Les logiciels RH (ressources humaines) constituent une solution rentable pour améliorer l’efficacité du département RH et réduire les coûts administratifs. Les logiciels RH peuvent contribuer à des tâches telles que le traitement des salaires, le suivi des candidatures, l’intégration des employés, l’engagement, l’administration des avantages sociaux, le chronométrage, la conformité, l’apprentissage et le développement, ainsi que la gestion des performances.
Les logiciels RH comprennent différents systèmes tels que le SIRH (système d’information sur les ressources humaines), le SGRH (système de gestion des ressources humaines) et la GCH (gestion du capital humain). Chaque système est conçu pour aider les départements RH à répondre à des besoins spécifiques :
- LeSIRH se concentre sur les dossiers des employés, la paie et l’administration des avantages sociaux.
- LeSIRH comprend le recrutement, l’intégration et la gestion des performances des employés.
- HCM est destiné à gérer la main-d’œuvre stratégique et l’expérience des employés.
L’équipe de Geekflare a étudié et listé les logiciels RH ci-dessous en se basant sur les fonctionnalités de gestion des RH, la convivialité, le support d’intégration, les prix et la gestion de l’expérience des employés.
- Rippling – Meilleur logiciel RH et informatique tout-en-un
- Workday – Meilleur pour les solutions complètes de gestion des ressources humaines
- Paycor – Meilleure solution pour le traitement de la paie
- Gusto – Meilleure solution pour les finances des employés et la paie
- ADP Workforce Now – Meilleur pour la conformité de la paie et les intégrations de tiers
- Deel HR – Meilleur pour l’équipe mondiale
- BambooHR – Meilleur pour les données et les rapports RH
- Deputy – Meilleur pour la planification du personnel et le suivi des heures de travail
- Zenefits (désormais TriNet HR) – Meilleur pour la prévention de l’attrition et du turn-over
- Namely – Meilleur pour les entreprises de taille moyenne
- SAP SuccessFactors – Meilleur outil de gestion des ressources humaines et de la performance en entreprise
- People HR – Meilleur pour l’administration des avantages sociaux
- Zoho People – Meilleur pour le modèle Freemium
- HiBob – Meilleur pour l’engagement et la fidélisation
- monday.com HR – Meilleur pour le suivi des tâches et des projets RH
- Show less
Tableau de comparaison des meilleurs logiciels RH
Le tableau comparatif ci-dessous fournit un résumé des prix, de l’évaluation et des principales caractéristiques des meilleurs logiciels RH.
Logiciel RH | Prix de départ (mensuel) | Caractéristiques principales | Evaluation Geekflare’s editorial team determines ratings based on factors such as key features, ease of use, pricing, and customer support to help you choose the right business software. | En savoir plus |
|---|---|---|---|---|
 Rippling | $8 | Core HR, Finance, Benefits | ||
 Paycor | Sur mesure | RH, Paie, Avantages sociaux, Talent | ||
 Gusto | $40 | Paie, RH, avantages sociaux | ||
 ADP Workforce Now | Sur mesure | Paie, RH | ||
 Deel HR | GRATUIT | RH, Paie, EOR, PEO | ||
 Le jour du travail | Personnalisé | Core HR, Finance | ||
 BambooHR | Sur mesure | RH, Paie, Embauche | ||
 Adjoint | $4.50 | Planification, suivi du temps | ||
 TriNet HR | $8 | PEO, RH, Paie | ||
 A savoir | $9 | RH, talents, avantages sociaux, paie | ||
 SAP SucessFactors | Personnalisé | Core HR, Payroll | ||
 PeopleHR | £3 | RH, Paie, Feuille de temps | ||
 Zoho People | $1.25 | RH de base, engagement | ||
 HiBob | Sur demande | Core HR, Onboarding | ||
 monday.com HR | $9 | Workflow, Modèles |
Revue détaillée des meilleurs logiciels RH
Nous vous expliquons pourquoi nous avons choisi un logiciel RH en particulier, ses fonctionnalités, ses avantages, ses inconvénients et son prix.
Rippling
Le meilleur pour les RH et l’informatique tout-en-un
- Gestion des avantages sociauxComplet
- Traitement des salairesAutomatisé
- Facilité d’utilisationIntuitive
Pourquoi nous avons choisi Rippling
Rippling est la solution RH complète qui combine les RH, l’informatique et la finance. Cette entreprise américaine a été fondée en 2016 et a une base de clients en croissance rapide, principalement des PME et des startups.
La plateforme Rippling propose 3 produits pour gérer les besoins des départements RH, IT et finance.
1. HR Cloud – traiter la paie locale et globale, le recrutement, le suivi du temps, les enquêtes auprès des employés, etc.
2. IT Cloud – permet d’intégrer les employés aux applications et appareils professionnels, de gérer les ordinateurs distants, de contrôler l’accès aux applications, etc.
3. Finance Cloud – gérer les dépenses, planifier les effectifs, etc.
Avantages
Avec des fonctionnalités complètes pour gérer les RH, l’informatique et les finances à partir d’une seule plateforme, Rippling est le meilleur logiciel tout-en-un pour les PME et les startups. Ses avantages incluent l’intégration avec des outils pour l’ATS, la vérification des antécédents, la paie, la gestion de la rémunération, le LMS, la gestion de la performance, la formation et l’onboarding, et la reconnaissance des employés.
