L'un des principaux défis auxquels une organisation est confrontée est l'embauche de candidats capables de faire passer l'entreprise au niveau supérieur. D'où les outils d'évaluation préalable à l'emploi qui ont rendu l'embauche un peu facile.
Le responsable du recrutement ou les recruteurs ont un travail frustrant pour filtrer à travers des centaines ou des milliers de candidats qualifiés et non qualifiés (souvent) pour embaucher un talent de haut niveau qui peut bien faire pour les affaires. Même les entreprises dépensent beaucoup d'argent et de temps pour ajouter des candidats qui peuvent faire la différence.
Le processus d'embauche comprend la présélection, interviewer, évaluation et autres pour finaliser le candidat qui ne peut pas travailler sur des conjectures. Les recruteurs dépendent des données et du bassin de candidats pour prendre une décision impartiale.
En conséquence, les outils d'évaluation des candidats deviennent une partie importante des entreprises. Ces meilleurs outils d'évaluation préalable à l'emploi sont dotés de plusieurs fonctionnalités adaptées à l'entreprise.
Cependant, avant de passer aux meilleurs outils d'évaluation préalable à l'emploi, nous devons comprendre en quoi consiste l'évaluation préalable à l'emploi.
Envisagez une évaluation préalable à l'emploi pour analyser les compétences et les capacités d'un candidat à l'aide d'outils. Les outils peuvent aider le service des ressources humaines ou les responsables du recrutement à embaucher les candidats possédant les compétences souhaitées qui peuvent assumer leurs responsabilités.
Il s'agit d'un questionnaire ou d'un test compilé dans une évaluation fonctionnelle pour trouver la meilleure correspondance. Les outils d'évaluation peuvent couvrir plusieurs compétences avec des questions basées sur la position, des questions spécifiques à l'industrie, la résolution de problèmes, la personnalité, les compétences non techniques, la capacité cognitive, le jugement situationnel, la communication, la motivation et l'aptitude.
Parallèlement à cela, l'évaluation préalable à l'emploi ou à l'embauche est personnalisable et prédéfinie et offre des rapports en temps réel sur les performances d'un candidat. Ces outils peuvent bien fonctionner pour analyser les compétences techniques, le codage, l'ingénierie et les compétences informatiques.
Les tests d'évaluation préalables à l'emploi contribuent à accroître l'efficacité du processus de présélection des candidats à un stade précoce. Il offre une embauche précise et plus rapide des employés tout en évitant tout biais dans l'évaluation manuelle. L'objectif est d'améliorer la qualité des nouvelles embauches afin de présélectionner les candidats et d'accélérer l'ensemble du processus.
Les outils d'évaluation préalable à l'emploi réduisent le roulement du personnel, ce qui est difficile avec l'évaluation manuelle préalable à l'emploi. Il améliore également l'expérience des candidats, leur permettant d'avoir un aperçu de l'entreprise qui est impossible pour l'embauche manuelle.
Les outils d'évaluation préalable à l'embauche peuvent aider l'équipe de recrutement à embaucher des talents méritants. Regardons maintenant quelques-uns des meilleurs outils.
Mercer Mettl
En tant qu'évaluation numérique préalable à l'emploi Mercier Mettl a acquis une bonne réputation sur le marché. L'outil complet aide à mesurer les compétences et les traits critiques des candidats potentiels. Compilé avec la meilleure technologie de surveillance de sa catégorie, il est devenu une colonne vertébrale pour acquérir des compétences et tester des traits de base.
L'outil holistique peut facilement préparer l'évaluation pour tester les compétences du domaine, les traits de personnalité, les compétences de codage, les tendances comportementales, les compétences de communication et les compétences cognitives - résolution de problèmes et raisonnement. Plusieurs autres tests ou évaluations sont disponibles sur l'outil Mercer Mettl.
L'outil alimenté par l'IA est célèbre pour la construction d'évaluations rentables et la réalisation d'évaluations évolutives et surveillées. La plate-forme d'évaluation en ligne permet de fournir des tests de pré-emploi de bout en bout pour obtenir des résultats en temps réel, planifier ou inviter plusieurs candidats et organiser des évaluations personnalisées.
