Uno de los principales retos a los que se enfrenta una organización es la contratación de candidatos que puedan llevar a la empresa al siguiente nivel. De ahí que surjan las herramientas de evaluación previa a la contratación que han facilitado un poco la contratación.
Los responsables de contratación o los reclutadores tienen el frustrante trabajo de filtrar entre cientos o miles de candidatos cualificados y (a menudo) no cualificados para contratar a uno de los mejores talentos que pueda hacer un buen trabajo para la empresa. Incluso las empresas gastan mucho dinero y tiempo para incorporar candidatos que puedan marcar la diferencia.
El proceso de contratación incluye la selección, las entrevistas, la evaluación y todo lo demás para acabar con el candidato que no puede trabajar a base de conjeturas. Los reclutadores dependen de los datos y del conjunto de candidatos para tomar una decisión imparcial.
Como resultado, las herramientas de evaluación de candidatos se están convirtiendo en una parte importante de las empresas. Estas herramientas de evaluación previa a la contratación vienen con varias características que se adaptan al negocio.
Las herramientas de evaluación previa a la contratación pueden ayudar al equipo de selección de personal a contratar talentos que lo merezcan. Veamos ahora algunas de las mejores herramientas.
Mercer Mettl
Como evaluación digital previa a la contratación, Mercer Mettl se ha ganado una buena reputación en el mercado. Esta completa herramienta ayuda a medir las habilidades y rasgos críticos de los candidatos potenciales. Compilada con la mejor tecnología de proctoring de su clase, se ha convertido en la columna vertebral para adquirir habilidades y poner a prueba los rasgos fundamentales.
La herramienta holística puede preparar fácilmente la evaluación para poner a prueba las habilidades de dominio, los rasgos de personalidad, las habilidades de codificación, las tendencias de comportamiento, las habilidades de comunicación y las habilidades cognitivas: resolución de problemas y razonamiento. La herramienta Mercer Mettl dispone de otras pruebas o evaluaciones.
Esta herramienta impulsada por IA es famosa por crear evaluaciones rentables, escalables y supervisadas. La plataforma de evaluación en línea ayuda a realizar pruebas de precontratación de principio a fin para obtener resultados en tiempo real, programar o invitar a varios candidatos y confeccionar evaluaciones personalizadas.
Contiene una suite de supervisión remota basada en IA que ofrece autenticación de tres puntos, bloqueo del navegador para regular el entorno de navegación y supervisión humana. La herramienta es ideal para la contratación lateral y de funciones con profundos conocimientos funcionales para adaptarse a los requisitos.
The Predictive Index
El Índice Predictivo puede encontrar fácilmente a la persona adecuada para el puesto correspondiente en menos tiempo. El objetivo es contratar a los candidatos que tienen potencial sin perder tiempo. Empiece por preparar una descripción del puesto como puntos de datos, invite a los candidatos a la evaluación conductual de The Predictive Index (prueba de 6 minutos) que puedan ajustarse a los requisitos y contrate al candidato que pueda ajustarse a su descripción.
El objetivo de utilizar la herramienta PI es contratar tanto si se trata de tres candidatos como de cientos. Puede alinear fácilmente al equipo de contratación con la evaluación y los resultados del candidato. El equipo puede profundizar en el conjunto de candidatos para analizar el rendimiento y contratar al que encaje idealmente.
Los responsables de contratación pueden agilizar rápidamente el proceso de entrevistas, sondeando la brecha entre los requisitos y los candidatos. El objetivo es ofrecer una experiencia impresionante al candidato con una estrategia racionalizada y centrada.
Esta herramienta de evaluación previa a la contratación puede alinear el proceso de contratación, clasificar a los candidatos potenciales, conocer su eficiencia, evaluar la reserva de talentos y contratar al mejor de entre todos. Se trata de hacer que el equipo de adquisición de talentos sea eficiente, tenga impacto y comprenda los impulsos conductuales.
Harver
Identifique rápidamente a los mejores talentos con Harver, que está repleto de evaluaciones validadas previas a la contratación. El uso de esta herramienta de evaluación tiene como objetivo contratar mejor sin sesgar al usuario. Esta herramienta permitirá a los reclutadores comprometerse con los candidatos y dar a todos una oportunidad justa.
Harver puede analizar habilidades duras como pruebas de idiomas, pruebas de mecanografía, pruebas multitarea, agilidad cognitiva y de aprendizaje como pruebas de capacidad cognitiva y pruebas de agilidad de aprendizaje. La herramienta también supervisa el comportamiento con la entrevista virtual, el cuestionario, la personalidad de ajuste cultural y el ajuste al puesto con la asignación y la prueba de juicio situacional.
