Software für Videointerviews ist seit der COVID-19-Pandemie unentbehrlich geworden und hat Unternehmen dazu veranlasst, Remote-Arbeit und Remote-Interviews einzuführen.
Videointerviews sind in den letzten Jahren zu einer der beliebtesten Methoden für die Personalbeschaffung geworden. Es ist ein bequemes, schnelleres und einfacheres Verfahren, um überall Interviews zu führen. Vor allem in Zeiten der sozialen Distanz ist die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne sehr beliebt geworden, denn sie ermöglicht es Personalchefs, mit Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten, unabhängig davon, wo sich der Kandidat befindet.
86% of organizations started opting for virtual technology for the hiring process, which was around 60% before COVID-19.
Gartner
Die Verwendung eines Tools für Videointerviews ist jedoch leichter zugänglich als die Auswahl des richtigen Tools, das den Anforderungen des Unternehmens entspricht.
In diesem Blog stellen wir Ihnen die besten Plattformen für Videointerviews mit den besten Funktionen vor. Als ich anfing, war ich mir nicht sicher, was ich verwenden sollte. Deshalb habe ich auf die Details geachtet und einen Abschnitt über die Auswahl der geeigneten Videointerview-Software eingefügt. Und der zusätzliche Bonus? Die FAQs, natürlich! Viel Spaß beim Interviewen!
Ein Vorstellungsgespräch zu führen ist eine zeitraubende Aufgabe, vor allem, wenn Sie es mit anderen täglichen Aktivitäten vereinbaren müssen. Mit dieser Software für Videointerviews können Sie also Zeit sparen und die richtigen Kandidaten an Bord holen.
VidCruiter
VidCruiter war eines der ersten Produkte für Videointerviews auf dem Markt und ist weiterhin führend in diesem Bereich. Es bietet leistungsstarke Live-Videointerviews und aufgezeichnete Formate. Die modulare Plattform kann als einzelne Produkte für die Personalbeschaffung erworben werden, die sich in Ihr bestehendes technisches System integrieren lassen, oder als komplette End-to-End-Lösung.
Zusätzlich zu den Videointerviews können Sie ein System zur Bewerberverfolgung, die Planung von Vorstellungsgesprächen, strukturierte Gesprächsleitfäden, Bewertungen und die Überprüfung von Referenzen hinzufügen. Einige unserer Lieblingsfunktionen:
- Strukturierte Vorstellungsgespräche direkt auf der Plattform
- Selbständige Planung durch die Kandidaten
- Branchenführender Support für Kunden und Kandidaten
- Kompatibilität mit mobilen und Desktop-Geräten
Es ist erwähnenswert, dass VidCruiter auf Englisch, Französisch, Deutsch, Spanisch, Portugiesisch, Italienisch, Chinesisch und Koreanisch verfügbar ist, sowohl für Personalvermittler als auch für Kandidaten.
Spark Hire
Mit mehr als 6.000 Unternehmen, die es nutzen, ist Spark Hire eine der beliebtesten Plattformen für Videointerviews. Das Tool kann dabei helfen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen und sicherzustellen, dass die Kandidaten bald ein Ergebnis erhalten. Mit der Spark Hire Software für Videointerviews können Bewerber effizient geprüft werden, einschließlich vorab aufgezeichneter Sitzungen für Bewerber.
Sie umfasst Funktionen wie:
- Überprüfung vollständiger Videointerviews
- Gewinnung von Erkenntnissen über die Kandidaten
- Kandidaten in kürzerer Zeit interviewen
- Erweitern Sie Ihren Talentpool und zeichnen Sie das Interview in einem zentralen Dashboard auf
- Sammeln Sie Bewertungen auf der Grundlage der Leistung des Interviewpartners
- Investieren Sie Mühe und Zeit in die engagierten Kandidaten
- Führen Sie ein strukturiertes Video-Interview durch
Das Video-Assessment-Interview-Tool zielt darauf ab, die Kandidaten besser kennenzulernen, ohne sie persönlich zu treffen. Es ist ein effektives Instrument, das Unternehmen dabei helfen kann, Talente aus dem Kandidatenpool zu identifizieren und einen reibungslosen Einstellungsprozess zu gewährleisten. Das Ziel ist es, die Einstellungsziele in allen Branchen zu erreichen und die besten Kandidaten zu identifizieren.
