La cultura empresarial de una organización es el reflejo de sus prácticas y valores.
Una de las características más comunes de la cultura empresarial ideal es la declaración de misión compartida. Las organizaciones con una sólida cultura empresarial a menudo ofrecen recompensas emocionantes y alentadoras a sus empleados. Estas recompensas pueden incluir seguro médico, vacaciones adicionales y, a veces, incluso planes de jubilación.
Aunque la cultura empresarial puede variar de una organización a otra, algunas dan más preferencia a las ganancias mientras que otras, además de las ganancias, también valoran a sus empleados. Y por lo tanto, invierten en los empleados en forma de diferentes tipos de recompensas. Estas recompensas, a su vez, alientan a la fuerza laboral a ser más productiva y rentable.
Las organizaciones exitosas saben que expresar gratitud a los empleados y apreciar el buen trabajo ayuda a la empresa a largo plazo. Además de ofrecer servicios médicos y más instalaciones, reconocer a los empleados que trabajan arduamente y son rentables eleva su motivación a otro nivel superior.
Importancia del reconocimiento de los empleados
El reconocimiento de los empleados también se denomina reconocimiento social. Es el acto de reconocer públicamente a su fuerza laboral por quiénes son y qué diferencia están haciendo. Con tal reconocimiento por parte de los superiores, los empleados se conocen y se sienten más entusiastas e inclusivos. El reconocimiento de los empleados se encuentra entre los factores más importantes que afectan la productividad, el compromiso en el lugar de trabajo y la retención de empleados.
El reconocimiento de los empleados puede ayudar a las organizaciones de las siguientes maneras:
Fomentando la excelencia
El reconocimiento de los empleados es la base formadora de la excelencia en la organización. Ayuda a proporcionar fortalezas a las relaciones y un propósito para lograr las metas organizacionales deseadas.
Participación de los Empleados
El compromiso de la fuerza laboral es el factor más importante en el éxito de cualquier organización. El reconocimiento de los empleados juega un papel vital para lograr el compromiso de los empleados. Según una encuesta, es probable que los empleados que esperan ser reconocidos por sus esfuerzos tengan una 2.5 veces más tasa de participación.
La retención de empleados
El éxito de cualquier organización se refleja en su tasa de retención de empleados. Las encuestas citan que alrededor 44% de los empleados planean dejar sus trabajos se debe a la falta de reconocimiento. Para retener a los buenos empleados por más tiempo, es fundamental reconocer sus esfuerzos de vez en cuando.
Mayor Productividad
Es más probable que los empleados motivados se esfuercen más en lograr los objetivos de la organización. Toda su fuerza laboral estaría interesada en ser reconocida. Y si ofrece reconocimiento regular a sus empleados, se motivarán a trabajar más duro. Por supuesto, su arduo trabajo impulsará una mayor productividad en su organización.
Automatizado vs. Reconocimiento manual de empleados
Para integrar programas de reconocimiento de empleados en su empresa, necesita tener en mente un sistema de reconocimiento bien planificado. Este programa incluye recompensar a los empleados con incentivos, obsequios, felicitaciones de cumpleaños, aniversarios y mucho más.
Hay muchos software y aplicaciones de reconocimiento de empleados disponibles en línea que ayudan a implementar este programa de manera efectiva. Aunque esto se puede lograr manualmente, para las organizaciones con una buena fuerza de empleados, puede llevar mucho tiempo y ser difícil. A veces, los recursos humanos y los gerentes pueden olvidar fechas e instancias en las que necesitan enviar correos electrónicos y notificaciones. En tales casos, el programa de reconocimiento no parece efectivo.
El proceso de reconocimiento de empleados se puede automatizar con un poco de intervención y las modificaciones requeridas. También puede ahorrar mucho tiempo a los gerentes, quienes pueden invertir ese tiempo en trabajo en equipo.
Entonces, exploremos un software efectivo de reconocimiento de empleados que puede ayudarlo a recompensar a los mejores empleados.
Nectar
Néctar es una fantástica plataforma de reconocimiento de empleados que le permite reconocer un trabajo excelente y canjear recompensas. Ayuda a mantener a su equipo comprometido y conectado.
Néctar es compatible tanto con los pares como con el reconocimiento de arriba hacia abajo. Ofrece un sólido conjunto de recompensas que permite a sus empleados seleccionar entre artículos de marca, artículos de Amazon, tarjetas de regalo digitales y más. Con esto, puedes elegir entre los premios de uso común que incorpora por defecto o crear los tuyos únicos. Esta plataforma de reconocimiento le permite agregar múltiples desafíos al sistema y, por lo tanto, mantiene motivados a los empleados.
