre un citer d'eux pour comprendre le prix pour votre entreprise.

Bien qu'ADP soit fantastique avec ses fonctionnalités, ses capacités et ses services, certaines entreprises peuvent rechercher des alternatives en raison de sa tarification, de sa configuration, de son support client ou d'autres problèmes.

C'est pourquoi j'ai discuté ci-dessous de certaines des alternatives ADP. N'oubliez pas de les consulter !

OnPay

OnPayLes solutions RH et paie de soulagera votre processes afin que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise. Que vous ayez un employé ou des centaines, obtenez tout ce dont vous avez besoin pour relever les défis. Les entreprises comme les dentistes, les restaurants, les médecins, les salles de sport, les franchises, les comptables, etc., et les startups peuvent utiliser OnPay pour des solutions adaptées.

OnPay intégrerates avec Xero et le Quickbooks qui vous aident à conserver les documents et les finances de vos employés sync et complètement organisé. En dehors de cela, vous bénéficierez de paiements illimités chaque mois, automatiquement.ated déclarations de revenus, gratuit 1099 et w-2 processing, outils RH, intégrations de logiciels, main d'expert, et plus encore.

Commencez avec de faibles frais de base mensuels de 36 $/mois plus 4 $/mois/personne. Calculerate le prix en fonction de votre nombre d'employés et profitez du premier mois GRATUIT pour en savoir plus.

Rippling

Rippling est un logiciel tout-en-un pour les solutions RH et de paie permettant de gérer et d'automatiserate toutes les opérations de onboarding à tout le reste en un seul endroit. Il vous offre un SIRH facile à utiliser et des fonctionnalités avancées telles que la personnalisation pour répondre aux besoins de votre entreprise et l'intégration avec plus de 500 applications comme Office365, Slack, etc., pour faciliter votre travail.

Vous pouvez générerate proposer des lettres, effectuer des vérifications d'antécédents, effectuer des vérifications électroniques, s'inscrire à une assurance maladie, attribuer et rationaliser la formation processes, configurez des applications, utilisez des analyses et suivez le temps des employés via un kiosque, un mobile ou le Web, approuvez leur présence. Onboard vos nouveaux employés dans les 90 secondes en entrant des informations de base comme start date, salaire, etc.

Rippling est au prix de 8 $/mois/utilisateur. Cependant, vous pouvez parler à un expert et obtenir un devis personnalisé selon vos exigences.

Gusto

Gusto est délibérément conçu pour vous offrir les avantages que vous méritez grâce à ses solutions modernes de RH et de paie. Ce tout-en-un platLe formulaire vous permet de gérer vos employés et propose un service complet de paie, d'avantages sociaux, de présence, de temps, onboarding, la gestion des talents, les informations et les rapports.

Gusto dépose vos impôts automatiquementally, aide à la conformité et identifie les crédits d'impôt pour économiser votre argent. Bénéficiez d'avantages financiers et de santé pour vos employés, tels que FSA, HSA, soins dentaires, vision, assurance-vie, assurance médicale, épargne-retraite 401(k), épargne-études 529 et assurance-travail. Vous bénéficiez également de fonctionnalités telles que des outils de suivi du temps, des performances revdes vues, des outils de développement et bien plus encore.

Pour les petites entreprises avec des salaires, des grilles de paie et des salaires simples, Gusto vient avec un plan simple de 39 $/mois et 6 $/personne.

Conclusion

L'achat d'une excellente solution de paie et de ressources humaines comme ADP vous aide à rationaliser votre processes, exécutez-les efficacement et gagnez du temps sans commettre d’erreurs. Ceci est utile pour toutes les entreprises, en particulierally petites tailles, en raison des ressources et du budget limités pour construire une solution en interne. Au lieu de cela, vous pouvez ADP pour exécuter votre paie et fonctions RH effortmoins et profitez de ses performances et fonctionnalités de premier ordre.

Cependant, de nombreuses entreprises ne trouveront pas la structure tarifaire d'ADP avantageuse ou rencontreront des problèmes de configuration ou d'assistance et peuvent rechercher des alternatives. Si tel est votre cas, veuillez consulter les alternatives ADP dont j'ai discuté et optez pour celle que vous aimez avec la meilleure combinaison de prix, de services et de fonctionnalités.