Hireflix
Hireflix hat den Auswahlprozess für Personalvermittler, Unternehmen und Institutionen drastisch verändert, gestrafft und vereinfacht. Es hat dafür gesorgt, dass Personalverantwortliche und Personalvermittler Hunderte von Stunden einsparen und schneller Einstellungen vornehmen können. Hireflix ist eine Software für Einweg-Videogespräche, die eine Terminplanung überflüssig macht, in ATS integriert ist und aufgezeichnete Interviews gemeinsam nutzt.
Das Tool für Videointerviews wurde entwickelt, um viele Kandidaten gleichzeitig zu interviewen und dabei die aufgezeichneten Fragen zu verwenden. Es macht es einfacher, Telefonanrufe oder Interviews mit potenziellen Kandidaten zu vermeiden. Die Kandidaten können die Antworten auf die vorab aufgezeichneten Fragen aufzeichnen, die das Einstellungsteam analysieren kann.
Die Arbeitgeber können auch automatische Benachrichtigungen über WhatsApp-Nachrichten, SMS und E-Mails für die Kandidaten einrichten. Hireflix lässt sich leicht und ohne größere Änderungen in den bestehenden Prozess (ATS) integrieren.
Jobma
Jobma ist eine innovative Plattform für Videointerviews, die von Unternehmen auf der ganzen Welt geschätzt wird. Sie bietet eine Reihe von Tools für virtuelle Vorstellungsgespräche, darunter aufgezeichnete Einweg-Videogespräche, automatisierte Planung von Vorstellungsgesprächen, digitale Bewertungen und mehr.
Die KI-gestützten Funktionen von Jobma, wie z. B. die automatische Bewertung, Prüfung und Transkription, wurden entwickelt, um unbewusste Voreingenommenheit bei der Einstellung zu verhindern und Arbeitgebern Zeit zu sparen. Die Plattform bietet außerdem leistungsstarke Funktionen für die Barrierefreiheit von Bewerbern mit Behinderungen und die Anpassung von Vorstellungsgesprächen für ein besseres Employer Branding.
Weitere von Jobma angebotene Funktionen sind:
- Native Integration mit den beliebtesten ATS und 5.000 Apps über Zapier.
- Der Kundensupport ist an Werktagen rund um die Uhr per Live-Chat, E-Mail und Telefon erreichbar. Technischer Support für Kandidaten ist über einen Live-Chat verfügbar.
- SOC 2 Typ II-zertifiziert, GDPR- und CCPA-konform, wodurch ein Höchstmaß an Sicherheit und Datenschutz für die Daten der Nutzer gewährleistet wird.
- Funktioniert auf allen Geräten – Desktop- und mobile Browserunterstützung sowie iOS- und Android-Apps für Arbeitgeber und Kandidaten.
Jobma ist in 16 Sprachen verfügbar und wird von 3.000 Kunden in mehr als 50 Ländern genutzt.
Breezy
Vergleichen, prüfen, interviewen, qualifizieren und stellen Sie Kandidaten effizient und schneller mit Breezy ein. Das Tool ermöglicht es den Mitarbeitern, geeignete Bewerber zu finden und deren Profile in kürzerer Zeit zu prüfen. Breezy ermöglicht es den Mitarbeitern, die Pipeline voranzutreiben und gleichzeitig die Details der Kandidaten im Blick zu behalten, zu verwalten und zu überprüfen.
Das Einstellungsteam kann die Pipeline per Drag & Drop verwalten und die Phasen anpassen, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Es hilft bei der Zusammenstellung der Lebensläufe und der sozialen Konten von Kandidaten und bietet einen verwertbaren Überblick über diese. Die Funktion umfasst:
- Scorecards der Kandidaten zur Überprüfung
- Terminierung eines Treffens
- Versenden von Einladungen per SMS oder E-Mail
- Überprüfung der Bewertung
- Hintergrundprüfung
Verbessern Sie Ihren Einstellungsprozess mit der hochmodernen Employee Background Checker Software.
Breezy bietet einen optimierten Zugriff auf die an die Kandidaten gesendeten E-Mails und SMS. Benutzer können die Software mit Slack synchronisieren, um sofortige Updates zu erhalten und schneller auf die Kandidaten zu reagieren. Das berührungslose Pre-Screening ist computergestützt und umfasst benutzerdefinierte Fragebögen, um die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Kandidaten zu verstehen.
