Die 14 besten Plattformen für Videointerviews im Jahr 2023 für schnellere Einstellungen

Software für Videointerviews ist seit dem Ausbruch der COVID-Pandemie unverzichtbar geworden, was dazu geführt hat, dass Unternehmen auf Telearbeit und Remote-Interviews setzen.

Video-Interviews haben sich in den letzten Jahren zu einem der beliebtesten Verfahren für die Personalbeschaffung entwickelt. Es ist ein bequemer, schnellerer oder einfacherer höherer Prozess, Interviews überall durchzuführen. Vor allem im Zusammenhang mit sozialer Distanzierung ist der Remote-Einstellungsprozess äußerst beliebt geworden, der es Personalchefs ermöglicht, mit Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten.

Die Rekrutierungsplattformen und Personalsoftware werden immer mehr Software-as-a-Service (SaaS) und Online-Video-Interview-Lösungen für Personalchefs und Personalvermittler. Video-Interview-Lösungen stellen sicher, dass nicht-lokale qualifizierte Kandidaten die gleichen Chancen bei der Stelle haben und weniger Zeit mit dem Einstellungsprozess verbringen.

Laut dem Bericht von Gartner Im April 2020 entschieden sich 86 % der Unternehmen für virtuelle Technologie im Einstellungsprozess, vor COVID-60 waren es rund 19 %.

Die Verwendung eines Video-Interview-Tools ist jedoch zugänglicher als die Auswahl des richtigen Tools, das den Anforderungen des Unternehmens entspricht. Unser Ziel ist es, ein gutes Verständnis der besten Video-Interview-Tools zu vermitteln, die Unternehmen nutzen, Fallstricke vermeiden und Kandidaten überprüfen können.

Dieser Blog wird mehrere Videos abdecken Befragungsplattformen mit einigen bemerkenswerten Features.

VidCruiter

VidCruiter war eines der ersten Video-Interview-Produkte auf dem Markt und ist weiterhin führend auf dem Markt. Es bietet kraftvolles Live Video-Interview und vorab aufgezeichnete Formate. Die modulare Plattform kann als einzelne Mietprodukte erworben werden, die sich in Ihren bestehenden Tech-Stack integrieren, oder als vollständige End-to-End-Lösung.

Zusätzlich zu Videointerviews können Kunden eine hinzufügen Bewerber-Tracking-System, Interviewplanung, strukturierte Interviewleitfäden, Bewertungen und Referenzprüfung. Einige unserer Lieblingsfunktionen:

• Strukturierte Interviews, die für die Plattform nativ sind
• Kandidaten-Selbstplanung
• Branchenführende Unterstützung für Kunden und Kandidaten
• Kompatibilität mit mobilen und Desktop-Geräten

Es ist erwähnenswert, dass VidCruiter sowohl für Personalvermittler als auch für Kandidaten auf Englisch, Französisch, Deutsch, Spanisch, Portugiesisch, Italienisch, Chinesisch und Koreanisch verfügbar ist.

Spark mieten

Mit mehr als 6,000 Organisationen, die es verwenden, Spark mieten hat sich zu einer der beliebtesten Plattformen für Videointerviews entwickelt. Das Tool kann dabei helfen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen und sicherzustellen, dass die Kandidaten bald das Ergebnis erhalten. Die Video-Interview-Software von Spark Hire kann Kandidaten effizient prüfen, einschließlich vorab aufgezeichneter Sitzungen für Kandidaten.

Es enthält Funktionen wie:

• Überprüfung vollständiger Videointerviews
• Einblicke in die Kandidaten gewinnen
• Bewerbungsgespräche in kürzerer Zeit
• Erweitern Sie Ihren Talentpool und zeichnen Sie das Vorstellungsgespräch in einem zentralen Dashboard auf
• Sammeln Sie Bewertungen basierend auf der Leistung des Interviewten
• Aufwand und Zeit in die engagierten Kandidaten investieren
• Führen Sie strukturierte Videointerviews durch

Das Video-Assessment-Interview-Tool zielt darauf ab, die Kandidaten besser kennenzulernen, ohne sie persönlich zu treffen. Es ist ein effektives Tool, das Unternehmen dabei helfen kann, Talente aus dem Kandidatenpool zu identifizieren und sicherzustellen, dass der Einstellungsprozess reibungslos verläuft. Ziel ist es, die Recruiting-Ziele branchenübergreifend zu erreichen und Top-Kandidaten zu identifizieren.

