14 activités de team building à essayer dans le travail à distance
Pour les PME comme pour les grandes entreprises, la constitution d'équipes à distance flexibles mais efficaces est essentielle pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Pourquoi le Team Building à distance est-il important ?
Générerally, pendant la semaine, nous passons huit heures par jour dans un bureau ; par conséquent, une équipe solide se développe. Nous nous croisons régulièrement à leur bureau pour des conversations, des pauses et des occasions.ally même des discussions formelles parce que nous sommes intimesateconnaissant bien la personnalité de chacun.
Par conséquent, ces touches humaines établissent un lien solide qui conduit à une coopération facile pour obtenir des résultats plus excitants dans les organisations.
Cependant, si l'équipe travaille à distance, la distance physique entre les membres peut rapidement entraîner un sentiment complet de séparation, ce qui peut amener les travailleurs à distance à se sentir détachés de leurs collègues et non soutenus.
UltimeateEn fait, cela peut entraîner davantage de départs en personnel et une diminution du bien-être des employés.
Psychologiqueally, travailler à distance et vivre seul peut apporter indépendance et flexibilité. Mais cela peut aussi conduire à l’épuisement professionnel, à la solitude, à des horaires plus longs et à d’autres problèmes pouvant entraîner des problèmes de santé, la dépression et le stress.
Ainsi, le contact humain, la communication et la connexion avec les collègues réduiraient l'influence et aideraient à mener une vie équilibrée et saine.
Dans sa forme la plus élémentaire, la création d'équipes à distanceates les liens entre les collaborateurs distants pour ressembler à des équipes physiques. Les résultats globaux, la productivité, l'engagement et le moral seraient tous rise à la suite.
Pour promouvoir un bon équilibre travail-vie personnelle, nous examinerons les moyens les plus attrayants de dialoguer avec des équipes ou des employés à distance dans l'article ci-dessous.
Salons de discussion virtuels
Bien que la communication soit un élément crucial de la connexion entre les employés et qu'elle se produise naturellement,ally au bureau, les équipes distantes peuvent se sentir quelque peu seules.
Pour contourner cet obstacle, il est nécessaire de mettre en place un salon de discussion virtuel où les membres du personnel peuvent entrer à tout moment et continuer à discuter, notammentally pendant les pauses ou le déjeuner.
Le travail du manager est d'encourager le personnel à participerate dans cette communauté de salon de discussion en ligne et faites de son utilisation un ha quotidienbit.
Platdes formes comme Slack, Asanas, Troupeau, Zoho Cliq, Microsoft Teams, Discord, Skype, etc. facilitent l'adoption de salons de discussion virtuels.
Initierate un mode de vie virtuel sain
La nécessité pour les entreprises de soutenir le bien-être de leurs employés n'a jamais été aussi grande.ater qu’à l’ère du travail à distance. Introduisez un programme de défi santé si vous recherchez des activités de consolidation d'équipe qui incluent également le bien-être des employés distants.
De tels programmes les aideront à faire face à leur isolement et à leur épuisement dû à de longues workdays tout en créant une stratégie de team building réussieateGy.
Les entraînements de groupe en ligne, les défis quotidiens, les conseils nutritionnels, les cours de cuisine saine, la thérapie de groupe, le coaching de vie et les ateliers sur la santé mentale sont tous d'excellents points de départ.
L'application Bien-être serait bien de lancer ce programme.
Événements d'entreprise virtuels
Les organisations ou les parties prenantes peuvent planifier les événements de l'entreprise virtuellementally comme la façon dont cela se déroule dans les bureaux. Il serait préférable que vous gériez des événements professionnels virtuels de la même manière que vous le feriez pour un événement réel. Incluez un ordre du jour, un hôte, une gamme de speakers, du divertissement, une chance de participer, etc.
Toute l'équipe en profite de manière significative et se sent heureuse et enthousiaste. Vous pouvez utiliser diverses applications de visioconférence, notamment Zoom, Webex, Google Meet, Microsoft Teamset Zoho Réunion.
Jeux virtuels
Travailler seul peut être stressant, ce qui peut rendre les tâches fastidieuses et démotivantes. Mais les jeux et le plaisir peuvent rendre cela plus amusant. Le plaisir rendra votre personnel moins stressé, créatif et engagé.
