La cultura empresarial de una organización es el reflejo de sus prácticas y valores.
Una de las características más comunes de una cultura de empresa ideal es la declaración de misión compartida. Las organizaciones con una poderosa cultura de empresa suelen ofrecer recompensas interesantes y alentadoras a sus empleados. Estas recompensas pueden incluir seguro médico, tiempo extra de vacaciones y, a veces, incluso planes de jubilación.
Aunque la cultura de empresa puede variar de una organización a otra, algunas dan más preferencia a los beneficios mientras que otras, además de los beneficios, también valoran a sus empleados. Y por ello, invierten en los empleados en forma de diferentes tipos de recompensas. Estas recompensas, a su vez, animan a los trabajadores a ser más productivos y rentables.
Las organizaciones de éxito saben que expresar gratitud a los empleados y valorar el buen trabajo ayuda a la empresa a largo plazo. Además de ofrecer servicios médicos y más facilidades, reconocer a los empleados que trabajan duro y son rentables eleva su motivación a otro nivel superior.
Así pues, exploremos el software de reconocimiento de empleados eficaz que puede ayudarle a recompensar a los mejores empleados. También he incluido la diferencia entre el reconocimiento manual y el automatizado de los empleados junto con las preguntas más frecuentes.
Estas son algunas de mis plataformas de reconocimiento de empleados favoritas que he incluido en la lista para su beneficio.
Bonusly
Bonusly es una plataforma integral de reconocimiento y aclamación del personal muy bien elaborada. Un lugar de trabajo desarrollado con la ambición de nutrir al máximo a sus empleados es el pináculo de una gran empresa.
Los empleados son el impulso que impulsa la construcción de una organización. Los empleados que reciben reconocimiento son más felices, rinden mejor y alcanzan la mayor gloria para la empresa.
Para la mano de obra más solicitada, Bonusly proporciona un gran compromiso entre iguales. Aquí, los empleados pueden mostrar rápidamente su gratitud por sus compañeros de trabajo utilizando la herramienta de reconocimiento de 360° de Bonusly, de este modo, su logro puede ponerse en evidencia delante de todos.
En este ambiente positivo se pueden encontrar conexiones de trabajo más fuertes y cooperativas, así como un mayor sentimiento de comunidad, pertenencia y propósito.
El sistema automático de recompensas es otra característica de Bonusly en la que los miembros del personal pueden ganar puntos y canjearlos Los mejores incentivos para empleados son aquellos que los miembros del personal pueden elegir por sí mismos. Los regalos incluyen tarjetas regalo digitales, mercancía corporativa, opciones de canje, recompensas personalizadas, etc.
Por último, pero no por ello menos importante, el panel de análisis de personas de Bonusly facilita el análisis de los patrones de reconocimiento que se están produciendo en su equipo en este momento. Tendrá acceso a un grado de visibilidad nunca antes visto sobre las relaciones y los patrones de participación en toda su organización.
Nectar
Nectar es una fantástica plataforma de reconocimiento de empleados que le permite reconocer un trabajo excelente y canjear recompensas. Ayuda a mantener a su equipo comprometido y conectado.
Nectar admite tanto el reconocimiento entre compañeros como el descendente. Ofrece un sólido conjunto de recompensas, que permite a sus empleados seleccionar entre botines de marca, artículos de Amazon, tarjetas regalo digitales y mucho más. Con ello, puede elegir entre los premios de uso común que incorpora por defecto, o crear sus propios premios únicos. Esta plataforma de reconocimiento le permite añadir múltiples retos al sistema y mantener así motivados a los empleados.
Puede añadir cumpleaños, aniversarios y eventos similares de sus empleados para que nunca se le pase felicitarles. Además, puede ofrecer interesantes ofertas y descuentos a sus empleados en todo el país.
WorkTango
La función de reconocimiento y recompensas a los empleados de WorkTango está diseñada para elevar la experiencia de los empleados promoviendo los comportamientos clave y los valores de la empresa y fomentando las conexiones entre los equipos distribuidos. Ofrece una variedad de opciones de programas para reconocer y recompensar a los empleados de forma que se alineen con la cultura de la organización.
