Le succès et la pérennité des entreprises résident dans leurs Ressources Humaines. Trouver la bonne personne pour le poste souhaité a toujours été l'une des principales priorités de toutes les entreprises prospères.
Les processus de recrutement visent minutieusement à trouver la bonne adéquation entre les exigences du profil et les compétences des candidats. Aussi essentiel et élémentaire que soit le rôle d'un RH, c'est aussi l'un des postes les plus épuisants à occuper. Trouver le bon candidat et en faire un atout pour l'entreprise n'est pas une tâche facile.
Dans cet article, nous aborderons régulièrement les défis auxquels sont confrontés les recruteurs. Plus important encore, nous examinerons brièvement certaines des meilleures solutions disponibles sur le marché pour relever ces défis.
Défis auxquels les recruteurs sont confrontés lors de la sélection du bon candidat
Les recruteurs sont confrontés à plusieurs défis tout en choisissant le bon candidat pour le poste. Premièrement, ils doivent filtrer les candidats dont l'expérience n'est pas pertinente, ce qui est une tâche fastidieuse et chronophage lorsqu'elle est effectuée manuellement.
L'espace d'entreprise est au rythme rapide; si vous n'êtes pas assez rapide, le candidat qui vous a semblé bon pour le poste risque d'être débauché par vos concurrents. Il annule tous les efforts déployés pour traiter les candidatures de ces candidats aux postes de l'entreprise.
La partie passionnante du rôle d'un recruteur est qu'il joue pour les deux équipes. Ils recherchent des candidats pour les postes proposés par l'entreprise via plusieurs canaux en ligne et hors ligne. Ils communiquent avec le prospect pour mieux comprendre ses attentes tout en se coordonnant avec les équipes internes pour voir si les candidats correspondent aux postes vacants disponibles.
L'un des aspects les plus critiques du processus d'embauche doit être minutieux mais rapide. Il ne doit pas y avoir d'espace de communication entre les deux extrémités de la ligne. Étant donné qu'il existe de nombreuses options disponibles pour le bon candidat sur le marché, les recruteurs doivent s'assurer qu'ils respectent leurs délais et concluent efficacement le embauche processus.
Avec l'essor de la technologie et la prise de conscience accrue de l'importance du processus d'embauche, plusieurs solutions de recrutement sont disponibles sur Internet sous forme d'outils, de logiciels et de portails Web.
De telles solutions répondent à tous les défis auxquels les recruteurs sont confrontés et proposent des fonctionnalités supplémentaires pour accélérer le processus de recrutement. Examinons quelques-unes des principales solutions disponibles sur le marché.
RecruitCRM
Si vous souhaitez éliminer le processus d'embauche conventionnel et augmenter considérablement les performances avec facilité et à un prix abordable, RecruterCRM saura sans aucun doute répondre à vos besoins.
RecruitCRM fournit une solution tout compris qui comprend un système de suivi des candidatures (ATS), gestion de la relation client (CRM), automatisation de bout en bout, rapports personnalisés, surveillance des performances et bien plus encore.
Le logiciel est simple à naviguer et à utiliser. Vous pouvez facilement gérer vos relations avec les clients et les candidats, publier des postes et suivre les candidats.
Il s'agit d'une solution logicielle ATS et CRM basée sur le cloud pour les entreprises de toutes tailles afin de rationaliser l'ensemble de leur processus d'embauche. Il comporte de nombreuses fonctionnalités qui réduiraient le temps de recrutement, multiplieraient par 4 l'engagement des candidats et vous aideraient à développer votre équipe.
Les utilisateurs de cette plate-forme peuvent contrôler tous les aspects du processus de recrutement, y compris les offres d'emploi, la recherche de candidats, le suivi des candidats, les entretiens et l'embauche, à partir d'un emplacement unique et centralisé.
Son architecture d'automatisation, qui permet d'automatiser l'ensemble du processus de recrutement, de la recherche et de la gestion des candidats à l'embauche et onboarding nouveaux travailleurs, élimine la majorité des tâches répétitives du cycle d'embauche.
Caractéristiques principales
- Approvisionnement direct à partir du portail qui surmonte la saisie manuelle fastidieuse
- Intégration des e-mails pour une communication directe depuis la console
- permet KPI pour mieux comprendre les domaines en avance et en retard
- Rapports complets pour appuyer les décisions fondées sur les données
- Cryptage AES-256 bits et Amazon Les services Web assurent la protection des données.
- La plateforme est conforme au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD)
Le processus de recrutement complexe et chronophage est simplifié si vous disposez d'un système ATS et CRM qui fonctionne efficacement ensemble.
Vous pouvez gérer votre pipeline de candidats et les interactions avec chaque candidat en utilisant un CRM. ATS aide à automatiser les tâches de recrutement en masse, telles que la publication de descriptions de poste et la sélection de candidatures.
