Les logiciels RH (ressources humaines) constituent une solution rentable pour améliorer l’efficacité du département RH et réduire les coûts administratifs. Les logiciels RH peuvent contribuer à des tâches telles que le traitement des salaires, le suivi des candidatures, l’intégration des employés, l’engagement, l’administration des avantages sociaux, le chronométrage, la conformité, l’apprentissage et le développement, ainsi que la gestion des performances.

Les logiciels RH comprennent différents systèmes tels que le SIRH (système d’information sur les ressources humaines), le SGRH (système de gestion des ressources humaines) et la GCH (gestion du capital humain). Chaque système est conçu pour aider les départements RH à répondre à des besoins spécifiques :

  • LeSIRH se concentre sur les dossiers des employés, la paie et l’administration des avantages sociaux.
  • LeSIRH comprend le recrutement, l’intégration et la gestion des performances des employés.
  • HCM est destiné à gérer la main-d’œuvre stratégique et l’expérience des employés.

L’équipe de Geekflare a étudié et listé les logiciels RH ci-dessous en se basant sur les fonctionnalités de gestion des RH, la convivialité, le support d’intégration, les prix et la gestion de l’expérience des employés.

  • Rippling – Meilleur logiciel RH et informatique tout-en-un
  • Workday – Meilleur pour les solutions complètes de gestion des ressources humaines
  • Paycor – Meilleure solution pour le traitement de la paie
  • Gusto – Meilleure solution pour les finances des employés et la paie
  • ADP Workforce Now – Meilleur pour la conformité de la paie et les intégrations de tiers
  • Deel HR – Meilleur pour l’équipe mondiale
  • BambooHR – Meilleur pour les données et les rapports RH
  • Deputy – Meilleur pour la planification du personnel et le suivi des heures de travail
  • Zenefits (désormais TriNet HR) – Meilleur pour la prévention de l’attrition et du turn-over
  • Namely – Meilleur pour les entreprises de taille moyenne
  • SAP SuccessFactors – Meilleur outil de gestion des ressources humaines et de la performance en entreprise
  • People HR – Meilleur pour l’administration des avantages sociaux
  • Zoho People – Meilleur pour le modèle Freemium
  • HiBob – Meilleur pour l’engagement et la fidélisation
  • monday.com HR – Meilleur pour le suivi des tâches et des projets RH
  • Montrer plusMontrer moins

Tableau de comparaison des meilleurs logiciels RH

Le tableau comparatif ci-dessous fournit un résumé des prix, de l’évaluation et des principales caractéristiques des meilleurs logiciels RH.

Logiciel RH
Prix de départ (mensuel)
Caractéristiques principales
En savoir plus
Rippling

Rippling

$8
Core HR, Finance, Benefits
4.8
/5
Paycor

Paycor

Sur mesure
RH, Paie, Avantages sociaux, Talent
4
/5
Gusto

Gusto

$40
Paie, RH, avantages sociaux
4.5
/5
ADP Workforce Now

ADP Workforce Now

Sur mesure
Paie, RH
4
/5
Deel HR

Deel HR

GRATUIT
RH, Paie, EOR, PEO
4.8
/5
Workday

Le jour du travail

Personnalisé
Core HR, Finance
4.2
/5
BambooHR

BambooHR

Sur mesure
RH, Paie, Embauche
4.5
/5
Deputy

Adjoint

$4.50
Planification, suivi du temps
4.5
/5
TriNet HR

TriNet HR

$8
PEO, RH, Paie
4
/5
Namely

A savoir

$9
RH, talents, avantages sociaux, paie
4
/5
SAP SucessFactors

SAP SucessFactors

Personnalisé
Core HR, Payroll
4
/5
PeopleHR

PeopleHR

£3
RH, Paie, Feuille de temps
4.2
/5
Zoho People

Zoho People

$1.25
RH de base, engagement
4.5
/5
HiBob

HiBob

Sur demande
Core HR, Onboarding
4.5
/5
monday.com HR

monday.com HR

$9
Workflow, Modèles
4.8
/5

Revue détaillée des meilleurs logiciels RH

Nous vous expliquons pourquoi nous avons choisi un logiciel RH en particulier, ses fonctionnalités, ses avantages, ses inconvénients et son prix.

Rippling

Rippling

Le meilleur pour les RH et l’informatique tout-en-un

Geekflare rating score 4.8 out of 5
4.8
|
  • Gestion des avantages sociaux
    Complet
  • Traitement des salaires
    Automatisé
  • Facilité d’utilisation
    Intuitive
8 $/mois/utilisateur
Obtenez un devis GRATUIT

Pourquoi nous avons choisi Rippling

Rippling est la solution RH complète qui combine les RH, l’informatique et la finance. Cette entreprise américaine a été fondée en 2016 et a une base de clients en croissance rapide, principalement des PME et des startups.

La plateforme Rippling propose 3 produits pour gérer les besoins des départements RH, IT et finance.

1. HR Cloud – traiter la paie locale et globale, le recrutement, le suivi du temps, les enquêtes auprès des employés, etc.

2. IT Cloud – permet d’intégrer les employés aux applications et appareils professionnels, de gérer les ordinateurs distants, de contrôler l’accès aux applications, etc.

3. Finance Cloud – gérer les dépenses, planifier les effectifs, etc.

Avantages

Avec des fonctionnalités complètes pour gérer les RH, l’informatique et les finances à partir d’une seule plateforme, Rippling est le meilleur logiciel tout-en-un pour les PME et les startups. Ses avantages incluent l’intégration avec des outils pour l’ATS, la vérification des antécédents, la paie, la gestion de la rémunération, le LMS, la gestion de la performance, la formation et l’onboarding, et la reconnaissance des employés.

Rippling garantit à 100 % l’absence d’erreur dans le traitement de la paie et propose une application mobile dédiée aux employés pour les fiches de paie, les demandes de congés et le W-2. Cette solution RH assure uneconformité automatisée avec les lois locales.

Caractéristiques de Rippling

  • Key feature

    Calcul précis de l’impôt et déclaration automatisée de l’impôt.

  • Key feature

    Paiement dans la devise locale aux employés et sous-traitants internationaux.