Con WorkTango, puede gestionar y medir fácilmente el impacto de sus programas de reconocimiento a través de cuadros de mando fáciles de usar. La plataforma también permite la personalización, ofreciendo incentivos, premios, celebraciones y programas a medida para satisfacer sus necesidades específicas. En general, WorkTango proporciona una solución sencilla pero sólida para mejorar el compromiso de los empleados y crear un entorno de trabajo positivo.
Motivosity
Motivosity es una plataforma de experiencia del empleado cuyo objetivo es crear un entorno de trabajo memorable y atractivo. Ayuda a las organizaciones a perfeccionar los momentos importantes para los miembros de su equipo, fomentando un sentimiento de comunidad y conexión. La plataforma permite el reconocimiento y las recompensas en varias direcciones, como de igual a igual, de arriba abajo y de abajo arriba. También se centra en el desarrollo de los directivos para mejorar la experiencia de los empleados.
Motivosity hace hincapié en la importancia de la gratitud y ofrece una amplia gama de recompensas para mostrar aprecio. También proporciona información procesable sobre los empleados y visualización de datos para fundamentar la toma de decisiones. Con una aplicación móvil y una integración perfecta con las herramientas existentes, garantiza la accesibilidad y la flexibilidad. La plataforma ha recibido comentarios positivos de los usuarios y ofrece una solución integral para mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados.
Awardco
Awardco es una plataforma de recompensas y reconocimiento de empleados que simplifica el proceso de reconocer y recompensar a los empleados. Ofrece funciones de primer nivel a un precio asequible, lo que la hace accesible a organizaciones de todos los tamaños.
La plataforma agiliza el reconocimiento mediante la automatización, gestionando los aniversarios de servicio, los cumpleaños y las tareas de incorporación. También facilita los programas puntuales de reconocimiento, fomentando una cultura de agradecimiento a través del reconocimiento entre compañeros y de jefe a empleado. Awardco presume de un plazo de implantación rápido, que permite a las organizaciones ponerse en marcha en dos semanas.
Con millones de recompensas disponibles en la plataforma, incluido el acceso al catálogo de recompensas de Amazon, los empleados tienen el poder de elegir a la hora de seleccionar sus recompensas. Awardco también proporciona un servicio completo de reconocimiento y recompensas, ofreciendo apoyo para el cumplimiento de las obligaciones fiscales a través de su asociación con Deloitte y experiencia personalizada.
Además, la plataforma ofrece opciones de gastos de estilo de vida para que los beneficios de los empleados sean más flexibles. Kits de celebración y una calculadora de retorno de la inversión son recursos adicionales proporcionados por Awardco para ayudar a las organizaciones a maximizar el impacto del reconocimiento de los empleados en el comportamiento, la cultura y la retención.
Asamblea
Assembly es un software de reconocimiento de empleados que reúne a todo su equipo en un mismo lugar. Esto incorpora una cultura de trabajo en equipo con una mejor comprensión y contexto. Con este software, puede conectar los proyectos organizativos, los equipos y los flujos de trabajo.
Assembly le permite añadir ocasiones especiales importantes para cada empleado. De este modo, como responsable de RRHH o directivo, nunca se le escapará la celebración de ninguno de sus empleados. Le permite establecer su flujo de trabajo personalizado y reflejar sus objetivos. Assembly es la alternativa única perfecta a las múltiples herramientas que utiliza por separado para distintas funciones.
Empuls
Empuls es una interesante plataforma de compromiso de los empleados que le ayuda a llevar a cabo programas de reconocimiento de empleados. Establece una comunicación constante entre los empleados, los equipos y los superiores.
Con Empuls, puede crear un conjunto de oportunidades y medir el compromiso de los empleados solicitando comentarios proactivos. También le permite escuchar y hablar con los empleados y solucionar las causas de la falta de compromiso. Puede reconocer fácilmente los comportamientos decentes y ofrecer visibilidad a los esfuerzos de cada uno de los empleados. Reconozca a los empleados que alcanzan o superan los objetivos de la organización y recompénselos por sus excelentes actuaciones.
