Es ist nie einfach, einen WordPress-Entwickler zu engagieren, wenn man von unzähligen Betrugsfällen hört. Lassen Sie uns dennoch versuchen, es mit einigen Einstellungsstrategien und diesen Plattformen richtig zu machen.
Ihr Geschäft steht auf dem Spiel, wenn Sie einen WordPress-Entwickler suchen.
Und es ist besonders riskant, wenn Sie selbst keine Ahnung von Webentwicklung haben. In diesem Fall kann es leicht passieren, dass jemand Ihr Unternehmen in den Sand setzt und trotzdem mit dem Geld davonläuft.
Worauf sollten Sie achten, wenn Sie einen WordPress-Entwickler anheuern?
Wenn Sie dies lesen, gehe ich davon aus, dass Sie ein Website-Besitzer sind, der Freiberufler für kurzfristige Projekte einstellen möchte.
In diesem Fall sind die Spielregeln etwas anders als bei der Suche nach Kandidaten für einen Vollzeitjob. Hier sind einige Tipps, die auf meiner Erfahrung beruhen.
#1. Prüfen Sie das Portfolio
Das ist eine Selbstverständlichkeit, oder zumindest scheint es so.
Jeder Vertragsentwickler, der etwas auf sich hält, hat ein beeindruckendes Portfolio, das Sie zur Kenntnis nehmen sollten.
Aber jetzt kommt der Clou: In der Welt der Freiberufler gibt es auch Betrüger, die die Portfolios anderer stehlen, den Vertrag abschließen und ihn dann an irgendeinen Entwickler weitergeben!
Normalerweise halte ich das nicht für ein großes Problem, aber solche Leute haben keine Ahnung von WordPress oder PHP-Entwicklung und ruinieren am Ende das Projekt. Sie machen sich entweder mit dem Geld aus dem Staub oder liefern ein minderwertiges Plugin/Theme, das einfach nur schlecht ist.
Als nächstes sehen wir uns einige Überlebensstrategien für Geschäftsinhaber im Dschungel der Freiberuflichkeit an.
#2. Stellen Sie das Portfolio auf den Prüfstand
Jetzt, wo Sie das Portfolio haben, sollten Sie es genau unter die Lupe nehmen und einen Fragebogen vorbereiten.
Aber seien Sie nicht so offensichtlich – Sie wollen den Fragebogen beim nächsten Anruf oder Treffen als Überraschung präsentieren! Wenn er zögert oder im Kreis redet, wissen Sie, dass es an der Zeit ist, sich woanders nach Ihrem perfekten WordPress-Entwickler umzusehen.
Die genauen Fragen hängen zwar vom jeweiligen Projekt ab, aber hier sind einige, die ich vorschlagen kann:
- Befolgen Sie die WordPress-Code-Richtlinien? Warum und warum nicht? (Es ist kein großes Problem, wenn der Entwickler sich nicht an sie hält; diese Art der Codierung nimmt zu viel Zeit in Anspruch. Aber es ist wichtig zu beurteilen, ob der Entwickler überhaupt von den WordPress-Codierungsrichtlinien gehört hat.)
- Wie viel Zeit haben Sie für die Erstellung dieses Plugins benötigt? Können Sie mich durch den Prozess führen?
- Was sind Ihrer Meinung nach die häufigsten Fehler, die Entwickler bei der Erstellung von Themes machen?
- Wo liegen die Grenzen dieses Themes, wenn es um verschiedene Bildschirmgrößen und Browser geht?
- Welche Optimierungen haben Sie bei der Entwicklung dieses Themes/Plugins vorgenommen?
- Welche Open-Source-Plugins haben Sie als Entwickler studiert? Können Sie mir erklären, wie sie funktionieren? (Es ist in Ordnung, wenn Sie hier nicht viel verstehen – es geht darum, zu sehen, wie vertraut die Person mit ihrem Handwerk ist)
Wenn Sie die Antworten nicht verstehen, nehmen Sie sie auf und posten Sie sie in den WordPress-Foren – fragen Sie die Community, was sie von dem Entwickler hält!
#3. Referenzen
Fragen Sie nach einigen früheren Aufzeichnungen. Erwarten Sie nicht, dass Sie von jedem Kunden gelobt werden, denn nicht alle qualifizieren sich selbst als großartige Arbeitgeber.
Dennoch sollte ein Entwickler einige glaubwürdige Nachweise über frühere Projekte und die damit verbundenen Personen haben.
Und geben Sie sich nicht mit Telefonnummern zufrieden, denn manche Leute haben das Spiel weit genug getrieben – bestehen Sie auf einer offiziellen E-Mail und schreiben Sie ihnen unbedingt!
#4. Verwenden Sie ein Treuhandsystem
Zahlungen sind der Punkt, an dem die meisten Projektgespräche scheitern.
