Le recrutement est un processus exhaustif, et l’utilisation d’outils tiers facilitera cette lourde tâche.
En quoi un processus d’entretien est-il stressant à la fois pour l’intervieweur et pour l’interviewé ?
L’intervieweur et l’interviewé sont tous deux des acteurs essentiels du processus d’embauche. L’intervieweur doit s’assurer que les meilleurs candidats sont embauchés, et le candidat doit être prêt à mener à bien l’entretien.
Tant l’intervieweur que la personne interrogée considèrent le processus d’entretien comme épuisant et stressant. Les deux parties peuvent être soumises à une forte pression pour réussir, et il faut du temps et de la préparation pour cet événement.
La pression s’exerce des deux côtés de l’entretien – l’interviewer pour trouver le meilleur candidat pour le poste et la personne interrogée pour laisser une impression favorable.
Tous deux veulent laisser une bonne impression et s’assurer qu’ils sont en mesure de fournir les informations pertinentes. Comme les deux parties tentent essentiellement de se vendre l’une à l’autre, cela demande beaucoup d’énergie émotionnelle.
L’intervieweur doit évaluer le profil de chaque candidat et décider qui embaucher tout en menant des conversations difficiles. La personne interrogée doit se présenter sous son meilleur jour tout en veillant à ne pas surestimer ou gonfler ses compétences.
L’interviewer et l’interviewé doivent tous deux faire preuve d’une grande préparation, car l’interviewer doit lire les CV de nombreux candidats en peu de temps et leur poser des questions pour s’assurer de leurs qualifications. La personne interrogée doit préparer les questions de l’entretien.
En conclusion, le processus de recrutement, qu’il s’agisse d’un recrutement sur le campus, d’un recrutement latéral ou d’un recrutement direct, demande beaucoup d’énergie et de réflexion, ce qui augmente automatiquement le niveau de stress de l’intervieweur et de la personne interrogée.
Nous examinerons d’autres éléments du processus d’entretien dans la section suivante.
En quoi est-il difficile d’évaluer l’expertise technique d’un poste uniquement sur la base de questions et réponses ?
La manière dont les responsables du recrutement technique et les spécialistes des ressources humaines mènent les entretiens avec les candidats peut s’avérer cruciale pour déterminer les meilleurs candidats.
L’entretien est réussi et efficace lorsque l’intervieweur et la personne interrogée disposent d’informations fiables et peuvent converser de manière appropriée, ce qui permet de conclure à l’aptitude du candidat à occuper le poste.
Dans la plupart des emplois techniques en informatique, en particulier ceux qui impliquent le codage, le développement et la conception, une simple période de questions-réponses ne révélerait rien des compétences et de l’expérience des candidats. Il est essentiel de comprendre leurs capacités de codage pour connaître leurs véritables connaissances et talents.
Étant donné que le codage, la conception et la compilation sont des compétences pratiques, il est difficile d’évaluer la véritable expertise des candidats à l’aide de questions et de réponses.
En d’autres termes, l’évaluation des compétences techniques avant l’embauche vous fournira des informations plus précises. Il est plus facile d’identifier les meilleurs talents techniques pour votre organisation en ayant des preuves tangibles qu’ils conviennent à l’équipe.
Un test pratique est essentiel pour déterminer si un candidat possède une expérience professionnelle réelle ou des connaissances théoriques. Dans la partie suivante, nous examinerons plusieurs sites web sur lesquels les recruteurs peuvent évaluer les compétences des candidats en matière de codage.
Comment les tests de codage peuvent-ils aider à sélectionner les meilleurs candidats parmi les bons ?
Vous faites passer aux candidats un test appelé évaluation des compétences techniques afin de déterminer s’ils sont capables d’assumer les responsabilités liées au poste. Il peut s’agir de responsabilités comprenant les compétences essentielles requises pour le poste, telles que le HTML, le codage et les langages informatiques.
Vous aurez plus de chances d’embaucher quelqu’un en toute confiance si vous vérifiez ses compétences et son efficacité. Cela réduit la probabilité d’une inadéquation, valide les candidatures et garantit que le candidat est à jour.
