Le plus gros investissement qu'une entreprise fait est lors de l'embauche d'un nouvel employé.
Chaque entreprise souhaite embaucher un employé qui restera longtemps avec elle. Les entreprises veulent des employés qui peuvent fournir des résultats efficaces pour l'entreprise.
Mais, ce n'est pas toujours entre les mains des recruteurs d'obtenir le meilleur talent à bord. Souvent, de mauvaises embauches se produisent. Le meilleur scénario ici est lorsque l'entreprise réalise son erreur et supprime le candidat avant qu'un préjudice réel ne soit causé à l'entreprise. Au contraire, le pire scénario pourrait être lorsque le candidat n'a pas réussi à faire le travail, a fait baisser le moral au travail ou a causé divers autres problèmes dans l'entreprise.
Peu importe le scénario, votre entreprise devra recommencer le processus d'embauche. C'est un travail très fastidieux à coup sûr.
Alors, quelle est la solution à cela?
La meilleure façon d'éviter de faire de mauvaises embauches est d'effectuer une vérification des antécédents. Avant de faire des offres d'emploi au candidat, il est préférable de vérifier ses antécédents. Cette vérification permettra de découvrir tout détail qu'une personne pourrait cacher pendant la entretien.
Ainsi, votre entreprise aura la chance d'embaucher uniquement des candidats respectés et méritants grâce à ce processus.
Maintenant, faites-nous savoir quelques raisons cruciales derrière la vérification des antécédents.
Pourquoi effectuer des vérifications d'antécédents avant l'embauche ?
Avant d'embaucher un salarié, le recruteur essaie de tout savoir lors des entretiens. Mais, il n'est pas facile de déterminer si le candidat est digne ou non uniquement à travers les entretiens.
Les entretiens consistent davantage à tester les connaissances et les compétences du candidat. Mais lorsque vous embauchez un candidat, il est nécessaire d'en savoir plus sur lui. C'est ici que vérifications des antécédents préalables à l'emploi entrez.
Certains des avantages cruciaux de la vérification des antécédents des employés sont :
- N'embauchez que des candidats qualifiés – Les gens embellissent souvent leurs antécédents professionnels lorsqu'ils essaient de trouver un emploi. Si vous effectuez une vérification des antécédents de l'employé, vous connaîtrez les antécédents professionnels ou la formation appropriés et vous ne finirez pas par embaucher un candidat non qualifié.
- Sécurité de l'espace de travail – Les vérifications des antécédents seront le plus grand sauveur pour votre entreprise afin que vous ne finissiez pas par embaucher des candidats dangereux. Une telle erreur peut complètement ruiner votre entreprise et sa réputation.
- Contrôle de caractère – Les candidats s'exagèrent souvent ou exagèrent leurs antécédents lors des entretiens. Vous pouvez embaucher une personne avec le bon caractère pour votre entreprise grâce à des vérifications d'antécédents.
- Éviter les mauvaises embauches – Chaque fois qu'une mauvaise personne est embauchée, tout le processus doit être répété. Cela coûtera du temps et des ressources à l'entreprise. Au lieu de cela, une simple vérification des antécédents peut économiser beaucoup d'efforts sur toute la ligne.
Ce sont quelques-uns des avantages cruciaux d'effectuer une vérification des antécédents avant d'embaucher un candidat.
Maintenant que vous connaissez la raison de ces vérifications, voyons maintenant ce qu'il faut couvrir dans une vérification des antécédents.
Voici donc une liste de choses que vous devez considérer pour effectuer une vérification détaillée des antécédents avant l'embauche.
Quelles sont les choses à couvrir dans une vérification des antécédents préalable à l'emploi ?
Vous n'aurez besoin que du nom, du numéro de sécurité sociale et de la date de naissance du candidat pour collecter toutes les informations pertinentes via des bases de données publiques et privées. Ces données vous aideront à comprendre si le candidat est digne ou non.
Les éléments couverts par une vérification des antécédents préalable à l'emploi sont les suivants :
- Vérification d'identité – Confirmez si le candidat possède ou non le droit légal de travailler dans le pays. Confirmez également si les détails de base de la personne correspondent ou non à la base de données.
- Éducation – Vérifiez l'exactitude de la formation du candidat à travers les diplômes et les universités et comparez-la avec le curriculum vitae.
- Histoire criminelle – Vérifiez si le candidat a été condamné pour un crime, s'il a des mandats en suspens ou s'il figure sur la liste de surveillance du gouvernement. Il s'agit d'une vérification cruciale pour connaître le comportement du candidat.
- Licences délivrées par le gouvernement - Si vous embauchez pour un candidat nécessitant une licence gouvernementale comme une licence médicale, un diplôme d'enseignement ou quelque chose de similaire, vous devez vérifier la même chose.
- Historique de l'emploi – Vérifiez les antécédents de travail du candidat pour voir où le candidat a travaillé dans le passé et pendant combien de temps.
