Depuis la pandémie, le travail à distance est devenu une nouvelle norme. De nombreuses personnes ont trouvé le travail à distance confortable, car elles peuvent mieux équilibrer leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
De nombreux secteurs, en particulier le secteur informatique, avaient une forte demande de travailleurs à distance au milieu de la pandémie. On observe que le travail à distance a augmenté l'efficacité des employés et qu'ils sont capables de gérer plus de travail.
Étant donné que les employés sont toujours confrontés à des problèmes avec les nouvelles vagues de la pandémie, ils préfèrent principalement les opportunités à distance. En outre, de nombreuses entreprises multinationales adoptent le modèle de travail hybride. Ils offrent aux employés la possibilité de travailler à domicile ou au bureau selon leur convenance. Voici quelques raisons pour lesquelles il existe une forte demande de télétravailleurs :
- Les travailleurs à distance sont plus productifs que les employés travaillant dans des bureaux car ils sont moins distraits.
- Le travail à distance permet aux entreprises d'embaucher des employés du monde entier, en particulier dans le cas du travail à distance flexible.
- De nombreuses entreprises ont constaté que le travail à distance entraînait la rétention des employés.
La pandémie a changé le processus de recrutement - de la candidature à un emploi à l'entretien onboarding. Elle a donné naissance à un nouveau processus de recrutement en ligne ou processus d'embauche à distance. Diverses plateformes sociales et autres alternatives ont rendu possible l'embauche à distance.
Les candidats à la recherche d'un emploi peuvent mettre à jour les détails de leur formation, leur CV et leurs expériences professionnelles antérieures sur diverses plateformes d'entretien. Les recruteurs répondent aux candidats les mieux adaptés à leurs fonctions.
Cet article vous familiarisera avec certains des meilleurs plateformes d'entretien de développeurs recruter des talents à distance. Mais avant de discuter des plateformes d'entretien avec les développeurs, examinons d'abord les caractéristiques d'une bonne plateforme d'entretien avec les développeurs et un bref aperçu de HackerRank.
Caractéristiques d'une bonne plateforme d'interview de développeur
Avec une myriade de plateformes d'entretien de développeurs disponibles, vous aurez peut-être du mal à choisir la bonne et la bonne. Mais nous vous avons facilité la tâche. Tout en choisissant la bonne plateforme d'entretien de développeur pour l'embauche de talents à distance, vous pouvez envisager certaines fonctionnalités.
- Interface utilisateur (UI) : la plateforme d'entretien pour l'embauche à distance doit être intuitive et conviviale, ce qui facilite la navigation des recruteurs et des candidats.
- Convivialité : Pour la convivialité, vous devez considérer du point de vue des candidats, c'est-à-dire s'ils peuvent télécharger et installer une application, s'y connecter et l'utiliser sans effort. La facilité d'utilisation des candidats est le facteur crucial à considérer.
- Intégrations : assurez-vous que la plate-forme d'entretien que vous choisissez prend en charge l'intégration avec des applications tierces, telles que systèmes de suivi des candidats, outils d'acquisition de talents, plateformes de médias sociaux, e-mail ou Slack, et autres outils nécessaires pour embaucher des développeurs à distance.
- Outils et techniques avancés : assurez-vous que la plateforme que vous avez choisie est fournie avec divers outils et techniques tels que l'audio, les appels vidéo, l'enregistrement d'entretiens en direct, etc.
Présentation de HackerRank
Rang Hacker est une plate-forme d'évaluation technique et d'entretien à distance largement utilisée pour l'embauche de développeurs. Il présente des défis de programmation complexes et les développeurs du monde entier tentent de les résoudre. HackerRank prend en charge plusieurs langages de programmation, dont C++, Python, Java, JavaScript, PHP et SQL.
HackerRank est une application d'entreprise fournie avec le service HackerRank for Work qui aide les entreprises à sélectionner et à embaucher des développeurs ou des programmeurs à travers le monde. Il est livré avec un ensemble intégré de défis de programmation, ou les entreprises peuvent proposer leurs propres défis aux candidats en fonction du poste vacant.
