Geekflare est soutenu par son public. Nous pouvons percevoir des commissions d'affiliation sur les liens d'achat présents sur ce site.
En Gestion des ressources humaines Dernière mise à jour : 25 septembre 2023
Partager sur :
Invicti Web Application Security Scanner - la seule solution qui offre une vérification automatique des vulnérabilités avec Proof-Based Scanning™.

Vous souhaitez mettre en place un processus de recrutement impartial au sein de votre organisation ? Essayez les logiciels de recrutement alimentés par l’IA pour un recrutement fluide et automatisé.

Chaque organisation souhaite recruter les meilleurs talents, et pour ce faire, elle s’appuie largement sur les responsables du recrutement. Malheureusement, le processus de recrutement piloté par l’homme peut être imparfait et biaisé.

Dans ce cas, les outils de recrutement alimentés par l’IA changent la donne. Utilisant des algorithmes d’IA, ces outils peuvent automatiser divers aspects du recrutement et rationaliser l’ensemble du processus. Découvrez comment les logiciels d’IA transforment la manière dont les entreprises recrutent des talents et quels sont les meilleurs outils de recrutement.

Comment l’IA peut-elle modifier le processus d’embauche ?

L’IA a également fait son entrée dans le monde du recrutement et aide des milliers de recruteurs et de responsables du recrutement. Le recrutement par l’IA fait référence à l’utilisation de logiciels alimentés par l’IA à différentes étapes du processus d’embauche. Ces outils logiciels automatisent et rationalisent le processus de recrutement, de sorte que les recruteurs doivent consacrer moins de temps à des tâches répétitives.

How-AI-Can-Change-the-Hiring-Process

Les applications d’embauche par IA améliorent les pratiques d’embauche en identifiant et en recherchant des candidats qualifiés et adéquats. Les plateformes offrent également une expérience fluide aux candidats, ce qui améliore l’image de l’entreprise. De nombreux outils de recrutement par IA prennent en charge l’intégration avec le logiciel ATS existant.

Si les entreprises souhaitent disposer d’une main-d’œuvre diversifiée et qualifiée, elles doivent veiller à ce que le processus de recrutement soit impartial. Alors que les recruteurs peuvent avoir des préjugés inhérents et inconscients pour ou contre certains candidats, les outils d’IA sont exempts de tels préjugés. Les organisations peuvent donc embaucher les meilleurs talents pour les postes à pourvoir avec l’aide des applications d’embauche de l’IA.

Comme vous pouvez le constater, les applications de recrutement qui utilisent la technologie de l’IA peuvent faciliter le recrutement pour votre entreprise. Voici les meilleurs outils de recrutement que vous pouvez choisir :

Humainement

Les entreprises qui ont l’intention d’embaucher un grand nombre de personnes et de les maintenir en poste devraient choisir Humanly. L’analyse des entretiens virtuels alimentés par l’IA et les interactions de chat automatisées de ce logiciel garantissent de meilleurs résultats en matière d’embauche.

YouTube vidéo

Caractéristiques principales :

  • Interactions automatisées avec les candidats intéressés
  • Assistant d’entretien pour capturer les entretiens avec des notes générées par l’IA
  • Bibliothèque de modèles de conversation spécifiques à un rôle
  • Mesure de la valeur potentielle de la durée de vie des candidats
  • Vérification confidentielle des références avant l’embauche

Fetcher

Êtes-vous fatigué de chercher dans la base de données des candidats pour trouver le bon talent pour votre entreprise ?

Fetcher vous fournit des lots de talents divers par le biais du sourcing et de la sensibilisation.

YouTube vidéo

Caractéristiques principales :

  • Fournissez des critères de recherche pour permettre à l’outil de collecter les bons candidats
  • Automatisez la prise de contact et le suivi avec des campagnes d’emailing personnalisées
  • Analyse du sourcing et de l’approche pour suivre votre pipeline
  • Synchronisation avec les meilleurs ATS comme Greenhouse, Ashby, Recruitee
  • Plugin de programmation de calendrier pour la planification d’entretiens de marque
  • Filtres pour la segmentation des candidats afin de les recontacter
  • Rationalisez la communication avec l’intégration d’Outlook, Gmail et Slack

Manatal

Manatal est un outil de recrutement en ligne tout-en-un que les équipes RH et les agences de recrutement peuvent utiliser pour trouver rapidement des candidats. Il s’agit d’un logiciel puissant mais facile à utiliser, doté d’une interface par glisser-déposer et d’une vue en tableau unique(tableau Kanban).