Son édition d'essai gratuite vaut la peine d'être essayée car elle permet aux utilisateurs d'essayer toutes les fonctionnalités avant de s'engager dans l'une de ses trois éditions : Team, Business ou Enterprise.
Freshworks HRMS
SIRH Freshworks fait partie des leaders des solutions de recrutement. L'organisation s'appuie sur des données précises pour prendre des décisions et fournir des solutions aux entreprises lors du recrutement des bonnes personnes pour les bons rôles.
Freshworks apporte à la table des fonctionnalités de pointe comme un système de suivi des candidats, virtuel onboarding, nouvelle embauche sans papier onboarding, et bien plus. Soutenu par des données, Freshworks offre également une aide à la prise de décision RH basée sur les données.
Fonctionnalités offertes par Freshworks HRMS
- Système de suivi des candidats
- Virtuelle Onboarding
- Base de données des employés
- Délai d'embauche plus court
- Nouvelle embauche sans papier onboarding
- Puissante automatisation du recrutement
- Prise de décision RH basée sur des données
- Suivi des congés des employés
- Base de données des employés et libre-service
Placez-le au #3
Manatal
Manatal recrutement SaaS a transformé le processus d'embauche pour les équipes de recrutement. Le logiciel de recrutement basé sur le cloud a permis aux responsables du recrutement de gérer plus facilement le vivier de talents, d'embaucher les meilleurs talents, de collaborer avec l'équipe et de suivre le statut du candidat en un seul endroit. L'outil de recrutement basé sur l'IA est facile à intégrer aux portails d'emploi, à obtenir des recommandations et à organiser des entretiens en un minimum de temps.
Fonctionnalités proposées par Manatal –
- Pipeline de tâches personnalisable
- Formatage automatisé de CV/CV
- Recommandation automatisée de candidats
- Courrier électronique en masse
- Intégration Zapier
Avec Manatal, l'équipe de recrutement peut gérer ses campagnes d'emploi sur n'importe quelle plateforme (de Linkedin à Naukri). Il propose également des recommandations basées sur la description de poste créant un tableau de bord détaillé pour une embauche facile.
Greenhouse
Avec en Serre, vous pouvez rechercher et former des candidats appropriés, mettre en place un processus de recrutement équitable, créer une expérience de recrutement exceptionnelle pour tout le monde, des recruteurs aux recrues, et utiliser des données et des rapports solides pour vous mettre à niveau en continu, ainsi que les équipes qui vous sont associées.
La en Serre offre également une flexibilité dans le recrutement et l'embauche d'applications mobiles avec des fonctionnalités permettant d'adapter les besoins à la taille de votre entreprise, ce qui la rend à peu près adaptée aux petites, moyennes et grandes entreprises. L'assistant de recrutement virtuel propose d'optimiser les offres d'emploi avec des recommandations basées sur les performances historiques et sectorielles.
Vous pouvez également facilement collaborer avec les équipes de recrutement internes de Greenhouse sur l'examen de vos candidatures, les offres d'emploi et les approbations d'offres. Cette expérience personnalisée offerte aux clients des logiciels de recrutement est unique à la Serre.
Greenhouse remporte le trophée en offrant aux parties prenantes un accès personnalisé et précis aux parties prenantes des processus de recrutement via des alertes, des tâches et des notifications.
Recruitee
Recruter sur le pouce c'est la devise Recruté vit par et vit certainement jusqu'à. Non seulement les recrues proposent de stimuler l'approvisionnement, d'automatiser l'embauche et d'évaluer efficacement les candidats, mais des fonctionnalités telles que des campagnes brillantes, plusieurs sites d'emploi, un lien de planificateur et bien d'autres offrent une personnalisation unique qui s'adapte à chaque recruteur sur la plate-forme.
L'entreprise n'hésite pas non plus à afficher ses progrès réalisés jusqu'à présent. Ils le portent comme leur insigne d'honneur. Depuis sa création, l'entreprise a rendu possible une réduction de 64 % des délais d'embauche, multiplié par 4 la croissance des revenus et a économisé 240 XNUMX USD sur les coûts d'embauche de ses clients. Et nous pensons qu'il est prudent de dire que si vous recherchez une agence de recrutement virtuelle, Recruté est l'un des paris les plus sûrs.
GoHire
GoHire, comme son nom l'indique, vous offre un contrôle total sur son outil avec des assistants de recrutement virtuels. Cela réduit considérablement les coûts d'embauche, mais vous aide également à embaucher les meilleures personnes pour le poste.
