Les outils de recrutement par IA sont une solution définitive lorsque vous souhaitez mettre en place un processus de recrutement impartial dans votre organisation. En effet, les logiciels de recrutement alimentés par l’IA facilitent l’embauche en douceur et automatisée.
Chaque organisation souhaite recruter les meilleurs talents, et pour ce faire, elle s’appuie largement sur les responsables du recrutement. Malheureusement, le processus de recrutement piloté par l’homme peut être imparfait et biaisé.
Dans ce cas, les outils d’embauche alimentés par l’IA changent la donne. En utilisant des algorithmes d’IA, ces outils peuvent automatiser divers aspects du recrutement et rationaliser l’ensemble du processus. Dans cet article, j’ai non seulement dressé la liste des meilleurs outils de recrutement basés sur l’IA, mais j’ai également expliqué comment l’IA peut modifier le processus d’embauche.
Voyons maintenant quelques outils de recrutement dotés d’IA qui ont été créés pour faciliter le processus d’embauche !
Humanly
Les entreprises qui ont l’intention d’embaucher et de retenir un grand nombre de personnes devraient choisir Humanly.
Caractéristiques principales :
- Interactions automatisées avec les candidats intéressés
- Assistant d’entretien pour capturer les entretiens avec des notes générées par l’IA
- Une bibliothèque de modèles de conversation spécifiques à un rôle
- Mesure de la valeur potentielle de la durée de vie des candidats
- Vérification confidentielle des références avant l’embauche
L’analyse des entretiens virtuels alimentés par l’IA et les interactions automatisées par chat de ce logiciel garantissent de meilleurs résultats en matière d’embauche.
Fetcher
Êtes-vous fatigué de chercher dans la base de données des candidats pour trouver le bon talent pour votre entreprise ?
Caractéristiques principales :
- Fournissez des critères de recherche pour permettre à l’outil de collecter les bons candidats
- Automatisez la prise de contact et le suivi grâce à des campagnes d’e-mailing personnalisées
- Analyse du sourcing et de l’approche pour suivre votre pipeline
- Synchronisation avec les meilleurs ATS comme Greenhouse, Ashby, Recruitee
- Plugin de programmation de calendrier pour la planification d’entretiens de marque
- Filtres pour la segmentation des candidats afin de les recontacter
- Rationalisez la communication grâce à l’intégration d’Outlook, de Gmail et de Slack
Fetcher vous fournit des lots de talents divers par le sourcing et la sensibilisation.
Manatal
Manatal est un outil de recrutement Ai tout-en-un que les équipes RH et les agences de recrutement peuvent utiliser pour trouver rapidement des candidats.
Caractéristiques principales :
- Postez des offres d’emploi sur 2 500 canaux (gratuits et premium)
- Intégration native avec Indeed, LinkedIn, Monster, ZipRecruiter, etc.
- Moteur d’IA qui évalue les profils des candidats pour faciliter la sélection
- Recueillez des informations sur les candidats à partir de 20 médias sociaux et forums publics
- Accédez à la plateforme à partir d’un ordinateur ou d’un appareil mobile
- Gérez le processus d’embauche des talents et suivez les événements d’onboarding
En tant que logiciel puissant mais facile à utiliser, il dispose d’une interface glisser-déposer élégante avec une vue unique(tableau kanban).
Paradox
Paradox est un logiciel de recrutement conversationnel qui réduit à 0% les tâches administratives répétitives des recruteurs.
Caractéristiques principales :
- Programmation automatisée des entretiens pour gagner du temps et de l’argent
- Prise en charge de 30 langues pour répondre à toutes les questions
- Évaluations visuelles pour prendre de meilleures décisions d’embauche
- Intégration avec WorkDay, Lever, ApplicantStack, etc
- Organisez des entretiens virtuels et invitez les candidats à enregistrer leurs réponses sur vidéo
Il automatise le travail pour rendre les choses plus rapides et plus faciles pour les gestionnaires d’embauche à haut volume.
Findem
Findem utilise l’intelligence artificielle pour faire en sorte que les candidats intéressés et sur mesure atteignent votre boîte de réception. Ainsi, votre équipe n’a pas à se soucier de la recherche de talents.
Caractéristiques principales :
- Créez un pipeline très ciblé et diversifié
- Recrutement de qualité supérieure assuré avec une facilité d’augmentation ou de réduction d’échelle
- Trouvez des talents à partir de 100 000 sources de données et ATS
- Une plateforme sécurisée et conforme pour l’intégrité des données
- réduction de 65% des frais de recrutement
- Intégrations pré-construites avec Lever, Workday et JazzHR
- Une approche personnalisable pour un sourcing automatisé
La recherche de talents passe à la vitesse supérieure grâce à des informations sur le marché du travail basées sur les attributs les plus recherchés.
