13 outils de comparaison des salaires pour les professionnels des ressources humaines

Les professionnels des ressources humaines (RH) doivent concevoir des plans de primes compétitifs qui incitent les travailleurs qualifiés à rejoindre leurs offres et garantissent que les employés actuels sont inspirés et plus actifs dans leur travail.

C’est à ce moment-là que l’on prend conscience de l’importance des outils d’étalonnage des salaires, qui aident les spécialistes des ressources humaines à utiliser les meilleurs outils de comparaison des salaires pour décider de la rémunération dans le cadre de la recherche d’un recrutement et d’une gestion efficace du personnel.

Les entreprises peuvent mieux aligner leurs formats de salaires sur les normes régionales et professionnelles grâce aux outils dont nous avons parlé. Dans l’article suivant, nous explorerons les meilleurs outils de comparaison des salaires, qui sont devenus l’outil de référence des responsables des ressources humaines.

Voici un tableau qui répertorie les meilleurs outils afin que vous puissiez couvrir l’essentiel sans trop de difficultés ! Vous trouverez un résumé détaillé de chaque outil dans l’article qui suit.

Produit	Fonctionnalités remarquables
Salary.com	Simplifie l’étalonnage des salaires et propose des solutions de rémunération.
Salary Expert	Fixe des objectifs de primes compétitifs, prend en compte les tendances du marché.
Payscale	Fournit des analyses sur les tendances salariales, gère les salaires des employés.
Institut de recherche économique	Fournit des données sur les rémunérations, crée des grilles de salaires.
Mercer	Promeut l’équité salariale et fournit des informations sur l’égalité entre les hommes et les femmes.
Carta	S’appuie sur les tendances du marché pour planifier et prévoir les coûts d’embauche.
Comp Tool	Outil peu coûteux d’évaluation des prix du marché pour les professionnels des ressources humaines.
HR360	Vue d’ensemble des RH et des avantages sociaux, aperçu des salaires.
OpenComp	Partenaire des SIRH et de la gestion des fonds propres pour des données automatisées.
PayNorthEast	Accédez aux données sur les rémunérations et comparez-les à travers les États-Unis.
LaborIQ	Fournit des informations actualisées sur les salaires pour diverses fonctions.
Pave	Conçoit et évalue les plans de rémunération, s’intègre à d’autres outils.
Lattice	Simplifie les processus de rémunération, de performance et d’engagement des employés.

Pourquoi l’étalonnage des salaires est-il important ?

L’étalonnage des salaires présente de nombreux avantages, non seulement pour les entreprises, mais aussi pour les candidats potentiels. Les entreprises ont la possibilité d’analyser la valeur du package qu’elles vont offrir à l’employé. En prenant en compte les différentes composantes du package salarial, les entreprises peuvent déterminer si leurs employés les plus performants resteront ou non à long terme avec elles.

En outre, l’étalonnage des salaires fournit des informations précises sur la rémunération, ce qui leur permet d’offrir des avantages précieux et efficaces à leurs employés sans aucune discrimination, ce qui contribue indirectement à la croissance de l’entreprise. Cela permet d’attirer les meilleurs talents grâce à une proposition réaliste de valeur pour les employés, sans que ceux-ci se sentent mis à l’écart.

Les employés potentiels savent si leur enveloppe salariale correspond aux normes actuelles du secteur et s’ils ont reçu les augmentations correctes après avoir servi l’entreprise pendant une période donnée.

En outre, les candidats savent s’ils attendent de leur employeur un package salarial correct et s’ils ne leur paraissent pas déraisonnables. Cela permet également d’éliminer tout malentendu dans les méthodes d’évaluation des performances, car le système est transparent et les règles du jeu sont les mêmes pour tous.

Principales caractéristiques à rechercher dans les outils d’étalonnage des salaires

Les outils d’étalonnage des salaires efficaces combinent les caractéristiques suivantes pour aider les organisations à mettre en place des pratiques de rémunération équitables :

