9 meilleurs logiciels SIRH pour rationaliser les tâches RH pour les PME

Tout en travaillant avec de nombreux employés du workplace, les RH doivent gérer les informations sur chacun d'eux avec précisionate prendre des décisions avec compétence. 

Une tâche aussi ardue demande beaucoup et laisse moins de temps pour d'autres responsabilités RH. 

Un SIRH peut potentiellementally être un excellent investissement pour gérer les informations sur les employés et maximiser l’efficacité. 

Dans cet article, vous découvrirez ce qu'est un logiciel SIRH, ses types, et huit logiciels SIRH pour prendre en charge les RH.related activités.

Prenons donc par le haut.

Qu'est-ce qu'un logiciel SIRH ?

Un système d'information sur les ressources humaines, également appelé SIRH, est un système qui numérise les activités et les ressources humaines. processpar exemple. 

Vous pouvez également dire qu'un SIRH est un logiciel qui prend en charge les activités de ressources humaines telles que la gestion des informations sur les employés, la comptabilité, paie, etc.

Comme le SIRH s'occupe de toutes ces tâches, il devient plus facile pour les RH de prendre de meilleures décisions en se concentrant davantage sur l'analyse des données que sur la collecte et la compilation de celles-ci. En plus de cela, l'ensemble de l'organisation peut travailler plus efficacement et en douceur. 

La plupart des logiciels SIRH sont utilisésally avoir les fonctionnalités nécessaires pour un fonctionnement de bout en bout Gestion des ressources humaines.

Avantages du logiciel SIRH

Automated Processes pour une réalisation plus rapide des tâches

Les tâches RH régulières telles que le suivi des jours de congé, des présences, de la paie, etc., sont toutes automatiques.ated par un SIRH. Cela vous permet de gagner du temps si vous avez des équipes gigantesques à gérer.

Easy Recruitments, Candidate Évaluation, et Onboarding

An HRIS can collect and scan many resumes at a time to find the best candidate pour un poste. Ces fonctionnalités facilitent le travail des RH en éliminant le besoin de vérifier eux-mêmes tous les CV. 

Even after a candidate est finalisé, le SIRH peut prendre en charge de nombreuses onboarding tâches.

Augmente la collaboration et Internal Communication

Un SIRH est également destiné à permettre à tous les employés de rester en contact avec l'équipe RH. Ils peuvent consulter leurs données de présence, leurs fiches de paie et leurs analyses de performance, et demander des congés ou des promotions via le SIRH.

Rapports et analyse des employés

Un SIRH peut suivre toutes les mesures de performance définies pour les employés et créerate rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels pour une analyse détaillée. 

Plus rapide et précisate La prise de décision 

Toutes les décisions concernant la gestion des employés peuvent être prises efficacement en analysant tous les rapports et en lisant les informations sur les employés à partir de la base de données du SIRH.

Intégration avec d'autres outils

Un SIRH peut être intégréated avec tout autre outil que votre entreprise utilise pour diverses tâches. L'une des pratiques d'intégration les plus courantes consiste à intégrer un système de gestion de projet avec un SIRH. 

Cela permet aux RH de voir quels employés ont effectué quel type de travail et les aide à générerate notes pour chaque employé. 

Maintenant que vous savez ce qu'est un logiciel SIRH, voici les éléments à rechercher lorsque vous investissez dans un logiciel SIRH.

Comment choisir le bon logiciel SIRH ?

Comprendreanding Your Needs

La première et la plus importante chose avant d'appuyer sur la gâchette est de comprendre exactement ce que vous attendez du SIRH. 

There are different types of HRIS software (more on this later). Start with narrowing down your choice depending on those types. 

Ensuite, listez les tâches que vous souhaitez automatiserate et gérez à l'aide d'un SIRH et voyez l'effectif total que vous devrez gérer.

Consultation d'autres départements

Un autre facteur à considérer avant d'obtenir un SIRH est de consulter tous les responsables de département, le support informatique et toute l'équipe des RH. 

Cela vous donnera un aperçu de ce dont toutes les choses doivent être prises en charge. 

