El software de RRHH (Recursos Humanos) es una solución rentable para mejorar la eficacia del departamento de RRHH y reducir los costes administrativos. El software de RR.HH. puede ayudar en tareas como el procesamiento de nóminas, el seguimiento de solicitudes, la incorporación de empleados, el compromiso, la administración de beneficios, el control horario, el cumplimiento, el aprendizaje y el desarrollo y la gestión del rendimiento.
El software de RRHH incluye diferentes sistemas como HRIS (Sistema de Información de Recursos Humanos), HRMS (Sistema de Gestión de Recursos Humanos) y HCM (Gestión del Capital Humano). Cada sistema está diseñado para ayudar a los departamentos de RRHH con necesidades específicas:
- ElSIRH se centra en los registros de los empleados, las nóminas y la administración de las prestaciones.
- HRMS incluye la contratación, la incorporación y la gestión del rendimiento de los empleados.
- HCM es gestionar la fuerza de trabajo estratégica y la experiencia de los empleados.
El equipo de Geekflare ha investigado y enumerado a continuación el software de RR.HH. basándose en las funciones de gestión de RR.HH., la facilidad de uso, el soporte de integración, los precios y la gestión de la experiencia de los empleados.
- Rippling – Mejor para todo en uno de RR.HH. y TI
- Workday – Mejor para soluciones integrales de gestión de RR.HH
- Paycor – Mejor para procesamiento de nóminas
- Gusto – Mejor para finanzas y nóminas de empleados
- ADP Workforce Now – Mejor para cumplimiento de nóminas e integraciones con terceros
- Deel HR – Mejor para equipo global
- BambooHR – Mejor para datos e informes de RRHH
- Deputy – Mejor para programación de la plantilla y seguimiento del tiempo
- Zenefits (ahora TriNet HR ) – Mejor para la prevención de bajas y rotación de personal
- Namely – Mejor para medianas empresas
- SAP SuccessFactors – Mejor para la gestión empresarial de RR.HH. y del rendimiento
- PeopleHR – Mejor para la administración de beneficios
- Zoho People – Mejor con modelo freemium
- HiBob – Mejor para compromiso y retención
- monday.com HR – Mejor para Seguimiento de tareas y proyectos de RRHH
- Mostrar menos
Tabla comparativa del mejor software de RRHH
La siguiente tabla comparativa ofrece un resumen de los precios, la valoración y las características principales del mejor software de RR.HH.
Software de RRHH | Precio inicial (mensual) | Características principales | Clasificación Las valoraciones de Geekflare están determinadas por nuestro equipo editorial, teniendo en cuenta diversos factores para ayudarle a elegir el software empresarial adecuado a sus necesidades. | Más información |
|---|---|---|---|---|
 Rippling | $8 | Core RRHH, Finanzas, Beneficios | ||
 Paycor | A medida | RRHH, Nómina, Beneficios, Talento | ||
 Gusto | $40 | Nómina, RRHH, Beneficios | ||
 ADP Workforce Now | A medida | Nómina, RRHH | ||
 Deel HR | GRATIS | RRHH, Nómina, EOR, PEO | ||
 Workday | A medida | Core RRHH, Finanzas | ||
 BambooHR | A medida | RRHH, Nómina, Contratación | ||
 Adjunto | $4.50 | Programación, seguimiento del tiempo | ||
 TriNet RRHH | $8 | PEO, RRHH, Nómina | ||
 A saber | $9 | RRHH, Talento, Beneficios, Nómina | ||
 SAP SucessFactors | Personalizado | Núcleo RRHH, Nómina | ||
 PeopleHR | £3 | RRHH, Nómina, Hoja de horas | ||
 Zoho People | $1.25 | Core HR, Compromiso | ||
 HiBob | A petición | Core HR, Onboarding | ||
 monday.com RRHH | $9 | Flujo de trabajo, plantillas |
Revisión detallada del mejor software de RRHH
Comentaremos por qué hemos elegido un software de RRHH en concreto, sus características, pros, contras y precios.
Rippling
El mejor para RR.HH. y TI todo en uno
- Administración de beneficiosCompleto
- Procesamiento de nóminasAutomatizado
- Facilidad de usoIntuitivo
Por qué elegimos Rippling
Rippling es la solución completa de RRHH que combina RRHH, TI y finanzas. Esta empresa estadounidense se fundó en 2016 y cuenta con una base de clientes en rápido crecimiento, en su mayoría pymes y startups.
La plataforma Rippling ofrece 3 productos para gestionar las necesidades de los departamentos de RRHH, TI y finanzas.