Lorsque vous essayez de pourvoir un poste vacant, proposez aux candidats des évaluations adaptées à leur fonction. Supposons que vous cherchiez à recruter un développeur ; par exemple, il est logique de lui faire passer un test de codage.
Les recruteurs techniques utilisent souvent des défis de codage pour évaluer les compétences de programmation d’un développeur ou d’un programmeur. Un véritable test de codage déterminera l’efficacité des compétences du candidat en matière de résolution de problèmes et d’expertise en codage.
En particulier, pour les postes techniques, les entreprises doivent utiliser des tests de codage pour évaluer le calibre des candidats entrants. Bien entendu, ces tests ne déterminent qu’en partie l’embauche d’une personne. Toutefois, ils vous permettent d’évaluer les candidatures de manière objective et vous donnent une idée plus précise de la personne qui conviendrait le mieux au poste.
L’évaluation technique est l’un des moyens d’évaluer l’aptitude d’un candidat et de garantir que l’entreprise embauchera des candidats qualifiés. Cette technique exige des candidats qu’ils écrivent et analysent du code ou qu’ils corrigent des logiciels.
Les examens de codage peuvent également accélérer considérablement le processus d’embauche en éliminant immédiatement les questions théoriques et en identifiant les compétences des candidats.
Dans la section suivante, nous verrons les principaux outils utilisés pour mener une évaluation technique pour les développeurs et les codeurs.
Qualifié
Les entreprises peuvent identifier et gérer des professionnels qualifiés à l’aide de la plateforme web complète connue sous le nom de Qualified. Cette plateforme offre des services étendus, notamment le suivi des candidats, la publication d’offres d’emploi et des analyses approfondies.
Elle comprend diverses fonctionnalités, telles que des programmes uniques conçus pour aider les entreprises à créer, modifier et gérer les évaluations. Cela garantit que les candidatures sont évaluées de manière équitable et que les employeurs sélectionnent les candidats les plus qualifiés pour les postes à pourvoir.
La plateforme se distingue de la concurrence en évaluant les compétences des candidats potentiels et en les mettant en relation avec les postes adéquats. En outre, elle fournit des données complètes qui permettent aux entreprises de garder un œil sur le statut de leurs candidats.
Caractéristiques principales
- Les examens préconstruits et correctement préparés rationalisent et simplifient le processus d’embauche
- Le niveau d’expertise des candidats est déterminé par des évaluations de codage basées sur des projets
- En fonction de leurs besoins, les responsables du recrutement peuvent créer des examens personnalisés
- Les entreprises peuvent utiliser des bibliothèques intégrées pour réaliser des tests techniques uniformes
La plateforme aide généralement à effectuer les meilleurs recrutements et est conçue pour identifier rapidement les candidats qualifiés, ce qui permet d’économiser du temps et de l’argent tout en produisant les meilleurs résultats. De plus, elle s’intègre facilement aux logiciels de gestion de haut niveau tels que bambooHR, Zapier, workable, etc.
TechScreen de CodeSignal
CodeSignal TechScreen offre une suite complète d’outils de sélection technique qui aident les entreprises technologiques à embaucher les bonnes personnes. Avec TechScreen, les entreprises peuvent personnaliser les évaluations pour tester les compétences techniques et les capacités de résolution de problèmes en une fraction du temps nécessaire aux tests traditionnels.
La plateforme offre une vue d’ensemble des compétences de chaque candidat, y compris ses capacités linguistiques et de résolution de problèmes. Les entreprises peuvent ainsi trouver des candidats possédant les bonnes compétences techniques et une compréhension approfondie du problème qu’elles tentent de résoudre.
Les produits de CodeSignal sont conçus pour aider à réduire le processus fastidieux de sélection des candidats tout en garantissant aux employeurs des embauches performantes et diversifiées.
Caractéristiques principales
- Les évaluations techniques sont conçues et validées par des experts de l’équipe et des psychologues de l’IO titulaires d’un doctorat
- Plateforme de codage avancée pour projeter le test comme un scénario de codage réel, y compris la mise en évidence de la syntaxe, les paramètres et les thèmes configurables, etc
- IntégrationATS (Applicant Tracking System)
- La plateforme est conforme au GDPR et au CCPA
Les écrans techniques de CodeSignal sont dirigés par des humains et notés par des ordinateurs, offrant le meilleur des deux mondes. Les questions d’entretien validées par des psychologues de l’IO identifient objectivement et rapidement les talents technologiques qualifiés.
