La clé d'une entreprise prospère réside dans un excellent marketing. Discutons de l'endroit où trouver le spécialiste du marketing idéal pour éviter de gaspiller des ressources sur les mauvais.
Évitez le marketing et préparez-vous à fermer votre boutique, c'est aussi simple que cela !
Cela est particulièrement vrai si vous êtes une startup du 21e siècle.
Alors qu'une entreprise établie peut mal tourner quelque part et survivre à la chaleur, en tant que startup, la première chose qui vous accueille parmi vos clients est la suspicion ou le doute.
Ainsi, en plus d'excellents produits, vous aurez besoin d'un marketing solide pour survivre et prospérer.
Après tout, l'histoire n'a pas été tendre avec les startups. Voici quelques faits :
A propos 90% des startups échouent. Plus de 22% d'entre eux échouent à cause d'un marketing médiocre et 18% échouent à cause d'une mauvaise équipe.
Étant donné que chaque homme d'affaires avisé connaît la valeur du marketing, il est temps de rechercher les bonnes personnes au bon endroit.
Mais d'abord, examinons certaines des compétences à rechercher chez votre prochain spécialiste du marketing.
Compétences essentielles en marketing
Certains attributs qui font d'un champion du marketing autre que la volonté brute d'exceller. Ceux-ci peuvent être :
Compétences en communication et en relations interpersonnelles
Ce n'était jamais le travail d'une seule personne. Le marketing est toujours une question d'effort de groupe.
Ainsi, un bon spécialiste du marketing doit être un excellent communicateur, tant à l'oral qu'à l'écrit. De plus, des personnalités agréables et compatissantes sont essentielles pour de bonnes équipes visant de grands objectifs d'entreprise.
Pensée critique et analyse
Votre spécialiste du marketing doit être une personne précise et concentrée, un résolveur de problèmes doté d'un esprit analytique.
Ce sont des conditions préalables essentielles dans ce paysage marketing très dynamique. Un spécialiste du marketing avisé devrait être capable de relever les défis quotidiens et de surpasser ses pairs.
Médias sociaux et publicité
Vous ne pouvez pas supporter de faire des erreurs en tant que startup, pas avec les médias sociaux et la publicité numérique.
Il est donc important d'avoir une certaine expérience dans ces domaines. Vous devez les vérifier tout en recherchant un bon spécialiste du marketing.
CMS et référencement
Chaque site Web est hébergé sur un CMS (systèmes de gestion de contenu, comme WordPress, Joomla, etc.). Alors que certains systèmes de gestion de contenu comme WordPress sont assez simples pour s'y habituer, d'autres peuvent avoir une courbe d'apprentissage abrupte.
Ainsi, cela économisera vos ressources d'avoir une personne expérimentée dans le CMS de votre site Web.
De même, le Search Engine Optimization (SEO) est une compétence qui est nécessaire dès le premier jour. En termes simples, le référencement est utilisé pour afficher votre contenu sur la première page des pages de résultats des moteurs de recherche (SERP).
Parce que la page deux, comme la célèbre citation grinçante du référencement, est le meilleur endroit pour enterrer un cadavre. Parce qu'on ne le voit jamais. Alors, soit embauchez un excellent spécialiste du marketing avec une expérience éprouvée en matière de référencement, soit formez-le durement.
Alors maintenant que vous connaissez les compétences impératives, consultez cette liste pour embaucher un spécialiste du marketing parfait pour votre startup.
GrowTal
Croissance est un bon endroit pour commencer votre recherche d'un distributeur basé aux États-Unis sans aucun coût initial. Cela commence par un petit questionnaire pour être jumelé à un talent trié sur le volet pour un rapide appel d'introduction de 30 minutes.
Par la suite, vous pouvez commencer à travailler à titre d'essai ou faire appel à un autre spécialiste du marketing si les choses ne semblent pas bien.
Vous pouvez également demander des talents spécifiques basés sur l'emplacement pour un travail sur site ou embaucher à temps plein.
Mayple
À partir de cette écriture, mayple accueille des experts des États-Unis, du Royaume-Uni, d'Australie, du Canada, d'Europe et d'Israël.
Vous pouvez lancer le processus en vous informant sur votre entreprise. Ensuite, l'algorithme d'intelligence artificielle de Mayple recherche la personne idéale parmi plus de 600 talents dans le monde.
Une entreprise peut réviser le choix recommandé jusqu'à ce qu'elle trouve l'une de ses normes. Et vous ne payez pas tant que vous n'avez pas trouvé et approuvé un expert pour commencer le projet.