1. Nube de RRHH – procesa nóminas locales y globales, contratación, seguimiento del tiempo, encuestas a empleados, etc.
2. Nubede TI – incorpore a los empleados a las aplicaciones y dispositivos de la empresa, gestione ordenadores remotos, controle el acceso a las aplicaciones, etc.
3. Nubefinanciera – gestione los gastos, planifique la plantilla, etc.
Beneficios
Sus completas funciones para gestionar RRHH, TI y Finanzas desde una única plataforma convierten a Rippling en el mejor software todo en uno para PYMES y startups. Sus ventajas incluyen la integración con herramientas para ATS, comprobación de antecedentes, nóminas, gestión de compensaciones, LMS, gestión del rendimiento, formación e incorporación y reconocimiento de empleados.
Rippling tiene garantizado un 100% de ausencia de errores en el procesamiento de nóminas y una aplicación móvil dedicada a los empleados para los recibos de nómina, las solicitudes de tiempo libre y los W-2. Esta solución de RRHH proporcionaun cumplimiento automatizado de las leyes locales.
Características de Rippling
Cálculo preciso de impuestos y declaración de impuestos automatizada.
Pago en moneda local a empleados y contratistas globales.
Contratación alineada para todos los equipos.
Informe personalizado para el ciclo de vida de los empleados.
Facilidad para cargar o añadir cursos de aprendizaje y formación.
Reglas de inscripción y seguimiento automatizado del progreso.
Acceso a mejores RRHH y beneficios con Rippling PEO.
Sistema de RRHH e IT sincronizados.
Creación e intercambio rápido de encuestas para medir la satisfacción de los empleados.
Activadores de notificaciones basados en encuestas.
Análisis unificados de los datos de los empleados para identificar tendencias.
Informe de rendimiento para sincronizar con la nómina.
Gestión de dispositivos con reglas de seguridad preconstruidas y personalizadas.
Registro de actividad de la aplicación para realizar un seguimiento de las actividades de los empleados.
Pros y contras de Rippling
Rippling Unity: una plataforma unificada para el lugar de trabajo con RR.HH., TI y finanzas
Incorporación de empleados y contratistas en menos de 2 minutos
Automatización del cumplimiento para equipos globales
Plantillas de recetas para RRHH, TI y seguridad, nóminas y más
Las funciones de flujos de trabajo y recetas conllevan una pronunciada curva de aprendizaje
La información sobre precios no es transparente
Paycor
La mejor para el procesamiento de nóminas
- Administración de beneficiosAhorro de costes
- Procesamiento de nóminasA petición, programada
- Facilidad de usoAsistencia guiada
Por qué elegimos Paycor
Paycor es un software fiable de gestión del capital humano con funciones avanzadas para nóminas, adquisición y gestión de talentos, gestión de la plantilla y mucho más. Se fundó en 1992 y da servicio a más de 2 millones de usuarios de 40.000 empresas.
Paycor es el mejor para el procesamiento de nóminas gracias a funciones como OnDemand Pay, programación de nóminas y monedero móvil.
Ventajas
Existe una aplicación Paycor Wallet para que los empleados tengan toda su información financiera en un solo lugar. Paycor permite a los usuariosdeclarar impuestos y procesar W-2 y 1099. Proporciona informes de nóminas para una transparencia total y se integra con 250 soluciones de investigación de antecedentes, TPV y nóminas globales.
Características de Paycor
AutoRun para programar la nómina sin iniciar sesión en el software.
Deducciones de nómina y embargos de salario automáticos.
Categorías de gastos personalizables y seguimiento de gastos filtrado.
Única fuente de verdad para la revisión de gastos y los informes.
Aplicación móvil para capturar recibos y enviarlos para su revisión.
Automatización de tareas rutinarias, flujos de trabajo, notificaciones y recordatorios.
Almacenamiento digital de documentos y facilidad para compartirlos.
Gestión de gastos de empleados con aprobación y reembolso.
Visión empresarial y evaluación comparativa en tiempo real.
Asistencia digital basada en IA para análisis avanzados.
Análisis de la compensación para el cumplimiento y la equidad salarial.
Seguimiento de las tendencias de rotación de empleados.
Pros y contras de Paycor
Cuadro de mandos de cumplimiento fiscal.
Cálculo en tiempo real y procesamiento de nóminas por lotes.
Biblioteca de recursos de RR.HH.
Sandbox del cliente para configuración de prueba y formación.
No es ideal para empresas globales o multinacionales.
Funciones de elaboración de informes limitadas.