Additionally, consulter d'autres personnes dans votre entreprise peut vous ouvrir quelques suggestions qui peuvent être utilisées lors de l'achat d'un SIRH.

Définir un budget

Différents types de SIRH et de fournisseurs proposeront des solutions proposant différents packages en fonction de leurs fonctionnalités. 

Si vous définissez un budget en fonction de vos besoins et du retour sur investissement attendu, vous pouvez réduire votre liste à quelques logiciels seulement.

Vous devriez également envisager d'acheter un logiciel qui est soit un achat unique, soit des packages de plus longue durée qui offrent certaines remises.

Discutez avec les fournisseurs et comprenez le logiciel

Une fois que vous avez dressé une liste des logiciels SIRH qui, selon vous, suffisent à vos besoins, contactez le fournisseur. 

Organisez une réunion pour discuter du fonctionnement du système et bien comprendre toutes les fonctionnalités.

Cela vous donnera une idée du fonctionnement réel de la fonctionnalité sur papier promise par les fournisseurs. De plus, vous pouvez comparer ces logiciels entre eux pour prendre les bonnes décisions.

Participerate dans les sessions de démonstration

S'il existe des démos gratuites pour le SIRH de votre choix, ne les manquez pas. Une démo peut être incroyable à réaliserally obtenez une idée pratique des fonctionnalités et des subtilités du logiciel. 

Si vous gardez ces facteurs à l'esprit, vous pouvez identifier un excellent logiciel SIRH. 

Voici une liste de certains des meilleurs logiciels SIRH que nous avons trouvés. Jetez un coup d'œil et voyez ce qui convient le mieux à vous et à votre organisation. 

Deel HR

Deel HR est l'un des meilleurs logiciels RH qui a remporté plusieurs prix, tels que Everest Group étant le G2 Momentum Leader pour le printemps 2023 et le leader du marché dans l'industrie EOR.

Elle a également été reconnue comme la 7e meilleure entreprise en 2022, selon la liste Forbes Cloud 100.

DeelLes solutions RH de sont personnalisées pour répondre aux besoins de chaque employé dans chaque pays, afin que vous puissiez gérer efficacement n'importe qui dans le monde.ally.

Its all-in-one platform reduces the time you spend assembling your HR platforms that integrates EOR, sous-traitants, paie mondiale, immigration, et bien plus encore.

La platform is flexible enough to be integrated avec d'autres outils et automate activités de routine, en gardant votre équipe RH réduite à mesure que votre organisation se développe.

COLLABORATIONS

• Conforme au RGPD, SOC2 et ISO 27001 et application hébergée sur AWS, soumise à un examen annuel third-audits de fête pour la sécurité.
• Simplifiez la gestion des congés et des dépenses avec l'automatisationated processpar exemple.
• Assurez la conformité avec les politiques basées sur la localisation.
• Automates tâches manuelles en s'intégrant aux principaux logiciels de gestion des utilisateurs, de comptabilité, de ressources humaines et ATS.
• Rapidement onboarding et le offboarding employés dans différents pays

La platform handles HR needs for everyone from its single platform combining contractors, EOR staff, & hired employees. It also automatec'est tout le cycle de vie et la créationateune expérience supérieure pour tous. Le logiciel peut être utilisé gratuitement pour les entreprises de moins de 200 personnes.

Rippling

Rippling est un SIRH complet qui offre un large éventail de fonctionnalités pouvant prendre en charge à peu près tout pour un RH.

COLLABORATIONS

• Intégréates avec des gens comme Slack, Zoom, Google Workspace, etc.
• Gérer les changements d'employés, onboardinget offboarding tâches facilement
• Gère les tâches de rémunération telles que la gestion de la paie, la déduction fiscale automatique, etc.
• Gère d'autres avantages sociaux comme l'assurance maladie
• Temps des employés et Gestion et suivi des présences
• Encastré Système de gestion d'apprentissage pour la formation sur les produits, la formation sur le code de conduite, etc.

Rippling est probablement l'une des meilleures solutions pour la gestion des ressources humaines, mais elle est plus coûteuse. 

HiBob

HiBob, the re­nowned HRIS platform, has garnered nume­rous accolades for its ability to enhance productivity, e­ngagement, and rete­ntion. This comprehensive platform e­mpowers HR personnel, managers, and employees alike­ to thrive and advance within their re­spective roles.

