La culture d’entreprise d’une organisation est le reflet de ses pratiques et de ses valeurs.
L’une des caractéristiques les plus courantes d’une culture d’entreprise idéale est l’énoncé d’une mission commune. Les organisations dotées d’une culture d’entreprise forte offrent souvent des récompenses intéressantes et encourageantes à leurs employés. Ces récompenses peuvent comprendre une assurance maladie, des vacances supplémentaires et parfois même des plans de retraite.
Bien que la culture d’entreprise puisse varier d’une organisation à l’autre, certaines privilégient les bénéfices, tandis que d’autres, outre les bénéfices, accordent de l’importance à leurs employés. C’est pourquoi elles investissent dans leurs employés sous la forme de différents types de récompenses. Ces récompenses, à leur tour, encouragent le personnel à être plus productif et plus rentable.
Les organisations prospères savent que le fait d’exprimer leur gratitude à leurs employés et d’apprécier leur bon travail aide l’entreprise à terme. En plus d’offrir des soins médicaux et d’autres facilités, la reconnaissance des employés qui travaillent dur et qui sont rentables élève leur motivation à un niveau encore plus élevé.
Nous allons donc explorer les logiciels de reconnaissance des employés qui peuvent vous aider à récompenser les meilleurs d’entre eux. J’ai également inclus la différence entre la reconnaissance manuelle et la reconnaissance automatisée des employés, ainsi que des FAQ.
Voici quelques-unes de mes plateformes de reconnaissance des employés préférées que j’ai listées pour votre bénéfice.
Bonusly
Bonusly est une plateforme complète et bien conçue de reconnaissance et d’acclamation du personnel. Un lieu de travail développé avec l’ambition de nourrir au mieux les employés est l’apogée d’une grande entreprise.
Les employés sont le moteur de la construction d’une organisation. Les employés qui reçoivent de la reconnaissance sont plus heureux, plus performants et atteignent le plus haut niveau de gloire pour l’entreprise.
Pour la main-d’œuvre la plus recherchée, Bonusly offre un engagement de pair à pair exceptionnel. Les employés peuvent rapidement montrer leur gratitude envers leurs collègues en utilisant l’outil de reconnaissance à 360° de Bonusly, ce qui leur permet de mettre en avant leurs réalisations devant tout le monde.
Des relations de travail plus fortes et plus coopératives, ainsi qu’un plus grand sentiment de communauté, d’appartenance et d’objectif, peuvent être trouvés dans cette atmosphère positive.
Le système de récompense automatique est une autre caractéristique de Bonusly qui permet aux membres du personnel de gagner des points et de les échanger ! Les meilleures incitations pour les employés sont celles qu’ils choisissent eux-mêmes. Les cadeaux comprennent des cartes-cadeaux numériques, des marchandises d’entreprise, des choix d’encaissement, des récompenses personnalisées, etc.
Enfin, le tableau de bord d’analyse des personnes de Bonusly permet d’analyser facilement les modèles de reconnaissance qui se produisent au sein de votre équipe en ce moment même. Vous avez accès à un degré de visibilité inégalé sur les relations et les modèles de participation au sein de votre organisation.
Nectar
Nectar est une fantastique plateforme de reconnaissance des employés qui vous permet de reconnaître l’excellence du travail et d’échanger des récompenses. Elle permet à votre équipe de rester engagée et connectée.
Nectar prend en charge à la fois la reconnaissance par les pairs et la reconnaissance descendante. Il offre un ensemble de récompenses solides, permettant à vos employés de choisir parmi des articles de marque, des articles Amazon, des cartes-cadeaux numériques, et plus encore. Vous pouvez choisir parmi les récompenses couramment utilisées qu’il incorpore par défaut, ou créer vos propres récompenses. Cette plateforme de reconnaissance vous permet d’ajouter de nombreux défis au système et de maintenir ainsi la motivation des employés.
Vous pouvez ajouter les anniversaires et autres événements similaires de vos employés afin de ne jamais manquer de les féliciter. Vous pouvez également proposer des offres et des réductions intéressantes à vos employés dans tout le pays.
WorkTango
La fonction de reconnaissance et de récompense des employés de WorkTango est conçue pour améliorer l’expérience des employés en promouvant les comportements clés et les valeurs de l’entreprise et en favorisant les liens entre les équipes distribuées. Elle offre une variété d’options de programme pour reconnaître et récompenser les employés d’une manière qui s’aligne sur la culture de l’organisation.
