HR-Software (Human Resources) ist eine kostengünstige Lösung, um die Effizienz der Personalabteilung zu verbessern und die Verwaltungskosten zu senken. HR-Software kann Sie bei Aufgaben wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Antragsverfolgung, Mitarbeitereinführung, Engagement, Verwaltung von Sozialleistungen, Zeiterfassung, Compliance, Lernen und Entwicklung sowie Leistungsmanagement unterstützen.
HR-Software umfasst verschiedene Systeme wie HRIS (Human Resources Information System), HRMS (Human Resources Management System) und HCM (Human Capital Management). Jedes System wurde entwickelt, um Personalabteilungen bei spezifischen Anforderungen zu unterstützen:
- HRIS konzentriert sich auf die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen.
- HRMS umfasst die Rekrutierung, das Onboarding und das Leistungsmanagement von Mitarbeitern.
- HCM dient der Verwaltung der strategischen Arbeitskräfte und der Mitarbeitererfahrung.
Das Geekflare-Team hat die folgende HR-Software auf der Grundlage von HR-Management-Funktionen, Benutzerfreundlichkeit, Integrationsunterstützung, Preisen und Mitarbeitererfahrung untersucht und aufgelistet.
- Rippling – Am besten für All-in-One HR und IT
- Workday – Am besten für umfassende HR-Management-Lösungen
- Paycor – Bester für Gehaltsabrechnung
- Gusto – Bester für Mitarbeiterfinanzen und Gehaltsabrechnung
- ADP Workforce Now – Bester für Payroll Compliance und Integration von Drittanbietern
- Deel HR – Bester für globales Team
- BambooHR – Bester für HR-Daten und Reporting
- Deputy – Bester für Personaleinsatzplanung und Zeiterfassung
- Zenefits (jetzt TriNet HR) – Bester für die Verhinderung von Fluktuation und Abwanderung
- Namely – Bester für mittelständische Unternehmen
- SAP SuccessFactors – Bester für Enterprise HR und Performance Management
- People HR – Am besten für die Verwaltung von Sozialleistungen
- Zoho People – Bester mit Freemium-Modell
- HiBob – Bester für Engagement und Mitarbeiterbindung
- monday.com HR – Bester für HR Aufgaben- und Projektverfolgung
- Show less
Vergleichstabelle der besten HR-Software
Die folgende Vergleichstabelle bietet eine Zusammenfassung der Preise, Bewertungen und wichtigsten Funktionen der besten HR-Software.
HR-Software | Startpreis (monatlich) | Wichtigste Funktionen | Bewertung Geekflare’s ratings are determined by our editorial team, considering various factors to help you choose the right business software for your needs. | Erfahren Sie mehr |
|---|---|---|---|---|
 Rippling | $8 | HR, Finanzen, Sozialleistungen | ||
 Paycor | Benutzerdefiniert | HR, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talent | ||
 Gusto | $40 | Gehaltsabrechnung, HR, Sozialleistungen | ||
 ADP Arbeitskräfte jetzt | Benutzerdefiniert | Gehaltsabrechnung, HR | ||
 Deel HR | KOSTENLOS | HR, Gehaltsabrechnung, EOR, PEO | ||
 Workday | Benutzerdefiniert | Kern HR, Finanzen | ||
 BambooHR | Benutzerdefiniert | HR, Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung | ||
 Stellvertreter | $4.50 | Terminplanung, Zeiterfassung | ||
 TriNet HR | $8 | PEO, HR, Gehaltsabrechnung | ||
 Und zwar | $9 | HR, Talent, Sozialleistungen, Gehaltsabrechnung | ||
 SAP SucessFactors | Benutzerdefiniert | Core HR, Personalabrechnung | ||
 PeopleHR | £3 | HR, Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung | ||
 Zoho Menschen | $1.25 | Kern-HR, Engagement | ||
 HiBob | Auf Anfrage | Kern-HR, Onboarding | ||
 monday.com HR | $9 | Arbeitsablauf, Vorlagen |
Beste HR-Software Ausführlicher Test
Wir erläutern, warum wir uns für eine bestimmte HR-Software entschieden haben, sowie deren Funktionen, Vor- und Nachteile und Preise.
Rippling
Das Beste für All-in-One HR und IT
- Verwaltung von SozialleistungenUmfassend
- Lohn- und GehaltsabrechnungAutomatisiert
- BenutzerfreundlichkeitIntuitiv
Warum wir uns für Rippling entschieden haben
Rippling ist eine HR-Komplettlösung, die HR, IT und Finanzen miteinander verbindet. Das in den USA ansässige Unternehmen wurde 2016 gegründet und hat einen schnell wachsenden Kundenstamm, hauptsächlich KMUs und Startups.
Die Rippling-Plattform bietet 3 Produkte zur Verwaltung der Anforderungen von HR-, IT- und Finanzabteilungen.
1. HR Cloud – Verarbeitung lokaler und globaler Gehaltsabrechnungen, Personalbeschaffung, Zeiterfassung, Mitarbeiterumfragen usw.
2. IT Cloud – Einbindung von Mitarbeitern in Geschäftsanwendungen und -geräte, Verwaltung von Remote-Computern, Kontrolle des Anwendungszugriffs usw.
3. Finance Cloud – Ausgaben verwalten, Personalbestand planen usw.
Vorteile
Mit umfassenden Funktionen zur Verwaltung von HR, IT und Finanzen über eine einzige Plattform ist Rippling die beste All-in-One-Software für KMUs und Startups. Zu den Vorteilen gehören die Integration mit Tools für ATS, Background Check, Gehaltsabrechnung, Vergütungsmanagement, LMS, Leistungsmanagement, Training und Onboarding sowie Mitarbeiteranerkennung.
Rippling garantiert eine 100%ig fehlerfreie Lohn- und Gehaltsabrechnung und bietet eine eigene mobile App für die Mitarbeiter für Lohnabrechnungen, Anträge auf Freizeitausgleich und W-2. Diese HR-Lösung sorgtautomatisch für die Einhaltung der lokalen Gesetze.