  • Key feature

    Recrutement harmonisé pour toutes les équipes.

  • Key feature

    Rapport personnalisé pour le cycle de vie des employés.

  • Key feature

    Possibilité de télécharger ou d’ajouter des cours d’apprentissage et de formation.

  • Key feature

    Règles d’inscription et suivi automatisé des progrès.

  • Key feature

    Accès à une meilleure gestion des ressources humaines et des avantages sociaux avec Rippling PEO.

  • Key feature

    Synchronisation des RH et du système informatique.

  • Key feature

    Création et partage rapide d’enquêtes pour mesurer la satisfaction des employés.

  • Key feature

    Déclencheurs de notification basés sur l’enquête.

  • Key feature

    Analyse unifiée des données des employés pour identifier les tendances.

  • Key feature

    Rapport de performance synchronisé avec la paie.

  • Key feature

    Gestion des appareils avec des règles de sécurité prédéfinies et personnalisées.

  • Key feature

    Journal d’activité de l’application pour suivre les activités des employés.

Avantages et inconvénients de Rippling

  • Advantage

    Rippling Unity – une plateforme de travail unifiée avec les RH, l’informatique et la finance

  • Advantage

    Embarquement des employés et des sous-traitants en moins de 2 minutes

  • Advantage

    Automatisation de la conformité pour les équipes internationales

  • Advantage

    Modèles de recettes pour les RH, l’informatique et la sécurité, la paie, etc

  • Disadvantage

    Les fonctionnalités de flux de travail et de recettes s’accompagnent d’une courbe d’apprentissage abrupte

  • Disadvantage

    Les informations sur les prix ne sont pas transparentes

Paycor

Paycor

Le meilleur pour le traitement des salaires

Geekflare rating score 4.0 out of 5
4.0
|
  • Gestion des avantages sociaux
    Réduction des coûts
  • Traitement des salaires
    A la demande, programmé
  • Facilité d’utilisation
    Support guidé
Tarification personnalisée

Pourquoi nous avons choisi Paycor

Paycor est un logiciel de gestion du capital humain fiable, doté de fonctions avancées pour la paie, l’acquisition et la gestion des talents, la gestion des effectifs et plus encore. Fondé en 1992, il compte plus de 2 millions d’utilisateurs dans 40 000 entreprises.

Paycor est le meilleur pour le traitement de la paie grâce à des fonctionnalités comme OnDemand Pay, la planification de la paie et le portefeuille mobile.

Avantages

L’application Paycor Wallet permet aux employés d’obtenir toutes leurs informations financières en un seul endroit. Paycor permet aux utilisateurs dedéclarer leurs impôts et de traiter les formulaires W-2 et 1099. Il fournit des rapports de paie pour une transparence totale et s’intègre à 250 solutions de vérification des antécédents, de point de vente et de paie globale.

Caractéristiques de Paycor

  • Key feature

    AutoRun pour planifier la paie sans avoir à ouvrir une session dans le logiciel.

  • Key feature

    Déductions salariales et saisies sur salaire automatiques.

  • Key feature

    Catégories de dépenses personnalisables et suivi filtré des dépenses.

  • Key feature

    Source unique de vérité pour l’examen des dépenses et les rapports.

  • Key feature

    Application mobile pour capturer les reçus et les soumettre pour examen.

  • Key feature

    Automatisation des tâches courantes, flux de travail, notifications et rappels.

  • Key feature

    Stockage de documents numériques et partage facile.

  • Key feature

    Gestion des dépenses des employés avec approbation et remboursement.

  • Key feature

    Des informations commerciales en temps réel et des analyses comparatives.

  • Key feature

    Assistance numérique basée sur l’IA pour des analyses avancées.

  • Key feature

    Analyse de la rémunération pour la conformité et l’équité salariale.

  • Key feature

    Suivi des tendances en matière de rotation du personnel.

Avantages et inconvénients de Paycor

  • Advantage

    Tableau de bord de la conformité fiscale.

  • Advantage

    Calcul en temps réel et traitement par lots des salaires.

  • Advantage

    Bibliothèque de ressources RH.

  • Advantage

    Bac à sable client pour la configuration des tests et la formation.

  • Disadvantage

    Pas idéal pour les entreprises internationales ou multinationales.

  • Disadvantage

    Fonctionnalités de reporting limitées.

Gusto

Gusto

Meilleur pour les finances des employés et la paie

Geekflare rating score 4.5 out of 5
4.5
|
  • Gestion des avantages sociaux
    Epargne automatique
  • Traitement des salaires
    Déduction automatique
  • Facilité d’utilisation
    Interface moderne
40 $6/mois/utilisateur

Pourquoi nous avons choisi Gusto

Gusto est un logiciel de gestion des ressources humaines adapté aux PME et aux entreprises de sous-traitance. Il a été fondé en 2012 et a servi plus de 300 000 entreprises jusqu’à présent. Il permet une inscription gratuite afin que vous puissiez jeter un coup d’œil à l’interface du logiciel.

Gusto est le meilleur logiciel pour les finances des employés et la paie parce qu’il offre des paies illimitées et des conseils d’investissement aux employés.

Avantages

Gusto s’intègre à 190 applications, dont Xero, Quickbooks, Freshbooks et Bookkeeper360. Parmi ses autres avantages, citons la déclaration automatique des impôts locaux, nationaux et fédéraux, ainsi que le stockage et l’organisation en ligne des formulaires I-9, W-2 et 1099. Gusto propose également des comptes d’épargne à court et à long terme pour les équipes et leurs familles.

Caractéristiques de Gusto

  • Key feature

    ATS centralisé avec un système de publication d’offres d’emploi personnalisé.

  • Key feature

    Syndication avec des sites d’emploi et des portails tels que LinkedIn et Indeed.

  • Key feature

    Vérification des antécédents, modèles de lettres d’offre, signature électronique.

  • Key feature

    Liste de contrôle pour l’intégration et stockage de documents pour les nouveaux employés.

  • Key feature

    Cours d’apprentissage et de développement des compétences.

  • Key feature

    Carte de débit Gusto pour un accès direct à l’argent.