Avec WorkTango, vous pouvez facilement gérer et mesurer l’impact de vos programmes de reconnaissance grâce à des tableaux de bord conviviaux. La plateforme permet également la personnalisation, offrant des incitations, des récompenses, des célébrations et des programmes sur mesure pour répondre à vos besoins spécifiques. Dans l’ensemble, WorkTango fournit une solution simple mais robuste pour améliorer l’engagement des employés et créer un environnement de travail positif.
Motivosity
Motivosity est une plateforme d’expérience employé qui vise à créer un environnement de travail mémorable et engageant. Elle aide les organisations à perfectionner les moments importants pour les membres de leur équipe, en favorisant un sentiment de communauté et de connexion. La plateforme permet la reconnaissance et les récompenses dans différentes directions, y compris de pair à pair, de haut en bas et de bas en haut. Elle met également l’accent sur le développement des managers afin d’améliorer l’expérience des employés.
Motivosity met l’accent sur l’importance de la gratitude et offre un large éventail de récompenses pour montrer son appréciation. Il fournit également des informations exploitables sur les employés et une visualisation des données pour éclairer la prise de décision. Avec une application mobile et une intégration transparente avec les outils existants, elle garantit l’accessibilité et la flexibilité. La plateforme a reçu des commentaires positifs de la part des utilisateurs et offre une solution complète pour améliorer l’engagement et la satisfaction des employés.
Awardco
Awardco est une plateforme de récompenses et de reconnaissance des employés qui simplifie le processus de reconnaissance et de récompense des employés. Elle offre des fonctionnalités de haut niveau à un prix abordable, ce qui la rend accessible aux organisations de toutes tailles.
La plateforme rationalise la reconnaissance par l’automatisation, en gérant les anniversaires de service, les anniversaires de naissance et les tâches d’intégration. Elle facilite également les programmes de reconnaissance ponctuels, encourageant une culture de l’appréciation par le biais de la reconnaissance entre pairs et entre managers et employés. Awardco se targue d’une mise en œuvre rapide, permettant aux organisations d’être opérationnelles en deux semaines.
Avec des millions de récompenses disponibles sur la plateforme, y compris l’accès au catalogue de récompenses d’Amazon, les employés ont le pouvoir de choisir leurs récompenses. Awardco fournit également un service complet de reconnaissance et de récompenses, offrant un soutien en matière de conformité fiscale grâce à son partenariat avec Deloitte et une expertise personnalisée.
De plus, la plateforme offre des options de dépenses de style de vie pour des avantages plus flexibles pour les employés. Des kits de célébration et un calculateur de retour sur investissement sont des ressources supplémentaires fournies par Awardco pour aider les organisations à maximiser l’impact de la reconnaissance des employés sur le comportement, la culture et la rétention.
Assembly
Assembly est un logiciel de reconnaissance des employés qui rassemble toute votre équipe en un seul endroit. Cela permet d’intégrer une culture de travail en équipe avec une meilleure compréhension et un meilleur contexte. Avec ce logiciel, vous pouvez connecter les projets organisationnels, les équipes et les flux de travail.
Assembly vous permet d’ajouter des occasions spéciales qui comptent pour chaque employé. Ainsi, en tant que RH ou manager, vous ne manquerez jamais de célébrer l’un de vos employés. Il vous permet d’établir votre flux de travail personnalisé et de refléter vos objectifs. Assembly est l’alternative parfaite à de multiples outils que vous utilisez séparément pour des fonctions distinctes.
Empuls
Empuls est une plateforme intéressante d’engagement des employés qui vous aide à mettre en œuvre des programmes de reconnaissance des employés. Elle établit une communication constante entre les employés, les équipes et les supérieurs.
Avec Empuls, vous pouvez créer un ensemble d’opportunités et mesurer l’engagement des employés en recherchant un retour d’information proactif. Il vous permet également d’écouter et de dialoguer avec les employés et de remédier aux causes du désengagement. Vous pouvez facilement reconnaître les comportements décents et donner de la visibilité aux efforts de chaque membre du personnel. Reconnaissez les employés qui atteignent ou dépassent les objectifs de l’organisation et récompensez-les pour leurs excellentes performances.