Este software también le permite trabajar para maximizar los ahorros de sus empleados ampliando sus ingresos de diversas maneras. Puede inscribirse para una prueba gratuita de este software.
Guusto
Guusto le permite dar forma a la cultura de su empresa mediante el reconocimiento de los mejores talentos. Recompensándoles con incentivos o recompensas merecidas, puede hacer que se sientan motivados, inspirados y conectados. Guusto ofrece programas de reconocimiento de empleados en 160 países con Mastercards.
Su programa de reconocimiento incluye Premios por Aniversario/Milestone/Años de Servicio, Bonificaciones Puntuales, Felicitaciones entre Compañeros, programas de bienestar, objetivos, cumpleaños, premios al rendimiento y mucho más. Guusto ofrece una ejecución sencilla de su programa de reconocimiento con flexibilidad e inclusividad.
Los informes procesables que ofrece le permiten trabajar en su estrategia de personal para mejorar el compromiso, la retención, los beneficios y mucho más.
Runa
Runa es un gran software de reconocimiento de empleados que le permite ofrecer recompensas digitales a los mejores talentos. Con él, puede reconocer el buen trabajo y celebrar cumpleaños, aniversarios y vacaciones. También le permite concentrarse en el bienestar de los empleados.
Runa le ofrece acceso a una amplia selección de tarjetas regalo digitales respaldadas por API fiables y ligeras. Viene con un sistema plug-and-play que puede integrar perfectamente en su sistema de organización. Puede solicitar una demostración al instante.
Cooleaf
Cooleaf le permite conectar con su equipo y reconocer su valioso trabajo. Se basa en una estrategia eficaz de reconocimiento de los empleados que le ayuda a retener a los mejores talentos de su organización.
Con Cooleaf, puede incorporar un programa de reconocimiento de empleados significativo y oportuno. El reconocimiento automatizado con atractivos incentivos y recompensas que ofrece puede ayudar a motivar a la plantilla. Las recomendaciones basadas en datos y la evaluación de actividades ayudan a aumentar el rendimiento.
Cooleaf le permite celebrar aniversarios laborales, cumpleaños y eventos especiales de este tipo. Puede reservar su demostración de Cooleaf rellenando un formulario de reserva en línea.
Kudoboard
Kudoboard es una plataforma que permite a su equipo celebrar juntos las ocasiones especiales de los demás y mejorar la colaboración.
Con Kudoboard, puede automatizar los correos electrónicos de bienvenida a los miembros del equipo recién incorporados. Puede crear tablones de anuncios y motivar a los compañeros para que se animen mutuamente. También le permite activar los regalos para que los jefes puedan añadir tarjetas regalo a sus Kudosboards. Pueden ser ideales para bajas por maternidad, aniversarios laborales, etc.
BRAVO
BRAVO es lo último en software de reconocimiento de empleados diseñado para ayudar a crear una cultura de reconocimiento y recompensa a los empleados por ir más allá.
Equipado con funciones como el reconocimiento entre compañeros, la concesión de puntos, las recompensas y las asignaciones mensuales, BRAVO le ayuda a realizar un seguimiento y a mejorar el rendimiento de una forma atractiva que conduce a un aumento de las tasas de retención, así como a una mejora de la cultura de equipo y de las perspectivas de crecimiento de los beneficios.
BRAVO ofrece perspectivas personalizables para directivos y empresas. La posibilidad de realizar reconocimientos individuales, por equipos o públicos/privados, además de la marca de la empresa, ayuda a crear cohesión entre los empleados al permitirles compartir su enfoque con los compañeros y, al mismo tiempo, recibir los merecidos elogios de sus colegas al finalizar.
El software BRAVO mejora la cultura y el compromiso en el lugar de trabajo gracias a su interfaz fácil de usar, su capacidad de inteligencia artificial, sus amplias plantillas de encuestas y sus funciones de gamificación.
Estas características únicas promueven la interacción de los usuarios con recompensas e incentivos personalizados tanto internos de la empresa como de marcas externas asociadas en más de 40 países de todo el mundo.
