14 Beste Software für die Personalbeschaffung [Inklusive KI-gestützt]

Nehmen Sie Greenhouse in Ihr technisches Paket auf, um einen fairen und transparenten Einstellungsprozess für Ihr Unternehmen zu gewährleisten. G2 hat Greenhouse zur besten Software für Unternehmen 2024 gekürt, und darauf können Sie sich verlassen, um messbare Verbesserungen bei der Personalbeschaffung zu erzielen.

Mit den benutzerdefinierten Dashboards und Berichten können Sie unternehmensweite Einstellungsziele festlegen, verfolgen und weitergeben, was zu einer verbesserten Effizienz und einer höheren Qualität der Einstellungen führt.

Was mir an Greenhouse gefällt, sind die integrierten Tools, die Ihnen helfen, unbewusste Voreingenommenheit in jeder Phase der Personalbeschaffung zu beseitigen. So sorgt es für die Vielfalt und Integration, die Ihr Team braucht.

Greenhouse ist zwar eine ATS-Software mit vielen Funktionen, aber viele Benutzer haben sich über die mangelnde Intuitivität von G2 beschwert. Auf der Website des Unternehmens wird jedoch eine durchschnittliche Akzeptanzrate von 85 % für die unternehmensweite Nutzung angegeben.

Manatal nutzt die KI-Technologie, um Bewerber für Sie zu finden und einzustellen. Es geht über Lebensläufe hinaus und sammelt Daten aus 20 sozialen Medien und öffentlichen Plattformen, um die Profile der Bewerber anzureichern.

Sie können die Relevanz-Ranking-Funktionen nutzen, um ganz einfach den am besten geeigneten Kandidaten für Ihre Stelle zu finden. Außerdem haben Sie die Kontrolle über die Auswahl anpassbarer und durchsuchbarer Kriterien zum Filtern von Kandidaten.

Mir gefällt, dass Sie mit Manatal Ihre offenen Stellen auf 2500 lokalen, globalen und Nischen-Jobplattformen veröffentlichen können. Dazu gehören LinkedIn, Indeed, Monster, JobStreet und viele weitere kostenlose und Premium-Jobbörsen, so dass Sie alle bezahlten Stellenanzeigen von einer Plattform aus verwalten können.

Außerdem bietet es eine Kanban-Board-Ansicht, die einen Überblick über alle Fortschritte bei der Personalbeschaffung gibt. So sparen Sie Zeit und Mühe bei der Verwendung mehrerer Anwendungen.

Manatal Preisgestaltung

Manatal bietet eine 14-tägige kostenlose Testversion an, mit der Sie alle Features und Funktionen ausprobieren können, bevor Sie sich für die unten aufgeführten kostenpflichtigen Tarife entscheiden.

– Professional: $15/Benutzer/Monat [Für Einzelpersonen und kleine Teams]

– Enterprise: $35/Benutzer/Monat [Für wachsende Teams]

– Enterprise Plus: $55/Benutzer/Monat [Für Branchenführer]

– Custom Plan [Für kundenspezifische Integrationen]

ClearCompany nutzt Strategien, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht, um den Talentakquisitionsprozess für Ihr Unternehmen zu verwalten. Es passt Ihre Rekrutierungsprozesse problemlos an, so dass Sie Bewerber einstellen können, die mit Ihren Werten übereinstimmen.

Sie können die besten Talente einstellen, indem Sie mit KI-, Text-, Video- und Terminplanungstechnologien das beste Bewerbererlebnis gewährleisten.

Meiner Meinung nach ist der umfangreiche globale Talentpool von ClearCompany mit 800 Millionen Fachkräften, davon 188 Millionen aus den USA, eine Funktion, die es wert ist, ausprobiert zu werden. Sie können sofort Profile ausfindig machen, die Ihren Anforderungen entsprechen, ohne teure Stellenanzeigen aufzugeben.

Sie kennen Workable vielleicht als HR-Software, aber es verfügt über zahlreiche Tools zur Personalbeschaffung. Es verwaltet eine Datenbank mit alten Bewerbern anhand von Tags und Kategorien, so dass Sie ganz einfach nach demjenigen suchen können, den Sie brauchen.

Dank der Integrationsunterstützung für 70 Tools können Sie die Kommunikation mit den Bewerbern verwalten, Vorstellungsgespräche planen und virtuelle Vorstellungsgespräche einrichten. Die Bewerber können die Vorstellungsgespräche auch selbst planen, ohne dass sie den Weg über E-Mails gehen müssen.

