Employer-of-Record-Dienstleister bieten eine Lösung für diejenigen, die ein globales Team für ihr Unternehmen haben möchten, ohne sich um eine konforme und sorgenfreie Mitarbeiterverwaltung kümmern zu müssen.
Eine globale Belegschaft zu haben, bedeutet nicht, dass Sie Geschäftseinheiten in mehreren Ländern haben müssen. Es gibt viele EOR-Dienstleister, die in Ihrem Namen Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern einstellen können.
Darüber hinaus können sie auch das Onboarding, die Mitarbeiterverwaltung und die Zahlungsprozesse übernehmen. Alles in allem fungieren sie als legaler Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter und übernehmen die volle Verantwortung. Lesen Sie weiter, um mehr über den EOR-Service und die Serviceanbieter zu erfahren.
Die folgenden Employer of Record-Lösungen können Ihnen helfen, eine internationale Belegschaft zu bekommen. Und wenn Sie nicht wissen, was ein Employer of Record ist, habe ich Ihnen die Vorteile der EOR-Dienste, ihre Funktionsweise und die Zeitpunkte, zu denen Sie EOR-Dienste in Anspruch nehmen sollten, in einer Übersicht zusammengefasst.
Employer-on-Record-Dienste helfen nicht nur bei der Mitarbeiterverwaltung, sondern auch beim Onboarding und der Zahlungsabwicklung.
Deel
Deel kann die Komplexität der Einstellung von Mitarbeitern aus aller Welt in Ihrem Namen bewältigen und ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter aus mehr als 100 Ländern einzustellen. Es hilft Ihnen, die lokalen Gesetze einzuhalten, indem es sich um Verträge, Kündigungen und Mindestlöhne kümmert.
Deel verfügt nicht nur über Rechtspersönlichkeiten in 100 Ländern, sondern bietet Ihren Mitarbeitern auch fachkundige Unterstützung bei der Visaerteilung. Deel kann auch Sozialleistungen, Steuern, Renten und andere Gebühren verwalten, während Sie sich mit einer einzigen Zahlung von allen Sorgen befreien können.
Mit dem Toolkit für die globale Personalbeschaffung können Sie die Personalkosten je nach Standort berechnen, um die beste Entscheidung für Ihr Unternehmen zu treffen. Mit lokalisierten Daten wird der Einstellungsprozess für Sie beschleunigt. Diese Plattform kann auch für die Dokumentenverwaltung genutzt werden.
Darüber hinaus vereinfacht Deel mit seinem hauseigenen Lohnbuchhaltungsteam die Verwaltung der Gehälter. Es hilft auch bei der Kostenverfolgung und einem risikofreien Offboarding-Prozess.
Talent500
Talent500 ist ein Marktführer bei der Bereitstellung von Talent-, Arbeitsplatz- und Gehaltsabrechnungslösungen. Das Unternehmen hat 150 Unternehmen bei der Einstellung von 120000 Mitarbeitern unterstützt. Mit einer Präsenz in 100 Ländern ist die Employer-of-Record-Lösung von Talent500 die perfekte Lösung für Ihre globalen Expansionsanforderungen.
Das EOR-Modell deckt die Bereiche Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Recht und Infrastruktur ab und übernimmt den Verwaltungsaufwand für die Verwaltung einer globalen Belegschaft. Sie haben die Flexibilität, Personalrichtlinien, Sozialleistungen und Systeme zu konfigurieren.
Talent500, das von Accel unterstützt wird, ist ein führendes globales Unternehmen, das sich auf nahtlose Team-Management-Lösungen spezialisiert hat. Die firmeneigene KI-basierte Plattform verfügt über 1,5 Millionen technische Ressourcen, die durch Produkte wie LEAP, LOOP und RISE ergänzt werden.
Diese Produkte decken verschiedene Phasen ab, von der Personalbeschaffung bis zum Post-Onboarding, und bieten Unterstützung während der gesamten Mitarbeiterreise. Wenn Sie also einen Partner für den Aufbau und die Skalierung Ihres globalen Teams suchen, wählen Sie denjenigen, der dies bereits 150 Mal getan hat. Besuchen Sie Talent500, um mehr zu erfahren.