CVViZ
Des entreprises aux startups, toutes les sociétés peuvent bénéficier du logiciel de recrutement par IA CVViZ.
Caractéristiques principales :
- Publier des offres d’emploi sur 2000 sites d’emploi gratuits et payants dans le monde entier
- Utilisez NLP et ML pour classer les candidats lors de la présélection
- Dialoguez de manière transparente avec les candidats afin d’embaucher le meilleur
- Trouvez des candidats sur LinkedIn, GitHub et StackOverflow
- Concevez des pages de carrière pour attirer les candidats
- Intégration avec le système de suivi des candidats (ATS) existant
Ce logiciel moderne automatise le sourcing des candidats, offre un aperçu de votre processus d’embauche et améliore la qualité de l’embauche en trouvant les bons candidats pour les bons postes.
TurboHire
TurboHire propose une automatisation complète du recrutement, alimentée par l’IA, que toute l’équipe de recrutement peut utiliser.
Caractéristiques principales :
- Gérez le processus complexe et non linéaire dans plusieurs pays
- Automatisation et intelligence pour les recrutements à haut volume
- Optimisation du recrutement sur les campus grâce au traitement d’un grand volume de données
- Plus de talents entrants grâce à une page de carrière alimentée par l’IA
- Intégration avec les sites d’emploi, les fournisseurs de services d’évaluation et de vérification des antécédents
- Campagnes de prospection pour les postes difficiles à trouver
TurboHire est utilisé par des entreprises, des startups et des entreprises de taille moyenne dans des secteurs tels que l’informatique, la fabrication, le BFSI et la pharmacie.
Eightfold
De la connaissance des talents à l’acquisition et à la gestion, Eightfold est la seule plateforme d’IA qui peut être utilisée pour tout cela.
Caractéristiques principales :
- Obtenez de nouveaux talents à chaque fois que vous en avez besoin
- Embauchez des candidats diversifiés et compétents pour votre personnel
- Examinez les profils de candidats masqués pour limiter les préjugés
- Prenez des décisions éclairées grâce à la collaboration
- Fournissez des informations inégalées à partir de l’ensemble des données mondiales sur les talents
- Allez au-delà du CV du candidat pour découvrir son véritable potentiel
Grâce à l’intelligence artificielle intuitive et agile, les entreprises peuvent trouver en toute transparence les candidats qu’elles recherchent, travailler et surmonter les silos informationnels.
hireEZ
hireEZ facilite l’embauche des talents grâce à une meilleure qualité et à une synchronisation renforcée avec les ATS.
Caractéristiques principales :
- Identifiez les tendances de recrutement qui s’alignent sur les objectifs de l’entreprise
- 800 millions de profils de candidats à choisir pour garantir la diversité
- Recherche dans 45 plateformes web ouvertes avec 30 filtres
- Intégrations avec 30 systèmes de gestion des candidatures pour un flux de travail transparent
- Programmation automatisée et campagnes d’e-mailing
- Redécouvrez les talents existants à partir de votre ATS
- Plateforme conforme aux normes GDPR et CCPA pour la sécurité des données
- Informations sur la disponibilité en temps réel pour faciliter la planification des réunions
Il vous évite de faire défiler les profils de candidats non pertinents en triant et en classant les talents qui correspondent le mieux aux besoins de votre organisation.
XOR
Si vous voulez vous débarrasser des tracas liés à la présélection de milliers de candidats, choisissez XOR.
Caractéristiques principales :
- Processus entièrement automatisé et moins coûteux que les concurrents
- Recherche créative par le biais de salons de l’emploi virtuels et d’un marketing numérique basé sur l’IA
- Algorithme d’IA pour évaluer les talents pour une notation intelligente des candidats
- Synchronisation avec le calendrier de votre responsable du recrutement
- Utilisez le texte, WhatsApp et le chat en direct pour communiquer
- Des chatbots alimentés par l’IA pour automatiser les tâches
- Offrez une expérience d’embauche mobile aux candidats
Il utilise des systèmes d’IA modernes pour se connecter directement avec les talents et programmer les meilleurs d’entre eux dans les calendriers des recruteurs après présélection.
Tengai
Tengai est un outil d’IA interactif pour un processus de recrutement plus rapide, exempt de préjugés inconscients.
Caractéristiques principales :
- Permettez uniquement aux talents qualifiés et adéquats d’aller de l’avant
- Automatisation des tâches administratives pour économiser du temps et de la main-d’œuvre
- Un suivi des candidats sans faille grâce à l’envoi automatique d’e-mails et au retour d’information
- Processus efficace et personnalisé pour attirer des candidats de qualité
- IA conversationnelle avancée et interactive avec une touche humaine
- Fonction de lecture audio des entretiens
- Comparez les talents grâce à l’analyse des entretiens structurés
- Intégration avec Teamtailor, Cruitive et Zerolime
Cette plateforme conforme au GDPR peut automatiser les entretiens de sélection et diminuer les coûts de recrutement jusqu’à 90%.
