14 meilleurs logiciels de recrutement [y compris ceux dotés d’une IA]

Incluez Greenhouse dans votre pile technologique pour un processus de recrutement équitable et transparent pour votre organisation. G2 a désigné Greenhouse comme le meilleur logiciel pour les entreprises en 2024, et vous pouvez compter sur lui pour obtenir des améliorations mesurables en matière de recrutement.

Vous pouvez définir, suivre et partager des objectifs d’embauche à l’échelle de l’entreprise à l’aide de ses tableaux de bord et rapports personnalisés, ce qui permet d’améliorer l’efficacité et la qualité de l’embauche.

Ce que j’aime dans Greenhouse, ce sont ses outils intégrés qui vous aident à éliminer les préjugés inconscients à chaque étape du recrutement. Ainsi, il garantit la diversité et l’inclusivité dont votre équipe a besoin.

Bien que Greenhouse soit un logiciel ATS riche en fonctionnalités, de nombreux utilisateurs se sont plaints de son manque d’intuitivité dans G2. Cependant, le site web de l’entreprise mentionne un taux d’adoption moyen de 85% pour une utilisation à l’échelle de l’entreprise.

Manatal s’appuie sur la technologie de l’IA pour trouver et embaucher des candidats pour vous. Il va au-delà des CV et collecte des données à partir de 20 médias sociaux et plateformes publiques pour enrichir les profils des candidats.

Vous pouvez utiliser ses fonctions de classement par pertinence pour trouver facilement le candidat le plus adapté à votre poste. Il vous permet également de choisir des critères personnalisables et consultables pour filtrer les candidats.

J’apprécie la façon dont Manatal vous permet de partager les offres d’emploi sur 2500 plateformes d’emploi locales, mondiales et de niche. Celles-ci incluent LinkedIn, Indeed, Monster, JobStreet, et bien d’autres sites d’emploi gratuits et premium, ce qui vous permet de gérer toutes les annonces d’emploi payantes à partir d’une seule plateforme.

Vous pouvez ainsi gérer toutes les offres d’emploi payantes à partir d’une seule plateforme. En outre, il offre une vue d’ensemble de tous les progrès réalisés en matière de recrutement sous forme de tableau Kanban. Vous pouvez ainsi économiser du temps et des efforts en utilisant plusieurs applications.

Prix de Manatal

Manatal offre un essai gratuit de 14 jours pour accéder à toutes les caractéristiques et fonctionnalités avant de passer aux plans payants, qui sont énumérés ci-dessous.

– Professionnel : $15/utilisateur/mois [Pour les particuliers et les petites équipes]

– Entreprise : 35 $/utilisateur/mois [Pour les équipes en croissance]

– Entreprise Plus : 55 $/utilisateur/mois [Pour les leaders de l’industrie]

– Plan personnalisé [Pour les intégrations personnalisées]

ClearCompany utilise des stratégies axées sur les personnes pour gérer le processus d’acquisition de talents de votre entreprise. ClearCompany adapte facilement vos processus de recrutement afin que vous puissiez embaucher des candidats qui correspondent à vos valeurs.

Vous pouvez embaucher les meilleurs talents en garantissant une expérience candidat optimale grâce à l’IA, aux textos, à la vidéo et aux technologies de planification.

À mon avis, la vaste réserve mondiale de talents de ClearCompany, qui compte 800 millions de professionnels, dont 188 millions aux États-Unis, est une fonctionnalité qui vaut la peine d’être essayée. Vous pouvez localiser instantanément les profils qui correspondent à vos besoins sans avoir à dépenser de l’argent dans des annonces d’emploi coûteuses.

Vous connaissez peut-être Workable comme un logiciel RH, mais il dispose de nombreux outils de recrutement. Il gère une base de données d’anciens candidats à l’aide de tags et de catégories afin que vous puissiez facilement rechercher celui dont vous avez besoin.

L’intégration de 70 outils vous permet de gérer la communication avec les candidats, de programmer des entretiens et d’organiser des entretiens virtuels. Les candidats peuvent également planifier eux-mêmes les entretiens sans avoir à passer par des courriels.