  • Key feature

    Plusieurs taux de rémunération pour les employés à l’heure et les salariés.

  • Key feature

    Intégration avec des solutions de gestion des dépenses, de comptabilité et de suivi du temps de travail.

  • Key feature

    Rapport détaillé de l’historique de la paie, des impôts, des transactions bancaires et des paiements des sous-traitants.

Avantages et inconvénients de Gusto

  • Advantage

    Pas de contrat à long terme et résiliation à tout moment.

  • Advantage

    Application Gusto Wallet gratuite pour les employés si l’employeur utilise Gesto.

  • Advantage

    Prise en charge de 120 pays pour le paiement international des entrepreneurs.

  • Advantage

    Suivi du temps de travail mobile basé sur la géolocalisation.

  • Advantage

    Enregistrement des taxes d’État dans 50 États des États-Unis.

  • Disadvantage

    Ne convient pas aux grandes entreprises.

  • Disadvantage

    Fonctionnalités limitées en matière de suivi des heures et d’ATS.

ADP Workforce Now

ADP Workforce Now

Meilleur pour la conformité de la paie et les intégrations de tiers

Geekflare rating score 4.0 out of 5
4.0
|
  • Administration des avantages sociaux
    Conformité ACA
  • Traitement des salaires
    Automatisé
  • Facilité d’utilisation
    Personnalisable
Tarification personnalisée

Pourquoi nous avons choisi ADP Workforce Now

ADP Workforce Now est une solution de gestion des ressources humaines et de la paie destinée aux entreprises de toutes tailles. ADP Workforce Now a été lancé en 2007, alors que sa société mère, ADP, a commencé son parcours en 1949 sous le nom d’Automatic Payrolls, Inc.

Elle offre un soutien à la conformité pour tous les États américains et une intégration harmonieuse avec les outils connexes. C’est pourquoi ADP Workforce Now est le meilleur logiciel RH pour la conformité de la paie et l’intégration avec des tiers.

Avantages

ADP Workforce Now s’intègre aux logiciels de paie, d’ERP, de RH et de finance. Il fournit des informations sur les tendances démographiques et d’attrition pour des décisions fondées sur des données. Il dispose d’une base de données unique pour les RH, les avantages sociaux et le suivi des heures. Il permet de contrôler les coûts grâce à des informations en temps réel sur les effectifs.

Caractéristiques d’ADP Workforce Now

  • Key feature

    Un seul jeu d’enregistrements pour les employés américains et canadiens.

  • Key feature

    Service de paie en ligne accessible de n’importe où.

  • Key feature

    Processus d’intégration en douceur pour les nouveaux employés.

  • Key feature

    Calculateur d’impôts automatisé pour éviter les risques liés à la conformité.

  • Key feature

    Application mobile pour le suivi du temps de travail des employés avec géolocalisation.

  • Key feature

    Données de référence pour découvrir les tendances du secteur.

  • Key feature

    Algorithme prédictif pour une planification efficace du recrutement.

  • Key feature

    Près de 200 modèles de rapports pour la visualisation des tendances.

  • Key feature

    Vue unifiée des données sur les personnes pour l’analyse.

  • Key feature

    Évaluation des talents pour identifier les lacunes en la matière.

  • Key feature

    Outils d’engagement des employés pour identifier les personnes les plus performantes.

Avantages et inconvénients d’ADP Workforce Now

  • Advantage

    Tableau de bord en libre-service.

  • Advantage

    ADP Marketplace pour accéder aux applications RH appropriées.

  • Advantage

    Automatisation des rapports de conformité.

  • Advantage

    Détection proactive des erreurs.

  • Disadvantage

    Pas de prix transparent ni d’essai gratuit.

  • Disadvantage

    Trop de fonctionnalités pour que l’expérience de navigation initiale devienne une source d’ennui.

Deel HR

Deel HR

Le meilleur pour une équipe internationale

Geekflare rating score 4.8 out of 5
4.8
|
  • Administration des avantages
    Localisé
  • Traitement des salaires
    Global
  • Facilité d’utilisation
    Intuitif
GRATUIT
Plan GRATUIT

Pourquoi nous avons choisi Deel HR

Deel HR est une solution de gestion des ressources humaines de premier plan, idéale pour gérer les équipes à distance. Fondée en 2014 et disponible dans 150 pays, elle a soutenu 20 000 organisations.

Deel HR est le meilleur logiciel RH pour les entreprises internationales car il offre des installations dédiées à la gestion des équipes mondiales pour les employés directs, les employés EOR et les entrepreneurs.

Avantages

Avec 20 intégrations pour la personnalisation et l’automatisation des flux de travail, Deel HR aide les utilisateurs à obtenir la flexibilité dont ils ont besoin. Il prend en charge l’analyse des rapports en direct pour le suivi des changements et l’estimation des coûts avec une plate-forme unique pour automatiser l’ensemble du cycle de vie des employés et des sous-traitants.

Caractéristiques de Deel HR

  • Key feature

    Plateforme d’intégration en libre-service, personnalisable pour tout type de contrat.

  • Key feature

    Annuaire des personnes pour rechercher et filtrer n’importe quel membre de l’organisation.

  • Key feature

    Profils personnels pour la gestion des documents, des rémunérations et du journal des modifications.

  • Key feature

    Organigramme pour comprendre les relations entre les employés et les équipes.

  • Key feature

    L’onboarding localisé des réclamations en peu de temps.

  • Key feature

    Niveaux d’accès personnalisés et plusieurs approbateurs désignés.

  • Key feature

    Rapports personnalisables et facilement partageables.

Avantages et inconvénients de Deel HR

  • Advantage

    Logiciel de ressources humaines idéal pour les startups.

  • Advantage

    Simplifiez les tâches RH pour gagner un temps précieux.

  • Advantage

    Conforme aux normes GDPR, SOC2 et ISO 27001 pour la protection des données.

  • Advantage

    Intégration avec les services EOR, de sous-traitance et d’immigration.

  • Disadvantage

    Offre une personnalisation limitée de ses fonctionnalités.

  • Disadvantage

    Les utilisateurs novices doivent suivre une courbe d’apprentissage.