Ce logiciel vous permet également de maximiser les économies de vos employés en augmentant leurs revenus de différentes manières. Vous pouvez vous inscrire pour un essai gratuit de ce logiciel.
Guusto
Guusto vous permet de façonner la culture de votre entreprise en reconnaissant les meilleurs talents. En les récompensant par des primes ou des récompenses méritées, vous pouvez les motiver, les inspirer et les rapprocher. Guusto propose des programmes de reconnaissance des employés dans 160 pays avec des cartes Mastercard.
Leur programme de reconnaissance comprend des récompenses pour les anniversaires, les jalons et les années de service, des primes ponctuelles, des encouragements de pair à pair, des programmes de bien-être, des objectifs, des anniversaires, des récompenses pour les performances et bien plus encore. Guusto offre une exécution simple de votre programme de reconnaissance avec flexibilité et inclusivité.
Les rapports exploitables qu’il propose vous permettent de travailler sur votre stratégie de main-d’œuvre afin d’améliorer l’engagement, la rétention, les avantages sociaux et bien plus encore.
Runa
Runa est un excellent logiciel de reconnaissance des employés qui vous permet d’offrir des récompenses numériques aux meilleurs talents. Grâce à lui, vous pouvez reconnaître le bon travail et célébrer les anniversaires et les fêtes. Il vous permet également de vous concentrer sur le bien-être des employés.
Runa vous donne accès à une vaste sélection de cartes-cadeaux numériques soutenues par des API fiables et légères. Il s’agit d’un système prêt à l’emploi que vous pouvez intégrer de manière transparente dans votre système organisationnel. Vous pouvez demander une démonstration instantanément.
Cooleaf
Cooleaf vous permet de vous connecter avec votre équipe et de la récompenser pour son travail. Il s’agit d’une stratégie efficace de reconnaissance des employés qui vous aide à conserver les meilleurs talents de votre organisation.
Avec Cooleaf, vous pouvez intégrer un programme de reconnaissance des employés significatif et opportun. La reconnaissance automatisée avec des incitations et des récompenses attrayantes qu’elle offre peut aider à motiver la main-d’œuvre. Les recommandations basées sur des données et l’évaluation des activités permettent d’augmenter les performances.
Cooleaf vous permet de célébrer les anniversaires de travail, les anniversaires de naissance et d’autres événements spéciaux. Vous pouvez réserver votre démonstration de Cooleaf en remplissant un formulaire de réservation en ligne.
Kudoboard
Kudoboard est une plateforme qui permet à votre équipe de célébrer ensemble les occasions spéciales de chacun et d’améliorer la collaboration.
Avec Kudoboard, vous pouvez automatiser l’envoi d’e-mails de bienvenue aux nouveaux membres de l’équipe. Vous pouvez créer des tableaux d’encouragement et motiver vos collègues à se soutenir mutuellement. Kudoboard vous permet également d’activer les cadeaux afin que les managers puissent ajouter des cartes-cadeaux à leurs tableaux Kudos. Ces cartes peuvent être idéales pour les congés de maternité, les anniversaires de travail, etc.
BRAVO
BRAVO est le logiciel de reconnaissance des employés par excellence, conçu pour aider à créer une culture de reconnaissance et de récompense des employés qui se surpassent.
Doté de fonctionnalités telles que la reconnaissance par les pairs, l’attribution de points, les récompenses et les allocations mensuelles, BRAVO vous aide à suivre et à améliorer les performances d’une manière attrayante, ce qui se traduit par une augmentation des taux de fidélisation, une amélioration de la culture d’équipe et des perspectives de croissance des bénéfices.
BRAVO offre des informations personnalisables aux managers et aux entreprises. La possibilité d’effectuer des reconnaissances individuelles, d’équipe ou publiques/privées, en plus de l’image de marque de l’entreprise, contribue à créer une cohésion entre les employés en leur permettant de partager leur objectif avec leurs collègues tout en recevant des éloges mérités de la part de leurs pairs à l’issue de leur travail.
Le logiciel BRAVO renforce la culture et l’engagement sur le lieu de travail grâce à son interface conviviale, ses capacités d’intelligence artificielle, ses nombreux modèles d’enquête et ses fonctions de gamification.
Ces fonctionnalités uniques favorisent l’interaction des utilisateurs avec des récompenses et des incitations personnalisées, tant en interne au sein de l’entreprise qu’auprès de marques partenaires externes dans plus de 40 pays à travers le monde.