Hireflix

Hireflix hat die Website drastisch verändert, gestrafft und geglättet Screening-Verfahren für Personalvermittler, Unternehmen und Institutionen. Es wurde sichergestellt, dass Personalmanager bzw Personalvermittler Sparen Sie Hunderte von Stunden und stellen Sie schneller ein. Hireflix One-Way-Video-Interview-Software, die die Notwendigkeit der Planung beseitigt, integriert in ATS und gemeinsam aufgezeichnete Interviews.

Das Video-Interview-Tool wurde entwickelt, um viele Kandidaten gleichzeitig mit den aufgezeichneten Fragen zu interviewen. Es hat es einfacher gemacht, Telefongespräche oder Vorstellungsgespräche mit potenziellen Kandidaten zu vermeiden. Die Kandidaten können die Antworten auf die vorab aufgezeichneten Fragen aufzeichnen, die das Einstellungsteam analysieren kann.

Die Arbeitgeber können auch automatische Benachrichtigungen für WhatsApp-Nachrichten, SMS und E-Mail für Kandidaten festlegen. Hireflix lässt sich ohne wesentliche Änderungen einfach in den bestehenden Prozess (ATS) integrieren.

Jobma

Jobma ist eine innovative Plattform für Videointerviews, der Unternehmen weltweit vertrauen. Es bietet eine Reihe virtueller Interviewtools, darunter vorab aufgezeichnete Einweg-Videointerviews, automatisierte Interviewplanung, digitale Beurteilungen und mehr.

Die KI-gestützten Funktionen von Jobma, wie automatisierte Bewertung, Überwachung und Transkriptionen, sollen unbewusste Vorurteile bei der Einstellung verhindern und Arbeitgebern Zeit sparen. Die Plattform bietet außerdem leistungsstarke Barrierefreiheitsfunktionen für Kandidaten mit Behinderungen und individuelle Anpassungen bei Vorstellungsgesprächen für ein verbessertes Employer Branding.

Weitere von Jobma angebotene Funktionen sind:

• Integriert sich nativ in die beliebtesten ATS und über 5,000 Apps mit Zapier.
• Der Kundensupport ist an Werktagen rund um die Uhr per Live-Chat, E-Mail und Telefon erreichbar. Technischer Support für Kandidaten ist per Live-Chat verfügbar.
• SOC 2 Typ II-zertifiziert, DSGVO- und CCPA-konform und gewährleistet ein Höchstmaß an Sicherheit und Datenschutz für die Daten seiner Benutzer.
• Funktioniert auf allen Geräten – Unterstützung für Desktop- und Mobilbrowser sowie iOS- und Android-Apps für Arbeitgeber und Kandidaten.

Jobma ist in 16 Sprachen verfügbar und wird von über 3,000 Kunden in mehr als 50 Ländern genutzt.

Luftig

Vergleichen, prüfen, interviewen, qualifizieren und stellen Sie Kandidaten effizient und schneller ein Luftig. Das Tool ermöglicht es dem Mitarbeiter, in kürzerer Zeit geeignete Bewerber zu finden und deren Profile zu prüfen. Breezy ermöglicht es Mitarbeitern, die Pipeline hochzufahren und gleichzeitig die Daten des Kandidaten aus der Vogelperspektive zu kommunizieren, zu verwalten und anzuzeigen.