Gusto
Lo mejor para finanzas de empleados y nóminas
- Administración de beneficiosAhorro automático
- Procesamiento de nóminasDeducción automática
- Facilidad de usoInterfaz moderna
Por qué elegimos Gusto
Gusto es un software de RRHH adecuado para PYMES y empresas sólo para contratistas. Se fundó en 2012 y ha prestado servicio a más de 300.000 empresas hasta ahora. Admite el registro gratuito para que pueda echar un vistazo a la interfaz del software.
Gusto es el mejor software para las finanzas y nóminas de los empleados porque ofrece nóminas ilimitadas y orientación sobre inversiones a los empleados.
Ventajas
Gusto ofrece integración con 190 aplicaciones, incluyendo Xero, Quickbooks, Freshbooks y Bookkeeper360. Sus otras ventajas incluyen la presentación automática de impuestos locales, estatales y federales, así como el almacenamiento y la organización en línea de los formularios I-9, W-2 y 1099. También ofrece cuentas de ahorro a corto y largo plazo para los equipos y sus familias.
Características de Gusto
ATS centralizado con una función personalizada de publicación de ofertas de empleo.
Sindicación con bolsas de trabajo y portales como LinkedIn y Indeed.
Verificación de antecedentes, plantillas de cartas de oferta, firma electrónica.
Lista de comprobación de incorporación y almacén de documentos para nuevas contrataciones.
Cursos de aprendizaje y desarrollo de habilidades.
Tarjeta de débito Gusto para acceso directo al dinero.
Múltiples tasas de pago para empleados por hora y asalariados.
Integración con soluciones de gastos, contabilidad y seguimiento del tiempo.
Informe detallado del historial de nóminas, impuestos, transacciones bancarias y pagos a contratistas.
Pros y contras de Gusto
Sin contrato a largo plazo y cancelación en cualquier momento.
Aplicación Gusto Wallet gratuita para los empleados si el empleador utiliza Gesto.
Soporte para 120 países para el pago internacional de contratistas.
Seguimiento del tiempo móvil basado en la geolocalización.
Registro de impuestos estatales en 50 estados de EE. UU.
No apto para grandes empresas.
Funcionalidades de seguimiento del tiempo y ATS limitadas.
ADP Workforce Now
La mejor para el cumplimiento de nóminas e integraciones de terceros
- Administración de beneficiosCumplimiento de la ACA
- Procesamiento de nóminasAutomatización
- Facilidad de usoPersonalizable
Por qué elegimos ADP Workforce Now
ADP Workforce Now es una solución de RR.HH. y nóminas para empresas de todos los tamaños. ADP Workforce Now se lanzó en 2007, mientras que su empresa matriz, ADP, comenzó su andadura en 1949 como Automatic Payrolls, Inc.
Ofrece compatibilidad con todos los estados de EE.UU. y una integración fluida con las herramientas relacionadas. Por ello, ADP Workforce Now es el mejor software de RR.HH. para el cumplimiento de las nóminas y la integración con terceros.
Beneficios
ADP Workforce Now se integra con el software de nóminas, ERP, RR.HH. y financiero. Proporciona información sobre demografía y tendencias de desgaste para tomar decisiones basadas en datos. Dispone de una única base de datos para RR.HH., beneficios y seguimiento del tiempo. Proporciona control de costes con información sobre la plantilla en tiempo real.
Funciones de ADP Workforce Now
Un único conjunto de registros para empleados estadounidenses y canadienses.
Servicio de nóminas en línea para acceder desde cualquier lugar.
Proceso de incorporación fluido para las nuevas contrataciones.
Calculadora de impuestos automatizada para evitar riesgos de cumplimiento.
Aplicación móvil para empleados para el seguimiento del tiempo con geolocalización.
Datos de referencia para descubrir las tendencias del sector.
Algoritmo predictivo para una planificación eficaz de la contratación.
Casi 200 plantillas de informes para la visualización de tendencias.
Visión unificada de los datos de personas para la analítica.
Evaluación del talento para encontrar carencias de talento.
Herramientas de compromiso de los empleados para identificar a los mejores.
Pros y contras de ADP Workforce Now
Cuadro de mandos basado en el autoservicio.
ADP Marketplace para acceder a las aplicaciones de RR.HH. adecuadas.
Automatización de informes de cumplimiento.
Detección proactiva de errores.
Sin precios transparentes ni pruebas gratuitas.
Demasiadas funciones que hacen que la experiencia inicial de navegación sea abrumadora.
Deel HR
Lo mejor para un equipo global
- Administración de beneficiosLocalizado
- Procesamiento de nóminasGlobal
- Facilidad de usoIntuitivo
Por qué elegimos Deel HR
Deel HR es una solución global de gestión de RRHH ideal para gestionar equipos remotos. Fundada en 2014 y disponible en 150 países, ha dado soporte a 20.000 organizaciones.
