16 beoordelingshulpmiddelen vóór indiensttreding om te helpen bij uw volgende aanwerving

Een van de grootste uitdagingen voor een organisatie is het aannemen van kandidaten die het bedrijf naar een hoger niveau kunnen tillen. Vandaar de pre-employment assessment tools die het aannemen een beetje gemakkelijk hebben gemaakt.

De aanwervende manager of recruiters hebben de frustrerende taak om door honderden of duizenden gekwalificeerde en (vaak) ongekwalificeerde kandidaten te filteren om één toptalent aan te werven dat het goed kan doen voor het bedrijf. Zelfs bedrijven spenderen veel geld en tijd om kandidaten toe te voegen die het verschil kunnen maken.

Het aanwervingsproces omvat screening, sollicitatiegesprekken, assessment en wat al niet meer om de kandidaat te selecteren die niet op giswerk kan werken. De recruiters zijn afhankelijk van gegevens en de kandidatenpool om een onbevooroordeelde beslissing te kunnen nemen.

Daarom worden assessmenttools voor kandidaten een belangrijk onderdeel van bedrijven. Deze beste pre-employment assessment tools hebben verschillende functies die bij het bedrijf passen.

Voordat we echter naar de beste pre-employment assessment tools springen, moeten we eerst begrijpen wat pre-employment assessment precies inhoudt.

Pre-employment assessment tools kunnen het wervingsteam helpen bij het aannemen van talent dat de moeite waard is. Laten we nu eens kijken naar enkele van de beste tools.

Mercer Mettl

Als digitaal pre-employment assessment heeft Mercer Mettl een goede reputatie opgebouwd op de markt. De uitgebreide tool helpt bij het meten van de essentiële vaardigheden en eigenschappen van de potentiële kandidaten. Samengesteld met de beste proctoringtechnologie in zijn klasse, is het een ruggengraat geworden om vaardigheden te verwerven en kernkwaliteiten te testen.

De holistische tool kan gemakkelijk het assessment voorbereiden om domeinvaardigheden, persoonlijkheidskenmerken, codeervaardigheden, gedragsneigingen, communicatievaardigheden en cognitieve vaardigheden - probleemoplossend en redenerend - te testen. Er zijn verschillende andere tests of assessments beschikbaar op de Mercer Mettl tool.

De AI-tool staat bekend om het maken van kosteneffectieve en schaalbare assessments onder toezicht. Het online assessmentplatform helpt bij het leveren van end-to-end pre-employment tests om realtime resultaten te krijgen, meerdere kandidaten in te plannen of uit te nodigen en evaluaties op maat samen te stellen.

Het bevat een externe AI-gebaseerde proctoring suite die driepuntsverificatie, browservergrendeling om de browseromgeving te reguleren en menselijke proctoring biedt. De tool is ideaal voor laterale en functionele aanwerving met diepgaande functionele kennis om op te schalen om aan de vereisten te voldoen.

De voorspellende index

Metde voorspellende index kunt u in minder tijd de juiste persoon voor de betreffende functie vinden. Het doel is om kandidaten met potentieel aan te nemen zonder tijd te verspillen. Begin met het opstellen van een functiebeschrijving als datapunten, nodig de kandidaten uit voor The Predictive Index Behavioral Assessment (6-minuten test) die aan de vereisten voldoen en neem de kandidaat aan die aan uw beschrijving voldoet.

Het doel van het gebruik van de PI tool is om kandidaten aan te nemen, of het er nu drie zijn of honderden. Het kan het wervingsteam gemakkelijk op één lijn brengen met de beoordeling en resultaten van de kandidaat. Het team kan diep in de kandidatenpool duiken om de prestaties te analyseren en de ideale kandidaat aan te nemen.

Aanwervingsmanagers kunnen het sollicitatieproces snel stroomlijnen door de kloof tussen de vereisten en de kandidaten te onderzoeken. Het doel is om een indrukwekkende kandidaatervaring te bieden met een gestroomlijnde en gerichte strategie.