Rippling garantit à 100 % l’absence d’erreur dans le traitement de la paie et propose une application mobile dédiée aux employés pour les fiches de paie, les demandes de congés et le W-2. Cette solution RH assure uneconformité automatisée avec les lois locales.
Caractéristiques de Rippling
Calcul précis de l’impôt et déclaration automatisée de l’impôt.
Paiement dans la devise locale aux employés et sous-traitants internationaux.
Recrutement harmonisé pour toutes les équipes.
Rapport personnalisé pour le cycle de vie des employés.
Possibilité de télécharger ou d’ajouter des cours d’apprentissage et de formation.
Règles d’inscription et suivi automatisé des progrès.
Accès à une meilleure gestion des ressources humaines et des avantages sociaux avec Rippling PEO.
Synchronisation des RH et du système informatique.
Création et partage rapide d’enquêtes pour mesurer la satisfaction des employés.
Déclencheurs de notification basés sur l’enquête.
Analyse unifiée des données des employés pour identifier les tendances.
Rapport de performance synchronisé avec la paie.
Gestion des appareils avec des règles de sécurité prédéfinies et personnalisées.
Journal d’activité de l’application pour suivre les activités des employés.
Avantages et inconvénients de Rippling
Rippling Unity – une plateforme de travail unifiée avec les RH, l’informatique et la finance
Embarquement des employés et des sous-traitants en moins de 2 minutes
Automatisation de la conformité pour les équipes internationales
Modèles de recettes pour les RH, l’informatique et la sécurité, la paie, etc
Les fonctionnalités de flux de travail et de recettes s’accompagnent d’une courbe d’apprentissage abrupte
Les informations sur les prix ne sont pas transparentes
Paycor
Le meilleur pour le traitement des salaires
- Gestion des avantages sociauxRéduction des coûts
- Traitement des salairesA la demande, programmé
- Facilité d’utilisationSupport guidé
Pourquoi nous avons choisi Paycor
Paycor est un logiciel de gestion du capital humain fiable, doté de fonctions avancées pour la paie, l’acquisition et la gestion des talents, la gestion des effectifs et plus encore. Fondé en 1992, il compte plus de 2 millions d’utilisateurs dans 40 000 entreprises.
Paycor est le meilleur pour le traitement de la paie grâce à des fonctionnalités comme OnDemand Pay, la planification de la paie et le portefeuille mobile.
Avantages
L’application Paycor Wallet permet aux employés d’obtenir toutes leurs informations financières en un seul endroit. Paycor permet aux utilisateurs dedéclarer leurs impôts et de traiter les formulaires W-2 et 1099. Il fournit des rapports de paie pour une transparence totale et s’intègre à 250 solutions de vérification des antécédents, de point de vente et de paie globale.
Caractéristiques de Paycor
AutoRun pour planifier la paie sans avoir à ouvrir une session dans le logiciel.
Déductions salariales et saisies sur salaire automatiques.
Catégories de dépenses personnalisables et suivi filtré des dépenses.
Source unique de vérité pour l’examen des dépenses et les rapports.
Application mobile pour capturer les reçus et les soumettre pour examen.
Automatisation des tâches courantes, flux de travail, notifications et rappels.
Stockage de documents numériques et partage facile.
Gestion des dépenses des employés avec approbation et remboursement.
Des informations commerciales en temps réel et des analyses comparatives.
Assistance numérique basée sur l’IA pour des analyses avancées.
Analyse de la rémunération pour la conformité et l’équité salariale.
Suivi des tendances en matière de rotation du personnel.
Avantages et inconvénients de Paycor
Tableau de bord de la conformité fiscale.
Calcul en temps réel et traitement par lots des salaires.
Bibliothèque de ressources RH.
Bac à sable client pour la configuration des tests et la formation.
Pas idéal pour les entreprises internationales ou multinationales.
Fonctionnalités de reporting limitées.
Gusto
Meilleur pour les finances des employés et la paie
- Gestion des avantages sociauxEpargne automatique
- Traitement des salairesDéduction automatique
- Facilité d’utilisationInterface moderne
Pourquoi nous avons choisi Gusto
Gusto est un logiciel de gestion des ressources humaines adapté aux PME et aux entreprises de sous-traitance. Il a été fondé en 2012 et a servi plus de 300 000 entreprises jusqu’à présent. Il permet une inscription gratuite afin que vous puissiez jeter un coup d’œil à l’interface du logiciel.
Gusto est le meilleur logiciel pour les finances des employés et la paie parce qu’il offre des paies illimitées et des conseils d’investissement aux employés.
Avantages
Gusto s’intègre à 190 applications, dont Xero, Quickbooks, Freshbooks et Bookkeeper360. Parmi ses autres avantages, citons la déclaration automatique des impôts locaux, nationaux et fédéraux, ainsi que le stockage et l’organisation en ligne des formulaires I-9, W-2 et 1099. Gusto propose également des comptes d’épargne à court et à long terme pour les équipes et leurs familles.
Caractéristiques de Gusto
ATS centralisé avec un système de publication d’offres d’emploi personnalisé.
Syndication avec des sites d’emploi et des portails tels que LinkedIn et Indeed.
