Les meilleurs services de l’Employeur de référence (EOR) en 2024

Deel offre un service EOR sécurisé en embauchant et en intégrant rapidement des employés pour le compte d’organisations. Cette plateforme tout-en-un intègre des solutions en matière de fiscalité, de paie et de conformité. Deel s’intègre à 60 applications professionnelles, dont QuickBooks, Xero, Slack, Google Workspace, Microsoft Teams, Harvest, Jira et Sage.

Deel se spécialise dans la conformité tout au long du cycle de vie des employés. Qu’il s’agisse de contrats de travail, de salaire minimum, d’avantages sociaux ou de licenciements, Deel permet d’atténuer les risques, même si l’entreprise évolue. Il est également livré avec un outil de construction de flux de travail sans code pour créer une automatisation personnalisée pour des rôles et des régions spécifiques.

Deel a été fondée en 2014 en Californie, aux États-Unis, et a servi plus de 25 000 organisations en tant que clients.

Talent500 aide les entreprises à la croissance la plus rapide au monde à recruter et à gérer des équipes internationales. Il permet aux entreprises de ne pas s’inquiéter lorsqu’elles recrutent les meilleurs talents dans le monde entier. Il dispose d’une communauté personnalisée de talents présélectionnés pour des opportunités dans des centres mondiaux. Talent500 rend possible l’automatisation du recrutement grâce à des flux de travail personnalisés.

Le service EOR de Talent500 gère les aspects juridiques de l’emploi local, de l’intégration à la sortie. Ainsi, les entreprises n’ont pas à gérer la complexité de l’emploi au niveau mondial et gardent le contrôle de leur main-d’œuvre. Son système de sélection basé sur l’IA permet aux entreprises de présélectionner instantanément des milliers de candidats.

Talent500 est une société basée en Inde qui a été créée en 2019. Elle compte parmi ses clients FedEx, AirBNB, X (anciennement Twitter), Chargeebee et DocuSign.

Papaya Global veille à ce que l’EOR, la paie et les paiements soient gérés à partir d’une seule plateforme. Elle offre une visibilité complète de la main-d’œuvre afin que les entreprises puissent mieux contrôler leurs dépenses mensuelles et développer une meilleure stratégie d’embauche pour leurs équipes internationales.

Papaya dispose d’une équipe d’experts nationaux dédiés qui respectent des accords de niveau de service stricts et proposent des solutions de bout en bout. Elle apporte une connaissance et une expérience locales complètes pour une conformité globale à 100 %. Papaya dispose d’une équipe d’experts locaux en matière de connaissances, d’avantages sociaux et d’équité dans tous les pays, qui peuvent offrir un soutien juridique complet aux entreprises.

Papaya Global a été lancé en 2016 et compte 2000 entreprises utilisant sa solution. Elle a des bureaux dans 21 sites mondiaux et est considérée comme l’une des 100 entreprises Cloud de Forbes.

Multiplier a une solution d’Employer of Record (EOR) qui permet aux utilisateurs d’embaucher et d’employer à travers les frontières internationales sans mettre en place une entité commerciale locale. Elle permet aux entreprises d’engager des travailleurs étrangers de manière légale et efficace. Grâce à la solution EOR de Multiplier, les entreprises peuvent s’engager avec leurs employés internationaux dans leurs relations de travail quotidiennes sans se soucier de la conformité et d’autres risques.

Multiplier agit en tant qu’employeur légal pour les employés internationaux et gère leurs salaires, leurs impôts, leurs avantages et leurs dépenses conformément aux lois locales sur le travail et la fiscalité. Elle veille à ce que tous les employés bénéficient d’avantages et d’assurances homogènes grâce à des polices d’assurance personnalisées, y compris la couverture des personnes à charge.

Multiplier a été lancé en 2020 et possède des bureaux en Amérique du Nord, en Amérique du Sud, en Asie, en Europe et en Australie.

Le service EOR de Remote assure une intégration internationale rapide pour développer une équipe mondiale. Il réduit la saisie manuelle des données et la paperasserie de ses entreprises clientes. Il offre une protection intégrée contre les risques liés à l’embauche d’équipes à l’étranger.