Deze assessmenttool vóór indiensttreding kan het sourcingproces op elkaar afstemmen, de potentiële kandidaten sorteren, hun efficiëntie kennen, de talentenpool evalueren en de beste van het stel aannemen. Het maakt het talentacquisitieteam efficiënt, heeft impact en inzicht in gedragsdrijfveren.

Harver

Identificeer snel het beste talent met Harver, dat vol zit met gevalideerde pre-employment assessments. Het gebruik van deze assessmenttool is erop gericht om beter aan te werven zonder dat de gebruiker bevooroordeeld is. Met deze tool kunnen recruiters zich bezighouden met de kandidaten en iedereen een eerlijke kans geven.

Harver kan harde vaardigheden analyseren, zoals taaltests, typetesten, multitaskingtests, cognitieve en leervaardigheidstests, zoals cognitieve vaardigheidstests en leervaardigheidstests. De tool controleert ook gedrag met het virtuele interview, vragenlijst, cultural fit persoonlijkheid en job fit met de opdracht- en situatiebeoordelingstest.

Daarnaast kunnen recruiters gegevensgestuurde aanwervingspraktijken implementeren met 15 assessments om kandidaten te evalueren. Het doel is om kandidaten te testen, inzichten te verkrijgen door gemerkte realistische jobvoorbeelden te creëren en een kijkje te geven in de werkcultuur.

Deze assessmenttool vóór indiensttreding biedt diepgaande functieanalyses en optimaliseert matches via prestatielussen. Het biedt volledig op maat gemaakte matchingscores in samenwerking met I/O-consultants en houdt de aanwervingscijfers onmiddellijk bij.

Wonderlic WonScore

Wonderlic WonScore richt zich op het juiste talent om ervoor te zorgen dat bedrijven de beste en potentiële kandidaten aannemen. De intuïtieve tools worden aangedreven door I/O-wetenschap met behoud van ethische AI-normen. Het stelt recruiters in staat om toptalent dat kan slagen in de betreffende baan te identificeren, te analyseren en aan te nemen.

De tool biedt een voorspellende kracht van persoonlijkheids-, cognitieve vaardigheids- en motivatiebeoordelingen waarmee toppresteerders een baan kunnen krijgen. Wonderlic WonScore zit boordevol robuuste wetenschap die resulteert in bewezen oplossingen om topresultaten te bieden. Miljoenen kandidaten nemen deel aan de psychometrische assessments en voorspellen het potentieel van de talentenpool.

iMocha

iMocha is een AI-aangedreven hulpmiddel voor het beoordelen van digitale vaardigheden dat snel 2.000 vaardigheden test. Het op afstand inhuren is nu gestroomlijnd met iMocha, de meest uitgebreide vaardighedenbibliotheek ter wereld, inclusief 20 codeerstalen, 500 IT-vaardigheden, 20 domeinvaardigheden, 50 next-gen vaardigheden en 20 cognitieve vaardigheden, om er maar een paar te noemen.

Deze intuïtieve tool biedt ook de snelste aangepaste vaardigheidsbeoordeling om elke vereiste te testen en biedt live interviews om analytische, coderings- en communicatievaardigheden te controleren. De tool biedt inzichten op basis van AI en AI-gebaseerde proctoring, waardoor nauwkeurige competentierapporten over vaardigheden worden geleverd.

De gebruiksvriendelijke en naadloze tool optimaliseert wervingsstrategieën en verkort de wervingstijd. De AI-aangedreven tool is in hoge mate aanpasbaar waarbij recruiters vragen, testkoppelingen en categorieën kunnen toevoegen om uitgebreide tests te maken. Het beoordeelt ook de kennis van kandidaten met AI-EnglishPro, AI-LogicBox en live coderingsinterviews.

TestGorilla

TestGorilla helpt recruiters om de beste kandidaten aan te nemen met behulp van screentests om vooringenomen, eenvoudigere en snellere beslissingen te nemen. De tool kan de test snel analyseren en de prestaties van een baan in de echte wereld voorspellen. Het wordt geleverd met een bibliotheek van 195 wetenschappelijk gevalideerde tests die kunnen helpen bij het maken van assessments voor functiespecifieke vaardigheden.