Das Einstellungsteam kann die Pipeline per Drag-and-Drop verschieben, um Kandidaten zu verwalten und die Phasen anzupassen, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Es hilft bei der Zusammenstellung und Bereitstellung einer umsetzbaren Ansicht der Lebensläufe und Social-Media-Konten von Kandidaten. Die Funktion umfasst:

• Scorecards der Kandidaten zur Überprüfung
• Besprechung planen
• Versenden von Einladungen per SMS oder E-Mail
• Bewertung überprüfen
• Überprüfung

Breezy bietet einen optimierten Zugriff auf die an die Kandidaten gesendeten E-Mails und SMS. Benutzer können es in Slack synchronisieren, um sofort Updates zu erhalten und schneller auf die Kandidaten zu reagieren. Die berührungslose Vorauswahl erfolgt computergestützt und umfasst benutzerdefinierte Fragebögen, um die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Kandidaten zu ermitteln.

willo

Um den richtigen Kandidaten zu treffen, können sich die Mitarbeiter auf das Video-Screening-Tool verlassen, das nur wenig Zeit in Anspruch nimmt. willo kann eine großartige Ergänzung zu Ihren Einstellungstools sein, die die Einstellung zugänglicher machen und Ihnen helfen, Ihr Geschäft auszubauen. Die Kandidaten-Screening-Software ist einfach zu bedienen und zugänglich und beschleunigt den Einstellungsprozess.

Willow ermöglicht Interviewern, Interviewfragen einzurichten, den Link mit Kandidaten zu teilen, Videoantworten von den Kandidaten zu erhalten und die Antworten zu überprüfen. Die Benutzer können die Kandidaten einfach in die engere Wahl ziehen, indem sie jede Antwort analysieren.

Das Tool hat den Bewerbungsprozess optimiert, sodass Mitarbeiter Zeit sparen (anstatt Kandidaten per Anruf zu prüfen), Geld zu sparen und die Produktivität zu steigern. Es ermöglicht den Mitarbeitern auch, über den Lebenslauf der Kandidaten hinauszuschauen, um qualitativ hochwertigere Kandidaten auf der ganzen Welt mit inklusivem Wohlstand einzustellen. Sogar die Mitarbeiter können das Interview überall frei geben und den gesamten Prozess kontrollieren.

Talblick

Verwenden Sie die KI-fähige Video-Interview-Plattform, um Ihre Rekrutierung zu beschleunigen. Talview bietet ein problemloses Einstellungserlebnis und automatisierte Vorstellungsgespräche, um den langwierigen Vorstellungsprozess zu verlangsamen. Ziel ist es, die Ressourcen und den Zeitaufwand für die Befragung der Kandidaten zu reduzieren und Screening-Runden zu beschleunigen.

Die On-Demand-Videointerviews können auch dabei helfen, Körpersprache, Soft Skills und kulturelle Eignung während der ersten Runde zu messen, um die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen. Talblick Online-Video-Interview beinhaltet Maschinelles lernen und Verarbeitung natürlicher Sprache zur Analyse des Tons, zur Messung von Emotionen und zur Psycholinguistik.

Talview ermöglicht es Benutzern, mit Kandidaten in Kontakt zu treten, die einen großartigen ersten Eindruck hinterlassen. Es erstellt ein narrensicheres und umfassendes Profil, das die Videoantworten der Kandidaten hervorhebt. Ziel ist die Analyse des Kandidatenprofils im nahtlosen automatisierten und mühelosen Recruiting workflows. Mitarbeiter können die Software mit beliebigen Recruiting-Management-Systemen wie IBM Kenexa, iCIMS, Greenhouse, Taleo usw. integrieren.

verarbeitbar

Bewegen Sie die Pipeline schneller und voran, während Sie mit Workable aus der Ferne einstellen. Das Video-Interview-Tool ist eine erstklassige One-Way-Screening-Plattform, die es Mitarbeitern ermöglicht, aufgezeichnete Antworten von Kandidaten zu erhalten und diese nach Belieben zu analysieren.

verarbeitbar bietet einen flexiblen Prozess, der es Mitarbeitern ermöglicht, den Einstellungsprozess zu rationalisieren und zu beschleunigen. Darüber hinaus können die Mitarbeiter problemlos mit den Teams zusammenarbeiten, Feedback hinterlassen und fundierte Entscheidungen treffen. On-Demand-Video-Interview-Tools ermöglichen auch die Aufzeichnung und ermöglichen so die Aufnahme aller Interviews Zeitzone oder Zeitplan.