Workday

Workday

Le meilleur pour les solutions complètes de gestion des ressources humaines

Geekflare rating score 4.2 out of 5
4.2
|
  • Gestion des avantages sociaux
    Bien
  • Traitement des salaires
    Global
  • Facilité d’utilisation
    Gain de temps
Tarification personnalisée

Pourquoi nous avons choisi Workday

Workday est un logiciel de gestion des ressources humaines qui permet de gérer les effectifs de l’entreprise. Fondé en 2005, Workday compte 10 000 clients dans le monde, dont Unilever, Pfizer, General Electric, Hitachi, Puma, Siemens et la National Geographic Society.

Workday offre une solution complète de gestion des ressources humaines grâce à ses fonctionnalités avancées telles que les prévisions, la mesure du sentiment des employés, la gestion des cas et les rapports autonomes.

Avantages sociaux

En ce qui concerne les avantages sociaux, Workday permet à chaque employé de s’épanouir en mesurant le sentiment des employés. Il identifie les opportunités de croissance pour aider les employés à se recycler tout en stockant et en accédant aux données en toute sécurité en un seul endroit. Il relie les données financières et salariales aux ressources humaines et prévient l’attrition grâce à l’optimisation des effectifs.

Caractéristiques de Workday

  • Key feature

    Tâches et actions rapidement accessibles.

  • Key feature

    Annonces vidéo personnalisables.

  • Key feature

    Possibilité de choisir les outils de collaboration préférés des employés.

  • Key feature

    Contenu individualisé pour chaque employé afin de le guider en fonction de son rôle et de ses besoins.

  • Key feature

    Matériel d’apprentissage virtuel à la demande pour la formation des employés.

  • Key feature

    Opportunités de développement personnalisées basées sur les compétences actuelles.

  • Key feature

    Boîte à outils d’analyse et de reporting avec reporting autonome.

  • Key feature

    Gestion des cas et de la charge de travail avec un soutien personnalisé.

  • Key feature

    Plateforme d’espace de travail avec planification flexible.

Avantages et inconvénients de Workday

  • Advantage

    Application RH alimentée par l’IA pour la détection des anomalies et les prévisions.

  • Advantage

    Plateforme extensible et configurable.

  • Advantage

    Workday Assistant pour des réponses rapides.

  • Disadvantage

    Les informations sur les prix ne sont pas disponibles sur le site web.

  • Disadvantage

    La mise en œuvre et l’intégration du logiciel peuvent être difficiles.

BambooHR

BambooHR

Meilleur pour les données et les rapports RH

Geekflare rating score 4.5 out of 5
4.5
|
  • Gestion des avantages sociaux
    Gain de temps
  • Traitement des salaires
    Déclaration d’impôts intégrée
  • Facilité d’utilisation
    Convivialité mobile
Tarification personnalisée
Commencez l’essai GRATUIT

Pourquoi nous avons choisi BambooHR

BambooHR est un logiciel RH basé sur le cloud pour les petites et moyennes entreprises. Fondé en 2008, il compte 3 millions d’utilisateurs, dont des professionnels des RH et des cadres administratifs dans 55 pays.

La base de données centralisée des clients et les modèles de rapports personnalisables de BambooHR en font le meilleur logiciel RH pour les données et les rapports. Il offre un stockage organisé des données pour le suivi des dossiers des employés et un tableau de bord dynamique pour répondre aux besoins des administrateurs, des gestionnaires, des employés et autres.

Avantages

Il existe des modèles pré-construits pour des rapports personnalisés pour les personnes de toutes les désignations, avec des flux de travail personnalisés et des approbations pour des processus efficaces avec BambooHR. Il aide à gérer la performance et l’expérience des employés à partir d’un seul endroit. Il s’intègre à 125 logiciels d’entreprise dans des catégories telles que la paie, le système de suivi des candidats (ATS) et la gestion des avantages sociaux.

Caractéristiques de BambooHR

  • Key feature

    Base de données d’employés sécurisée pour gérer et accéder aux données de n’importe où.

  • Key feature

    Personnalisation de la base de données pour suivre les informations personnelles, professionnelles et de paiement.

  • Key feature

    Rapports rapides sur la planification de la main-d’œuvre, la rotation des employés, etc.

  • Key feature

    Fonctionnalités de suivi des candidats telles que la publication d’offres d’emploi, l’organisation des données des candidats, l’examen instantané des candidats et la visualisation des réponses des candidats.

  • Key feature

    Fonctionnalités d’intégration telles que la signature électronique, les packages d’intégration personnalisables et la liste de contrôle des tâches d’intégration.

  • Key feature

    Des fonctions d’externalisation telles que la garantie de la conformité et de la responsabilité, la délégation de tâches et la restriction automatique de la sécurité de l’information.

Avantages et inconvénients de BambooHR

  • Advantage

    Niveaux d’accès personnalisés pour la saisie de données en libre-service.

  • Advantage

    Rapport instantané et détaillé lors de l’analyse des données RH.

  • Advantage

    Applications mobiles pour les demandes de congés et le suivi des progrès des employés.

  • Advantage

    Interface intuitive et conviviale.

  • Disadvantage

    Ne convient pas aux entreprises ayant des besoins complexes en matière de ressources humaines.

  • Disadvantage

    Extensibilité limitée pour les grandes organisations.

  • Disadvantage

    Ne propose pas d’assistance par chat en direct.

Deputy

Adjoint

Le meilleur pour la planification du personnel et le suivi des heures de travail

Geekflare rating score 4.5 out of 5
4.5
|
  • Gestion des avantages sociaux
    Indisponible
  • Traitement des salaires
    Intégration des offres
  • Facilité d’utilisation
    Interface moderne
4,50 $/utilisateur/mois
Essai GRATUIT

Pourquoi nous avons choisi Deputy

Deputy est un logiciel de planification et de feuilles de temps. Fondé en 1992, il est utilisé par 340 000 entreprises.

Deputy facilite la gestion des employés sur plusieurs sites pour les managers et les propriétaires grâce à des fonctionnalités telles que la vérification des feuilles de temps par GPS, l’approbation en masse des feuilles de temps et la planification automatique en fonction de la disponibilité du personnel. C’est pourquoi il est le meilleur logiciel RH pour la planification des effectifs et le suivi des temps.