Der Entwickler möchte nicht um ein paar Tage Arbeit beraubt werden, nur damit der Kunde verschwindet. Und der Kunde möchte keine Zeit und kein Geld an jemanden verlieren, der plötzlich zum Ausreißer wird.
Es ist möglich, diese Bedenken auszuräumen, ohne auf “Sie können mir 100% vertrauen” zurückgreifen zu müssen – nutzen Sie ein Treuhandsystem wie Upwork, Freelancer usw. Der Treuhandservice verwahrt Ihr Geld, bis die Meilensteine der Arbeit erreicht sind, und alles wird für rechtliche Zwecke dokumentiert.
#5. Wagen Sie sich außerhalb von WordPress (und PHP!)
Dies ist optional, aber es ist eine ausgezeichnete Idee zu wissen, ob ein Entwickler sich für Webtechnologien im Allgemeinen begeistert und mit den aktuellen technischen Entwicklungen vertraut ist.
Die Kenntnis aktueller Branchenthemen hilft dabei, die Anforderungen in mehreren Ansätzen zu bewältigen, und Sie wissen nie, was Sie suchen oder mit einem anderen Stack wie Nodejs, Ruby usw. besser gemacht werden kann.
#6. Sprechen Sie mit ein paar Entwicklern
Wenn Sie niemanden mit seiner bisherigen Arbeit kennen, ist es immer gut, mit einigen Entwicklern über Ihre Anforderungen zu sprechen.
Sammeln Sie alle Rückmeldungen und schauen Sie, was für Sie am besten klingt. Halten Sie sich nicht nur an die technischen Grenzen, sondern achten Sie auch auf die allgemeinen Persönlichkeitsmerkmale.
Und vergessen Sie nicht, auf Ihr Bauchgefühl zu vertrauen. 🧐
Da Sie nun einige Details kennen, lassen Sie uns einen Blick auf einige Einstellungsplattformen werfen, um diese Fähigkeiten zu testen und den perfekten WordPress-Entwickler einzustellen.
Codeable
Codeable ist eine Plattform für Freiberufler, die sich ausschließlich mit WordPress-Entwicklung beschäftigt. Sie können das Entwicklerverzeichnis einsehen und einen kostenlosen Kostenvoranschlag für Ihr Projekt einholen.
Codeable verfügt über einen Pool von talentierten Mitarbeitern für die kleinsten Aufgaben wie die Behebung von 404-Fehlern bis hin zur Entwicklung eines eigenen Themes/Plugins oder Webdesigns.
Diese Plattform ist einzigartig, denn Sie erhalten einen einzigen Kostenvoranschlag und kein Ausschreibungssystem, bei dem Freiberufler ihre Mitbewerber unterbieten, um den Zuschlag zu erhalten.
Außerdem erhalten Sie eine kuratierte Liste mit den fünf besten Anbietern, mit denen Sie einen gemeinsamen Arbeitsraum teilen, um den Entwickler für Ihre Bedürfnisse zu finden.
Codeable funktioniert wie ein Treuhandsystem, bei dem Sie alle Projektgebühren im Voraus bezahlen, die dann an den WordPress-Entwickler ausgezahlt werden, wenn Sie das Projekt als abgeschlossen markieren.
WPhired
Wenn Ihnen Codeable ein bisschen zu viel Handarbeit war, könnte Ihnen WPhired gefallen. Dabei handelt es sich um eine exklusive WordPress-Jobbörse, auf der Sie die Anforderungen auflisten und aus den Bewerbern auswählen können.
WPhired hat auch einen kostenlosen Plan für die Einreichung von Stellenangeboten, und Sie können zu den kostenpflichtigen Plänen wechseln, um aktive Werbung über die Social Media-Kanäle zu machen und die Stellenausschreibung als “featured” zu kennzeichnen.
Dies eignet sich für erfahrene Arbeitgeber, die WordPress-Entwickler einstellen möchten, die alles selbständig erledigen können.
Toptal
Toptal verkauft sich selbst als eine Top-3%-Plattform für freiberufliche Talente. Schauen Sie sich den Prüfungsprozess an, und Sie werden verstehen, warum.
Sie können die Profile der Entwickler vorab durchgehen, bevor Sie den ersten Schritt machen.
Anschließend zahlen Sie eine Anzahlung, um eine zweiwöchige risikofreie Testphase einzuleiten, an deren Ende Sie den Kandidaten entweder ablehnen und einen anderen anfordern oder weiterarbeiten können, während Sie für die erfolgreiche Testphase bezahlen.
Interessanterweise können Sie Toptal bitten, Ihren Partner für einen bestimmten Zeitraum an einen Ort Ihrer Wahl zu schicken.
Schließlich kann Toptal der perfekte Ort sein, um einen WordPress-Entwickler für Startups oder etablierte Tech-Giganten einzustellen.
Jobs.WordPress.net
Jobs.WordPress.net ist eine Jobbörse von den Machern von WordPress selbst.
