Les logiciels d’entretien vidéo sont devenus essentiels depuis l’apparition de la pandémie de COVID-19, qui a poussé les entreprises à adopter le travail et l’entretien à distance.
L’entretien vidéo est devenu l’un des modes de recrutement préférés au cours des dernières années. Il s’agit d’un processus pratique, plus rapide et plus facile pour mener des entretiens n’importe où. En particulier avec la distanciation sociale, le processus de recrutement à distance est devenu extrêmement populaire, permettant aux responsables du recrutement d’entrer en contact avec les demandeurs d’emploi, quel que soit l’endroit où le candidat se trouve.
86% of organizations started opting for virtual technology for the hiring process, which was around 60% before COVID-19.
Gartner
Cependant, l’utilisation d’un outil d’entretien vidéo est plus accessible que le choix d’un outil adapté aux besoins de l’entreprise.
Ce blog présente les meilleures plateformes d’entretien vidéo avec les meilleures fonctionnalités. Lorsque j’ai commencé, je ne savais pas trop quoi utiliser, c’est pourquoi j’ai prêté attention aux détails et inclus une section sur la manière de sélectionner le logiciel d’entretien vidéo approprié. Et le petit plus ? Les FAQ, bien sûr ! Bon entretien !
Passer un entretien est une tâche qui prend du temps, surtout lorsque vous devez l’associer à d’autres activités quotidiennes. C’est pourquoi ces logiciels d’entretien vidéo vous permettront de gagner du temps et d’intégrer les bons candidats.
VidCruiter
VidCruiter a été l’un des premiers produits d’entretien vidéo à être commercialisé et continue de dominer le marché. Il propose de puissants formats d’entretiens vidéo en direct et préenregistrés. La plateforme modulaire peut être achetée en tant que produits d’embauche individuels qui s’intègrent dans votre pile technologique existante ou en tant que solution complète de bout en bout.
En plus de l’entretien vidéo, les clients peuvent choisir d’ajouter un système de suivi des candidats, une planification des entretiens, des guides d’entretien structurés, des évaluations et une vérification des références. Quelques-unes de nos fonctionnalités préférées :
- Entretiens structurés natifs de la plateforme
- Programmation par le candidat lui-même
- Assistance de premier plan pour les clients et les candidats
- Compatibilité avec les appareils mobiles et de bureau
Il convient de noter que VidCruiter est disponible en anglais, français, allemand, espagnol, portugais, italien, chinois et coréen, tant pour les recruteurs que pour les candidats.
Spark Hire
Avec plus de 6 000 organisations qui l’utilisent, Spark Hire est devenu l’une des plateformes d’entretien vidéo les plus populaires. Cet outil permet de prendre de meilleures décisions en matière d’embauche et de s’assurer que les candidats obtiennent rapidement un résultat. Le logiciel d’entretien vidéo de Spark Hire permet de présélectionner les candidats de manière efficace, notamment grâce à des sessions préenregistrées pour les candidats.
Il comprend des fonctionnalités telles que
- L’examen d’entretiens vidéo complets
- Obtenir des informations sur les candidats
- Interviewer les candidats en moins de temps
- Élargir votre vivier de talents et enregistrer l’entretien dans un tableau de bord centralisé
- Recueillir des évaluations basées sur la performance de la personne interrogée
- Investir des efforts et du temps dans les candidats engagés
- Passez un entretien vidéo structuré
L’outil d’entretien d’évaluation vidéo vise à mieux connaître les candidats sans les rencontrer en personne. Il s’agit d’un outil efficace qui peut aider les entreprises à identifier les talents parmi le vivier de candidats, en veillant à ce que le processus d’embauche se déroule sans heurts. Le but est d’atteindre les objectifs de recrutement dans tous les secteurs et d’identifier les meilleurs candidats.
Hireflix
Hireflix a radicalement changé, rationalisé et facilité le processus de sélection pour les recruteurs, les entreprises et les institutions. Il a permis aux responsables de l’embauche et aux recruteurs d’économiser des centaines d’heures et d’embaucher plus rapidement. Hireflix est un logiciel d’entretien vidéo unidirectionnel qui élimine la nécessité de planifier, qui s’intègre à l’ATS et qui permet de partager des entretiens enregistrés.
L’outil d’entretien vidéo est conçu pour interviewer plusieurs candidats à la fois en utilisant les questions enregistrées. Il permet d’éviter de planifier des appels téléphoniques ou des entretiens avec des candidats potentiels. Les candidats peuvent enregistrer les réponses aux questions préenregistrées que l’équipe d’embauche peut analyser.
Les employeurs peuvent également paramétrer des notifications automatiques sur WhatsApp, par SMS et par e-mail pour les candidats. Hireflix est facile à intégrer au processus existant (ATS) sans changements significatifs.
