La mayor inversión que hace una empresa es al contratar a un nuevo empleado.

Todas las empresas quieren contratar a un empleado que se quede con ellos durante mucho tiempo. Las empresas quieren empleados que puedan generar resultados efectivos para la empresa.

Pero, no siempre está en manos de los reclutadores conseguir los mejores talento a bordo. A menudo, ocurren malas contrataciones. El mejor de los casos aquí es cuando la empresa se da cuenta de su error y elimina al candidato antes de que se produzca un daño real a la empresa. Por el contrario, el peor de los casos podría ser cuando el candidato no hizo el trabajo, bajó la moral en el lugar de trabajo o causó otros problemas en la empresa.

No importa el escenario, su empresa tendrá que pasar por el proceso de contratación nuevamente. Este es un trabajo muy tedioso sin duda.

Entonces, ¿cuál es la solución a esto?

La mejor manera de evitar hacer malas contrataciones es realizando una verificación de antecedentes. Antes de hacer cualquier oferta de empleo al candidato, es mejor hacer verificaciones de antecedentes. Esta verificación descubrirá cualquier detalle que una persona pueda ocultar durante el entrevista.

Por lo tanto, su empresa tendrá la oportunidad de contratar solo a candidatos respetados y merecedores con este proceso.

Ahora, háganos saber algunas razones cruciales detrás de la realización de verificaciones de antecedentes.

¿Por qué realizar verificaciones de antecedentes previas al empleo?

Antes de contratar a un empleado, el reclutador intenta saberlo todo durante las entrevistas. Pero, no es fácil determinar si el candidato es digno o no solo a través de las entrevistas.

Verificación de antecedentes

Las entrevistas tienen más que ver con probar el conocimiento y la competencia del candidato. Pero cuando estás contratando a un candidato, es necesario saber más sobre él. Aquí es donde verificaciones de antecedentes previas al empleo Adelante.

Algunas de las ventajas cruciales de las verificaciones de antecedentes de los empleados son:

  • Contratar solo candidatos calificados – Las personas a menudo embellecen su historial laboral cuando están tratando de encontrar un trabajo. Si realiza una verificación de antecedentes de los empleados, conocerá el historial laboral o la educación correctos y no terminará contratando a un candidato no calificado.
  • seguridad en el espacio de trabajo – Las verificaciones de antecedentes serán el mayor salvador para su empresa para que no termine contratando candidatos peligrosos. Uno de esos errores puede arruinar completamente su empresa y su reputación.
  • Comprobación de caracteres – Los candidatos suelen exagerar ellos mismos o sus antecedentes en las entrevistas. Puede contratar a una persona con el carácter adecuado para su empresa a través de verificaciones de antecedentes.
  • Evitar malas contrataciones – Cada vez que se contrata a una persona equivocada, se debe repetir todo el proceso. Esto le costará tiempo y recursos a la empresa. En cambio, una simple verificación de antecedentes puede ahorrar mucho esfuerzo en el futuro.

Estos son algunos de los beneficios cruciales de realizar una verificación de antecedentes antes de contratar a cualquier candidato.

Ahora, como sabe el motivo para realizar estas verificaciones, veamos qué cubrir en una verificación de antecedentes.

Entonces, aquí hay una lista de cosas que debe considerar para realizar una verificación detallada de antecedentes previa al empleo.

¿Qué cosas cubrir en una verificación de antecedentes previa al empleo?

Solo necesitará el nombre del candidato, número de seguro social y fecha de nacimiento para recopilar toda la información relevante a través de bases de datos públicas y privadas. Estos datos lo ayudarán a comprender si el candidato es digno o no.

Cheque previo al empleo

Las cosas cubiertas en una verificación de antecedentes previa al empleo son:

  • Verificación de identidad – Confirmar si el candidato posee derechos legales para trabajar en el país o no. Además, confirme si los datos básicos de la persona coinciden con la base de datos o no.
  • Educación – Verificar la exactitud de los antecedentes educativos del candidato a través de títulos y universidades y compararlo con el currículum.
  • Historia criminal – Compruebe si el candidato ha sido condenado por algún delito, tiene órdenes de arresto pendientes o está en la lista de vigilancia del gobierno. Esta es una verificación crucial para conocer el comportamiento del candidato.
  • Licencias emitidas por el gobierno – Si está contratando a un candidato que requiere una licencia del gobierno, como una licencia médica, una credencial de enseñanza o algo similar, debe verificar lo mismo.
  • Historial de empleo – Verifique el historial laboral del candidato para ver dónde ha trabajado en el pasado y por cuánto tiempo.