Willo
Um sich mit dem richtigen Kandidaten zu treffen, können sich die Mitarbeiter auf das Video-Screening-Tool verlassen, das nur wenig Zeit in Anspruch nimmt. Willo kann eine großartige Ergänzung zu Ihren Einstellungsinstrumenten sein, die Ihnen die Einstellung von Mitarbeitern erleichtern und Ihnen helfen, Ihr Geschäft auszubauen. Die Bewerberscreening-Software ist einfach zu bedienen und zugänglich und beschleunigt den Einstellungsprozess.
Willow ermöglicht es Interviewern, Interviewfragen einzustellen, den Link mit den Kandidaten zu teilen, Videoantworten von den Kandidaten zu erhalten und die Antworten zu überprüfen. Die Benutzer können die Kandidaten ganz einfach in die engere Auswahl nehmen, indem sie die einzelnen Antworten analysieren.
Das Tool hat den Vorstellungsgesprächsprozess gestrafft und ermöglicht es den Mitarbeitern, Zeit zu sparen (anstatt Kandidaten per Telefon zu prüfen), Geld zu sparen und die Produktivität zu steigern. Außerdem können die Mitarbeiter über den Lebenslauf der Kandidaten hinausblicken, um qualitativ hochwertigere Kandidaten auf der ganzen Welt einzustellen – und das bei gleichzeitigem Wohlstand. Auch die Mitarbeiter können das Vorstellungsgespräch überall frei geben und den gesamten Prozess kontrollieren.
Talview
Nutzen Sie die KI-gestützte Plattform für Videointerviews, um Ihre Personalbeschaffung zu beschleunigen. Talview bietet eine unkomplizierte Einstellungserfahrung und automatisierte Interviews, um den langwierigen Interviewprozess zu verlangsamen. Ziel ist es, den Ressourcen- und Zeitaufwand für die Befragung der Kandidaten zu reduzieren und die Auswahlrunden zu beschleunigen.
Die Videointerviews auf Abruf können auch dabei helfen, die Körpersprache, die Soft Skills und die Passung zur Unternehmenskultur bereits in der ersten Runde zu beurteilen, um die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen. Das Online-Videointerview von Talview umfasst maschinelles Lernen und natürliche Sprachverarbeitung, um den Tonfall, die Emotionen und die Psycholinguistik zu analysieren.
Talview ermöglicht es den Benutzern, mit Kandidaten in Kontakt zu treten und einen guten ersten Eindruck zu vermitteln. Es erstellt ein narrensicheres und umfassendes Profil, das die Videoantworten der Kandidaten hervorhebt. Das Ziel ist es, das Kandidatenprofil in nahtlos automatisierten und mühelosen Recruiting-Workflows zu analysieren. Mitarbeiter können die Software in beliebige Recruiting-Management-Systeme wie IBM Kenexa, iCIMS, Greenhouse, Taleo usw. integrieren.
Praktikabel
Bringen Sie die Pipeline schneller voran und stellen Sie Mitarbeiter aus der Ferne mit Workable ein. Das Tool für Videointerviews ist eine erstklassige Einweg-Screening-Plattform, die es Mitarbeitern ermöglicht, aufgezeichnete Antworten von Bewerbern zu erhalten und diese nach Belieben zu analysieren.
Workable bietet einen flexiblen Prozess, der es den Mitarbeitern ermöglicht, den Einstellungsprozess zu rationalisieren und zu beschleunigen. Darüber hinaus können die Mitarbeiter problemlos mit den Teams zusammenarbeiten, Feedback abgeben und fundierte Entscheidungen treffen. Die Tools für Videointerviews auf Abruf ermöglichen auch die Aufzeichnung von Gesprächen und passen sich jeder Zeitzone und jedem Zeitplan an.
Mit dem Online-Interview-Tool kann das Einstellungsteam die Fragen auswählen, die es stellen möchte, Links an die Kandidaten senden, über die sie ihre Antworten aufzeichnen können, mit dem Team zusammenarbeiten, um Feedback zu erhalten, und zur nächsten Stufe der Pipeline übergehen.
myInterview
Unter dem Motto “Meet People, Not Resume” hat myInterview in den letzten Jahren an Popularität gewonnen. myInterview Intelligence verwendet speziell entwickelte Algorithmen für maschinelles Lernen, die bei der individuellen Auswahl von Kandidaten helfen. Es nutzt verschiedene Daten, um die aufgenommenen Videos zu scannen und diejenigen zu analysieren, die perfekt zum Profil passen.