Voici quelques jeux divertissants et passionnants avec lesquels vous pouvez commencer votre équipe ;
- Alice Escapes Wonderland : travailler ensemble sur des énigmes, des labyrinthes et d'autres tâches apportera la disparité à votre équipe distante.ate membres ensemble.
- Un excellent exercice pour votre équipe à distance peut être une chasse au trésor virtuelle.
- Utilisez une salle d'évasion en ligne pour défier les limites de votre équipe afin de résoudre un mystère.
- Le bingo virtuel est un jeu simple et agréable qui engage toute l'équipe et exige de la concentration et de l'attention.
- Tentant de résoudre un mystère déclencheur, Murder Mysteries est un jeu de rôle bien-aimé.
- War of the Wizards est un team building en ligne brillant et captivant jeu pour les travailleurs à distance.
- Gingerbread Wars est une alternative fantastique si vous organisez une activité de team building virtuelle pour les vacances.
Encourager la reconnaissance
A platUn formulaire de récompense et de reconnaissance peut être une excellente approche pour garantir que l'appréciation s'enracine dans la vie quotidienne lorsque nous ne sommes pas physiciens.ally présent pour le faire.
L'appréciation des employés peut être un outil précieux pour le développement de l'équipe et la communication lorsque chacun est géographiquement géographique.ally séparerated et travailler à distance.
L'encouragement de votre équipe et la célébration de ses réalisations sont l'un des principaux avantages d'être reconnu. Perkbox Fournit le platforme comme système de récompenses dans ce cas.
Discuter des tests de personnalité
La mise en place de tests de personnalité et la discussion des résultats sont une méthode pour déterminer les forces, les faiblesses et le style de travail d'un employé à distance.
Chaque membre de l’équipe apporte des caractéristiques de personnalité, des capacités, des styles de travail et des façons de penser différents. L'utilisation d'évaluations de personnalité lors d'activités de consolidation d'équipe à distance pourrait aider à créerate une équipe plus performante.
Chacune de ces différences individuelles entre les équipesateC'est un motif de célébration car ils contribuent précisément à maintenir l'originalité et à produire des résultats.
Certains tests de personnalité qui pourraient aider dans ce scénario sont l'enquête sur les forces des personnages, l'ennéagramme, Myers-Briggs, le test de personnalité DiSC en 5 minutes et bien d'autres.
Sensation de vendredi à distance
Le vendredi, tout le monde au bureau est occupé à planifier le week-end, mais les équipes distantes sont courantesally coupés de ces activités. Les activités du Virtual Fun Friday permettent aux pairs d'interagir et de se détendre à distance.
La politique de ne tenir aucune réunion le vendredi allégerait sans aucun doute une partie de la charge de travail de votre personnel.
Nous pouvons toujours commander le déjeuner dans les restaurants à proximité, le livrer au domicile des employés, puis faire en sorte que l'équipe se connecte et mange ensemble.
Ainsi, déjeuner ensemble et passer un bon moment à discuter est tout à fait envisageable. L'équipe peut se connecter à des quiz sur le pub après le déjeuner. Vous pouvez tous en profiter virtuellementally sans sortir.
Une séance virtuelle pour s'étirer ou faire de l'aérobic vous remonterait le moral un vendredi. L'ambiance du vendredi soulagerait le stress du travail chargé de la semaine et égayerait l'atmosphère.
Travaillez-vous à distance et occasionally le trouve isolant et manque d’opportunités de communiquerate quelque chose en dehors de votre champ de travail ? Les équipes distantes peuvent démarrer une session qui ne concerne pas leur travail profile ou communication totally hors de leur champ de travail.
Une conversionrelatese rendre au travail serait sans aucun doute une nouveauté dans les journées des travailleurs à distance. Même un tel atelier aiderait le personnel à partager les nouvelles fantastiques qui leur sont venues à l'esprit.
WhateQuoi qu'il en soit, annoncer des informations positives peut être un excellent moyen d'entamer une conversation et de rassembler les équipes pour les féliciter.ate les uns les autres sur de petites victoires.
Quand tout le monde est physiqueally présent au bureau, on tombe sur le bureau d'un collègue pour discuter si on a besoin d'une pause. Mais si nous travaillons à distance, nous devrons utiliser plusieurs SaaS pour vos bureaux, comme Slack, Zoho Cliq, Discord, Flock, Fleep, Asana et bien d'autres, pour y parvenir.