Une vérification des antécédents appropriée déterminera si la personne est apte au travail ou non. En dehors de cela, vous pouvez également développer en parcourant leurs comptes de médias sociaux ou en demandant leur avis à d'anciens employeurs et collègues.
Plus vous recueillerez d'informations sur le candidat, meilleure sera la décision que vous prendrez pour votre entreprise.
Mais, il n'est jamais facile de faire tout le travail manuellement. C'est là que vous pouvez prendre l'aide d'un logiciel de vérification des antécédents. Il vous aidera à trouver facilement toutes les informations nécessaires.
Alors, examinons certains des meilleurs logiciels de vérification des antécédents qui peuvent profiter à votre entreprise.
Certn
Certn vous aide à réduire votre temps d'embauche de 80%. C'est un outil utile tant pour les recruteurs que pour les candidats. Même en tant que candidat, vous pouvez obtenir une vérification des antécédents par vous-même. Cela peut vous aider à avoir le dessus avant le processus d'entretien, car vous pouvez clarifier certaines choses à l'avance.
Certn fournit des résultats de dépistage précis avec des délais d'exécution plus rapides. Vous recevrez les résultats du dépistage en quelques minutes au lieu d'attendre des semaines. Comme la plateforme effectue toutes les vérifications une par une, vous pouvez également déterminer si le candidat est capable de passer les vérifications ou non.
Certn vous permet de personnaliser complètement le package de dépistage en fonction des besoins de votre entreprise. Alors,
Veremark
Veremark est une plate-forme transparente pour vérifier les informations d'identification de vos employés existants ou potentiels. Vous pouvez vous attendre à des résultats précis grâce à cette plateforme, et cela vous aidera à embaucher les meilleurs talents pour votre entreprise.
La meilleure chose à propos de Veremark est que les recruteurs peuvent l'adapter complètement à n'importe quel secteur ou rôle. Ainsi, vous pouvez vous attendre à la plate-forme parfaite pour votre entreprise. Il n'y a pas de longs contrats ou abonnements, vous pouvez donc payer au fur et à mesure avec cette plateforme. Vous pouvez choisir parmi une grande variété de vérifications des antécédents en ligne, y compris l'identité, la faillite, le crédit, les antécédents civils et d'autres vérifications.
Vous pouvez embaucher directement avec l'automatisation via Veremark. L'API Veremark peut être directement intégrée à votre workflow pour une embauche et une présélection en douceur. Les rapports sur les candidats ou les employés peuvent être facilement partagés via un lien ou un PDF. Le tableau de bord vous fournira des mises à jour en temps réel sur les employés. Si vous avez introduit certains critères dans le système, vous saurez également s'ils sont remplis ou non.
Avec de nombreuses vérifications dans un seul logiciel de vérification des antécédents, c'est un outil parfait pour les startups à forte croissance, les entreprises de taille moyenne et même les entreprises.
Sterling
Sterling permettra à votre entreprise de n'embaucher que les meilleurs talents. Le moteur de vérification robuste de Sterling peut fournir des résultats exacts et précis. Le logiciel possède ses propres sources de données pour des informations fiables dans un délai d'exécution plus rapide.
Sterling effectue toutes les vérifications d'antécédents nécessaires, telles que les antécédents professionnels, les antécédents scolaires, la vérification des titres de compétences et également la vérification des références professionnelles. Ainsi, vous pouvez compter sur leurs résultats car il est parfaitement conçu pour les entreprises modernes.
Sterling vise davantage à fournir des vérifications plus rapides et plus précises grâce à son mélange de technologie et d'approche consultative. C'est un choix idéal pour les petites, moyennes et grandes entreprises. Ainsi, il s'avère que Sterling est une ressource précieuse lorsqu'il s'agit d'embaucher de nouveaux employés.
GHRR
GHRR est Global HR Research. Il fournit des solutions de dépistage personnalisées pour répondre aux besoins de votre entreprise et de votre entreprise. L'équipe d'experts de GHRR connaît chaque problème dans le processus d'embauche et aide à le résoudre à l'avance. Ainsi, vous pouvez vous attendre à ce que le logiciel fonctionne pour votre entreprise comme vous le souhaitez.
GHRR dessert de nombreux secteurs, notamment la construction, l'éducation, l'énergie, les services financiers, la santé, le gouvernement, l'hôtellerie et bien d'autres. En plus de cela, vous bénéficiez également de services de premier ordre avec différents contrôles. Certains des meilleurs services sont le dépistage général, le dépistage des drogues et de la santé, l'identité et la biométrie, la surveillance et onboarding prestations de service.
GHRR prétend être meilleur avec tout au niveau suivant. Il possède de meilleures intelligences, technologies et équipes. Ainsi, vous pouvez vous attendre à un support de haute qualité pour votre entreprise. Il n'y a pas besoin de s'inquiéter de la vérification des antécédents des employés car GHRR s'en charge.
Xref
Xref vous aide à vérifier vos références en ligne avant d'embaucher un nouvel employé. Vous pouvez avoir une meilleure idée des candidats grâce à la vérification des références. Xref vous permet d'automatiser le processus de vérification des références des employés. Il vous suffit d'alimenter les données sur la plateforme et vous recevrez les informations dans les 24 heures. Xref fournira également des alertes de fraude.