Avantages

Deputy s’intègre aux logiciels de paie, de ressources humaines et de points de vente les plus répandus, ce qui permet de connaître les coûts de main-d’œuvre et de les comparer en temps réel avec les ventes. Il fournit également une vue en temps réel des données de présence de tous les employés avec une feuille de temps numérique précise utilisant des enregistrements de temps d’entrée et de sortie.

Caractéristiques de Deputy

  • Key feature

    Planification des équipes en fonction de la disponibilité des employés et des coûts.

  • Key feature

    Partagez les horaires des employés avec votre ordinateur ou votre téléphone portable.

  • Key feature

    Vérification des feuilles de temps par reconnaissance faciale ou GPS.

  • Key feature

    Approbation individuelle ou groupée des feuilles de temps pour les responsables.

  • Key feature

    Calcul automatique du salaire en fonction du contrat et des lois locales.

  • Key feature

    Horloge sans contact avec reconnaissance faciale et commandes vocales.

  • Key feature

    Attestation de l’employé pour le respect des règles sur le lieu de travail.

Avantages et inconvénients de Deputy

  • Advantage

    Programmation automatique de l’IA en un seul clic pour remplir rapidement les postes avec le personnel disponible.

  • Advantage

    Respect simplifié des pauses grâce à la programmation des repas et des pauses.

  • Advantage

    Applications de planification des employés pour les appareils Android et iOS.

  • Advantage

    Exportation des données de l’application de feuille de temps vers Xero, Quickbooks, ADP, etc.

  • Disadvantage

    Ne s’intègre pas avec Apple Calendar et Google Calendar.

  • Disadvantage

    Les fonctions de gestion des congés et des absences pourraient être améliorées.

Zenefits (Now TriNet)

Zenefits (désormais TriNet)

Le meilleur pour prévenir l’attrition et le roulement du personnel

Geekflare rating score 4.0 out of 5
4.0
|
  • Gestion des avantages sociaux
    Complet
  • Traitement des salaires
    Dépôt direct
  • Facilité d’utilisation
    Personnalisable
8 $/utilisateur/mois

Pourquoi nous avons choisi Zenefits

Zenefits (actuellement connu sous le nom de TriNet HR) est un logiciel RH tout-en-un destiné aux petites et moyennes entreprises. Fondé en 1988, il compte plus de 333 000 utilisateurs dans le monde au sein de ses organisations clientes.

Zenefits génère des analyses qui aident les entreprises à comprendre les tendances des employés. Il dispose également d’outils de gestion des performances avec des programmes dédiés aux employés, ce qui fait de Zenefits le meilleur logiciel pour la prévention de l’attrition et du turnover.

Avantages

Zenefits propose une application mobile puissante pour les propriétaires et les employés, qui permet de partager facilement des rapports avec la direction. Ils’intègre à Quickbooks, Xero, Google Drive et SlackAIet ML pour identifier les départs potentiels au cours de l’année à venir

Caractéristiques de Zenefits

  • Key feature

    Visualisation facile à comprendre des tendances des employés.

  • Key feature

    Collecte d’informations essentielles sur les effectifs à partir de dizaines de points de données.

  • Key feature

    Recherche des meilleurs talents grâce à la vérification des antécédents.

  • Key feature

    Lettres d’offre personnalisées, signature électronique, provisionnement du compte et auto-intégration.

  • Key feature

    Outils de gestion des performances pour prévenir la rotation des effectifs grâce à des programmes spécifiques.

  • Key feature

    Organisation et stockage des documents RH.

  • Key feature

    Automatisation des flux de travail pour les événements clés concernant les employés.

  • Key feature

    Évaluations de la rémunération grâce à des analyses comparatives précises.

Avantages et inconvénients de Zenefits

  • Advantage

    Plateforme basée sur le cloud avec une interface utilisateur intuitive.

  • Advantage

    Tableau de bord unique pour l’administration des avantages sociaux.

  • Advantage

    Communication directe entre les employés et les propriétaires.

  • Advantage

    Gestion de la rémunération basée sur les normes de l’industrie.

  • Disadvantage

    Ne propose pas d’outils de gestion de l’apprentissage.

  • Disadvantage

    Courbe d’apprentissage élevée en raison de la complexité de l’interface utilisateur.

Namely

A savoir

Le meilleur pour les entreprises de taille moyenne

Geekflare rating score 4 out of 5
4
|
  • Gestion des avantages sociaux
    Adhésion sans papier
  • Traitement des salaires
    Conformité fiscale
  • Facilité d’utilisation
    Intuitive
9 $/employé/mois
Obtenez une démo GRATUITE

Pourquoi nous avons choisi Namely

Namely est une plateforme RH en ligne qui fournit la technologie et le soutien aux professionnels des ressources humaines pour la croissance de l’entreprise. Elle a été fondée en 2012 et dessert 1200 organisations de taille moyenne.

Namely offre la flexibilité et l’évolutivité nécessaires à une entreprise de taille moyenne en pleine croissance.

Avantages

Avec Namely, il y a un profil d’employé unique pour stocker et organiser tous les documents complétés. Il dispose d’un fil d’actualité intégré à Slack pour les annonces et les célébrations. Avec Namely, les utilisateurs peuvent gérer et suivre facilement les objectifs individuels et ceux de l’entreprise grâce à une application mobile pour la gestion des talents.

Caractéristiques de Namely

  • Key feature

    Tâches d’intégration automatisées.

  • Key feature

    collecte de signatures électroniques.

  • Key feature

    Session d’intégration des nouveaux employés.

  • Key feature

    Intégration de E-Verify.

  • Key feature

    Formulaires d’évaluation des performances configurables.

  • Key feature

    Tableau de bord visuel pour les données RH.

  • Key feature

    Suivi en temps réel des indicateurs de performance RH.

  • Key feature

    Suivez et identifiez les tendances analytiques.

  • Key feature

    Rapports de données RH personnalisés.

  • Key feature

    Bibliothèque de conformité pour accéder aux réglementations en matière d’emploi.