Deel HR es el mejor software de RRHH para empresas globales porque ofrece facilidades de gestión de equipos globales dedicados para empleados directos, empleados EOR y contratistas.
Ventajas
Con 20 integraciones para la personalización y la automatización del flujo de trabajo, Deel HR ayuda al usuario a conseguir la flexibilidad que necesita. Soporta análisis de informes en vivo para el seguimiento de los cambios y la estimación de costes con una única plataforma para automatizar todo el ciclo de vida de los empleados y contratistas.
Características de Deel HR
Plataforma de incorporación autoservicio, personalizable para cualquier tipo de contrato.
Directorio de personas para buscar y filtrar cualquier miembro de la organización.
Perfiles personales para gestionar documentos, compensaciones y registro de cambios.
Organigrama para comprender la relación entre empleados y equipos.
Incorporación localizada de quejas en poco tiempo.
Niveles de acceso personalizados y múltiples aprobadores designados.
Informes personalizables y fácilmente compartibles.
Pros y contras de Deel HR
Software de recursos humanos ideal para startups.
Simplifica las tareas de RRHH para ahorrar un tiempo valioso.
Cumple con GDPR, SOC2 e ISO 27001 para la protección de datos.
Integración con EOR, contratistas y servicios de inmigración.
Ofrece una personalización limitada en sus funciones.
Los usuarios novatos deben pasar por una curva de aprendizaje.
Workday
La mejor para soluciones integrales de gestión de RR.HH
- Administración de beneficiosBuena
- Procesamiento de nóminasGlobal
- Facilidad de usoAhorro de tiempo
Por qué elegimos Workday
Workday es un software de sistema de gestión de recursos humanos para gestionar la plantilla de las empresas. Fundada en 2005, Workday cuenta con 10.000 clientes en todo el mundo, entre los que se incluyen Unilever, Pfizer, General Electric, Hitachi, Puma, Siemens y la National Geographic Society.
Workday ofrece una solución integral de gestión de RR.HH. gracias a sus funcionalidades avanzadas, como la previsión predictiva, la medición del sentimiento de los empleados, la gestión de casos y los informes de autoservicio.
Beneficios
En lo que respecta a los beneficios, Workday capacita a cada empleado midiendo el sentimiento de los empleados. Identifica oportunidades de crecimiento para ayudar a los empleados a reciclarse, al tiempo que almacena y accede de forma segura a los datos en un único lugar. Conecta los datos de finanzas y nóminas con los de RR.HH. y evita el desgaste mediante la optimización de la plantilla.
Características de Workday
Tareas y acciones rápidamente accesibles.
Anuncios en vídeo personalizables.
Opción de elegir las herramientas de colaboración favoritas de los empleados.
Contenido individualizado para cada empleado con el fin de orientarle en función de sus funciones y necesidades.
Material de aprendizaje virtual a la carta para la formación de los empleados.
Oportunidades de desarrollo personalizadas basadas en las habilidades actuales.
Conjunto de herramientas de análisis y elaboración de informes con elaboración propia de informes.
Gestión de casos y cargas de trabajo con apoyo personalizado.
Plataforma de espacio de trabajo con programación flexible.
Pros y contras de Workday
Aplicación de RR.HH. impulsada por IA para la detección de anomalías y la previsión predictiva.
Plataforma ampliable y configurable.
Asistente de Workday para respuestas rápidas.
La información sobre precios no está disponible en el sitio web.
La implantación y la integración del software podrían suponer un reto.
BambooHR
Lo mejor para datos e informes de RRHH
- Administración de beneficiosAhorro de tiempo
- Procesamiento de nóminasPresentación de impuestos incorporada
- Facilidad de usoCompatible con móviles
Por qué elegimos BambooHR
BambooHR es un software de RRHH basado en la nube para pequeñas y medianas empresas. Fundada en 2008, cuenta con 3 millones de usuarios, entre profesionales de RRHH y ejecutivos administrativos en 55 países.
La base de datos de clientes centralizada y las plantillas de informes personalizables de BambooHR lo convierten en el mejor software de RRHH para datos e informes. Proporciona un almacenamiento de datos organizado para el seguimiento de los registros de los empleados y un panel de control dinámico para atender las necesidades de administradores, directivos, empleados y otros.
