8 meilleurs logiciels de gestion des ressources humaines pour les startups et les entreprisesrisec [2023]

Un logiciel de gestion RH ne se limite pas au recrutement, onboarding et paie process. Avec le nombre de tâches auxquelles les RH doivent jongler, le logiciel de gestion RH est une solution qui garantit une meilleure efficacité et une meilleure productivité globale.

Les RH sont un métier de personnes. Ce sont les gens, pour mieux dire, les employés qui dirigent les entreprises. Par conséquent, il faut les garder motivés.ated et leur gestion wisely est crucial. Grâce aux avancées technologiques telles que les logiciels HRMS (Human Resources Management System) faisant appel à l'intelligence artificielle et à l'automatisation, les RH processes sont devenus moins difficiles.

Comme votre entreprise grows, divers problèmes commencent à faire surface, notamment la mise à l'échelle, la gestion processes et données, optimisation des effectifs, et bien plus encore. Avec le nombre croissant d’employés, la gestion des ressources humaines devient également compliquéeated, du dépistage, embauche, la formation et la gestion de la paie, à la conformité réglementaire. En outre, vos informations sensibles restent dispersées dans de nombreux endroits et dossiers.

Pendant que nous nous concentrons sur les meilleurs logiciels de gestion RH dans cet article, voici un tableau qui vous en offre un aperçu !

C'est réelally la grande quantité de données et de gestion des ressources qui provoque l'épuisement des ressources humaines tout en réduisant l'efficacité globale.

Mais avec une concurrence au coude à coude, où le temps c'est de l'argent, vous ne pouvez pas vous permettre l'inefficacité, en particulierally au cours de l' growème étape.

Alors, si vos RH process vous manipulez encore des feuilles de calcul et de la paperasse cachées dans votre classeur, il vous manque quelque chose !

Quelle est la solution?

Logiciel de gestion RH ou SIRH ! Maintenant assez de bruit, passons en revue chacun des meilleurs logiciels de gestion RH !

Qu’est-ce qu’un logiciel de gestion RH ?

En termes simples, HRMS est un logiciel qui levervieillit le pouvoir de la technologie pour administrer les RH processes. Il vise à améliorer l’efficacité et la productivité de votre entreprise en automatisant les tâches manuelles et récurrentes.

Le logiciel couvre différents aspects de la gestion des ressources humaines, notamment:

• main-d'œuvre planning
• Recrutement
• Embarquement
• Confirmation de travail process après la période d'essai
• Gestion des informations sur les employés
• Gestion des transactions et des politiques de congé
• Suivi des présences et du temps
• Paie processing
• Calculs de changement de salaire
• Démission process
• Communication et gestion des règles et règlements
• Contrat d'employé
• Conformité statutaire
• Rapports MIS
• La formation et le développement
• Évaluation du rendement
• Succession planning

Ainsi, votre équipe RH peut gérer le processje me porte bien et je trouve plus de temps à consacrer à d'autres activités importantes pour l'entreprise growe.

Types de logiciels RH

Dans le monde des ressources humaines, où l'humain est au cœur de chaque organisation, le rôle des logiciels RH ne peut être compris.ated. Ces technologies marvels servent de compagnons attentionnés aux professionnels des RH, rationalisant leur processes et améliorer l’expérience des employés. Explorons certains de ces types de logiciels RH remarquables qui ont revsolutionné le workplace.

# 1. SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines)

Considérez le SIRH comme le cœur du logiciel RH. C'est comme un gardien nourricier, collectant et stocker les données essentielles des employés, des informations personnelles aux antécédents professionnels. Avec le SIRH, les professionnels RH peuvent effortsuivre et gérer facilement les dossiers des employés. 

# 2. Logiciel de paie

Veiller à ce que les employés soient rémunérésated équitablement, et précisately témoigne de l'engagement d'une organisation envers son personnel. Le logiciel de paie est un gardien financier empathique, automatisant les calculs de paie, les déductions fiscales et même les dépôts directs.

# 3. Systèmes de recrutement et de suivi des candidats (ATS)

Le parcours d’accueil de nouveaux talents commence par le recrutement. Logiciel ATS is like a trusted matchmaker, helping HR teams source, screen, and select the best candidates.