En plus de l'expert, vous êtes également affecté à un stratège de croissance dédié pour aligner davantage vos intérêts commerciaux sur la stratégie marketing.
Enfin, tous les abonnements Mayple sont accompagnés d'un service de surveillance gratuit qui suit 180 indicateurs de performance clés pour vos campagnes marketing.
Upwork
Upwork est l'un des meilleurs endroits pour commencer votre recherche d'un excellent spécialiste du marketing.
C'est l'une des plus grandes avenues où les gens trouvent des personnes possédant des compétences spécifiques.
La procédure de recherche commence par une simple offre d'emploi mentionnant les détails. Ensuite, les prospects vous abordent avec leurs réponses et vous définissez la suite à donner.
Upwork facture des frais de 3% sur chaque paiement à tous ses clients.
MarketerHire
MarketerRecruter adopte une approche différente; il agit en tant que médiateur.
Le processus commence par le client (vous) décrivant vos besoins en remplissant un formulaire. Par la suite, vous êtes contacté avec une liste de marketeurs correspondant le mieux à vos besoins.
Marketer Hire est gratuit pour que les clients trouvent leur partenaire idéal.
Hire A Marketer
Tandis que Upwork vous donne une chance de trouver des personnes correspondant à presque toutes les compétences, Embaucher un commerçant se spécialise dans la commercialisation.
Venant d'Upwork, le site Web a l'air un peu daté, mais il est utile dès le départ.
Vous pouvez rechercher des professionnels dans des catégories, des outils ou une expertise spécifiques. Il existe une page autogérée dans la section expert dédiée à chaque marketeur contenant le portefeuille et les informations de contact.
Et la meilleure chose est que vous n'avez pas besoin de créer un compte pour commencer.
Indeed
Indeed est un immense portail mettant en contact des talents mondiaux avec des employeurs. Vous pouvez publier des offres d'emploi gratuitement ou les promouvoir en les faisant parrainer.
Ils ont également un guide pour vous aider à démarrer avec eux.
Fiverr
On Fiverr, on peut rechercher des professionnels en fonction des compétences. Chaque pigiste a une page autogérée donnant les informations pertinentes sur les prix, les projets passés, etc.
Fiverr facture 1 USD pour une commande totale inférieure à 20 USD. Ces frais peuvent atteindre 5 % pour une valeur de commande supérieure à 20 USD.
Hire Digital
Le prochain sur la liste du marché pour embaucher un spécialiste du marketing est Embaucher du numérique. Ils agissent comme des intermédiaires, un peu comme Marketer Hire.
Pour rechercher des profils, il faut saisir le section ressources puis cliquez sur les profils de talents d'une catégorie particulière pour voir une liste des personnes disponibles.
Advisable
Conseillé se vantent d'être non seulement un autre réseau indépendant. Ils protègent leurs profils de freelance avec pas mal d'efforts, car il n'y a aucun moyen de rechercher dans le vivier de talents.
Au lieu de cela, ils empruntent la voie du médiateur, comme certains de leurs pairs.
Vous postulez et leur indiquez les exigences ; ensuite, ils agissent comme un entremetteur. Enfin, vous pouvez interviewer à partir de la liste organisée par eux, et le processus se poursuit.
C'est un excellent moyen d'éviter les clients spammés et le trafic Web inutile. Mais cette stratégie vous oblige à démarrer le processus d'embauche sans savoir s'ils ont les bonnes personnes pour vos besoins.
Advisable est gratuit pour les clients et facture une commission non divulguée à ses prestataires de services.
Traktion
Similaire à Conseillé, traction ne vous donne pas accès à son réseau de pigistes.
Le bouton Commencer l'embauche vous amène à une courte enquête sur vos besoins. Ensuite, vous êtes censé être contacté par leur équipe avec une liste de talents.
Il prélève une commission de 15% sur les revenus du pigiste mais agit gratuitement pour les fournisseurs d'emplois.
Conclusion 👨🏫
Il y a très peu de choses qui peuvent mal tourner avec ces techniques de recrutement. Tous viennent sans ENGAGEMENT.
Ces marchés sont un changement rafraîchissant par rapport aux mécanismes généraux de recrutement. La plupart d'entre eux s'assurent de faire la partie vérification, et certains assurent également une garantie de remboursement.
Donc, il y a de fortes chances que vous y trouviez un spécialiste du marketing client-gagnant.