Rippling Merkmale
Genaue Steuerberechnung und automatische Steuerablage.
Zahlung in lokaler Währung an Mitarbeiter und Auftragnehmer weltweit.
Abgestimmte Personalbeschaffung für alle Teams.
Benutzerdefinierter Bericht für den Lebenszyklus von Mitarbeitern.
Möglichkeit zum Hochladen oder Hinzufügen von Lern- und Schulungskursen.
Einschreibungsregeln und automatische Fortschrittskontrolle.
Zugang zu besseren HR- und Sozialleistungen mit Rippling PEO.
Synchronisiertes HR- und IT-System.
Schnelle Erstellung und Weitergabe von Umfragen zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Auslöser für umfragebasierte Benachrichtigungen.
Einheitliche Analysen von Mitarbeiterdaten zur Ermittlung von Trends.
Leistungsbericht zur Synchronisierung mit der Gehaltsabrechnung.
Geräteverwaltung mit vorgefertigten und benutzerdefinierten Sicherheitsregeln.
App-Aktivitätsprotokoll zur Verfolgung von Mitarbeiteraktivitäten.
Rippling Vor- und Nachteile
Rippling Unity – eine einheitliche Arbeitsplatzplattform mit HR, IT und Finanzen
Onboarding von Mitarbeitern und Auftragnehmern in weniger als 2 Minuten
Automatisierung der Compliance für globale Teams
Rezeptvorlagen für HR, IT & Sicherheit, Gehaltsabrechnung und mehr
Workflows und Rezeptfunktionen sind mit einer steilen Lernkurve verbunden
Preisinformationen sind nicht transparent
Paycor
Am besten für die Gehaltsabrechnung
- Verwaltung von SozialleistungenKostenersparnis
- Lohn- und GehaltsabrechnungNach Bedarf, nach Zeitplan
- BenutzerfreundlichkeitGeführter Support
Warum wir uns für Paycor entschieden haben
Paycor ist eine zuverlässige Personalverwaltungssoftware mit fortschrittlichen Funktionen für Gehaltsabrechnung, Talentakquise und -management, Personalverwaltung und mehr. Es wurde 1992 gegründet und bedient mehr als 2 Millionen Nutzer in 40.000 Unternehmen.
Paycor eignet sich am besten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, da es über Funktionen wie OnDemand Pay, Lohn- und Gehaltsabrechnungsplanung und eine mobile Geldbörse verfügt.
Vorteile
Es gibt eine Paycor Wallet App für Mitarbeiter, mit der sie alle ihre Finanzdaten an einem Ort abrufen können. Mit Paycor können SieSteuern einreichen und W-2 und 1099 verarbeiten. Es bietet Lohn- und Gehaltsabrechnungsberichte für vollständige Transparenz und lässt sich mit 250 Lösungen für Hintergrundscreening, POS und globale Lohnabrechnung integrieren.
Paycor Merkmale
AutoRun zur Planung der Gehaltsabrechnung ohne Anmeldung in der Software.
Automatische Lohnabzüge und Lohnpfändungen.
Anpassbare Ausgabenkategorien und gefilterte Ausgabenverfolgung.
Eine einzige Quelle der Wahrheit für Ausgabenüberprüfung und Berichte.
Mobile App zum Erfassen von Belegen und Einreichen zur Überprüfung.
Automatisierung von Routineaufgaben, Workflows, Benachrichtigungen und Erinnerungen.
Digitale Dokumentenspeicherung und einfache Freigabe.
Verwaltung von Mitarbeiterausgaben mit Genehmigung und Erstattung.
Geschäftseinblicke und Benchmarking in Echtzeit.
KI-basierte digitale Unterstützung für erweiterte Analysen.
Vergütungsanalyse für Compliance und Lohngerechtigkeit.
Überwachung von Fluktuationstrends.
Paycor Vor- und Nachteile
Dashboard zur Einhaltung von Steuervorschriften.
Echtzeitberechnung und Stapelverarbeitung von Gehaltsabrechnungen.
HR-Ressourcen-Bibliothek.
Kunden-Sandbox für Testkonfigurationen und Schulungen.
Nicht ideal für globale oder multinationale Unternehmen.
Begrenzte Berichtsfunktionen.
Gusto
Am besten für Mitarbeiterfinanzen und Gehaltsabrechnung
- Verwaltung von SozialleistungenAutomatisches Sparen
- GehaltsabrechnungAutomatischer Abzug
- BenutzerfreundlichkeitModerne Schnittstelle
Warum wir Gusto ausgewählt haben
Gusto ist eine HR-Software, die sich für kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) und Unternehmen, die nur Auftragnehmer beschäftigen, eignet. Sie wurde 2012 gegründet und hat bis heute mehr als 300.000 Unternehmen bedient. Sie unterstützt eine kostenlose Anmeldung, damit Sie sich die Softwareoberfläche ansehen können.
Gusto ist die beste Software für Mitarbeiterfinanzen und Gehaltsabrechnung, da sie unbegrenzte Gehaltsabrechnungen und Investitionsberatung für Mitarbeiter bietet.
Vorteile
Gusto bietet die Integration mit 190 Anwendungen, darunter Xero, Quickbooks, Freshbooks und Bookkeeper360. Zu den weiteren Vorteilen gehören die automatische Einreichung von Kommunal-, Landes- und Bundessteuern sowie die Online-Speicherung und Organisation von I-9-, W-2- und 1099-Formularen. Gusto bietet außerdem kurz- und langfristige Sparkonten für Teams und ihre Familien.
Gusto Merkmale
Zentralisiertes ATS mit einer benutzerdefinierten Funktion zur Stellenausschreibung.
Syndizierung mit Jobbörsen und Portalen wie LinkedIn und Indeed.
Hintergrundprüfungen, Vorlagen für Angebotsschreiben, eSignatur.
Onboarding-Checkliste und Dokumentenspeicher für neue Mitarbeiter.
Kurse zum Lernen und zur Entwicklung von Fähigkeiten.
Gusto-Debitkarte für direkten Zugang zu Geld.
