16 outils d'évaluation préalable à l'embauche pour vous aider dans votre prochain recrutement

L'un des principaux défis auxquels une organisation est confrontée consiste à recruter des candidats capables de faire passer l'entreprise à la vitesse supérieure. C'est pourquoi les outils d'évaluation préalable à l'embauche ont rendu le recrutement un peu plus facile.

Le responsable du recrutement ou les recruteurs ont pour tâche frustrante de filtrer des centaines ou des milliers de candidats qualifiés ou non qualifiés (souvent) afin d'embaucher un talent de premier plan susceptible de faire du bien à l'entreprise. Même les entreprises dépensent beaucoup d'argent et de temps pour ajouter des candidats qui peuvent faire la différence.

Le processus d'embauche comprend une sélection, l'entretienLes recruteurs s'appuient sur les données et le vivier de candidats pour prendre une décision impartiale. Les recruteurs s'appuient sur les données et le vivier de candidats pour prendre une décision impartiale.

C'est pourquoi les outils d'évaluation des candidats occupent une place de plus en plus importante dans les entreprises. Ces outils d'évaluation pré-emploi sont dotés de plusieurs caractéristiques adaptées à l'entreprise.

Toutefois, avant de passer aux meilleurs outils d'évaluation préalable à l'embauche, nous devons comprendre en quoi consiste l'évaluation préalable à l'embauche.

Les outils d'évaluation pré-embauche peuvent aider l'équipe de recrutement à embaucher des talents méritants. Examinons maintenant quelques-uns des meilleurs outils.

Mercer Mettl

En tant qu'évaluation numérique préalable à l'emploi Mercer Mettl a acquis une bonne réputation sur le marché. Cet outil complet permet de mesurer les compétences et les caractéristiques essentielles des candidats potentiels. Doté de la meilleure technologie d'examen de sa catégorie, il est devenu un outil essentiel pour acquérir des compétences et tester des traits de caractère fondamentaux.

L'outil holistique permet de préparer facilement l'évaluation pour tester les compétences du domaine, les traits de personnalité, les compétences de codage, les tendances comportementales, les compétences de communication et les compétences cognitives - résolution de problèmes et raisonnement. Plusieurs autres tests ou évaluations sont disponibles sur l'outil Mercer Mettl.

L'outil alimenté par l'IA est réputé pour construire des évaluations surveillées rentables et évolutives. La plateforme d'évaluation en ligne permet de réaliser des tests de pré-embauche de bout en bout, d'obtenir des résultats en temps réel, de planifier ou d'inviter plusieurs candidats et de créer des évaluations personnalisées.

Il contient une suite d'évaluation à distance basée sur l'IA qui offre une authentification en trois points, un verrouillage du navigateur pour réguler l'environnement de navigation et une évaluation humaine. Cet outil est idéal pour les recrutements latéraux et fonctionnels avec des connaissances fonctionnelles approfondies pour s'adapter aux besoins.

L'indice prédictif

L'indice prédictif peut facilement trouver la bonne personne pour le poste concerné en moins de temps. L'objectif est d'embaucher des candidats qui ont du potentiel sans perdre de temps. Commencez par préparer une description de poste sous forme de points de données, invitez les candidats à l'évaluation comportementale de l'indice prédictif (test de 6 minutes) qui peuvent répondre aux exigences, et engagez le candidat qui peut correspondre à votre description.

L'objectif de l'utilisation de l'outil PI est d'embaucher, qu'il s'agisse de trois candidats ou de centaines. Il permet d'aligner facilement l'équipe de recrutement sur l'évaluation et les résultats du candidat. L'équipe peut plonger en profondeur dans le vivier de candidats pour analyser les performances afin d'embaucher la personne idéale.

Les responsables du recrutement peuvent rapidement rationaliser le processus d'entretien en sondant l'écart entre les exigences et les candidats. L'objectif est d'offrir une expérience impressionnante aux candidats grâce à une stratégie rationalisée et ciblée.