Pymetrics
Pymetrics change la façon dont les entreprises envisagent l’acquisition et la gestion des talents, car elle utilise des données comportementales et une intelligence artificielle vérifiée. Les principaux services de l’entreprise sont des évaluations des compétences non techniques qui font correspondre les données sur les traits de caractère des individus avec les carrières, afin d’aider les entreprises à constituer des équipes performantes et diversifiées.
Découvrez vos forces uniques grâce à des informations personnalisées et exploitables avec Pymetrics. Plus d’un million de candidats ont utilisé cette plateforme.
Pymetrics fournit des solutions de bout en bout allant du recrutement professionnel et du recrutement en début de carrière/campus à la gestion des talents par le biais d’entretiens vidéo automatisés permettant d’évaluer les compétences non techniques et l’adéquation culturelle grâce à l’analyse des expressions faciales, du ton de la voix et de la valeur du contenu exprimé.
Ce faisant, l’entreprise sera en mesure de prendre des décisions de recrutement éclairées et améliorées, de réduire davantage le délai d’embauche et d’améliorer l’expérience du candidat.
Récemment acquise par Harver, Pymetrics est une organisation à la pointe de l’optimisation des décisions en matière de talents.
| Avantages | Contre |
|---|---|
| ✅ Informations basées sur les données | ❌ Dépendance à l’égard de l’évaluation des compétences non techniques |
| réduction des biais | ❌ Dépendance excessive à l’égard de l’IA |
| ✅ Amélioration de la prise de décision | ❌ Manque d’automatisation |
| identification des talents à haut potentiel |
Combien coûte Pymetrics ?
L’entreprise n’a pas publié ses informations tarifaires ni d’offre d’essai gratuit ; vous pouvez demander une démo en contactant son équipe commerciale.
Jobvite
Les capacités d’acquisition de talents et d’automatisation de l’IA de Jobvite font partie de celles qui changent la donne en matière d’embauche. Alimentées par l’intelligence artificielle, leurs solutions modernes s’intègrent facilement à votre stack technologique existant et dynamisent votre pipeline de candidats avec efficacité.
Jobvite compte 4 millions d’offres d’emploi actives et 600 millions de candidats dans son immense champ d’action, avec une moyenne de 1,6 million d’embauches par an. Parmi les grandes entreprises qui dépendent de Jobvite, citons Logitech, Hulu, Shutterfly, etc.
Jobvite dispose d’une suite d’acquisition de talents, qui est essentielle pour permettre aux recruteurs d’utiliser des outils efficaces d’automatisation dans un système avancé de suivi des candidatures. Quel que soit votre secteur d’activité, qu’il s’agisse des médias ou de tout autre secteur, cette suite est conçue pour renforcer les capacités de recrutement et stimuler les performances globales de l’entreprise pour une réussite maximale.
| Avantages | Avantages et inconvénients |
|---|---|
| ✅ Automatise les tâches répétitives | courbe d’apprentissage |
| capacités de ML | ❌ Nécessité d’améliorer le support client |
| ✅ Chatbots alimentés par l’IA | ❌ Les rapports sont un peu compliqués |
| les rapports sont un peu lourds ✅ Programmation automatique des entretiens |
Jobvite est-il cher ?
Les informations sur les prix ne sont pas disponibles sur le site. Vous pouvez demander une démonstration du logiciel en prenant contact avec leur service commercial.
Beamery
La plateforme de gestion du cycle de vie des talents proposée par Beamery est un système révolutionnaire conçu pour rationaliser l’ensemble du processus de gestion des talents.
Grâce à une technologie d’IA avancée, ce système d’exploitation des talents aide les entreprises à identifier efficacement les meilleurs talents et à atteindre leurs objectifs en matière de diversité. Il offre également des outils pour la montée en compétences des employés et la planification des besoins futurs en matière de main-d’œuvre.
Transformez votre stratégie de gestion des talents avec Beamery : Augmentez la productivité de vos recruteurs de 40%, augmentez la durée d’emploi de vos employés de 2,5 fois et convertissez les talents diversifiés à un taux impressionnant de 3 fois.
Grâce à ses fonctionnalités complètes, la plateforme Beamery permet d’obtenir des informations sur les compétences et les capacités du personnel, ce qui permet de créer des plans de travail plus souples en attirant, retenant, améliorant les compétences et en redéployant les employés au sein de l’organisation avec facilité.