Die Funktionen zur Bewertung von Bewerbern haben meine Aufmerksamkeit erregt. Sie gewährleistet eine anonyme Überprüfung von Lebensläufen, indem sie identifizierende Details ausblendet. So können Sie die Bewerber fair bewerten.

Workable nutzt KI für das Screening von Bewerbern anhand einer Anforderungs-Checkliste, um diejenigen auszuwählen, die Ihren Stellenanforderungen entsprechen.

Workable Preisgestaltung

Workable bietet eine kostenlose Testversion an, um die gesamte Plattform zu erkunden. Danach können Sie die folgenden kostenpflichtigen Tarife erwerben:

– Starter: $149/Monat

– Standard: $299/Monat

– Premier: $599/Monat

Nutzen Sie die Präzision von Recruit CRM, um die besten Talente für verschiedene Unternehmen einzustellen. Es behauptet, eine 100% anpassbare Software zu sein, die die Integration von 5000 Tools unterstützt.

Sie können Ihre Kommunikation mit E-Mail-Vorlagen, Massennachrichten, E-Mail-Parsing und der Ein-Klick-Integration in beliebte E-Mail-Clients wie Gmail und Outlook optimieren.

Meiner Meinung nach bietet Recruit CRM nützliche Funktionen zur Kundenverwaltung wie Hotlists, Lebenslaufformatierung und Profilfreigabe. Durch das Hinzufügen von Kopf- und Fußzeilen sowie Wasserzeichen können Sie die Lebensläufe kennzeichnen, bevor Sie sie an Ihre Kunden senden.

Sie können die Talente sogar nach ähnlichen Standorten und Fähigkeiten sortieren. Sie brauchen nur zwei Klicks, um Ihren Kunden Kandidaten vorzuschlagen.

Preise für Recruit CRM

Recruit CRM bietet drei Tarife an, die im Folgenden näher erläutert werden.

– Pro: $85/Benutzer/Monat [Ideal für Einsteiger in der Personalbeschaffung/Personalagenturen]

– Business: $125/Benutzer/Monat [Ideal für etablierte Unternehmen, die skalieren möchten]

– Enterprise: $165/Benutzer/Monat [Ideal für Firmen mit 100 Benutzern]

Recruitee ermöglicht kollaborative Einstellungen mit teambasierter Rekrutierung, mehrstufigen Vorstellungsgesprächen und Feedback-basierten Einstellungsentscheidungen. Sie haben nicht nur Transparenz im Prozess, sondern auch eine geringere Chance auf Voreingenommenheit.

Es spart 64% Ihrer Zeit durch die Automatisierung manueller Aufgaben und bis zu 72 Stunden pro Woche durch die Automatisierung von Workflow-Aktionen. Die Kundenzufriedenheit liegt bei über 97%, was seine Effizienz und Effektivität erklärt.

Mir gefällt, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke beim Aufbau einer Karriereseite auf Recruitee zeigen können. Sie können die Blöcke mit vorgefertigten Abschnitten und Vorlagen einfach bearbeiten. Die Verwendung von Markenfarben ist ebenfalls möglich und sorgt für ein nahtloses Markenerlebnis.

Recruitee-Preise

Sie können zwischen den Tarifen $199 und $249 wählen, oder Sie entscheiden sich für einen individuellen Tarif.

Greifen Sie mit GoHire zentral auf Ihre Bewerberdaten zu. Mit diesem ATS können Sie interessierten Bewerbern die Bewerbung auf virtuellen Karrieremessen erleichtern. Vom Screening bis zum Onboarding ist die Verfolgung der Kandidaten mit dieser Software ganz einfach.

GoHire speichert alle Mitarbeiterdokumente sicher, so dass Sie bei Bedarf sofort darauf zugreifen können. Der Massenimport von HR-Daten sorgt dafür, dass die Daten neuer Teammitglieder ohne Verzögerung aktualisiert werden.

Meiner Meinung nach können Unternehmen die Screening-Funktionen nutzen, um die besten Kandidaten auszuwählen. Sie können Fragebögen erstellen, um alle notwendigen Informationen von den Bewerbern zu sammeln.

Sie können eine benutzerdefinierte Scorecard für eine bessere Analyse der Kandidaten erstellen und sie bewerten, um die qualifiziertesten Kandidaten zu finden. Außerdem können Sie mit GoHire Ihre Kollegen auffordern, bestimmte Kandidaten zu bewerten, um gemeinsam eine Entscheidung zu treffen, bevor Sie sie einstellen.

GoHire Preisgestaltung

GoHire bietet kostenpflichtige Tarife für $83, $166 und $249 pro Monat an. Förderungswürdige Startups können einen Plan für $249 zu einem reduzierten Preis erhalten.