Cet outil d'évaluation préalable à l'embauche permet d'aligner le processus de recherche, de trier les candidats potentiels, de connaître leur efficacité, d'évaluer le vivier de talents et d'embaucher le meilleur d'entre eux. Il permet à l'équipe d'acquisition de talents d'être efficace, d'avoir un impact et de comprendre les motivations comportementales.

Harver

Identifier rapidement les meilleurs talents grâce à Harver qui contient des évaluations pré-emploi validées. L'utilisation de cet outil d'évaluation vise à mieux embaucher sans être biaisé par l'utilisateur. Cet outil permettra aux recruteurs de s'engager avec les candidats et de donner à chacun une chance équitable.

Harver peut analyser des compétences difficiles telles que les tests linguistiques, dactylographie Les tests d'aptitude cognitive et d'apprentissage, tels que les tests d'aptitude cognitive et les tests d'aptitude à l'apprentissage, sont des tests multitâches. L'outil permet également de contrôler le comportement avec l'entretien virtuel, le questionnaire, l'adéquation culturelle de la personnalité, et l'adéquation au poste avec l'affectation et le test de jugement situationnel.

En outre, les recruteurs peuvent mettre en œuvre des pratiques d'embauche fondées sur les données grâce à plus de 15 évaluations des candidats. L'objectif est de tester les candidats, d'obtenir des informations en créant des aperçus de postes réalistes et de donner un aperçu de la culture du travail.

Cet outil d'évaluation préalable à l'embauche offre une analyse approfondie du poste et optimise les appariements grâce à des boucles de performance. Il fournit des scores d'adéquation entièrement personnalisés en collaboration avec des consultants I/O et assure un suivi instantané des mesures d'embauche.

Wonderlic WonScore

Wonderlic WonScore se concentre sur les bons talents afin de s'assurer que les entreprises embauchent les meilleurs candidats potentiels. Les outils intuitifs sont alimentés par la science des entrées-sorties tout en respectant les normes éthiques de l'IA. Ils permettent aux recruteurs d'identifier, d'analyser et d'embaucher les meilleurs talents qui peuvent réussir dans le poste concerné.

L'outil offre un pouvoir prédictif des évaluations de la personnalité, des capacités cognitives et de la motivation qui permet aux personnes les plus performantes de trouver un emploi. Wonderlic WonScore est doté d'une science solide qui débouche sur des solutions éprouvées pour offrir des résultats de premier ordre. Des millions de candidats passent les évaluations psychométriques et prédisent le potentiel du vivier de talents.

iMocha

iMocha est un outil d'évaluation des compétences numériques alimenté par l'IA qui permet de tester rapidement plus de 2 000 compétences. Le recrutement à distance est désormais simplifié grâce à iMocha, la bibliothèque de compétences la plus complète au monde, qui comprend plus de 20 langages de codage, plus de 500 compétences informatiques, plus de 20 compétences par domaine, plus de 50 compétences de nouvelle génération et plus de 20 compétences cognitives, pour n'en citer que quelques-unes.

Cet outil intuitif offre également l'évaluation des compétences personnalisée la plus rapide pour tester n'importe quelle exigence et propose des entretiens en direct pour vérifier les compétences analytiques, de codage et de communication. L'outil fournit des informations alimentées par l'IA et un contrôle basé sur l'IA, ce qui permet d'obtenir des rapports précis sur les compétences.

Cet outil convivial et transparent optimise les stratégies de recrutement et réduit les délais d'embauche. L'outil alimenté par l'IA est hautement personnalisable et les recruteurs peuvent ajouter des questions, des liens de test, définir des catégories pour créer des tests complets. Il évalue également les connaissances des candidats avec AI-EnglishPro, AI-LogicBox et des entretiens de codage en direct.