De vaardigheden die TestGorilla behandelt zijn onder andere digitale marketing, codeervaardigheden, kritisch denken, probleemoplossende vaardigheden, waardetests, persoonlijkheid en cognitief denken. Het doel van het kiezen voor zo'n pre-employment assessment tool is om tijdverspilling tijdens sollicitatiegesprekken en screening te voorkomen.

Deze assessmenttool kan snel cv's en voorgekwalificeerde cv's screenen om de kandidaat dienovereenkomstig te rangschikken. Het stelt recruiters ook in staat om videoreacties van kandidaten en aangepaste vragen te bekijken en het screeningsproces te automatiseren.

Alva

Alva is niet afhankelijk van het cv bij het beoordelen van het potentieel van een kandidaat. De tool stelt recruiters in staat om verder te gaan dan het cv en inzicht te krijgen in het denkproces van de talentenpool om tijd te besparen en iedereen een eerlijke kans te geven.

Alva wordt geleverd met psychometrische tests die het doornemen van honderden cv's overbodig maken. Het verbetert de nauwkeurigheid van de screening voor kandidaten en geeft iedereen een objectieve en eerlijke kans. Begin met het maken van een vacature met vermelding van vaardigheden, kwalificaties en beschrijvingen.

Zodra u klaar bent, nodigt u de kandidaten automatisch uit voor de test om hun persoonlijkheid en logische vaardigheden te beoordelen. Vergelijk het resultaatrapport van de kandidaat en match met de gedefinieerde rolomschrijving. Zelfs de kandidaat gebruikt deze tool om de test te maken en te delen met de recruiters om te voorkomen dat hij of zij de test opnieuw moet maken.

HighMatch

Maak deel uit van een moderne benadering van arbeidsbeoordeling met HighMatch om gepersonaliseerde kandidaatinzichten te leveren. Het doel is om betere matches te krijgen, nauwkeurige resultaten te verkrijgen in elke aanwervingsfase en gelukkigere werknemers te hebben.

Het is een uitdaging om de organisatie sterker te maken in een banenmarkt met moordende concurrentie. De pre-employment tests beoordelen kandidaten om de omzet te verhogen en de aanwervingscyclus te stroomlijnen. Het doel is om inzicht te krijgen in elke wervingsfase in vergelijking met handmatig testen.

HighMatch heeft een exponentiële impact op het individu, de cultuur en het bedrijf en weegt mee op de ervaring van de recruiter en de kandidaat. Het identificeert de matches voor de recruiters om te zorgen voor minder verloop en een inclusief wervingsproces.

Recruiters kunnen hun beste beentje voorzetten om de kandidaten een gestroomlijnd aanwervingsproces te bieden en hen een goed inzicht te geven in de bedrijfscultuur. Deze pre-employment assessment tool is bedoeld om een eerlijke aanwerving te garanderen, betere beslissingen te nemen en de efficiëntie te verbeteren.

TestDome

TestDome pre-employment assessment tool werft sneller betere kandidaten met vaardigheidstests. Het helpt bij het identificeren van potentiële kandidaten uit honderden cv's, wat tijdrovend en frustrerend is als het handmatig wordt gedaan.

TestDome bevat aanpasbare functietests die vaardigheden beheren om de perfecte kandidaten voor de baan te vinden. U hoeft ook geen tijd te besteden aan het screenen of interviewen van kandidaten om een gegevensgedreven aanwervingsbeslissing te nemen.

Recruiters kunnen de functieomschrijving plakken met de link naar de vaardigheidstest, zodat kandidaten deze direct kunnen gebruiken tijdens het solliciteren. De reden hiervoor is dat een CV niet de perfecte beschrijving is van wat de kandidaten wel en niet kunnen. Daarom is het het beste om een shortlist te maken van de kandidaten die gekwalificeerd zijn.