• Collecte d’un grand nombre de données : Ces outils collectent des données salariales à partir de diverses sources, notamment des enquêtes sectorielles, des promotions professionnelles et des registres nationaux.
• Mise en correspondance des emplois : de nombreux outils aident les RH à mettre en correspondance des responsabilités professionnelles spécifiques au sein de leur entreprise avec des fonctions similaires sur le marché de l’emploi externe. Cela permet d’établir des comparaisons salariales précises et pertinentes.
• Classement par percentile : Les outils d’étalonnage des salaires offrent souvent des détails sur le classement en percentile d’un salaire spécifique. Les associations peuvent utiliser ce rapport pour déterminer si leur salaire est inférieur ou supérieur à la moyenne du marché.
• Rapport sur les avantages et les bénéfices : Outre le salaire de base, plusieurs outils offrent des détails sur d’autres segments de la rémunération tels que les primes, les incitations, les avantages et les bénéfices.
• Segmentation du marché : Les outils doivent permettre une segmentation des données en différents segments tels que les zones géographiques, les entreprises, les tailles d’entreprise, etc. Cette granularité permet aux experts en ressources humaines de faire des comparaisons plus authentiques.
• Visualisation : Les utilisateurs peuvent diagnostiquer avec succès les données de benchmarking à l’aide de visualisations simples et cohérentes telles que des graphiques et des tableaux. Les fourchettes de salaires, les percentiles et les tendances sont révélés par des modèles visuels.

En sachant ce que le marché offre réellement, les employeurs peuvent ajouter ce petit plus, comme des récompenses et des cadeaux pour les employés, afin que ceux-ci restent enthousiastes et se sentent appréciés. En gardant à l’esprit les points ci-dessus, examinons les meilleurs outils d’analyse comparative des salaires à votre disposition.

Salary.com

Salary.com propose un outil convivial qui s’engage à simplifier votre benchmarking salarial. Il s’agit d’une ressource très appréciée des professionnels des ressources humaines et des employeurs, qui propose un large éventail de solutions de paiement et des données analytiques qui permettent de dégager des tendances.

La plateforme crée même des annonces d’emploi pour les employeurs en utilisant des outils de référencement et des mots-clés applicables, ce qui permet d’attirer des candidats de premier plan.

Si vous êtes demandeur d’emploi, Salary.com vous aide à évaluer votre position sur le marché du travail. Le plus beau, c’est que cet outil en ligne est gratuit !

Caractéristiques :

• Offre une gamme de segments de rémunération tels que des enquêtes salariales, des calculateurs et des descriptions de postes.
• Les employeurs peuvent facilement accéder à des opportunités telles que les offres d’emploi, les enquêtes salariales et les calculateurs de salaires.
• Fournit des rapports détaillés avec des données sur les salaires, les primes et les avantages.
• Offre un contenu éducatif : podcasts, articles, outils de développement de carrière.
• Tient les professionnels des ressources humaines informés des tendances salariales actuelles.

Salry.com vous aide également à calculer votre position par rapport à vos collègues et à vos adversaires, ce qui est une chance si vous êtes convaincu que vous méritez d’être mieux payé. Il définit le type de rémunération que vous devriez recevoir, garantissant ainsi la transparence et l’équité de votre potentiel de gain.

Salary Expert

Salary Expert est une excellente solution pour les demandeurs d’emploi et les spécialistes des ressources humaines. Il valorise les entreprises en leur offrant des packages de valeur qui les motivent à fixer des objectifs de primes compétitifs pour leur personnel, tout en tenant compte des tendances actuelles du marché et de comparaisons équitables. Cette pratique accroît l’équité en enrichissant les processus RH et les taux de rétention du personnel.

Fonctionnalités :

• Utilisez des régions personnalisées pour modérer les taux de rémunération entre les différents sites.
• Tenez compte des variations du travail et du coût de la vie, y compris du salaire minimum et des avis de la FLSA.
• Importez les détails des postes et produisez des résumés des salaires.
• Accédez à des bases de données complètes sur les rémunérations pour 14 600 postes, 1 100 secteurs d’activité et 9 500 lieux de travail.

La gratuité de l’outil Salary Expert est un avantage considérable. Les personnes sont libres de déterminer ce qu’elles valent professionnellement. Les utilisateurs peuvent réaliser leur étude dans un environnement sécurisé grâce aux politiques de confidentialité rigoureuses de la plateforme et à l’assurance de l’exactitude de ses données.

Payscale

Payscale est à l’avant-garde des dernières tendances salariales. Elle fournit aux utilisateurs des analyses progressives sur les critères salariaux. Ils peuvent vous aider à atteindre votre niveau de revenu actuel aux tendances du marché en utilisant des outils de recrutement alimentés par l’IA et d’autres. De cette manière, vous pouvez obtenir des informations bénéfiques sur votre performance professionnelle actuelle.