Ses fonctions d’évaluation des candidats ont attiré mon attention. Elles garantissent l’anonymat de l’examen des CV en masquant les détails d’identification. Ainsi, vous pouvez évaluer les candidats de manière équitable.

Workable utilise l’IA pour la sélection des candidats à l’aide d’une liste de contrôle des exigences afin de sélectionner ceux qui correspondent aux exigences de votre poste.

Prix de Workable

Workable propose un essai gratuit pour explorer l’ensemble de sa plateforme. Après cela, vous pouvez acheter ses plans payants, qui sont les suivants :

– Starter : 149 $/mois

– Standard : 299 $/mois

– Premier : $599/mois

Utilisez la précision pour recruter les meilleurs talents pour différentes organisations avec Recruit CRM. Il prétend être un logiciel 100% personnalisable grâce à son support d’intégration de 5000 outils.

Vous pouvez rationaliser votre communication grâce à ses modèles d’e-mails, sa messagerie en masse, son analyse des e-mails et son intégration en un clic avec les clients de messagerie les plus courants tels que Gmail et Outlook.

Selon moi, Recruit CRM offre des fonctionnalités utiles de gestion des clients, telles que les listes de diffusion, le formatage des CV et le partage des profils. En ajoutant des en-têtes, des pieds de page et des filigranes, il vous permet de marquer les CV avant de les envoyer à vos clients.

Vous pouvez même organiser les talents en fonction de lieux et de compétences similaires. Deux clics suffisent pour soumettre les candidats à vos clients.

Tarifs de Recruit CRM

Recruit CRM propose trois formules, présentées ci-dessous.

– Pro : 85 $/utilisateur/mois [Idéal pour les recruteurs débutants et les agences de recrutement]

– Business : 125 $/utilisateur/mois [Idéal pour les entreprises établies qui cherchent à s’agrandir]

– Entreprise : 165 $/utilisateur/mois [Idéal pour les entreprises comptant 100 utilisateurs]

Recruitee permet une embauche collaborative avec un recrutement en équipe, des entretiens en plusieurs étapes et des décisions d’embauche basées sur le feedback. Vous aurez non seulement la transparence dans le processus, mais aussi moins de risques de partialité.

Il vous permet d’économiser 64 % de votre temps grâce à l’automatisation des tâches manuelles et jusqu’à 72 heures par semaine grâce à l’automatisation des flux de travail. Le taux de satisfaction des clients est supérieur à 97 %, ce qui explique son efficacité.

J’aime la façon dont vous pouvez montrer votre marque employeur en construisant un site de carrières sur Recruitee. Il vous permet de modifier facilement les blocs à l’aide de sections et de modèles prêts à l’emploi. L’utilisation des couleurs de la marque est également possible pour une expérience de marque transparente.

Prix de Recruitee

Vous pouvez choisir entre les plans de 199 $ et 249 $, ou vous pouvez opter pour un plan personnalisé.

Accédez à vos données de candidats de manière centralisée avec GoHire. Grâce à ce système de gestion des candidatures, vous pouvez faciliter l’accès des candidats intéressés aux salons de l’emploi virtuels. De la sélection à l’intégration, le suivi des candidats est simple lorsque vous utilisez ce logiciel.

GoHire stocke en toute sécurité tous les documents relatifs aux employés afin que vous puissiez y accéder instantanément en cas de besoin. Grâce à l’importation en masse des données RH, les données des nouveaux membres de l’équipe sont mises à jour sans délai.

À mon avis, les entreprises peuvent tirer parti de ses fonctions de sélection pour choisir les meilleurs candidats. Elle vous permet de créer des questionnaires pour recueillir toutes les informations nécessaires auprès des candidats.

Vous pouvez créer un tableau de bord personnalisé pour améliorer l’analyse des candidats et les évaluer afin de trouver les plus qualifiés. De plus, GoHire vous permet de demander à vos collègues d’évaluer des candidats spécifiques afin de prendre une décision commune avant l’embauche.