# 4. Logiciel de gestion des performances

Employé attentionné growl'e et le développement sont au cœur du succès de toute organisation. Le logiciel de gestion des performances agit comme un mentor encourageant, facilitant un retour d'information régulier, établissement d’objectifs et évaluations des performances. 

# 5. Systèmes de gestion de l'apprentissage

Dans le monde actuel axé sur la connaissance, l’apprentissage continu est vital. Le logiciel LMS est la solutionated enseignant, dispensant des programmes de formation, suivant les progrès et aidant les employés à acquérir de nouvelles compétences. 

# 6. Logiciel de gestion des avantages sociaux

Le bien-être des employés s'étend au-delà du workplace. Le logiciel d'administration des avantages sociaux sert de dépositaire attentionné, gérant les avantages sociaux des employés tels que les soins de santé, les régimes de retraite, etc. 

# 7. Onboarding Logiciels

Les premiers jours dans un nouvel emploi peuvent être intimidants, mais onboarding le logiciel agit comme un ami accueillant. Il guide les nouvelles recrues tout au long de l'orientation process, leur fournissant les informations et les ressources dont ils ont besoin pour se sentir à l'aise et en confiance dans leurs nouveaux rôles.

Dans cette ère axée sur la technologie, les types de logiciels RH constituent un système de soutien attentionné pour les professionnels des RH et les employés. Ils apportent efficacité, transparence et dimension humaine au workplace, en veillant à ce que chacun se sente valorisé, soutenu et empowered.

Pourquoi les entreprises ont-elles besoin d’un logiciel RH ?

Le mode stylo et papier peut s'avérer utile pendant les phases initiales, mais n'est pas sain pour votre entreprise pendant cette période. growing. Pour les PME, utiliser un SIRH décent est important car il peut accélérerate le growth process en automatisant les complicationsated tâches tout en éliminant les erreurs possibles car même des erreurs mineures peuvent être fatales à votre productivité.

Le système de gestion des ressources humaines, associé à des technologies émergentes telles que l'analyse et l'automatisation des données, profite non seulement aux employeurs, mais également aux employés et aux clients, car les bonnes informations peuvent atteindre le bon endroit et au bon moment.

A rapport dit que le marché mondial des logiciels RH devrait atteindre la somme énorme de 30 milliards de dollars d'ici 2030. Il forecasts 9.4% dans son growe de 2017 à 2025.

Voyons certains de ses avantages pour les entreprises modernes.

Gestion efficace des employés

Your HR team can monitor the attendance and work hours of employees to ensure maximum productivity and compensation for overtime. You can also manage training, payroll, performance, and better engagement of employees so they can feel attached to your organization.

KPI monitoring

Le SGRH peut automatiser avec précisionate l'ensemble process of monitoring the Key Performance Indicator (KPI) to show the efficiency of employees in achieving their set objectives. For this, it can monitor the duration an employee stays in a role, absenteeism, time taken to reach the goals, etc.

Favorise l'employé self-Service

L'une des plus belles caractéristiques du SGRH est la gestion des employés. self-service, où ils peuvent accéder à leur profifichiers et portail. Il intègreatedes informations détaillées sur les conditions générales de l'entreprise, la politique de congés, la paie, la démission process, etc. pour ne pas avoir à poser toutes les questions au service RH. Ainsi, cela fait gagner du temps aux deux parties.

Pour demander un congé, les salariés n’ont plus besoin de rédiger une demande. Ils peuvent l'appliquer via le systèmeself et vérifiez également leur solde de congés restant, leur liste de jours fériés, leurs événements à venir et d'autres fonctionnalités.

Éliminerateles erreurs humaines

Élimination de l'automatisationates les erreurs humaines qui pourraient coûter cher aux entreprises en termes de conformité réglementaire, de coût et de temps. Cela réduit la possibilité d'erreurs et de doublonsate entrées pour garantir une exécution sans faille des tâches.

Sécurité et confidentialité des données

Assure la conformité

Conformité aux normes fédérales et state les lois sont cruciales pour le bien-être de votre entreprise. Si elle n’est pas bien gérée, elle peut constituer de sérieuses menaces pour votre entreprise en termes de réputation et de sanctions. Mise à jour du SIRHates toutes les modifications statutaires régulièrement pour assurer la conformité.