Papaya Global
Sie können sich für die EOR-Lösung von Papaya Global entscheiden, um nahtlos Arbeitskräfte einzustellen. Sie kann Einstellungen aus der ganzen Welt abwickeln. Unabhängig davon, welche Region Sie wählen, können Sie damit schnell und zuverlässig die richtigen Kandidaten für Ihr Team an Bord holen.
Es verfügt über eine langjährige und bewährte Beziehung zu lokalen Partnern in verschiedenen Ländern. Da papaya als zusätzliche Genehmigungsebene fungiert, bleiben Ihre Unternehmensdaten sicher. Außerdem können Sie die höchste Serviceebene mit einem SLA wählen.
Mit diesem EOR-Service können Unternehmen reibungslos Mitarbeiter einführen, die alle Vorschriften einhalten und sich in der jeweiligen Kultur auskennen. Darüber hinaus bietet er zusätzliche Vorteile wie die sichere Einhaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, maximalen Datenschutz und die Verwaltung von Sozialleistungen.
Multiplier
Überlassen Sie es Multiplier, als Hauptarbeitgeber für Ihre Mitarbeiter zu fungieren und diese effizient zu verwalten. Jetzt können Sie globale Talente einstellen, ohne in jedem Land, in dem Sie Mitarbeiter einstellen möchten, eigene Geschäftseinheiten zu gründen.
Als Ihr Partner engagiert Multiplier ausländische Arbeitskräfte auf legale und effiziente Weise, um als deren legaler Arbeitgeber zu fungieren. Sie müssen sich nicht um die lokalen Steuer- und Arbeitsgesetze kümmern, da diese Plattform die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Ausgaben und Steuern regelkonform verwaltet.
Sie können damit auch mehrsprachige, lokal konforme Verträge erstellen und sich von den Experten vor Ort bei der Bewältigung von Beschäftigungsrisiken unterstützen lassen. Es ist auch einfacher, allen Mitarbeitern individuelle und einheitliche Leistungen anzubieten.
Weitere Vorteile dieser Plattform sind die länderübergreifende Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Ausgaben und Erstattungen, die Bezahlung von Freiberuflern von unterwegs und vieles mehr.
Remote
Wenn Sie auf der Suche nach einem zuverlässigen Employer of Record-Dienstleister sind, ist Remote einer der besten, die Sie bekommen können. Er bietet globale EOR-Dienste auf der ganzen Welt. Wenn Sie internationale Mitarbeiter für Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation einstellen möchten, verfügt diese Plattform über die gesamte Infrastruktur und das Know-how, das Sie benötigen.
Selbst wenn Sie nur ein kleines Team haben, bietet Remote den Mitarbeitern wettbewerbsfähige lokale Sozialleistungen, die den lokalen Arbeits- und Steuergesetzen entsprechen. Es hilft Ihnen auch, attraktive Vergütungspakete anzubieten, einschließlich Aktienoptionen, Eigenkapital, Boni, bezahlte Freistellungen und Provisionen.
Sie können sogar die Unterstützung der Rechts- und Personalexperten dieser Plattform in Anspruch nehmen, wenn Sie Mitarbeiter einstellen möchten. Auch die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die lokale Steuerverwaltung und die Verwaltung der Sozialleistungen werden dadurch erleichtert. Außerdem können Sie über diese Plattform die besten Auftragnehmer einstellen, und zwar mit unkomplizierter Bezahlung und ohne versteckte Kosten.
Rippling
Rippling ist eine Software für das globale Personalmanagement und bietet alles, was ein Unternehmen braucht, um eine globale Belegschaft von einer einzigen Plattform aus zu führen und zu verwalten. Jetzt möchten Sie Talente aus verschiedenen Ländern nahtlos einstellen, verwalten und bezahlen.
Mit Hilfe von Rippling können Sie den Onboarding-Prozess von Mitarbeitern und Auftragnehmern in weniger als zwei Minuten abschließen. Es wird auch einfacher, die Mitarbeiter in ihren lokalen Währungen zu bezahlen, ohne auf die Umrechnung und Überweisung warten zu müssen.
Rippling kann auch alle Ihre Systeme vereinheitlichen und ermöglicht es Ihnen, HR, IT und Finanzen von einem einzigen System aus zu verwalten. Es automatisiert auch die globalen Compliance-Arbeiten, so dass Sie nicht stundenlang damit verbringen müssen, die lokalen Gesetze der globalen Standorte zu verstehen.
