KI-Rekrutierungstools sind eine sichere Lösung, wenn Sie einen unvoreingenommenen Einstellungsprozess in Ihrem Unternehmen etablieren möchten. Denn die KI-gestützte Rekrutierungssoftware ermöglicht eine reibungslose und automatisierte Personalbeschaffung.
Jedes Unternehmen möchte die besten Talente einstellen und verlässt sich dabei weitgehend auf die Personalverantwortlichen. Leider kann der von Menschen gesteuerte Einstellungsprozess fehlerhaft und voreingenommen sein.
Hier können KI-gestützte Einstellungs-Tools Abhilfe schaffen. Mithilfe von KI-Algorithmen können diese Tools verschiedene Aspekte der Personalbeschaffung automatisieren und den gesamten Prozess rationalisieren. In diesem Artikel habe ich nicht nur die besten KI-Einstellungstools aufgelistet, sondern auch erläutert, wie KI den Einstellungsprozess verändern kann.
Werfen wir nun einen Blick auf einige KI-gestützte Rekrutierungstools, die entwickelt wurden, um den Einstellungsprozess zum Kinderspiel zu machen!
Humanly
Unternehmen, die ein hohes Einstellungsvolumen und eine hohe Mitarbeiterbindung anstreben, sollten sich für Humanly entscheiden.
Hauptmerkmale:
- Automatisierte Interaktionen mit interessierten Kandidaten
- Interview Assistant zur Erfassung von Gesprächen mit KI-generierten Notizen
- Eine Bibliothek mit rollenspezifischen Gesprächsvorlagen
- Messen Sie den potenziellen Lebenszeitwert der Bewerber
- Vertrauliche Überprüfung von Referenzen vor der Einstellung
Die KI-gestützte Analyse virtueller Vorstellungsgespräche und die automatisierten Chat-Interaktionen dieser Software sorgen für bessere Einstellungsergebnisse.
Fetcher
Sind Sie es leid, die Bewerberdatenbank zu durchsuchen, um das richtige Talent für Ihr Unternehmen zu finden?
Hauptmerkmale:
- Geben Sie Suchkriterien an, damit das Tool passende Kandidaten sammelt
- Automatisieren Sie die Kontaktaufnahme und das Follow-up mit personalisierten E-Mail-Kampagnen
- Sourcing- und Outreach-Analysen zur Verfolgung Ihrer Pipeline
- Synchronisierung mit führenden ATS wie Greenhouse, Ashby, Recruitee
- Kalender-Plugin für die Planung von Vorstellungsgesprächen mit Markenzeichen
- Filter für die Segmentierung von Kandidaten, um sie erneut anzusprechen
- Optimieren Sie die Kommunikation mit der Outlook-Gmail- und Slack-Integration
Fetcher versorgt Sie mit kuratierten Stapeln verschiedener Talente durch Sourcing und Outreach.
Manatal
Manatal ist ein All-in-One-Tool für die KI-Rekrutierung, das HR-Teams und Personalagenturen für die schnelle Suche nach Kandidaten nutzen können.
Hauptfunktionen:
- Veröffentlichen Sie offene Stellen auf 2.500 Kanälen (kostenlos und Premium)
- Native Integration mit Indeed, LinkedIn, Monster, ZipRecruiter, etc.
- KI-Engine, die Kandidatenprofile für eine einfache Überprüfung bewertet
- Sammeln Sie Informationen über Kandidaten aus 20 sozialen Medien und öffentlichen Foren
- Zugriff auf die Plattform vom Desktop oder von mobilen Geräten aus
- Verwalten Sie den Einstellungsprozess von Talenten und verfolgen Sie Onboarding-Ereignisse
Die leistungsstarke und dennoch einfach zu bedienende Software verfügt über eine elegante Drag-and-Drop-Oberfläche mit einer Einzelansicht(Kanban-Board).
Paradox
Paradox ist eine konversationsbasierte Recruiting-Software, die die sich wiederholenden Verwaltungsaufgaben von Recruitern auf 0% reduziert.
Hauptmerkmale:
- Automatisierte Planung von Vorstellungsgesprächen, um Zeit und Geld zu sparen
- Unterstützung für 30 Sprachen zur Beantwortung aller Fragen
- Visuelle Beurteilungen für bessere Einstellungsentscheidungen
- Integration mit WorkDay, Lever, ApplicantStack und mehr
- Veranstalten Sie virtuelle Vorstellungsgespräche und fordern Sie zur Aufnahme von Videoantworten auf
Es automatisiert die Arbeit, um die Dinge für Personalverantwortliche mit hohem Arbeitsaufkommen schneller und einfacher zu machen.