  • Key feature

    300 formations et fonction d’auto-chargement pour la gestion de l’apprentissage.

Avantages et inconvénients de Namely

  • Advantage

    Charge de travail simplifiée.

  • Advantage

    Facilement adaptable par les employés.

  • Advantage

    Conçu pour des organisations comptant jusqu’à 1000 employés.

  • Advantage

    Nombre illimité de flux de travail en libre-service.

  • Disadvantage

    Pas de planification de la rémunération dans le système.

  • Disadvantage

    Personnalisation limitée des rapports.

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors

Le meilleur pour les RH d’entreprise et la gestion de la performance

Geekflare rating score 4.0 out of 5
4.0
|
  • Gestion des avantages sociaux
    Bien
  • Traitement des salaires
    Automatisé
  • Facilité d’utilisation
    Alimenté par l’IA
Prix sur demande

Pourquoi nous avons choisi SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors est une solution basée sur le cloud avec des applications pour les ressources humaines, la paie, l’analyse des ressources humaines et bien d’autres. Fondée en 1972, elle compte plus de 267 millions d’utilisateurs finaux qui utilisent ses produits dans 45 langues.

SAP SuccessFactors est le meilleur logiciel de gestion des ressources humaines et des performances de l’entreprise en raison de son évolutivité, de son adaptabilité et de sa suite complète qui aide à rationaliser le processus RH des grandes entreprises. Il permet également de gérer les performances des employés en leur recommandant des contenus utiles pour leur rôle et en leur montrant des informations sur leurs performances.

Avantages

SAP SuccessFactors permet aux employés de travailler en libre-service tout en automatisant les processus de paie avec des paiements précis. Les employés peuvent visualiser les effectifs à l’aide d’un organigramme interactif etacheminer les tickets RH à la bonne personne.

Caractéristiques de SAP SuccessFactors

  • Key feature

    Gestion des avantages sociaux pour les employés internationaux.

  • Key feature

    Demandes et approbations de congés.

  • Key feature

    Suivi flexible des heures de travail à partir de plusieurs appareils.

  • Key feature

    Processus de présence avec approbations automatiques et alertes.

  • Key feature

    Métriques pour des recommandations de paie basées sur des données.

  • Key feature

    Conformité localisée pour 100 pays.

  • Key feature

    collecte de commentaires à 360 degrés auprès des employés pour comprendre les facteurs d’engagement.

  • Key feature

    Tableau de bord et rapports des employés basés sur les rôles.

  • Key feature

    Gestion centralisée des documents.

  • Key feature

    Processus d’embauche global géré de manière centralisée.

  • Key feature

    Solutions de gestion de l’apprentissage personnalisé pilotées par l’IA.

  • Key feature

    Analyse des effectifs à l’échelle de l’entreprise pour des décisions plus rapides et meilleures.

  • Key feature

    Planification des ventes et programme d’incitation stratégique pour la gestion des performances commerciales.

Avantages et inconvénients de SAP SuccessFactors

  • Advantage

    Support client via plusieurs canaux tels que le chat, l’email et le téléphone.

  • Advantage

    Solution adaptée aux mobiles pour un libre-service en déplacement.

  • Advantage

    Solution localisée pour la conformité locale.

  • Advantage

    Expérience personnalisée au niveau individuel avec un contenu pertinent, des recommandations et des informations.

  • Disadvantage

    Formation nécessaire pour utiliser les modèles et les flux de travail.

  • Disadvantage

    Pas de prix transparent ou d’essai gratuit disponible.

  • Disadvantage

    L’intégration avec des applications non-SAP est difficile et prend du temps.

PeopleHR

PeopleHR

Meilleur pour les entreprises du Royaume-Uni

Geekflare rating score 4.2 out of 5
4.2
|
  • Gestion des avantages sociaux
    Limité
  • Traitement des salaires
    Royaume-Uni, Irlande
  • Facilité d’utilisation
    Adapté aux mobiles
3 £/salarié/mois
Essai GRATUIT

Pourquoi nous avons choisi PeopleHR

PeopleHR est l’un des meilleurs logiciels RH pour les entreprises britanniques afin de gérer les tâches RH, la paie, les rapports, et plus encore. La société a été créée en 2011 et plus de 7 000 organisations l’utilisent.

PeopleHR est une plateforme RH basée sur le cloud qui permet aux entreprises britanniques de toutes tailles de gérer leur personnel, de rationaliser le traitement de la paie, de gérer les feuilles de temps et d’améliorer l’engagement des employés. Elle rationalise les avantages non salariaux tels que l’assurance maladie, les réductions et les bons d’achat.

Avantages sociaux

People HR fournit une application mobile pour gérer les profils des employés, les dépenses, les documents, etc. Elle permet aux administrateurs RH de rassembler les données de recrutement et de créer des postes pour le processus de recrutement

Caractéristiques de PeopleHR

  • Key feature

    Mise à jour des données personnelles en libre-service pour les employés.

  • Key feature

    Enregistrez les absences et les congés grâce à la saisie automatisée des données.

  • Key feature

    ATS pour recruter de nouveaux talents pour différentes équipes.

  • Key feature

    Logiciel et service d’externalisation pour la paie.

  • Key feature

    Gestion des tâches RH par la création de tâches, la délégation de tâches et les messages-guides.

  • Key feature

    Alertes et notifications pour chaque élément de l’outil.

Avantages et inconvénients de PeopleHR

  • Advantage

    Logiciel conforme au GDPR et accrédité ISO27001 pour une sécurité maximale.

  • Advantage

    Visibilité totale sur les données relatives à l’engagement des employés.

  • Advantage

    SIRH en nuage pour gérer les données des employés depuis n’importe où.

  • Advantage

    Des formules économiques pour les petites et moyennes entreprises.

  • Disadvantage

    Fonctionnalités non disponibles pour la communication avec les candidats.

  • Disadvantage

    L’interface utilisateur pourrait être plus intuitive.