Das automatisierte Tool kuratiert die Details der Interviews und wählt die geeigneten Kandidaten aus, die der Stellenbeschreibung entsprechen. Es verfügt über leistungsstarke Funktionen und unvoreingenommene Bewertungen, die Persönlichkeitsmerkmale, Soft Skills und Schlüsselwörter im Video analysieren. Das Tool ermöglicht es den Mitgliedern des Einstellungsteams, in Kontakt zu bleiben, um Feedback und Meinungen auszutauschen.
Jobvite
Das On-Demand-Video-Screening-Tool sorgt für Konsistenz, verbessert die Qualität der Einstellungen und beschleunigt den Screening-Prozess. Jobvite lässt sich auch leicht in bestehende ATS-Software integrieren, um eine einfache Rekrutierung und ein nahtloses Erlebnis zu bieten. Es ermöglicht den Benutzern, Kandidaten für ihr Team einzustellen und mit dem Einstellungsteam zusammenzuarbeiten, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
Jobvite bietet einen schnelleren Screening-Prozess, um Kandidaten mit zeitlich begrenzten Fragen zu befähigen und ihnen die Möglichkeit zu geben, die Antworten aufzuzeichnen. Die Mitarbeiter können fundierte Entscheidungen treffen und ohne Voreingenommenheit ein faires Screening durchführen, bei dem alle die gleichen und fairen Chancen haben. Dieses Tool bietet eine kollaborative Auswahl mit dem Einstellungsteam, das Feedback und Videos beisteuern kann.
InterviewOpps
Mit InterviewOpps können Sie das Potenzial eines Bewerbers erkennen und ihn über seinen Lebenslauf hinaus kennenlernen. InterviewOpps ist eine Plattform der nächsten Generation für das Screening von Bewerbern und für Videointerviews, die es Mitarbeitern ermöglicht, tief in das Profil von Bewerbern einzutauchen und sie besser kennenzulernen. Es ist ein großartiges Tool, um durch gezielte Bewerberscreening-Bewertungen und Videointerviews Geld und Zeit zu sparen und potenzielle Kandidaten schnell einzustellen.
Das Online-Tool hilft dabei, den Interviewprozess zu personalisieren und auf eine Weise zu verbessern. Die Mitarbeiter können die Fragen hinzufügen, Links an die Kandidaten senden und die Antworten überprüfen. Die Kandidaten zeichnen die Antworten in einem voraufgezeichneten Video-Screening-Tool auf. Das Tool sammelt und analysiert das Feedback und bietet dem Bewerbermanagement die Möglichkeit, eine fundierte Entscheidung zu treffen.
EasyHire.me
EasyHire.me ist ein intelligentes Talentakquisitionssystem mit einer anpassbaren Stellenbörse, Bewerberverfolgung und Videointerviews (AI/ML). Dieses Tool für Live- oder On-Demand-Interviews bietet automatische Transkription, datengesteuerte Einstellungsentscheidungen, flexible Frageformate, Panel-Interviews usw.
EasyHire.me kann auch Emotionen analysieren, indem es die neueste KI/ML-Technologie zur Erkennung von Emotionen einsetzt, die den Rekrutierungsprozess beschleunigt, mehr Daten aus Videos gewinnt und datengesteuerte Entscheidungen trifft. Es ermöglicht Benutzern, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, den Einstellungserfolg zu messen, Daten an einem Ort zu speichern und Kandidaten zu vergleichen.
Dieses Online-Tool umfasst auch eine Jobbörse, die das Pre-Screening automatisiert, Werbeseiten von Drittanbietern und die Anpassung und Annahme von Bewerbungen über Google Assistant, Web oder Mobilgeräte. Es besteht aus einer technischen Bewertung, um technische Herausforderungen zu erstellen, Kandidaten beim Coden zu beobachten, Fragen mithilfe einer Bank auszuwählen, den Code zu überprüfen und Feedback vom Team zu erhalten.
Avature
Das Video-Interview-Tool von Avature bietet eine intuitive Benutzererfahrung und eine globale Skala für alle Beteiligten. Das Online-Tool für Videointerviews bietet On-Demand- und Live-Interviews je nach Geschäftsumfeld und spart so Zeit für Personalverantwortliche, Personalvermittler und Kandidaten.