TestGorilla

TestGorilla aide les recruteurs à embaucher les meilleurs candidats à l'aide de tests de sélection afin de prendre des décisions impartiales, plus faciles et plus rapides. L'outil peut rapidement analyser le test et prédire les performances professionnelles dans le monde réel. Il est fourni avec une bibliothèque de 195 tests scientifiquement validés qui peuvent aider à créer des évaluations pour des compétences spécifiques à un emploi.

Les compétences couvertes par TestGorilla sont le marketing numérique, les compétences en codage, la pensée critique, les compétences en résolution de problèmes, les tests de valeur, la personnalité et la pensée cognitive, pour n'en citer que quelques-unes. L'objectif d'opter pour un tel outil d'évaluation préalable à l'embauche est d'éviter de perdre du temps lors des entretiens et de la sélection.

Cet outil d'évaluation permet de filtrer rapidement les CV et les CV préqualifiés afin de classer ou de noter les candidats en conséquence. Il permet également aux recruteurs de visionner les réponses vidéo des candidats et les questions personnalisées, tout en automatisant le processus de sélection.

Alva

Alva ne dépend pas du CV pour évaluer le potentiel d'un candidat. L'outil permet aux recruteurs d'aller au-delà du CV et de comprendre le processus de réflexion du vivier de talents afin de gagner du temps et de donner à chacun une chance équitable.

Alva propose des tests psychométriques qui éliminent la nécessité d'examiner des centaines de CV. Il améliore la précision de la sélection des candidats en donnant à chacun une chance objective et équitable. Commencez par créer un poste en mentionnant les compétences, les qualifications et les descriptions.

Une fois cette étape franchie, invitez automatiquement les candidats à passer le test afin d'évaluer leur personnalité et leurs aptitudes logiques. Comparez les résultats des candidats et faites-les correspondre à la description du rôle défini. Même le candidat utilise cet outil pour passer le test et le partager avec les recruteurs afin d'éviter d'avoir à le repasser.

HighMatch

Participez à une approche moderne de l'évaluation de l'emploi avec HighMatch pour fournir des informations personnalisées sur les candidats. L'objectif est de parvenir à de meilleures correspondances, d'obtenir des résultats précis à chaque étape du recrutement et d'avoir des employés plus heureux.

Il est difficile de donner à l'organisation les moyens d'agir sur un marché de l'emploi en dents de scie, où la concurrence est rude. Les tests préalables à l'embauche évaluent les candidats afin d'augmenter le chiffre d'affaires et la productivité. rationaliser l'embauche cycle. L'objectif est d'obtenir des informations à chaque étape de l'embauche par rapport aux tests manuels.

HighMatch a un impact exponentiel sur l'individu, la culture et l'entreprise en pesant sur l'expérience du recruteur et du candidat. Il identifie les correspondances pour les recruteurs afin de réduire le taux de rotation et d'assurer un processus d'embauche inclusif.

Les recruteurs peuvent mettre toutes les chances de leur côté pour offrir aux candidats un processus d'embauche simplifié, en leur donnant un bon aperçu de la culture de l'entreprise. Cet outil d'évaluation préalable à l'embauche vise à assurer un recrutement équitable, à prendre de meilleures décisions et à améliorer l'efficacité.

TestDome

TestDome L'outil d'évaluation pré-emploi permet d'embaucher plus rapidement de meilleurs candidats grâce à des tests de compétences professionnelles. Il permet d'identifier le candidat potentiel parmi des centaines de CV, ce qui prend du temps et est frustrant lorsqu'on le fait manuellement.

L'outil TestDome comprend des tests d'embauche personnalisables qui permettent de gérer les compétences afin de trouver les candidats qui correspondent parfaitement au poste à pourvoir. De plus, il n'est pas nécessaire de passer du temps à sélectionner ou à interviewer des candidats pour prendre une décision d'embauche fondée sur des données.

Les recruteurs peuvent coller la description du poste avec le lien du test de compétences pour s'assurer que les candidats peuvent immédiatement le consulter lorsqu'ils postulent à l'emploi. La raison en est qu'un CV n'est pas une description parfaite de ce que les candidats peuvent ou ne peuvent pas faire. Il est donc préférable de présélectionner les candidats qualifiés.