Pourquoi un logiciel de SIRH basé sur le cloud ou SaaS?

Au lieu d'utiliser un logiciel traditionnel sur site où vous devez tout acheter, vous pouvez opter pour un logiciel Software-as-a-service (SaaS) hébergé sur le cloud. Il est basé sur un abonnement, ce qui signifie que vous n'avez pas besoin de payer pour l'intégralité du logiciel. Le fournisseur de services vous donne le pouvoir de l'utiliser pendant un certain temps, selon le plan.

Sonner une cloche?

Ouais, comme Netflix!

Contrairement aux logiciels sur site, le modèle SaaS ne nécessite aucune installation ni configuration. Tout est prêt à l'avance, et vous pouvez commencer à l'utiliser dans une heure ou deux. Ainsi, vous pouvez économiser du temps et de l'argent sans vous soucier de la maintenance.

Résider dans un environnement en nuage, Le logiciel SaaS vous offre une meilleure évolutivité car vous pouvez choisir le logiciel en fonction de votre capacité organisationnelle.

Donc, si vous souhaitez intégrerate un SIRH dans votre organisation, envisagez d'adopter un logiciel SaaS. Et pour vous aider, voici quelques-uns des meilleurs logiciels disponibles à explorer.

BambooHR

Vos employés sont les atouts de votre entreprise et comptent le plus. Gérez-les avec soin en utilisant BambooHR, qui est un logiciel tout-en-un permettant de collecter, d'organiser et d'analyser les données des employés. Améliorer l'ensemble process de recrutement et onboarding, gérer intelligemment la rémunération et développer une culture d'entreprise durable.

BambooHR vous permet de stocker toutes les informations dans une seule base de données sécurisée alimentée par des outils d'édition et de création de rapports dynamiques pour une workflows. Contrôlez-le à l'aide d'un site Web ou d'une application mobile auxquels vous pouvez accéder à tout moment, n'importe où.

Personnalisez vos formalités et vos papiers pour faciliter la onboarding process pour une première journée moins stressante. Il comporte des signatures électroniques afin que vous puissiez gérer les chiffres des enregistrementsally et prevEmpêchez le papier de s'accumuler sur votre bureau. Tracking time, prise de force, avantages sociaux, gestion de la paie, etc. sont délicieux avec BambooHR.

Il vous permet d'obtenir des informations plus approfondies sur la gestion des performances, la satisfaction des employés et d'autres statistiques importantes pour façonner votre prochain plan d'action. À l'heure actuelle, il compte plus de 1.56 million d'utilisateurs actifs dans le monde et offre également sept jours d'essai gratuit pour acquérir une expérience pratique du logiciel.

Bizneo HR

Pour automatiserate et optimiser le service des ressources humaines et atteindre un autre niveau dans la gestion du personnel et des talents, l'une des meilleures solutions est Bizneo HR Logiciel de ressources humaines. Une suite formée de plus de 10 outils technologiques qui couvrent et apportent des solutions pour améliorer toutes les étapes que traverse un travailleur dans une entreprise.

Tout d'abord, ses outils les plus puissants. Ils commencent par innover et perfectionner Recrutement et sélection de candidates, le évaluation et formation des travailleurs pour mesurer leurs compétences et développer leurs performances afin d'atteindre leur potentiel maximum.

Ensuite, il y a plusieurs fonctionnalités qui facilitent les affaires au jour le jour :

• La gestion du temps et gestion des congés et des quarts de travail.
• Onboarding et le offboarding processes pour accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Enquêtes pour mesurer la satisfaction, l'engagement, le climat de travailate, etc.
• Workflows cet automatiqueate tâches courantes, notifications et communications (fin du contrat, réunion date pour un salaire reve vue, constate que le salarié n'est pas venu travailler…).

Sans parler de sa capacité à intégrerate avec d'autres outils (intégration avec la paie, contrôle d'accès, présence, ERP). Bref, la meilleure technologie pour donner un plus à votre gestion des ressources humaines et prendre le maximum de soin du gratePremière valeur d'une entreprise : les travailleurs. 