Findem
Findem nutzt künstliche Intelligenz, damit maßgeschneiderte und interessierte Kandidaten Ihren Posteingang erreichen. So muss sich Ihr Team nicht mehr um die Talentsuche kümmern.
Hauptmerkmale:
- Erstellen Sie eine zielgerichtete und vielfältige Pipeline
- Garantierte Einstellung von Spitzenkräften mit der Möglichkeit der Skalierung nach oben oder unten
- Suchen Sie Talente aus 100.000 Datenquellen und ATS
- Eine sichere und konforme Plattform für Datenintegrität
- 65% geringere Kosten für die Personalbeschaffung
- Vorgefertigte Integrationen mit Lever, Workday und JazzHR
- Anpassbare Reichweite für automatisierte Beschaffung
Mit Einblicken in den Arbeitsmarkt, die auf den am meisten gefragten Eigenschaften basieren, bringt CVViZ die Suche nach Talenten auf die nächste Stufe.
CVViZ
Von Unternehmen bis hin zu Startups können alle Firmen von der KI-Rekrutierungssoftware CVViZ profitieren.
Hauptmerkmale:
- Schalten Sie offene Stellen in 2000 kostenlosen und kostenpflichtigen Stellenbörsen weltweit
- Nutzen Sie NLP und ML, um Bewerber während des Screenings zu bewerten
- Nahtlos mit den Kandidaten in Kontakt treten, um den besten Bewerber einzustellen
- Suchen Sie nach Kandidaten von LinkedIn, GitHub und StackOverflow
- Gestalten Sie Karriereseiten, um die Bewerber anzulocken
- Integration mit bestehendem Applicant Tracking System (ATS)
Diese moderne Software automatisiert die Bewerbersuche, bietet Einblick in Ihren Einstellungsprozess und verbessert die Qualität der Einstellungen, indem sie die richtigen Kandidaten für die richtigen Stellen findet.
TurboHire
TurboHire bietet eine KI-gestützte vollständige Automatisierung der Personalbeschaffung, die das gesamte Einstellungsteam nutzen kann.
Hauptmerkmale:
- Verwalten Sie den komplexen nicht-linearen Prozess über mehrere Länder hinweg
- Automatisierung und Intelligenz für hohe Einstellungsvolumina
- Optimierte Einstellung auf dem Campus durch Verarbeitung einer großen Datenmenge
- Mehr eingehende Talente durch eine KI-gestützte Karriereseite
- Integration mit Jobbörsen, Assessment- und Background-Check-Anbietern
- Nurture-Kampagnen für schwer zu findende Stellen
TurboHire wird in verschiedenen Branchen wie IT, Fertigung, BFSI und Pharma von Unternehmen, Startups und mittelständischen Firmen eingesetzt.
Eightfold
Eightfold ist die einzige KI-Plattform, die für all diese Bereiche eingesetzt werden kann – von der Talentsuche über die Akquisition bis hin zum Management.
Hauptmerkmale:
- Greifen Sie auf großartige neue Talente zu, wann immer Sie sie brauchen
- Stellen Sie vielfältige und qualifizierte Kandidaten für Ihre Belegschaft ein
- Überprüfen Sie maskierte Kandidatenprofile, um Verzerrungen zu vermeiden
- Treffen Sie fundierte Entscheidungen durch Zusammenarbeit
- Bieten Sie unübertroffene Einblicke aus dem globalen Talentdatenbestand
- Gehen Sie über den Lebenslauf des Bewerbers hinaus und entdecken Sie das wahre Potenzial
Mit der intuitiven und agilen Deep-Learning-KI von hireEZ können Unternehmen nahtlos die Kandidaten finden, nach denen sie suchen und arbeiten und Informationssilos überwinden.
hireEZ
hireEZ vereinfacht die Einstellung von Talenten durch bessere Qualität und stärkere Synchronisierung mit ATS.