Außerdem können Sie damit automatisch Steuern für Ihre Mitarbeiter einreichen, HR-Daten mit der Gehaltsabrechnungssoftware synchronisieren, jeden Mitarbeiter in seiner Landeswährung bezahlen, Gehaltsabrechnungsaufgaben auslagern und alle Mitarbeiterdatenberichte abrufen.
Remofirst
Mit Remofirst können Sie Mitarbeiter aus mehr als 150 Ländern für Ihr Unternehmen einstellen, ohne dass Sie in einem dieser Länder eine Geschäftseinheit gründen müssen. Nachdem Sie die richtigen Kandidaten für Ihre offenen Stellen ausgewählt haben, können Sie diesem Unternehmen die Details mitteilen, und es wird Ihnen die Kosten für die Beschäftigung dieser Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen mitteilen.
Nachdem Sie zugestimmt haben, kümmert sich Remofirst in Ihrem Namen um die Verwaltungsaufgaben und die Einhaltung lokaler Vorschriften, die für das Onboarding der Mitarbeiter erforderlich sind. Während Remofirst den Verwaltungsaufwand übernimmt, ist der Kunde oder der ursprüngliche Arbeitgeber für den täglichen Betrieb und Entscheidungen wie Meetings, Leistungsbeurteilungen und Kündigungen zuständig.
Remofirst stellt den Kunden Rechnungen in USD, EUR, GBP, CAD und SGD aus und bezahlt die Mitarbeiter weltweit in ihrer jeweiligen Landeswährung. Es verfügt sogar über ein Team von Rechtsexperten, das Ihnen hilft, die sich ständig ändernden lokalen und regionalen Vorschriften einzuhalten.
Velocity Global
Möchten Sie die Möglichkeiten der globalen Talentanwerbung nutzen? Mit Hilfe des Velocity Global EOR-Service können Sie schnell ein konformes globales Team aufbauen. Ob Onboarding, Einhaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder Sozialleistungen – Velocity Global vereinfacht den Prozess für Sie und macht die Verwaltung von Teams über Ländergrenzen hinweg nahtlos.
Velocity Global bietet seinen Service in jedem US-Bundesstaat außer Alaska und in insgesamt 185 Ländern der Welt an. Wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter umziehen, kann diese Lösung Ihnen helfen, Ihre Belegschaft intakt zu halten. Die Einwanderungsexperten von Velocity Global kümmern sich um den gesamten Papierkram, und Sie müssen nur noch eine Unterschrift leisten.
Die Software hilft Ihnen auch, Ihren Mitarbeitern wettbewerbsfähige Leistungen anzubieten, um Talente auf dem hart umkämpften Markt der heutigen Zeit zu halten. Mit dieser Software können Unternehmen auch sicherstellen, dass die Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden.
FoxHire
Unternehmen, die ihre Möglichkeiten erweitern möchten, sollten sich für den EOR-Service von FoxHire entscheiden. Mit seiner Hilfe können Sie jeden Auftragnehmer in allen 50 Staaten der USA finden und einstellen. FoxHire übernimmt die Verantwortung für Vergütung, Arbeitslosigkeit, Sozialleistungen oder Risiken, so dass Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Mit dieser einfachen Software können Sie das Onboarding neuer Teammitglieder mit wenigen Klicks abschließen. Die Oberfläche dieser Plattform ist einfach zu bedienen. Die Mitarbeiter können problemlos Zeitnachweise für Rechnungen einreichen, die FoxHire vor der Auszahlung prüft.
Außerdem deckt diese Plattform die Vergütung, die Sozialleistungen und die entsprechenden Versicherungen ab. Sie bietet sogar allen Auftragnehmern umfassende Leistungen. Wenn es um die Einhaltung von Vorschriften geht, befolgt die Lösung bewährte Verfahren für Kundenverträge, Mitarbeiterverträge, IRS-Compliance, Einwanderungsgenehmigungen und DOL-Prävalenzlöhne.
Gusto
Gusto Global bietet eine mühelose Lösung für Unternehmen, die ein verstreutes Team verwalten, und bietet eine umfassende Plattform für die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und HR-Anforderungen auf der ganzen Welt. Gusto Global ist Teil der Lohnbuchhaltungssoftware, auf die mehr als 3 Lakh Unternehmen und ihre Teams vertrauen.