Trieur de talents

Trieur de talents a éliminé l'obligation pour les recruteurs de lire le CV du candidat. Il s'agit d'un outil d'embauche en ligne qui permet de trouver le meilleur candidat grâce à un processus d'embauche simplifié.

Cet outil d'évaluation pré-emploi est facile à trier grâce aux sciences du comportement et à l'analyse humaine. TalentSorter utilise FitScore pour trier les détails des candidats tout en analysant leur attitude, leurs traits de personnalité et leur adéquation avec le poste.

Traiter

Traiter est un outil d'évaluation de l'âge moderne qui optimise l'expérience des talents et aide les recruteurs à embaucher des candidats à l'aide d'une puissante API de personnalité. Il utilise des données de personnalité provenant d'évaluations préalables à l'embauche pour fournir des informations fondées sur la science. Le format visuel permet aux recruteurs d'embaucher un grand nombre de candidats et de personnaliser l'expérience des employés et des candidats.

Les employeurs peuvent recruter les meilleurs talents facilement et rapidement tout en offrant une expérience attrayante aux utilisateurs. Les recruteurs peuvent inclure le lien d'évaluation sur les sites de carrière, les SMS ou les courriels envoyés aux candidats. Il permet de découvrir des emplois en utilisant les traits de personnalité pour susciter des candidatures.

Traitify aide à mieux se connaître pour personnaliser la communication et construire des marques. Il crée un engagement continu entre les employeurs et les candidats pour une plus grande réciprocité de la marque de l'emploi. L'outil d'évaluation préalable à l'embauche donne la priorité au bon candidat pour une embauche plus rapide.

Il s'agit d'un processus de recrutement prédictif basé sur des données, qui comprend des fonctions d'analyse comparative et de hiérarchisation. L'outil permet également de réduire le taux de rotation, d'automatiser le processus de recrutement et de renvoyer les candidats acceptés ou rejetés.

HireVue

Considérer HireVue en tant que plateforme d'expérience d'embauche pour construire un processus d'embauche plus convivial, plus équitable et plus rapide. Il s'agit d'un logiciel d'entreprise capable d'adapter les processus de recrutement et d'automatiser les flux de travail afin d'améliorer la façon dont les employeurs recrutent, engagent et découvrent des talents.

La plateforme d'expérience de recrutement de bout en bout facilite l'engagement, la sélection, l'évaluation, l'entretien, l'embauche et la mise en relation des candidats. HireVue a intégré des systèmes de calendrier à des systèmes de gestion des candidatures leaders du marché afin de rationaliser les activités de recrutement fastidieuses et chronophages.

L'outil en ligne contient entretien vidéoL'outil de recrutement en ligne, l'IA conversationnelle, la planification automatisée et les évaluations permettent de relever d'importants défis et d'améliorer l'expérience des candidats. Il offre une meilleure solution d'embauche pour surmonter les modèles manuels et défectueux.

Vervoe

Vervoe permet aux recruteurs de voir les compétences et les connaissances du candidat avant de lui présenter une lettre d'offre. Il évalue les capacités en demande du candidat afin de prédire ses performances professionnelles et ses talents. L'outil d'évaluation des compétences se concentre sur les performances du processus d'entretien plutôt que sur les antécédents du candidat.

Vervoe propose une évaluation personnalisable comprenant des questions destinées à vérifier les compétences générales, les compétences techniques, les compétences spécifiques aux logiciels, la communication, les compétences cognitives et les aptitudes. Assurez-vous que le candidat est capable de faire le travail grâce à plus de 10 types de questions immersives pour le mettre au défi.

