La mayor inversión que hace una empresa es cuando contrata a un nuevo empleado.

Todas las empresas quieren contratar a un empleado que permanezca con ellas durante mucho tiempo. Las empresas quieren empleados que puedan ofrecer resultados eficaces a la empresa.

Pero no siempre está en manos de los reclutadores conseguir los mejores talentos. A menudo, se producen malas contrataciones. En el mejor de los casos, la empresa se da cuenta de su error y destituye al candidato antes de que se produzca un daño real para la empresa.

Por el contrario, el peor escenario podría ser cuando el candidato no ha hecho bien su trabajo, ha bajado la moral del lugar de trabajo o ha causado otros problemas diversos en la empresa.

Sea cual sea el escenario, su empresa tendrá que volver a pasar por el proceso de contratación. Sin duda, se trata de un trabajo muy tedioso.

Entonces, ¿cuál es la solución a esto?

La mejor manera de evitar malas contrataciones es realizar una comprobación de antecedentes. Antes de hacer cualquier oferta de empleo al candidato, es mejor hacer una comprobación de antecedentes. Esta comprobación sacará a la luz cualquier detalle que una persona pueda ocultar durante la entrevista.

Así pues, veamos algunos de los mejores programas de comprobación de antecedentes que pueden beneficiar a su empresa. Pero antes, si desea saber más sobre la comprobación de antecedentes, desplácese hasta la sección«¿Por qué realizar comprobaciones de antecedentes previas a la contratación?«.

Certn

Certn le ayuda a reducir su tiempo de contratación en un 80%. Es una herramienta útil tanto para los reclutadores como para los candidatos. Incluso como candidato, puede obtener una comprobación de antecedentes para usted mismo. Esto puede ayudarle a tener ventaja antes del proceso de entrevista porque puede aclarar ciertas cosas de antemano.

Certn

Certn proporciona resultados de cribado precisos con plazos de entrega más rápidos. Recibirá los resultados de la comprobación en pocos minutos en lugar de esperar semanas. Como la plataforma realiza todas las comprobaciones una a una, también puede determinar si el candidato es capaz de completarlas o no.

Certn le permite personalizar completamente el paquete de preselección según los requisitos de su empresa.

Checkr

Checkr está considerado como uno de los mejores software de comprobación de antecedentes para empleadores. Puede invitar hasta 25 candidatos de una sola vez y obtener informes sencillos para que la decisión de contratación sea más rápida y eficaz. Esta función de invitación masiva ayuda a Checkr a destacar entre las demás herramientas.

Puede esperar informes con todo tipo de comprobaciones de antecedentes de cada candidato. No hay verificación de antecedentes que quede fuera a través de esta herramienta. Su interfaz de fácil navegación la convierte en la primera opción para los reclutadores. Además, Checkr también es compatible con dispositivos móviles para acceder a ella desde cualquier lugar. La función de codificación por colores hace que el informe sea sencillo y fácil de entender para todo el mundo.

El único inconveniente de Checkr es que algunas comprobaciones de antecedentes pueden llegar a tardar hasta 3 semanas debido a los retrasos en las búsquedas de los tribunales de los condados.

Veremark

Veremark es una plataforma perfecta para verificar las credenciales de sus empleados actuales o potenciales. Puede esperar resultados precisos a través de esta plataforma, y le ayudará a contratar a los mejores talentos para su empresa.

Lo mejor de Veremark es que los reclutadores pueden adaptarla completamente a cualquier industria o función. Por lo tanto, puede contar con la plataforma perfecta para su empresa. No hay largos contratos ni suscripciones, por lo que puede pagar sobre la marcha con esta plataforma. Puede elegir entre una amplia variedad de comprobaciones de antecedentes en línea, incluidas comprobaciones de identidad, quiebra, crédito, antecedentes civiles y más.

Puede contratar directamente con la automatización a través de Veremark. La API de Veremark puede integrarse directamente en su flujo de trabajo para una contratación y selección sin problemas. Los informes sobre candidatos o empleados pueden compartirse fácilmente a través de un enlace o PDF. El panel de control le proporcionará actualizaciones en tiempo real sobre los empleados. Si ha introducido determinados criterios en el sistema, también sabrá si se cumplen o no.

Con un montón de comprobaciones en un solo software de comprobación de antecedentes, es una herramienta perfecta para nuevas empresas de gran crecimiento, empresas medianas e incluso empresas grandes.

Sterling

Sterling facilitará que su empresa contrate sólo a los mejores talentos. El robusto motor de verificación de Sterling puede ofrecer resultados exactos y precisos. El software posee sus propias fuentes de datos para obtener información fiable en un tiempo de respuesta más rápido.