Sein internationales Zahlungssystem für Auftragnehmer bietet Kunden die Möglichkeit, in über 120 Ländern in der Währung ihrer Wahl zu zahlen. Die Straffung der Datenberichterstattung bietet wertvolle Einblicke, die es Unternehmen aller Größenordnungen ermöglichen, Entscheidungen in Bezug auf das globale Workforce Management aus der Perspektive einer einzigen zentralen Stelle zu treffen.
Gusto Global stellt sicher, dass Sie auf die umfassende Unterstützung zugreifen können, die Sie benötigen, um globale Teams sicher einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Ein erfahrenes Team von Fachleuten bei Remote vereinfacht die Komplexität der lokalen Arbeits- und Steuergesetze, so dass sich Unternehmen ohne zusätzliches Risiko oder Kosten auf das Wachstum ihrer internationalen Belegschaft konzentrieren können.
| Pro | Nachteile |
|---|---|
| ✅ Eingebaute Compliance | ❌ Gusto Global ist ein Add-on |
| ✅ Benutzerfreundliche Lohn- und Gehaltsabrechnung | ❌ Abhängigkeit von der Remote-Plattform |
| ✅ Automatisierung von Steuern | ❌ Teuer für kleine Unternehmen |
| ✅ HR-Unterstützung |
Wie viel kostet Gusto Global?
Gusto berechnet $629,10 pro Mitarbeiter und Monat für Employer of Record (EOR) Services, um Mitarbeiter weltweit zu beschäftigen und zu bezahlen.
Vistra
Mit den Employer of Record (EOR)-Services von Vistra können Sie Ihr Unternehmen nahtlos ins Ausland expandieren, ohne sich um lokale Steuer- und Meldepflichten kümmern zu müssen. Das Expertenteam von Vistra kümmert sich um das Onboarding und die Gehaltsabrechnung der von Ihnen zur Verfügung gestellten Talente und gewährleistet die Einhaltung der Arbeitsgesetze in über 85 Ländern.
Die EOR-Services entlasten nicht nur Ihr Personalmanagement, sondern garantieren auch die legale Beschäftigung Ihrer Mitarbeiter, indem sie alle Aspekte der Mitarbeiterverwaltung abdecken. Von der Implementierung bewährter Einstellungspraktiken bis hin zur Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung – unsere erfahrenen Fachleute kümmern sich um alles.
Wir unterstützen Unternehmen über den gesamten Lebenszyklus hinweg, sorgen für einen reibungslosen Betrieb und erleichtern die grenzüberschreitende Arbeit. Tausende erfolgreicher multinationaler Unternehmen haben sich auf Vistra verlassen, um die Mitarbeiterverwaltung mit seinen umfassenden Dienstleistungen zu rationalisieren, die das Onboarding, Offboarding, die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Steuern abwickeln und dabei die vollständige Einhaltung der gesetzlichen, behördlichen und rechtlichen Anforderungen gewährleisten.
| Pro | Nachteile |
|---|---|
| ✅ Unterstützung während des gesamten Lebenszyklus | ❌ Mangel an Automatisierung |
| ✅ Unterstützt über 45 Gerichtsbarkeiten und 85 Niederlassungen weltweit | ❌ Kein Tool zur Mitarbeiterüberwachung |
| ✅ Keine langfristigen Verträge | |
| ✅ Schnelleres Onboarding |
Ist Vistra kostspielig?
Die Preisinformationen sind nicht auf der Website verfügbar. Sie müssen sich an das Verkaufspersonal wenden.
Omnipresent
Stellen Sie mühelos weltweit Mitarbeiter ein – mit den EOR-Lösungen von Omnipresent, die in über 160 Ländern verfügbar sind. Verabschieden Sie sich von administrativem Aufwand und heißen Sie menschliche Unterstützung rund um die Uhr willkommen. Omnipresent kümmert sich um die Einhaltung von Vorschriften, Sozialleistungen und die Gehaltsabrechnung, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Vereinfachen Sie den Prozess mit einer Plattform und stellen Sie Rechnungen für mehrere Mitarbeiter in verschiedenen Ländern aus. Mit den Services von Omnipresent verkürzen Sie die Einarbeitungszeit Ihrer Mitarbeiter auf nur wenige Minuten und erhalten fachkundige Unterstützung für Arbeitgeber und Mitarbeiter gleichermaßen. Bleiben Sie konform mit den lokalen Gesetzen in Bezug auf Arbeitsverträge, Mindestlöhne, Kündigungen usw., ohne Ihr Unternehmen einem Risiko auszusetzen.
