Der grosse HR Software Vergleich: Wir testen 10 Tools für Sie

Deel ist die beste HR-Software für globale Unternehmen, denn sie bietet spezielle Funktionen für die Verwaltung globaler Teams für direkte Mitarbeiter, EOR-Mitarbeiter und Auftragnehmer. Ganz gleich, wen Sie für Ihr Unternehmen einstellen möchten, die Software wird Ihnen bei der Verwaltung dieser Mitarbeiter behilflich sein.

Mir gefällt, dass Deel HR den Schwerpunkt auf die Berichterstattung legt, so dass Sie problemlos Berichte über Ihre Mitarbeiter erstellen und weitergeben können. Deel HR verwendet historische Daten über die Einstellung, Entlassung und Bindung von Mitarbeitern, um den Personalbestand zu prognostizieren. Wenn Sie die Berichte weitergeben möchten, können Sie sie sogar an die Bedürfnisse der Empfänger anpassen.

HiBob ist eine robuste HRIS-Software für die Personalabteilung und die Mitarbeiter moderner Unternehmen. Die Umfragen zum Mitarbeiterengagement und die Nachverfolgung von Feedback an beruflichen Meilensteinen helfen Ihnen, verbesserungswürdige Bereiche in der Unternehmenskultur zu identifizieren und Ihre Mitarbeiter gezielt zu unterstützen, damit sie ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Hier sind die hervorgehobenen Funktionen der HR-Plattform.

– Personenverzeichnis mit allen grundlegenden Mitarbeiterinformationen

– e-Signatur-Tool für papierloses Onboarding

– People Analytics mit Anzeige von Wachstumsrate, Mitarbeiterzahl und Fluktuationsrate

– Automatisierte Workflows zur Erstellung und Zuweisung von Aufgaben an die zuständige Person

Ich fand die Funktion Firmen-Homepage von HiBob sehr interessant. Sie zeigt Geburtstage, Arbeitsjubiläen und interessante Informationen über die Mitarbeiter an. Wenn Sie ein gemischtes oder dezentrales Team leiten, zeigt diese Seite an, wer anwesend, krank, auf Reisen oder von zu Hause aus tätig ist. Diese Funktion fördert die gesunde Interaktion zwischen den Mitarbeitern.

Personio ist eine intelligente HR-Plattform, die Ihnen bei jeder HR-Aufgabe 15 Minuten Zeit spart. Sie bietet eine zentrale Datenbank zur Verwaltung aller Mitarbeiterdaten und -dokumente. Wenn Sie also auf Daten zugreifen müssen, können Sie dies von einem Ort aus tun, ohne viel Zeit zu verlieren. Unternehmen können ihren Mitarbeitern den erforderlichen Zugriff gewähren, damit sie ihre persönlichen Daten aktualisieren können, damit die Personalabteilung diese schnell bestätigen kann.

Personio konzentriert sich auf eine bessere Mitarbeitererfahrung während des gesamten Lebenszyklus, mit Funktionen wie automatischen Erinnerungen an wichtige Termine und Ereignisse, wie Geburtstage und Arbeitsjubiläen. So fühlen sich Ihre Mitarbeiter wertgeschätzt und werden ermutigt, zu einer positiveren Arbeitsplatzkultur beizutragen, indem sie das Gemeinschaftsgefühl und die Anerkennung fördern.

Mir gefällt, wie Personio den Verwaltungsaufwand reduziert, indem es Aufgaben wie Benachrichtigungen, Erinnerungen und Genehmigungen automatisiert. Sie können entweder aus den Vorlagen auswählen oder eigene Arbeitsabläufe erstellen, um fragmentierte Prozesse zu verbinden. Über das Automatisierungs-Dashboard können Sie den Fortschritt der aktiven Arbeitsabläufe überprüfen.

Mit seinen umfassenden Funktionen für die Verwaltung von HR, IT und Finanzen über eine einzige Plattform ist Rippling die beste All-in-One-Software für KMUs und Startups. Mit Rippling können Sie nicht nur zentrale HR-Aufgaben wie die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und das Einstellen von Stellenangeboten in 25.000 Jobbörsen mit einem Klick erledigen, sondern auch Ihr globales Team in über 150 Ländern bezahlen.

Die Rippling-Plattform bietet 4 Module zur Verwaltung der Anforderungen von Personal-, IT- und Finanzabteilungen.