Sterling

Sterling realiza todas las comprobaciones de antecedentes necesarias, como historial laboral, formación académica, verificación de credenciales y verificación de referencias profesionales. Por lo tanto, puede confiar en sus resultados, ya que está perfectamente diseñado para las empresas modernas.

Sterling es más de ofrecer verificaciones más rápidas y precisas con su mezcla de tecnología y enfoque consultivo. Es una opción ideal para pequeñas, medianas y grandes empresas. Así pues, resulta que Sterling es un recurso valioso a la hora de contratar nuevos empleados.

GHRR

GHRR es Global HR Research. Proporciona soluciones de selección personalizadas para satisfacer las necesidades de su negocio y de su empresa. El equipo de expertos de GHRR conoce todos los problemas del proceso de contratación y ayuda a resolverlos de antemano. Por lo tanto, puede esperar que el software trabaje para su empresa de la forma que usted desee.

GHRR

GHRR presta sus servicios a muchos sectores, como la construcción, la educación, la energía, los servicios financieros, la sanidad, la administración pública, la hostelería y muchos más. Además, también obtiene servicios de primera categoría con diferentes comprobaciones. Algunos de los mejores servicios son el control general, el control sanitario y de drogas, el control de identidad y biométrico, el control y los servicios de incorporación.

GHRR afirma ser mejor con todo al siguiente nivel. Posee mejor inteligencia, tecnología y equipos. Por lo tanto, puede esperar un apoyo de alta calidad para su empresa. No hay necesidad de preocuparse por la comprobación de los antecedentes de los empleados, ya que GHRR se encarga de ello.

Xref

Xref le ayuda con la comprobación de referencias en línea antes de contratar a un nuevo empleado. Puede hacerse una mejor idea sobre los candidatos mediante la comprobación de referencias. Xref le permite automatizar el proceso de comprobación de referencias de los empleados. Sólo tiene que introducir los datos en la plataforma y recibirá las conclusiones en 24 horas. Xref también le proporcionará alertas de fraude.

Xref

Xref realizará diversas comprobaciones de antecedentes, como cualificaciones financieras y educativas, psicometría predictiva, etc. Varios proveedores de comprobación de antecedentes de categoría mundial realizan esta comprobación, y usted obtendrá todos los resultados a través de Xref.

La identidad de cada empleado existente o potencial se valida en tiempo real con tecnología avanzada. Lo mejor de Xref es que se integra con un montón de herramientas que suelen utilizar los reclutadores. Por lo tanto, puede esperar un proceso de contratación sin problemas, ya que la comprobación de antecedentes es gestionada por esta herramienta.

PeopleG2

PeopleG2 proporciona a las empresas las soluciones de software de comprobación de antecedentes más flexibles e intuitivas del sector. Es una combinación de varias herramientas para realizar la comprobación de antecedentes de un empleado de la mejor manera.

PeopleG2

Lo mejor de PeopleG2 es que combina la automatización con un poco de toque humano como y donde sea necesario. Por lo tanto, puede esperar resultados precisos y relevantes de la comprobación de antecedentes con PeopleG2. Con esta automatización, puede agilizar su proceso de contratación sin que ninguna bandera roja pase desapercibida.

Es una plataforma fácil de usar con las herramientas adecuadas necesarias para realizar una comprobación de antecedentes.

GoodHire

GoodHire es famosa por su comprobación estándar de antecedentes penales. Si desea realizar el resto de revisiones, como el historial crediticio, las sanciones sanitarias, las cualificaciones educativas y el historial laboral, deberá adquirir dichas revisiones.

GoodHire es un software profesional de comprobación de antecedentes de empleados con informes detallados. Si realiza una verificación de identidad o un rastreo del número de la seguridad social, obtendrá resultados instantáneos. Si realiza una comprobación de antecedentes penales, tardará aproximadamente de 1 a 3 días laborables.

Esta plataforma es una opción digna para las comprobaciones de antecedentes personalizadas. Puede crear el paquete adecuado en función de los requisitos de su empresa. Puede integrar la API de GoodHire en su proceso de contratación para que el proceso sea más fluido. Esto finalmente hará que su proceso de contratación sea más rápido con una mejor calidad de los empleados contratados.

Good Egg

Good Egg ha introducido la mensajería de texto para agilizar los resultados de las comprobaciones. Cuando se trata de optimizar todo el proceso de contratación para móviles, el proceso de verificación de antecedentes debe ser bien manejado. El proceso de comprobación de antecedentes de los empleados de Good Egg está adaptado a los dispositivos móviles para facilitar la tarea a los reclutadores y a los solicitantes.