Avature hilft Bewerbern und Personalverantwortlichen, sich von Angesicht zu Angesicht zu begegnen (ohne sich physisch zu treffen), und zwar über das für Mobilgeräte optimierte, gebrandete und anpassbare Portal. Mit den Tools für Videointerviews auf Abruf können Personalverantwortliche und Personalvermittler aufgezeichnete Videos von Kandidaten ansehen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
Die Benutzer können auch eine Vorschau der Video- und Audioaufnahmen, der Textantworten und des Kandidatenprofils anzeigen. Sie können auch Zeitpläne erstellen, um die Koordination von Panel-Videos, Gruppen- und Einzelgesprächen zu vermeiden. Das Online-Tool zeigt die verfügbaren Zeitfenster an, aus denen man wählen kann, und legt dann das Treffen fest.
CodeSignal
Nutzen Sie die fortschrittliche IDE mit CodeSignal für technische Interviews mit Live-Zusammenarbeit. CodeSignal bietet eine genaue Bewertung der Fähigkeiten in einer realistischen Programmierumgebung, um den richtigen Kandidaten einzustellen. Das Online-Interview-Tool liefert tatsächliche Ergebnisse und Kodierung mit der fortschrittlichen Entwicklungsumgebung. Die Mitarbeiter können ein hervorragendes Bewerbererlebnis schaffen, Interviews schneller skalieren und tiefere Einblicke gewinnen.
Die Mitarbeiter können sich mit den Kandidaten treffen, mit ihnen sprechen und gemeinsam mit Audio- und Videoanrufen programmieren. Es bietet Flugsimulatoren für Entwickler in einer hyper-realistischen Entwicklungsumgebung, um Kandidaten zu bewerten. Das Tool erleichtert die Beurteilung von Kandidaten mit Paketverwaltung, Build-Tools und interaktiver Vorschau.
So, das war meine Liste der besten Tools für Videointerviews, die ich verwendet habe und die meiner Meinung nach den richtigen Ton getroffen haben. Lassen Sie uns nun einen Blick auf die Faktoren werfen, die bei der Auswahl der besten Tools für Videointerviews zu berücksichtigen sind, und Ihre Fragen beantworten!
Bei der Auswahl der besten Video-Interview-Tools zu berücksichtigende Merkmale
Ich weiß, dass es schwierig sein kann, sich für eine Liste zu entscheiden, aber hier sind einige Funktionen, die Sie berücksichtigen sollten, damit Sie das Beste aus Ihrem Tool herausholen können. Wenn Sie wissen, was Sie wollen, können Sie die Auswahl einschränken.
- Reibungslose Benutzererfahrung sowohl für Bewerber als auch für Interviewer
- Hochwertige Video- und Audiodienste
- Kompatibilität mit bestehender HR-Software und -Systemen
- Aufnahme- und Wiedergabemöglichkeiten
- Integrationsunterstützung für Terminplanungs- und Kalendertools
- Sicherheitsfunktionen und Datenschutz
- Preisstruktur und Kundensupport
Abgesehen von diesen Funktionen gibt es einige Richtlinien, die Sie befolgen sollten, um den größten Nutzen zu erzielen:
- Finanzielle Kennzahlen – Sie müssen Ihr Einstellungsbudget kennen, denn es hängt vom Wachstum der Mitarbeiter, der Bindungsrate, der Größe und der Rentabilität des Unternehmens ab.
- Produkt – Verstehen Sie das Produkt und wie es Ihnen helfen wird. Einige Produkte sind ideal für die Einstellung von Programmierern, aber nicht für leitende Angestellte. Vergewissern Sie sich daher, dass es die von Ihnen gewünschten Funktionen enthält.
- Am besten für den Anwendungsfall geeignet – Probieren Sie verschiedene Lösungen aus, aber es ist am besten zu wissen, was für Ihre Anforderungen am besten geeignet ist.
- Benutzerfeedback – Bevor Sie sich für ein Produkt entscheiden, sollten Sie die Erfahrungen anderer Unternehmen prüfen.
Sehen Sie sich die Liste also noch einmal an und treffen Sie Ihre Wahl auf der Grundlage Ihrer Geschäftsziele. Eine fundierte Entscheidung ist auf lange Sicht die beste.
Schlussfolgerung 👩🏫
Ich hoffe, diese Liste der besten Software für Videointerviews hilft Ihnen, Ihre Auswahl einzugrenzen und beschleunigt auch Ihren Auswahlprozess. Es ist nicht einfach, die richtige Software zu finden – ich habe das auch schon erlebt und sollte es daher wissen.
Videointerviews können viel Zeit sparen und sind weniger voreingenommen. Außerdem können die Kandidaten ihre Videoantworten aufzeichnen und in ihrer Freizeit Interviews geben. Auf ein produktiveres Einstellen🍻.