1. HCM – Personalbeschaffung, Zeiterfassung, Mitarbeiterumfragen, Leistungsmanagement, Lernen.

2. Gehaltsabrechnung – Lokale und globale Gehaltsabrechnung, EOR, Auftragnehmer.

3. IT – Identitätsmanagement, Verfolgung des Gerätezugriffs, Bestandsverwaltung.

4. Ausgaben – Firmenkarten, Verfolgung von Ausgabenbudgets, Rechnungsbezahlung.

Mir persönlich gefällt die IT-Lösung für die Benutzerzugriffskontrolle. Vor allem, wenn Sie ein Remote-Team leiten, können Sie damit sicherstellen, dass die richtigen Personen Zugriff auf die richtige Software und Dokumente haben. Wenn Sie mit unternehmenskritischen Daten zu tun haben, können Sie Regeln erstellen, um verdächtiges Verhalten zu erkennen und die Daten zu schützen.

Die Funktionen von Rippling können überwältigend sein, wenn Sie nur die Gehaltsabrechnung bearbeiten müssen. In diesem Fall empfehle ich Ihnen Gusto, das sich auf die Gehaltsabrechnung spezialisiert hat und kleinen und mittleren Unternehmen bei der Bezahlung von Auftragnehmern in mehr als 120 Ländern hilft.

Wenn Sie ADP Workforce Now als Ihre HR- und Gehaltsabrechnungslösung verwenden, erhalten Sie Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften für jeden US-Bundesstaat und eine reibungslose Integration mit Gehaltsabrechnungs-, ERP-, HR- und Finanzsoftware. Deshalb ist ADP Workforce Now die beste HR-Software für die Einhaltung von Gehaltsabrechnungen und die Integration von Drittanbietern.

Die Fähigkeit, Einblicke in die Belegschaft in Echtzeit zu geben, was Demografie und Fluktuation betrifft, hat meine Aufmerksamkeit erregt. Dies hilft Ihnen bei datengesteuerten Entscheidungen und der Kostenkontrolle. Darüber hinaus erleichtert es Ihnen die Arbeit, indem es HR-, Leistungs- und Zeiterfassungsdaten in einer einzigen Datenbank bereitstellt.

Reduzieren Sie Ihre HR-Kosten um 40% mit der BambooHR-Plattform. Es handelt sich um eine All-in-One HR-Plattform, mit der Sie:

– Verwalten von Mitarbeiterdaten

– Einstellung von Mitarbeitern und Onboarding

– Lohn- und Gehaltsabrechnungen durchführen und Leistungen anbieten

– Die Zeit der Mitarbeiter erfassen und verwalten

– Schöne Mitarbeitererfahrung bieten

Um Administratoren und Mitarbeitern Zeit zu sparen, hat BambooHR vor kurzem einen KI-gestützten Assistenten eingeführt, der bei der Beantwortung der häufigsten Fragen von Mitarbeitern hilft.

BambooHR lässt sich mit mehr als 125 Business-Apps aus den Kategorien Lernen, ATS, Mitarbeiterleistung, Verwaltung von Sozialleistungen und Zeiterfassung integrieren. Sie können zum Beispiel eine Verbindung zu Greenhouse, Oyester, TalentLMS, Deputy, Barely, Slack, Google SSO, Indeed usw. herstellen.

Wie viel kostet BambooHR?

Das hängt von der Anzahl der Mitarbeiter ab, die Sie verwalten müssen. Bei mehr als 25 Mitarbeitern zahlen Sie pro Mitarbeiter, bei weniger als 25 gibt es eine monatliche Pauschale.

Workday verwaltet Ihre Mitarbeiter mit fortschrittlichen Funktionen wie Vorhersagen, Messung der Mitarbeiterstimmung, Fallmanagement und selbst erstellten Berichten und ist damit die perfekte Wahl für globale Unternehmen.

Mir ist aufgefallen, dass Workday die Stimmung der Mitarbeiter mit Pulsumfragen misst. Indem es Wachstumschancen identifiziert, ermöglicht es Ihren Mitarbeitern, sich weiterzubilden und gleichzeitig Daten an einem Ort sicher zu speichern und abzurufen. Es verbindet Finanz- und Gehaltsabrechnungsdaten mit der Personalabteilung und verbessert die Genauigkeit und Effizienz, indem es die manuelle Dateneingabe reduziert.