Xref effectuera diverses vérifications d'antécédents telles que les qualifications financières, éducatives, psychométriques prédictives, etc. Plusieurs fournisseurs de vérification des antécédents de classe mondiale effectuent cette vérification et vous obtenez tous les résultats via Xref.
L'identité de chaque employé existant ou futur employé est validée en temps réel grâce à une technologie de pointe. La meilleure chose à propos de Xref est qu'il s'intègre à de nombreux outils que les recruteurs utilisent généralement. Ainsi, vous pouvez vous attendre à un processus d'embauche fluide car la vérification des antécédents est gérée par cet outil.
PeopleG2
PersonnesG2 fournit aux entreprises les solutions logicielles de vérification des antécédents les plus flexibles et les plus intuitives du secteur. Il s'agit d'une combinaison de divers outils pour effectuer au mieux une vérification des antécédents des employés.
La meilleure chose à propos de PeopleG2 est qu'il combine l'automatisation avec un peu de contact humain au fur et à mesure des besoins. Ainsi, vous pouvez vous attendre à des résultats de vérification des antécédents précis et pertinents avec PeopleG2. Grâce à cette automatisation, vous pouvez accélérer votre processus d'embauche sans qu'aucun signal d'alarme ne passe inaperçu.
Il s'agit d'une plate-forme conviviale avec les bons outils nécessaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Checkr
Vérificateur est considéré comme l'un des meilleurs logiciels de vérification des antécédents pour les employeurs. Vous pouvez même inviter jusqu'à 25 candidats en une seule fois et obtenir des rapports simples pour rendre la décision d'embauche plus rapide et plus efficace. Cette fonctionnalité d'invitation en bloc permet à Checkr de se démarquer des autres outils.
Vous pouvez vous attendre à des rapports avec tous les types de vérifications des antécédents pour chaque candidat. Aucune vérification des antécédents n'est laissée de côté grâce à cet outil. L'interface facile à naviguer en fait le premier choix des recruteurs. En plus de cela, Checkr est également adapté aux mobiles pour y accéder depuis n'importe quel endroit. La fonction de codage couleur rend le rapport simple et facile à comprendre pour tout le monde.
Le seul inconvénient de Checkr est que certaines vérifications des antécédents peuvent même prendre jusqu'à 3 semaines en raison de retards dans les recherches des tribunaux de comté.
you have to pay only for the services you are using.
GoodHire
GoodHire est célèbre pour sa vérification standard des antécédents criminels. Si vous souhaitez effectuer tous les autres examens tels que les antécédents de crédit, les sanctions en matière de soins de santé, les diplômes et les antécédents professionnels, vous devez acheter ces chèques.
GoodHire est un logiciel professionnel de vérification des antécédents des employés avec des rapports détaillés. Si vous effectuez une vérification d'identité ou une trace de numéro de sécurité sociale, vous obtenez des résultats instantanés. Si vous effectuez une vérification judiciaire, cela prendra environ 1 à 3 jours ouvrables.
Cette plate-forme est un choix judicieux pour les vérifications personnalisées des antécédents. Vous pouvez créer le bon package en fonction des besoins de votre entreprise. Vous pouvez intégrer l'API GoodHire dans votre processus d'embauche pour rendre le processus plus fluide. Cela finira par accélérer votre processus d'embauche avec une meilleure qualité des employés embauchés.
Good Egg
Bon oeuf a introduit la messagerie texte pour des résultats de vérification plus rapides. Lorsqu'il s'agit d'optimiser l'ensemble du processus d'embauche pour les mobiles, le processus de vérification des antécédents doit être bien géré. Le processus de vérification des antécédents des employés de Good Egg est adapté aux mobiles pour faciliter la tâche des recruteurs et des candidats.
Good Egg couvre toutes les vérifications des antécédents comme la surveillance des médias sociaux, les vérifications de l'emploi, les vérifications de l'éducation, les tests de dépistage de drogue préalables à l'emploi et les vérifications des antécédents criminels. Vous obtiendrez la vitesse que vous souhaitez auprès d'un fournisseur de vérification des antécédents. Ainsi, vous pouvez optimiser complètement le processus d'embauche et le rendre plus rapide.
Avec ces vérifications, vous pouvez non seulement dynamiser votre processus d'embauche, mais vous pouvez également vous concentrer uniquement sur l'embauche des meilleurs. Ne prenez la bonne décision d'embauche qu'après avoir effectué ces vérifications.
Conclusion
Si vous embauchez un nouveau candidat dans votre entreprise, il est nécessaire d'effectuer des vérifications d'antécédents. Le logiciel de vérification des antécédents mentionné ci-dessus rendra le processus d'embauche fluide et facile pour les recruteurs. Cela évitera toute nuisance et vous aidera également à recruter les meilleurs talents.
Vérifiez Top 11 des logiciels de recrutement pour rendre l'embauche efficace.