La gestion à distance permet aux entreprises de gérer tous les employés à partir d’un seul endroit, de se conformer aux lois locales sur l’emploi et aux règles de paie, et d’atténuer les risques de classification erronée. Elle accélère le processus de recrutement international, ce qui permet à l’entreprise concernée d’économiser du temps, des efforts et de l’argent. Sa tour de contrôle à distance surveille en permanence les mises à jour juridiques dans tous les pays individuels pour assurer une conformité intelligente.

Remote a été créée en 2019 au Portugal et, en 2023, elle est la cinquième entreprise milliardaire du pays avec plus de 1,2 million d’employés.

Rippling gère les entités EOR, assure la conformité dans tous les pays et fournit tous les outils nécessaires dans un seul système RH. Il s’intègre facilement au système de l’entreprise pour rationaliser les tâches régulières des RH, de l’informatique et de la finance afin que l’équipe interne puisse se concentrer sur les priorités.

Rippling calcule automatiquement les heures de travail de l’employé pour faciliter le paiement à la fin du cycle de paiement. Il offre des fonctionnalités connexes telles que le calcul des congés, le remboursement des frais et la gestion des performances à partir de la même plateforme. Les utilisateurs de Rippling peuvent générer des rapports centralisés et granulaires à partir de cette application.

Rippling a commencé son aventure en 2016 aux États-Unis. Elle compte plus de 2 600 employés et a levé 1,4 milliard de dollars jusqu’à présent.

Remofirst recrute des employés à temps plein pour le compte d’entreprises dans des pays où elles n’ont pas d’entités légales. Il gère les entrepreneurs indépendants et les employés des entreprises du Fortune 500 et des startups internationales. Remofirst dispose d’une équipe juridique et de professionnels des ressources humaines pour aider les entreprises à éviter les erreurs de conformité coûteuses et la mauvaise classification des travailleurs.

Au lieu d’établir de nombreuses factures, Remofirst regroupe les salaires de l’ensemble de l’équipe internationale afin de créer un récapitulatif pour les entreprises. Ainsi, les entreprises consacrent moins de temps au traitement et à la réconciliation des salaires. Remofirst leur permet d’éviter le risque de divergences entre plusieurs factures.

Remofirst a été fondé en 2021 et compte parmi ses clients de grands noms comme Amazon, LinkedIn, Indeed et monday.com.

Velocity Global facilite l’embauche, le paiement et la gestion des employés tout en garantissant la conformité avec les lois locales et internationales. Velocity Global simplifie la gestion des effectifs internationaux grâce à une plateforme puissante et à une équipe d’experts. Son équipe d’experts locaux en ressources humaines, en paie et en emploi s’occupe de la conformité régionale et de l’atténuation des risques pour le compte des entreprises.

Velocity Global offre un soutien en matière d’immigration aux talents internationaux pour la relocalisation, avec un processus de visa de travail général et des approbations de visa pour les employés. Pour améliorer la précision et l’efficacité, elle offre une intégration bidirectionnelle avec des logiciels tels que Workable, JazzHR, BambooHR et Oracle. L’intégration prend en charge l’échange transparent de données en temps réel, la personnalisation des données et les flux de travail configurables.

Velocity Global est une société américaine fondée en 2014. Elle opère dans 60 pays.

FoxHire permet aux entreprises de recruter des talents pour leurs équipes depuis n’importe où dans le monde. FoxHire offre un support RH 24/7 aux entreprises afin qu’elles puissent obtenir des solutions aux problèmes critiques à tout moment. FoxHire recrute principalement pour les secteurs de la santé, de l’éducation et de la technologie. Les entreprises peuvent également recruter des employés de bureau partout aux États-Unis.

Avant de choisir une personne à embaucher à l’étranger, les entreprises peuvent calculer les coûts potentiels liés à l’ajout de cette personne sur la plateforme FoxHire. Si les entreprises souhaitent procéder à l’embauche, FoxHire génère également un contrat client pour approbation par l’entreprise, sur la base des documents remplis en ligne par les nouveaux arrivants.