Note à l'éditeur : cela peut aller à 3 et être lié à partir de TA.

Deel

Deel est une solution SIRH qui vous permet effortlessly manage your workforce, including international workers. This all-in-one platform can be used for contractors, immigration. Global payrolls, EOR, and many more, Thus, it eliminateil n'y a aucun besoin d'effectuer une duplicationate ou des tâches répétitives sur différentes solutions RH.

Sa couverture mondiale inégalée vous aide à rester conforme tout en gérant des travailleurs venant de différents pays. Ce self-Service platform offers customization for each contract type, so you can onboard les nouveaux venus dans quelques minutes. Il vous fait également gagner un temps précieux en vous permettant de gérer les congés, les accès, les documents, les dépenses et les compensations à partir d'un seul endroit.

Utilisation de l'outil d'analyse de rapports en direct de Deel, les entreprises peuvent comprendre les coûts globaux, suivre les changements et savoir à quoi s'attendreate à l'avenir. Il prend également en charge plus de 20 intégrations pour automatiserate tâches banales et vous permettent de grow efficacement.

Les équipes RH peuvent utiliser cette solution pour conserver tous les détails et documents de l'équipe au même endroit. Ses paramètres d'approbation et d'autorisation personnalisables garantissent que vos données sensibles ne tombent pas entre de mauvaises mains. Deel suit également les normes les plus élevées en matière de protection et de sécurité des données pour la conformité et la sécurité de l'infrastructure.

Sage SIRH

Relevez tous vos défis RH et prenez des décisions intelligentes avec Sage SIRH pour améliorer l’efficacité de votre organisation. Il fournit une solution dynamique pour gérer le cycle de vie complet de vos employés, de l'embauche à la retraite. Le logiciel est évolutif pour continuer à vous accompagner dans votre growbesoins.

Embauchez des personnes talentueuses, fidélisez les meilleurs et identifiez internal employés facilement à des postes de direction. Cela vous aide également à minimiser le roulement du personnel en augmentant l’engagement. Améliorez la gestion du temps de chaque employé et couvrez les congés et les présences en plus de gérer la paie et les performances. revpoints de vue, avantages, self-service, et ainsi de suite.

Éliminerate des erreurs coûteuses dans les inscriptions et la saisie des données tout en évitant les formalités administratives douloureuses associéesated avec des avantages. Ses analyses de risques vous permettent d'évaluer les employés en fonction de leurs informations, statistiques, compétences, performances, assurances, données démographiques, etc.

Il propose des cours complets dispensés par des instructeurs et un apprentissage à la demande pour utiliser le logiciel de la meilleure façon possible via Sage University. La base de connaissances Sage, Sage City et Sage Resources sont là pour étendre leur assistance 24h/7 et XNUMXj/XNUMX et vous aider. resolve vos requêtes, et proposez le latest mise à jourates dans le logiciel dès sa sortie.

Gusto

Renvoyez la faveur à votre équipe qui travaille dur en les soutenant avec un SIRH complet, Gusto. Tous les processes dès l'embauche, onboarding, et paiement, à la performance et à la promotion ; tout est impeccable avec le logiciel.

Create lettres d'offre professionnelle, onboard les nouveaux arrivants évitent la paperasse et les laissent remplir leur profile. Vous pouvez stocker tous les chiffres des documentsally sur le logiciel pour rester organisé. L’époque de la paie douloureuse et risquée processes are over; use the simplified payroll of the software and file taxes easily.

C'est automatiqueally syncc'est toutes les données associéesated avec suivi du temps, régimes d’avantages sociaux, nouvelles embauches et bien plus encore. Gardez vos employés heureux, en bonne santé et assurés en utilisant le même logiciel qui peut alimenter vos projets en matière de paie. Donnez à votre équipe des ressources et des outils avec Gusto assurer leur avenir financier grâce à Gusto Paiement, avantages pour les navetteurs, indemnisation des accidents du travail, retraite 401 (k) et épargne pour les études 529.