Codeaid
Codeaid est un outil de test pour les développeurs qui offre un moyen robuste et complet d’évaluer les développeurs face à des défis réalistes. Avec des tests 10 fois plus longs que la moyenne de l’industrie et un accent mis sur la simulation de flux de travail réels, Codeaid fournit une évaluation précise des compétences des candidats et de leurs capacités à résoudre des problèmes.
Caractéristiques principales
Lesystème de notation automatisé ne vérifie pas seulement la sortie du code mais évalue également la structure du code, ce qui vous permet de gagner un temps précieux pendant le processus d’évaluation.
Évaluez les compétences en matière de développement de logiciels complexes: Évaluez la maîtrise par les candidats de concepts de codage plus complexes, tels que OOD/OOP, la programmation asynchrone, le développement d’API et l’utilisation de modèles de conception. Les candidats sont testés non seulement sur leurs connaissances théoriques, mais aussi sur leur capacité à appliquer ces connaissances à des scénarios réels.
Évaluation des compétences en matière d’API Web: Avec Codeaid, vous pouvez évaluer les capacités des candidats à mettre en œuvre des applications dorsales et à concevoir des API pour les consommateurs dorsaux. En outre, Codeaid évalue la capacité des candidats à utiliser les API existantes, une compétence cruciale pour les développeurs frontaux et dorsaux.
Système de test basé sur Git simulant les flux de travail du monde réel: Cela garantit que l’environnement de Codeaid ressemble étroitement aux environnements de travail réels, ce qui permet une évaluation plus précise des compétences des développeurs.
Évaluations de codage à l’épreuve du ChatGPT pour l’évaluation des talents: Défie à la fois les candidats humains et les systèmes d’IA comme ChatGPT. Les fonctions intégrées de plagiat et de score de similarité garantissent que les talents authentiques sont mis en évidence, ce qui permet d’obtenir des résultats d’évaluation fiables.
Codeaid offre l’accès à toutes les fonctionnalités de base gratuitement et pour toujours. Bénéficiez d’un système de test simulé dans le monde réel, d’une notation précise et granulaire entièrement automatisée, d’une prise en charge de plusieurs langages et cadres de programmation, d’un système de messagerie intégré à la messagerie électronique et d’un système de test unique basé sur Git.
Adaface
Les entreprises peuvent évaluer les compétences des candidats en matière de codage grâce à Adaface, une plateforme en ligne d’évaluation des compétences en codage. Elle propose une sélection d’examens de codage avec des questions portant sur de nombreux domaines du développement logiciel.
Chaque test de codage comporte des questions sur les algorithmes, les structures de données, les langages de codage et d’autres sujets liés à la programmation.
Les employeurs et les développeurs recommandent vivement cette technologie puissante et efficace. Plus de 1200 entreprises dans 75 pays différents l’utilisent. Les employeurs peuvent rapidement créer et modifier des tests de code à l’aide de ce site web pour tout projet de développement de logiciel.
Il propose différents défis de codage pour tester plusieurs langages de programmation et niveaux de compétence. Les responsables du recrutement et l’équipe TAG peuvent utiliser son outil de téléchargement de questions pour évaluer les candidats en fonction d’un projet particulier.
Caractéristiques principales
- Des questions de codage et des QCM qui ne peuvent pas être trouvés sur Google
- Plus de 500 examens techniquement solides
- Prise en charge de plus de 20 langages de programmation et 50 frameworks
- Fonctionnalités anti-triche
Il offre une interface conviviale, une analyse approfondie des résultats et une vaste bibliothèque de défis de codage pour les programmeurs de tous niveaux d’expérience. Des entreprises du monde entier, dont Amazon, Microsoft, Paypal, Morgan Stanley, les Nations unies et bien d’autres, font confiance aux examens de codage d’Adaface.
Mettl
Plus de 4000 clients font confiance à Mettl pour réaliser des évaluations de codage adaptées aux besoins spécifiques des entreprises. Gartner a choisi Mettl comme leader des examens surveillés à distance.