Avec BRAVO, les utilisateurs peuvent facilement récompenser leurs collègues à l’occasion d’événements importants tels que les anniversaires, créer des enquêtes ciblant des équipes spécifiques et accéder à leur propre portefeuille de points de récompense (connus sous le nom de BRAVO) pour échanger des avantages en espèces.
Sa structure tarifaire comporte trois éditions : Starter, Growth et Enterprise, qui varient en fonction du nombre d’employés et de certaines fonctionnalités.
Evergreen
Evergreen est un logiciel d’engagement des employés et de reporting sur la compensation carbone qui permet aux administrateurs et aux managers de mieux comprendre les performances de l’équipe.
C’est le seul logiciel de reconnaissance peer-to-peer conçu pour cultiver la culture d’équipe tout en aidant à avoir un impact positif sur notre planète. Les utilisateurs peuvent reconnaître les réalisations et contribuer à la plantation d’arbres.
Avec plus de 300 000 arbres plantés par les utilisateurs dans le monde entier, les grandes entreprises utilisent Evergreen pour reconnaître publiquement leurs pairs et amplifier les initiatives environnementales ou sociales.
Contrairement à d’autres systèmes de récompense disponibles aujourd’hui, Evergreen permet aux équipes de donner un retour d’information opportun avec des récompenses réelles qui peuvent être suivies dans un canal d’équipe public.
Evergreen aide les équipes à compenser leur empreinte carbone, à prouver leur crédibilité environnementale et à visualiser leur contribution à la planète à l’aide de badges et de mesures.
La plateforme permet également aux utilisateurs de suivre les compensations carbone personnelles et au niveau de l’entreprise tout en voyant qui donne ou reçoit une reconnaissance afin d’offrir une visibilité sur les valeurs de l’entreprise.
L’intégration avec Slack et Microsoft Teams facilite la tâche à toutes les organisations. Les entreprises peuvent l’essayer gratuitement pendant 14 jours et peuvent passer à un modèle de tarification très simple et unique.
Giftogram
Giftogram est une plateforme unique qui vous donne tout ce dont vous avez besoin pour envoyer des cartes-cadeaux rapidement et facilement – qu’il s’agisse d’un seul employé ou de l’ensemble du personnel. Il s’agit d’une plateforme de récompense de pointe pour les employés, qui leur offre une grande variété d’options pour offrir des produits de marques réputées.
Elle permet à l’entreprise d’améliorer sa capacité de livraison de cadeaux, que ce soit sous forme numérique ou physique, et de les personnaliser à l’aide de messages distinctifs et du logo de l’entreprise. Les destinataires peuvent ensuite échanger leurs cadeaux auprès de plus de 200 détaillants, restaurants et services dans le monde entier.
Giftogram bénéficie de la confiance de milliers de grandes entreprises, telles que T-Mobile, Samsung, Amazon, Microsoft, Ameritrade, Ikea et bien d’autres encore.
Giftogram offre des outils et des fonctions de niveau entreprise pour aider les entreprises à gérer sans effort leur programme de cartes-cadeaux. Giftogram simplifie les choses, qu’il s’agisse d’envoyer rapidement des cartes en vrac, d’automatiser les anniversaires ou d’autres événements marquants pour les employés et les clients, d’attribuer des budgets ou de gérer les employés. Ses rapports détaillés vous permettent de contrôler entièrement votre budget tout en offrant aux utilisateurs un moyen facile d’envoyer et de recevoir des cadeaux en quelques minutes.
En outre, la plateforme peut être facilement intégrée aux principales plateformes RH et CRM telles que Workday, Zenefits, Hubspot et Salesforce afin de faciliter l’envoi de cadeaux et la communication.
La création d’un compte vous permet d’acheter des Giftograms de manière flexible, en fonction de vos besoins, sans frais supplémentaires.
HeyTaco
HeyTaco est une plateforme complète de reconnaissance des employés conçue pour aider les organisations à construire des équipes plus fortes et plus engagées sur Slack et Microsoft Teams.
Grâce aux fonctionnalités intuitives d’HeyTaco, notamment le don de tacos, les classements, les récompenses personnalisées et les enquêtes, le tout proposé dans un tableau de bord centralisé. Les entreprises peuvent facilement récompenser les bons comportements tout en recueillant des commentaires utiles pour favoriser une culture d’entreprise saine.