Hauptmerkmale:
- Identifizieren Sie Einstellungstrends, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen
- 800 Millionen Kandidatenprofile zur Auswahl, um Vielfalt zu gewährleisten
- Suche in 45 offenen Webplattformen mit 30 Filtern
- Integrationen mit 30 ATS für nahtlose Arbeitsabläufe
- Automatisierte Terminplanung und E-Mail-Kampagnen
- Wiederentdeckung vorhandener Talente aus Ihrem ATS
- GDPR- und CCPA-konforme Plattform für Datensicherheit
- Verfügbarkeitsinformationen in Echtzeit für die einfache Planung von Meetings
Es erspart Ihnen das Scrollen durch die Profile irrelevanter Kandidaten, indem es die Talente sortiert und einstuft, die am besten zu den Anforderungen Ihres Unternehmens passen.
XOR
Wenn Sie sich die mühsame Vorauswahl von Tausenden von Kandidaten ersparen wollen, entscheiden Sie sich für XOR.
Hauptmerkmale:
- Vollständig automatisierter Prozess mit geringeren Kosten als bei der Konkurrenz
- Kreatives Sourcing durch virtuelle Karrieremessen und digitales KI-Marketing
- KI-Algorithmus zur Bewertung von Talenten für ein intelligentes Kandidaten-Scoring
- Synchronisierung mit dem Kalender Ihres Personalchefs
- Nutzen Sie Text, WhatsApp und Live-Chat zur Kommunikation
- KI-unterstützte Chatbots zur Automatisierung von Aufgaben
- Bieten Sie den Bewerbern ein mobiles Einstellungserlebnis
Tengai nutzt moderne KI-Systeme, um direkt mit Talenten in Kontakt zu treten und die besten Bewerber nach einer Vorauswahl in den Kalender der Personalverantwortlichen einzutragen.
Tengai
Tengai ist ein interaktives KI-Tool für einen schnelleren Einstellungsprozess, frei von unbewussten Vorurteilen.
Hauptmerkmale:
- Erlauben Sie nur den qualifizierten und geeigneten Talenten, weiterzukommen
- Automatisierte Verwaltungsaufgaben, um Zeit und Arbeit zu sparen
- Nahtlose Kandidatenpflege mit automatischer E-Mail und Feedback
- Der effiziente und personalisierte Prozess zur Gewinnung hochwertiger Kandidaten
- Fortschrittliche und interaktive KI mit menschlichem Touch
- Audio-Wiedergabefunktion für Interviews
- Vergleichen Sie Talente mit strukturierten Interview-Analysen
- Unterstützung der Integration mit Teamtailor, Cruitive und Zerolime
Diese GDPR-konforme Plattform kann Auswahlgespräche automatisieren und die Einstellungskosten um bis zu 90% senken.
Pymetrics
Pymetrics verändert die Art und Weise, wie Unternehmen die Talentakquise und das Talentmanagement betrachten, da es auf Verhaltensdaten und geprüfte künstliche Intelligenz zurückgreift. Die wichtigsten Dienstleistungen des Unternehmens sind Soft-Skills-Bewertungen, die Daten über individuelle Eigenschaften mit Karrieremöglichkeiten abgleichen, um Unternehmen beim Aufbau leistungsfähiger, vielfältiger Teams zu unterstützen.
Entdecken Sie Ihre einzigartigen Stärken durch personalisierte und umsetzbare Erkenntnisse mit Pymetrics. Über 1 Million Kandidaten haben diese Plattform genutzt.
Pymetrics bietet End-to-End-Lösungen an, die von der Einstellung von Fachkräften und Berufsanfängern/Campuskandidaten bis hin zum Talentmanagement reichen. Dies geschieht durch automatisierte Videointerviews, in denen Soft Skills und kulturelle Passung durch Analysen der Mimik, des Tonfalls und des Werts der ausgedrückten Inhalte beurteilt werden.
Auf diese Weise wird das Unternehmen in der Lage sein, fundierte und verbesserte Einstellungsentscheidungen zu treffen, die Zeit bis zur Einstellung weiter zu verkürzen und die Erfahrung des Bewerbers zu verbessern.
Pymetrics wurde kürzlich von Harver übernommen und ist ein Unternehmen, das bei der Optimierung von Talententscheidungen an vorderster Front steht.
| Pro | Nachteile |
|---|---|
| ✅ Datengesteuerte Erkenntnisse | ❌ Abhängigkeit von der Bewertung der Soft Skills |
| ✅ Reduzierung von Vorurteilen | ❌ Übermäßiges Vertrauen in KI |
| ✅ Verbesserte Entscheidungsfindung | ❌ Mangel an Automatisierung |
| ✅ Identifizierung von Talenten mit hohem Potenzial |
Wie viel kostet Pymetrics?
