Meilleur système de suivi des candidats pour un recrutement efficace en 2024

ClearCompany est un logiciel de gestion des talents qui aide le TAG (groupe d’acquisition des talents) et l’équipe RH à gérer l’ensemble du cycle de recrutement, y compris l’intégration, l’engagement et la gestion de la performance des employés.

Ce système de suivi des candidatures (ATS) permet aux organisations de publier des offres d’emploi, de présélectionner les candidats et d’engager les meilleurs talents pour intégrer les candidats adéquats.

ClearCompany propose diverses solutions de RH et de recrutement, y compris le suivi des candidats, l’intégration des employés, la gestion de la performance, l’analyse et le reporting.

Son système alimenté par l’IA crée instantanément des descriptions de poste convaincantes qui communiquent les exigences des postes à pourvoir. Il aide également à développer les meilleures expériences pour les employés grâce à des sites de carrière de marque, au recrutement par texte moderne et à l’entretien vidéo.

Ses enquêtes Pulse permettent de mesurer la satisfaction des employés et d’intégrer leurs commentaires. La plateforme gère et promeut les postes vacants sur des centaines de sites d’emploi en quelques minutes. Elle permet même d’automatiser la communication avec les candidats et de planifier les entretiens afin d’accélérer le processus d’embauche.

ClearCompany, fondée en 2004, a son siège à Boston, dans le Massachusetts. Elle compte 2000 clients actifs dans divers secteurs, notamment l’éducation, l’ingénierie, l’énergie, la finance, le gouvernement, les soins de santé, la fabrication, l’immobilier et la vente au détail.

Manatal est un outil de recrutement en ligne qui simplifie l’embauche. Il utilise l’IA pour aider les équipes RH à simplifier le processus d’embauche. Ce logiciel de recrutement s’adresse aussi bien aux grandes entreprises qu’aux PME. Des modèles personnalisables pour les offres d’emploi, les courriels et les processus garantissent des flux de travail plus fluides.

Manatal réduit le besoin de recourir à des recruteurs externes, ce qui aide les entreprises à respecter leur budget. Il intègre la plupart des outils RH existants, de sorte que les entreprises n’ont pas à les remplacer. Ainsi, il est facile à utiliser, fonctionne avec les médias sociaux et automatise les tâches pour gagner du temps.

L’entreprise a été fondée en 2018 et son siège social se trouve à Bangkok, en Thaïlande. Manatal opère dans 135 pays et collabore avec 10 000 entreprises dans le monde.

Beetween est un système de suivi des candidatures convivial destiné aux secteurs de l’informatique, de la distribution, de la santé et du conseil. Il automatise les tâches manuelles telles que la rédaction, la publication des offres d’emploi et le traitement des candidatures. Grâce à ses fonctionnalités intuitives, les candidats peuvent donner leur avis et les recruteurs peuvent analyser le marché de l’emploi.

Il aide les entreprises à obtenir des autorisations de recrutement et à gérer les entretiens. Il s’agit d’une solution évolutive et flexible qui convient aux entreprises de toutes tailles.

Le siège social de Beetween est situé à Rennes. Aujourd’hui, l’entreprise s’est développée sur quatre sites en France, avec 800 clients dans le monde et plus de 25 000 utilisateurs.

Greenhouse est un logiciel de recrutement en nuage primé. Il aide les entreprises à publier des offres d’emploi sur plusieurs sites et à unifier toutes les candidatures dans un tableau de bord centralisé. Mieux connu pour son recrutement standardisé, cet outil aide à structurer le processus en définissant clairement les rôles des postes.

Les recruteurs peuvent facilement examiner, contacter et faire passer les candidats par les différentes étapes de l’embauche. Greenhouse fournit des tableaux de bord qui aident les entreprises à évaluer les candidats en fonction de leurs traits de personnalité, de leurs compétences et de leurs qualifications.

Il dispose également d’outils pour les messages automatisés, les tests de compétences et la promotion de la diversité. En outre, il s’intègre à d’autres outils RH et est facile à utiliser.

Greenhouse a été fondée en 2012 par Daniel Chait et Jon Stross. Son siège social se trouve à New York et elle possède des bureaux à San Francisco et à Denver. En 2023, elle comptait plus de 4 000 clients.

Lever est connu pour ses prouesses en matière de gestion des relations dans le domaine des ressources humaines. Sa base d’utilisateurs s’étend à la technologie, à l’apprentissage automatique, à l’intelligence artificielle et à d’autres petites et moyennes entreprises.