Good Egg

Good Egg cubre todas las verificaciones de antecedentes, como el seguimiento de las redes sociales, las verificaciones de empleo, las verificaciones de educación, las pruebas de drogas previas a la contratación y las verificaciones de antecedentes penales. Usted obtendrá la velocidad que desea de un proveedor de verificación de antecedentes. Así, podrá optimizar completamente el proceso de contratación y hacerlo más rápido.

Con estas comprobaciones, no sólo puede impulsar su proceso de contratación, sino que también puede centrarse en contratar sólo a los mejores. Tome la decisión de contratación correcta sólo después de realizar estas comprobaciones.

Conozcamos ahora algunas razones cruciales para realizar comprobaciones de antecedentes.

¿Por qué comprobar los antecedentes laborales?

Antes de contratar a un empleado, el reclutador intenta saberlo todo durante las entrevistas. Pero no es fácil determinar si el candidato es digno o no sólo a través de las entrevistas.

A man in glasses holding an employee background check notebook.

En las entrevistas se trata más bien de poner a prueba los conocimientos y la competencia del candidato. Pero cuando se contrata a un candidato, es necesario saber más sobre él. Aquí es donde entran en juego las comprobaciones de antecedentes previas a la contratación.

Algunas de las ventajas cruciales de las comprobaciones de antecedentes de los empleados son:

  • Contrate sólo a candidatos cualificados – La gente suele adornar su historial laboral cuando intenta encontrar un trabajo. Si realiza una comprobación de los antecedentes de los empleados, conocerá el historial laboral o la formación correctos y no acabará contratando a un candidato no cualificado.
  • Seguridad en el lugar de trabajo – La comprobación de antecedentes será el mayor salvador de su empresa para que no acabe contratando a ningún candidato peligroso. Un error de este tipo puede arruinar por completo su empresa y su reputación.
  • Comprobación del carácter – Los candidatos suelen exagerar sobre sí mismos o sobre sus antecedentes en las entrevistas. Puede contratar a una persona con el carácter adecuado para su empresa mediante la comprobación de sus antecedentes.
  • Evitar malas contrataciones – Cuando se contrata a una persona equivocada, hay que repetir todo el proceso. Esto costará tiempo y recursos a la empresa. En cambio, una simple comprobación de antecedentes puede ahorrar mucho esfuerzo a largo plazo.

Estos son algunos de los beneficios cruciales de realizar una comprobación de antecedentes antes de contratar a cualquier candidato.

Ahora que ya conoce el motivo por el que se realizan estas comprobaciones, veamos qué se debe incluir en una comprobación de antecedentes.

Así pues, aquí tiene una lista de cosas que debe tener en cuenta para realizar una comprobación detallada de los antecedentes previos a la contratación.

¿Qué aspectos deben incluirse en una comprobación de antecedentes previa a la contratación?

Sólo necesitará el nombre, el número de la seguridad social y la fecha de nacimiento del candidato para recopilar toda la información pertinente a través de bases de datos públicas y privadas. Estos datos le ayudarán a comprender si el candidato es digno o no.

Pre-Employment Check

Los aspectos que abarca una comprobación de antecedentes previa a la contratación son:

  • Verificación de la identidad – Confirme si el candidato posee derechos legales para trabajar en el país o no. Confirme también si los datos básicos de la persona coinciden con los de la base de datos o no.
  • Educación – Verifique la exactitud de los antecedentes educativos del candidato a través de títulos y universidades y compárelos con el currículum.
  • Antecedentes penales – Compruebe si el candidato ha sido condenado por algún delito, tiene alguna orden de detención pendiente o está en la lista de vigilancia del gobierno. Se trata de una comprobación crucial para conocer el comportamiento del candidato.
  • Licencias gubernamentales – Si está contratando a un candidato que requiere una licencia gubernamental como una licencia médica, credencial de enseñanza o algo similar, debe comprobar lo mismo.
  • Historial laboral – Verifique el historial laboral del candidato para ver dónde ha trabajado en el pasado y durante cuánto tiempo.

Una comprobación adecuada de los antecedentes determinará si la persona es apta para el puesto o no. Aparte de eso, también puede ampliar la información revisando sus cuentas en las redes sociales o pidiendo su opinión a anteriores empleadores y colegas.

Cuanta más información pueda reunir sobre el candidato, mejor decisión podrá tomar para su empresa.

Pero nunca es fácil hacer todo el trabajo manualmente. Aquí es donde puede recurrir a la ayuda de un software de comprobación de antecedentes. Le ayudará a encontrar toda la información necesaria con facilidad.

Conclusión

Si va a contratar a un nuevo candidato en su empresa, es necesario realizar comprobaciones de antecedentes. El software de comprobación de antecedentes mencionado hará que el proceso de contratación sea fácil y fluido para los reclutadores. Esto evitará cualquier molestia y también le ayudará a conseguir los mejores talentos a bordo.