Les recruteurs peuvent ensuite utiliser cet ensemble de défis de programmation pour embaucher des développeurs à distance en évaluant leur expertise en programmation.
Nous allons maintenant examiner certaines des alternatives à Hackerrank, où vous pouvez trouver et embaucher des talents à distance, ainsi que leurs fonctionnalités.
Codility
Codilité est l'une des plateformes les plus utilisées pour embaucher des développeurs à distance. Dans cette plate-forme, les programmeurs résolvent des défis de codage pour prouver leurs compétences et leur talent en programmation. En fonction de la précision de leurs sorties, les programmeurs sont classés dans la liste des meilleurs développeurs. Les recruteurs peuvent utiliser cette plateforme pour prédire les compétences de codage des candidats tout au long du processus d'embauche.
Il offre une évaluation impartiale et pertinente sur CodeCheck, mène des entretiens techniques en direct et des campagnes d'embauche virtuelles avec d'incroyables CodeChallenges. Ce processus assure une embauche plus rapide et permet d'économiser du temps et des efforts pour trouver un talent à distance approprié.
Caractéristiques :
- Sélection à distance des candidats avec tests de code en ligne.
- Organisez directement des entretiens virtuels avec des recruteurs.
- Gain de temps en identifiant plus rapidement les meilleurs candidats.
- Réduisez les préjugés et augmentez l'objectivité pour trouver le bon talent.
- Les responsables du recrutement peuvent obtenir un aperçu direct des compétences de leurs candidats.
- Notation impartiale.
- Évaluations des compétences des candidats avant de passer à l'étape de l'entretien.
- Fournissez aux candidats un marqueur de tableau blanc virtuel pour discuter des problèmes ensemble.
- Responsabilisez les responsables du recrutement avec Codility for Employees.
Le moteur d'évaluation Codility aide à trouver le candidat le plus prometteur. Les responsables du recrutement peuvent organiser des sessions de codage en direct à distance avec les candidats sélectionnés grâce à un système de suivi des candidatures approprié.
CodeSignal
CodeSignal est l'une des plateformes les plus avancées pour l'embauche de développeurs techniques, fondée en 2015. Elle est la mieux adaptée aux entreprises de toutes tailles, leur permettant de certifier, tester et interviewer plusieurs candidats pour embaucher le talentueux.
CodeSignal Certify est la première étape d'évaluation technique qui aide les entreprises à aller au-delà des CV et à rechercher des candidats hautement qualifiés. Il offre un environnement de codage avancé et réel permettant aux candidats de présenter leurs compétences, leur potentiel et leurs performances de codage.
Caractéristiques :
- Il fournit une intégration avec les solutions ATS.
- Il assure l'interopérabilité en se connectant à des applications externes pour compléter l'équipe workflows.
- CodeSignal est disponible en permanence, permettant aux candidats d'accomplir leurs tâches de manière fiable.
- Il est livré avec des outils d'analyse pour suivre les performances du candidat.
- Il fournit des options de partage pour la communication externe et interne, telles que le partage de code, de fichiers, etc.
- Il existe des bibliothèques prédéfinies pour faciliter le codage.
- Vous pouvez mener des entretiens préenregistrés ou en direct.
- Il est livré avec une interface décentralisée pour que tout le monde puisse se connecter en un seul endroit.
- Vous pouvez même accéder à cette plateforme depuis votre téléphone mobile.
- Il dispose d'un système de traitement des paiements intégré.
- Il vous permet de hiérarchiser les tâches et de les gérer en conséquence.
CodeSignal prend en charge plus de 79 langages de programmation, différents frameworks et bibliothèques. Il s'intègre également à d'autres plates-formes ATS populaires pour créer une expérience fantastique pour tous les clients.
Coderpad
CoderPad est un environnement de type IDE permettant aux recruteurs d'évaluer rapidement les candidats. Il s'agit d'une plateforme d'entretien technique où les candidats peuvent facilement partager leurs compétences avec plusieurs recruteurs. Cette plateforme facilite chaque étape du processus d'entretien.