Jobma
Jobma est une plateforme innovante d’entretiens vidéo à laquelle les entreprises font confiance dans le monde entier. Elle offre une gamme d’outils d’entretiens virtuels, notamment des entretiens vidéo préenregistrés à sens unique, une planification automatisée des entretiens, des évaluations numériques, et bien plus encore.
Les fonctionnalités de Jobma basées sur l’IA, telles que la notation, l’examen et la transcription automatisés, sont conçues pour prévenir les préjugés inconscients lors de l’embauche et faire gagner du temps aux employeurs. La plateforme offre également de puissantes fonctions d’accessibilité pour les candidats handicapés et des personnalisations d’entretien pour une meilleure image de marque de l’employeur.
Les autres fonctionnalités offertes par Jobma sont les suivantes
- Intégration native avec les ATS les plus populaires et avec 5 000 applications à l’aide de Zapier.
- L’assistance clientèle est disponible par chat en direct, par e-mail et par téléphone 24 heures sur 24 les jours ouvrables. Le support technique pour les candidats est disponible par chat en direct.
- Certifié SOC 2 Type II, conforme au GDPR et au CCPA, garantissant le plus haut niveau de sécurité et de confidentialité pour les données de ses utilisateurs.
- Fonctionne sur tous les appareils – Prise en charge des navigateurs de bureau et mobiles et applications iOS et Android pour les employeurs et les candidats.
Jobma est disponible en 16 langues et est utilisé par 3 000 clients dans plus de 50 pays.
Breezy
Comparez, présélectionnez, interviewez, qualifiez et embauchez des candidats de manière efficace et plus rapide avec Breezy. L’outil permet à l’employé de trouver des candidats appropriés et d’examiner leurs profils en moins de temps. Breezy permettra aux employés d’accélérer le processus de recrutement tout en gardant un œil sur la communication, la gestion et la visualisation des détails du candidat.
L’équipe d’embauche peut glisser-déposer le pipeline pour gérer les candidats et personnaliser les étapes afin de prendre des décisions éclairées. Il permet de compiler et d’offrir une vue exploitable des CV et des comptes sociaux des candidats. La fonctionnalité comprend :
- Des cartes de pointage des candidats à des fins d’examen
- Programmation d’une réunion
- Envoi d’invitations par SMS ou par e-mail
- Examen de l’évaluation
- Vérification des antécédents
Breezy offre un accès simplifié aux e-mails et aux SMS envoyés aux candidats. Les utilisateurs peuvent les synchroniser dans Slack pour obtenir des mises à jour instantanées et répondre plus rapidement aux candidats. La présélection sans contact est informatisée et comprend des questionnaires personnalisés pour comprendre l’ensemble des compétences et des capacités du candidat.
Willo
Pour rencontrer le bon candidat, les employés peuvent compter sur l’outil de présélection vidéo qui prend un minimum de temps. Willo peut être un excellent complément à vos outils d’embauche qui rendent l’embauche plus accessible et vous aident à développer votre entreprise. Le logiciel de sélection des candidats est facile à utiliser et accessible, ce qui accélère le processus d’embauche.
Willow permet aux recruteurs de définir des questions d’entretien, de partager le lien avec les candidats, d’obtenir des réponses vidéo de la part des candidats et d’examiner les réponses. Les utilisateurs peuvent facilement présélectionner les candidats en analysant chaque réponse.
Cet outil a rationalisé le processus d’entretien, permettant aux employés de gagner du temps (au lieu de sélectionner les candidats par téléphone), d’économiser de l’argent et de stimuler la productivité. Il permet également aux employés de voir au-delà du CV des candidats et d’embaucher des candidats de meilleure qualité dans le monde entier, avec une prospérité inclusive. Même les employés peuvent librement faire passer l’entretien n’importe où et contrôler l’ensemble du processus.
Talview
Utilisez la plateforme d’entretien vidéo basée sur l’IA pour accélérer votre recrutement. Talview offre une expérience d’embauche sans tracas et des entretiens automatisés pour ralentir le long processus d’entretien. L’objectif est de réduire les ressources et le temps consacrés aux entretiens avec les candidats et d’accélérer les phases de sélection.
Les entretiens vidéo à la demande permettent également d’évaluer le langage corporel, les compétences non techniques et l’adéquation à la culture d’entreprise au cours du premier tour, afin de réduire le délai d’embauche. Les entretiens vidéo en ligne de Talview intègrent l’apprentissage automatique et le traitement du langage naturel pour analyser le ton, évaluer les émotions et la psycholinguistique.