Mehrere Gehaltsstufen für stundenweise und angestellte Mitarbeiter.
Integration mit Spesen-, Buchhaltungs- und Zeiterfassungslösungen.
Detaillierter Bericht über Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Steuern, Banktransaktionen und Zahlungen an Auftragnehmer.
Gusto Pro und Kontra
Kein langfristiger Vertrag und jederzeitige Kündigungsmöglichkeit.
Kostenlose Gusto Wallet App für Mitarbeiter, wenn der Arbeitgeber Gesto verwendet.
Unterstützung für 120 Länder für internationale Zahlungen an Auftragnehmer.
Geolocation-basierte mobile Zeiterfassung.
Steuerregistrierung in den 50 Bundesstaaten der USA.
Nicht für große Unternehmen geeignet.
Eingeschränkte Zeiterfassung und ATS-Funktionen.
ADP Workforce Now
Am besten geeignet für die Einhaltung der Gehaltsabrechnung und die Integration von Drittanbietern
- Verwaltung von SozialleistungenACA-Einhaltung
- Lohn- und GehaltsabrechnungAutomatisiert
- BenutzerfreundlichkeitAnpassbar
Warum wir uns für ADP Workforce Now entschieden haben
ADP Workforce Now ist eine HR- und Gehaltsabrechnungslösung für Unternehmen jeder Größe. ADP Workforce Now wurde 2007 auf den Markt gebracht, während die Muttergesellschaft ADP ihre Reise 1949 als Automatic Payrolls, Inc. begann.
Es bietet Unterstützung für die Einhaltung von Vorschriften in allen US-Bundesstaaten und eine reibungslose Integration mit verwandten Tools. Deshalb ist ADP Workforce Now die beste HR-Software für die Einhaltung von Gehaltsabrechnungen und die Integration von Drittanbietern.
Leistungen
ADP Workforce Now lässt sich in Gehaltsabrechnungs-, ERP-, HR- und Finanzsoftware integrieren. Es bietet Einblicke in demografische Daten und Fluktuationstrends für datengesteuerte Entscheidungen. Es verfügt über eine einzige Datenbank für HR, Sozialleistungen und Zeiterfassung. Es bietet Kostenkontrolle mit Einblicken in die Belegschaft in Echtzeit.
ADP Workforce Now Merkmale
Ein einziger Datensatz für US-amerikanische und kanadische Mitarbeiter.
Online-basierter Gehaltsabrechnungsdienst, auf den Sie von überall aus zugreifen können.
Reibungsloser Einführungsprozess für neue Mitarbeiter.
Automatisierter Steuerrechner zur Vermeidung von Compliance-Risiken.
Mobile App für Mitarbeiter zur Zeiterfassung mit Geolokalisierung.
Benchmark-Daten, um Branchentrends zu entdecken.
Prädiktiver Algorithmus für eine effiziente Einstellungsplanung.
Fast 200 Berichtsvorlagen für die Visualisierung von Trends.
Einheitliche Ansicht der Personaldaten für Analysen.
Talentbewertung, um Talentlücken zu finden.
Tools zur Mitarbeiterbindung, um die besten Mitarbeiter zu identifizieren.
ADP Workforce Now Vor- und Nachteile
Selbstbedienungsbasiertes Dashboard.
ADP Marketplace für den Zugriff auf die passenden HR-Apps.
Automatisierung der Compliance-Berichterstattung.
Proaktive Fehlererkennung.
Keine transparente Preisgestaltung oder kostenlose Testversion.
Zu viele Funktionen, so dass die anfängliche Navigation überwältigend ist.
Deel HR
Am besten für globale Teams
- Vorteile VerwaltungLokalisiert
- Lohn- und GehaltsabrechnungGlobal
- BenutzerfreundlichkeitIntuitiv
Warum wir uns für Deel HR entschieden haben
Deel HR ist eine globale HR-Managementlösung, die ideal für die Verwaltung von Remote-Teams ist. Deel HR wurde 2014 gegründet, ist in 150 Ländern verfügbar und hat bereits 20.000 Organisationen unterstützt.
Deel HR ist die beste HR-Software für globale Unternehmen, denn sie bietet spezielle Funktionen für die Verwaltung globaler Teams für direkte Mitarbeiter, EOR-Mitarbeiter und Auftragnehmer.
Vorteile
Mit 20 Integrationen zur Anpassung und Automatisierung von Arbeitsabläufen bietet Deel HR dem Benutzer die Flexibilität, die er braucht. Es unterstützt Live-Reporting-Analysen zur Verfolgung von Änderungen und Kostenschätzungen mit einer einzigen Plattform zur Automatisierung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern und Auftragnehmern.
Funktionen von Deel HR
Selbstbediente Onboarding-Plattform, anpassbar für jeden Vertragstyp.
Personenverzeichnis zum Suchen und Filtern jedes Mitglieds der Organisation.
Persönliche Profile zur Verwaltung von Dokumenten, Vergütungen und Änderungsprotokollen.
Organigramm, um die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Teams zu verstehen.
Lokales Onboarding in kurzer Zeit reklamieren.
Benutzerdefinierte Zugriffsebenen und mehrere benannte Genehmiger.
Anpassbare und leicht gemeinsam nutzbare Berichte.
Deel HR Pro und Kontra
Ideale Personalsoftware für Startups.
Vereinfachen Sie HR-Aufgaben und sparen Sie wertvolle Zeit.
GDPR-, SOC2- und ISO 27001-konform für den Datenschutz.
Integration mit EOR-, Auftragnehmer- und Einwanderungsdiensten.
Bietet begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für seine Funktionen.
Neueinsteiger müssen eine Lernkurve durchlaufen.
Workday
Am besten geeignet für umfassende HR-Management-Lösungen
- Verwaltung von SozialleistungenGut
- Lohn- und GehaltsabrechnungGlobal
- BenutzerfreundlichkeitZeitersparnis
Warum wir uns für Workday entschieden haben
Workday ist eine Personalverwaltungssoftware für die Verwaltung von Mitarbeitern in Unternehmen. Workday wurde 2005 gegründet und hat 10.000 Kunden weltweit, darunter Unilever, Pfizer, General Electric, Hitachi, Puma, Siemens und die National Geographic Society.