Il met en relation les recruteurs et les employés potentiels à travers les différents canaux. Il stocke toutes les informations relatives aux candidats en un seul endroit et utilise des courriels automatiques pour rester en contact avec eux. Des vues en direct de l’avancement des efforts de recrutement et des rapports détaillés facilitent la prise de décision.

Ce système de suivi des candidats doteles équipes de recrutement d’outils de planification des effectifs convaincants. Il offre des fonctionnalités puissantes telles que des pipelines de candidats, des analyses globales, des tableaux de bord de recrutement en temps réel et des analyses de talents prêtes à l’emploi.

Lever est une société basée à San Francisco et fondée en 2012. Elle fournit des logiciels de recrutement à plus de 5 000 clients dans divers secteurs d’activité.

Conçu pour les startups, Ashby simplifie et accélère le processus d’embauche. Il aide les entreprises à trouver des candidats sur les sites d’emploi ou les médias sociaux. L’outil de suivi des entretiens affiche les calendriers et la progression des candidats dans le pipeline.

En outre, Ashby s’intègre à d’autres outils, tels que Gmail, Slack et Google Calendar, pour stocker toutes les données relatives au recrutement en un seul endroit.

Les rapports et tableaux de bord personnalisés d’Ashby aident les entreprises à suivre des indicateurs essentiels tels que le volume d’entretiens et le taux d’acceptation. Les recruteurs peuvent également créer des alertes personnalisées pour rester informés. Ce système de suivi des candidats prend en charge les embauches en volume, en particulier dans les domaines de l’informatique et de la finance.

Ashby a été créée en 2018 par Benjamin Encz et Abhik Pramanik. L’entreprise est basée dans la baie de San Francisco et compte plus de 110 employés.

Zoho Recruit est un système de suivi des candidats conçu pour rationaliser le processus d’embauche des entreprises de toutes tailles. Ce logiciel de recrutement aide les entreprises à gérer efficacement les offres d’emploi, les candidatures et l’ensemble du cycle de recrutement.

Zoho s’adresse à un large éventail d’industries, dont les agences de recrutement, les services de ressources humaines des entreprises et la gestion de la main-d’œuvre temporaire. Son interface intuitive et ses fonctionnalités personnalisables en font une solution adaptée aux entreprises de toutes tailles, des petites et moyennes entreprises (PME) aux grandes sociétés.

La plateforme améliore considérablement le processus d’embauche grâce à ses fonctionnalités, telles que l’affichage automatisé des offres d’emploi, le suivi des candidats en temps réel et l’analyse complète du recrutement .

Zoho Corporation a été fondée en 1996 par Sridhar Vembu et Tony Thomas. Son siège social mondial est situé à Chennai, Tamil Nadu, en Inde, tandis que son siège social est situé à Del Valle, au Texas. En novembre 2022, Zoho travaillait avec plus de 50 000 entreprises dans plus de 160 pays.

JazzHR est un logiciel de RH en nuage populaire qui simplifie les processus de recrutement des entreprises de toute taille. En tant qu’outil complet, il aide les entreprises à gérer les offres d’emploi, les candidatures et l’ensemble du cycle de vie de l’embauche.

La gestion centralisée signifie que les recruteurs peuvent publier des offres d’emploi, sélectionner des candidats qualifiés et les faire progresser dans le pipeline à partir d’un seul endroit. Grâce à JazzHR, les gestionnaires peuvent facilement comparer les candidats et trouver celui qui convient le mieux à leur entreprise à l’aide d’un système de notation simple.

JazzHR offre trois niveaux d’abonnement à l’outil, à savoir Hero, Plus et Pro. La capacité de JazzHR change en fonction de la formule d’abonnement que vous choisissez.

JazzHR a son siège social à Pittsburgh, en Pennsylvanie, a été fondée en 2009 et compte plus de 10 000 clients.

Oracle Taleo est le logiciel de premier ordre lorsque vous avez besoin d’une solution d’embauche autonome. Il automatise les différentes phases de l’acquisition de talents, telles que la recherche de profils de candidats, le recrutement de candidats et l’intégration de nouveaux employés.

Ce système de suivi des candidats est disponible en deux éditions principales.

1. Oracle Taleo Enterprise pour les grandes entreprises ayant des besoins complexes en matière de gestion des talents à l’échelle mondiale.