Wenn Sie ein wachstumsorientiertes Unternehmen sind, können Sie mit SAP SuccessFactors HCM Ihre HR-Prozesse durch integrierte Lokalisierung standardisieren und automatisieren. Die Kunden von SAP SuccessFactors konnten die Geschwindigkeit ihrer HR-Prozesse um 57% steigern. Die Skalierbarkeit, Anpassungsfähigkeit und die umfassende Suite von SAP SuccessFactors machen es zur besten HR- und Performance-Management-Software für Unternehmen.

Hier sind die Gründe, warum Sie sich für SAP SuccessFactors entscheiden sollten:

– Anwendung bewährter Best Practices in allen Regionen

– Auf Mitarbeitererfahrungen basierendes Lösungsdesign

– Flexible Lösung mit vollständig integrierten Funktionen für Skalierbarkeit

– Einsatz von transformativen Technologien wie KI, ML und Chatbots

Mir gefällt, dass das Modul Employee Central das HR-Compliance-Management in über 100 Ländern unterstützt, was für multinationale Unternehmen ideal ist. Die KI-Selbstbedienungstools und proaktiven Warnmeldungen steigern die Produktivität der gesamten Belegschaft.

Zoho People bietet eine Betriebszeit von 99,9 %, so dass Sie sich keine Sorgen über Systemausfälle und Unterbrechungen in Ihrem HR-Prozess machen müssen. Es bietet Ihnen Zugang zu den folgenden zentralen HR-Funktionen:

– Zentralisierte globale Mitarbeiterdatenbank

– Datenvisualisierung für Statistiken und Planung

– Verwaltung von Mitarbeiterfällen

– Benutzerdefinierte HR-Workflows mit einer Blaupause

Mit Zoho People können Sie anonymes Feedback von Kollegen und Managern für Ihre Mitarbeiter einholen, das bei der Leistungsbewertung, der Karriereentwicklung und der allgemeinen Mitarbeiterzufriedenheit hilft. Die Android- und iOS-Apps unterstützen Mobilität und Fernarbeit.

Ich empfehle Zoho People wegen seiner kostengünstigen Preisstruktur. Es ist eine Lösung für das Freemium-Modell, das eine 30-tägige kostenlose Testversion des gesamten Funktionsumfangs bietet. Es gibt sogar einen kostenlosen Dauerplan mit grundlegenden HR-Funktionen.

Zoho People Preisgestaltung

Sie können aus allen Zoho People-Plänen wählen. Sie unterscheiden sich zwar in ihrem Funktionsumfang, aber alle Pläne folgen einem Preismodell pro Benutzer und pro Monat.

– Essential HR für $1,25/Benutzer/Monat

– Professional zu $2/Benutzer/Monat

– Premium zu $3/Benutzer/Monat

– Enterprise zu $4,50/Benutzer/Monat

– People Plus für $9/Benutzer/Monat

Sie können monday.com nutzen, um Ihre Mitarbeiter zentral zu verwalten. Ihr HR-Team kann es nutzen für:

– Talent-Pipeline

– Onboarding

– Entwicklung und Lernen

– Engagement der Mitarbeiter

monday.com bietet leistungsstarke Dashboards, damit Sie einen umfassenden Überblick über Ihre Belegschaft erhalten. Sie können Ihre Arbeitsabläufe sogar auf der Grundlage bestimmter Anwendungsfälle erstellen. Mit monday.com können Sie alle Mitarbeiterinformationen, einschließlich der Kontaktinformationen, an einem Ort speichern, so dass jedes Mitglied des Personal- und Verwaltungsteams leicht darauf zugreifen kann.

Mir gefällt, dass Sie 200 Tools für die Zusammenarbeit im Team und für die Zentralisierung von Informationen integrieren können, so dass Sie Ihr bestehendes technisches System bequem weiter nutzen können. Sie können Benachrichtigungen planen und E-Mails durch Automatisierung versenden. All dies spart Ihnen wertvolle Zeit.

monday.com HR-Preise

Neben dem kostenlosen Forever-Plan für 2 Mitarbeiter bietet monday.com vier weitere Pläne an:

–Basic für $9/Sitzplatz/Monat

–Standard für $12/Sitzplatz/Monat

–Pro für $19/Sitzplatz/Monat

–Enterprise zu individuellen Preisen