11 beste KI-Recruiting-Tools für eine effiziente Personalbeschaffung (2023)

Möchten Sie einen unvoreingenommenen Einstellungsprozess in Ihrem Unternehmen etablieren? Versuchen Sie es mit KI-gestützter Rekrutierungssoftware für eine reibungslose und automatisierte Einstellung.

Jedes Unternehmen möchte die besten Talente einstellen und ist dabei weitgehend auf Führungskräfte angewiesen. Leider kann der von Menschen gesteuerte Einstellungsprozess fehlerhaft und voreingenommen sein.

Hier können KI-gestützte Einstellungs-Tools Abhilfe schaffen. Durch den Einsatz von KI-Algorithmen können diese Tools verschiedene Aspekte der Personalbeschaffung automatisieren und den gesamten Prozess rationalisieren. Erfahren Sie, wie KI-Software die Art und Weise verändert, wie Unternehmen Talente einstellen, und auf welche Tools Sie sich bei der Personalbeschaffung am besten verlassen können.

Wie KI den Einstellungsprozess verändern kann

KI hat auch in der Welt der Personalbeschaffung Einzug gehalten und hilft Tausenden von Personalvermittlern und Einstellungsleitern. KI-Recruiting bezieht sich auf den Einsatz von KI-gestützter Software in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses. Diese Software-Tools automatisieren und rationalisieren den Einstellungsprozess, so dass die Personalverantwortlichen weniger Zeit für sich wiederholende Aufgaben aufwenden müssen.

KI-Anwendungen für die Personalbeschaffung verbessern die Einstellungspraktiken, indem sie qualifizierte und geeignete Kandidaten identifizieren und aufspüren. Die Plattformen sorgen auch für einen reibungslosen Umgang mit Bewerbern, was das Image des Unternehmens verbessert. Viele KI-Recruiting-Tools unterstützen die Integration mit der vorhandenen ATS-Software.

Wenn Unternehmen eine vielfältige und qualifizierte Belegschaft haben möchten, müssen sie einen unvoreingenommenen Einstellungsprozess sicherstellen. Während Personalverantwortliche inhärente und unbewusste Vorurteile für oder gegen bestimmte Bewerber haben können, sind KI-Tools frei von solchen Vorurteilen. Daher können Unternehmen mit Hilfe von KI-Einstellungsanwendungen die besten Talente für offene Stellen einstellen.

Wie Sie sehen, können Einstellungsanwendungen, die KI-Technologie nutzen, die Einstellung für Ihr Unternehmen mühelos machen. Hier sind die besten Einstellungsprogramme, die Sie wählen können:

Menschlich

Unternehmen, die ein hohes Einstellungsvolumen anstreben, sollten sich für Menschlich entscheiden. Die KI-gestützte Analyse virtueller Vorstellungsgespräche und automatisierte Chat-Interaktionen dieser Software sorgen für bessere Einstellungsergebnisse.

Hauptmerkmale:

• Automatisierte Interaktionen mit interessierten Kandidaten
• Interview Assistant zur Erfassung von Gesprächen mit KI-generierten Notizen
• Eine Bibliothek mit rollenspezifischen Gesprächsvorlagen
• Messen Sie den potenziellen Lebenszeitwert der Bewerber
• Vertrauliche Überprüfung von Referenzen vor der Einstellung

Fetcher

Sind Sie es leid, die Bewerberdatenbank zu durchsuchen, um das richtige Talent für Ihr Unternehmen zu finden?

Fetcher versorgt Sie mit kuratierten Stapeln verschiedener Talente durch Sourcing und Outreach.

Hauptmerkmale:

• Geben Sie Suchkriterien an, damit das Tool passende Kandidaten sammelt
• Automatisieren Sie die Kontaktaufnahme und das Follow-up mit personalisierten E-Mail-Kampagnen
• Sourcing- und Outreach-Analysen zur Verfolgung Ihrer Pipeline
• Synchronisierung mit führenden ATS wie Gewächshaus, Ashby, Rekrutierte
• Kalender-Plugin für die Planung von Vorstellungsgesprächen mit Markenzeichen
• Filter für die Segmentierung von Kandidaten, um sie erneut anzumelden
• Optimieren Sie die Kommunikation mit der Outlook-Gmail- und Slack-Integration

Manatal

Manatal ist ein All-in-One-Tool für die KI-Rekrutierung, das HR-Teams und Personalvermittler für die schnelle Kandidatensuche nutzen können. Die leistungsstarke und dennoch einfach zu bedienende Software verfügt über eine elegante Drag-and-Drop-Oberfläche mit einer Einzelansicht(Kanban-Tafel).