2. Oracle Taleo Business Edition pour les entreprises de taille moyenne ayant des besoins plus simples.

Le logiciel offre une assistance 24/7 et garantit les normes de sécurité les plus élevées avec les certifications SOC 2 Type II et ISO 27001. Ses principales fonctionnalités comprennent la recherche de talents, la gestion des performances, la gestion des rémunérations, etc.

Le siège d’Oracle Taleo est situé à Austin, au Texas. L’entreprise a été fondée en 1999. En 2024, Oracle Taleo compte plus de 5 000 clients, dont près de la moitié des entreprises du classement Fortune 100

Trakstar Hire est un système de gestion des candidatures primé qui rationalise le processus d’embauche du début à la fin. Les recruteurs peuvent personnaliser chaque étape – des candidatures et questionnaires aux entretiens et notifications – pour répondre aux besoins uniques de chaque entreprise.

Il permet de publier les offres d’emploi une seule fois et de les partager automatiquement sur plusieurs plateformes, y compris les sites d’emploi, les médias sociaux et le site web de l’entreprise. Trakstar organise chaque aspect du processus d’évaluation, ce qui permet aux responsables de se concentrer sur les priorités.

La solution garantit une expérience positive pour les candidats grâce à une assistance professionnelle et spécifique à l’emploi. Grâce à un prix annuel abordable et à l’absence de frais cachés, les entreprises peuvent facilement budgétiser leurs différents besoins en matière de recrutement.

Trakstar Hire, fondée en 1987, a son siège à Seattle, dans l’État de Washington, et compte actuellement plus de 2 000 clients. Trakstar a été rachetée par Mitratech en avril 2023.

Workday est un système de gestion des candidatures dynamique conçu pour répondre à l’évolution constante des scénarios de recrutement dans le monde entier. Dédié à sa mission mondiale, Workday prend en charge plusieurs langues, devises et réglementations afin de garantir la conformité.

En tant que partie intégrante de Workday HCM Cloud, il fournit une plateforme unifiée de gestion des talents. Les entreprises privilégient Workday pour sa capacité à organiser les recrutements en masse, à gérer le recrutement de bout en bout et à réduire les délais de recrutement.

Sa plateforme conviviale permet aux managers et aux recruteurs de collaborer à distance. Cet outil est particulièrement bien adapté aux secteurs tels que la technologie, les soins de santé et les services professionnels.

Workday a son siège à Pleasanton, en Californie, et a été fondée en 2005. Elle compte aujourd’hui plus de 4 000 clients.

Recruit CRM est le système de suivi des candidats par excellence pour les agences. Cette plateforme tout-en-un permet aux recruteurs de gérer l’ensemble du cycle de vie des candidats, depuis la publication des offres d’emploi et l’analyse des CV jusqu’à la planification des entretiens et l’enregistrement des commentaires des candidats.

Elle est suffisamment évolutive pour s’adapter aux besoins des petites entreprises comme des multinationales. Il s’adresse à des secteurs tels que l’éducation, la santé, l’hôtellerie et bien d’autres encore. Ses analyses approfondies permettent de mieux comprendre les performances de chaque agence. Avec son prix abordable et son interface conviviale, c’est un favori de la foule parmi les recruteurs.

Recruit CRM a été fondé en 2017 et son siège social se trouve dans le New Jersey, aux États-Unis. Les agences de recrutement de plus de 100 pays lui font confiance.

Jobvite se concentre sur le recrutement de talents de bout en bout et sur un logiciel intelligent de suivi des candidats basé sur le cloud. Il permet à l’IA de gérer tous les modules ATS et d’embauche afin que les entreprises puissent augmenter leur productivité et réduire leurs coûts.

L’outil est efficace pour un large éventail d’industries, telles que le gouvernement, les services aux entreprises, la santé, les services financiers, les médias et l’éducation. Il sert des milliers de clients et s’appuie sur un réseau de plus de 40 partenaires pour optimiser chaque étape du processus de recrutement. Parmi ses principaux partenaires figurent LinkedIn, Twitter et Facebook.

Jobvite ATS permet aux entreprises d’automatiser les processus manuels de recrutement. Il fournit également des analyses de données et des profils de candidats de haute qualité provenant de plusieurs sources afin de les aider à trouver le bon candidat.

Jobvite a été fondé en 2006 et son siège social se trouve à San Mateo, en Californie. En 2014, il servait plus de 1 600 entreprises internationales et touchait 46 millions de demandeurs d’emploi dans le monde entier.

UKG Pro est une suite de gestion du capital humain basée sur le cloud et conçue pour des applications globales. Elle dote les entreprises d’une plateforme unifiée pour gérer efficacement les différentes fonctions RH.