Workday bietet mit seinen fortschrittlichen Funktionen wie vorausschauende Prognosen, Messung der Mitarbeiterstimmung, Fallmanagement und selbst erstellte Berichte eine umfassende HR-Managementlösung.
Leistungen
Wenn es um Leistungen geht, unterstützt Workday jeden Mitarbeiter, indem es die Stimmung der Mitarbeiter misst. Es identifiziert Wachstumschancen, um Mitarbeiter bei der Weiterqualifizierung zu unterstützen, während die Daten sicher an einem Ort gespeichert und abgerufen werden. Es verbindet Finanz- und Gehaltsabrechnungsdaten mit der Personalabteilung und verhindert die Fluktuation durch Personaloptimierung.
Workday Funktionen
Schnell zugängliche Aufgaben und Aktionen.
Anpassbare Video-Ankündigungen.
Option zur Auswahl der bevorzugten Collaboration-Tools der Mitarbeiter.
Individualisierte Inhalte für jeden Mitarbeiter, um ihn entsprechend seiner Rolle und seinen Bedürfnissen anzuleiten.
Virtuelles Lernmaterial auf Abruf für die Mitarbeiterschulung.
Personalisierte Entwicklungsmöglichkeiten basierend auf den aktuellen Fähigkeiten.
Analyse- und Berichterstattungs-Toolkit mit selbständiger Berichterstattung.
Fall- und Arbeitslastmanagement mit personalisierter Unterstützung.
Workspace-Plattform mit flexibler Terminplanung.
Workday Vor- und Nachteile
KI-gestützte HR-Anwendung für die Erkennung von Anomalien und prädiktive Prognosen.
Erweiterbare und konfigurierbare Plattform.
Workday Assistant für schnelle Antworten.
Preisinformationen sind auf der Website nicht verfügbar.
Die Implementierung und Integration der Software kann eine Herausforderung sein.
BambooHR
Am besten für HR-Daten und Berichte
- Verwaltung von SozialleistungenZeitersparnis
- Lohn- und GehaltsabrechnungIntegrierte Steuererklärungen
- BenutzerfreundlichkeitMobilfreundlich
Warum wir uns für BambooHR entschieden haben
BambooHR ist eine cloudbasierte HR-Software für kleine und mittlere Unternehmen. BambooHR wurde 2008 gegründet und hat 3 Millionen Nutzer, darunter Personalverantwortliche und Verwaltungsmitarbeiter in 55 Ländern.
Die zentralisierte Kundendatenbank und die anpassbaren Berichtsvorlagen machen BambooHR zur besten HR-Software für Daten und Berichte. BambooHR bietet eine organisierte Datenspeicherung für die Nachverfolgung von Mitarbeiterdaten und ein dynamisches Dashboard, das auf die Bedürfnisse von Administratoren, Managern, Mitarbeitern und anderen zugeschnitten ist.
Vorteile
BambooHR bietet vorgefertigte Vorlagen für personalisierte Berichte für alle Mitarbeiter, mit individuellen Workflows und Genehmigungen für effiziente Prozesse. BambooHR hilft Ihnen, die Leistung und Erfahrung Ihrer Mitarbeiter von einem Ort aus zu verwalten. BambooHR lässt sich mit 125 Unternehmenssoftwares aus Kategorien wie Gehaltsabrechnung, Bewerber-Tracking-System (ATS) und Leistungsmanagement integrieren.
BambooHR Merkmale
Sichere Mitarbeiterdatenbank für die Verwaltung und den Zugriff auf Daten von überall.
Datenbankanpassung, um persönliche, berufliche und Zahlungsinformationen zu erfassen.
Schnelle Berichte über Personalplanung, Mitarbeiterfluktuation und mehr.
Funktionen zur Verfolgung von Bewerbern, wie z. B. die Veröffentlichung von Stellenangeboten, die Organisation von Bewerberdaten, die sofortige Überprüfung von Bewerbern und die Anzeige von Bewerberantworten.
Onboarding-Funktionen wie die elektronische Unterschrift, anpassbare Preboarding-Pakete und eine Checkliste für Onboarding-Aufgaben.
Offboarding-Funktionen wie die Sicherstellung von Compliance und Verantwortlichkeit, die Delegation von Aufgaben und die automatische Einschränkung der Informationssicherheit.
BambooHR Pro und Kontra
Benutzerdefinierte Zugriffsebenen für die Self-Service-Dateneingabe.
Sofortiger und detaillierter Bericht bei der Analyse von HR-Daten.
Mobile Anwendungen für Freistellungsanträge und die Verfolgung von Mitarbeiterfortschritten.
Intuitive und benutzerfreundliche Schnittstelle.
Nicht geeignet für Unternehmen mit komplexen HR-Anforderungen.
Begrenzte Skalierbarkeit für große Organisationen.
Bietet keinen Live-Chat-Support.
Stellvertreter
Am besten geeignet für Personaleinsatzplanung und Zeiterfassung
- Verwaltung von SozialleistungenNicht verfügbar
- Lohn- und GehaltsabrechnungAngebote Integration
- BenutzerfreundlichkeitModerne Schnittstelle
Warum wir uns für Deputy entschieden haben
Deputy ist eine Software zur Terminplanung und Zeiterfassung. Sie wurde 1992 gegründet und wird von 340.000 Unternehmen genutzt.
Deputy erleichtert Managern und Inhabern die Verwaltung von Mitarbeitern an mehreren Standorten mit Funktionen wie der GPS-basierten Überprüfung von Stundenzetteln, der Massengenehmigung von Stundenzetteln und der automatischen Planung auf der Grundlage der Verfügbarkeit von Mitarbeitern. Daher ist es die beste HR-Software für die Personaleinsatzplanung und Zeiterfassung.