Jobsoid ist in erster Linie eine ATS-Software, mit der Sie einen geeigneten Kandidaten für die offenen Stellen Ihres Unternehmens einstellen können. Sie können Ihre offenen Stellen mit nur einem Klick auf kostenlosen Jobbörsen veröffentlichen, um eine maximale Sichtbarkeit zu erreichen. Gleichzeitig ermöglicht die Software eine bessere Sichtbarkeit von Stellenangeboten vor potenziellen Kandidaten durch gesponserte Stellenanzeigen auf Premium-Jobbörsen.

Der Fokus von Jobsoid auf soziale Medien für die Talentsuche hat meine Aufmerksamkeit erregt. Mit Jobsoid können Sie passive Kandidaten ansprechen, indem Sie einen Karriere-Tab auf der Facebook-Seite Ihres Unternehmens einrichten. Sie können auch Ihre Profile in den sozialen Medien (Facebook, LinkedIn, X usw.) mit Ihrem Jobsoid-Konto verknüpfen, damit kein potenzieller Bewerber Ihre Stelle verpasst.

Jobsoid Preisgestaltung

Neben einem kostenlosen Tarif für immer können Sie aus den folgenden kostenpflichtigen Jobsoid-Tarifen wählen.

– Lite: $49/Monat [Perfekt für kleine Teams]

– Standard: $99/Monat [Passend für wachsende Teams]

– Pro: $249/Monat [Super für große Teams]

TE Recruit oder Top Echelon Recruit ist die ideale Wahl für die schnelle Besetzung von Stellen in Ihrem Unternehmen. Sie können den Kandidaten einen Text schicken, der die Softwareoberfläche verlässt. Funktionen wie Pipeline-Management, erweiterte Suche, Notizen und Tags sparen Ihnen Zeit und ermöglichen Ihnen die Verwaltung von Stellen und Kandidaten.

Die Google Chrome-Erweiterung ermöglicht es Ihnen, Bewerberdaten direkt von LinkedIn abzurufen. Generieren Sie Einblicke in verschiedene Rekrutierungsaktivitäten, damit Sie Ihre Einstellungsstrategien optimieren können.

Mir gefallen die Integrationsfunktionen, die Ihnen Zeit sparen und Ihnen helfen, effizienter zu werden. Sie können Ihr Google Mail und Outlook mit TE Recruit integrieren, um auf Ihre eigenen E-Mail-Kontakte zuzugreifen.

Die CRM-Integration erstreckt sich auf Google- und Outlook-Kalender, damit Sie alle Termine an einem Ort verfolgen können.

TE Recruit Preisgestaltung

TE Recruit bietet eine 15-tägige kostenlose Testversion. Es werden zwei verschiedene Tarife angeboten: Standard, der 75 $/Benutzer/Monat kostet, während der Professional-Plan 89 $/Benutzer/Monat kostet.

Personalvermittler können Recruiterflow für einen automatisierten Einstellungsprozess wählen. Das CRM von Recruiterflow wurde speziell für Personalvermittler entwickelt. Hier können Sie Kundeninformationen wie E-Mails, Verträge, Bewerbungen, Rechnungen und vieles mehr in den Profilen der Kunden speichern. Hier können Sie Kandidatenprofile speichern und diese mit Ihren Kunden teilen.

Da Sie mit Recruiterflow sowohl Kandidaten als auch Kunden von einem einzigen Ort aus verwalten können, sparen Sie Zeit und Mühe beim Jonglieren zwischen mehreren Anwendungen.

Meiner Meinung nach haben Sie mit der Automatisierungsfunktion von Recruiterflow die Oberhand über viele seiner Konkurrenten. Sie können benutzerdefinierte Workflows für Benachrichtigungen, Zusammenarbeit, Vorstellungsgespräche und Terminplanung erstellen, um manuelle Aufgaben zu reduzieren.

Recruiterflow Preisgestaltung

Recruiterflow bietet drei unkomplizierte Pläne für Agenturen. Der Basisplan kostet $99/Benutzer/Monat, während die Pläne Pro und Advanced jeweils $109/Benutzer/Monat und $129/Benutzer/Monat kosten.

SmartRecruiters ist eine Einstellungsplattform, die aus neun Kernprodukten besteht, die bei der Einstellung von Mitarbeitern helfen. Sein KI-Chatbot, SmartPal, ist in mehreren Sprachen und über alle Messaging-Plattformen verfügbar.