De plus, il propose d'autres outils comme Small Business Financial Relief, Burn rate calculateur, calculateur d'impôt de l'employeur, outil de comparaison des salaires et liste de contrôle des nouvelles embauches. Le logiciel est conforme aux normes HIPAA, ACA et ERISA. Il peut gérer les exigences COBRA et envoyer un e-mail aux employés pour qu'ils remplissent les formalités administratives après avoir quitté votre organisation.

Cézanne HR

Peu importe que votre organisation soit de petite, moyenne ou grande taille, Cézanne HR vous soutient pour rationaliser tous les aspects de vos RH efforts. Cette suite RH moderne basée sur le cloud vous permet de gérer et de soutenir efficacement votre personnel en leverdes technologies haut de gamme vieillissantes, des outils d’automatisation et des fonctionnalités impressionnantes.

Au service des entreprises dans plus de 100 pays, Cezanne HR propose des traductions dans 10 langues différentes sans extra frais. Il prend également en charge l'enregistrement des données financières dans votre devise locale et faciliteateVous disposez de plusieurs bureaux dans le monde entier avec vos propres flux d'approbation, centres de coûts, portails RH et autorisations d'administrateur. Le système offre une flexibilité optimale pour exécuter différentes tâches, de l'ajout d'employés à la suppression, et tout le reste.

Il propose un portail en ligne 24h / 7 et XNUMXj / XNUMX rempli d'articles d'experts, de guides pratiques, de conseils de configuration, de formation, de conseil, de notifications intelligentes, de rapports intégrés, de formulaires configurables, de gestion efficace du flux de travail et de services de mise en œuvre. Interagissez bien avec votre personnel en utilisant son application mobile ainsi que des outils en ligne pour stimuler la collaboration et une communication efficace.

Ne perdez pas de temps en maintenance car Cézanne s'en charge en dehors des mises à jour périodiquesates. All your data is safe with its advanced security and data protection through encryption, passwords, and GDPR compliance.  Besides, its open architecture helps you improve your productivity and enables third-Connectivité des applications de fête en toute simplicité.

Personnes RH

Êtes-vous fatigué de perdre du temps sur des tâches monotones?

Utilisez Personnes RH automatiserate ces processes and focus on areas demanding more attention. Now forget tracking sickness, updating employee data, approving holiday leaves, compiling turnover insights, and so on. Using its applicant tracking system, you can hire and retain talents fitting your organization culture. Share job vacancies across different job portals as well as identify and connect with people who can help grow votre entreprise.

Présentez les informations RH avec des rapports graphiques complets aux chefs d'entreprise et recherchez des recommandations et des plans d'action. Apprenez des autres professionnels des RH grâce au SGRH et améliorez votre prise de décision. Vous pouvez également comparer vos informations RH à celles d'autres entreprises de votre secteur pour déterminer les domaines qui nécessitent des améliorations.

Connectez-vous mieux avec vos employés et aidez-les à optimiser leur potentiel grâce à son système de gestion de la performance dynamique. Trouvez vos plus performants et ceux qui ont besoin d’aide pour améliorer leurs performances. People HR vous permet de migrer en douceurate vos données dans le nouveau système et fournissez une formation d’experts pour utiliser le logiciel au maximum.

Même sans de bonnes connaissances techniques, vous pouvez utiliser ce logiciel en raison de sa simplicité et de sa convivialité.

Zenefits

Gestion des RH processce n'est plus un casse-tête si tu as Zenefits that benefit your business in a plethora of ways. With a mere click, you can send offer letters with all the essential details along with a link for online offer acceptance. For this, it provides exquisite templates for offer letters or an option to upload a separate une.

Son partenaire Checkr effectue des vérifications d’antécédents complètes et rapides à partir du logiciel. Il permet aux nouveaux arrivants de self-onboard eux-mêmes utilisant Zenefits application mobile ou site Web et évitez les tracas le premier jour. Le chiffre du logicielally CREates documents fiscaux pour les menuisiers en fonction des informations disponibles.

Il vous encourage à passer au sans papier en proposant la fonction de signature numérique. Grâce à une intégration fluide avec Slack, Salesforce, Google Workspace, etc., les nouveaux collaborateurs peuvent se connecter automatiquement à leurs comptesally. Il propose des organigrammes dynamiques et un annuaire des employés avec les détails nécessaires pour améliorer la communication interfonctionnelle.