Vorteile
Deputy lässt sich in gängige Lohn- und Gehaltsabrechnungs-, HR- und POS-Software integrieren und bietet so Einblicke in die Arbeitskosten für einen Echtzeitvergleich mit dem Umsatz. Außerdem bietet es eine Echtzeit-Ansicht der Anwesenheitsdaten aller Mitarbeiter mit einem genauen digitalen Stundenzettel, der Ein- und Auszeiten erfasst.
Merkmale von Deputy
Schichtplanung basierend auf der Verfügbarkeit der Mitarbeiter und den Kosten.
Teilen Sie den Zeitplan Ihrer Mitarbeiter über Desktop oder Handy.
Stundenzettelüberprüfung mit Gesichtserkennung oder GPS.
Einzel- oder Massengenehmigung von Stundenzetteln für Manager.
Automatische Lohnberechnung auf der Grundlage von Verträgen und lokalen Gesetzen.
Berührungslose Uhr mit Gesichtserkennung und Sprachbefehlen.
Bescheinigung des Mitarbeiters über die Einhaltung der Arbeitsplatzvorschriften.
Stellvertreter Pro und Kontra
Automatische KI-Planung mit einem Klick, um Schichten schnell mit verfügbaren Mitarbeitern zu besetzen.
Vereinfachte Einhaltung von Pausen mit geplanten Mahlzeiten und Ruhepausen.
Mitarbeiterplanungs-Apps für Android- und iOS-Geräte.
Zeiterfassungs-App Datenexport zu Xero, Quickbooks, ADP, etc.
Keine Integration mit Apple Calendar und Google Calendar.
Die Funktionen zur Verwaltung von Urlaub und Abwesenheit könnten besser sein.
Zenefits (jetzt TriNet)
Am besten geeignet zur Verhinderung von Fluktuation und Abwanderung
- Verwaltung der VorteileUmfassend
- Lohn- und GehaltsabrechnungDirekte Einzahlung
- BenutzerfreundlichkeitAnpassbar
Warum wir uns für Zenefits entschieden haben
Zenefits (derzeit bekannt als TriNet HR) ist eine All-in-One-HR-Software mit Schwerpunkt auf kleinen und mittleren Unternehmen. Das 1988 gegründete Unternehmen hat weltweit mehr als 333.000 Benutzer in seinen Kundenorganisationen.
Zenefits erstellt Personalanalysen, die Unternehmen helfen, Trends bei ihren Mitarbeitern zu verstehen. Es verfügt auch über Leistungsmanagement-Tools mit speziellen Programmen für Mitarbeiter, was Zenefits zur besten Software für die Verhinderung von Fluktuation und Abwanderung macht.
Vorteile
Zenefits bietet eine leistungsstarke mobile App für Eigentümer und Mitarbeiter mit einfacher gemeinsamer Nutzung von Berichten durch die Unternehmensleitung. Eslässt sich mit Quickbooks, Xero, Google Drive und SlackAIund MLintegrieren, um potenzielle Personalabgänge im kommenden Jahr zu erkennen
Zenefits Funktionen
Leicht verständliche Visualisierung von Mitarbeitertrends.
Sammlung kritischer Erkenntnisse über die Belegschaft aus Dutzenden von Datenpunkten.
Suche nach Spitzentalenten durch Hintergrundüberprüfung.
Maßgeschneiderte Angebotsschreiben, eSignatur, Kontoeröffnung und Self-Onboarding.
Leistungsmanagement-Tools zur Verhinderung von Fluktuation mit speziellen Programmen.
Organisation und Speicherung von HR-Dokumenten.
Workflow-Automatisierung für wichtige Mitarbeiterereignisse.
Vergütungsbewertungen durch genaues Benchmarking.
Zenefits Vor- und Nachteile
Cloud-basierte Plattform mit intuitiver Benutzeroberfläche.
Ein einziges Dashboard für die Verwaltung der Leistungen.
Direkte Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Eigentümern.
Vergütungsverwaltung auf der Grundlage von Industriestandards.
Bietet keine Lernmanagement-Tools.
Steile Lernkurve aufgrund der komplexen Benutzeroberfläche.
Nämlich
Am besten für mittelgroße Unternehmen
- Verwaltung von SozialleistungenPapierlose Einschreibung
- Lohn- und GehaltsabrechnungSteuerlich konform
- BenutzerfreundlichkeitIntuitiv
Warum wir uns für Namely entschieden haben
Namely ist eine Online-HR-Plattform, die Technologie und Unterstützung für Personalverantwortliche bietet, um das Unternehmenswachstum zu fördern. Es wurde 2012 gegründet und bedient 1200 mittelständische Unternehmen.
Namely bietet die nötige Flexibilität und Skalierbarkeit für ein wachsendes mittelständisches Unternehmen.
Vorteile
Mit Namely gibt es ein einzigartiges Mitarbeiterprofil, in dem alle ausgefüllten Dokumente gespeichert und organisiert werden. Es verfügt über einen in Slack integrierten Newsfeed für Ankündigungen und Feierlichkeiten. Mit Namely können die Benutzer die Ziele auf individueller und Unternehmensebene mit einer mobilen App für das Talentmanagement einfach verwalten und verfolgen.
Namely Eigenschaften
Automatisierte Onboarding-Aufgaben.
eSignatur-Sammlung.
Onboarding-Sitzung für neue Mitarbeiter.
Bereitstellung der E-Verify-Integration.
Konfigurierbare Formulare zur Leistungsbewertung.
Visuelles Dashboard für Einblicke in HR-Daten.
HR KPI-Verfolgung in Echtzeit.
Verfolgen und identifizieren Sie analytische Trends.
Benutzerdefinierte HR-Datenberichte.
Compliance-Bibliothek für den Zugriff auf arbeitsrechtliche Vorschriften.
300 Schulungen und Selbst-Upload-Funktion für das Lernmanagement.
Nämlich Vor- und Nachteile
Vereinfachte Arbeitsbelastung.
Leichte Anpassbarkeit durch die Mitarbeiter.
Entwickelt für Unternehmen mit bis zu 1000 Mitarbeitern.
Unbegrenzte Selbstbedienungs-Workflows.