Il contient une suite de surveillance à distance basée sur l'IA qui offre une authentification en trois points, un verrouillage du navigateur pour réguler l'environnement de navigation et une surveillance humaine. L'outil est idéal pour l'embauche latérale et fonctionnelle avec des connaissances fonctionnelles approfondies pour s'adapter aux exigences.
The Predictive Index
L'indice prédictif peut facilement trouver la bonne personne pour le rôle respectif en moins de temps. L'objectif est d'embaucher des candidats qui ont du potentiel sans perdre de temps. Commencez par préparer une description de poste sous forme de points de données, invitez les candidats à l'évaluation comportementale de l'indice prédictif (test de 6 minutes) qui peuvent répondre aux exigences et embauchez le candidat qui peut correspondre à votre description.
L'objectif de l'utilisation de l'outil PI est d'embaucher, qu'il s'agisse de trois candidats ou de centaines. Il peut facilement aligner l'équipe de recrutement sur l'évaluation et les résultats du candidat. L'équipe peut plonger profondément dans le vivier de candidats pour analyser les performances afin d'embaucher la personne idéale.
Les responsables du recrutement peuvent rapidement rationaliser le processus d'entretien en sondant l'écart entre les exigences et les candidats. L'objectif est d'offrir une expérience candidat impressionnante avec une stratégie rationalisée et ciblée.
Cet outil d'évaluation préalable à l'emploi peut aligner le processus de sourcing, trier les candidats potentiels, connaître leur efficacité, évaluer le vivier de talents et embaucher le meilleur du lot. Il s'agit de rendre l'équipe d'acquisition de talents efficace, d'avoir un impact et de comprendre les pulsions comportementales.
Harver
Identifiez rapidement les meilleurs talents avec herses qui regorge d'évaluations préalables à l'emploi validées. L'utilisation de cet outil d'évaluation vise à mieux embaucher sans être biaisé pour l'utilisateur. Cet outil permettra aux recruteurs de dialoguer avec les candidats et de donner à chacun une chance équitable.
Harver peut analyser des compétences techniques telles que des tests de langue, dactylographie tests, tests multitâches, agilité cognitive et d'apprentissage tels que les tests de capacité cognitive et tests d'agilité d'apprentissage. L'outil surveille également le comportement avec l'entretien virtuel, le questionnaire, la personnalité d'adéquation culturelle et l'adéquation au travail avec l'affectation et le test de jugement situationnel.
Parallèlement à cela, les recruteurs peuvent mettre en œuvre des pratiques d'embauche basées sur les données avec plus de 15 évaluations pour évaluer les candidats. L'objectif est de tester les candidats, d'obtenir des informations en créant des aperçus d'emploi réalistes et de donner un aperçu de la culture de travail.
Cet outil d'évaluation préalable à l'emploi propose une analyse approfondie des emplois et une optimisation des correspondances via des boucles de performance. Il fournit des scores de correspondance entièrement personnalisés en collaboration avec des consultants I/O et suit instantanément les mesures d'embauche.
Wonderlic WonScore
Wonderlic WonScore se concentre sur les bons talents pour s'assurer que les entreprises embauchent les meilleurs candidats potentiels. Les outils intuitifs sont alimentés par la science des E/S tout en respectant les normes éthiques de l'IA. Il permet aux recruteurs d'identifier, d'analyser et d'embaucher les meilleurs talents qui peuvent réussir dans le poste respectif.
L'outil offre un pouvoir prédictif d'évaluation de la personnalité, des capacités cognitives et de la motivation qui permet aux meilleurs d'obtenir un emploi. Wonderlic WonScore est doté d'une science robuste résultant en des solutions éprouvées pour offrir les meilleurs résultats. Des millions de candidats passent les évaluations psychométriques et prédisent le potentiel du vivier de talents.
iMocha
iMoka est un outil d'évaluation des compétences numériques alimenté par l'IA qui teste rapidement plus de 2,000 20 compétences. Le recrutement à distance est désormais rationalisé avec iMocha, la bibliothèque de compétences la plus complète au monde, comprenant plus de 500 langages de codage, plus de 20 compétences informatiques, plus de 50 compétences de domaine, plus de 20 compétences de nouvelle génération et plus de XNUMX compétences cognitives, pour n'en nommer que quelques-unes.