Con BRAVO, los usuarios pueden reconocer fácilmente a sus compañeros en ocasiones significativas como cumpleaños, aniversarios, etc., crear encuestas dirigidas a equipos específicos y acceder a su propio monedero de puntos de recompensa (conocidos como BRAVOs) para canjear beneficios por valor en efectivo.
Su estructura de precios consta de tres ediciones: Starter, Growth y enterprise, que varían en función del número de empleados y de algunas características.
Evergreen
Evergreen es un software de informes sobre el compromiso de los empleados y la compensación de las emisiones de carbono que permite a los administradores y directivos conocer mejor el rendimiento del equipo.
Es el único software de reconocimiento entre iguales diseñado para cultivar la cultura de equipo al tiempo que ayuda a tener un impacto positivo en nuestro planeta. Los usuarios pueden reconocer los logros y contribuir a la plantación de árboles.
Con más de 300.000 árboles plantados por usuarios de todo el mundo, las principales empresas utilizan Evergreen para reconocer públicamente a sus compañeros y amplificar las iniciativas medioambientales o sociales.
A diferencia de otros sistemas de recompensa disponibles en la actualidad, Evergreen permite a los equipos dar retroalimentación oportuna con recompensas reales que pueden ser rastreadas en un canal público del equipo.
Evergreen ayuda a los equipos a compensar su huella de carbono, demostrar su credibilidad medioambiental y visualizar su contribución al planeta con insignias y métricas.
La plataforma también permite a los usuarios hacer un seguimiento de las compensaciones de carbono personales y de toda la empresa, a la vez que ven quién da o recibe un reconocimiento para dar visibilidad a los valores de la empresa.
La integración con Slack y Microsoft Teams facilita su uso por parte de cualquier organización. Las empresas pueden probarla gratuitamente durante 14 días y pueden pasar a su modelo de precios único y muy sencillo.
Giftogram
Giftogram es una plataforma única que le ofrece todo lo necesario para enviar tarjetas regalo de forma rápida y sencilla, ya sea a un empleado o a toda la plantilla. Se trata de una plataforma de última generación para recompensar a los empleados que les ofrece una gran variedad de opciones en productos de regalo disponibles de marcas populares.
Ayuda a la empresa a potenciar su capacidad de entrega de regalos, ya sea digital o físicamente, donde también pueden personalizarlos con mensajes y logotipos distintivos. Los destinatarios pueden canjearlo en más de 200 minoristas, restaurantes y servicios de todo el mundo.
Giftogram cuenta con la confianza de miles de las principales empresas del mundo, como T-Mobile, Samsung, Amazon, Microsoft, Ameritrade, Ikea y muchas más.
Giftogram proporciona herramientas y funciones de nivel empresarial para ayudar a las empresas a gestionar sin esfuerzo su programa de tarjetas regalo. Giftogram lo hace sencillo, desde el envío rápido de tarjetas al por mayor y la automatización de aniversarios, cumpleaños u otros hitos para empleados y clientes hasta la asignación de presupuestos y la gestión de empleados. Sus informes detallados le permiten un control total de su presupuesto al tiempo que ofrece a los usuarios una forma sencilla de enviar y recibir regalos en cuestión de minutos.
Además, la plataforma puede integrarse fácilmente en las principales plataformas de RR.HH. y CRM, como Workday, Zenefits, Hubspot y Salesforce, para que el envío de regalos y la comunicación resulten más sencillos.
La creación de una cuenta le permite adquirir Giftogramas de forma flexible cuando lo necesite sin incurrir en costes adicionales.
HeyTaco
HeyTaco es una plataforma integral de reconocimiento de empleados diseñada para ayudar a las organizaciones a crear equipos más fuertes y comprometidos en Slack y Microsoft Teams.
Con las funciones intuitivas de HeyTaco, que incluyen la entrega de tacos, tablas de clasificación, recompensas personalizadas y encuestas, todo ello ofrecido en un panel de control centralizado. Las empresas pueden recompensar fácilmente el buen comportamiento a la vez que recogen comentarios útiles para fomentar una cultura saludable en el lugar de trabajo.