Zoho People

Zoho People

Meilleur avec le modèle Freemium

Geekflare rating score 4.5 out of 5
4.5
|
  • Administration des avantages
    Limité
  • Traitement des salaires
    Intégration de Zoho Payroll
  • Facilité d’utilisation
    Intuitive
1,25 $/utilisateur/mois
Plan GRATUIT

Pourquoi nous avons choisi Zoho People

Zoho People est l’un des systèmes de gestion des ressources humaines les mieux notés pour la gestion agile des employés. Sa société mère, Zoho, a été créée en 1996 et elle dessert 4500 organisations de toutes tailles.

Zoho People est le meilleur pour le modèle freemium car il offre un essai gratuit de 30 jours pour profiter de toutes ses fonctionnalités et un plan gratuit pour toujours avec des fonctionnalités RH de base. Il permet aux employés de recueillir des commentaires anonymes de la part de leurs pairs et de leurs supérieurs

Avantages

Zoho People fournit des informations sur les performances des employés pour la planification future, ainsi qu’une gestion centralisée des cours pour l’apprentissage et le développement. Zoho People supporte les applications Android et iOS pour la mobilité et le travail à distance.

Caractéristiques de Zoho People

  • Key feature

    Base de données évolutive sur les employés.

  • Key feature

    Tableau de bord centralisé et gestion des documents.

  • Key feature

    Workflows RH personnalisables pour automatiser les tâches.

  • Key feature

    Analyse des RH pour la visualisation des données et les rapports personnalisés.

  • Key feature

    Planification des équipes et suivi des heures de travail.

  • Key feature

    Suivi des présences et des congés.

  • Key feature

    Définition d’objectifs concrets et cartographie KRA.

  • Key feature

    Quiz et évaluation pour un apprentissage dynamique.

Avantages et inconvénients de Zoho People

  • Advantage

    99.9 % de temps de fonctionnement.

  • Advantage

    surveillance 24/7 de l’infrastructure en nuage.

  • Advantage

    Contrôle d’accès granulaire pour les administrateurs.

  • Advantage

    Intégration harmonieuse des applications dans l’écosystème Zoho.

  • Disadvantage

    Capacités et personnalisation inadéquates de la fonction de rapport.

  • Disadvantage

    Support d’intégration limité pour les solutions tierces.

HiBob

HiBob

Meilleur pour l’engagement et la fidélisation

Geekflare rating score 4.5 out of 5
4.5
|
  • Administration des avantages
    Limité
  • Traitement des salaires
    Tableau de bord centralisé
  • Facilité d’utilisation
    Interface moderne
Tarification personnalisée
Obtenez un devis gratuit

Pourquoi nous avons choisi HiBob

HiBob est un logiciel SIRH robuste pour les RH et les employés des entreprises modernes. Il a été fondé en 2015 et compte plus de 2 500 entreprises multinationales parmi ses clients.

Le SIRH HiBob offre des fonctionnalités telles que des enquêtes sur l’engagement des employés et le suivi du feedback aux étapes professionnelles afin de maintenir l’engagement et la loyauté des employés. C’est pourquoi HiBob est le meilleur logiciel RH pour l’engagement et la fidélisation.

Les avantages

La gestion des talents avec des objectifs concrets fait partie des avantages de HiBob, tout comme son logiciel axé sur les données qui permet à toutes les parties prenantes d’être sur la même longueur d’onde. Il facilite la soumission des feuilles de temps à temps pour la paie avec des mises à jour automatiques et la synchronisation des données de paie sur un tableau de bord centralisé.

Caractéristiques de HiBob

  • Key feature

    Stockage facilement accessible de tous les documents RH.

  • Key feature

    Processus d’intégration automatisé pour les employés sur site et à distance.

  • Key feature

    Révision des salaires, primes et attribution d’actions.

  • Key feature

    Enquête sur le cycle de vie des employés et enquête sur l’engagement des employés.

  • Key feature

    Demande et approbation de congés, de PTO et de congés de maladie.

  • Key feature

    Outil de planification des effectifs pour une efficacité maximale.

HiBob Avantages et inconvénients

  • Advantage

    Gestion globale des rémunérations à partir d’une seule plateforme.

  • Advantage

    Bac à sable pour expérimenter les changements et les événements.

  • Advantage

    Des rapports sûrs et anonymes pour les employés.

  • Advantage

    Tableau de bord KPI pour visualiser les tendances.

  • Disadvantage

    Ne convient pas à la gestion d’un grand nombre d’employés.

  • Disadvantage

    Aucun rapport avancé n’est disponible.

monday.com HR

monday.com HR

Le meilleur pour le suivi des tâches et des projets des RH

Geekflare rating score 4.8 out of 5
4.8
|
  • Gestion des avantages sociaux
    Indisponible
  • Traitement des salaires
    Indisponible
  • Facilité d’utilisation
    Intuitif
9 $/siège/mois
Plan GRATUIT

Pourquoi nous avons choisi monday.com

monday.com est un logiciel de gestion de projet avec un système sophistiqué de gestion des employés. Fondé en 2012, il compte actuellement 186 000 clients.

monday.com facilite le suivi des tâches et des projets RH grâce à son tableau de bord puissant et à ses modèles intégrés.

Avantages

En ce qui concerne les avantages, monday.com fournit des tableaux de bord puissants pour obtenir une vue d’ensemble de haut niveau. Il permet l’intégration de 200 outils pour une collaboration d’équipe et une centralisation des informations. Les utilisateurs peuvent programmer des notifications et envoyer des courriels de manière automatisée. Vous obtenez un aperçu de vos données grâce à de multiples vues telles que le calendrier et la carte

caractéristiques RH de monday.com

  • Key feature

    Gestion du pipeline de recrutement en suivant les étapes où se trouvent les candidats.

  • Key feature

    Liste de contrôle personnalisable pour une intégration rapide des employés.

  • Key feature

    Suivi des activités de bien-être des employés pour les fidéliser.

  • Key feature

    Soumission et approbation des demandes de congés.

  • Key feature

    Processus d’évaluation des performances des employés.

avantages et inconvénients de monday.com HR

  • Advantage

    Intégration sans code avec les outils les plus courants.

  • Advantage

    Plan gratuit disponible pour une durée illimitée.

  • Advantage

    Gérez et automatisez les tâches RH grâce à des modèles intégrés.