Cet outil intuitif offre également l'évaluation personnalisée des compétences la plus rapide pour tester toutes les exigences et propose des entretiens en direct pour vérifier les compétences d'analyse, de codage et de communication. L'outil fournit des informations et une surveillance basées sur l'IA, fournissant des rapports de compétences précis.
L'outil convivial et transparent optimise les stratégies de recrutement et réduit le temps d'embauche. L'outil alimenté par l'IA est hautement personnalisable où les recruteurs peuvent ajouter des questions, tester des liens, définir des catégories pour créer des tests complets. Il évalue également les connaissances des candidats avec AI-EnglishPro, AI-LogicBox et des entretiens de codage en direct.
TestGorilla
TestGorilla aide les recruteurs à embaucher les meilleurs candidats à l'aide de tests de sélection pour prendre des décisions impartiales, plus faciles et plus rapides. L'outil peut analyser rapidement le test et prédire les performances professionnelles dans le monde réel. Il est livré avec une bibliothèque de 195 tests scientifiquement validés qui peuvent aider à créer des évaluations pour les compétences spécifiques à un poste.
Les compétences couvertes par TestGorilla sont le marketing numérique, les compétences en codage, la pensée critique, les compétences en résolution de problèmes, les tests de valeur, la personnalité et la pensée cognitive, pour n'en nommer que quelques-unes. L'objectif d'opter pour un tel outil d'évaluation préalable à l'embauche est d'éviter de perdre du temps en entretiens et en présélection.
Cet outil d'évaluation peut filtrer rapidement les CV et les CV pré-qualifiés pour classer ou noter le candidat en conséquence. Il permet également aux recruteurs de regarder les réponses vidéo des candidats et des questions personnalisées ainsi que l'automatisation du processus de sélection.
Alva
Alva ne dépend pas du CV pour évaluer le potentiel d'un candidat. L'outil permet aux recruteurs d'aller au-delà du CV et de comprendre le processus de réflexion du vivier de talents pour gagner du temps et donner à chacun une chance équitable.
Alva est livré avec des tests psychométriques qui évitent de parcourir des centaines de CV. Il améliore la précision de la sélection des candidats en donnant à chacun une chance objective et équitable. Commencez par créer un emploi en mentionnant les compétences, les qualifications et les descriptions.
Une fois cela fait, invitez automatiquement les candidats à passer le test pour les évaluer avec des compétences de personnalité et de logique. Comparez le rapport de résultats du candidat et faites correspondre la description du rôle défini. Même le candidat utilise cet outil pour passer le test et le partager avec les recruteurs pour éviter de le refaire.
HighMatch
Faites partie d'une approche moderne de l'évaluation de l'emploi avec HighMatch pour fournir des informations personnalisées aux candidats. L'objectif est d'obtenir de meilleures correspondances, d'obtenir des résultats précis à chaque étape de l'embauche et d'avoir des employés plus heureux.
Il est difficile de responsabiliser l'organisation dans un marché du travail avec une concurrence acharnée. Les tests de pré-embauche évaluent les candidats pour augmenter le chiffre d'affaires et rationaliser l'embauche cycle. L'objectif est d'avoir un aperçu de chaque étape d'embauche par rapport aux tests manuels.
HighMatch a un impact exponentiel sur l'individu, la culture et l'entreprise, pesant sur l'expérience du recruteur et du candidat. Il identifie les correspondances pour les recruteurs afin d'assurer moins de roulement et un processus d'embauche inclusif.
Les recruteurs peuvent faire de leur mieux pour offrir un processus de recrutement simplifié aux candidats, leur donnant un bon aperçu de la culture de l'entreprise. Cet outil d'évaluation préalable à l'emploi vise à fournir une embauche équitable, à prendre de meilleures décisions et à améliorer l'efficacité.