Keine Vergütungsplanung innerhalb des Systems.
Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten bei Berichten.
SAP SuccessFactors
Am besten geeignet für Enterprise HR und Performance Management
- Verwaltung von SozialleistungenGut
- Lohn- und GehaltsabrechnungAutomatisiert
- BenutzerfreundlichkeitKI-unterstützt
Warum wir uns für SAP SuccessFactors entschieden haben
SAP SuccessFactors ist eine Cloud-basierte Lösung mit Anwendungen für das Kernpersonal, die Gehaltsabrechnung, HR-Analysen und vieles mehr. Das 1972 gegründete Unternehmen hat mehr als 267 Millionen Endbenutzer, die seine Produkte in 45 Sprachen nutzen.
SAP SuccessFactors ist die beste HR- und Performance-Management-Software für Unternehmen, weil sie skalierbar und anpassungsfähig ist und eine umfassende Suite bietet, mit der sich die HR-Prozesse in großen Unternehmen rationalisieren lassen. Sie hilft auch bei der Verwaltung der Leistung der Mitarbeiter, indem sie ihnen nützliche Inhalte für ihre Rolle empfiehlt und ihnen Einblicke in ihre Leistung gewährt.
Vorteile
SAP SuccessFactors bietet Mitarbeitern die Möglichkeit zur Selbstbedienung und automatisiert die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit präzisen Zahlungen. Die Mitarbeiter können die Belegschaft mit einem interaktiven Organigramm visualisieren undHR-Tickets an die richtige Person weiterleiten.
SAP SuccessFactors-Funktionen
Verwaltung von Sozialleistungen für Mitarbeiter weltweit.
Anträge auf Freistellung und Genehmigungen.
Flexible Zeiterfassung von mehreren Geräten aus.
Anwesenheitsprozess mit automatischen Genehmigungen und Warnungen.
Metriken für datengesteuerte Empfehlungen zur Gehaltsabrechnung.
Lokalisierte Compliance für 100 Länder.
erhebung von 360-Grad-Feedback von Mitarbeitern, um die Faktoren für das Engagement zu verstehen.
Rollenbasierte Mitarbeiter-Dashboards und Berichte.
Zentralisierte Dokumentenverwaltung.
Zentral verwalteter globaler Einstellungsprozess.
KI-gesteuerte personalisierte Lernmanagement-Lösungen.
Unternehmensweite Analysen der Belegschaft für schnellere und bessere Entscheidungen.
Vertriebsplanung und strategische Anreizprogramme für das Management der Vertriebsleistung.
SAP SuccessFactors Vor- und Nachteile
Kundensupport über mehrere Kanäle wie Chat, E-Mail und Telefonanruf.
Mobilfreundliche Lösung für die Selbstbedienung von unterwegs.
Lokalisierte Lösung für die Einhaltung lokaler Vorschriften.
Personalisierte Erfahrung auf individueller Ebene mit relevanten Inhalten, Empfehlungen und Einblicken.
Schulung für die Verwendung von Vorlagen und Arbeitsabläufen erforderlich.
Keine transparente Preisgestaltung oder kostenlose Testversion verfügbar.
Die Integration mit Nicht-SAP-Anwendungen ist schwierig und zeitaufwändig.
PeopleHR
Am besten für UK Business
- Verwaltung von VorteilenBegrenzt
- Lohn- und GehaltsabrechnungUK, Irland
- BenutzerfreundlichkeitMobilfreundlich
Warum wir uns für PeopleHR entschieden haben
PeopleHR ist eine der besten HR-Software für britische Unternehmen zur Verwaltung von HR-Aufgaben, Gehaltsabrechnungen, Berichten und mehr. Das Unternehmen wurde 2011 gegründet und wird von mehr als 7.000 Unternehmen genutzt.
PeopleHR ist eine Cloud-basierte HR-Plattform für britische Unternehmen jeder Größe, um Mitarbeiter zu verwalten, die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu optimieren, Stundenzettel zu verwalten und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern. Es rationalisiert Lohnnebenleistungen wie Krankenversicherungen, Rabatte und Gutscheine.
Leistungen
People HR bietet eine mobile App für die Verwaltung von Mitarbeiterprofilen, Ausgaben, Dokumenten und mehr. HR-Administratoren können damit Einstellungsdaten erfassen und Stellenausschreibungen für den Einstellungsprozess erstellen
PeopleHR Funktionen
Selbstbedienung bei der Aktualisierung persönlicher Daten für Mitarbeiter.
Erfassung von Abwesenheiten und Urlaub durch automatische Datenerfassung.
ATS zur Einstellung neuer Talente für verschiedene Teams.
Software und Outsourcing-Möglichkeit für die Gehaltsabrechnung.
HR-Aufgabenmanagement durch Aufgabenerstellung, Aufgabendelegation und Eingabeaufforderungen.
Alarme und Benachrichtigungen für jedes Element des Tools.
PeopleHR Pro und Kontra
GDPR-konforme und ISO27001-zertifizierte Software für maximale Sicherheit.
Vollständiger Einblick in die Daten zum Mitarbeiterengagement.
Cloud HRIS zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten von überall aus.
Budgetfreundliche Pläne für kleine und mittlere Unternehmen.
Funktionen für die Kommunikation mit den Bewerbern sind nicht verfügbar.
Die Benutzeroberfläche könnte intuitiver sein.
Zoho People
Am besten mit Freemium-Modell
- Vorteile VerwaltungBegrenzt
- GehaltsabrechnungIntegration von Zoho Payroll
- BenutzerfreundlichkeitIntuitiv
Warum wir uns für Zoho People entschieden haben
Zoho People ist eines der am besten bewerteten Personalverwaltungssysteme für agiles Mitarbeitermanagement. Die Muttergesellschaft Zoho wurde 1996 gegründet und betreut 4500 Unternehmen aller Größenordnungen.