Prix deGoHire

GoHire propose des plans payants à 83, 166 et 249 dollars par mois. Les startups éligibles peuvent obtenir un plan de 249 $ à un tarif réduit.

Jobsoid est avant tout un logiciel ATS qui vous permet d’embaucher un candidat approprié pour les postes vacants de votre entreprise. Vous pouvez publier les postes vacants de votre entreprise sur des sites d’emploi gratuits en un seul clic afin d’obtenir une exposition maximale. En même temps, il permet une meilleure visibilité des postes devant les candidats potentiels grâce à des annonces sponsorisées sur des sites d’emploi premium.

L’accent mis par Jobsoid sur les médias sociaux pour la recherche de talents a attiré mon attention. Il vous permet d’attirer des candidats passifs en ajoutant un onglet carrière sur la page Facebook de votre entreprise. Vous pouvez également connecter vos profils de médias sociaux (Facebook, LinkedIn, X, etc.) à votre compte Jobsoid afin qu’aucun candidat potentiel ne manque votre offre.

Prix de Jobsoid

En plus d’un plan gratuit pour toujours, vous pouvez choisir parmi les plans payants de Jobsoid ci-dessous.

– Lite : 49$/mois [Parfait pour les petites équipes]

– Standard : 99$/mois [Convient aux équipes en pleine croissance]

– Pro : 249$/mois [Super pour les grandes équipes]

TE Recruit ou Top Echelon Recruit est un choix idéal pour pourvoir rapidement les postes de votre entreprise. Il vous permet d’envoyer des messages aux candidats en quittant l’interface du logiciel. Des fonctionnalités telles que la gestion du pipeline, la recherche avancée, les notes et les étiquettes vous font gagner du temps tout en vous permettant de gérer les offres d’emploi et les candidats.

Son extension Google Chrome vous permet de récupérer les données des candidats directement à partir de LinkedIn. Générez des informations sur les différentes activités de recrutement afin d’optimiser les stratégies d’embauche.

J’apprécie ses fonctions d’intégration qui vous font gagner du temps et vous aident à devenir plus efficace. Vous pouvez intégrer votre Gmail et Outlook avec TE Recruit pour accéder à vos propres contacts email.

Son intégration CRM s’étend aux calendriers Google et Outlook pour vous aider à suivre tous les calendriers en un seul endroit.

Prix de TE Recruit

TE Recruit offre une période d’essai gratuite de 15 jours. Il propose deux plans différents : Standard, qui coûte 75 $/utilisateur/mois, et Professionnel, qui coûte 89 $/utilisateur/mois.

Les agences de recrutement peuvent choisir Recruiterflow pour un processus d’embauche automatisé. Son CRM est spécialement conçu pour les agences de recrutement. Vous pouvez y stocker des informations sur les clients comme les emails, les contrats, les soumissions, les factures et bien d’autres choses encore sous leurs profils. Ici, vous pouvez enregistrer les profils des candidats et les partager avec vos clients.

Comme Recruiterflow vous permet de gérer à la fois les candidats et les clients à partir d’un seul endroit, il vous épargne du temps et des efforts pour jongler entre plusieurs applications.

A mon avis, la capacité d’automatisation de Recruiterflow vous donne une longueur d’avance sur beaucoup de ses concurrents. Vous pouvez créer des flux de travail personnalisés pour les notifications, la collaboration, les entretiens et la planification afin de réduire les tâches manuelles.

Prix de Recruiterflow

Recruiterflow propose trois plans simples pour les agences. Le plan de base coûte 99$/utilisateur/mois, tandis que les plans Pro et Avancé coûtent respectivement 109$/utilisateur/mois et 129$/utilisateur/mois.

SmartRecruiters est une plateforme d’embauche composée de neuf produits principaux qui aident à l’embauche de bout en bout. Son chatbot IA, SmartPal, est disponible en plusieurs langues et sur toutes les plateformes de messagerie.