Vérification des antécédents, modèles de lettres d’offre, signature électronique.
Liste de contrôle pour l’intégration et stockage de documents pour les nouveaux employés.
Cours d’apprentissage et de développement des compétences.
Carte de débit Gusto pour un accès direct à l’argent.
Plusieurs taux de rémunération pour les employés à l’heure et les salariés.
Intégration avec des solutions de gestion des dépenses, de comptabilité et de suivi du temps de travail.
Rapport détaillé de l’historique de la paie, des impôts, des transactions bancaires et des paiements des sous-traitants.
Avantages et inconvénients de Gusto
Pas de contrat à long terme et résiliation à tout moment.
Application Gusto Wallet gratuite pour les employés si l’employeur utilise Gesto.
Prise en charge de 120 pays pour le paiement international des entrepreneurs.
Suivi du temps de travail mobile basé sur la géolocalisation.
Enregistrement des taxes d’État dans 50 États des États-Unis.
Ne convient pas aux grandes entreprises.
Fonctionnalités limitées en matière de suivi des heures et d’ATS.
ADP Workforce Now
Meilleur pour la conformité de la paie et les intégrations de tiers
- Administration des avantages sociauxConformité ACA
- Traitement des salairesAutomatisé
- Facilité d’utilisationPersonnalisable
Pourquoi nous avons choisi ADP Workforce Now
ADP Workforce Now est une solution de gestion des ressources humaines et de la paie destinée aux entreprises de toutes tailles. ADP Workforce Now a été lancé en 2007, alors que sa société mère, ADP, a commencé son parcours en 1949 sous le nom d’Automatic Payrolls, Inc.
Elle offre un soutien à la conformité pour tous les États américains et une intégration harmonieuse avec les outils connexes. C’est pourquoi ADP Workforce Now est le meilleur logiciel RH pour la conformité de la paie et l’intégration avec des tiers.
Avantages
ADP Workforce Now s’intègre aux logiciels de paie, d’ERP, de RH et de finance. Il fournit des informations sur les tendances démographiques et d’attrition pour des décisions fondées sur des données. Il dispose d’une base de données unique pour les RH, les avantages sociaux et le suivi des heures. Il permet de contrôler les coûts grâce à des informations en temps réel sur les effectifs.
Caractéristiques d’ADP Workforce Now
Un seul jeu d’enregistrements pour les employés américains et canadiens.
Service de paie en ligne accessible de n’importe où.
Processus d’intégration en douceur pour les nouveaux employés.
Calculateur d’impôts automatisé pour éviter les risques liés à la conformité.
Application mobile pour le suivi du temps de travail des employés avec géolocalisation.
Données de référence pour découvrir les tendances du secteur.
Algorithme prédictif pour une planification efficace du recrutement.
Près de 200 modèles de rapports pour la visualisation des tendances.
Vue unifiée des données sur les personnes pour l’analyse.
Évaluation des talents pour identifier les lacunes en la matière.
Outils d’engagement des employés pour identifier les personnes les plus performantes.
Avantages et inconvénients d’ADP Workforce Now
Tableau de bord en libre-service.
ADP Marketplace pour accéder aux applications RH appropriées.
Automatisation des rapports de conformité.
Détection proactive des erreurs.
Pas de prix transparent ni d’essai gratuit.
Trop de fonctionnalités pour que l’expérience de navigation initiale devienne une source d’ennui.
Deel HR
Le meilleur pour une équipe internationale
- Administration des avantagesLocalisé
- Traitement des salairesGlobal
- Facilité d’utilisationIntuitif
Pourquoi nous avons choisi Deel HR
Deel HR est une solution de gestion des ressources humaines de premier plan, idéale pour gérer les équipes à distance. Fondée en 2014 et disponible dans 150 pays, elle a soutenu 20 000 organisations.
Deel HR est le meilleur logiciel RH pour les entreprises internationales car il offre des installations dédiées à la gestion des équipes mondiales pour les employés directs, les employés EOR et les entrepreneurs.
Avantages
Avec 20 intégrations pour la personnalisation et l’automatisation des flux de travail, Deel HR aide les utilisateurs à obtenir la flexibilité dont ils ont besoin. Il prend en charge l’analyse des rapports en direct pour le suivi des changements et l’estimation des coûts avec une plate-forme unique pour automatiser l’ensemble du cycle de vie des employés et des sous-traitants.
Caractéristiques de Deel HR
Plateforme d’intégration en libre-service, personnalisable pour tout type de contrat.
Annuaire des personnes pour rechercher et filtrer n’importe quel membre de l’organisation.
Profils personnels pour la gestion des documents, des rémunérations et du journal des modifications.
Organigramme pour comprendre les relations entre les employés et les équipes.
L’onboarding localisé des réclamations en peu de temps.
Niveaux d’accès personnalisés et plusieurs approbateurs désignés.
Rapports personnalisables et facilement partageables.
Avantages et inconvénients de Deel HR
Logiciel de ressources humaines idéal pour les startups.
Simplifiez les tâches RH pour gagner un temps précieux.
Conforme aux normes GDPR, SOC2 et ISO 27001 pour la protection des données.
Intégration avec les services EOR, de sous-traitance et d’immigration.
Offre une personnalisation limitée de ses fonctionnalités.