UKG Pro offre un large éventail de fonctionnalités de base, y compris le traitement de la paie, l’administration des avantages sociaux, le recrutement, l’intégration des employés et la gestion de l’apprentissage. Enoutre, il prend en charge la gestion des dossiers des employés, la rémunération, le temps et la présence, les évaluations de performance et la planification de la succession.

Pro Recruiting est conçu pour donner la priorité au recrutement axé sur les relations. Les recruteurs peuvent ainsi se concentrer sur la connaissance des candidats potentiels tout au long du processus de recrutement, ce qui leur permet d’identifier les personnes les plus aptes à contribuer à la croissance de l’entreprise.

Il élimine les obstacles courants pour les candidats, créant ainsi une expérience personnalisée et agréable pour les employés. À l’instar des plateformes d’expérience des employés, UKG aide les entreprises à favoriser une expérience d’accueil positive, ouvrant la voie à un engagement à long terme.

UKG a été fondée en 2020 à la suite de la fusion d’Ultimate Software et de Kronos Incorporated. Les sièges sociaux de l’entreprise sont situés à Lowell, dans le Massachusetts, et à Weston, en Floride.

le système de suivi des candidats (ATS) de iCIMS est une solution complète de gestion des talents conçue pour rationaliser le processus d’embauche. Il permet aux entreprises d’attirer les meilleurs talents en s’intégrant à un CRM et à un site de carrière de marque, augmentant ainsi le nombre de candidats entrant dans le système.

iCIMS ATS engage les candidats à des points de contact critiques tout au long du processus d’embauche par le biais de textes, de vidéos, de chats, et plus encore. Il aide également à gérer la mobilité et l’avancement internes, contribuant ainsi à la rétention des talents.

Il est particulièrement adapté à des secteurs tels que la vente au détail, la fabrication, la santé et la finance. Avec plus de 750 intégrations partenaires, iCIMS ATS se connecte à divers outils tels que Azure SSO, Okta, ADP, Infor et les services d’annuaire de Microsoft.

iCIMS, Inc. a été fondée en 2000. Son siège social se trouve dans l’ancien complexe Bell Labs Holmdel, dans le New Jersey. En 2023, iCIMS comptait plus de 4 000 clients.

Workable est un logiciel de recrutement primé qui simplifie l’embauche dans les entreprises. Il offre des outils pour publier des offres d’emploi, suivre les candidats, programmer des entretiens et gérer les offres.

Il permet, entre autres, de publier des offres d’emploi en un seul clic sur plus de 200 sites d’emploi. Le kit de préparation aux entretiens comporte des tableaux de bord intégrés avec des questions d’entretien efficaces pour aider à évaluer correctement les compétences des candidats.

Connu pour son interface conviviale et ses fonctionnalités robustes, le prix de Workable dépend du nombre d’emplois actifs et des fonctionnalités choisies, avec des options de paiement mensuel ou annuel.

Grâce à son évolutivité et à sa flexibilité, Workable profite aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, y compris les logiciels, l’informatique, le marketing, les services financiers et l’immobilier.

Le siège social de Workable est situé dans le Massachusetts, US. La société a été fondée en 2012 à Athènes, en Grèce. En 2024, Workable a aidé plus de 27 000 entreprises à réaliser plus de 1,5 million d’embauches

CEIPAL ATS est un outil basé sur le cloud conçu pour rationaliser le processus de recrutement pour les agences de recrutement. Il gère les offres d’emploi, les candidatures, les communications et l’intégration au sein d’une plateforme centralisée.

Les recruteurs peuvent gagner du temps en automatisant des tâches telles que l’envoi d’e-mails de suivi et la mise à jour des statuts des candidats.

Cet outil est idéal pour les agences de toutes tailles, en particulier celles qui souhaitent évoluer. Il offre une interface intuitive et des fonctionnalités robustes pour diversifier et personnaliser l’expérience de recrutement. La structure de prix compétitive varie en fonction de la taille de l’agence et de ses besoins.

CEIPAL ATS est une solution conviviale exclusivement disponible pour un déploiement dans le nuage. Elle aide les agences de recrutement à attirer les meilleurs talents et à optimiser leurs processus d’embauche.

CEIPAL a été fondé en 2015 et a son siège à Rochester, NY. Il sert plus de 2 500 clients dans les secteurs de l’informatique et de la santé, et ses solutions sont utilisées par 200 000 recruteurs et gestionnaires d’embauche.