Realice un seguimiento analítico del compromiso desde el tablero central, incluidas las encuestas de opinión, mientras Taco TV comparte la actividad en todo su lugar de trabajo.
Utilice tablas de clasificación para los mejores dadores/receptores, cree recompensas a medida canjeables con los tacos ganados y etiquételos según los valores de la empresa para aumentar su significado y mucho más.
Además, sus API de integración facilitan la personalización de la experiencia de los usuarios.
El software puede probarse gratuitamente durante 30 días tras el periodo de prueba, y puede actualizarse a su estructura de precios económica.
Kudos
La plataforma de reconocimiento Kudos le ayudará a reconocer los esfuerzos de sus empleados y a mantenerlos más contentos para que puedan trabajar con más dedicación, eficacia y competencia. Admite varios niveles de recompensas y reconocimientos para apreciar el rendimiento de los empleados.
El software incluye tarjetas regalo, paquetes de vacaciones, recompensas y otras experiencias para que los empleados se sientan mejor y fomenten la confianza. Los potentes cuadros de mando de Kudos le ayudan a ver la experiencia de cada empleado, su rendimiento y la cultura del lugar de trabajo. Con estos análisis procesables, sabrá quién está rindiendo bien y merece agradecimiento.
Con Kudos, puede implantar una cultura del lugar de trabajo asombrosa mediante la inicialización de programas de premios, la automatización de las celebraciones de los empleados, el seguimiento de la moral de los empleados y mucho más. Aparte de esto, permite a los RRHH crear culturas resistentes y fuertes para que los empleados rindan más.
Un pequeño reconocimiento y recompensa puede implicar a la plantilla, mejorar el rendimiento, reducir la rotación de empleados, mantener una cultura fuerte y mucho más. Los elogios le ayudan a saber quién realiza un trabajo de calidad, quién es sincero, quién se dedica a su trabajo, etc. para que pueda apreciar su trabajo y disciplina delante de todos.
| Pros | Contras |
|---|---|
| ✅ Fácil de usar, no necesita necesariamente conocimientos técnicos | ❌ El seguimiento del estado de los puntos puede suponer un reto para los empleados |
| ✅ La opción de canje es estupenda | ❌ Los informes y análisis podrían haber sido mejores |
| ✅ Ofrece múltiples niveles de reconocimiento | |
| ✅ Premios personalizables |
Reserve una demostración y comprenda cómo la herramienta le ayuda a reconocer y recompensar a sus mejores empleados.
Terryberry
Apreciar a sus empleados con Terryberry le ayudará a aumentar sus niveles de compromiso para que estén motivados y trabajen de forma más eficiente. Esta plataforma de reconocimiento y recompensa de los empleados ofrece múltiples soluciones para apreciar los logros de los empleados y le ayuda a construir y desarrollar una cultura sólida en toda su organización.
Terryberry incluye reconocimiento social, dirigido por los directivos y entre iguales en un único lugar. Puede crear un entorno competitivo implantando programas de recompensas personalizados para motivar a sus empleados. Con esta plataforma, ya no se perderá ningún hito, logro o aniversario en la carrera profesional de sus empleados.
Be Recognized de Terryberry le permite desarrollar una organización motivada y comprometida aplicando recompensas personalizadas, análisis, bienestar corporativo y mucho más. Es adaptable y satisface sus requisitos exclusivos para simplificar todos los procesos de reconocimiento. Incluye joyas, recompensas personalizadas y mucho más que puede personalizar según sus necesidades.
Puede integrar sus herramientas empresariales existentes, como Outlook, Slack, plataformas HRIS, Microsoft Teams y otras herramientas del lugar de trabajo. Ahora puede implicar más a sus empleados en su empresa y mejorar su productividad.
| Pros | Contras |
|---|---|
| ✅ Capacidades para satisfacer las necesidades esenciales de reconocimiento de una empresa | ❌ Opciones de recompensa limitadas |
| ✅ Ofrece opciones personalizables | |
| ✅ Impulsa el compromiso de los empleados | |
| ✅ Increíble equipo de respuesta |
Sólo tiene que rellenar el formulario y programar una demostración para experimentar la cultura de trabajo de Terryberry y explorar sus opciones de recompensa.