Caractéristiques :

• Suggère une déclaration de salaire pour des choix de carrière et de rémunération éclairés.
• Aide à la recherche d’emploi en fonction du salaire, du lieu et du secteur d’activité.
• Fournit des ressources professionnelles pour les demandeurs d’emploi, les personnes qui changent d’emploi et les employeurs.
• Comprend un calculateur de coût d’occupation pour les comparaisons entre les villes.
• Propose des conseils de négociation pour augmenter les salaires des employés.

Payscale propose plusieurs solutions internes pour gérer les accords salariaux des employés du côté des ressources humaines. Par exemple, un outil appelé MarketPay facilite la gestion de toutes vos dispositions salariales grâce à un logiciel convivial. Le facteur le plus prometteur est que Payscale peut conserver ces données en toute sécurité dans le nuage, ce qui vous permet d’y avoir accès à tout moment.

Institut de recherche économique

L’ERI (Economic Research Institute) est devenu une source autorisée de solutions de benchmarking en se spécialisant dans la fourniture de données sur les rémunérations. Fort de ses années d’expérience, l’ERI fournit des outils cruciaux conçus spécifiquement pour les experts en RH et en rémunération.

Ces outils permettent aux professionnels de créer des échelles salariales, de calculer les coûts de main-d’œuvre, d’élaborer des structures salariales à long terme, etc.

Caractéristiques :

• Conçoit une gamme de plans d’incitation à la vente avec des barèmes de rémunération et des allocations pour les indicateurs de vente.
• Créez des profils d’entreprise personnalisés, y compris des offres d’emploi internes.
• Centralisation des enquêtes salariales pour une gestion plus facile.
• Combine les données internes avec les taux du marché récemment mis à jour.

Vous pouvez comparer en toute confiance votre réseau de rémunération à celui d’autres secteurs ou marchés similaires en utilisant les données d’ERI dans votre processus d’étalonnage des emplois. ERI dispose d’une importante base de données sur les rémunérations, accompagnée d’un logiciel avancé qui analyse les données et qui est conçu pour répondre à vos besoins particuliers en tant que spécialiste des rémunérations.

Mercer

Mercer se distingue en tant qu’outil de benchmarking salarial de premier plan, offrant des caractéristiques inestimables. Il est reconnu pour son équité salariale entre les sexes, sa planification stratégique des ressources humaines et ses échelles salariales complètes recueillies dans une perspective mondiale.

En outre, Mercer propose un outil utile permettant aux collègues de prédire la croissance possible des revenus au sein de leur association. Cette prédiction donne aux entreprises le pouvoir de planifier des stratégies et favorise la satisfaction des employés.

Caractéristiques :

• les enquêtes et rapports sur les salaires d’iMercer fournissent des données vérifiées pour de multiples postes de travail, quel que soit le niveau d’expérience.
• Ils offrent des informations complètes, quel que soit votre intérêt pour les données salariales locales, nationales ou internationales.
• Vous pouvez vous tenir au courant des tendances salariales récentes et remédier aux incohérences de votre stratégie d’incitation.
• Il contribue à garantir la cohérence de votre approche en matière de planification salariale.

Bien qu’iMercer soit principalement une société de conseil pour les entreprises et les associations de ressources humaines, ses avantages s’étendent également aux particuliers.

Carta

Carta vous fournit un accès explicite à des informations salariales basées sur les tendances du marché. Ces données sont généralement basées sur des caractéristiques telles que vos homologues dans l’industrie, des types d’emplois spécifiques, des emplacements géographiques, et même des rôles professionnels spécialisés.

Cela vous aide également à déterminer les métropoles les plus rentables pour attirer les talents. Il offre des outils pour planifier et prévoir les coûts de recrutement de talents dans différentes entreprises à travers les États-Unis.

Caractéristiques :

• Présente une vue approfondie du salaire des employés par rapport aux normes du marché.
• Aide à définir des niveaux de rémunération précis pour les employés au sein de l’association.
• Permet d’entrer des informations sur les salaires et l’équité à partir de 100 intégrations SIRH.
• Connexion instantanée avec des plateformes telles que Rippling, Workday, et d’autres encore, pour une recherche de données dédiée.

Leur équipe d’experts vous aide à obtenir ces informations et à confirmer que votre liste d’employés est correctement alignée, et ils offrent ce service sans frais supplémentaires.