Suivez les analyses d’engagement à partir du tableau de bord central, y compris les enquêtes de satisfaction, tandis que Taco TV partage l’activité sur l’ensemble de votre lieu de travail.
Utilisez des tableaux de classement pour les meilleurs donneurs/receveurs, créez des récompenses personnalisées échangeables contre des tacos gagnés, et marquez-les selon les valeurs de l’entreprise pour leur donner plus de sens, et bien plus encore.
En outre, ses API d’intégration facilitent la personnalisation de l’expérience des utilisateurs.
Le logiciel peut être essayé gratuitement pendant 30 jours après la période d’essai, et il peut être mis à niveau vers sa structure de prix économique.
Kudos
La plateforme de reconnaissance Kudos vous aidera à reconnaître les efforts de vos employés et à les rendre plus heureux afin qu’ils puissent travailler avec plus de dévouement, d’efficacité et de compétence. Elle prend en charge plusieurs niveaux de récompenses et de reconnaissances pour apprécier les performances des employés.
Le logiciel inclut des cartes-cadeaux, des paquets de vacances, des récompenses et d’autres expériences pour les employés afin qu’ils se sentent mieux et qu’ils se sentent en confiance. Les puissants tableaux de bord de Kudos vous permettent de visualiser l’expérience, les performances et la culture d’entreprise de chaque employé. Grâce à ces analyses exploitables, vous saurez qui est performant et mérite d’être apprécié.
Avec Kudos, vous pouvez mettre en place une culture d’entreprise étonnante en initialisant des programmes de récompenses, en automatisant les célébrations des employés, en suivant le moral des employés, et plus encore. En outre, Kudos permet aux RH de créer des cultures solides et résistantes pour permettre aux employés d’être plus performants.
Une petite reconnaissance et une récompense peuvent engager le personnel, améliorer les performances, réduire le taux de départ des employés, maintenir une culture forte, etc. Les félicitations vous aident à savoir qui fournit un travail de qualité, qui est sincère, qui se consacre à son travail, etc. afin que vous puissiez apprécier leur travail et leur discipline devant tout le monde.
| Avantages | Contre |
|---|---|
| ✅ Convivial, vous n’avez pas nécessairement besoin de compétences techniques | ❌ Le suivi de l’état des points peut être un défi pour les employés |
| ✅ L’option d’échange est intéressante | ❌ Les rapports et les analyses auraient pu être meilleurs |
| les niveaux de reconnaissance sont multiples | |
| ✅ Récompenses personnalisables |
Réservez une démo et comprenez comment l’outil vous aide à reconnaître et récompenser vos meilleurs employés.
Terryberry
Apprécier vos employés avec Terryberry permettra d’augmenter leur niveau d’engagement afin qu’ils soient motivés pour travailler plus efficacement. Cette plateforme de reconnaissance et de récompense des employés offre de multiples solutions pour apprécier les réalisations des employés et vous aide à construire et à développer une culture forte au sein de votre organisation.
Terryberry regroupe en un seul endroit la reconnaissance sociale, la reconnaissance par les managers et la reconnaissance par les pairs. Vous pouvez créer un environnement compétitif en mettant en œuvre des programmes de récompenses personnalisés pour motiver vos employés. Grâce à cette plateforme, vous ne manquerez plus aucune étape de la carrière de vos employés, ni aucune réalisation ou anniversaire.
Be Recognized de Terryberry vous permet de développer une organisation motivée et engagée en appliquant des récompenses personnalisées, des analyses, un bien-être d’entreprise et bien plus encore. Ce programme est adaptable et répond à vos besoins spécifiques afin de simplifier tous les processus de reconnaissance. Il comprend des bijoux, des récompenses personnalisées et bien d’autres choses encore que vous pouvez personnaliser en fonction de vos besoins.
Vous pouvez intégrer vos outils professionnels existants, tels qu’Outlook, Slack, les plateformes SIRH, Microsoft Teams et d’autres outils de travail. Vous pouvez désormais impliquer davantage vos employés dans votre entreprise et améliorer votre productivité.
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| ✅ Capacités à répondre aux besoins essentiels de reconnaissance d’une entreprise | ❌ Options de récompense limitées |
| ✅ Options personnalisables | |
| ✅ Favorise l’engagement des employés | |
| une équipe d’intervention étonnante |
Il vous suffit de remplir le formulaire et de planifier une démonstration pour découvrir la culture de travail de Terryberry et explorer ses options de récompense.