Un tel non-travail relateLes chats d réduiront l'anxiété des employés et contribueront à la constitution d'équipes à distance la plus impressionnante, car les humains se lassent des activités de routine, principalement si nous travaillons à distance.
Définir des défis amicaux
Occasionally, les activités difficiles interrompront l’état d’esprit du travail de routine. Des défis virtuels conviviaux seraient un excellent moyen pour les employés distants de rester connectés et de rafraîchir leurs idées.
Une excellente méthode pour y aller est un défi de remise en forme. De telles activités favoriseront non seulement une compétition amusante, mais amélioreront également le bien-être. Commencez avec des applications comme MapMRun, Stridekick, MoveSpring et MyVirtualMission.
À cet égard, les défis de jeux virtuels seraient également avantageux, et ClasofClans serait un endroit fantastique pour commencer.
D'autres défis en ligne qui pimenteraient les équipes à distance sont :
Défi de dessin les yeux bandés, défi Essayez de ne pas rire, défi de l'alphabet, défi du seau à glace, devinez le défi lyrique, etc.
Les employés et les employeurs bénéficieraient de défis d'apprentissage; par exemple, l'acquisition d'une certification peut être récompensée par un remboursement ou une autre reconnaissance.
Organisez des ateliers et des cours à distance
Si des séminaires virtuels amusants, des stand-up virtuels et des ateliers de narration à distance étaient organisés, les équipes travaillant à distance deviendraient plus enthousiastes.
Il serait bon de proposer des ateliers en ligne engageants et non professionnels qui animeraient et attireraient les équipes distantes.
Vous pouvez embaucher un humoriste virtuel de Kabloom des événements pour amuser vos travailleurs à distance.
Même les entreprises peuvent organiser des concours de repas faits maison auxquels les employés peuvent participer.ate et afficher leurs compétences.
Développer une équipe à distance solide qui favorise la collaboration et stimule le moral des employés nécessite de tels événements non professionnels.
Si vous souhaitez créerate l'atelier, le SessionLab platle formulaire serait idéal pour utiliser leur modèle prédéfiniplatpar exemple.
En fonction de la disponibilité des équipes distantes, le corpate les spectacles de comédie virtuels peuvent être réservés via LaughterLounge. Si vous recherchez des événements de comédie musicale, utiliser rireevents est votre meilleure option.
Organisez des séances de méditation conjointes
Étant donné que les gens travaillent à distance et choisissent donc leurs horaires, il est difficile de s'arrêter et de faire une pause, ce qui nuit aux employés à long terme.
Pour surmonter ces obstacles parmi les employés distants, des séances de méditation conjointes peuvent être favorisées entre les équipes distantes afin de rajeunirate les employés.
Si vous souhaitez que vos collaborateurs prennent régulièrement une pause pendant leur travailandiSelon leur horaire, encouragez-les en organisant des séances de méditation auxquelles tout le monde peut assister en même temps.
Udemy Des cours de méditation sont disponibles pour les personnes qui souhaitent parfois méditerate privately.
En plus de la respiration consciente ou de la méditation, d'autres sujets qui pourraient être abordés au cours de cette session comprennent des conseils sur la santé et l'alimentation, des conseils généraux sur le mode de vie, etc.
Corporatifate des séances de médiation ont lieu sur plusieurs platformulaires, y compris Mindfulleader, Headspace, Conscient et autres.
Déblog virtuelates
Avec différents niveaux d'expertise, un déb virtuelate Cette session permettra aux équipes distantes de développer des compétences interpersonnelles et de communication vitales.
Déb virtuelateCe sont des sessions engageantes introduisant de nouvelles idées, sujets et discussions qui peuvent amuser les employés et leur donner davantage l'impression de faire partie d'équipes distantes.
Même un mini-débates aiderait les équipes à seated loin les uns des autres, établissez une bonne communication.
Le déb virtuelate peut être mené entre équipes ou entre groupes d'employés pour la plupartanding résultats.
Les arguments virtuels peuvent commencer sur n'importe quel sujet, comme la meilleure pizza, le mocktail, le cocktail, les jeux ou la lecture, les problèmes du monde réel, la technologie, les océans ou les forêts, etc.