Reward Gateway
Construya una cultura de agradecimiento, reconocimiento y recompensas en toda su organización con Reward Gateway. Ofrece una solución personalizada para que pueda aplicar fácilmente programas de recompensas. Además, puede permitir que todos, desde los equipos directivos hasta los empleados de primera línea, participen en este programa y aprecien a quienes se lo merecen.
Puede aprovechar el reconocimiento y la recompensa multidireccionales para impulsar el crecimiento de su empresa alineando los programas con sus valores, marca de empleador y misiones. Reward Gateway es una plataforma de reconocimiento y recompensa que le ayuda a reconocer de forma memorable a sus empleados. Esto les ayuda a comprometerse más y a trabajar con eficacia.
Reward Gateway le permite crear una cultura innovadora dentro de su empresa para reconocer a sus empleados continuamente con premios o recompensas en el momento, sin importar si su empleado está trabajando desde la oficina, desde casa o desde cualquier otro lugar. Esto les permite sentirse parte de su empresa, de sus valores y de su propósito, aumentando la productividad.
Obtendrá tarjetas electrónicas personalizadas, opciones de canje, aplicaciones móviles con su marca, premios de servicio personalizados, recompensas para directivos, reconocimiento automatizado y mucho más. Puede añadir sus colores, elementos de marca, estilo, etc. para hacer más brillante su cultura de recompensa y reconocimiento.
| Pros | Contras |
|---|---|
| ✅ Ofrece muchas opciones de personalización como color, estilo, formato, etc. | ❌ La función de informes podría haber sido mejor |
| ✅ Interfaz fácil de usar | ❌ Las opciones de recompensa deberían ser mayores |
| ✅ Ofrece muchas recompensas y vales | |
| ✅ Las tarjetas se cargan al instante |
Descubra más soluciones para implementar en la cultura de recompensas de su empresa mediante una demostración en vivo.
Ahora, exploraremos en detalle el software de reconocimiento de empleados.
¿Qué es el software de reconocimiento de empleados?
El software de reconocimiento de empleados es una plataforma innovadora e interactiva para que las empresas configuren su atractivo lugar de trabajo de forma que los empleados sientan que se les tiene en cuenta por su duro trabajo.
Es una herramienta perfecta para aquellas empresas que quieren hacer que sus empleados se sientan valorados y apreciados. Contribuye al desarrollo de una sólida cultura empresarial valorando y celebrando el éxito, lo que conduce a un aumento de la tasa de retención de empleados.
Entre otras, sus características de última generación incluyen un panel de control fácil de usar, facilidad de opciones de reconocimiento entre iguales, medidas de seguridad al servicio del cumplimiento de la normativa, premios y programas de reconocimiento por cumpleaños o aniversarios laborales o por alcanzar hitos, etc.
Las soluciones de software de reconocimiento de empleados aumentan el compromiso de los empleados de todo tipo de empresas y de distintos tamaños al mismo tiempo, lo que a su vez incrementa la moral y la productividad de los empleados.
Características que se deben tener en cuenta al elegir el mejor software de reconocimiento de empleados
El software de reconocimiento de empleados adecuado contribuye a una cultura positiva en el lugar de trabajo y a la satisfacción de los empleados, así que considere las características que se centran en estos factores.
A continuación se presentan las principales características que las empresas deben tener en cuenta al finalizar el software de reconocimiento de empleados:
✅ La plataforma debe ser fácil de navegar para directivos y empleados, con una interfaz sencilla y un diseño intuitivo.
✅ El software debe ofrecer múltiples opciones de reconocimiento, como el reconocimiento entre iguales, el reconocimiento entre directivos y empleados y el reconocimiento en toda la empresa.
✅ Prefiera un software que facilite el reconocimiento social, permitiendo a los empleados reconocer y apreciar los logros de los demás.
✅ Recompensas personalizables que se ajusten a la cultura y el presupuesto de su empresa y que ofrezcan varias opciones entre las que elegir, como tarjetas regalo, mercancías, experiencias o donaciones a organizaciones benéficas.