TestDome
TestDôme L'outil d'évaluation préalable à l'emploi embauche de meilleurs candidats plus rapidement grâce à des tests de compétences professionnelles. Cela aide à identifier le candidat potentiel parmi des centaines de CV, ce qui prend du temps et est frustrant lorsqu'il est fait manuellement.
L'outil TestDome comprend des tests d'emploi personnalisables qui gèrent les compétences pour trouver les candidats qui correspondent parfaitement au poste. De plus, il n'est pas nécessaire de passer du temps à sélectionner ou à interroger des candidats pour prendre une décision d'embauche basée sur des données.
Les recruteurs peuvent coller la description du poste avec le lien du test de compétences pour s'assurer que les candidats peuvent l'accepter instantanément lorsqu'ils postulent pour le poste. La raison en est qu'un CV n'est pas la description parfaite de ce que les candidats peuvent et ne peuvent pas faire. Par conséquent, il est préférable de présélectionner les candidats qualifiés.
TalentSorter
Trieur de talents a éliminé l'obligation pour les recruteurs de lire le curriculum vitae du candidat. Il s'agit d'un outil de recrutement en ligne qui aide à trouver le meilleur candidat grâce à un processus de recrutement simplifié.
Cet outil d'évaluation préalable à l'emploi est facile à trier à l'aide de la science du comportement et de l'analyse humaine. TalentSorter utilise FitScore pour trier les détails du candidat tout en analysant l'attitude, les traits de personnalité et les normes des candidats adaptés au poste.
Traitify
Traiter est un outil moderne d'évaluation de l'âge qui optimise l'expérience des talents et aide les recruteurs à embaucher des candidats à l'aide d'une puissante API de personnalité. Il utilise les données de personnalité des évaluations préalables à l'embauche pour fournir des informations scientifiques. Le format visuel permet aux recruteurs d'embaucher un volume élevé pour personnaliser les expériences des employés et des candidats.
Les employeurs peuvent embaucher les meilleurs talents facilement et rapidement tout en offrant une expérience attrayante aux utilisateurs. Les recruteurs peuvent inclure le lien d'évaluation sur les sites de carrière, les SMS ou les e-mails envoyés aux candidats. Il permet la découverte d'emplois en utilisant des traits de personnalité pour générer des candidatures.
Traitify aide à acquérir des connaissances personnelles pour personnaliser la communication afin de créer des marques. Cela crée un engagement continu entre les employeurs et les candidats pour une plus grande réciprocité de la marque employeur. L'outil d'évaluation préalable à l'emploi donne la priorité au bon candidat pour une embauche plus rapide.
Il s'agit d'un processus d'embauche prédictif basé sur les données, rempli d'analyses comparatives et de priorisation. L'outil offre également une rotation réduite, l'automatisation du processus de recrutement et l'acceptation ou le rejet des candidats.
HireVue
Considérer HireVue en tant que plate-forme d'expérience d'embauche pour créer un processus d'embauche plus convivial, plus juste et plus rapide. Il s'agit d'un logiciel d'entreprise qui peut faire évoluer les processus d'embauche et automatiser workflows pour améliorer la façon dont les employeurs embauchent, engagent et découvrent les talents.
La plate-forme d'expérience de recrutement de bout en bout a facilité l'engagement, la sélection, l'évaluation, l'entretien, l'embauche et la mise en relation des candidats. HireVue a intégré des systèmes de calendrier avec l'ATS leader du marché pour rationaliser les activités de recrutement chronophages et fastidieuses.
L'outil en ligne est rempli de interview vidéo, l'IA conversationnelle, la planification automatisée et les évaluations pour surmonter des défis importants et améliorer l'expérience des candidats. Il offre une meilleure solution d'embauche pour surmonter les modèles manuels et défectueux.
Vervoe
Vervoé permet aux recruteurs de voir les compétences et les connaissances du candidat avant de lui présenter la lettre d'offre. Il évalue les capacités recherchées du candidat à prédire les performances et les talents au travail. L'outil d'évaluation des compétences se concentre sur la performance du processus d'entretien plutôt que sur les antécédents du candidat.