Foxhire a été lancé en 1992 aux États-Unis et a permis à des entreprises d’embaucher 25 000 employés grâce à cette plateforme.

Gusto Global est un fournisseur de services ERO qui aide à développer les affaires à l’échelle internationale. Cette plateforme globale tout-en-un élimine le besoin de passer d’une application à l’autre pour la paie et le reporting à l’échelle mondiale grâce à ces fonctionnalités.

Gusto convient à plusieurs cas d’utilisation, notamment l’immobilier, les soins de santé, la vente au détail, la fabrication, la construction et les services professionnels. Il aide également l’équipe internationale à gérer le temps et les dépenses et à effectuer des paiements précis. Gusto permet également aux entreprises de gérer tous les membres de l’équipe à partir d’un seul endroit.

Gusto a été créé en 2012 et a servi plus de 300 000 entreprises.

Vistra assure l’intégration et la rémunération de votre équipe internationale, en veillant à la conformité fiscale locale et aux obligations de déclaration. Vistra réduit la charge de la gestion des ressources humaines en s’occupant de tous les aspects de l’administration des employés et des ressources humaines. Ainsi, le personnel interne peut se concentrer sur le cœur de métier et les produits.

Vistra est une plateforme évolutive qui permet aux entreprises d’augmenter le nombre de personnes qu’elles souhaitent employer grâce au service EOR. Elle favorise une entrée rapide sur le marché en facilitant l’intégration et en préparant les nouveaux employés au travail.

Vistra a été fondée en 2006 et son siège social se trouve à Hong Kong. Plus de 9 000 experts travaillent pour Vistra.

Omnipresent facilite l’embauche de main-d’œuvre internationale grâce à son ensemble de fonctionnalités pertinentes. Il réduit le temps d’intégration et fournit un soutien expert aux employés et aux employeurs. Il aide à la relocalisation du personnel grâce à l’analyse comparative des salaires, à la demande de visa et à la consultation.

Omnipresent aide les entreprises à éviter les risques en mettant à leur disposition des experts juridiques internes. Il évite également aux entreprises de commettre des erreurs de coûts grâce à l’automatisation et à la réduction des tâches manuelles. Omnipresent assure la conformité avec les contrats de travail, le salaire minimum, les licenciements et d’autres lois locales dans tous les pays pris en charge.

Omnipresent a été fondé en 2019 et des entreprises comme Localyze, Hubble, Flywheel et Juni lui font confiance.

Oyster EOR est une solution globale d’emploi qui évite aux entreprises de créer des entités et les aide à gérer l’emploi en toute conformité. Elle déploie des connaissances approfondies en matière d’emploi et une équipe d’experts pour établir un partenariat stratégique avec les entreprises et les aider à embaucher les meilleurs talents internationaux.

Oyster permet d’embaucher des travailleurs à temps plein dans 130 pays. Il réduit également les risques grâce à des accords de cession de propriété intellectuelle et de confidentialité. Les entreprises peuvent utiliser cette plateforme unique pour gérer les congés des employés, les changements de contrat, les indemnités et les départs pour la gestion globale des talents.

Oyster a été lancé en 2020 aux États-Unis. Son équipe entièrement distribuée compte des employés originaires de 60 pays.

La plateforme Skuad EOR facilite le recrutement international. Elle emploie l’équipe internationale au nom d’une entreprise et lui permet de travailler comme les employés locaux. Skuad est présent dans 160 pays afin d’aider les entreprises à recruter facilement. Il utilise des mesures de sécurité telles que des paramètres personnalisés, SOC 2 type II et des accords de propriété intellectuelle pour protéger la vie privée et la sécurité des données.

Skuad aide à l’expédition des équipements en fournissant aux employés des ordinateurs portables et des moniteurs sans aucun problème logistique. Il partage des informations actualisées sur les lois du travail en constante évolution de chaque pays afin d’aider les organisations à rester conformes.

La société Skuad, basée en Inde, a été créée en 2019. Elle a servi des organisations telles que openSolar, Amartha, TalkRemit, Cactus et Shiprocket.