Outil de comparaison

L’objectif premier du programme Comp Tool était de concevoir un outil de tarification du marché peu coûteux mais pleinement opérationnel, que les professionnels des ressources humaines pourraient utiliser. Que vous travailliez avec une seule ou plusieurs enquêtes salariales, CompTool simplifie l’organisation et accélère la fonction de recherche des enquêtes.

Caractéristiques :

• Classez proprement vos correspondances actuelles pour vous conformer aux fournisseurs d’enquêtes salariales.
• Une équipe de véritables praticiens de la rémunération est prête à vous aider.
• Modélisez les réseaux de rémunération et les indicateurs clés de performance instantanés pour le nouveau système.
• Leur outil d’enquête salariale facilite le processus de proposition d’enquête pour vous.

L’équipe chargée de l’administration des comptes peut se targuer d’avoir au moins 15 ans d’expérience pratique en matière de gestion des paiements. Même son fondateur a une expérience de professionnel de la rémunération, puisqu’il a conçu CompTool tout en dirigeant des programmes de rémunération aux États-Unis et au Royaume-Uni pendant les heures normales de bureau.

HR360

HR360 offre une vision complète et détaillée des ressources humaines et des aspects légaux des avantages accordés aux employés dans le cadre des réglementations fédérales et nationales. L’un de ses segments clés, l’outil de “benchmarking salarial”, fournit des informations approfondies sur la disponibilité et l’utilisation d’avantages supplémentaires.

Caractéristiques :

• Comparaisons de salaires pour des fonctions similaires au sein d’une même catégorie d’emploi.
• Preuve des percentiles salariaux et tableau comparatif des 50 États.
• Comparez les salaires de plusieurs emplois en un seul endroit.
• Page de couverture personnalisable et table des matières incluse.

Les salaires sont ventilés en fonction d’aspects tels que les rôles professionnels et les types de secteurs d’activité. Les détails sont présentés sous forme de proportions, montrant le ratio d’employés qui peuvent accéder à des avantages spécifiques ou qui en font partie. En outre, il fournit des détails sur les avantages moyens, tels que le nombre typique de congés payés accordés aux employés chaque année.

Lisez aussi : Lemeilleur logiciel de recommandation d’employés pour rationaliser votre processus de recrutement.

OpenComp

OpenComp s’est associé à plus de 20 fournisseurs de SIRH et de gestion des actions. Cette alliance permet d’automatiser quotidiennement la saisie et la mise à jour des données salariales. Cette mise à jour uniforme confirme que vous disposez toujours des informations de paiement les plus récentes, ce qui est crucial pour gérer correctement les finances de l’entreprise, élever les pratiques salariales équitables et retenir les employés les plus performants.

• Effectuez des analyses comparatives automatisées avec un niveau de précision de 95 %.
• Recherchez des informations sur la rémunération pour plus de 3 400 fonctions.
• Définissez votre compétitivité par rapport à vos collègues.
• Simulez divers scénarios et politiques à l’aide de la modélisation.

OpenComp propose des éléments clés tels que des normes de rémunération, des statistiques et des informations, permettant aux entreprises d’élaborer des programmes financiers mieux informés et de promouvoir un environnement de travail plus honnête.

PayNorthEast

Savoir offrir des salaires compétitifs vous permettra d’attirer et de garder les meilleurs employés de votre entreprise. Avec PayNorthEast, un outil de benchmarking salarial raffiné, vous pouvez rapidement accéder, inspecter et comparer les informations sur les rémunérations pour plus de 950 fonctions dans plus de 750 zones urbaines et non urbaines différentes à travers les États-Unis.

Caractéristiques :

• Le rapport salarial actualisé de l’outil présente de nouvelles caractéristiques telles qu’une page de couverture personnalisée.
• Une explication claire des percentiles salariaux et une analyse des tendances salariales sur cinq ans.
• Un tableau comparant les salaires dans les 50 États.
• La comparaison des salaires est accessible pour des postes similaires au sein d’une même catégorie d’emploi.

La plateforme est gratuite pour les entreprises comptant jusqu’à 50 employés. PayNorthEast propose différents niveaux de prix et une assistance aux grandes entreprises en fonction de leurs besoins et de leur taille.