Avec une interface élégante et intuitive, HiBob garantit la convivialité et l'évolutivité, s'adaptant sans effort à l'expansion de votre entreprise.

HiBob propose une solution RH complète qui améliore workflows, améliore la gestion des performances, rationalise onboarding, et intégrerates avec les systèmes de paie. Il garantit également des pratiques de rémunération équitables ; le tout présenté à travers une visually interface utilisateur attrayante conçue pour ravir votre équipe.

Son architecture basée sur le cloud permet aux employés de se connecter de manière transparente, quandreveuh, ils sont au bureau, à la maison ou ailleurs. 

COLLABORATIONS

• Advanced analytics to track important KPIs and impact sur les objectifs commerciaux.
• Cela aide à automatiserate bon nombre de vos tâches RH, libérant ainsi votre temps pour vous concentrer sur d'autres priorités.
• Tableau de bord centralisé pour la gestion de la paie
•  Permet de gérer toute la gestion des rémunérations process, garantissant l'équité en impliquant les RH, les finances, les niveaux C et les managers.
• Réalise des enquêtes sur le cycle de vie et l'engagement des employés pour aider à suivre les commentaires à différentes étapes.
• Environnement de test pour l'automatisation, les événements, les cycles de performance, etc.

Si vous recherchez une solution SIRH de bout en bout qui offre aux utilisateurs indépendance, flexibilité et configurabilité pour rationaliser leurs tâches fastidieuses. processes, gagnez du temps sur les tâches administratives et garantissez la conformité légale, puis HiBob peut être intéressant à considérer. L'entreprise dispose d'une structure de tarification personnalisée.ategy, vous devez donc les contacter pour obtenir des détails sur les prix.

Zoho People

Zoho People est un SIRH de suivi des données et des performances des employés avec des fonctions telles que LMS, Analytics et des fonctionnalités de personnalisation, ainsi que des fonctionnalités RH de base. 

COLLABORATIONS

• Fonctionnalités de gestion des employés telles que la collecte et le stockage des informations sur le personnel, la classification de la main-d'œuvre, etc.
• Fonctionnalités de suivi des présences et gestion des congés
• Gère la documentation lorsque onboarding un nouvel employé
• Corporatifate LMS avec tous types de systèmes de formation
• Personnalisable workflows et le self-système de service pour tous les employés
• Intégration facile avec Zoho Payroll pour gérer la rémunération et les avantages sociaux de vos employés

La norme Zoho People Le SIRH n'est utile que pour la gestion des employés et quelques autres tâches RH. Si vous recherchez une fonctionnalité de paie, vous devrez vous procurer Zoho La paie avec ce SIRH, qui augmentera également le coût.

ADP

ADP est un SIRH qui offre des fonctionnalités telles que la gestion du temps des employés, la paie, les avantages sociaux et les assurances, les services de conformité et l'externalisation des RH.

COLLABORATIONS

• Excellente paie processavec des dépôts plus rapides et une intégration avec les logiciels d'entreprise 
• Efficace et automatiqueated gestion des effectifs avec des solutions de suivi du temps et de présence 
• Facile recrutement et le onboarding avec des services de sélection pour une embauche appropriée
• Accès à l'externalisation RH pour toutes les principales tâches RH
• Services de conformité tels que les taxes et la vérification des employés 

ADP est un excellent SIRH pour les petites entreprises qui ne disposent pas d'une grande équipe RH pour gérer toutes les tâches. Le service d'externalisation RH est également très pratique pour les startups qui souhaitent faire fonctionner l'entreprise le plus rapidement possible.

Bamboo HR

Bamboo HR est un SIRH permettant de rationaliser le système d'information des ressources humaines et d'organiser toutes les données en toute sécurité. Il propose également des rapports et des analyses, des personnalisations d'affichage, etc.