Les utilisateurs novices doivent suivre une courbe d’apprentissage.
Workday
Le meilleur pour les solutions complètes de gestion des ressources humaines
- Gestion des avantages sociauxBien
- Traitement des salairesGlobal
- Facilité d’utilisationGain de temps
Pourquoi nous avons choisi Workday
Workday est un logiciel de gestion des ressources humaines qui permet de gérer les effectifs de l’entreprise. Fondé en 2005, Workday compte 10 000 clients dans le monde, dont Unilever, Pfizer, General Electric, Hitachi, Puma, Siemens et la National Geographic Society.
Workday offre une solution complète de gestion des ressources humaines grâce à ses fonctionnalités avancées telles que les prévisions, la mesure du sentiment des employés, la gestion des cas et les rapports autonomes.
Avantages sociaux
En ce qui concerne les avantages sociaux, Workday permet à chaque employé de s’épanouir en mesurant le sentiment des employés. Il identifie les opportunités de croissance pour aider les employés à se recycler tout en stockant et en accédant aux données en toute sécurité en un seul endroit. Il relie les données financières et salariales aux ressources humaines et prévient l’attrition grâce à l’optimisation des effectifs.
Caractéristiques de Workday
Tâches et actions rapidement accessibles.
Annonces vidéo personnalisables.
Possibilité de choisir les outils de collaboration préférés des employés.
Contenu individualisé pour chaque employé afin de le guider en fonction de son rôle et de ses besoins.
Matériel d’apprentissage virtuel à la demande pour la formation des employés.
Opportunités de développement personnalisées basées sur les compétences actuelles.
Boîte à outils d’analyse et de reporting avec reporting autonome.
Gestion des cas et de la charge de travail avec un soutien personnalisé.
Plateforme d’espace de travail avec planification flexible.
Avantages et inconvénients de Workday
Application RH alimentée par l’IA pour la détection des anomalies et les prévisions.
Plateforme extensible et configurable.
Workday Assistant pour des réponses rapides.
Les informations sur les prix ne sont pas disponibles sur le site web.
La mise en œuvre et l’intégration du logiciel peuvent être difficiles.
BambooHR
Meilleur pour les données et les rapports RH
- Gestion des avantages sociauxGain de temps
- Traitement des salairesDéclaration d’impôts intégrée
- Facilité d’utilisationConvivialité mobile
Pourquoi nous avons choisi BambooHR
BambooHR est un logiciel RH basé sur le cloud pour les petites et moyennes entreprises. Fondé en 2008, il compte 3 millions d’utilisateurs, dont des professionnels des RH et des cadres administratifs dans 55 pays.
La base de données centralisée des clients et les modèles de rapports personnalisables de BambooHR en font le meilleur logiciel RH pour les données et les rapports. Il offre un stockage organisé des données pour le suivi des dossiers des employés et un tableau de bord dynamique pour répondre aux besoins des administrateurs, des gestionnaires, des employés et autres.
Avantages
Il existe des modèles pré-construits pour des rapports personnalisés pour les personnes de toutes les désignations, avec des flux de travail personnalisés et des approbations pour des processus efficaces avec BambooHR. Il aide à gérer la performance et l’expérience des employés à partir d’un seul endroit. Il s’intègre à 125 logiciels d’entreprise dans des catégories telles que la paie, le système de suivi des candidats (ATS) et la gestion des avantages sociaux.
Caractéristiques de BambooHR
Base de données d’employés sécurisée pour gérer et accéder aux données de n’importe où.
Personnalisation de la base de données pour suivre les informations personnelles, professionnelles et de paiement.
Rapports rapides sur la planification de la main-d’œuvre, la rotation des employés, etc.
Fonctionnalités de suivi des candidats telles que la publication d’offres d’emploi, l’organisation des données des candidats, l’examen instantané des candidats et la visualisation des réponses des candidats.
Fonctionnalités d’intégration telles que la signature électronique, les packages d’intégration personnalisables et la liste de contrôle des tâches d’intégration.
Des fonctions d’externalisation telles que la garantie de la conformité et de la responsabilité, la délégation de tâches et la restriction automatique de la sécurité de l’information.
Avantages et inconvénients de BambooHR
Niveaux d’accès personnalisés pour la saisie de données en libre-service.
Rapport instantané et détaillé lors de l’analyse des données RH.
Applications mobiles pour les demandes de congés et le suivi des progrès des employés.
Interface intuitive et conviviale.
Ne convient pas aux entreprises ayant des besoins complexes en matière de ressources humaines.
Extensibilité limitée pour les grandes organisations.
Ne propose pas d’assistance par chat en direct.
Adjoint
Le meilleur pour la planification du personnel et le suivi des heures de travail
- Gestion des avantages sociauxIndisponible
- Traitement des salairesIntégration des offres
- Facilité d’utilisationInterface moderne
Pourquoi nous avons choisi Deputy
Deputy est un logiciel de planification et de feuilles de temps. Fondé en 1992, il est utilisé par 340 000 entreprises.
Deputy facilite la gestion des employés sur plusieurs sites pour les managers et les propriétaires grâce à des fonctionnalités telles que la vérification des feuilles de temps par GPS, l’approbation en masse des feuilles de temps et la planification automatique en fonction de la disponibilité du personnel. C’est pourquoi il est le meilleur logiciel RH pour la planification des effectifs et le suivi des temps.