Junto con esto, los reclutadores pueden aplicar prácticas de contratación basadas en datos con 15 evaluaciones para valorar a los candidatos. El objetivo es poner a prueba a los candidatos, obtener información con la creación de vistas previas de puestos de trabajo realistas con la marca y dar una idea de la cultura de trabajo.
Esta herramienta de evaluación previa a la contratación ofrece un análisis en profundidad del puesto y optimiza las correspondencias mediante bucles de rendimiento. Proporciona puntuaciones de emparejamiento totalmente personalizadas en colaboración con consultores de E/S y realiza un seguimiento instantáneo de las métricas de contratación.
Wonderlic WonScore
Wonderlic WonScore se centra en el talento adecuado para garantizar que las empresas contratan a los mejores y potenciales candidatos. Sus intuitivas herramientas están impulsadas por la ciencia de E/S al tiempo que mantienen unos estándares éticos de IA. Permite a los reclutadores identificar, analizar y contratar a los mejores talentos que puedan tener éxito en el puesto de trabajo correspondiente.
La herramienta ofrece un poder predictivo de las evaluaciones de personalidad, capacidad cognitiva y motivación que permite a los candidatos con mejor rendimiento conseguir un empleo. Wonderlic WonScore está repleto de ciencia sólida que da lugar a soluciones probadas para ofrecer los mejores resultados. Millones de candidatos realizan las evaluaciones psicométricas y predicen el potencial de la reserva de talentos.
iMocha
iMocha es una herramienta digital de evaluación de habilidades impulsada por IA que pone a prueba 2.000 habilidades rápidamente. La contratación a distancia se agiliza ahora con iMocha, la biblioteca de habilidades más extensa del mundo, que incluye 20 lenguajes de codificación, 500 habilidades informáticas, 20 habilidades de dominio, 50 habilidades de próxima generación y 20 habilidades cognitivas, por nombrar algunas.
Esta intuitiva herramienta también ofrece la evaluación de habilidades personalizada más rápida para probar cualquier requisito y proporciona entrevistas en directo para comprobar las habilidades analíticas, de codificación y de comunicación. La herramienta proporciona perspectivas impulsadas por IA y proctoring habilitado por IA, proporcionando informes precisos de competencia de habilidades.
La herramienta, fácil de usar y sin fisuras, optimiza las estrategias de contratación y reduce el tiempo de contratación. La herramienta potenciada por IA es altamente personalizable, y los reclutadores pueden añadir preguntas, enlaces a pruebas y establecer categorías para crear pruebas exhaustivas. También evalúa los conocimientos de los candidatos con AI-EnglishPro, AI-LogicBox y entrevistas de codificación en directo.
TestGorilla
TestGorilla ayuda a los reclutadores a contratar a los mejores candidatos mediante pruebas de selección para tomar decisiones sin prejuicios, más fáciles y rápidas. La herramienta puede analizar rápidamente la prueba y predecir el rendimiento laboral en el mundo real. Viene con una biblioteca de 195 pruebas validadas científicamente que pueden ayudar a crear evaluaciones para habilidades específicas del puesto.
Las habilidades que cubre TestGorilla son marketing digital, habilidades de codificación, pensamiento crítico, habilidades de resolución de problemas, pruebas de valores, personalidad y pensamiento cognitivo, por nombrar algunas. El objetivo de optar por una herramienta de evaluación previa a la contratación de este tipo es evitar la pérdida de tiempo en las entrevistas y la selección.
Esta herramienta de evaluación puede filtrar rápidamente los CV y los CV precalificados para clasificar o calificar al candidato en consecuencia. También permite a los reclutadores ver las respuestas en vídeo de los candidatos y las preguntas personalizadas junto con la automatización del proceso de selección.
Alva
Alva no depende del CV a la hora de evaluar el potencial de un candidato. La herramienta permite a los reclutadores ir más allá del CV y comprender el proceso de pensamiento del conjunto de talentos para ahorrar tiempo y dar a todos una oportunidad justa.
Alva incluye pruebas psicométricas que eliminan la necesidad de revisar cientos de CV. Mejora la precisión de la selección de candidatos dando a todos una oportunidad objetiva y justa. Comience por crear un puesto de trabajo mencionando las habilidades, cualificaciones y descripciones.
Una vez hecho esto, invite automáticamente a los candidatos a realizar el test para evaluar su personalidad y sus aptitudes lógicas. Compare el informe de resultados del candidato y hágalo coincidir con la descripción del puesto definida. Incluso el candidato utiliza esta herramienta para realizar el test y compartirlo con los reclutadores para evitar volver a realizarlo.