Hauptmerkmale:

• Veröffentlichen Sie offene Stellen auf 2.500 Kanälen (kostenlos und Premium)
• Native Integration mit Indeed, LinkedIn, Monster, ZipRecruiter, usw.
• KI-Engine, die Kandidatenprofile für ein einfaches Screening bewertet
• Sammeln Sie Informationen über Kandidaten aus 20 sozialen Medien und öffentlichen Foren
• Zugriff auf die Plattform vom Desktop oder von mobilen Geräten aus
• Verwalten Sie den Einstellungsprozess von Talenten und verfolgen Sie Onboarding-Ereignisse

Paradox

Paradox ist eine Conversational Recruiting Software, die die sich wiederholenden Verwaltungsaufgaben von Personalvermittlern auf 0% reduziert. Sie automatisiert die Arbeit, um die Dinge für Personalverantwortliche mit hohem Arbeitsaufkommen schneller und einfacher zu machen.

Hauptmerkmale:

• Automatisierte Planung von Vorstellungsgesprächen, um Zeit und Geld zu sparen
• Unterstützung für 30 Sprachen zur Beantwortung aller Fragen
• Visuelle Bewertungen, um bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen
• Integration mit WorkDay, Lever, ApplicantStack und mehr
• Veranstalten Sie virtuelle Vorstellungsgespräche und fordern Sie zur Aufnahme von Videoantworten auf

Findem

Findem nutzt künstliche Intelligenz, damit maßgeschneiderte und interessierte Kandidaten Ihren Posteingang erreichen. Ihr Team muss sich auch nicht mehr um die Suche nach Talenten kümmern. Findem hebt die Talentsuche auf die nächste Stufe mit Einblicken in den Arbeitsmarkt, die auf den am meisten gesuchten Eigenschaften basieren.

Hauptmerkmale:

• Erstellen Sie eine zielgerichtete und vielfältige Pipeline
• Garantierte Einstellung von Spitzenkräften mit der Möglichkeit der Skalierung nach oben oder unten
• Quellen für Talente aus 100.000 Datenquellen und ATS
• Eine sichere und konforme Plattform für Datenintegrität
• 65% geringere Kosten für die Personalbeschaffung
• Vorgefertigte Integrationen mit Lever, Workday und JazzHR
• Anpassbare Reichweite für die automatisierte Beschaffung

CVViZ

Von Unternehmen bis hin zu Startups können alle Firmen von der KI-Rekrutierungssoftware CVViZ profitieren. Diese moderne Software automatisiert die Bewerbersuche, bietet Einblick in Ihren Einstellungsprozess und verbessert die Qualität der Einstellungen, indem sie die richtigen Kandidaten für die richtigen Stellen findet.

Hauptmerkmale:

• Veröffentlichen Sie offene Stellen in 2000 kostenlosen und kostenpflichtigen Stellenbörsen weltweit
• Nutzen Sie NLP und ML, um Bewerber während des Screenings zu bewerten.
• Nahtlose Kontaktaufnahme mit den Bewerbern, um den besten Bewerber einzustellen
• Suchen Sie nach Kandidaten auf LinkedIn, GitHub und StackOverflow
• Gestalten Sie Karriereseiten, um die Bewerber zuzulocken
• Integration mit bestehendem Bewerber-Tracking-System (ATS)

TurboHire

TurboHire bietet eine KI-gestützte vollständige Automatisierung der Personalbeschaffung, die das gesamte Einstellungsteam nutzen kann. TurboHire wird in verschiedenen Branchen wie IT, Fertigung, BFSI und Pharma von Unternehmen, Startups und mittelständischen Firmen eingesetzt.

Hauptmerkmale:

• Verwalten Sie den komplexen nicht-linearen Prozess über mehrere Länder hinweg
• Automatisierung und Intelligenz für hohe Einstellungsvolumina
• Optimierte Einstellung auf dem Campus durch die Verarbeitung einer großen Datenmenge
• Mehr eingehende Talente durch eine KI-unterstützte Karriereseite
• Integration mit Jobbörsen, Assessment- und Background-Check-Anbietern
• Nurture-Kampagnen für schwer zu findende Stellen

Achtfache

Achtfache ist die einzige KI-Plattform, die von der Talentsuche über die Akquise bis hin zum Management all diese Bereiche abdeckt. Mithilfe der intuitiven und agilen Deep-Learning-KI können Unternehmen nahtlos die Kandidaten finden, nach denen sie suchen und arbeiten und Informationssilos überwinden.