Avantages
Deputy s’intègre aux logiciels de paie, de ressources humaines et de points de vente les plus répandus, ce qui permet de connaître les coûts de main-d’œuvre et de les comparer en temps réel avec les ventes. Il fournit également une vue en temps réel des données de présence de tous les employés avec une feuille de temps numérique précise utilisant des enregistrements de temps d’entrée et de sortie.
Caractéristiques de Deputy
Planification des équipes en fonction de la disponibilité des employés et des coûts.
Partagez les horaires des employés avec votre ordinateur ou votre téléphone portable.
Vérification des feuilles de temps par reconnaissance faciale ou GPS.
Approbation individuelle ou groupée des feuilles de temps pour les responsables.
Calcul automatique du salaire en fonction du contrat et des lois locales.
Horloge sans contact avec reconnaissance faciale et commandes vocales.
Attestation de l’employé pour le respect des règles sur le lieu de travail.
Avantages et inconvénients de Deputy
Programmation automatique de l’IA en un seul clic pour remplir rapidement les postes avec le personnel disponible.
Respect simplifié des pauses grâce à la programmation des repas et des pauses.
Applications de planification des employés pour les appareils Android et iOS.
Exportation des données de l’application de feuille de temps vers Xero, Quickbooks, ADP, etc.
Ne s’intègre pas avec Apple Calendar et Google Calendar.
Les fonctions de gestion des congés et des absences pourraient être améliorées.
Zenefits (désormais TriNet)
Le meilleur pour prévenir l’attrition et le roulement du personnel
- Gestion des avantages sociauxComplet
- Traitement des salairesDépôt direct
- Facilité d’utilisationPersonnalisable
Pourquoi nous avons choisi Zenefits
Zenefits (actuellement connu sous le nom de TriNet HR) est un logiciel RH tout-en-un destiné aux petites et moyennes entreprises. Fondé en 1988, il compte plus de 333 000 utilisateurs dans le monde au sein de ses organisations clientes.
Zenefits génère des analyses qui aident les entreprises à comprendre les tendances des employés. Il dispose également d’outils de gestion des performances avec des programmes dédiés aux employés, ce qui fait de Zenefits le meilleur logiciel pour la prévention de l’attrition et du turnover.
Avantages
Zenefits propose une application mobile puissante pour les propriétaires et les employés, qui permet de partager facilement des rapports avec la direction. Ils’intègre à Quickbooks, Xero, Google Drive et SlackAIet ML pour identifier les départs potentiels au cours de l’année à venir
Caractéristiques de Zenefits
Visualisation facile à comprendre des tendances des employés.
Collecte d’informations essentielles sur les effectifs à partir de dizaines de points de données.
Recherche des meilleurs talents grâce à la vérification des antécédents.
Lettres d’offre personnalisées, signature électronique, provisionnement du compte et auto-intégration.
Outils de gestion des performances pour prévenir la rotation des effectifs grâce à des programmes spécifiques.
Organisation et stockage des documents RH.
Automatisation des flux de travail pour les événements clés concernant les employés.
Évaluations de la rémunération grâce à des analyses comparatives précises.
Avantages et inconvénients de Zenefits
Plateforme basée sur le cloud avec une interface utilisateur intuitive.
Tableau de bord unique pour l’administration des avantages sociaux.
Communication directe entre les employés et les propriétaires.
Gestion de la rémunération basée sur les normes de l’industrie.
Ne propose pas d’outils de gestion de l’apprentissage.
Courbe d’apprentissage élevée en raison de la complexité de l’interface utilisateur.
A savoir
Le meilleur pour les entreprises de taille moyenne
- Gestion des avantages sociauxAdhésion sans papier
- Traitement des salairesConformité fiscale
- Facilité d’utilisationIntuitive
Pourquoi nous avons choisi Namely
Namely est une plateforme RH en ligne qui fournit la technologie et le soutien aux professionnels des ressources humaines pour la croissance de l’entreprise. Elle a été fondée en 2012 et dessert 1200 organisations de taille moyenne.
Namely offre la flexibilité et l’évolutivité nécessaires à une entreprise de taille moyenne en pleine croissance.
Avantages
Avec Namely, il y a un profil d’employé unique pour stocker et organiser tous les documents complétés. Il dispose d’un fil d’actualité intégré à Slack pour les annonces et les célébrations. Avec Namely, les utilisateurs peuvent gérer et suivre facilement les objectifs individuels et ceux de l’entreprise grâce à une application mobile pour la gestion des talents.
Caractéristiques de Namely
Tâches d’intégration automatisées.
collecte de signatures électroniques.
Session d’intégration des nouveaux employés.
Intégration de E-Verify.
Formulaires d’évaluation des performances configurables.
Tableau de bord visuel pour les données RH.
Suivi en temps réel des indicateurs de performance RH.
Suivez et identifiez les tendances analytiques.
Rapports de données RH personnalisés.
Bibliothèque de conformité pour accéder aux réglementations en matière d’emploi.
300 formations et fonction d’auto-chargement pour la gestion de l’apprentissage.
Avantages et inconvénients de Namely
Charge de travail simplifiée.
Facilement adaptable par les employés.