Zoho People eignet sich am besten für das Freemium-Modell, denn es bietet eine 30-tägige kostenlose Testversion, mit der Sie alle Funktionen nutzen können, und einen kostenlosen Plan für immer mit grundlegenden HR-Funktionen. Es ermöglicht die anonyme Sammlung von Feedback von Kollegen und Managern für Mitarbeiter
Vorteile
Zoho People bietet Einblicke in die Leistung der Mitarbeiter für die Zukunftsplanung sowie ein zentrales Kursmanagement für Lernen und Entwicklung. Zoho People unterstützt Android- und iOS-Apps für Mobilität und Fernarbeit.
Zoho People Funktionen
Skalierbare Mitarbeiterdatenbank.
Zentrales Dashboard und Dokumentenmanagement.
Anpassbare HR-Workflows zur Automatisierung von Aufgaben.
HR-Analysen für Datenvisualisierung und benutzerdefinierte Berichte.
Schichtplanung und Zeiterfassung.
Anwesenheits- und Urlaubserfassung.
Umsetzbare Zielsetzung und KRA-Zuordnung.
Quiz und Bewertung für dynamisches Lernen.
Zoho People Vor- und Nachteile
99.9% Betriebszeit.
24/7-Überwachung der Cloud-Infrastruktur.
Granulare Zugriffskontrolle für Administratoren.
Reibungslose Integration von Apps in das Zoho Ökosystem.
Unzureichende Möglichkeiten und Anpassungen für die Berichtsfunktion.
Begrenzte Integrationsunterstützung für Lösungen von Drittanbietern.
HiBob
Am besten für Engagement und Kundenbindung
- Verwaltung der VorteileBegrenzt
- Lohn- und GehaltsabrechnungZentralisiertes Dashboard
- Leichte BedienbarkeitModerne Schnittstelle
Warum wir HiBob ausgewählt haben
HiBob ist eine robuste HRIS-Software für das Personalwesen und die Mitarbeiter eines modernen Unternehmens. Es wurde 2015 gegründet und hat mehr als 2.500 multinationale Unternehmen zu seinen Kunden.
HiBob HRIS bietet Funktionen wie Umfragen zum Mitarbeiterengagement und die Nachverfolgung von Feedback bei beruflichen Meilensteinen, um das Engagement und die Loyalität der Mitarbeiter zu erhalten. Deshalb ist HiBob die beste HR-Software für Engagement und Mitarbeiterbindung.
Vorteile
Talentmanagement mit umsetzbaren Zielen gehört ebenso zu den Vorteilen von HiBob wie seine datengesteuerte Software, die alle Beteiligten auf dem gleichen Stand hält. Sie erleichtert die pünktliche Einreichung von Stundenzetteln für die Gehaltsabrechnung mit automatischen Updates und der Synchronisierung von Gehaltsabrechnungsdaten auf einem zentralen Dashboard.
HiBob Merkmale
Leicht zugängliche Ablage für alle HR-Dokumente.
Automatisierter Onboarding-Prozess für Mitarbeiter vor Ort und aus der Ferne.
Gehaltsüberprüfungen, Boni und Aktienzuteilung.
Umfrage zum Lebenszyklus der Mitarbeiter und Umfrage zum Mitarbeiterengagement.
Beantragung und Genehmigung von Urlaub, PTOs und Krankheitsurlauben.
Personalplanungstool für maximale Effizienz.
HiBob Vor- und Nachteile
Globales Vergütungsmanagement von einer Plattform aus.
Sandbox zum Experimentieren mit Änderungen und Ereignissen.
Sichere und anonyme Berichterstattung für Mitarbeiter.
KPI-Dashboard zur Visualisierung von Trends.
Nicht geeignet für die Verwaltung einer großen Belegschaft.
Es sind keine erweiterten Berichte verfügbar.
monday.com HR
Am besten geeignet für HR Aufgaben- und Projektverfolgung
- Verwaltung von SozialleistungenNicht verfügbar
- GehaltsabrechnungNicht verfügbar
- BenutzerfreundlichkeitIntuitiv
Warum wir uns für monday.com entschieden haben
monday.com ist eine Projektmanagement-Software mit einem ausgeklügelten System zur Mitarbeiterverwaltung. Es wurde 2012 gegründet und hat derzeit 186K Kunden.
monday.com erleichtert die Verfolgung von HR-Aufgaben und Projekten mit seinem leistungsstarken Dashboard und den integrierten Vorlagen.
Leistungen
Was die Vorteile angeht, so bietet monday.com leistungsstarke Dashboards, um einen Überblick auf höchster Ebene zu erhalten. Es ermöglicht dieIntegration mit 200 Tools für die Zusammenarbeit im Team und zentrale Informationen. Benutzer können Benachrichtigungen planen und E-Mails durch Automatisierung versenden. Sie erhalten Einblicke in Ihre Daten durch verschiedene Ansichten wie Kalender und Karte
monday.com HR-Funktionen
Verwaltung der Rekrutierungspipeline durch Verfolgung der Phasen, in denen sich Kandidaten befinden.
Anpassbare Checkliste für ein schnelles Onboarding von Mitarbeitern.
Verfolgung der Aktivitäten zum Wohlbefinden der Mitarbeiter für die Mitarbeiterbindung.
Einreichung und Genehmigung von Urlaubsanträgen.
Leistungsbeurteilungsprozess für Mitarbeiter.
monday.com HR Pro und Kontra
Codefreie Integration mit gängigen Tools.
Kostenloser Plan für unbegrenzte Zeit verfügbar.
Verwalten und automatisieren Sie HR-Aufgaben mit integrierten Vorlagen.
Die mobile App hat einige Funktionseinschränkungen.
Lernkurve für komplexe HR-Management-Szenarien.
Warum ist HR-Software wichtig?
HR-Software (Human Resources) ist wichtig, da sie eine entscheidende Rolle bei der Rationalisierung von HR-Workflows, der Verbesserung der Effizienz von HR-Teams und der Verwaltung von Mitarbeitern spielt.