Reward Gateway
Créez une culture de l’appréciation, de la reconnaissance et des récompenses au sein de votre organisation avec Reward Gateway. Il offre une solution personnalisée qui vous permet d’appliquer facilement des programmes de récompenses. En outre, vous pouvez permettre à tout le monde, des équipes de direction aux employés de première ligne, de participer à ce programme et d’apprécier ceux qui le méritent.
Vous pouvez tirer parti de la reconnaissance et de la récompense multidirectionnelles pour stimuler la croissance de votre entreprise en alignant les programmes sur vos valeurs, votre marque d’employeur et vos missions. Reward Gateway est une plateforme de reconnaissance et de récompense qui vous aide à reconnaître vos employés de manière mémorable. Cela les aide à s’engager davantage et à travailler efficacement.
Reward Gateway vous permet de créer une culture innovante au sein de votre entreprise pour reconnaître vos employés en permanence avec des prix ou des récompenses sur place, que votre employé travaille au bureau, à la maison ou n’importe où ailleurs. Ils ont ainsi le sentiment d’appartenir à votre entreprise, à vos valeurs et à votre objectif, ce qui améliore leur productivité.
Vous obtiendrez des cartes électroniques personnalisées, des options d’échange, des applications mobiles de marque, des récompenses de service personnalisées, des récompenses managériales, des reconnaissances automatisées, etc. Vous pouvez ajouter vos couleurs, vos éléments de marque, votre style, etc. pour rendre votre culture de récompense et de reconnaissance plus brillante.
| Avantages | Contre |
|---|---|
| ✅ Il offre de nombreuses options de personnalisation comme la couleur, le style, le format, etc. | ❌ La fonction de rapport aurait pu être meilleure |
| ✅ Interface conviviale | ❌ Les options de récompense devraient être plus nombreuses |
| ✅ Il offre de nombreuses récompenses et bons d’achat | |
| les cartes peuvent être chargées instantanément |
Découvrez d’autres solutions à mettre en œuvre dans la culture de récompense de votre entreprise en prenant une démo en direct.
Maintenant, nous allons explorer en détail le logiciel de reconnaissance des employés.
Qu’est-ce qu’un logiciel de reconnaissance des employés ?
Le logiciel de reconnaissance des employés est une plateforme innovante et interactive permettant aux entreprises de façonner leur lieu de travail engageant de manière à ce que les employés aient l’impression d’être remarqués pour leur travail acharné.
C’est un outil parfait pour les entreprises qui souhaitent que leurs employés se sentent valorisés et appréciés. Il contribue au développement d’une culture d’entreprise forte en valorisant et en célébrant les succès, ce qui entraîne une augmentation du taux de fidélisation des employés.
Ses fonctionnalités de pointe comprennent notamment un tableau de bord convivial, des options de reconnaissance de pair à pair, des mesures de sécurité à des fins de conformité, des programmes de récompenses et de reconnaissance pour les anniversaires de naissance ou de travail, ou pour les étapes franchies, etc.
Les solutions logicielles de reconnaissance des employés augmentent l’engagement des employés pour tous les types d’entreprises, quelle que soit leur taille, ce qui a pour effet d’améliorer le moral et la productivité des employés.
Caractéristiques à rechercher lors du choix du meilleur logiciel de reconnaissance des employés
Le bon logiciel de reconnaissance des employés contribue à une culture d’entreprise positive et à la satisfaction des employés.
Vous trouverez ci-dessous les principales caractéristiques que les entreprises devraient prendre en compte lors de la finalisation du logiciel de reconnaissance des employés :
✅ La plateforme doit être facile à naviguer pour les managers et les employés, avec une interface simple et un design intuitif.
✅ Le logiciel doit offrir plusieurs options de reconnaissance, telles que la reconnaissance entre pairs, la reconnaissance entre managers et employés, et la reconnaissance à l’échelle de l’entreprise.
✅ Préférez les logiciels qui facilitent la reconnaissance sociale, permettant aux employés de reconnaître et d’apprécier les réalisations de chacun.
✅ Des récompenses personnalisables qui s’adaptent à la culture et au budget de votre entreprise et qui devraient offrir différentes options, telles que des cartes-cadeaux, des marchandises, des expériences ou des dons à des œuvres caritatives.