Conçu pour des organisations comptant jusqu’à 1000 employés.
Nombre illimité de flux de travail en libre-service.
Pas de planification de la rémunération dans le système.
Personnalisation limitée des rapports.
SAP SuccessFactors
Le meilleur pour les RH d’entreprise et la gestion de la performance
- Gestion des avantages sociauxBien
- Traitement des salairesAutomatisé
- Facilité d’utilisationAlimenté par l’IA
Pourquoi nous avons choisi SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors est une solution basée sur le cloud avec des applications pour les ressources humaines, la paie, l’analyse des ressources humaines et bien d’autres. Fondée en 1972, elle compte plus de 267 millions d’utilisateurs finaux qui utilisent ses produits dans 45 langues.
SAP SuccessFactors est le meilleur logiciel de gestion des ressources humaines et des performances de l’entreprise en raison de son évolutivité, de son adaptabilité et de sa suite complète qui aide à rationaliser le processus RH des grandes entreprises. Il permet également de gérer les performances des employés en leur recommandant des contenus utiles pour leur rôle et en leur montrant des informations sur leurs performances.
Avantages
SAP SuccessFactors permet aux employés de travailler en libre-service tout en automatisant les processus de paie avec des paiements précis. Les employés peuvent visualiser les effectifs à l’aide d’un organigramme interactif etacheminer les tickets RH à la bonne personne.
Caractéristiques de SAP SuccessFactors
Gestion des avantages sociaux pour les employés internationaux.
Demandes et approbations de congés.
Suivi flexible des heures de travail à partir de plusieurs appareils.
Processus de présence avec approbations automatiques et alertes.
Métriques pour des recommandations de paie basées sur des données.
Conformité localisée pour 100 pays.
collecte de commentaires à 360 degrés auprès des employés pour comprendre les facteurs d’engagement.
Tableau de bord et rapports des employés basés sur les rôles.
Gestion centralisée des documents.
Processus d’embauche global géré de manière centralisée.
Solutions de gestion de l’apprentissage personnalisé pilotées par l’IA.
Analyse des effectifs à l’échelle de l’entreprise pour des décisions plus rapides et meilleures.
Planification des ventes et programme d’incitation stratégique pour la gestion des performances commerciales.
Avantages et inconvénients de SAP SuccessFactors
Support client via plusieurs canaux tels que le chat, l’email et le téléphone.
Solution adaptée aux mobiles pour un libre-service en déplacement.
Solution localisée pour la conformité locale.
Expérience personnalisée au niveau individuel avec un contenu pertinent, des recommandations et des informations.
Formation nécessaire pour utiliser les modèles et les flux de travail.
Pas de prix transparent ou d’essai gratuit disponible.
L’intégration avec des applications non-SAP est difficile et prend du temps.
PeopleHR
Meilleur pour les entreprises du Royaume-Uni
- Gestion des avantages sociauxLimité
- Traitement des salairesRoyaume-Uni, Irlande
- Facilité d’utilisationAdapté aux mobiles
Pourquoi nous avons choisi PeopleHR
PeopleHR est l’un des meilleurs logiciels RH pour les entreprises britanniques afin de gérer les tâches RH, la paie, les rapports, et plus encore. La société a été créée en 2011 et plus de 7 000 organisations l’utilisent.
PeopleHR est une plateforme RH basée sur le cloud qui permet aux entreprises britanniques de toutes tailles de gérer leur personnel, de rationaliser le traitement de la paie, de gérer les feuilles de temps et d’améliorer l’engagement des employés. Elle rationalise les avantages non salariaux tels que l’assurance maladie, les réductions et les bons d’achat.
Avantages sociaux
People HR fournit une application mobile pour gérer les profils des employés, les dépenses, les documents, etc. Elle permet aux administrateurs RH de rassembler les données de recrutement et de créer des postes pour le processus de recrutement
Caractéristiques de PeopleHR
Mise à jour des données personnelles en libre-service pour les employés.
Enregistrez les absences et les congés grâce à la saisie automatisée des données.
ATS pour recruter de nouveaux talents pour différentes équipes.
Logiciel et service d’externalisation pour la paie.
Gestion des tâches RH par la création de tâches, la délégation de tâches et les messages-guides.
Alertes et notifications pour chaque élément de l’outil.
Avantages et inconvénients de PeopleHR
Logiciel conforme au GDPR et accrédité ISO27001 pour une sécurité maximale.
Visibilité totale sur les données relatives à l’engagement des employés.
SIRH en nuage pour gérer les données des employés depuis n’importe où.
Des formules économiques pour les petites et moyennes entreprises.
Fonctionnalités non disponibles pour la communication avec les candidats.
L’interface utilisateur pourrait être plus intuitive.
Zoho People
Meilleur avec le modèle Freemium
- Administration des avantagesLimité
- Traitement des salairesIntégration de Zoho Payroll
- Facilité d’utilisationIntuitive
Pourquoi nous avons choisi Zoho People
Zoho People est l’un des systèmes de gestion des ressources humaines les mieux notés pour la gestion agile des employés. Sa société mère, Zoho, a été créée en 1996 et elle dessert 4500 organisations de toutes tailles.