Puede agregar cumpleaños, aniversarios y eventos similares de sus empleados para que nunca deje de desearles. Con esto, también puede ofrecer interesantes ofertas y descuentos a sus empleados en todo el país.
Assembly
Asamblea es un software de reconocimiento de empleados que reúne a todo su equipo en un solo lugar. Esto incorpora una cultura de trabajo en equipo con una mejor comprensión y contexto. Con este software, puede conectar los proyectos organizacionales, equipos y workflows.
El ensamblaje le permite agregar ocasiones especiales importantes para cada empleado. De esta manera, como RR.HH. o gerente, nunca puede dejar de celebrar a ninguno de sus empleados. Le permite establecer su personalizado workflow y refleja tus objetivos. El ensamblaje es la alternativa única perfecta a las múltiples herramientas que usa por separado para distintas funciones.
Empuls
Empuls es una interesante plataforma de participación de empleados que te ayuda a llevar a cabo programas de reconocimiento de empleados. Establece una comunicación constante entre los empleados, equipos y superiores.
Con Empuls, puede crear un conjunto de oportunidades y medir el compromiso de los empleados buscando comentarios proactivos. También te permite escuchar y hablar con los empleados y corregir las causas de la desvinculación. Puede reconocer fácilmente comportamientos decentes y ofrecer visibilidad a los esfuerzos de cada uno de los empleados. Reconocer a los empleados que cumplen o superan los objetivos de la organización y recompensarlos por su excelente desempeño.
Este software también le permite trabajar para maximizar los ahorros de sus empleados ampliando sus ingresos de varias maneras. Puede registrarse para una prueba gratuita de este software.
Guusto
gusto le permite dar forma a la cultura de su empresa reconociendo los mejores talentos. Al recompensarlos con incentivos o recompensas que se merecen, puede hacer que se sientan motivados, inspirados y conectados. gusto ofrece programas de reconocimiento de empleados en más de 160 países con Mastercards.
Su programa de reconocimiento incluye premios de aniversario/hito/años de servicio, bonificaciones puntuales, menciones de igual a igual, programas de bienestar, metas, cumpleaños, premios por desempeño y más. Guusto ofrece una ejecución simple de su programa de reconocimiento con flexibilidad e inclusión.
Los informes procesables que ofrece le permiten trabajar en su estrategia de fuerza laboral para mejorar el compromiso, la retención, los beneficios y más.
WeGift
wegift es un excelente software de reconocimiento de empleados que le permite ofrecer recompensas digitales a los mejores talentos. Con esto, puede reconocer el buen trabajo y celebrar cumpleaños, aniversarios y días festivos. También le permite concentrarse en el bienestar de los empleados.
WeGift le ofrece acceso a la amplia selección de tarjetas de regalo digitales respaldadas con API confiables y livianas. Viene con un sistema plug-and-play que puede integrar sin problemas en su sistema organizacional. Puede solicitar una demostración al instante.
Cooleaf
Hoja fresca le permite conectarse con su equipo y reconocerlos por su valioso trabajo duro. Esto se basa en una estrategia efectiva de reconocimiento de empleados que lo ayuda a retener a los mejores talentos de su organización.
Con Coolleaf, puede incorporar un programa de reconocimiento de empleados significativo y oportuno. El reconocimiento automático con altractive Los incentivos y recompensas que ofrece pueden ayudar a motivar a la fuerza laboral. Las recomendaciones basadas en datos y la evaluación de actividades ayudan a aumentar el rendimiento.
Cooleaf te permite celebrar aniversarios de trabajo, cumpleaños y otros eventos especiales. Puede reservar su demostración de Cooleaf completando un formulario de reserva en línea.
Kudoboard
Tablero de kudo es una plataforma que le permite a su equipo celebrar juntos las ocasiones especiales de los demás y mejorar la colaboración.
Con Kudoboard, puedes automatizado los correos electrónicos de bienvenida al nuevo miembro del equipo. Puede crear tableros de agradecimiento y motivar a los colegas para que se impulsen entre sí. También le permite activar los obsequios para que los gerentes puedan agregar algunas tarjetas de obsequio a sus Kudosboards. Estos pueden ser ideales para licencias de maternidad, aniversarios de trabajo, etc.
Para concluir
El reconocimiento de los empleados es una parte integral de cualquier organización. Entonces, si su organización carece de esto, es hora de comprender el valor de su fuerza laboral. Una fuerza laboral motivada, comprometida y satisfecha puede hacer el juego, mientras que una fuerza laboral insatisfecha y desmotivada puede arruinar el juego. Pruebe cualquiera de los software mencionados anteriormente e incorpore el reconocimiento de empleados en su empresa.
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