La plateforme fournit une gamme d’évaluations et d’examens de codage utilisés pour mesurer les compétences en codage des candidats à l’emploi.
La plateforme est conçue pour simplifier le processus de passation et de notation des examens tout en aidant les employeurs à tester les recrues qualifiées dans divers langages de programmation.
Elle offre des résultats complets qui examinent les forces et les faiblesses d’un candidat en matière de codage. Il offre également un large éventail de possibilités de personnalisation, ce qui permet aux entreprises de répondre à leurs besoins spécifiques en matière d’emploi.
Sa base de données contient un lakh de questions techniques couvrant presque toutes les disciplines de codage, y compris Backend, Frontend, Full Stack, DB Development, DevOps, etc.
Principales caractéristiques
- Simulateur pour le codage avancé basé sur les rôles
- 600 compétences pour évaluer les capacités des candidats
- IDE de qualité supérieure offrant un environnement de codage pratique
- Évaluation à l’aide de cas de test préconstruits et notation automatique
C’est la solution idéale pour les entreprises qui souhaitent évaluer rapidement et précisément les talents des demandeurs d’emploi potentiels. En outre, la plateforme fournit des rapports de performance détaillés pour chaque utilisateur, ce qui permet d’identifier facilement les points à améliorer.
Codilité
Les employeurs peuvent évaluer rapidement et efficacement les compétences en codage des candidats à l’emploi en utilisant Codility, une plateforme en ligne. Les employeurs peuvent concevoir des tests personnalisés pour les candidats, et ils obtiendront une analyse approfondie des résultats de chacun.
Les examens sont conçus de manière à être réalistes et à reproduire le monde du travail. Les employeurs peuvent également sélectionner des tests dans une bibliothèque de tests, afin de s’assurer que les examens qu’ils utilisent sont actuels et pertinents.
Des algorithmes d’IA vérifient ensuite les résultats de ces examens pour fournir une comparaison des scores entre les candidats, ce qui permet aux employeurs d’identifier les personnes les plus aptes à travailler dans leur entreprise.
Les employeurs peuvent rapidement mettre en place des examens d’évaluation en ligne, évaluer les candidats et raccourcir le processus de recrutement à l’aide de la plateforme. En outre, chaque candidat peut accéder à des évaluations approfondies mettant en évidence ses forces et ses faiblesses.
Caractéristiques principales
- Éliminez les préjugés en différenciant et en choisissant rapidement les candidats qualifiés
- accélération de 50 % du processus de recrutement
- Offre une variété de mises en page de tableaux blancs et d’outils pour l’organisation d’entretiens techniques à distance
- Identification des fraudes et prévention du plagiat
Les employeurs peuvent utiliser les examens de la plateforme pour mesurer les compétences techniques de chaque candidat et son aptitude à résoudre des problèmes, ce qui leur permet de prendre des décisions d’embauche éclairées.
DevSkills
DevSkills est la meilleure plateforme pour les développeurs et les employeurs qui souhaitent trouver le candidat idéal pour répondre à leurs besoins en matière de codage. Ce service aide les entreprises réputées à trouver les meilleurs talents.
Les employeurs peuvent publier leurs demandes sur le site, qui est facile à utiliser, et les développeurs peuvent soumettre leurs solutions. Le site fournit une variété de problèmes de codage qui peuvent être utilisés pour évaluer les connaissances et les compétences d’un candidat.
Plusieurs tests sont disponibles, chacun avec un niveau de difficulté différent. Des spécialistes ont développé ces tests pour Stripe, Spotify et d’autres entreprises de premier plan afin d’évaluer les capacités de codage des développeurs à différents niveaux et d’aider les responsables du recrutement à faire le meilleur choix de candidats.
Caractéristiques principales
- Évaluations de codage en situation réelle et tableaux de bord détaillés pour les révisions de code
- Flux de travail optimisé par GitHub
- Utilisation d’un IDE Gitpod hébergé ou de votre propre IDE
- Prise en charge de toutes les piles technologiques et de tous les langages
Grâce à son interface simple et conviviale, les développeurs peuvent passer des examens de codage et obtenir un retour immédiat, et les employeurs peuvent rapidement trouver des codeurs talentueux pour rejoindre leurs équipes.