TalentSorter

MetTalentSorter hoeven recruiters het cv van de kandidaat niet meer te lezen. Het is een online aanwervingstool die helpt om de beste sollicitant te vinden met een gestroomlijnd aanwervingsproces.

Deze pre-employment assessment tool is gemakkelijk te sorteren met behulp van gedragswetenschappen en menselijke analyses. TalentSorter gebruikt FitScore om de gegevens van de sollicitant te sorteren en de houding, persoonlijkheidskenmerken en geschiktheid voor de baan te analyseren.

kenmerken

kenmerken is een moderne leeftijdsbeoordelingstool die de talentervaring optimaliseert en recruiters helpt kandidaten aan te nemen met behulp van krachtige persoonlijkheids-API. Het gebruikt persoonlijkheidsgegevens van assessments die vooraf worden afgenomen om wetenschappelijk onderbouwde inzichten te leveren. De visuele indeling maakt het voor recruiters mogelijk om grote volumes aan te nemen en de ervaringen van werknemers en kandidaten te personaliseren.

Werkgevers kunnen eenvoudig en snel toptalent aannemen en gebruikers tegelijkertijd een aantrekkelijke ervaring bieden. Recruiters kunnen de beoordelingslink opnemen op carrièresites, sms'jes of e-mails die naar kandidaten worden gestuurd. Het maakt het mogelijk om een baan te vinden met behulp van persoonlijkheidskenmerken om sollicitaties te sturen.

Traitify helpt bij het verkrijgen van zelfinzicht om de communicatie te personaliseren en merken op te bouwen. Het creëert een voortdurende betrokkenheid tussen werkgevers en kandidaten voor meer wederkerigheid op het gebied van arbeidsmerken. De pre-employment assessment tool prioriteert de juiste kandidaat voor een snellere aanwerving.

Het is een gegevensgestuurd, voorspellend aanwervingsproces vol met benchmarking en prioritering. De tool zorgt ook voor minder verloop, automatisering van het wervingsproces en het opsturen van geaccepteerde of afgewezen kandidaten.

HireVue

Overweeg HireVue als een aanwervingsplatform om een vriendelijker, eerlijker en sneller aanwervingsproces op te bouwen. Het is software op bedrijfsniveau die aanwervingsprocessen kan schalen en workflows kan automatiseren om de manier te verbeteren waarop werkgevers talent aanwerven, binden en ontdekken.

Het end-to-end aanwervingsplatform heeft het gemakkelijk gemaakt om kandidaten te werven, te screenen, te beoordelen, te interviewen, aan te nemen en met elkaar in contact te brengen. HireVue heeft agendasystemen geïntegreerd met het marktleidende ATS om tijdrovende en vervelende wervingsactiviteiten te stroomlijnen.

De online tool zit vol met video-interviews, conversationele AI, geautomatiseerde planning en assessments om belangrijke uitdagingen te overwinnen en de ervaring van kandidaten te verbeteren. Het biedt een betere aanwervingsoplossing om handmatige en gebrekkige modellen te overwinnen.

Vervoe

MetVervoe kunnen recruiters de vaardigheden en kennis van de kandidaat zien voordat ze de aanbiedingsbrief voor zich neerleggen. Het beoordeelt de gevraagde vaardigheden van de kandidaat om de prestaties en het talent van de baan te voorspellen. De vaardigheidsbeoordelingstool richt zich op de prestaties van het sollicitatiegesprek in plaats van op de achtergrond van de kandidaat.

Vervoe wordt geleverd met een aanpasbaar assessment dat vragen bevat om zachte vaardigheden, technische vaardigheden, softwarespecifieke vaardigheden, communicatie, cognitieve vaardigheden en geschiktheid te controleren. Zorg ervoor dat de kandidaat het werk aankan met 10 meeslepende vraagtypes om hem of haar uit te dagen.