Das Unternehmen hat weder Preisinformationen noch ein kostenloses Testangebot veröffentlicht. Sie können eine Demo anfordern, indem Sie das Vertriebsteam kontaktieren.
Jobvite
Die Talentakquisitions- und KI-Automatisierungsfunktionen von Jobvite gehören zu den Game-Changern der Personalbeschaffung. Die modernen, auf künstlicher Intelligenz basierenden Lösungen von Jobvite fügen sich problemlos in Ihr bestehendes technisches System ein und steigern die Effizienz Ihrer Bewerberpipeline.
Jobvite hat 4 Mio. aktive Stellen und 600 Mio. Kandidaten im Blick und stellt durchschnittlich 1,6 Mio. Mitarbeiter pro Jahr ein. Zu den Top-Unternehmen, die sich auf Jobvite verlassen, gehören Logitech, Hulu, Shutterfly, usw.
Jobvite verfügt über eine Talent Acquisition Suite, die es Personalverantwortlichen ermöglicht, effiziente Tools zur Automatisierung in einem fortschrittlichen System zur Nachverfolgung von Bewerbungen einzusetzen. Ganz gleich, in welcher Branche Sie tätig sind, von der Medienbranche bis hin zu anderen Sektoren – diese Suite wurde entwickelt, um die Rekrutierungskapazitäten zu steigern und die Gesamtleistung Ihres Unternehmens für maximalen Erfolg zu verbessern.
| Pro | Nachteile |
|---|---|
| ✅ Automatisiert sich wiederholende Aufgaben | ❌ Lernkurve |
| ✅ ML-Funktionen | ❌ Verbesserungsbedarf beim Kundensupport |
| ✅ KI-unterstützte Chatbots | ❌ Berichte sind ein wenig klobig |
| ✅ Automatisch Vorstellungsgespräche planen |
Ist Jobvite kostspielig?
Die Preisinformationen sind auf der Website nicht verfügbar. Sie können eine Demonstration der Software anfordern, indem Sie sich mit der Vertriebsabteilung in Verbindung setzen.
Beamery
Die von Beamery angebotene Talent Lifecycle Management-Plattform ist ein revolutionäres System, das den gesamten Talentmanagementprozess rationalisieren soll.
Mit Hilfe fortschrittlicher KI-Technologie hilft dieses Talent Operating System Unternehmen, Top-Talente effektiv zu identifizieren und ihre Diversitätsziele zu erreichen. Außerdem bietet es Tools für die Weiterbildung von Mitarbeitern und die Planung des zukünftigen Personalbedarfs.
Transformieren Sie Ihre Talentstrategie mit Beamery: Steigern Sie die Produktivität Ihrer Mitarbeiter um 40%, erhöhen Sie die Verweildauer Ihrer Mitarbeiter um das 2,5-fache und konvertieren Sie vielfältige Talente mit einer beeindruckenden Rate von 3x.
Mit ihren umfassenden Funktionen ermöglicht die Beamery-Plattform Einblicke in die Fähigkeiten und Fertigkeiten ihrer Mitarbeiter, so dass sie agilere Personalpläne erstellen können, indem sie Mitarbeiter mit Leichtigkeit anwerben, halten, weiterbilden und innerhalb des Unternehmens umschichten.
Die Studie von Forrester Consulting hat gezeigt, dass die Kunden durch die Nutzung der Dienste von Beamery einen ROI von 467 % sowie eine höhere Effizienz und verbesserte Erfahrungen bei Bewerbern, Personalvermittlern und Quellen erfahren haben.
| Pro | Nachteile |
|---|---|
| ✅ Agile Planung | ❌ Nicht für alle Größen geeignet |
| ✅ Langfristige Talentstrategien | ❌ Nicht benutzerfreundlich |
| ✅ TalentGPT |
Ist Beamery kostenlos?
Die Preisinformationen werden nicht auf der Website veröffentlicht. Benutzer können sich für eine Demonstration entscheiden, indem sie das Formular auf der Website ausfüllen.
HireVue
HireVue ist in der Lage, eine umfassende End-to-End-Einstellungslösung anzubieten, die Videointerviews, Bewertungen und Automatisierung umfasst und KI nutzt, um die Effizienz bei der Personalbeschaffung zu erhöhen.