Dans le même temps, des discussions virtuelles entre nouveaux arrivants ou stagiaires pour discuter de problèmes technologiques, de détails de projets, etc., amélioreront leurs compétences.
Slack Extensions
C'est une excellente idée de trouver du temps pour partager sur nous quand nous ne travaillons pas parce que nous sommes tous liés à distance, et c'est une formidable opportunité d'en apprendre davantage sur les intérêts de chacun.
Ces Slack les chaînes amusantes sont parfois les meilleures idées de consolidation d'équipe et les plus faciles à gérer, car les collègues à distance ont besoin d'avoir la possibilité de s'exprimer.peak casually aux bureaux, dans les passages ou dans les cafétérias.
Ces chaînes peuvent être un moyen agréable de se connecter avec des collègues qui travaillent à distance, de découvrir des intérêts et des passe-temps communs et de partager de jolies photos de membres de la famille, d'animaux de compagnie et de repas faits maison.
Vous trouverez ci-dessous quelques applications intéressantes qui peuvent être facilement intégréesated dans Slack:
- GIPHY : La meilleure source en ligne pour les nouveautés et les meilleuresanimaautocollants Ted et GIFs.
- Sondage simplifié : Les utilisateurs peuvent créer et participerate dans des sondages simples.
- Quatresquare: Trouvez rapidement les endroits les plus incroyables pour manger, boire ou sortir avec Foursquare, tout de l'intérieur Slack.
- Tic-Tac-Toe : Si vous voulez faire une courte pause et jouer à des jeux, Tic-Tac-Toe est la meilleure option.
- Pierre papier ciseaux: Cela permet de jouer au jeu Slack simple et rapide.
- Digg : Il suffira à votre besoin de rester au courant des événements locaux en proposant un contenu bien choisi à partir de votre source médiatique préférée.
- Donut: Le beignet est un Slack extension automatiqueally se met en relation avec vos collègues afin qu'ils puissent planifier un appel vidéo de 30 minutes.
Détendez votre corps avec le yoga
Une autre activité qui peut fédérer disparate des équipes à distance et favoriser l'harmonie entre l'esprit et le corps, c'est le yoga. Rien ne rassemble mieux des professionnels stressés et seuls assis dans des endroits éloignés qu'une séance de yoga.
Tenir des séances avec des employés qui ne travaillent pas ensemble ou qui ne se croisent que rarement peut rendre cela un peu plus distinctif.
D'autres activités, comme la danse et l'aérobic, peuvent être combinées pour s'amuser et laisser le personnel complètement rajeuni.ated.
De nombreux yoga virtuels platdes formulaires ou des applications sont disponibles, tels que Gaiam, Dailyyoga (que des millions de personnes apprécient), GloYoga, 5MinuteYoga, etc.
Sosparty propose du corpate séances de yoga virtuelles hebdomadaires pour les clients.
Avantages du Team Building à distance
Voici quelques avantages du team building à distance :
Lorsqu'une équipe compétente entoure un employé, un système de soutien est établi. S'ils savent qui écoute, ils se sentiront plus en confiance et seront mieux équipés pour exprimer leurs idées.
Puisque le travail à distance peut parfois être isoléatepersonnes seules et solitaires, favoriser un sentiment de communauté peut aider à remonter le moral et à rendre les gens plus heureux lorsque les choses sont difficiles.
Les employés peuvent collaborerate plus efficacement pour des réalisations spectaculaires lorsqu'ils comprennent véritablement leurs pairs et leurs capacités.
Un corps solideate La culture peut être développée en grande partie grâce à la constitution d’équipes. Vous pouvez améliorer internal et la communication externe en établissant une culture d'entreprise, principalement si vous travaillez à distance.
Mot de la fin
Même si nous essayons, nous ne pouvons pas fonctionner comme un robot ; cela nous hantera après un certain temps puisque nous sommes humains. Grâce à de nombreuses études, cette conclusion a été atteint. Tant d'entreprises, des petites startups aux grandes entreprises, cherchent des moyens d'amuser leurs employés à distance.
La liste des activités pour développer une équipe à distance est infinie. La clé est de rechercher des moyens nouveaux et créatifs de connecter votre personnel à distance, de rester en contact et de favoriser une atmosphère de travail positive.
Ensuite, vous pouvez consulter applications pour faciliter le travail dans le travail à domicile.