L’étude de Forrester Consulting a montré que les clients ont bénéficié d’un retour sur investissement de 467 %, d’une efficacité accrue et d’une amélioration de l’expérience des candidats, des recruteurs et des sources d’emploi grâce à l’utilisation des services de Beamery.
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| ✅ Planification de l’agilité | ❌ Ne convient pas à toutes les tailles |
| ✅ Stratégies de talents à long terme | ❌ Pas facile à utiliser |
| talentGPT |
Beamery est-il gratuit ?
L’information sur les prix n’est pas affichée sur son site web. Les utilisateurs peuvent opter pour une démonstration en remplissant le formulaire sur le site.
HireVue
HireVue est en mesure de fournir une solution d’embauche complète de bout en bout englobant les entretiens vidéo, les évaluations et l’automatisation, en tirant parti de l’IA pour accroître l’efficacité du recrutement.
Le nouveau logiciel de recrutement avec automatisation du chat permet à HireVue de couvrir le travail exceptionnel des recruteurs en leur libérant du temps pour le consacrer plus judicieusement à des activités stratégiques telles que l’expérience du candidat ou l’adéquation des postes.
De plus en plus, il s’agit d’une entreprise qui, avec des millions d’entretiens vidéo réussis sur sa plateforme, affiche clairement son engagement à exploiter l’IA de manière transparente et éthique en vue de son déploiement.
Préparez-vous à découvrir les avantages potentiels suivants : un délai d’embauche jusqu’à quatre fois plus rapide, des opportunités d’engagement pour les candidats 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, une augmentation considérable de 20 % des taux de présentation aux entretiens, et une bande passante pour les recruteurs incroyablement plus élevée de 40 %.
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| invitations automatisées par SMS ou WhatsApp | ❌ Intégration limitée |
| ✅ L’IA conversationnelle pour améliorer l’expérience des candidats | ❌ Coûteux pour les petites entreprises |
| ✅ Mise à jour automatique de l’ATS | |
| ✅ Automatisation des flux de travail |
Est-ce que HireVue est cher ?
Le logiciel a deux éditions, le package Corporate et le package Enterprise, pour répondre à des besoins d’embauche variés. La tarification commence à 35K$ par mois, ce qui est limité à 5k employés.
Voilà pour les outils de recrutement par l’IA qui peuvent vous aider dans le processus de recrutement. Voyons maintenant comment l’IA peut modifier le processus d’embauche.
Comment l’IA peut changer le processus de recrutement
L’IA a également fait son entrée dans le monde du recrutement et aide des milliers de recruteurs et de responsables du recrutement.
Le recrutement par l’IA fait référence à l’utilisation de logiciels alimentés par l’IA à différentes étapes du processus d’embauche. Ces outils logiciels automatisent et rationalisent le processus de recrutement, de sorte que les recruteurs doivent consacrer moins de temps à des tâches répétitives.
Les applications d’embauche par IA améliorent les pratiques d’embauche en identifiant et en recherchant des candidats qualifiés et adéquats. Les plateformes offrent également une expérience fluide aux candidats, ce qui améliore l’image de l’entreprise. De nombreux outils de recrutement par IA prennent en charge l’intégration avec le logiciel ATS existant.
Si les entreprises souhaitent disposer d’une main-d’œuvre diversifiée et qualifiée, elles doivent veiller à ce que le processus de recrutement soit impartial. Alors que les recruteurs peuvent avoir des préjugés inhérents et inconscients pour ou contre certains candidats, les outils d’IA sont exempts de tels préjugés. Les organisations peuvent donc embaucher les meilleurs talents pour les postes à pourvoir avec l’aide des applications d’embauche de l’IA.
Comme vous pouvez le constater, les applications de recrutement qui utilisent la technologie de l’IA peuvent faciliter le recrutement pour votre entreprise. Les meilleurs outils de recrutement par IA que j’ai énumérés ci-dessus devraient vous aider à faciliter le processus de recrutement en vous fournissant un plus grand vivier de talents.
Conclusion
Sur ce marché de l’emploi compétitif, trouver le bon employé est une tâche difficile. Cependant, vous pouvez faciliter cette tâche en intégrant des outils de recrutement alimentés par l’IA dans vos stratégies de recrutement. En tirant parti de cette technologie révolutionnaire, vous pouvez prendre des décisions davantage fondées sur des données, gagner du temps et, en fin de compte, obtenir de meilleurs résultats en matière d’embauche.
Vous pouvez consulter cette liste des meilleurs outils d’embauche dotés d’IA et rechercher, sélectionner et embaucher les meilleurs candidats grâce à l’automatisation. Examinez les caractéristiques de l’outil pour savoir lequel répond à vos besoins. Vous pouvez également lire des exemples d’intelligence artificielle dans notre vie quotidienne.