GoHire a déjà servi plus de 2000 grandes marques dans 50 pays avec des clients comme Voucher, Swapcard, Sweet berry, myThings, Promoter, Snagajob, et plus encore. GoHire a rendu cela possible grâce à ses campagnes d'embauche centralisées qui fournissent une plate-forme unique pour effectuer vos activités et vérifier le statut en éliminant les éléments complexes de la scène.
Ses clients adorent ses plans d'embauche économiques et personnalisés, car il offre tous les bons outils dont vous pourriez avoir besoin pour évaluer rapidement chaque candidat. La gamme d'outils de sélection tels que les questions de présélection, les questionnaires et les évaluations rendent l'ensemble du processus d'embauche plus fluide, conduisant à de meilleures décisions d'embauche.
Fonctionnalités proposées par Gohire
- Contrôle complet
- Coût d'embauche réduit
- Campagnes de recrutement centralisées
- Des plans de recrutement économiques et personnalisés
- Efficacité accrue en supprimant les goulots d'étranglement du processus de recrutement
Jobsoid
Jobsoïde est l'un des leaders en matière de portails de recrutement. Il s'est, au fil du temps, transformé en assistant de recrutement virtuel. Il offre des tonnes de fonctionnalités qui facilitent l'ensemble du processus de recrutement pour les recruteurs et les candidats.
Jobsoid offre une gestion efficace des candidats, où les recruteurs peuvent collecter et gérer toutes les candidatures sous un même toit. Équipé d'une plate-forme de communication centralisée, d'un pipeline de recrutement personnalisé, de textes automatisés et d'un filtre intelligent, Joibsoid aidera sûrement les recruteurs à gérer les candidats de manière beaucoup plus avancée.
Fonctionnalités proposées par Jobsoid
- Gestion efficace des candidats
- Publier des offres d'emploi sur plusieurs plateformes
- Publication en un clic
- Communication personnalisée
- Mécanisme de rétroaction collective
Harver
herses est une autre solution unique disponible dans l'espace de recrutement. Il propose des solutions innovantes axées sur les points faibles de l'embauche en volume. Au service de solutions basées sur des données à des clients tels que Valvoline, booking.com, McDonald's, peloton, Teleperformance, KPMG, etc., son processus automatisé de la candidature à l'embauche a touché une corde sensible chez les plus grands géants mondiaux du monde entier.
Vous pouvez identifier les plus performants, mesurer les aptitudes et les compétences critiques et fournir des scores de correspondance validés de manière pertinente. Il sert au mieux les intérêts des entreprises et joue franc jeu avec les candidats à la recherche d'un emploi sur le marché.
Fonctionnalités offertes par Harvey
- Volume d'embauche
- Solution de recrutement en volume
- Valvoline, booking.com, McDonald's, peloton, teleperformance
- Le processus automatisé de la candidature à l'embauche
- Tirez parti des données en temps réel pour fournir des informations essentielles afin que vous puissiez naviguer sur un marché du travail en constante évolution.
Workable
Commençons par explorer les énormes données disponibles avec réalisable, au service de tous dans le meilleur intérêt des clients et des candidats. Avec 85,000,000 20,000 1,300,000 de candidats, XNUMX XNUMX entreprises sur la plateforme, workable offre de la variété, de la diversité et de nombreuses options parmi lesquelles choisir pour les deux équipes. Les choses doivent bien fonctionner pour l'entreprise car elle compte également XNUMX XNUMX XNUMX embauches réussies sur les plateformes.
Avec des clients comme Forbes, Soho house, Ryanair, Moodle, Sephora, Joey Restaurants et Bevi, Workable n'hésite pas à faire un effort supplémentaire pour servir ses clients et vous propose la solution de recrutement la plus pratique.
Top Echelon
Échelon supérieur est le géant du marché des solutions de recrutement et est dans l'industrie depuis 1988. Avec un suivi des candidatures robuste et un logiciel CRM, Top Echelon vous fournit les candidats les plus appropriés pour le poste.
De plus, il offre également une fonctionnalité permettant de remplir les commandes plus rapidement avec son réseau divisé. Le géant le rend possible en effectuant des placements fractionnés avec les meilleures entreprises de recrutement du pays.
Fonctionnalités offertes par Top Echelon
- Suivi puissant des candidats
- Logiciel CRM
Recruiterflow
Flux de recrutement est conçu pour toutes les tâches récurrentes et répétitives des recruteurs, offrant ainsi aux recruteurs suffisamment de temps et d'espace pour réfléchir aux autres aspects de leurs rôles.
Recruiterflow est populaire parmi ses clients pour plusieurs raisons, comme le fait d'être un guichet unique pour tous les besoins de recrutement des recruteurs, des candidatures à l'embauche. Avec Recruiterflow, vous pouvez facilement gérer les pipelines et collaborer simultanément avec les clients et les autres parties prenantes pour avoir un aperçu de leurs besoins.