Vous n’avez pas à effectuer de tâches répétitives, car ce chatbot répond aux questions des candidats et planifie leurs entretiens en fonction de la disponibilité des employeurs, leur offrant ainsi une expérience de recherche d’emploi personnalisée.

J’ai été intrigué par l’accent mis par SmartRecruiters sur un accès mobile fluide à ses services. Grâce à ses sites de carrière optimisés pour les mobiles, les candidats peuvent postuler à des emplois au sein de l’entreprise. Il aide également les coéquipiers à collaborer avant de prendre les décisions finales d’embauche.

Grâce à JazzHR, votre petite entreprise peut rapidement embaucher les meilleurs talents. Même si vous avez un budget limité, ses outils faciles à utiliser vous aideront à agrandir votre équipe. Il automatise les tâches routinières d’embauche afin que les membres de votre équipe puissent se consacrer aux tâches essentielles de l’entreprise.

J’aime la façon dont JazzHR vous permet d’ajouter des collègues importants en tant que collaborateurs pour créer une équipe de recrutement entièrement personnalisée pour chaque poste. Vous pouvez partager des commentaires et des notes importants avec les collaborateurs afin qu’ils puissent commenter directement les profils des candidats et partager leurs opinions.

Prix de JazzHR

JazzHR vous propose un modèle de tarification transparent avec trois niveaux de prix.

– Hero : 75 $/mois [Pour les équipes émergentes]

– Plus : 269 $/mois [pour les entreprises en croissance]

– Pro : 420 $/mois [Pour un potentiel d’embauche maximal]

iCIMS Talent Cloud vous permet d’embaucher des candidats de qualité en 50 % moins de temps. De plus, l’IA d’iCIMS a trouvé 20 % de candidats en plus par poste à pourvoir au cours du troisième trimestre de 2023.

Son assistant de recrutement alimenté par GenAI, iCIMS Copilot, fait des recommandations pour des décisions d’embauche plus intelligentes et aide les recruteurs à acquérir de nouvelles compétences. Par exemple, vous pouvez indiquer comment vous souhaitez améliorer la description d’un poste à pourvoir et obtenir des recommandations en temps réel.

J’apprécie la façon dont iCIMS rationalise la gestion de la communication avec les candidats en utilisant la méthode qu’ils préfèrent – courriel, texte ou vidéo. Il vous fait également gagner du temps en vous fournissant des modèles de planification pour les types d’entretiens les plus courants.

Zoho Recruit vous permet d’attirer des candidats de qualité et de dialoguer avec eux pour embaucher la bonne personne. Ce logiciel personnalisable et automatisé offre une combinaison de SCA et de CRM pour vous aider de la façon suivante :

– En attirant les bons candidats

– En suivant les candidats et en vous engageant auprès d’eux

– En automatisant les étapes de l’embauche

Zia, l’assistante dotée d’IA de Zoho Recruit, vous donne un avantage concurrentiel sur le marché en automatisant les tâches manuelles, en réduisant les biais et en améliorant la qualité des embauches. Ainsi, votre équipe peut consacrer son temps à établir des relations avec les candidats et à optimiser les stratégies d’embauche.

À mon avis, sa fonction de portail personnalisé change la donne pour les entreprises. Vous pouvez créer un portail pour les candidats afin de leur permettre de décrocher l’emploi de leurs rêves en toute simplicité, un portail pour les fournisseurs afin d’entretenir les relations avec les agences de recrutement et un portail pour les clients afin de conserver toutes les correspondances en un seul endroit.

Tarifs de Zoho Recruit

Zoho propose des tarifs distincts pour les RH d’entreprise et les agences de recrutement. Cependant, il y a un plan gratuit pour toujours pour les deux types de clients.

Pour les entreprises

– Standard: 25 $/mois/recruteur

– Entreprise: 50 $/mois/recruteur

Pour les agences de recrutement

– Standard: 25 $/mois/utilisateur

– Professionnel : 50 $/mois/utilisateur

– Entreprise: 75 $/mois/utilisateur