✅ Les rapports et analyses en temps réel sont l’une des caractéristiques importantes qu’une entreprise devrait rechercher, car ils aident à suivre le succès de votre programme de reconnaissance en termes d’identification des tendances et de mesure de l’efficacité.
✅ Une intégration facile avec vos systèmes existants, tels que les RH, la paie, etc, pour faciliter le processus de reconnaissance.
✅ Un logiciel avec des capacités d’évolutivité pour répondre aux besoins d’une entreprise en croissance est vital et permet également un accès en déplacement.
✅ Le logiciel doit prendre en charge les protocoles de sécurité standard de l’industrie pour protéger les données des employés.
Outre les caractéristiques susmentionnées, l’entreprise peut également prendre en considération la taille et la structure de l’organisation, le budget alloué et les valeurs culturelles. Après mûre réflexion, vous pouvez choisir la meilleure solution de reconnaissance pour un succès à long terme en récompensant ceux qui apportent continuellement une contribution précieuse à la croissance de l’organisation.
Importance de la reconnaissance des employés
La reconnaissance des employés est également appelée reconnaissance sociale. Il s’agit de reconnaître publiquement votre personnel pour ce qu’il est et pour la différence qu’il fait. Grâce à cette reconnaissance de la part des supérieurs, les employés apprennent à se connaître et se sentent plus enthousiastes et inclusifs.
La reconnaissance des employés est l’un des facteurs les plus importants qui influencent la productivité, l’engagement sur le lieu de travail et la fidélisation des employés.
La reconnaissance des employés peut aider les organisations de la manière suivante :
Encourager l’excellence
La reconnaissance des employés est le fondement de l’excellence dans l’organisation. Elle contribue à renforcer les relations et à donner un but à la réalisation des objectifs organisationnels souhaités.
Engagement des employés
L’engagement du personnel est le facteur le plus important de la réussite d’une organisation. La reconnaissance des employés joue un rôle essentiel dans l’engagement des employés. Selon une étude, les employés qui s’attendent à être reconnus pour leurs efforts sont susceptibles d’avoir un taux d’engagement 2,5 fois plus élevé.
Fidélisation du personnel
Le succès d’une organisation se reflète dans le taux de fidélisation de ses employés. Les enquêtes indiquent qu’environ 44 % des employés qui envisagent de quitter leur emploi le font en raison d’un manque de reconnaissance. Pour retenir les bons employés plus longtemps, il est essentiel de reconnaître leurs efforts de temps à autre.
Amélioration de la productivité
Des employés motivés sont plus susceptibles de s’investir davantage dans la réalisation des objectifs de l’organisation. Tous les membres de votre personnel souhaiteraient être reconnus. Et si vous leur offrez une reconnaissance régulière, ils seront motivés pour travailler plus dur. Bien entendu, leur travail acharné se traduira par une productivité accrue au sein de votre organisation.
Reconnaissance automatisée ou manuelle des employés
Pour intégrer les programmes de reconnaissance des employés dans votre entreprise, vous devez avoir à l’esprit un système de reconnaissance bien planifié. Ce programme consiste à récompenser les employés par des primes, des cadeaux, des vœux à l’occasion d’anniversaires, et bien d’autres choses encore.
Il existe de nombreux logiciels et applications de reconnaissance des employés disponibles en ligne qui aident à mettre en œuvre efficacement ce programme. Bien que ce programme puisse être mis en œuvre manuellement, cela peut prendre du temps et s’avérer difficile pour les organisations qui comptent un grand nombre d’employés. Il arrive que les RH et les responsables oublient des dates et des cas où ils doivent envoyer des courriels et des notifications. Dans ce cas, le programme de reconnaissance ne semble pas efficace.
Le processus de reconnaissance des employés peut être automatisé avec un peu d’intervention et les modifications nécessaires. Il peut également faire gagner beaucoup de temps aux responsables, qui peuvent l’investir dans le travail d’équipe.
Conclusion
La reconnaissance des employés fait partie intégrante de toute organisation. Si votre organisation en est dépourvue, il est temps de comprendre la valeur de votre personnel. Une main-d’œuvre motivée, engagée et satisfaite peut faire le jeu, tandis qu’une main-d’œuvre insatisfaite et démotivée peut casser le jeu. Essayez l’un des logiciels mentionnés ci-dessus et intégrez la reconnaissance des employés dans votre entreprise.