  • Disadvantage

    L’application mobile présente certaines limitations.

  • Disadvantage

    Courbe d’apprentissage pour les scénarios complexes de gestion des RH.

Pourquoi les logiciels RH sont-ils importants ?

Les logiciels RH (Ressources Humaines) sont importants car ils jouent un rôle crucial dans la rationalisation des flux de travail RH, l’amélioration de l’efficacité de l’équipe RH et la gestion des employés.

Les 10 fonctions essentielles des RH sont les suivantes

  1. Centralisation des données relatives aux employés
  2. Automatisation des tâches de routine
  3. Gain de temps grâce au libre-service
  4. Automatise le calcul des salaires et des impôts
  5. Suivi et évaluation des performances des employés
  6. Améliore l’efficacité de l’équipe RH
  7. Simplifie le travail administratif
  8. Assure la sécurité des données et la conformité avec le GDPR
  9. Améliore le processus de retour d’information des employés
  10. Permet une prise de décision stratégique grâce à l’analyse et au reporting

Quelles sont les utilisations d’un logiciel RH ?

Les 7 utilisations principales des logiciels RH sont mentionnées ci-dessous :

  1. Gestion des données des employés : La plupart des éditeurs de logiciels RH intègrent dans leur outil une fonction de gestion des employés ou des personnes. La gestion des données des employés est donc l’utilisation la plus courante de ce logiciel.
  2. Recrutement et suivi des candidats : Les entreprises utilisent également un système de gestion des ressources humaines pour recruter de nouveaux employés et suivre leurs candidatures.
  3. Embarquement et débarquement : Les entreprises utilisent un logiciel de gestion des ressources humaines pour rationaliser les processus d’accueil et d’intégration.
  4. Traitement des salaires : De nombreuses entreprises utilisent également un logiciel de ressources humaines pour le traitement des salaires.
  5. Administration des avantages sociaux : Les logiciels de gestion des ressources humaines permettent également de calculer les avantages sociaux et les rémunérations des employés.
  6. Gestion du temps et des présences : Les applications du système RH peuvent également aider les entreprises à assurer le suivi des heures de travail et la gestion des présences.
  7. Gestion des performances : Les entreprises utilisent les logiciels RH pour gérer les performances de leurs employés.

Quels sont les principaux avantages de l’utilisation d’un logiciel RH ?

Les cinq principaux avantages de l’utilisation d’un logiciel RH sont les suivants :

  1. Augmentation de l’efficacité de l’équipe RH et des employés
  2. Gestion centralisée des données
  3. Prise de décision basée sur les données
  4. Réduction des erreurs manuelles
  5. Réduction des coûts administratifs

Quels sont les critères de choix d’un logiciel RH ?

Les critères de choix d’un logiciel de gestion des ressources humaines reposent sur les 7 facteurs suivants :

  1. Fonctionnalités de base : Le logiciel doit offrir des fonctionnalités telles que le système de suivi des candidatures, la gestion des salaires et la gestion des performances des employés.
  2. Capacités d’intégration : Le logiciel RH que vous choisissez doit s’intégrer à l’ensemble des logiciels de l’entreprise.
  3. Expérience utilisateur : Une interface facile à utiliser pour que vous n’ayez pas à consacrer trop de temps à la formation.
  4. Sécurité des données : Les données stockées dans le logiciel RH doivent être protégées contre tout accès non autorisé.
  5. Assistance : L’éditeur du logiciel RH doit fournir une assistance à la clientèle en temps voulu.
  6. Prix : Le modèle de tarification doit correspondre à votre budget.
  7. Conformité : Le logiciel doit vous aider à vous conformer à des réglementations telles que le GDPR, le CCPA, le droit du travail et les normes WCAG.

Quelle est l’efficacité des logiciels de gestion des ressources humaines ?

Les logiciels de ressources humaines (RH) sont très efficaces lorsqu’ils sont mis en œuvre et utilisés dans le cadre d’une stratégie RH plus large, en phase avec les objectifs de l’organisation. Ils permettent d’optimiser les processus RH en automatisant les tâches manuelles, en organisant les dossiers des employés et en créant des rapports axés sur les données.

Les logiciels RH libèrent les cadres RH afin qu’ils puissent consacrer leur temps à des décisions fondées sur des données, et responsabilisent les employés en leur offrant un portail en libre-service. Dans l’ensemble, les logiciels RH permettent de réaliser des économies et d’améliorer les performances des employés.

Quel est le coût moyen d’un logiciel RH ?

Le coût moyen d’un logiciel RH est de 6 $/utilisateur/mois, d’après les données que nous avons recueillies pour cet article et qui comprennent les 4 éléments suivants :

  1. Nombre d’employés
  2. Les modules complémentaires tels que le traitement de la paie, le temps et les présences
  3. Méthode de déploiement (SaaS ou sur site)
  4. Sécurité des données et conformité

Les logiciels RH en valent-ils la peine ?

Oui, les logiciels RH valent vraiment la peine, car ils évitent aux entreprises les erreurs manuelles et accélèrent les processus. Toutefois, les entreprises doivent choisir l’application avec soin. Par exemple, le logiciel RH choisi par une organisation doit avoir des fonctionnalités qui répondent à ses besoins et qui s’inscrivent dans son budget.

Quelle est l’alternative au logiciel RH ?

L’une des principales alternatives aux logiciels RH est le logiciel de gestion de la relation client (CRM), tel que Monday.com, qui permet d’intégrer les employés, de les recruter, de gérer les congés de bien-être et d’évaluer leurs performances.

Outre les logiciels de CRM, les entreprises utilisent des feuilles de calcul ou des logiciels autonomes pour le recrutement, l’intégration et la désinsertion, la paie, la gestion des avantages sociaux, le suivi du temps de travail et la gestion des performances.

Quels sont les autres logiciels d’entreprise ?

Lesautres logiciels d’entreprise comprennent NetSuite pour l’ERP, monday.com pour la gestion de projet, ADP pour le traitement des salaires, Salesforce 360 pour le CRM, SignNow pour la signature électronique, Slack pour la communication et Stripe pour le traitement des paiements.