Evalground
Les employeurs peuvent rapidement évaluer les capacités de codage des candidats en utilisant Evalground. Les organisations disposent ainsi d’une technique méthodique et structurée pour évaluer les candidats et identifier les meilleurs talents pour leurs emplois dans le domaine de l’informatique.
Les tests de codage sont créés en fonction des exigences du poste et permettent d’évaluer les compétences techniques du candidat. Les employeurs peuvent également comparer les résultats de plusieurs candidats et choisir celui qui répond le mieux à leurs besoins en utilisant le test de codage en ligne.
Ce site web propose divers tests pour différents langages de programmation, notamment C, Java, Python et JavaScript. Chaque évaluation vise à tester les capacités de raisonnement et de résolution de problèmes du participant.
En outre, le programme propose un tableau d’affichage qui répertorie les meilleurs locuteurs de chaque langage.
Caractéristiques principales
- Base de données étendue de questions techniques et de codage
- Rapports entièrement personnalisés
- Utilisation du blocage des fenêtres pour empêcher les candidats de se déplacer
- Module de détection des copies
Le site web propose des tâches de codage dans divers secteurs avec des degrés de difficulté variables, ce qui permet aux entreprises d’évaluer les compétences de leurs employés dans de multiples situations. Différents langages de codage sont disponibles et les tests vont de simples exercices de codage à des évaluations plus difficiles.
Tests4Geeks
Les entreprises peuvent passer des examens de codage avec l’aide de Tests4Geeks. Les examens évaluent les capacités d’un développeur, offrent un retour d’information et aident les responsables du recrutement à trouver les candidats les plus qualifiés.
Le portail offre également aux utilisateurs la possibilité de se défier les uns les autres dans des défis de codage en temps réel. Les utilisateurs du portail peuvent accéder à des examens d’entraînement, à des tâches de codage plus ou moins complexes et à des conférences vidéo.
La plateforme propose divers examens et défis pour mieux identifier les forces et les faiblesses des développeurs. Les informations sont conçues pour répondre aux besoins des personnes qui souhaitent sélectionner les meilleurs talents.
Caractéristiques principales
- Marquage personnalisé en termes de domaine et de logo de l’entreprise
- Rapports PDF personnalisés
- Possibilité de publier les résultats sur le web
- Évaluation créée par des professionnels expérimentés
Elle couvre un large éventail de sujets, du codage de base aux algorithmes avancés. L’entreprise affirme que la plateforme ne peut pas remplacer le processus d’embauche complet, mais qu’elle réduira le temps d’embauche.
CoderPad
Les recruteurs et les responsables du recrutement peuvent accéder à la plateforme en ligne de CoderPad pour obtenir des solutions d’évaluation. Elles permettent de réaliser des tests approfondis des compétences techniques et non techniques, donnant aux recruteurs une idée plus précise des aptitudes du candidat.
La plateforme est conviviale et offre de nombreuses fonctionnalités, notamment des questions personnalisées, des défis de codage interactifs, des tests et des résultats automatisés, une protection contre la tricherie, une notation globale du marché de référence, l’élimination de l’anxiété liée aux tests grâce à des sessions d’examen gamifiées, et bien d’autres encore.
Les employeurs peuvent rapidement développer une procédure d’embauche efficace grâce à la simplicité de création des évaluations et à la compréhension des exigences. Avec CoderPad, les utilisateurs peuvent concevoir des examens sûrs, précis et adaptables à leurs besoins particuliers en matière d’évaluation.
Caractéristiques principales
- Effectuez des évaluations sur la base de 80 rôles professionnels prédéfinis
- Les sessions de test gamifiées sont une façon unique de passer des examens
- 3500 questions de codage dans une base de données
- Environ 60 technologies et frameworks sont pris en charge
Il offre une variété de caractéristiques qui en font l’option idéale pour les entreprises, les établissements d’enseignement et d’autres organisations.
TestCandidates
TestCandidates offre aux organisations un outil rapide et abordable pour évaluer les capacités de codage d’un candidat. Le site web propose des évaluations et des tests de codage pour aider les recruteurs à sélectionner les candidats les plus qualifiés pour les postes vacants.