COLLABORATIONS

• Est-ce que la collecte et la gestion des données pour la visualisation et les modifications en temps réel 
• Les données collectées peuvent également être représentées sous la forme de rapports expressifs pour une analyse approfondie. 
• Personnalisez votre système d'information pour accéder à la documentation avec une facilité et une flexibilité incroyable 

Bamboo HR est un SIRH à fonctions limitées quially cible la documentation des données, le reporting, l’analyse et le stockage sécurisé. Cela en fait une solution incroyable pour les petites entreprises qui ont besoin de gestion des données RH.

Paycor

Paycor est un SIRH pour la gestion des effectifs et les systèmes d'information des employés.

COLLABORATIONS

• Système de pointage mobile facile permettant aux employés de pointer et pointer les heures de travail
• Suivre et mesurer les performances des employés là où les RH peuvent créerate performant revvues, gérer les transferts et les promotions
• Les employés peuvent demander rapidement des congés ou des congés.
• Les nouvelles recrues peuvent télécharger leurs informations personnelles avant la onboarding process commence même.
• Obtenez des informations en utilisant les tendances de rémunération totale, l'effectif actuel de l'effectif, les départements.wise différenciation, etc.

Paycor est une autre fonctionnalité limitée du SIRH conçue explicitement pour une gestion efficace des effectifs et le suivi des informations sur les employés.

Zenefits

Zenefits est un SIRH conçu pour faciliter onboarding, gestion des employés, suivi des prises de force et performances revvues.

COLLABORATIONS

• Simplified process de gérer et de fournir des avantages sociaux aux employés tels que les soins de santé et les indemnités de déplacement
• Paie rapide et facile processing pour tous les employés avec de nombreuses fonctionnalités avancées
• Site web self-onboarding des nouvelles recrues avec une documentation facile et d'autres activités qu'ils peuvent faire eux-mêmes 
• Compatibilité avec la conformité et suivi facile des échéances importantes pour une excellente planification 

Le SIRH Zenefits est disponible en trois packages différents, que vous pouvez acheter en fonction de vos besoins organisationnels.

Natural HR

Natural HR est une solution SIRH tout-en-un pour les organisations de taille moyenne afin de rationaliser facilement toutes les tâches RH.

COLLABORATIONS

• Gestion facile des employés avec précisionate collecte et stockage de données
• Les fonctionnalités de suivi du temps incluent les entrées et sorties, les congés, extra heures, etc
• Super autoated gestion de la paie avec dépôts et modifications de salaire en temps opportun
• Analyse et reporting exhaustifs des performances
• Aperçu de la gestion et des changements de flux de travail
• Gérer facilement les avantages sociaux des employés

Natural HR est une solution unique pour tous les besoins RH d'une entreprise de taille moyenne ou d'une entrepriserise-organisation au niveau. 

En quoi les logiciels SIRH sont-ils différents des autres logiciels RH ?

Se différencier de tous les différents logiciels RH est là où nous allons dans une situation confuse. 

Les logiciels RH sont devenus plus complexes et englobants qu'ils sont devenus quelque peu indiscernables avec très peu de différenciateurs. 

Il existe 3 grands types de logiciels RH : 

# 1. SIRH - Système d'information sur les ressources humaines

Le SIRH est le plus courant des trois et constitue à peu près un logiciel RH d’entrée de gamme. Vous pouvez le définir en disant qu'il gère les employés, inclut des politiques et aide différents processpar exemple. 

Certaines des caractéristiques communes d'un SIRH sont le recrutement, la maintenance des systèmes de présence, workflows, suivi du personnel, administration, formation, développement, etc. 

# 2. HCM - Gestion du capital humain

HCM fait tout ce qu'un SIRH peut faire et en ajoute quelques-uns extra fonctionnalités avec lui. 

The more comprehensive software solution includes talent management capabilities like compensation, learning and development, succession planning, and career plannING.

Un HCM a également des fonctionnalités telles que onboarding process gestion, suivi des performances, contrôle de position, etc. 

# 3. HRMS - Système de gestion des ressources humaines

Le HRMS est considéré comme le système le plus complet des trois et possède toutes les fonctionnalités offertes par un HRIS et un HCM. De nombreuses fonctionnalités se chevauchent entre le SIRH et le SIRH, mais le premier ajoute une couche différente à la gestion des employés.