✅ La elaboración de informes y análisis en tiempo real es una de las características importantes que debe buscar una empresa, ya que ayudan a realizar un seguimiento del éxito de su programa de reconocimiento en términos de eficacia de la medida de identificación de tendencias.
✅ Fácil integración con sus sistemas existentes, como RRHH, nóminas, etc, para facilitar el proceso de reconocimiento.
✅ Un software con capacidad de ampliación para satisfacer las necesidades de una empresa en crecimiento es vital y también proporciona acceso sobre la marcha.
✅ El software debe ser compatible con los protocolos de seguridad estándar de la industria para salvaguardar los datos de los empleados.
Además de las características anteriores, la empresa también puede tener en cuenta el tamaño y la estructura de la organización, el presupuesto asignado y los valores culturales. Con una cuidadosa consideración, puede elegir la mejor solución de reconocimiento para lograr el éxito a largo plazo a la hora de recompensar a quienes realizan continuamente valiosas contribuciones al crecimiento de la organización.
Importancia del reconocimiento de los empleados
El reconocimiento de los empleados también se denomina reconocimiento social. Es la acción de reconocer públicamente a sus trabajadores por lo que son y por la diferencia que están marcando. Con este reconocimiento por parte de los superiores, los empleados se conocen y se sienten más entusiasmados e inclusivos.
El reconocimiento de los empleados es uno de los factores que más influyen en la productividad, el compromiso en el lugar de trabajo y la retención de los empleados.
El reconocimiento de los empleados puede ayudar a las organizaciones de las siguientes maneras:
Fomentando la excelencia
El reconocimiento de los empleados es la base que forma la excelencia en la organización. Ayuda a dar fuerza a las relaciones y un propósito para alcanzar los objetivos organizativos deseados.
Compromiso de los empleados
El compromiso de los empleados es el factor más importante para el éxito de cualquier organización. El reconocimiento de los empleados desempeña un papel vital para lograr su compromiso. Según una encuesta, es probable que los empleados que esperan ser reconocidos por sus esfuerzos tengan una tasa de compromiso 2,5 veces mayor.
Retención de empleados
El éxito de cualquier organización se refleja en su tasa de retención de empleados. Las encuestas citan que alrededor del 44% de los empleados que planean dejar su trabajo se debe a la falta de reconocimiento. Para retener a los buenos empleados durante más tiempo, es esencial reconocer sus esfuerzos de vez en cuando.
Aumento de la productividad
Es más probable que los empleados motivados se esfuercen más por alcanzar los objetivos de la organización. A toda su plantilla le interesará ser reconocida. Y si ofrece un reconocimiento regular a sus empleados, se sentirán motivados para trabajar más. Por supuesto, su duro trabajo impulsará una mayor productividad en su organización.
Reconocimiento de empleados automatizado frente a manual
Para integrar los programas de reconocimiento de empleados en su empresa, necesita tener en mente un sistema de reconocimiento bien planificado. Este programa incluye recompensar a los empleados con incentivos, regalos, deseos en cumpleaños, aniversarios y mucho más.
Hay un montón de software y aplicaciones de reconocimiento de empleados disponibles en Internet que ayudan a aplicar eficazmente este programa. Aunque puede realizarse manualmente, para las organizaciones con una buena plantilla de empleados puede resultar laborioso y difícil. A veces, los responsables de RR.HH. y los directivos pueden olvidar las fechas y los casos en los que deben enviar correos electrónicos y notificaciones. En tales casos, el programa de reconocimiento no parece eficaz.
El proceso de reconocimiento de los empleados puede automatizarse con un poco de intervención y las modificaciones necesarias. También puede ahorrar mucho tiempo a los directivos, que pueden invertir ese tiempo en el trabajo en equipo.
Conclusión
El reconocimiento de los empleados es una parte integral de cualquier organización. Si su organización carece de él, es hora de que comprenda el valor de su mano de obra. Una plantilla motivada, comprometida y satisfecha puede hacer el juego, mientras que una plantilla insatisfecha y desmotivada puede romperlo. Pruebe cualquiera de los programas mencionados e incorpore el reconocimiento de los empleados en su empresa.