Una verificación de antecedentes adecuada determinará si la persona es apta para el trabajo o no. Aparte de eso, también puede expandirse revisando sus cuentas de redes sociales o solicitando su revisión de empleadores y colegas anteriores.

Cuanta más información pueda recopilar sobre el candidato, mejor decisión podrá tomar para su empresa.

Pero, nunca es fácil hacer todo el trabajo manualmente. Aquí es donde puede obtener la ayuda del software de verificación de antecedentes. Le ayudará a encontrar toda la información necesaria con facilidad.

Entonces, echemos un vistazo a algunos de los mejores software de verificación de antecedentes que pueden beneficiar a su empresa.

Veremark

Veremark es una plataforma perfecta para verificar las credenciales de sus empleados actuales o potenciales. Puede esperar resultados precisos a través de esta plataforma y lo ayudará a contratar al mejor talento para su empresa.

Lo mejor de Veremark es que los reclutadores pueden adaptarlo completamente a cualquier industria o función. Por lo tanto, puede esperar la plataforma perfecta para su empresa. No hay contratos prolongados ni suscripciones, por lo que puede pagar sobre la marcha con esta plataforma. Puede elegir entre una amplia variedad de verificaciones de antecedentes en línea, que incluyen verificación de identidad, bancarrota, crédito, antecedentes civiles y más.

Video de Youtube

Puede contratar directamente con la automatización a través de Veremark. La API de Veremark se puede integrar directamente en su workflow para una contratación y selección sin problemas. Los informes sobre candidatos o empleados se pueden compartir fácilmente a través de un enlace o PDF. El tablero le proporcionará actualizaciones en tiempo real sobre los empleados. Si ha introducido ciertos criterios en el sistema, también sabrá si se cumplen o no.

Con muchos controles en un software de verificación de antecedentes, es una herramienta perfecta para nuevas empresas de alto crecimiento, empresas medianas e incluso empresas grandes.

Sterling

Libra esterlina facilitará que su empresa contrate solo a los mejores talentos. El robusto motor de verificación de Sterling puede ofrecer resultados exactos y precisos. El software posee sus propias fuentes de datos para obtener información confiable en un tiempo de respuesta más rápido.

Libra esterlina

Sterling realiza todas las verificaciones de antecedentes necesarias, como antecedentes laborales, antecedentes educativos, verificación de credenciales y también verificación de referencias profesionales. Por lo tanto, puede confiar en sus resultados, ya que está perfectamente diseñado para empresas modernas.

Sterling se trata más de entregar verificaciones más rápidas y precisas con su combinación de tecnología y enfoque consultivo. Es una opción ideal para pequeñas, medianas y grandes empresas. Entonces, resulta que Sterling es un recurso valioso cuando se trata de contratar nuevos empleados.

GHRR

GHRR es Investigación Global de Recursos Humanos. Proporciona soluciones de detección personalizadas para satisfacer las necesidades de su negocio y empresa. El equipo de expertos de GHRR conoce cada problema en el proceso de contratación y ayuda a resolverlo de antemano. Por lo tanto, puede esperar que el software funcione para su empresa de la manera que desea.

GHRR

GHRR presta servicios a muchas industrias, incluidas la construcción, la educación, la energía, los servicios financieros, la atención médica, el gobierno, la hospitalidad y muchas más. Además de eso, también obtiene servicios de primer nivel con diferentes controles. Algunos de los mejores servicios son exámenes generales, exámenes de drogas y salud, identidad y biometría, monitoreo y onboarding .

GHRR afirma ser mejor con todo al siguiente nivel. Posee mejor inteligencia, tecnología y equipos. Por lo tanto, puede esperar un soporte de alta calidad para su empresa. No hay necesidad de preocuparse por la verificación de antecedentes de los empleados, ya que GHRR se encarga de ello.

Xref

RefX lo ayuda con la verificación de referencias en línea antes de contratar a un nuevo empleado. Puede obtener una mejor idea sobre los candidatos a través de la verificación de referencias. Xref le permite automatizar el proceso de verificación de referencias de los empleados. Solo necesita alimentar los datos en la plataforma y recibirá los conocimientos dentro de las 24 horas. Xref también proporcionará alertas de fraude.

RefX

Xref realizará varias verificaciones de antecedentes, como calificación financiera, educativa, psicométrica predictiva y más. Varios proveedores de verificación de antecedentes de clase mundial realizan esta verificación y obtiene todos los resultados a través de Xref.

La identidad de cada empleado existente o posible empleado se valida en tiempo real con tecnología avanzada. Lo mejor de Xref es que se integra con muchas herramientas que los reclutadores suelen usar. Por lo tanto, puede esperar un proceso de contratación fluido ya que esta herramienta maneja la verificación de antecedentes.