Talview permet aux utilisateurs de s’engager avec les candidats en leur donnant une excellente première impression. Il établit un profil complet et infaillible qui met en évidence les réponses vidéo des candidats. L’objectif est d’analyser le profil du candidat dans des flux de travail de recrutement automatisés et sans effort. Les employés peuvent intégrer le logiciel à n’importe quel système de gestion du recrutement tel que IBM Kenexa, iCIMS, Greenhouse, Taleo, etc.
Pratique
Faites avancer le pipeline plus rapidement tout en recrutant à distance à l’aide de Workable. Cet outil d’entretien vidéo est une plateforme de présélection à sens unique qui permet aux employés d’obtenir les réponses enregistrées des candidats et de les analyser à leur convenance.
Workable offre un processus flexible permettant aux employés de rationaliser et d’accélérer le processus d’embauche. En outre, les employés peuvent facilement collaborer avec les équipes, laisser des commentaires et prendre des décisions en connaissance de cause. Les outils d’entretien vidéo à la demande permettent également l’enregistrement et s’adaptent à tous les fuseaux horaires et à tous les emplois du temps.
Grâce à l’outil d’entretien en ligne, l’équipe de recrutement peut choisir les questions à poser, envoyer des liens aux candidats pour qu’ils puissent enregistrer leurs réponses, collaborer avec l’équipe pour obtenir un retour d’information et passer à l’étape suivante du processus.
myInterview
Avec pour devise “Rencontrez des personnes, pas des CV”, myInterview a réussi à gagner en popularité au cours des dernières années. myInterview Intelligence utilise des algorithmes d’apprentissage automatique spécialement conçus pour aider à sélectionner des candidats sur mesure. Il utilise diverses données pour scanner les vidéos enregistrées et analyser celles qui correspondent parfaitement au profil.
L’outil automatisé rassemble les détails de l’entretien et présélectionne les candidats qui correspondent à la description du poste. Il est doté de fonctions puissantes et d’évaluations impartiales qui analysent les traits de personnalité, les compétences non techniques et les mots-clés de la vidéo. L’outil permet aux membres de l’équipe de recrutement de rester en contact pour échanger des commentaires et des opinions.
Jobvite
Cet outil de sélection vidéo à la demande renforce la cohérence, améliore la qualité de l’embauche et accélère le processus de sélection. Jobvite est également facile à intégrer dans un logiciel de gestion des candidatures existant afin de faciliter le recrutement et d’offrir une expérience transparente. Il permet aux utilisateurs d’embaucher des candidats pour leur équipe et de collaborer avec l’équipe de recrutement pour prendre des décisions éclairées.
Jobvite offre un processus de sélection plus rapide pour responsabiliser les candidats avec des questions chronométrées, leur permettant d’enregistrer les réponses. Les employés peuvent prendre des décisions en toute connaissance de cause et procéder à une présélection équitable sans aucun préjugé, offrant ainsi des chances égales et équitables à tous. Cet outil permet une présélection collaborative avec l’équipe de recrutement pour contribuer aux commentaires et aux vidéos de présélection.
InterviewOpps
Voyez le potentiel du candidat et connaissez-le au-delà de son CV grâce à InterviewOpps. InterviewOpps est la nouvelle génération de plateforme de sélection de candidats et d’entretiens vidéo qui permet aux employés d’approfondir le profil des candidats et de mieux les connaître. C’est un outil formidable pour économiser de l’argent et du temps en utilisant des évaluations ciblées de sélection des candidats et des entretiens vidéo pour embaucher rapidement des candidats potentiels.
L’outil en ligne permet de personnaliser le processus d’entretien et de l’améliorer. Les employés peuvent ajouter des questions, envoyer des liens aux candidats et examiner leurs réponses. Les candidats enregistrent leurs réponses dans un outil de sélection vidéo préenregistré. L’outil recueille et analyse les commentaires et propose une gestion des candidats permettant de prendre une décision en connaissance de cause.
EasyHire.me
EasyHire.me est un système intelligent d’acquisition de talents qui comprend un tableau d’affichage des offres d’emploi personnalisable, un suivi des candidats et des entretiens vidéo (AI/ML). Cet outil d’entretien en direct ou à la demande offre une transcription automatisée, des décisions d’embauche basées sur des données, un format de question flexible, des entretiens en panel, etc.
EasyHire.me peut également analyser les émotions grâce à la dernière technologie de reconnaissance des émotions AI/ML qui permet d’accélérer le processus de recrutement, d’obtenir plus de données à partir des vidéos et de prendre des décisions fondées sur des données. Il permet aux utilisateurs de prendre des décisions fondées sur des données, de mesurer le succès de l’embauche, de conserver les données en un seul endroit et de comparer les candidats.