Über das Online-Interview-Tool kann das Einstellungsteam die zu stellenden Fragen auswählen, Links an Kandidaten senden, wo sie die Antworten aufzeichnen können, mit dem Team zusammenarbeiten, um Feedback zu erhalten, und zur nächsten Phase der Pipeline übergehen.

mein Interview

Unter dem Motto „Meet People, Not Resume“ hat myInterview in den letzten Jahren an Popularität gewonnen. mein Interview Intelligence verwendet speziell entwickelte Algorithmen für maschinelles Lernen, die bei der individuellen Auswahl von Kandidaten helfen. Es verwendet verschiedene Daten, um die aufgezeichneten Videos zu scannen und diejenigen zu analysieren, die perfekt zum Profil passen.

Das automatisierte Tool kuratiert die Interviewdetails und listet die geeigneten Kandidaten auf, die der Stellenbeschreibung entsprechen. Es verfügt über leistungsstarke Funktionen und vorurteilsfreie Bewertungen, die Persönlichkeitsmerkmale, Soft Skills und Schlüsselwörter im Video analysieren. Das Tool ermöglicht es den Mitgliedern des Einstellungsteams, auf dem Laufenden zu bleiben, um Feedback und Meinungen auszutauschen.

Jobvite

Das On-Demand-Video-Screening-Tool sorgt für Konsistenz, verbessert die Einstellungsqualität und beschleunigt den Screening-Prozess. Jobvite lässt sich außerdem leicht in bestehende ATS-Software integrieren, um eine einfache Rekrutierung und ein nahtloses Erlebnis zu ermöglichen. Es ermöglicht Benutzern, Kandidaten für ihr Team einzustellen und mit dem Einstellungsteam zusammenzuarbeiten, um fundierte Entscheidungen zu treffen.

Jobvite bietet einen schnelleren Auswahlprozess, um Kandidaten mit zeitgesteuerten Fragen zu versorgen und es ihnen zu ermöglichen, die Antworten aufzuzeichnen. Die Mitarbeiter können fundierte Entscheidungen treffen und fair und unvoreingenommen prüfen, was allen gleiche und faire Chancen bietet. Dieses Tool bietet einen gemeinsamen Bildschirm mit dem Einstellungsteam, um Feedback zu geben und Videos anzuzeigen.

InterviewOpps

Sehen Sie das Potenzial des Kandidaten und lernen Sie ihn mit InterviewOpps über seinen Lebenslauf hinaus kennen. InterviewOpps ist die Kandidaten-Screening- und Video-Interview-Plattform der nächsten Generation, die es Mitarbeitern ermöglicht, tief in das Profil der Kandidaten einzutauchen und sie besser kennenzulernen. Es ist ein großartiges Tool, um Geld und Zeit zu sparen, indem gezielte Bewerber-Screening-Bewertungen und Videointerviews eingesetzt werden, um potenzielle Kandidaten schnell einzustellen.

Das Online-Tool hilft dabei, den Interviewprozess zu personalisieren und noch besser zu machen. Mitarbeiter können Fragen hinzufügen, Links an Kandidaten senden und die Antworten überprüfen. Die Kandidaten zeichnen die Antwort in einem zuvor aufgezeichneten Video-Screening-Tool auf. Das Tool sammelt und analysiert Feedback und bietet Kandidatenmanagement, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.

EasyHire.me

EasyHire.me ist ein intelligentes Talentakquise-System mit anpassbarer Jobbörse, Bewerber-Tracking und Video-Interviews (AI/ML). Dieses Live- oder On-Demand-Interview-Tool bietet automatisierte Transkription, datengesteuerte Einstellungsentscheidungen, flexibles Frageformat, Panel-Interviews usw.

EasyHire.me kann auch Emotionen mit der neuesten KI/ML-Emotionserkennungstechnologie analysieren, die den Rekrutierungsprozess beschleunigt, mehr Daten aus Videos generiert und datengesteuerte Entscheidungen trifft. Es ermöglicht Benutzern, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, den Einstellungserfolg zu messen, Daten an einem Ort zu speichern und Kandidaten zu vergleichen.

Dieses Online-Tool umfasst auch eine Jobbörse, die das Pre-Screening automatisiert, Werbeseiten von Drittanbietern und die Anpassung und Annahme von Bewerbungen über Google Assistant, Web oder Mobile. Es besteht aus einer technischen Bewertung, um technische Herausforderungen zu erstellen, den Code der Kandidaten zu beobachten, Fragen mithilfe einer Bank auszuwählen, Codes zu überprüfen und Feedback vom Team zu erhalten.