Automate événements liés aux employés tels que les promotions, les transferts d'équipe/de département, les licenciements, les démissions, etc. Le logiciel de manière proactive syncs les données et toutes les modifications effectuées en temps réel afin qu'elles puissent être reflétées partout. Cela soutient non seulement vos employés, mais également une autre main-d'œuvre, notamment freelancers, entrepreneurs indépendants et consultants. Restez conforme aux réglementations gouvernementales en automatisant les tâches.

Create et administrez votre politique de prise de force, quittez les demandes, définissez une période d'interdiction.ates, et utilisez son calculateur automatique d'équilibre de prise de force pour gagner du temps. Il prend en charge la business intelligence en rendant compte des résumés de rémunération, des activités d'effectif, des statistiques pour l'égalité des chances, du chiffre d'affaires et du chiffre d'affaires.ates, et attribué des options d'achat d'actions.

Comment choisir le bon logiciel RH pour votre équipe

Trouver le logiciel RH idéal pour votre organisation peut changer la donne lorsque l’efficacité et la productivité sont primordiales. Le but est de CREate a workplace où les employés s'épanouissent, et les professionnels des ressources humaines peuvent réellement faire la différence. Alors, de quoi avez-vous besoin pour choisir le bon logiciel RH pour votre personnel ? Les voici.

# 1. Identifiez vos besoins

Impliquez votre équipe RH, vos managers et même vos employés dans la discussion relative aux exigences. À quels défis êtes-vous confrontés ? Est-ce du recrutement, onboarding, performance management, or all of the above? Understanding your needs is the first step in finding a solution that will truly resonate avec votre organisation.

# 2. Interface conviviale

Un logiciel RH qui facilite la vie des gens doit être intuitif et convivial. Après tout, votre équipe RH et vos collaborateurs l’utiliseront quotidiennement. Recherchez un logiciel qui offre une visualisation fluide et fluide.ally expérience agréable. 

# 3. Évolutivité

L'application du système RH doit s'adapter de manière transparente à vos besoins changeants sans provoquer de perturbations. L'évolutivité garantit que vos RH processNous restons efficients et efficaces, quelle que soit votre expansion.

# 4. Sécurité et conformité des données

Le logiciel que vous avez choisi doit respecter des normes strictes de sécurité des données et des réglementations de conformité. Il doit également offrir des contrôles d’accès robustes pour protéger vos données, garantissant l’accès uniquement au personnel autorisé.

# 5. Personnalisation

Votre organisation est unique, tout comme votre logiciel RH. Recherchez une solution qui permet une personnalisation pour refléter vos spécificités processes et politiques. Adaptation du logiciel à la culture de votre organisationateun sentiment d’appartenance et d’engagement au sein de votre équipe.

# 6. Rapport et Analyse

Prenez facilement des décisions basées sur les données en choisissant un logiciel offrant des outils de reporting et d'analyse robustes. Comprenez les tendances de la main-d’œuvre, suivez les performances et identifiez les domaines à améliorer. 

# 7. Soutien et formation

Derrière chaque mise en œuvre réussie d’un logiciel RH se cache un support et une formation exceptionnels. Assurez-vous que le fournisseur de logiciels propose des ressources complètes pour aider votre équipe à maîtriser le système. Ce soutien inspire confiance et assure une transition en douceur.

Choisir le bon logiciel RH ne consiste pas seulement à rationaliser processoui; il s'agit d'améliorer l'ensemble expérience des employés et le empowerinciter les professionnels des RH à se concentrer sur ce qui compte vraiment : les personnes.

Questions fréquentes

Conclusion

HR processCes éléments constituent l'un des aspects les plus critiques des entreprises modernes, qu'il s'agisse du recrutement, de la paie, des performances ou de la promotion. Cela nécessite un grand niveau de précision, et même une légère erreur peut s’avérer coûteuse. Mais ne vous inquiétez plus ; incorporerate un logiciel Saas HRMS basé sur le cloud dans votre organisation pour Autoate toutes les tâches avec zero Erreur.