Die 10 wichtigsten HR-Funktionen sind:
- Zentralisiert Mitarbeiterdaten
- Automatisiert die Routineaufgaben
- Spart Zeit durch Selbstbedienung
- Automatisiert die Gehaltsabrechnung und Steuerberechnungen
- Verfolgt und bewertet die Leistung der Mitarbeiter
- Verbessert die Effizienz des HR-Teams
- Vereinfacht die Verwaltungsarbeit
- Gewährleistet die Datensicherheit und die Einhaltung der GDPR
- Verbessert den Prozess des Mitarbeiterfeedbacks
- Ermöglicht strategische Entscheidungen durch Analysen und Berichte
Was sind die Einsatzmöglichkeiten von HR-Software?
Die 7 wichtigsten Verwendungszwecke von HR-Software sind im Folgenden aufgeführt:
- Verwaltung von Mitarbeiterdaten: Die meisten Unternehmen, die HR-Software anbieten, haben eine Funktion zur Mitarbeiterverwaltung in ihr Tool integriert. Daher ist die Verwaltung von Mitarbeiterdaten die häufigste Anwendung dieser Software.
- Personalbeschaffung und Bewerberverfolgung: Unternehmen nutzen ein Personalverwaltungssystem auch, um neue Mitarbeiter einzustellen und deren Bewerbungen zu verfolgen.
- Onboarding und Offboarding: Unternehmen nutzen HR-Software für einen optimierten Onboarding- und Offboarding-Prozess.
- Gehaltsabrechnung: Viele Unternehmen setzen HR-Software auch für die Lohn- und Gehaltsabrechnung ein.
- Verwaltung von Sozialleistungen: Eine weitere Anwendung von HR-Software ist die Berechnung von Leistungen und Vergütungen für Mitarbeiter.
- Zeit- und Anwesenheitsverwaltung: HR-Systemanwendungen können Unternehmen auch bei der Zeiterfassung und Anwesenheitsverwaltung helfen.
- Leistungsmanagement: Unternehmen nutzen HR-Software, um die Leistung ihrer Mitarbeiter zu verwalten.
Was sind die wichtigsten Vorteile von HR-Software?
Die 5 wichtigsten Vorteile des Einsatzes von HR-Software sind:
- Gesteigerte Effizienz des HR-Teams und der Mitarbeiter
- Zentralisierte Datenverwaltung
- Datengesteuerte Entscheidungsfindung
- Reduzierte manuelle Fehler
- Geringere Verwaltungskosten
Was sind die Kriterien für die Auswahl von HR-Software?
Die Kriterien für die Auswahl einer Personalverwaltungssoftware basieren auf diesen 7 Faktoren:
- Kernfunktionen: Die Software muss Funktionen wie ein System zur Nachverfolgung von Bewerbungen, Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement für Mitarbeiter bieten.
- Integrationsfähigkeiten: Die HR-Software, für die Sie sich entscheiden, sollte sich in die aktuelle Unternehmenssoftware integrieren lassen.
- Benutzerfreundlichkeit: Eine einfach zu bedienende Benutzeroberfläche, damit Sie nicht zu viel Zeit für Schulungen aufwenden müssen.
- Datensicherheit: Die in der HR-Software gespeicherten Daten sollten vor unbefugtem Zugriff geschützt sein.
- Unterstützung: Das Unternehmen, das die HR-Software anbietet, sollte einen zeitnahen Kundensupport bieten.
- Preisgestaltung: Das Preismodell sollte zu Ihrem Budget passen.
- Einhaltung von Vorschriften: Die Software sollte die Einhaltung von Vorschriften wie GDPR, CCPA, Arbeitsrecht und WCAG-Standards unterstützen.
Wie effektiv ist Software für das Personalwesen?
Software für das Personalwesen (HR) ist äußerst effektiv, wenn sie als Teil einer umfassenderen HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen implementiert und eingesetzt wird. Sie hilft bei der Optimierung von HR-Prozessen durch die Automatisierung manueller Aufgaben, die Organisation von Mitarbeiterdaten und die Erstellung datengestützter Berichte.
HR-Software entlastet HR-Führungskräfte, so dass sie ihre Zeit in datengestützte Entscheidungen investieren können, und gibt den Mitarbeitern durch die Bereitstellung eines Selbstbedienungsportals mehr Verantwortung. Insgesamt ermöglicht HR-Software Kosteneinsparungen und eine Steigerung der Mitarbeiterleistung.
Wie viel kostet HR-Software im Durchschnitt?
Die durchschnittlichen Kosten für HR-Software liegen bei $6/Benutzer/Monat, basierend auf den Daten, die wir für diesen Artikel gesammelt haben und die die folgenden 4 umfassen:
- Anzahl der Mitarbeiter
- Add-ons wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeit- und Anwesenheitserfassung
- Bereitstellungsmethode (SaaS oder vor Ort)
- Datensicherheit und Compliance
Lohnt sich HR-Software?
Ja, HR-Software lohnt sich auf jeden Fall, denn sie bewahrt Unternehmen vor manuellen Fehlern und beschleunigt die Prozesse. Allerdings müssen Unternehmen die Anwendung sorgfältig auswählen. So sollte die HR-Software, für die sich ein Unternehmen entscheidet, über Funktionen verfügen, die seinen Anforderungen entsprechen und in sein Budget passen.
Was ist die Alternative für HR-Software?
Eine Hauptalternative für HR-Software ist eine CRM-Software wie Monday.com, die das Onboarding von Mitarbeitern, die Rekrutierungspipeline, die Verwaltung von Wohlfühlurlauben und Leistungsbeurteilungen direkt mitliefert.
Abgesehen von CRM-Software verwenden Unternehmen Tabellenkalkulationen oder eigenständige Software für die Rekrutierung, das Onboarding und Offboarding, die Gehaltsabrechnung, das Leistungsmanagement, die Zeiterfassung und das Leistungsmanagement.
Welche andere Unternehmenssoftware gibt es?
Andere Unternehmenssoftware umfasst NetSuite für ERP, monday.com für Projektmanagement, ADP für die Gehaltsabrechnung, Salesforce 360 für CRM, SignNow für die elektronische Signatur, Slack für die Kommunikation und Stripe für die Zahlungsabwicklung.