Das Omnipresent-System sammelt automatisch die für die Datensicherheit erforderlichen Beschäftigungsdokumente – alles an einem einzigen Ort.
| Pro | Nachteile |
|---|---|
| ✅ Abdeckung in über 160 Ländern | ❌ Schlechte Mitarbeiterunterstützung |
| ✅ Vollständig integriertes Dashboard | ❌ Langsamer Kundensupport |
| ✅ ERP-freundliche Berichte | |
| ✅ Automatisierung der Gehaltsabrechnung |
Wie viel kostet Omnipresent?
Die Preisstruktur richtet sich nach der Anzahl der Mitarbeiter, die Sie einstellen möchten. Für 10 oder mehr Mitarbeiter betragen die Kosten £399 pro Mitarbeiter/Monat. Das Unternehmen bietet sogar maßgeschneiderte Angebote an.
Nachdem wir nun einen Blick auf die besten Employer-on-Record-Dienstleister geworfen haben, lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, was ein Employer-of-Record ist, welche Vorteile die EOR-Dienste bieten, wie EOR funktioniert und wofür sie eingesetzt werden. Und wie Sie die besten Employer-of-Record-Dienste auswählen.
Was ist ein eingetragener Arbeitgeber (Employer of Record, EOR)?
Ein Employer of Record ist ein Drittanbieter, der der legale Arbeitgeber Ihrer weltweiten Belegschaft ist. Er übernimmt nicht nur alle Ihre Pflichten als Arbeitgeber, sondern führt auch alle notwendigen Aufgaben im Namen Ihres Unternehmens aus.
Diese Unternehmen werden auch als globale Arbeitsvermittler bezeichnet, da sie Unternehmen bei der globalen Expansion und den globalen Aktivitäten unterstützen.
Sie verfügen in der Regel über eine Rechtspersönlichkeit an verschiedenen globalen Standorten und können daher problemlos Mitarbeiter einstellen und dabei die lokalen Gesetze einhalten. Darüber hinaus hilft es auch bei den täglichen Verwaltungsaufgaben eines regulären Arbeitgebers, wie z.B. bei der Einstellung von Mitarbeitern, der Unterzeichnung von Verträgen, der Berechnung von Gehältern und Leistungen, der Gehaltsabrechnung, dem Steuerabzug, der Berechnung der bezahlten Freistellung und dem Offboarding.
Vorteile von EOR-Diensten
Hier sind einige Vorteile der EOR-Dienste:
- Einstieg in den globalen Talentmarkt ohne Gründung von Unternehmen an verschiedenen Standorten
- Verwaltung eines globalen Teams auf rechtskonforme Weise
- Erstellung von lokal konformen Verträgen für internationale Mitarbeiter
- Angebot von wettbewerbsfähigen Leistungen und Vergütungen für ausländische Mitarbeiter
- Zeitersparnis bei komplexem Papierkram während der Einführungs- und Kündigungsprozesse
- Minderung der mit Verantwortung und Compliance verbundenen Risiken
- Senkung der Kosten für die Einrichtung einer globalen Niederlassung
- Unterstützung bei der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und -vorschriften
- Erleichterung von HR- und Gehaltsabrechnungsdiensten für Unternehmen, die keine eigenen Lösungen anbieten können
Wie Sie also sehen, haben EOR-Dienstleistungen zahlreiche Vorteile und können daher ein wirklich hilfreiches Instrument für die Personalabteilung sein.
Wie funktioniert EOR?
Ein EOR-Dienstleister ist in verschiedenen Bereichen des globalen Personalmanagements tätig. Die meisten von ihnen arbeiten für Sie in den folgenden Bereichen:
#1. Arbeitsverträge
Bei der Einstellung von Mitarbeitern aus verschiedenen Ländern erstellen EOR-Dienstleister Verträge, die den lokalen Gesetzen entsprechen.