Il aide les recruteurs à sélectionner les candidats par le biais d'évaluations techniques, à les évaluer en fournissant des projets de codage indépendants et à les interroger dans un environnement collaboratif en direct.
Les recruteurs peuvent personnaliser l'évaluation de l'entretien pour répondre aux besoins de leur équipe afin de trouver le bon candidat avec les bonnes compétences en codage. Les recruteurs peuvent trouver des candidats dans les différents créneaux en développement et techniques. Vous pouvez simplement rationaliser et gagner du temps grâce à son processus de sélection et d'entretien rapide.
Caractéristiques :
- Les candidats bénéficieront d'un environnement en direct et basé sur un navigateur pour écrire, exécuter et déboguer des codes en un seul endroit.
- Vous pouvez utiliser son mode de dessin pour créer des formes afin de visualiser les conceptions du système.
- Il effectue des tests en ligne pour sélectionner les compétences de divers candidats dans divers domaines en développement.
- Il est livré avec le support de plus de 30 langages de programmation.
- Avec cette plateforme, les recruteurs peuvent interviewer plusieurs candidats sans tracas.
- Il peut être facilement intégré à ATS.
- Les candidats peuvent utiliser des exemples de questions prédéfinis pour se préparer aux entretiens.
- Vous pouvez personnaliser le processus de sélection selon les exigences de votre projet.
- Sa conception simple et intuitive facilite la navigation, ce qui fait gagner du temps aux recruteurs et aux candidats.
Devskiller
DevSkiller est une alternative fantastique à HackerRank et une plate-forme éprouvée pour évaluer les talents technologiques à distance. La plate-forme est alimentée par la méthodologie RealLifeTesting, vous permettant d'accéder à des compétences techniques avec une précision extrême. Il est sur le marché depuis 2012 et a aidé plus de 700 clients à travers le monde, dans plus de 90 pays.
Vous pouvez tirer parti de ses résultats de test automatisés pour mieux sélectionner et comparer les compétences de plusieurs candidats. Il élimine les appels d'entretien inutiles et vous fait gagner du temps.
Caractéristiques :
- Il vous fournit des tests prêts créés par des experts.
- Il offre aux candidats un environnement confortable pour choisir l'IDE souhaité sur lequel travailler.
- Il permet aux recruteurs de mener des entretiens à distance, de les enregistrer et de les évaluer ultérieurement.
- Le reporting slice and dice permet aux recruteurs de prendre des décisions rapides et efficaces lors de l'embauche d'un candidat.
- Cette plateforme fournit une option de recherche qui aide les recruteurs à trouver des candidats adaptés à leurs postes.
- Il vous permet de personnaliser les entretiens avec des rapports avancés et des SLA à 99.95 %.
- Intégration facile avec ATS.
- Il propose plus de 400 missions de recrutement et s'accompagne de plus de 200 compétences techniques.
Cette plate-forme est livrée avec TalentScore qui permet aux recruteurs de sélectionner et d'interviewer les développeurs sans tracas. Il vous aide à évaluer et à gérer les compétences techniques tout au long du cycle de vie de l'embauche.
TestGorilla
TestGorilla est livré avec divers outils pour sélectionner les candidats pour des décisions d'embauche plus efficaces et plus rapides. Il effectue plusieurs tests dans une évaluation pour fournir une valeur prédictive. TestGorilla propose également une bibliothèque de tests en pleine croissance, comprenant un test pour évaluer les capacités cognitives, un logiciel de programmation, la personnalité et bien plus encore.
Cette plate-forme fournit plusieurs questions pour mener à bien interviews vidéo, permettant aux candidats de télécharger leurs portfolios, et plus encore.
Caractéristiques :
- Cette plate-forme peut être intégrée de manière transparente à ATS.
- Elle réalise des tests de personnalité pour mieux connaître les candidats.
- Sans un processus de sélection fluide, nous pouvons facilement classer les candidats en fonction de leurs compétences.