Vervoe est livré avec une évaluation personnalisable pour inclure des questions pour vérifier les compétences générales, les compétences techniques, les compétences spécifiques au logiciel, la communication, les compétences cognitives et les aptitudes. Assurez-vous que le candidat peut faire le travail avec plus de 10 types de questions immersives pour le mettre au défi.
L'outil de test de compétences alimenté par l'IA peut identifier le meilleur interprète et tester un candidat prêt à l'emploi pour prêter attention aux détails. Les recruteurs peuvent utiliser les ensembles de formation IA des clients en quelques clics pour obtenir les résultats souhaités. Les recruteurs peuvent intégrer ATS dans le flux de travail d'embauche ou tout autre outil qui fonctionne pour l'organisation.
AssessFirst
Évaluer d'abord aide les recruteurs à prendre de meilleures décisions en matière d'embauche, de développement des talents et de gestion grâce à des fonctionnalités basées sur l'IA pour éliminer les préjugés. Il exploite la science du comportement qui peut facilement prédire le véritable potentiel de l'utilisateur à avoir un impact.
AssessFirst collecte des points de données provenant de différentes sources pour développer les détails parfaits, tels que le projet et la tâche que le candidat conviendra parfaitement. L'outil permet aux utilisateurs de créer des algorithmes pour analyser les meilleurs en utilisant l'IA pour stimuler les stratégies de développement des talents, embaucher de meilleurs talents et améliorer la productivité.
Il offre des prédictions précises pour faire des recommandations fiables pour la gestion des talents et le recrutement afin de prendre les meilleures décisions. L'IA compilée avec l'intelligence humaine a permis aux recruteurs de commencer à embaucher plus facilement.
Toggl Hire
Identifiez les meilleurs talents sans effort avec Location Toggl et automatisez le processus d'embauche avec des tests de compétences innovants. Toggl Hire se concentre sur les compétences pertinentes pour tester les bonnes capacités des candidats. Plusieurs tests sont couverts dans l'outil, tels que Digital Marketing, développement frontend, support client, audio interne, directeur financier et contrôleur financier, pour n'en nommer que quelques-uns.
Le test d'évaluation couvre tous les rôles requis par une organisation sans perdre de temps à scanner des milliers de CV ou à sélectionner chaque candidat pour les compétences. Choisissez le modèle en fonction des rôles, créez un test de compétences (la personnalisation est également disponible), partagez le lien sur les réseaux sociaux, les plateformes de recrutement ou les pages carrière.
QuestBase
Base de quête peut être un outil d'évaluation idéal pour les clients, les employés et les étudiants afin de tester leurs compétences. C'est un outil plus rapide qui peut certifier les connaissances des candidats pour prendre de meilleures décisions. QuestBase se concentre sur les questions qui peuvent donner un bon aperçu des connaissances et des compétences d'un candidat.
L'outil permet aux utilisateurs de distribuer des questionnaires, d'indiquer les réponses et de créer des questions pour les candidats en quelques clics. Parallèlement à cela, il ne faut que quelques minutes pour développer des questions, compléter les tests et automatiser les résultats.
Les employeurs peuvent également créer une base de données de questions, les importer facilement, créer des évaluations, les distribuer à différents utilisateurs en ligne ou hors ligne et commencer à analyser les résultats des candidats.
Conclusion
Les outils d'évaluation préalable à l'emploi sont un excellent moyen d'embaucher des candidats méritants et qualifiés tout en économisant du temps, de l'argent et des ressources. Il s'agit d'un processus de recrutement structuré qui permet aux recruteurs d'embaucher facilement des candidats potentiels.
Les outils proposent :
- Notification automatisée des candidats
- Une présélection complète pour évaluer les compétences et les connaissances des candidats
- Collecte de données simplifiée
- Améliorer la productivité des recruteurs
- Trouver des caïdidats potentiels avec les meilleurs traits de personnalité
- Meilleur feedback aux techniques améliorées
- Niveau supérieur d'engagement des candidats
Les outils détaillés aident à l'analyse prédictive, à l'obtention d'informations, de rapports et de vidéos pour assurer le succès des talents. En outre, cela permet aux gestionnaires de prendre des décisions meilleures et plus sages lorsque recruter des candidats.