Sie können Anforderungen für die Einstellung von WordPress-Entwicklern mit vollständigen Details einreichen, und das Angebot wird nach sorgfältiger Moderation durch Freiwillige freigeschaltet.
Auch dies ist eine Sache für Experten, denn es gibt keinen Überprüfungsprozess, und Sie allein sind dafür verantwortlich, den besten Kandidaten zu finden.
Außerdem findet alles andere zwischen den beiden Parteien statt, ohne jegliche Unterstützung oder Garantien.
Gun.io
Mit dem ungewöhnlichen Namen bewegt sich Gun.io auf der Linie von Toptal, Codeable, etc. Sie erhalten Remote-Talente mit einer ordnungsgemäßen Hintergrundprüfung, Referenzen, einem Vorstellungsvideo usw., damit Sie die richtige Entscheidung für die Einstellung treffen können.
Es fängt damit an, dass Sie den Entwicklern den Job anbieten, den besten Kandidaten auswählen und das Gun.io-Team den Rest erledigt.
Sie können sich also auf das Wesentliche konzentrieren, während die Verträge, Arbeitszeiten und Zahlungen bei der Einstellungsplattform liegen.
All diese Unterstützung kostet Sie 15% des Gehalts des Kandidaten im ersten Jahr.
Dice
Dice verspricht künstliche Intelligenz, um gefälschte Kandidaten auszusieben, damit Sie nur das bekommen, was Sie brauchen. Im Wesentlichen handelt es sich um eine Jobbörse, auf der Sie Ihr Angebot einstellen und sich die Kandidaten aussuchen können.
Dice funktioniert vor allem in den USA. Sie können jedoch auch Kandidaten aus der Ferne einstellen oder einen Umzug in Erwägung ziehen, je nach Gespräch.
Ein einzelnes Stellenangebot bleibt 30 Tage lang aktiv und wird auf Dice und seinen Partner-Websites beworben. Außerdem erhalten Sie Rabatte, die sich nach der Anzahl der veröffentlichten Stellen richten.
Schließlich fällt auch dies in den Bereich der Experten ohne jegliche Moderation durch die Plattform selbst.
Stack Overflow
Stack Overflow ist keine herkömmliche Jobbörse oder eine Website zur Suche nach Talenten für die Einstellung eines WordPress-Entwicklers. Nichtsdestotrotz kann sie Ihnen helfen, Ihre Marke zu repräsentieren und eine Menge Dinge zu tun, einschließlich der Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die von Millionen von Menschen weltweit gesehen werden.
Was diese Plattform einzigartig macht, ist die Sichtbarkeit, die Sie erhalten, wenn Sie Ihre Marke auf einer der 100 besten Websites (laut Alexa-Ranking) der Welt präsentieren.
Außerdem ist Stack Overflow ein Zuhause für Entwickler mit 100 Millionen monatlichen Besuchen. Sie können sich also sicher sein, dass die richtigen Kandidaten auf Sie aufmerksam werden.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Stack Overflow für das gesamte Branding, die Werbung, das Engagement usw. geeignet ist und Ihre Wahl sein sollte, wenn Sie sich langfristig engagieren wollen.
Fernbedienung OK
Sie möchten eine große Anzahl von Bewerbern zur Auswahl haben. Versuchen Sie Remote OK. Ihr Stellenangebot erreicht mehr als 200.000 Arbeitssuchende, mehr als 1800.000 Remote-Mitarbeiter und 126 Jobbörsen. Und Sie erhalten garantiert mindestens 200 Bewerbungen pro offener Stelle.
Eine einzige Stellenanzeige kostet Sie mindestens 899 USD, die für die nächsten 30 Tage aktiv bleibt. Je nach der Reichweite und dem Umfang, den Sie für die Anzeige festlegen, können die Kosten auch auf über 1000 USD pro Stellenanzeige steigen. Sie können jedoch ein Job-Bundle für Rabatte erwerben.
Und schließlich ist dies eine gute Lösung, wenn Sie eine große Auswahl an Stellenangeboten wünschen und die Erfahrung haben, einen WordPress-Entwickler selbst zu verwalten.
Fazit 👩💻
Dies war unser bescheidener Versuch, Ihnen bei der Einstellung eines WordPress-Entwicklers zu helfen. Es gibt jedoch kein Patentrezept für die perfekte Einstellung, und besonders für Einsteiger ist es schwierig.
Es gibt jedoch einige hervorragende Drittanbieter-Plattformen, die Ihnen gegen eine geringe Gebühr die Arbeit abnehmen.
Außerdem gibt es einige gängige Möglichkeiten, nach einem geeigneten Kandidaten zu suchen: Upwork, Freelancer, Guru, usw. Ich persönlich würde nach jemandem aus meiner Gegend suchen und mich persönlich treffen, bevor ich jemanden mit den Anmeldedaten meiner Website bearbeite.
Wir alle haben jedoch schon von Erfolgsgeschichten von Unternehmen gehört, die Mitarbeiter aus der Ferne beschäftigen.