Zoho People est le meilleur pour le modèle freemium car il offre un essai gratuit de 30 jours pour profiter de toutes ses fonctionnalités et un plan gratuit pour toujours avec des fonctionnalités RH de base. Il permet aux employés de recueillir des commentaires anonymes de la part de leurs pairs et de leurs supérieurs
Avantages
Zoho People fournit des informations sur les performances des employés pour la planification future, ainsi qu’une gestion centralisée des cours pour l’apprentissage et le développement. Zoho People supporte les applications Android et iOS pour la mobilité et le travail à distance.
Caractéristiques de Zoho People
Base de données évolutive sur les employés.
Tableau de bord centralisé et gestion des documents.
Workflows RH personnalisables pour automatiser les tâches.
Analyse des RH pour la visualisation des données et les rapports personnalisés.
Planification des équipes et suivi des heures de travail.
Suivi des présences et des congés.
Définition d’objectifs concrets et cartographie KRA.
Quiz et évaluation pour un apprentissage dynamique.
Avantages et inconvénients de Zoho People
99.9 % de temps de fonctionnement.
surveillance 24/7 de l’infrastructure en nuage.
Contrôle d’accès granulaire pour les administrateurs.
Intégration harmonieuse des applications dans l’écosystème Zoho.
Capacités et personnalisation inadéquates de la fonction de rapport.
Support d’intégration limité pour les solutions tierces.
HiBob
Meilleur pour l’engagement et la fidélisation
- Administration des avantagesLimité
- Traitement des salairesTableau de bord centralisé
- Facilité d’utilisationInterface moderne
Pourquoi nous avons choisi HiBob
HiBob est un logiciel SIRH robuste pour les RH et les employés des entreprises modernes. Il a été fondé en 2015 et compte plus de 2 500 entreprises multinationales parmi ses clients.
Le SIRH HiBob offre des fonctionnalités telles que des enquêtes sur l’engagement des employés et le suivi du feedback aux étapes professionnelles afin de maintenir l’engagement et la loyauté des employés. C’est pourquoi HiBob est le meilleur logiciel RH pour l’engagement et la fidélisation.
Les avantages
La gestion des talents avec des objectifs concrets fait partie des avantages de HiBob, tout comme son logiciel axé sur les données qui permet à toutes les parties prenantes d’être sur la même longueur d’onde. Il facilite la soumission des feuilles de temps à temps pour la paie avec des mises à jour automatiques et la synchronisation des données de paie sur un tableau de bord centralisé.
Caractéristiques de HiBob
Stockage facilement accessible de tous les documents RH.
Processus d’intégration automatisé pour les employés sur site et à distance.
Révision des salaires, primes et attribution d’actions.
Enquête sur le cycle de vie des employés et enquête sur l’engagement des employés.
Demande et approbation de congés, de PTO et de congés de maladie.
Outil de planification des effectifs pour une efficacité maximale.
HiBob Avantages et inconvénients
Gestion globale des rémunérations à partir d’une seule plateforme.
Bac à sable pour expérimenter les changements et les événements.
Des rapports sûrs et anonymes pour les employés.
Tableau de bord KPI pour visualiser les tendances.
Ne convient pas à la gestion d’un grand nombre d’employés.
Aucun rapport avancé n’est disponible.
monday.com HR
Le meilleur pour le suivi des tâches et des projets des RH
- Gestion des avantages sociauxIndisponible
- Traitement des salairesIndisponible
- Facilité d’utilisationIntuitif
Pourquoi nous avons choisi monday.com
monday.com est un logiciel de gestion de projet avec un système sophistiqué de gestion des employés. Fondé en 2012, il compte actuellement 186 000 clients.
monday.com facilite le suivi des tâches et des projets RH grâce à son tableau de bord puissant et à ses modèles intégrés.
Avantages
En ce qui concerne les avantages, monday.com fournit des tableaux de bord puissants pour obtenir une vue d’ensemble de haut niveau. Il permet l’intégration de 200 outils pour une collaboration d’équipe et une centralisation des informations. Les utilisateurs peuvent programmer des notifications et envoyer des courriels de manière automatisée. Vous obtenez un aperçu de vos données grâce à de multiples vues telles que le calendrier et la carte
caractéristiques RH de monday.com
Gestion du pipeline de recrutement en suivant les étapes où se trouvent les candidats.
Liste de contrôle personnalisable pour une intégration rapide des employés.
Suivi des activités de bien-être des employés pour les fidéliser.
Soumission et approbation des demandes de congés.
Processus d’évaluation des performances des employés.
avantages et inconvénients de monday.com HR
Intégration sans code avec les outils les plus courants.
Plan gratuit disponible pour une durée illimitée.
Gérez et automatisez les tâches RH grâce à des modèles intégrés.
L’application mobile présente certaines limitations.
Courbe d’apprentissage pour les scénarios complexes de gestion des RH.
Pourquoi les logiciels RH sont-ils importants ?
Les logiciels RH (Ressources Humaines) sont importants car ils jouent un rôle crucial dans la rationalisation des flux de travail RH, l’amélioration de l’efficacité de l’équipe RH et la gestion des employés.