De AI-toepassing voor het testen van vaardigheden kan de best presterende kandidaat identificeren en testen of hij/zij op details kan letten. De recruiters kunnen AI-trainingssets van klanten met een paar klikken gebruiken om de gewenste resultaten te krijgen. De recruiters kunnen ATS integreren in de aanwervingsworkflow of andere tools die voor de organisatie werken.

AssessFirst

AssessFirst helpt recruiters betere beslissingen te nemen op het gebied van aanwerving, talentontwikkeling en management met AI-gebaseerde functies om vooroordelen te elimineren. Het maakt gebruik van gedragswetenschappen die gemakkelijk het ware potentieel van de gebruiker kunnen voorspellen om een impact te maken.

AssessFirst verzamelt gegevenspunten uit verschillende bronnen om de perfecte details te ontwikkelen, zoals bij welk project en welke taak de kandidaat perfect zal passen. Met de tool kunnen gebruikers algoritmen bouwen om toppresteerders te analyseren met behulp van AI om talentontwikkelingsstrategieën te stimuleren, beter talent aan te nemen en de productiviteit te verbeteren.

Het biedt nauwkeurige voorspellingen om betrouwbare aanbevelingen te doen voor talentmanagement en werving om de beste beslissingen te nemen. De AI in combinatie met menselijke intelligentie heeft het voor recruiters gemakkelijker gemaakt om aan te werven.

Toggl inhuur

Identificeer het toptalent moeiteloos met Toggl verhuur en automatiseer het aanwervingsproces met innovatieve vaardigheidstests. Toggl Hire richt zich op de relevante vaardigheid om de kandidaten op de juiste vaardigheden te testen. De tool bevat verschillende tests, zoals Digitale marketing, Frontend Development, Customer Support, Internal Audio, Finance Manager en Finance Controller, om er maar een paar te noemen.

De beoordelingstest omvat alle rollen die een organisatie nodig heeft zonder tijd te verspillen aan het scannen van duizenden cv's of het screenen van elke kandidaat op de vaardigheden. Kies de sjabloon op basis van de rollen, maak een vaardigheidstest (aanpassingen zijn ook mogelijk), deel de link op sociale media, aanwervingsplatforms of carrièrepagina's.

QuestBase

QuestBase kan een ideaal hulpmiddel zijn voor klanten, werknemers en studenten om hun vaardigheden te testen. Het is een sneller hulpmiddel dat de kennis van kandidaten kan certificeren om betere beslissingen te kunnen nemen. QuestBase richt zich op vragen die een goed inzicht kunnen geven in de kennis en vaardigheden van een kandidaat.

Met de tool kunnen gebruikers met een paar klikken vragenlijsten verspreiden, de antwoorden aangeven en vragen voor de kandidaten maken. Daarnaast kost het slechts een paar minuten om vragen te ontwikkelen, de tests in te vullen en de resultaten te automatiseren.

Werkgevers kunnen ook een database met vragen maken, deze eenvoudig importeren, assessments maken, deze onder verschillende gebruikers online of offline verspreiden en beginnen met het analyseren van de resultaten van de kandidaten.

Conclusie

De pre-employment assessment tools zijn een geweldige manier om verdienstelijke en gekwalificeerde kandidaten aan te nemen en tegelijkertijd tijd, kosten en middelen te besparen. Het is een gestructureerd wervingsproces dat het voor recruiters gemakkelijk maakt om potentiële kandidaten aan te nemen.

De tools bieden:

• Geautomatiseerde kennisgeving van kandidaten
• Uitgebreide screening om vaardigheden en kennis van kandidaten te beoordelen
• Gestroomlijnde gegevensverzameling
• Verbetering van de productiviteit voor recruiters
• Het vinden van potentiële kandidaten met de beste persoonlijkheidskenmerken
• Betere feedback voor verbeterde technieken
• Hogere betrokkenheid van sollicitanten

De gedetailleerde tools helpen bij voorspellende analyses, het verkrijgen van inzichten, rapporten en video's om succes bij talent te verzekeren. Het stelt managers ook in staat om betere en verstandigere beslissingen te nemen bij het aannemen van kandidaten.