Un SIRH comprend des fonctionnalités telles que le calcul automatique des taxes, processdéduction, déduction et dépôt des salaires. Il dispose également d'une gestion du temps et de la main-d'œuvre, ce qui est excellent pour suivre les temps de projet afin d'améliorer la productivité et profits. 

Et ce stateIl serait difficile de contester cette solution, car la plupart des entreprises qui proposent ces logiciels ajoutent constamment de plus en plus à ces logiciels sophistiqués.ated outils. 

Cela conduit à utiliser tous les outils RH de manière interchangeable.

De retour au SIRH, discutons des types de logiciel SIRH que vous pouvez utiliser.

Types de logiciel SIRH

À la base, les 5 types de SIRH ont des fonctionnalités de base qui offrent la gestion des employés, l'automatisation, self-service et bases de données centralisées. 

Ce sont quelques-unes des fonctionnalités essentielles, et au-delà de cela, tous les différents logiciels SIRH ont un ensemble de fonctionnalités uniques. 

Voici en quoi consistent ces types :

# 1. SIRH opérationnel

Les SIRH opérationnels sont parfaits pour la collecte et le reporting de données et de ressources. Il peut conserver les dossiers des employés, les détails du poste et les informations d'évaluation des performances.

Les responsables RH peuvent utiliser un SIRH opérationnel pour gérer les performances, les promotions, les recrutements, internal les changements de personnel et les évaluations. 

Ce sont toutes des fonctions RH standard qui peuvent aider l'organisation en éliminant la répétitivité de ces tâches et en augmentant l'efficacité. 

# 2. SIRH tactique

Les SIRH tactiques se concentrent principalement sur une prise de décision plus importante, ce qui peut potentiellementally impact the organization in a big way. 

En plus des fonctions générales telles que la formation, les postes vacants, le recrutement et la rémunération, il aide également à l'allocation des ressources, au développement et à l'analyse des emplois.

Un SIRH tactique peut traiter des données externes telles que des rapports d'analyse des concurrents, des informations syndicales, des avis et des exigences du gouvernement, etc. 

# 3. StrateSIRH gic

StrateLes SIRH gic aident à l'analyse de l'entreprise pour créer une strategy et prendre des décisions en conséquence. 

These software assist in workforce planning and mapping out areas and departments which will have a lot of vacancies and requirements in the future. They also aid in workforce-related fixation d'objectifs en analysant le budget et les tendances du marché.

Une rueategic HRIS est conçu pour les organisations de taille moyenne qui souhaitent grow davantage et accroître leurs effectifs. 

# 4. SIRH complet

Comme son nom l’indique, un SIRH complet comprend tout ce que possèdent les types ci-dessus. Organisations qui ont besoin de fonctionnalités opérationnelles, tactiques et stratégiquesategic SIRH peut utiliser ce logiciel pour rationaliser leur gestion.

Un SIRH complet comprend des fonctionnalités telles que la gestion des informations sur les employés et le calcul des postes vacants, facilite le recrutement et facilite le suivi et l'analyse des performances.

The Comprehensive HRISs are also more expensive and offer a standard platform for everything an HR executive needs.

# 5. SIRH à fonction limitée

Ce type est tout le contraire d’un SIRH complet. Un SIRH à Fonction Limitée est hautement personnalisé et cible des tâches RH très spécifiques. Usually, ce SIRH n'a qu'une seule fonction et dispose pour cela d'un système exhaustif. 

Un SIRH à fonction limitée peut être une solution étonnante pour les petites organisations qui n'ont pas trop d'exigences ou qui n'ont besoin que d'une seule chose à faire. 

Ils sont extrêmement faciles à apprendre et à utiliserate, peuvent être gérés par un seul responsable RH et sont très abordables. 

Récapitulation

Un SIRH peut changer la façon dont une organisation les employés sont gérés. 

Avec de meilleurs outils et fonctions, les RH peuvent garder les employés satisfaits tout en obtenant les meilleurs résultats pour l'organisation. 

Cependant, la chose importante à retenir est qu'un SIRH ne sera utile que si vous connaissez vos besoins. 

Alors, assurez-vous de prendre en compte tout ce que vous lisez dans cet article avant de prendre une décision d'achat importante.