HighMatch
Forme parte de un enfoque moderno de la evaluación del empleo con HighMatch para ofrecer información personalizada sobre los candidatos. El objetivo es conseguir mejores coincidencias, obtener resultados precisos en cada fase de contratación y tener empleados más felices.
Es todo un reto potenciar la organización en un mercado laboral con una competencia a degüello. Las pruebas previas a la contratación evalúan a los candidatos para aumentar la rotación y agilizar el ciclo de contratación. El objetivo es obtener información de cada etapa de contratación en comparación con las pruebas manuales.
HighMatch tiene un impacto exponencial en el individuo, la cultura y la empresa que pesa en la experiencia del reclutador y del candidato. Identifica las coincidencias para que los reclutadores garanticen una menor rotación y un proceso de contratación inclusivo.
Los reclutadores pueden poner lo mejor de sí mismos para ofrecer un proceso de contratación ágil a los candidatos, dándoles una buena visión de la cultura de la empresa. Esta herramienta de evaluación previa a la contratación tiene como objetivo ofrecer una contratación justa, tomar mejores decisiones y mejorar la eficacia.
TestDome
La herramienta de evaluación previa a la contratación TestDome contrata más rápidamente a los mejores candidatos mediante pruebas de aptitudes laborales. Ayuda a identificar al candidato potencial de entre cientos de CV, lo que lleva mucho tiempo y resulta frustrante cuando se hace manualmente.
La herramienta TestDome incluye pruebas de trabajo personalizables que gestionan las habilidades para encontrar a los candidatos idóneos para el puesto. Además, no es necesario dedicar tiempo a seleccionar o entrevistar a los candidatos para tomar una decisión de contratación basada en datos.
Los responsables de la contratación pueden pegar la descripción del puesto con el enlace de la prueba de aptitudes para que los candidatos puedan realizarla al instante mientras solicitan el empleo. La razón es que un CV no es la descripción perfecta de lo que los candidatos pueden y no pueden hacer. De ahí que sea mejor preseleccionar a los candidatos que están cualificados.
TalentSorter
TalentSorter ha eliminado la necesidad de que los reclutadores lean el currículum del candidato. Es una herramienta de contratación en línea que ayuda a encontrar al mejor candidato con un proceso de contratación racionalizado.
Esta herramienta de evaluación previa a la contratación es fácil de clasificar con la ayuda de la ciencia del comportamiento y la analítica humana. TalentSorter utiliza FitScore para clasificar los datos del solicitante mientras analiza la actitud de los candidatos, sus rasgos de personalidad y sus estándares de adecuación al puesto.
Traitify
Traitify es una herramienta de evaluación de la edad moderna que optimiza la experiencia del talento y ayuda a los reclutadores a contratar candidatos utilizando la potente API de personalidad. Utiliza los datos de personalidad de las evaluaciones previas a la contratación para ofrecer perspectivas respaldadas por la ciencia. El formato basado en lo visual permite a los reclutadores contratar grandes volúmenes para personalizar las experiencias de los empleados y los candidatos.
Los empleadores pueden contratar a los mejores talentos de forma fácil y rápida a la vez que ofrecen una experiencia atractiva a los usuarios. Los reclutadores pueden incluir el enlace de la evaluación en los sitios de carreras profesionales, SMS o correos electrónicos enviados a los candidatos. Permite descubrir puestos de trabajo utilizando los rasgos de personalidad para impulsar las candidaturas.
Traitify ayuda a obtener autopercepciones para personalizar la comunicación y crear marcas. Crea un compromiso continuo entre empleadores y candidatos para una mayor reciprocidad de la marca de empleo. La herramienta de evaluación previa a la contratación prioriza al candidato adecuado para una contratación más rápida.
Es un proceso de contratación predictivo basado en datos repleto de evaluaciones comparativas y priorización. La herramienta también ofrece una reducción de la rotación, la automatización del proceso de contratación y el envío de candidatos aceptados o rechazados.
HireVue
Considere HireVue como una plataforma de experiencia de contratación para construir un proceso de contratación más amigable, justo y rápido. Es un software de nivel empresarial que puede escalar los procesos de contratación y automatizar los flujos de trabajo para mejorar la forma en que los empleadores contratan, comprometen y descubren el talento.
La plataforma de experiencia de contratación integral ha facilitado la captación, selección, evaluación, entrevista, contratación y conexión de los candidatos. HireVue ha integrado los sistemas de calendario con los ATS líderes del mercado para agilizar las actividades de contratación tediosas y que requieren mucho tiempo.
La herramienta en línea está repleta de videoentrevistas, IA conversacional, programación automatizada y evaluaciones para superar importantes retos y mejorar la experiencia del candidato. Ofrece una mejor solución de contratación para superar los modelos manuales y defectuosos.