Cet outil en ligne comprend également un tableau d’affichage des offres d’emploi qui automatise la présélection, des sites publicitaires tiers, la personnalisation et l’acceptation des candidatures via l’assistant Google, le web ou le mobile. Il comprend une évaluation technique pour créer des défis techniques, regarder les candidats coder, choisir des questions à l’aide d’une banque, vérifier le code et obtenir un retour d’information de l’équipe.
Avature
L’outil d’entretien vidéo Avature offre une expérience utilisateur intuitive et une échelle mondiale pour toutes les parties prenantes. L’outil d’entretien vidéo en ligne propose des entretiens à la demande ou en direct en fonction de la situation de l’entreprise, ce qui permet aux responsables de l’embauche, aux recruteurs et aux candidats de gagner du temps.
Avature aide les candidats et les recruteurs à se rencontrer (sans se rencontrer physiquement) à partir d’un portail optimisé pour les mobiles, personnalisé et portant la marque de l’entreprise. Les outils d’entretien vidéo à la demande permettent aux responsables de l’embauche et aux recruteurs d’examiner les vidéos enregistrées des candidats afin de prendre des décisions éclairées.
Les utilisateurs peuvent également prévisualiser les enregistrements vidéo et audio, les réponses textuelles et le profil du candidat. Il est également possible de planifier des capacités pour éliminer la coordination des entretiens vidéo en panel, en groupe et en tête-à-tête. L’outil en ligne indique les créneaux horaires disponibles parmi lesquels vous pouvez choisir, puis il fixe la réunion.
CodeSignal
Utilisez l’IDE avancé de CodeSignal pour les entretiens techniques en utilisant la collaboration en direct. CodeSignal permet d’évaluer avec précision les compétences dans un environnement de codage réaliste afin d’embaucher le bon candidat. L’outil d’entretien en ligne fournit des résultats et un codage réels avec l’environnement de développement avancé. Les employés peuvent créer une expérience de qualité supérieure pour les candidats, faire évoluer les entretiens plus rapidement et recueillir des informations plus approfondies.
Les employés peuvent rencontrer, discuter et coder avec les candidats de manière collaborative grâce aux appels audio et vidéo. L’outil propose des simulateurs de vol pour les développeurs dans un environnement de développement hyperréaliste afin d’évaluer les candidats. L’outil a facilité l’évaluation des candidats grâce à la gestion des paquets, aux outils de construction et à la prévisualisation interactive.
Voilà donc ma liste des meilleurs outils d’entretien vidéo que j’ai utilisés et que j’ai trouvés efficaces. Examinons maintenant les facteurs à prendre en compte pour choisir les meilleurs outils d’entretien vidéo, et répondons à vos questions les plus fréquentes !
Caractéristiques à prendre en compte pour choisir les meilleurs outils d’interview vidéo
Je comprends qu’il peut être difficile de choisir parmi une liste, mais voici quelques caractéristiques à prendre en compte qui vous aideront à tirer le meilleur parti de votre outil. Le fait de savoir ce que vous voulez vous aidera à réduire votre choix.
- Une expérience utilisateur fluide pour les candidats et les intervieweurs
- Service vidéo et audio de haute qualité
- Compatibilité avec les logiciels et systèmes RH existants
- Possibilités d’enregistrement et de lecture
- Intégration des outils de planification et de calendrier
- Fonctions de sécurité et confidentialité des données
- Structure des prix et assistance à la clientèle
Outre ces caractéristiques, voici quelques lignes directrices à suivre qui vous aideront à obtenir le meilleur rapport qualité-prix :
- Mesures financières – Vous devez connaître votre budget de recrutement, car il dépend de la croissance des effectifs de l’entreprise, des taux de rétention, de l’échelle et de la rentabilité.
- Produit – Comprenez le produit et la manière dont il va vous aider. Certains produits sont idéaux pour recruter des programmeurs, mais pas des cadres supérieurs. Veillez donc à ce qu’il soit doté des fonctionnalités que vous souhaitez.
- Meilleur cas d’utilisation – Essayez diverses solutions, mais il est préférable de savoir ce qui correspond le mieux à vos besoins.
- Commentaires des utilisateurs – Il est préférable de vérifier l’expérience d’autres organisations avant de finaliser le produit.
Revoyez donc la liste et faites votre choix en fonction de vos objectifs commerciaux. Une décision éclairée est, après tout, la meilleure à long terme.
Conclusion
J’espère que cette liste des meilleurs logiciels d’entretien vidéo vous aidera à affiner votre choix et à accélérer votre processus de sélection. Il n’est pas facile de trouver le bon logiciel – je suis passé par là et je l’ai fait aussi, je le sais donc.
Les entretiens vidéo permettent de gagner beaucoup de temps et sont moins biaisés. En outre, les candidats peuvent enregistrer leurs réponses vidéo et passer des entretiens pendant leur temps libre. Nous vous souhaitons des embauches plus productives🍻.