Hauptmerkmale:

• Greifen Sie auf großartige neue Talente zu, wann immer Sie sie brauchen
• Stellen Sie vielfältige und qualifizierte Kandidaten für Ihre Belegschaft ein
• Überprüfen Sie maskierte Kandidatenprofile, um Voreingenommenheit zu verringern
• Treffen Sie fundierte Entscheidungen durch Zusammenarbeit
• Bieten Sie unübertroffene Einblicke aus dem globalen Talentdatenbestand
• Gehen Sie über den Lebenslauf des Bewerbers hinaus und entdecken Sie das wahre Potenzial

hireEZ

hireEZ vereinfacht die Einstellung von Talenten durch bessere Qualität und stärkere Synchronisierung mit ATS. Es erspart Ihnen das Scrollen durch die Profile irrelevanter Kandidaten, indem es die für Ihre Unternehmensanforderungen am besten geeigneten Talente sortiert und einstuft.

Hauptmerkmale:

• Identifizieren Sie Einstellungstrends, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen
• 800 Mio. Kandidatenprofile zur Auswahl, um Vielfalt zu gewährleisten
• Suche in 45 offenen Webplattformen mit 30 Filtern
• Integrationen mit 30 ATS für nahtlose Arbeitsabläufe
• Automatisierte Terminplanung und E-Mail-Kampagnen
• Wiederentdeckung vorhandener Talente aus Ihrem ATS
• GDPR- und CCPA-konforme Plattform für Datensicherheit
• Verfügbarkeitsinformationen in Echtzeit für eine einfache Planung von Meetings

XOR

Wenn Sie sich von der mühsamen Vorauswahl von Tausenden von Kandidaten befreien wollen, wählen Sie XOR. Es nutzt moderne KI-Systeme, um direkt mit den Talenten in Kontakt zu treten und die besten nach der Vorauswahl in den Kalendern der Recruiter zu planen.

Hauptmerkmale:

• Vollständig automatisierter Prozess mit geringeren Kosten als bei der Konkurrenz
• Kreatives Sourcing durch virtuelle Karrieremessen und digitales KI-Marketing
• KI-Algorithmus zur Bewertung von Talenten für ein intelligentes Kandidaten-Scoring
• Synchronisierung mit dem Kalender Ihres Personalchefs
• Nutzen Sie Text, WhatsApp und Live-Chat zur Kommunikation
• KI-unterstützte Chatbots zur Automatisierung von Aufgaben
• Bieten Sie den Bewerbern ein mobiles Einstellungserlebnis

Tengai

Tengai ist ein interaktives KI-Tool für einen schnelleren Rekrutierungsprozess, der frei von unbewussten Vorurteilen ist. Diese GDPR-konforme Plattform kann Auswahlgespräche automatisieren und die Einstellungskosten um bis zu 90% senken.

Hauptmerkmale:

• Erlauben Sie nur den qualifizierten und geeigneten Talenten, weiterzukommen
• Automatisierte Verwaltungsaufgaben, um Zeit und Arbeit zu sparen
• Nahtlose Kandidatenpflege mit automatischen E-Mails und Feedback
• Effizienter und personalisierter Prozess zur Gewinnung hochwertiger Kandidaten
• Fortschrittliche und interaktive KI mit menschlichem Touch
• Audio-Wiedergabefunktion für Interviews
• Vergleichen Sie Talente mit strukturierten Interview-Analysen
• Unterstützung der Integration mit Teamtailor, Cruitive und Zerolime

Zusammenfassung

Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt ist es eine Herausforderung, den richtigen Mitarbeiter zu finden. Sie können diese Aufgabe jedoch vereinfachen, indem Sie KI-gestützte Einstellungstools in Ihre Rekrutierungsstrategien einbeziehen. Durch den Einsatz dieser revolutionären Technologie können Sie datengestützte Entscheidungen treffen, Zeit sparen und letztlich bessere Einstellungsergebnisse erzielen.

Sehen Sie sich diese Liste der besten KI-gestützten Einstellungs-Tools an und suchen, prüfen und stellen Sie die besten Bewerber durch Automatisierung ein. Sehen Sie sich die Funktionen des Tools an, um herauszufinden, welches Ihren Anforderungen entspricht. Lesen Sie auch Beispiele für Künstliche Intelligenz in unserem täglichen Leben.