- Notre test personnalisé fait ressortir le meilleur de chaque candidat.
- Les candidats recevront des rapports précis sur les résultats des tests afin que les RH puissent prendre des décisions rapides.
Avec cette plate-forme, vous pouvez obtenir des performances professionnelles réelles en exploitant plus de 100 bibliothèques de tests validés scientifiquement.
Coderbyte
Codeuroctet est une plateforme d'évaluation technique moderne créée pour les employés indigents des organisations stériles. Il s'agit de l'une des plateformes d'entretien les plus populaires pour la sélection, les projets à emporter et les entretiens en direct.
Cette plateforme offre à chaque recruteur une expérience guidée pour sélectionner un modèle d'évaluation, en fonction du rôle et du niveau de compétence des candidats. Ils peuvent même personnaliser les défis, ajouter des questions spécifiques et modifier les paramètres d'évaluation selon vos besoins. De plus, les recruteurs peuvent suivre les performances des candidats grâce à des rapports avancés.
Caractéristiques :
- Cette plateforme propose des évaluations personnalisables pour des compétences illimitées, de l'ingénieur full-stack au développeur.
- Coderbyte garantit l'absence de plagiat. Les évaluations et la capacité du candidat à se qualifier parmi les meilleurs talents sont authentiques et précises.
- Il offre un fantastique éditeur de code avec une capacité intégrée de recherche sur Google, offrant aux candidats une expérience d'évaluation unique.
- Coderbyte permet d'activer les webcams des candidats pour enregistrer leur travail lors d'une évaluation.
- C'est une solution parfaite pour migrer workflows ou en créer de nouveaux à partir de zéro.
Coderbyte propose plus de 300 défis de code dans plus de dix langues différentes. En outre, vous pouvez également relever des défis spécifiques à la langue pour les technologies avancées telles que React, SQL et Swift.
CodinGame
CodinGame est une autre alternative populaire à HackerRank qui permet aux recruteurs de trouver, sélectionner et retenir des développeurs talentueux. À l'aide de cette plateforme, vous pouvez simplement évaluer les compétences en codage des candidats avec divers tests de programmation qui ne prennent que 60 secondes à mettre en place. Vous pouvez tirer parti de son puissant service de mise en relation pour trouver des développeurs haut de gamme talentueux.
Il possède une vaste communauté avec plus de 2 millions de développeurs, vous permettant de vous connecter avec des programmeurs passionnés. C'est l'une des premières plateformes de jeux d'évasion en ligne pour les codeurs et les non-codeurs.
Caractéristiques :
- Les recruteurs peuvent insuffler de la diversité à leur équipe technique et stimuler la créativité.
- Avec CodinGame Assessment, vous pouvez sélectionner et classer les candidats pendant le processus d'embauche et sélectionner les développeurs qui répondent à vos normes.
- Il diffuse le processus de sélection et réduit votre temps d'embauche et onboarding les meilleurs développeurs.
- Il permet aux développeurs de relever des défis dans la vie réelle pour améliorer leurs compétences en résolution de problèmes.
L'ensemble du processus d'embauche ne repose pas uniquement sur le jugement humain. Les recruteurs peuvent obtenir un aperçu précis des compétences techniques du candidat, indépendamment de ce que leur CV affiche. Vous pouvez utiliser leurs rapports de test faciles à lire pour prendre de meilleures décisions d'embauche.
CodeInterview
CodeEntretien vous permet de mener des entretiens techniques transparents dans un environnement de codage partagé en temps réel. Il offre une éditeur de code et compilateur en ligne pour résoudre les problèmes de codage dans n'importe quel langage de programmation pris en charge. Il offre un éditeur de code puissant avec des modules complémentaires précieux tels que la complétion de code, la coloration syntaxique et les raccourcis clavier Vim/Emacs.
Caractéristiques :
- Il prend en charge plus de 25 langages de programmation.
- Il offre un éditeur de code avec des fonctionnalités telles que la coloration syntaxique, la saisie semi-automatique et les raccourcis clavier Sublime/Vim/Emacs.