YouTube vidéo

Caractéristiques principales :

  • Publiez vos offres d’emploi sur 2 500 canaux (gratuits et premium)
  • Intégration native avec Indeed, LinkedIn, Monster, ZipRecruiter, etc.
  • Moteur d’IA qui évalue les profils des candidats pour faciliter la sélection
  • Recueillez des informations sur les candidats à partir de 20 médias sociaux et forums publics
  • Accédez à la plateforme à partir d’un ordinateur ou d’un appareil mobile
  • Gérez le processus d’embauche des talents et suivez les événements d’onboarding

Paradox

Paradox est un logiciel de recrutement conversationnel qui réduit les tâches administratives répétitives des recruteurs à 0%. Il automatise le travail pour rendre les choses plus rapides et plus faciles pour les gestionnaires de recrutement à haut volume.

YouTube vidéo

Caractéristiques principales :

  • Programmation automatisée des entretiens pour gagner du temps et de l’argent
  • Prise en charge de 30 langues pour répondre à toutes les questions
  • Évaluations visuelles pour prendre de meilleures décisions d’embauche
  • Intégration avec WorkDay, Lever, ApplicantStack, etc
  • Organisez des entretiens virtuels et invitez les candidats à enregistrer leurs réponses en vidéo

Findem

Findem utilise l’intelligence artificielle pour faire en sorte que des candidats adaptés et intéressés atteignent votre boîte de réception. Ainsi, votre équipe n’a pas à se soucier de la recherche de talents. Findem fait passer la recherche de talents au niveau supérieur grâce à des informations sur le marché du travail basées sur les attributs les plus recherchés.

https://youtu.be/sKG_BCSp0rs

Caractéristiques principales :

  • Créez un pipeline très ciblé et diversifié
  • Recrutement assuré de personnes de qualité supérieure avec une facilité de mise à l’échelle
  • Trouvez des talents à partir de 100 000 sources de données et ATS
  • Une plateforme sécurisée et conforme pour l’intégrité des données
  • réduction de 65% des frais de recrutement
  • Intégrations pré-construites avec Lever, Workday et JazzHR
  • Une approche personnalisable pour un sourcing automatisé

CVViZ

Des entreprises aux startups, toutes les sociétés peuvent bénéficier du logiciel de recrutement AI CVViZ. Ce logiciel moderne automatise le sourcing des candidats, offre un aperçu de votre processus d’embauche et améliore la qualité de l’embauche en trouvant les bons candidats pour les bons postes.

YouTube vidéo

Caractéristiques principales :

  • Publiez des offres d’emploi sur 2000 sites d’emploi gratuits et payants dans le monde entier
  • Utilisez le NLP et le ML pour classer les candidats lors de la présélection
  • Dialoguez de manière transparente avec les candidats afin d’embaucher le meilleur
  • Trouvez des candidats sur LinkedIn, GitHub et StackOverflow
  • Concevez des pages de carrière pour attirer les candidats
  • Intégration avec le système de suivi des candidats (ATS) existant

TurboHire

TurboHire propose une automatisation complète du recrutement, alimentée par l’IA, que toute l’équipe de recrutement peut utiliser. TurboHire est utilisé dans des secteurs tels que l’informatique, la fabrication, le BFSI et la pharmacie par des entreprises, des startups et des sociétés de taille moyenne.

YouTube vidéo

Caractéristiques principales :

  • Gérez le processus complexe non linéaire dans plusieurs zones géographiques
  • Automatisation et intelligence pour l’embauche de gros volumes
  • Optimisation de l’embauche sur les campus par le traitement d’un grand volume de données
  • Plus de talents entrants grâce à une page de carrière alimentée par l’IA
  • Intégration avec les sites d’emploi, les fournisseurs de services d’évaluation et de vérification des antécédents
  • Campagnes de prospection pour les postes difficiles à trouver

Eightfold

De la connaissance des talents à l’acquisition et à la gestion, Eightfold est la seule plateforme d’IA qui peut être utilisée pour tout cela. Grâce à son IA intuitive et agile, les entreprises peuvent trouver en toute transparence les candidats qu’elles recherchent, travailler et surmonter les silos informationnels.

YouTube vidéo

Caractéristiques principales :

  • Trouvez de nouveaux talents quand vous en avez besoin
  • Embauchez des candidats diversifiés et compétents pour votre personnel
  • Examinez les profils de candidats masqués pour limiter les préjugés
  • Prenez des décisions éclairées grâce à la collaboration
  • Fournissez des informations inégalées à partir de l’ensemble des données mondiales sur les talents
  • Allez au-delà du CV du candidat pour découvrir son véritable potentiel

hireEZ

hireEZ facilite l’embauche des talents grâce à une meilleure qualité et à une synchronisation renforcée avec l’ATS. Il vous évite de faire défiler les profils de candidats non pertinents en triant et en classant les talents les mieux adaptés aux besoins de votre organisation.