Die neue Recruiting-Software mit Chat-Automatisierung versetzt HireVue in die Lage, die außergewöhnliche Arbeit der Personalvermittler abzudecken, indem sie deren Zeit freisetzt, um sie sinnvoller für strategische Aktivitäten wie Bewerbererfahrung oder Job-Matching einzusetzen.
Mit Millionen erfolgreicher Videointerviews auf seiner Plattform macht dieses Unternehmen sein Engagement für einen transparenten und ethisch einwandfreien Einsatz von KI immer deutlicher.
Bereiten Sie sich auf die folgenden potenziellen Vorteile vor: eine bis zu viermal schnellere Time-to-Hire, Engagement-Möglichkeiten für Kandidaten rund um die Uhr, eine Steigerung der Vorstellungsgespräche um satte 20 % und eine unglaubliche Steigerung der Bandbreite für Recruiter um 40 %.
| Pro | Nachteile |
|---|---|
| ✅ Automatisierte SMS- oder WhatsApp-Einladungen | ❌ Begrenzte Integration |
| ✅ Konversations-KI zur Verbesserung des Bewerbererlebnisses | ❌ Teuer für kleine Unternehmen |
| ✅ Automatische ATS-Aktualisierung | |
| ✅ Automatisierung von Arbeitsabläufen |
Ist HireVue kostspielig?
Die Software verfügt über zwei Editionen, das Corporate-Paket und das Enterprise-Paket, um unterschiedliche Einstellungsanforderungen zu erfüllen. Die Preise beginnen bei $35K pro Monat und sind auf 5k Mitarbeiter begrenzt.
Nun, das sind die KI-Tools, die bei der Personalbeschaffung helfen können. Lassen Sie uns nun verstehen, wie KI den Einstellungsprozess verändern kann.
Wie KI den Einstellungsprozess verändern kann
KI hat auch in der Welt der Personalbeschaffung Einzug gehalten und hilft Tausenden von Personalvermittlern und Einstellungsleitern.
KI-Recruiting bezieht sich auf den Einsatz von KI-gestützter Software in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses. Diese Software-Tools automatisieren und rationalisieren den Einstellungsprozess, so dass die Personalverantwortlichen weniger Zeit für sich wiederholende Aufgaben aufwenden müssen.
KI-Anwendungen für die Personalbeschaffung verbessern die Einstellungspraktiken, indem sie qualifizierte und geeignete Kandidaten identifizieren und aufspüren. Die Plattformen sorgen auch für einen reibungslosen Umgang mit Bewerbern, was das Image des Unternehmens verbessert. Viele KI-Recruiting-Tools unterstützen die Integration mit der vorhandenen ATS-Software.
Wenn Unternehmen eine vielfältige und qualifizierte Belegschaft haben möchten, müssen sie einen unvoreingenommenen Einstellungsprozess sicherstellen. Während Personalverantwortliche inhärente und unbewusste Vorurteile für oder gegen bestimmte Bewerber haben können, sind KI-Tools frei von solchen Vorurteilen. Daher können Unternehmen mit Hilfe von KI-Einstellungsanwendungen die besten Talente für offene Stellen einstellen.
Wie Sie sehen, können Einstellungsanwendungen, die KI-Technologie nutzen, die Einstellung für Ihr Unternehmen mühelos machen. Die oben aufgelisteten KI-Tools für die Personalbeschaffung sollten Ihnen helfen, den Einstellungsprozess zu vereinfachen, indem Sie einen größeren Pool von Talenten zur Verfügung stellen, aus dem Sie auswählen können.
Einpacken
Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt ist es eine schwierige Aufgabe, den richtigen Mitarbeiter zu finden. Sie können sich diese Aufgabe jedoch erleichtern, indem Sie KI-gestützte Einstellungsinstrumente in Ihre Einstellungsstrategien einbeziehen. Durch den Einsatz dieser revolutionären Technologie können Sie datengestützte Entscheidungen treffen, Zeit sparen und letztendlich bessere Einstellungsergebnisse erzielen.
Sehen Sie sich diese Liste der besten KI-gestützten Einstellungs-Tools an und suchen, prüfen und stellen Sie die besten Bewerber durch Automatisierung ein. Sehen Sie sich die Funktionen des Tools an, um herauszufinden, welches Ihren Anforderungen entspricht. Lesen Sie auch Beispiele für Künstliche Intelligenz in unserem täglichen Leben.