LaborIQ

LaborIQ a pour objectif de révolutionner le domaine de la technologie des ressources humaines en proposant un logiciel de gestion du marché de l’emploi qui permet aux professionnels des ressources humaines de s’épanouir. L’objectif est de fournir des outils intuitifs pour plus de 20 000 postes avec des informations actualisées sur les salaires. Cela permet aux associations d’identifier les disparités salariales et de minimiser la rotation des employés.

Caractéristiques :

• Mises à jour mensuelles des salaires validées par rapport à 8,6 millions de fiches de paie provenant de 400 000 entreprises américaines.
• Présente des informations sur la rémunération pour 20 000 postes, ce qui permet d’identifier les écarts salariaux et de réduire le taux de rotation des employés.
• Favorise la mise en place d’une structure précise de fourchettes de salaires pour assurer la compétitivité de l’industrie et la transparence des procédures de rémunération.

Actuellement, LaborIQ sert de nombreux utilisateurs en traitant rapidement leurs problèmes liés à la rémunération, aux comparaisons de salaires, à la fidélisation des employés et aux prévisions concernant les tendances du marché de l’emploi dans différentes régions des États-Unis. Le logiciel LaborIQ fonctionne comme une solution globale pour recruter, pourvoir les postes vacants et rémunérer équitablement n’importe quelle fonction.

Pave

Concevez, partagez et évaluez vos plans de rémunération grâce à cet outil de référencement des salaires. Pave fournit une plateforme pour les fondateurs de l’industrie, les leaders et les experts en ressources humaines afin d’améliorer leurs choix de rémunération et de réduire la complexité des feuilles de calcul. Ceci est possible grâce à des associations avec HRIS, ATS, et Cap Table.

Caractéristiques :

• Utilisez des rapports vérifiés sur les postes et les niveaux pour garantir l’authenticité des données.
• Comparez simultanément plusieurs rôles pour décider d’une rémunération équitable.
• Incorporez votre SIRH et votre tableau des effectifs pour obtenir des informations claires et actualisées.
• Étudiez les données en fonction du stade de développement de l’entreprise, du lieu, du rôle et du niveau pour obtenir des informations plus approfondies.

En combinant votre SIRH et votre tableau des rémunérations, vous pouvez accéder à une vaste base de données d’informations salariales provenant de diverses entreprises privées, aussi longtemps que vous utilisez Pave. Pave établit des liens directs avec vos sources de données centrales, détermine les niveaux de rémunération des employés et élimine la nécessité de travailler avec des feuilles de calcul.

Lattice

Lattice offre de nombreux outils pour rendre plus accessibles la rémunération, les performances et l’engagement des employés. Tous ces rôles sont combinés dans une interface conviviale, ce qui simplifie vos processus RH.

Avec Lattice, vous pouvez facilement concevoir et superviser les flux de travail pour définir et ajuster les salaires, en assurant la cohérence et la clarté pour les managers et les employés. La plateforme fournit même aux experts RH des données de référence pour les aider à établir des préférences de paiement avantageuses.

Fonctionnalités :

• Intégrez des données de référence pour organiser les primes et l’équité.
• Exécutez des flux d’approbation à plusieurs niveaux pour diverses fonctions.
• Personnalisez les modèles d’évaluation des performances.
• Facilitez un retour d’information approfondi grâce à des évaluations à 360 degrés.
• Fusionnez avec de nombreuses plateformes, notamment ADP, Google Workspace, Slack, etc.

Lattice facilite la tenue des dossiers en stockant les chèques de paie des employés et en vous permettant d’évaluer la compatibilité du mode de paiement avec vos objectifs commerciaux et financiers. En outre, l’outil vous aide à rédiger des mémos axés sur les employés qui les aident à comprendre les variables qui ont un impact sur leur salaire.

Conclusion

Quelle que soit la taille de votre entreprise ou de votre secteur d’activité, il est judicieux d’utiliser des outils de comparaison des salaires. Ces outils vous aident à déterminer si vos offres de rémunération actuelles sont conformes aux normes du marché.

Ils offrent également l’avantage de tenir à jour les états des salaires, ce qui est essentiel pour planifier des systèmes de paiement et de récompense efficaces afin d’attirer de futurs employés et de conserver les employés actuels. Certaines de ces comparaisons donnent un aperçu des meilleures pratiques en matière de ressources humaines, telles que l’embauche de candidats qualifiés et la gestion des nouveaux membres de l’équipe.

Prochainement, le meilleur logiciel de gestion des employés pour rationaliser vos effectifs.