#2. Onboarding von Mitarbeitern
EOR erleichtert Ihnen das Onboarding internationaler Mitarbeiter, da sie diese in Ihrem Namen einstellen. In der Regel kümmern sie sich um das Onboarding, indem sie die notwendigen Dokumente sammeln und sicher aufbewahren.
#3. Leistungen für Mitarbeiter
Der Employer of Record bietet auch die Krankenversicherung und andere Leistungen für die Mitarbeiter an. Zu diesem Zweck arbeiten sie mit Anbietern von Pensionsfonds, Versicherungen und Mitarbeitervergütungen zusammen.
#4. Bearbeitung der Gehaltsabrechnung
Der EOR ist dafür verantwortlich, die Lohn- und Gehaltsabrechnungen der Mitarbeiter gemäß der örtlichen Rechtsprechung zu bearbeiten. Außerdem befolgen sie die gesetzlichen Verpflichtungen und die Vorschriften des Kundenunternehmens für die Auszahlung.
#5. Steuerliche Registrierung
Da EOR bei den Steuerbehörden als Arbeitgeber registriert ist, kann es Einkommenssteuer und andere Steuerbeiträge einbehalten. Sie kümmern sich auch um die Einreichung von Steuererklärungen und verschiedenen Steuerberichten.
#6. Beendigung
Die EOR-Anbieter können auf Wunsch ihrer Kunden auch Mitarbeiter entlassen, wobei das Arbeitsrecht des Landes des Mitarbeiters zu beachten ist.
Wann sollte EOR verwendet werden?
Ich habe eine Liste zusammengestellt, wann EOR eingesetzt werden kann, damit Sie eine bessere Vorstellung von den Einsatzmöglichkeiten haben:
- Wenn Sie Talente aus der ganzen Welt anheuern möchten, können Sie die Hilfe von EOR-Diensten in Anspruch nehmen. Diese ermöglichen es Ihnen, Top-Talente von überall auf der Welt anzuheuern.
- Unternehmen, die den Markt in einem neuen Land erkunden möchten, ohne eine eigene Niederlassung zu gründen, werden die EOR-Dienste hilfreich finden.
- Wenn Sie ein kleines Unternehmen sind und nicht über Mitarbeiter verfügen, die sich mit den lokalen Gesetzen verschiedener Standorte auskennen, sollten Sie EOR für das globale Personalmanagement in Anspruch nehmen.
- Wenn sich Unternehmen für die Beschäftigung von Auftragnehmern entscheiden, besteht die Gefahr, dass sie diese falsch einstufen. Die EOR-Dienste können in solchen Situationen genutzt werden, um Auftragnehmer gesetzeskonform einzustellen.
Dies sind nur einige der wichtigsten Einsatzmöglichkeiten von EOR, es hängt natürlich auch davon ab, wie Ihr Unternehmen funktioniert.
Wie man den besten Arbeitgeberservice auswählt
Da Sie wissen, welche Employer-of-Record-Dienste auf dem Markt führend sind, habe ich auch diese Hinweise verfasst, damit Sie den für Ihr Unternehmen am besten geeigneten auswählen können.
- Prüfen Sie, ob er die Länder unterstützt, aus denen Sie Mitarbeiter einstellen möchten
- Prüfen Sie, ob er internationale Compliance bietet
- Finden Sie heraus, ob der Dienst über Experten für lokales Recht und HR verfügt
- Prüfen Sie, ob der EOR-Service Gehaltsabrechnungen und Verwaltungsarbeiten unterstützt
- Prüfen Sie, ob der Service globale Sozialleistungen bietet und bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses hilft
- Führen Sie Online-Recherchen durch, um herauszufinden, welche Lösung die Funktionen bietet, die Sie am meisten benötigen
- Suchen Sie nach unvoreingenommenen Bewertungen und Rezensionen der EOR-Dienste
Schauen Sie sich die Liste der besten Employer-of-Record-Dienste noch einmal mit diesen Punkten im Hinterkopf an, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können.
Letzte Worte
Die Verwaltung einer Belegschaft in verschiedenen Ländern ist für jedes Unternehmen nicht einfach. EOR-Dienstleister machen Ihnen diese schwierigen Aufgaben leichter.
Jetzt, da Sie die besten Employer-of-Record-Lösungen kennen, können Sie jeden für Ihre geschäftlichen Anforderungen auswählen.