Vervoe
Vervoe permite a los reclutadores ver las habilidades y conocimientos del candidato antes de ponerle delante la carta de oferta. Evalúa las habilidades del candidato para predecir su rendimiento laboral y su talento. La herramienta de evaluación de habilidades se centra en el rendimiento del proceso de entrevista en lugar de en los antecedentes del candidato.
Vervoe viene con una evaluación personalizable que incluye preguntas para comprobar las habilidades blandas, las habilidades técnicas, las habilidades específicas del software, la comunicación, las habilidades cognitivas y la aptitud. Asegúrese de que el candidato puede hacer el trabajo con 10 tipos de preguntas inmersivas para desafiarle.
La herramienta de comprobación de aptitudes impulsada por IA puede identificar al candidato con mejor rendimiento y poner a prueba su capacidad para prestar atención a los detalles. Los reclutadores pueden utilizar conjuntos de entrenamiento de IA de clientes con unos pocos clics para obtener los resultados deseados. Los reclutadores pueden integrar ATS en el flujo de trabajo de contratación o cualquier otra herramienta que funcione para la organización.
AssessFirst
AssessFirst ayuda a los reclutadores a tomar mejores decisiones de contratación, desarrollo del talento y gestión con funciones basadas en la IA para eliminar los sesgos. Aprovecha la ciencia del comportamiento que puede predecir fácilmente el verdadero potencial del usuario para causar impacto.
AssessFirst recopila puntos de datos de diferentes fuentes para desarrollar los detalles perfectos, como qué proyecto y tarea encajarán perfectamente con el candidato. La herramienta permite a los usuarios crear algoritmos para analizar a las personas con mejor rendimiento utilizando la IA para impulsar las estrategias de desarrollo del talento, contratar a mejores talentos y mejorar la productividad.
Ofrece predicciones precisas para hacer recomendaciones fiables para que la gestión del talento y la contratación tomen las mejores decisiones. La IA combinada con la inteligencia humana ha facilitado a los reclutadores la contratación.
Toggl Hire
Identifique a los mejores talentos sin esfuerzo con Toggl Hire y automatice el proceso de contratación con innovadoras pruebas de habilidades. Toggl Hire se centra en la habilidad relevante para poner a prueba a los candidatos con las capacidades adecuadas. La herramienta cubre varias pruebas, como Marketing Digital, Desarrollo Frontend, Atención al Cliente, Audio Interno, Director Financiero y Controlador Financiero, por nombrar algunas.
La prueba de evaluación cubre todas las funciones que necesita una organización sin perder tiempo escaneando miles de currículos ni examinando a cada candidato para comprobar sus aptitudes. Elija la plantilla en función de las funciones, cree una prueba de aptitudes (también se puede personalizar), comparta el enlace en las redes sociales, las plataformas de contratación o las páginas de carreras profesionales.
QuestBase
QuestBase puede ser una herramienta de evaluación ideal para que clientes, empleados y estudiantes pongan a prueba sus habilidades. Es una herramienta más rápida que puede certificar los conocimientos de los candidatos para tomar mejores decisiones. QuestBase se centra en las preguntas que pueden dar una buena visión de los conocimientos y habilidades de un candidato.
La herramienta permite a los usuarios distribuir cuestionarios, indicar las respuestas y crear preguntas para los candidatos con unos pocos clics. Además, sólo se necesitan unos minutos para desarrollar las preguntas, completar las pruebas y automatizar los resultados.
Los empleadores también pueden crear una base de datos de preguntas, importarlas fácilmente, crear evaluaciones, distribuirlas a diferentes usuarios en línea o fuera de línea y empezar a analizar los resultados de los candidatos.
Conclusión
Las herramientas de evaluación previa a la contratación son una excelente forma de contratar a candidatos meritorios y cualificados ahorrando tiempo, costes y recursos. Se trata de un proceso de contratación estructurado que facilita a los reclutadores la contratación de candidatos potenciales.
Las herramientas ofrecen:
- Notificación automatizada de candidatos
- Pantallas exhaustivas para evaluar las aptitudes y los conocimientos de los candidatos
- Recogida de datos racionalizada
- Mejora de la productividad de los reclutadores
- Encontrar caididatos potenciales con los mejores rasgos de personalidad
- Mejor retroalimentación para mejorar las técnicas
- Mayor nivel de compromiso de los candidatos
Las herramientas detalladas ayudan en el análisis predictivo, la obtención de perspectivas, informes y vídeos para asegurar el éxito del talento. Además, capacita a los directivos para tomar decisiones mejores y más sabias a la hora de contratar candidatos.