Avec des données robustes et un cadre ultra-simple, Recruiterflow permet également d'analyser facilement tous les candidats en mettant leur profil à une échelle significative, aidant ainsi les recruteurs à prendre les bonnes décisions.
La meilleure chose à propos de Recruiterflow est leur insistance à maintenir le processus aussi rapide que possible. Ils vous ont permis de recruter directement depuis votre boîte de réception avec des fonctionnalités telles que des assistants de recrutement dans votre boîte de réception et une fonction glisser-déposer pour déplacer les candidats de positif à confirmé. Ils offrent également un essai de 14 jours pour vérifier s'il s'agit du logiciel qui vous convient ou non.
Fonctionnalités de l'offre Recruiterflow
- Logiciel moderne de suivi des candidats
- Conçu pour faire le gros du travail (moteur de règles puissant,
- Sources en un clic, gérer le pipeline, collaborer avec les clients, nourrir les candidats, gérer les clients, analyser
- Recrutez starlight depuis votre boîte de réception (Drag-and-drop), assistant de recrutement dans votre boîte de réception,
- Essai gratuit 14-day
Smart Recruiters
Recruteurs intelligents vous offre l'expérience de Talent Acquisition Suite, avec des capacités complètes de CRM et de sourcing pour trouver et se connecter avec des talents de haute qualité sur toute la plateforme.
Ils permettent aux recruteurs d'attirer des candidats en les aidant à découvrir des candidats appropriés avec un sourcing direct tout en les aidant à se nourrir via les canaux de médias sociaux. Ce qui est encore plus excitant dans tout ce parcours, c'est que vous pouvez également créer votre site carrière optimisé pour les mobiles et intégrer le processus de candidature en un clic phare du flux des recruteurs.
Le logiciel de suivi des candidats de Smart Recruiters peut aider à sélectionner les candidats grâce à des cartes de pointage, des commentaires et des entretiens. Ils permettent également la collaboration et la communication avec les équipes de recrutement, fournissent des commentaires sur les entretiens via l'application mobile et planifient des entretiens de suivi tout en évaluant et en présélectionnant les candidats.
Fonctionnalités proposées par Smart Recruiters
- Suite d'acquisition de talents
- Des capacités complètes de CRM et de sourcing pour trouver et se connecter avec des talents de haute qualité
- Approvisionnement direct
- Créez de beaux sites de carrière optimisés pour les mobiles
- Processus de candidature en un clic
- Logiciel de suivi des candidatures
- Suivez les tableaux de bord, les commentaires et les entretiens
- Collaborer et communiquer avec les équipes de recrutement
- Fournir des commentaires sur l'entretien via l'application mobile
- Planifier des entretiens de suivi
- Évaluer et présélectionner les candidats
- Utiliser les outils pour faire des offres d'embauche
- Gérer les approbations sur le processus d'offre
- Envoyer la demande et gérer les signatures
- Capturez et connectez toutes les données des candidats dans votre SIRH
- Calculez et gérez toutes vos métriques de Hiring Success
Lever
Levier est la plateforme de recrutement la plus complète sur internet. Avec plus de 4000 clients dans le monde, il dispose d'une plateforme d'acquisition de talents de bout en bout.
Lever propose ses services dans quatre segments : Source and Nurture, Interview and Hire, analyse des résultats et redécouverte des talents. Grâce à ses campagnes de nurture personnalisées, elles peuvent être personnalisées selon le candidat, ce qui rend l'expérience plus éducative et informative pour les deux parties prenantes du processus. Les séquences de goutte-à-goutte automatisées, la collecte de références, la capacité de textos pour postuler, LinkedIn RSC et l'extension Chrome rendent l'ensemble de la formation et de la recherche de candidats plus plausibles et plus pratiques pour les recruteurs.
Lever propose des enquêtes sur la diversité, la mobilité interne, l'embauche confidentielle, l'auto-programmation des candidats, un hub d'automatisation et un portail d'agence pour faciliter le processus d'embauche.
Des fonctionnalités telles que le tableau de bord personnalisé, la visualisation des données, les taux de conversion du pipeline, les tableaux de bord des gestionnaires, les informations sur la diversité et uniques Plateformes de BI analyser les résultats avec encore plus de précision, donnant ainsi le meilleur ensemble de talents pour le rôle.
Conclusion
Maintenant que nous avons discuté de presque toutes les principales solutions de recrutement disponibles sur le marché, nous devons préciser que chaque solution a quelque chose d'unique à offrir et en fonction de vos besoins et de la taille de l'organisation. Utilisez les plans d'essai disponibles avec les plates-formes mentionnées ci-dessus et prenez une décision éclairée.
Consultez ces outils de vérification des antécédents avant de procéder à cette embauche.