PeopleG2

GenteG2 proporciona a las empresas las soluciones de software de verificación de antecedentes más flexibles e intuitivas de la industria. Es una combinación de varias herramientas para realizar una verificación de antecedentes de los empleados de la mejor manera.

GenteG2

Lo mejor de PeopleG2 es que combina la automatización con un poco de toque humano cuando y donde se necesita. Por lo tanto, puede esperar resultados de verificación de antecedentes precisos y relevantes con PeopleG2. Con esta automatización, puede acelerar su proceso de contratación sin que las señales de alerta pasen desapercibidas.

Es una plataforma fácil de usar con las herramientas adecuadas necesarias para realizar una verificación de antecedentes.

Checkr

Checkr se considera uno de los mejores software de verificación de antecedentes para los empleadores. Incluso puede invitar hasta 25 candidatos de una sola vez y obtener informes simples para que la decisión de contratación sea más rápida y efectiva. Esta función de invitación masiva ayuda a Checkr a destacarse entre las demás herramientas.

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Puede esperar informes con todos los tipos de verificaciones de antecedentes para cada candidato. No se deja de lado ninguna verificación de antecedentes a través de esta herramienta. La interfaz fácil de navegar lo convierte en la primera opción para los reclutadores. Además de eso, Checkr también es compatible con dispositivos móviles para acceder a él desde cualquier lugar. La función de codificación por colores hace que el informe sea simple y fácil de entender para todos.

El único inconveniente de Checkr es que algunas verificaciones de antecedentes pueden incluso demorar hasta 3 semanas debido a demoras en las búsquedas de los tribunales del condado.

Certn

certificado te ayuda a reducir tu tiempo de contratación en un 80%. Es una herramienta útil tanto para reclutadores como para candidatos. Incluso como candidato, puede obtener una verificación de antecedentes por sí mismo. Esto puede ayudarlo a tener ventaja antes del proceso de la entrevista porque puede aclarar ciertas cosas de antemano.

certificado

Certn proporciona resultados de detección precisos con tiempos de respuesta más rápidos. Recibirá los resultados de las pruebas de detección en unos minutos en lugar de esperar semanas. Como la plataforma realiza todos los controles uno por uno, también puede determinar si el candidato puede completar los controles o no.

Certn le permite personalizar completamente el paquete de detección según los requisitos de su empresa. Por lo tanto, debe pagar solo por los servicios que está utilizando.

GoodHire

Good Contratar es famoso por su verificación estándar de antecedentes penales. Si desea realizar todas las demás revisiones, como historial crediticio, sanciones de atención médica, calificaciones educativas e historial laboral, debe comprar esos cheques.

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GoodHire es un software profesional de verificación de antecedentes de empleados con informes detallados. Si realiza la verificación de identidad o el rastreo del número de seguro social, obtendrá resultados instantáneos. Si está realizando una verificación criminal, tomará aproximadamente de 1 a 3 días hábiles.

Esta plataforma es una opción digna para verificaciones de antecedentes personalizadas. Puede crear el paquete adecuado en función de los requisitos de su empresa. Puede integrar la API de GoodHire en su proceso de contratación para que el proceso sea más fluido. Eventualmente, esto hará que su proceso de contratación sea más rápido con una mejor calidad de los empleados contratados.

Good Egg

Buen huevo ha introducido mensajes de texto para obtener resultados de verificación más rápidos. Cuando se trata de optimizar todo el proceso de contratación para móviles, el proceso de verificación de antecedentes debe manejarse bien. El proceso de verificación de antecedentes de los empleados de Good Egg es compatible con dispositivos móviles para que sea fácil para los reclutadores y solicitantes.

Buen huevo

Good Egg cubre todas las verificaciones de antecedentes como el monitoreo de redes sociales, verificaciones de empleo, verificaciones de educación, pruebas de drogas previas al empleo y verificaciones de antecedentes penales. Obtendrá la velocidad que desee de un proveedor de verificación de antecedentes. Por lo tanto, puede optimizar completamente el proceso de contratación y hacerlo más rápido.

Con estos controles, no solo puede impulsar su proceso de contratación, sino que también puede concentrarse en contratar solo a los mejores. Tome la decisión de contratación correcta solo después de realizar estas comprobaciones.

Conclusión

Si está contratando a un nuevo candidato en su empresa, es necesario realizar verificaciones de antecedentes. El software de verificación de antecedentes mencionado anteriormente hará que el proceso de contratación sea fluido y fácil para los reclutadores. Esto evitará cualquier molestia y también lo ayudará a obtener el mejor talento a bordo.

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