Les 10 fonctions essentielles des RH sont les suivantes
- Centralisation des données relatives aux employés
- Automatisation des tâches de routine
- Gain de temps grâce au libre-service
- Automatise le calcul des salaires et des impôts
- Suivi et évaluation des performances des employés
- Améliore l’efficacité de l’équipe RH
- Simplifie le travail administratif
- Assure la sécurité des données et la conformité avec le GDPR
- Améliore le processus de retour d’information des employés
- Permet une prise de décision stratégique grâce à l’analyse et au reporting
Quelles sont les utilisations d’un logiciel RH ?
Les 7 utilisations principales des logiciels RH sont mentionnées ci-dessous :
- Gestion des données des employés : La plupart des éditeurs de logiciels RH intègrent dans leur outil une fonction de gestion des employés ou des personnes. La gestion des données des employés est donc l’utilisation la plus courante de ce logiciel.
- Recrutement et suivi des candidats : Les entreprises utilisent également un système de gestion des ressources humaines pour recruter de nouveaux employés et suivre leurs candidatures.
- Embarquement et débarquement : Les entreprises utilisent un logiciel de gestion des ressources humaines pour rationaliser les processus d’accueil et d’intégration.
- Traitement des salaires : De nombreuses entreprises utilisent également un logiciel de ressources humaines pour le traitement des salaires.
- Administration des avantages sociaux : Les logiciels de gestion des ressources humaines permettent également de calculer les avantages sociaux et les rémunérations des employés.
- Gestion du temps et des présences : Les applications du système RH peuvent également aider les entreprises à assurer le suivi des heures de travail et la gestion des présences.
- Gestion des performances : Les entreprises utilisent les logiciels RH pour gérer les performances de leurs employés.
Quels sont les principaux avantages de l’utilisation d’un logiciel RH ?
Les cinq principaux avantages de l’utilisation d’un logiciel RH sont les suivants :
- Augmentation de l’efficacité de l’équipe RH et des employés
- Gestion centralisée des données
- Prise de décision basée sur les données
- Réduction des erreurs manuelles
- Réduction des coûts administratifs
Quels sont les critères de choix d’un logiciel RH ?
Les critères de choix d’un logiciel de gestion des ressources humaines reposent sur les 7 facteurs suivants :
- Fonctionnalités de base : Le logiciel doit offrir des fonctionnalités telles que le système de suivi des candidatures, la gestion des salaires et la gestion des performances des employés.
- Capacités d’intégration : Le logiciel RH que vous choisissez doit s’intégrer à l’ensemble des logiciels de l’entreprise.
- Expérience utilisateur : Une interface facile à utiliser pour que vous n’ayez pas à consacrer trop de temps à la formation.
- Sécurité des données : Les données stockées dans le logiciel RH doivent être protégées contre tout accès non autorisé.
- Assistance : L’éditeur du logiciel RH doit fournir une assistance à la clientèle en temps voulu.
- Prix : Le modèle de tarification doit correspondre à votre budget.
- Conformité : Le logiciel doit vous aider à vous conformer à des réglementations telles que le GDPR, le CCPA, le droit du travail et les normes WCAG.
Quelle est l’efficacité des logiciels de gestion des ressources humaines ?
Les logiciels de ressources humaines (RH) sont très efficaces lorsqu’ils sont mis en œuvre et utilisés dans le cadre d’une stratégie RH plus large, en phase avec les objectifs de l’organisation. Ils permettent d’optimiser les processus RH en automatisant les tâches manuelles, en organisant les dossiers des employés et en créant des rapports axés sur les données.
Les logiciels RH libèrent les cadres RH afin qu’ils puissent consacrer leur temps à des décisions fondées sur des données, et responsabilisent les employés en leur offrant un portail en libre-service. Dans l’ensemble, les logiciels RH permettent de réaliser des économies et d’améliorer les performances des employés.
Quel est le coût moyen d’un logiciel RH ?
Le coût moyen d’un logiciel RH est de 6 $/utilisateur/mois, d’après les données que nous avons recueillies pour cet article et qui comprennent les 4 éléments suivants :
- Nombre d’employés
- Les modules complémentaires tels que le traitement de la paie, le temps et les présences
- Méthode de déploiement (SaaS ou sur site)
- Sécurité des données et conformité
Les logiciels RH en valent-ils la peine ?
Oui, les logiciels RH valent vraiment la peine, car ils évitent aux entreprises les erreurs manuelles et accélèrent les processus. Toutefois, les entreprises doivent choisir l’application avec soin. Par exemple, le logiciel RH choisi par une organisation doit avoir des fonctionnalités qui répondent à ses besoins et qui s’inscrivent dans son budget.
Quelle est l’alternative au logiciel RH ?
L’une des principales alternatives aux logiciels RH est le logiciel de gestion de la relation client (CRM), tel que Monday.com, qui permet d’intégrer les employés, de les recruter, de gérer les congés de bien-être et d’évaluer leurs performances.
Outre les logiciels de CRM, les entreprises utilisent des feuilles de calcul ou des logiciels autonomes pour le recrutement, l’intégration et la désinsertion, la paie, la gestion des avantages sociaux, le suivi du temps de travail et la gestion des performances.
Quels sont les autres logiciels d’entreprise ?
Lesautres logiciels d’entreprise comprennent NetSuite pour l’ERP, monday.com pour la gestion de projet, ADP pour le traitement des salaires, Salesforce 360 pour le CRM, SignNow pour la signature électronique, Slack pour la communication et Stripe pour le traitement des paiements.