YouTube vidéo

Caractéristiques principales :

  • Identifiez les tendances de recrutement qui s’alignent sur les objectifs de l’entreprise
  • 800 millions de profils de candidats à choisir pour garantir la diversité
  • Recherche dans 45 plateformes web ouvertes avec 30 filtres
  • Intégrations avec 30 ATS pour un flux de travail transparent
  • Programmation automatisée et campagnes d’e-mailing
  • Redécouvrez les talents existants à partir de votre ATS
  • Plateforme conforme aux normes GDPR et CCPA pour la sécurité des données
  • Informations sur la disponibilité en temps réel pour faciliter la planification des réunions

XOR

Si vous souhaitez vous débarrasser des tracas liés à la présélection de milliers de candidats, choisissez XOR. Il utilise des systèmes modernes d’intelligence artificielle pour entrer directement en contact avec les talents et programmer les meilleurs d’entre eux dans les calendriers des recruteurs après la présélection.

YouTube vidéo

Caractéristiques principales :

  • Processus entièrement automatisé et moins coûteux que les concurrents
  • Recherche créative par le biais de salons de l’emploi virtuels et d’un marketing numérique basé sur l’IA
  • Algorithme d’IA pour évaluer les talents et noter intelligemment les candidats
  • Synchronisation avec le calendrier de votre responsable du recrutement
  • Utilisez le texte, WhatsApp et le chat en direct pour communiquer
  • Des chatbots alimentés par l’IA pour automatiser les tâches
  • Offrez aux candidats une expérience d’embauche mobile

Tengai

Tengai est un outil d’IA interactif pour un processus de recrutement plus rapide et exempt de préjugés inconscients. Cette plateforme conforme au GDPR peut automatiser les entretiens de sélection et réduire les coûts de recrutement jusqu’à 90%.

YouTube vidéo

Caractéristiques principales :

  • Permettez uniquement aux talents qualifiés et adéquats d’aller de l’avant
  • Automatisation des tâches administratives pour économiser du temps et de la main d’œuvre
  • Un suivi transparent des candidats grâce à l’envoi automatique d’e-mails et de retours d’information
  • Processus efficace et personnalisé pour attirer des candidats de qualité
  • IA conversationnelle avancée et interactive avec une touche humaine
  • Fonction de lecture audio des entretiens
  • Comparez les talents grâce à l’analyse des entretiens structurés
  • Intégration avec Teamtailor, Cruitive et Zerolime

Conclusion

Sur ce marché de l’emploi compétitif, trouver le bon employé est une tâche difficile. Cependant, vous pouvez faciliter cette tâche en intégrant des outils d’embauche alimentés par l’IA dans vos stratégies de recrutement. En tirant parti de cette technologie révolutionnaire, vous pouvez prendre des décisions davantage fondées sur des données, gagner du temps et, en fin de compte, obtenir de meilleurs résultats en matière d’embauche.

Vous pouvez consulter cette liste des meilleurs outils d’embauche dotés d’IA et rechercher, sélectionner et embaucher les meilleurs candidats grâce à l’automatisation. Examinez les caractéristiques de l’outil pour savoir lequel répond à vos besoins. Vous pouvez également lire des exemples d’intelligence artificielle dans notre vie quotidienne.

  • Bipasha Nath
    Auteur
    Je suis un rédacteur de contenu technique et créatif avec plus de 10 ans d'expérience dans le secteur concerné. Mes diplômes en anglais et en sociologie, associés à une expérience professionnelle dans des sociétés de développement de logiciels, m'aident à comprendre comment la technologie... en savoir plus
Merci à nos sponsors
Autres lectures sur la gestion des ressources humaines
Alimentez votre entreprise
Quelques outils et services pour aider votre entreprise à se développer.
  • Invicti utilise le Proof-Based Scanning™ pour vérifier automatiquement les vulnérabilités identifiées et générer des résultats exploitables en quelques heures seulement.
    Essayez Invicti
  • Web scraping, proxy résidentiel, proxy manager, web unlocker, search engine crawler, et tout ce dont vous avez besoin pour collecter des données web.
    Essayez Brightdata
  • Monday.com est un système d'exploitation tout-en-un qui vous aide à gérer vos projets, vos tâches, votre travail, vos ventes, votre CRM, vos opérations, vos flux de travail et bien plus encore.
    Essayez le lundi
  • Intruder est un scanner de vulnérabilité en ligne qui détecte les faiblesses de votre infrastructure en matière de cybersécurité, afin d'éviter des violations de données coûteuses.
    Essayer l'intrus