- Les recruteurs peuvent communiquer efficacement avec les candidats à l'aide d'appels audio et vidéo.
- Vous pouvez utiliser son option de relecture pour remonter dans le temps et analyser les entretiens passés.
- Il vous permet d'enregistrer les questions fréquemment posées sous forme de modèles de code et de les charger pendant l'entretien.
- Vous pouvez utiliser un tableau blanc virtuel pour démontrer les problèmes et les solutions.
Cette plate-forme comble le fossé entre le recruteur et le candidat pour résoudre des programmes de codage en direct difficiles et permet la collaboration dans un environnement partagé. Les recruteurs peuvent communiquer avec les candidats par audio ou vidéo, ainsi que leurs codes.
Qualified
Qualified vient avec la vision de fournir un moyen convivial pour les développeurs de sélectionner et d'embaucher des développeurs distants qualifiés. C'est la meilleure plateforme pour embaucher des développeurs du monde entier avec une expertise technique. Les entreprises utilisent des évaluations de codage et des entretiens de programmation en binôme pour sélectionner et embaucher des développeurs techniques en un rien de temps.
Caractéristiques :
- Vous pouvez intégrer cette plateforme aux principaux systèmes de suivi des candidats.
- Il offre un meilleur processus de recrutement automatisé, depuis la réalisation d'une évaluation, l'évaluation de leur score, jusqu'à l'examen des autres réalisations des candidats.
- Les développeurs peuvent utiliser l'IDE souhaité pour mettre en valeur leurs compétences techniques.
- Qualifié utilise des tests unitaires pour valider le code soumis.
- Il fournit un outil de lecture pour revoir les compétences de codage du candidat même après une évaluation.
- Vous pouvez obtenir un profil de développeur détaillé spécifiant leurs compétences spécifiques, leurs compétences générales et leur style de travail.
- Vous pouvez tirer parti de ses évaluations standardisées pour mieux comprendre les forces et les faiblesses des développeurs.
Contrairement à d'autres plates-formes, ils utilisent des tests unitaires et diverses plates-formes de test spécifiques à un langage pour analyser les performances réelles. Vous pouvez convertir n'importe quelle évaluation en une session de programmation en binôme et l'enregistrer pour obtenir un aperçu plus approfondi des compétences de chaque candidat.
HackerEarth
HackerEarth est une autre alternative robuste à HackerRank qui aide les recruteurs à comprendre l'expertise technique des développeurs. Il permet aux recruteurs de créer des tests et d'évaluer les compétences des candidats. En utilisant les résultats des tests, les recruteurs peuvent trouver la bonne personne pour leur équipe. Il permet de gagner beaucoup de temps pour accéder à plusieurs CV en automatisant le processus et en filtrant rapidement les candidats.
Caractéristiques :
- Vous pouvez étendre de manière transparente le processus de recrutement à travers le monde en fournissant plusieurs recruteurs à différents endroits et en menant des entretiens simultanément.
- Les recruteurs peuvent créer des tests personnalisés en un tour de main.
- Testez les candidats et générez des rapports détaillés sur ceux-ci.
- Filtrez les meilleurs candidats grâce à son mécanisme de classement automatique et à ses filtres basés sur les performances.
Conclusion
La pandémie a complètement transformé le processus de recrutement et l'a rendu plus facile que jamais. Ce processus d'entretien en ligne a éliminé le besoin pour les candidats de se rendre sur place puisqu'ils peuvent se présenter à un entretien depuis leur domicile. Mais avoir une plate-forme appropriée pour embaucher des développeurs à distance est essentiel.
À travers cet article, nous vous avons fait connaître certaines des principales plateformes d'entretien avec les développeurs, ainsi que leurs fonctionnalités. Si vous recherchez une telle plate-forme, la liste ci-dessus est un guide parfait pour vous aider à choisir celle qui correspond le mieux à vos besoins. Si vous êtes à la recherche d'un emploi, voici les plateformes sur lesquelles vous pouvez envisager de créer un profil.
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