Avatur

Das Video-Interview-Tool von Avature bietet eine intuitive Benutzererfahrung und globale Reichweite für alle Beteiligten. Das Online-Video-Interview-Tool bietet je nach Geschäftsumfeld On-Demand- und Live-Interviews, wodurch Personalchefs, Personalvermittler und Kandidaten Zeit sparen.

Avatur hilft Kandidaten und Personalvermittlern, sich über das für Mobilgeräte optimierte, markenspezifische und anpassbare Portal von Angesicht zu Angesicht zu treffen (ohne sich persönlich zu treffen). Die On-Demand-Video-Interview-Tools ermöglichen es Personalchefs und Personalvermittlern, aufgezeichnete Videos von Kandidaten zu überprüfen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.

Benutzer können auch eine Vorschau der Video- und Audioaufzeichnungen, Textantworten und des Kandidatenprofils anzeigen. Es kann auch Funktionen planen, um Panel-Video-, Gruppen- und Eins-zu-Eins-Interview-Koordination zu eliminieren. Das Online-Tool zeigt die verfügbaren Zeitfenster an, aus denen man wählen kann, und fixiert dann das Meeting.

CodeSignal

Verwenden Sie die fortschrittliche IDE mit CodeSignal für technische Interviews mit Live-Zusammenarbeit. CodeSignal bietet eine genaue Bewertung der Fähigkeiten in einer realistischen Programmierumgebung, um den richtigen Kandidaten einzustellen. Das Online-Interview-Tool liefert aktuelle Ergebnisse und Codierung mit der fortschrittlichen Entwicklungsumgebung. Die Mitarbeiter können ein überlegenes Kandidatenerlebnis schaffen, Interviews schneller skalieren und tiefere Einblicke gewinnen.

Die Mitarbeiter können sich über Audio- und Videoanrufe gemeinsam mit Kandidaten treffen, sprechen und codieren. Es bietet Flugsimulatoren für Entwickler in einer hyperrealistischen Entwicklungsumgebung, um Kandidaten zu bewerten. Das Tool hat es einfacher gemacht, Kandidaten mit Paketverwaltung, Build-Tools und interaktiver Vorschau zu bewerten.

Zu berücksichtigende Funktionen bei der Auswahl der besten Tools für Videointerviews

• Reibungslose Benutzererfahrung für Kandidaten und Interviewer
• Hochwertiger Video- und Audioservice
• Kompatibilität mit vorhandener HR-Software und -Systemen
• Aufnahme- und Wiedergabemöglichkeiten
• Integrationsunterstützung für Planungs- und Kalendertools
• Sicherheitsfunktionen und Datenschutz 
• Preisstruktur und Kundenbetreuung

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Fazit

Sie haben eine Liste der besten Video-Interview-Software, aber das ist nicht genug. Hier sind einige Richtlinien, die man bei der Auswahl der richtigen Software befolgen muss:

• Finanzkennzahlen – Man muss sein Rekrutierungsbudget kennen, da es vom Mitarbeiterwachstum, den Bindungsraten, der Größe und der Rentabilität des Unternehmens abhängt.
• Produkt - Verstehen Sie das Produkt und wie es Ihnen helfen wird. Mehrere Produkte sind ideal für die Einstellung von Programmierern, aber nicht von Führungskräften. Stellen Sie daher sicher, dass es mit den gewünschten Funktionen ausgestattet ist.
• Am besten für den Anwendungsfall – Probieren Sie verschiedene Lösungen aus, aber am besten wissen Sie, was für Ihre Anforderungen am besten geeignet ist.
• Benutzer-Feedback - Es ist am besten, die Erfahrungen anderer Organisationen zu überprüfen, bevor Sie das Produkt fertigstellen.

Videointerviews können viel Zeit sparen und sind weniger voreingenommen. Darüber hinaus können die Kandidaten ihre Videoantworten aufzeichnen und in ihrer Freizeit Interviews geben.

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