Sie müssen keine sich wiederholenden Aufgaben erledigen, denn dieser Chatbot beantwortet häufig gestellte Fragen für die Kandidaten und plant ihre Vorstellungsgespräche je nach Verfügbarkeit des Arbeitgebers, um ihnen eine personalisierte Erfahrung bei der Jobsuche zu bieten.

Ich fand es interessant, dass SmartRecruiters Wert auf einen reibungslosen mobilen Zugang zu seinen Diensten legt. Über die für Mobilgeräte optimierten Karriereseiten können sich die Kandidaten auf Stellen im Unternehmen bewerben. Außerdem hilft es den Teamkollegen, zusammenzuarbeiten, bevor sie die endgültigen Einstellungsentscheidungen treffen.

Mit JazzHR kann Ihr kleines Unternehmen schnell die besten Talente einstellen. Selbst wenn Sie nur über ein begrenztes Budget verfügen, helfen Ihnen die benutzerfreundlichen Tools, Ihr Team zu vergrößern. Es automatisiert Routineaufgaben bei der Personalbeschaffung, so dass Ihre Teammitglieder Zeit für ihre Kernaufgaben haben.

Mir gefällt, dass Sie mit JazzHR wichtige Kollegen als Mitarbeiter hinzufügen können, um für jeden Job ein komplett individuelles Einstellungsteam zusammenzustellen. Sie können wichtige Rückmeldungen und Notizen mit den Kollegen teilen, so dass diese die Profile der Kandidaten direkt kommentieren und ihre Meinung mitteilen können.

JazzHR Preisgestaltung

JazzHR bietet Ihnen ein transparentes Preismodell mit drei Preisstufen.

– Hero: $75/Monat [Für aufstrebende Teams]

– Plus: $269/Monat [Für wachsende Unternehmen]

– Pro: $420/Monat [Für maximales Einstellungspotenzial]

mit iCIMS Talent Cloud können Sie hochwertige Bewerber in 50 % weniger Zeit einstellen. Außerdem vermittelte iCIMS AI im 3. Quartal 2023 20% mehr Bewerber pro offene Stelle.

Der GenAI-gestützte Recruiting-Assistent iCIMS Copilot gibt Empfehlungen für intelligentere Einstellungsentscheidungen und hilft Recruitern, neue Fähigkeiten zu erwerben. Sie können z. B. angeben, wie Sie die Stellenbeschreibung für eine offene Stelle verbessern möchten, und erhalten Empfehlungen in Echtzeit.

Mir gefällt, wie iCIMS die Kommunikation mit den Bewerbern vereinfacht, und zwar unabhängig davon, welche Methode die Bewerber bevorzugen – E-Mail, Text oder Video. Außerdem sparen Sie Zeit, indem Sie Vorlagen für die Planung gängiger Vorstellungsgespräche erhalten.

Mit Zoho Recruit können Sie hochwertige Bewerber ansprechen und mit ihnen in Kontakt treten, um die richtige Person einzustellen. Diese anpassbare und automatisierte Software bietet eine Kombination aus ATS und CRM und hilft Ihnen auf folgende Weise:

– Durch die Anwerbung der richtigen Kandidaten

– Verfolgen Sie die Kandidaten und treten Sie mit ihnen in Kontakt

– Automatisieren Sie die Einstellungsschritte

Der KI-gestützte Assistent von Zoho Recruit, Zia, verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt, indem er manuelle Aufgaben automatisiert, Voreingenommenheit reduziert und die Qualität der Einstellungen verbessert. So kann Ihr Team seine Zeit damit verbringen, Beziehungen zu den Bewerbern aufzubauen und die Einstellungsstrategien zu optimieren.

Meiner Meinung nach ist die Funktion des personalisierten Portals ein entscheidender Vorteil für Unternehmen. Sie können ein Bewerberportal einrichten, damit die Bewerber ihren Traumjob problemlos finden, ein Anbieterportal, um die Beziehungen zu Personalagenturen zu pflegen, und ein Kundenportal, um die gesamte Korrespondenz an einem Ort zu dokumentieren.

Preise für Zoho Recruit

Zoho bietet getrennte Preisstufen für Personalverantwortliche in Unternehmen und Personalvermittler. Für beide Arten von Kunden gibt es jedoch einen kostenlosen Plan für immer.

Für Unternehmen

– Standard: $25/Monat/Recruiter

– Enterprise: $50/Monat/Rekrutierer

Für Personalvermittlungsagenturen

– Standard: $25/Monat/Benutzer

– Professional: $50/Monat/Benutzer

– Enterprise: $75/Monat/Benutzer