Les examens évaluent l’expertise technique du candidat, sa compréhension et sa capacité à travailler sous pression.
Les employeurs peuvent rapidement déterminer quel test de codage convient le mieux aux candidats de leur entreprise et prendre une décision d’embauche éclairée grâce à leurs rapports détaillés et à leurs analyses approfondies.
La plateforme comprend une vaste bibliothèque de tests de codage pour des langages tels que JavaScript, Python, Java et C# et couvre un large éventail de technologies, du développement web au développement d’applications mobiles.
Caractéristiques principales
- Rapports intuitifs permettant de mieux comprendre les compétences du candidat
- Les données sont entièrement conformes au GDPR et certifiées ICO
- Tableau de bord avec des indicateurs détaillés pour l’analyse des performances
- Automatisation intelligente pour une expérience positive du candidat
Les candidats peuvent effectuer des tests de code de manière efficace grâce à une interface claire et directe et obtenir un retour rapide sur leurs performances. Le logiciel est conçu pour offrir aux responsables de l’embauche et aux recruteurs des informations complètes qui peuvent être utilisées pour évaluer précisément les compétences en codage d’un candidat.
Elitebrains
Elitebrains vise à donner aux employés potentiels une plateforme pour montrer leurs compétences en codage dans un scénario réel. Il propose des problèmes de codage interactifs qui testent la rapidité d’esprit d’une personne, sa capacité à résoudre des problèmes et à trouver des solutions.
Son objectif est de fournir aux organisations une évaluation précise des compétences des candidats en matière de codage – les tâches proposées sur ce site vont de problèmes de codage simples à des problèmes plus difficiles.
Les examens permettent d’évaluer les compétences d’un candidat dans une profession donnée. Les tests sont accessibles pour différents langages de programmation, notamment C, Java, Python, etc.
Les tests évaluent les capacités techniques des candidats, notamment en matière de codage, de résolution de problèmes et de réflexion algorithmique. Les employeurs, les recruteurs et d’autres organisations utilisent fréquemment ces examens pour évaluer les aptitudes techniques des candidats à divers postes.
En outre, les étudiants peuvent utiliser ces examens pour évaluer leurs compétences techniques et se préparer à des perspectives d’emploi.
Hackerrank
Vingt-cinq pour cent des organisations du Fortune 100 utilisent Hackerrank. Cette plateforme est utilisée par plus de 3 000 entreprises de différents secteurs pour évaluer les candidats potentiels.
Il s’agit d’une plateforme qui propose aux utilisateurs des tutoriels, des défis et des codes libres afin d’aider les programmeurs à affiner leurs compétences et à pratiquer leur art. En outre, le site web fournit aux entreprises technologiques, aux recruteurs de ressources humaines et aux développeurs une approche simple pour évaluer les embauches potentielles et identifier les talents les plus remarquables dans le domaine.
Il s’agit d’un excellent moyen de tester vos compétences en matière de codage par rapport à d’autres codeurs, tout en vous donnant l’occasion de mettre en valeur vos compétences techniques.
Il propose des défis de codage allant d’exercices de programmation de base à des problèmes algorithmiques complexes, offrant aux organisations la possibilité de recruter les meilleurs talents. L’outil aide les responsables du recrutement à faire des choix fondés sur des données concernant les meilleurs candidats.
Le site web propose une variété de documents pour aider les développeurs à se préparer aux concours de codage et aux entretiens. En plus de fournir des solutions aux problèmes techniques, Hackerrank offre aux développeurs une ressource inestimable d’expertise en matière de codage.
Le site web encourage également la coopération et l’éducation des développeurs par le biais de forums et de classements. Hackerrank aide à trouver et à mettre en relation les employeurs et les programmeurs.
Le mot de la fin
Bien qu’il soit reconnu que l’embauche nécessite une procédure ardue tant pour l’intervieweur que pour le candidat, il n’y a pas d’autre solution. Certaines des méthodes décrites ci-dessus permettront de gérer, de réduire le stress, d’accélérer et de diminuer le coût de l’ensemble de la procédure d’embauche.
Ensuite, vous pouvez consulter les outils d’évaluation préalable à l’embauche.