L'outil de test des compétences alimenté par l'IA permet d'identifier les candidats les plus performants et de tester l'attention portée aux détails par un candidat prêt à l'emploi. Les recruteurs peuvent utiliser les ensembles de formation à l'IA des clients en quelques clics pour obtenir les résultats souhaités. Les recruteurs peuvent intégrer l'ATS dans le processus d'embauche ou tout autre outil adapté à l'organisation.

Évaluer d'abord

Évaluer d'abord aide les recruteurs à prendre de meilleures décisions en matière d'embauche, de développement des talents et de gestion grâce à des fonctions basées sur l'IA qui éliminent les préjugés. Il exploite la science du comportement qui peut facilement prédire le véritable potentiel de l'utilisateur pour avoir un impact.

AssessFirst recueille des points de données provenant de différentes sources pour élaborer les détails parfaits, tels que le projet et la tâche auxquels le candidat correspondra parfaitement. L'outil permet aux utilisateurs de créer des algorithmes pour analyser les candidats les plus performants à l'aide de l'IA afin de stimuler les stratégies de développement des talents, d'embaucher de meilleurs talents et d'améliorer la productivité.

Elle offre des prédictions précises afin de formuler des recommandations fiables pour la gestion des talents et le recrutement afin de prendre les meilleures décisions. L'IA combinée à l'intelligence humaine a permis aux recruteurs de commencer à embaucher plus facilement.

Location de Toggl

Identifier les meilleurs talents sans effort avec Location de Toggl et d'automatiser le processus d'embauche grâce à des tests de compétences innovants. Toggl Hire se concentre sur les compétences pertinentes pour tester les candidats en fonction de leurs aptitudes. Plusieurs tests sont couverts par l'outil, tels que Marketing numériqueDéveloppement Frontend, Support client, Audio interne, Gestionnaire financier et Contrôleur financier, pour n'en citer que quelques-uns.

Le test d'évaluation couvre tous les rôles dont une organisation a besoin sans perdre de temps à analyser des milliers de CV ou à sélectionner chaque candidat en fonction de ses compétences. Choisissez le modèle en fonction des fonctions, créez un test de compétences (la personnalisation est également possible), partagez le lien sur les médias sociaux, les plateformes d'embauche ou les pages de carrière.

QuestBase

QuestBase peut être un outil d'évaluation idéal pour les clients, les employés et les étudiants afin de tester leurs compétences. Il s'agit d'un outil plus rapide qui permet de certifier les connaissances des candidats afin de prendre de meilleures décisions. QuestBase se concentre sur les questions qui peuvent donner un bon aperçu des connaissances et des compétences d'un candidat.

L'outil permet aux utilisateurs de distribuer des questionnaires, d'indiquer les réponses et de créer des questions pour les candidats en quelques clics. En outre, il ne faut que quelques minutes pour élaborer les questions, réaliser les tests et automatiser les résultats.

Les employeurs peuvent également créer une base de données de questions, les importer facilement, créer des évaluations, les distribuer à différents utilisateurs en ligne ou hors ligne, et commencer à analyser les résultats des candidats.

Conclusion

Les outils d'évaluation pré-emploi sont un excellent moyen d'embaucher des candidats méritants et qualifiés tout en économisant du temps, des coûts et des ressources. Il s'agit d'un processus de recrutement structuré qui permet aux recruteurs d'embaucher facilement des candidats potentiels.

Les outils offrent :

• Notification automatisée des candidats
• Examens préalables complets pour évaluer les compétences et les connaissances des candidats
• Rationalisation de la collecte de données
• Améliorer la productivité des recruteurs
• Trouver des candidats potentiels présentant les meilleurs traits de personnalité
• Un meilleur retour d'information pour améliorer les techniques
• Un niveau plus élevé d'engagement des candidats

Les outils détaillés aident à l'analyse prédictive, à l'obtention d'informations, de rapports et de vidéos pour assurer la réussite des talents. Ils permettent également aux responsables de prendre des décisions plus avisées et plus judicieuses lorsqu'il s'agit de recruter des talents. l'embauche de candidats.