Beneficios
Hay plantillas preconstruidas para informes personalizados para personas de todas las designaciones, con flujos de trabajo personalizados y aprobaciones para procesos eficientes con BambooHR. Ayuda a gestionar el rendimiento y la experiencia de los empleados desde un único lugar. Se integra con 125 software empresariales de categorías como nóminas, sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y gestión de beneficios.
Características de BambooHR
Base de datos de empleados segura para gestionar y acceder a los datos desde cualquier lugar.
Personalización de la base de datos para realizar un seguimiento de la información personal, profesional y de pago.
Informes rápidos sobre la planificación de la plantilla, la rotación de empleados y mucho más.
Funciones de seguimiento de candidatos, como la publicación de ofertas de empleo, la organización de los datos de los candidatos, la revisión instantánea de los candidatos y la visualización de las respuestas de los candidatos.
Facilidades de incorporación como la firma electrónica, paquetes de preincorporación personalizables y lista de comprobación de tareas de incorporación.
Facilidades de offboarding como la garantía de cumplimiento y responsabilidad, la delegación de tareas y la restricción automática de la seguridad de la información.
Pros y contras de BambooHR
Niveles de acceso personalizados para la entrada de datos de autoservicio.
Informe instantáneo y detallado al analizar los datos de RR.HH.
Aplicaciones móviles para solicitudes de tiempo libre y seguimiento del progreso de los empleados.
Interfaz intuitiva y fácil de usar.
No apto para empresas con necesidades de RRHH complejas.
Escalabilidad limitada para grandes organizaciones.
No ofrece asistencia por chat en directo.
Adjunto
Lo mejor para la programación de la mano de obra y el seguimiento del tiempo
- Administración de beneficiosNo disponible
- Procesamiento de nóminasIntegración de ofertas
- Facilidad de usoInterfaz moderna
Por qué elegimos Deputy
Deputy es un software de planificación y control horario. Fue fundado en 1992 y es utilizado por 340.000 organizaciones.
Deputy facilita a los gerentes y propietarios la gestión de empleados en múltiples ubicaciones con funciones como la verificación de hojas de horas basada en GPS, la aprobación masiva de hojas de horas y la programación automática basada en la disponibilidad del personal. Por todo ello, es el mejor software de RR.HH. para la programación de la plantilla y el seguimiento del tiempo.
Beneficios
Deputy se integra con el software de nóminas, RR.HH. y TPV más conocido, proporcionando información sobre los costes laborales para compararlos en tiempo real con las ventas. También proporciona una visión en tiempo real de los datos de asistencia de todos los empleados con una hoja de horas digital precisa mediante registros de entrada y salida.
Características de Deputy
Programación de turnos basada en la disponibilidad y el coste de los empleados.
Comparta el horario de los empleados con el ordenador de sobremesa o el móvil.
Verificación de la hoja de horas con reconocimiento facial o GPS.
Aprobación individual o masiva de partes de horas para los jefes.
Cálculo salarial automático basado en el contrato y las leyes locales.
Reloj sin contacto con reconocimiento facial y comandos de voz.
Certificación del empleado para el cumplimiento de las normas del lugar de trabajo.
Pros y contras del diputado
Autoprogramación AI con un solo clic para cubrir rápidamente los turnos con el personal disponible.
Cumplimiento simplificado de las pausas con pausas programadas para comer y descansar.
Aplicaciones de programación de horarios de los empleados para dispositivos Android e iOS.
Exportación de datos de la app de hojas de horas a Xero, Quickbooks, ADP, etc.
No se integra con Apple Calendar y Google Calendar.
Las funciones de gestión de bajas y ausencias podrían ser mejores.
Zenefits (ahora TriNet)
La mejor para prevenir el desgaste y la rotación de personal
- Administración de beneficiosCompleto
- Procesamiento de nóminasDepósito directo
- Facilidad de usoPersonalizable
Por qué elegimos Zenefits
Zenefits (actualmente conocido como TriNet HR) es un software de RR.HH. todo en uno con énfasis en las pequeñas y medianas empresas. Fundada en 1988, cuenta con más de 333.000 usuarios en todo el mundo entre sus organizaciones clientes.
Zenefits genera análisis de personas que ayudan a las empresas a comprender las tendencias de los empleados. También dispone de herramientas de gestión del rendimiento con programas dedicados a los empleados, lo que convierte a Zenefits en el mejor software para la prevención del desgaste y la rotación.
Beneficios
Zenefits ofrece una potente aplicación móvil para propietarios y empleados con la que es fácil compartir informes con la dirección.Se integra con Quickbooks, Xero, Google Drive y SlackAIy ML para identificar la separación potencial de la fuerza laboral en el próximo año
Características de Zenefits
Visualización fácil de entender de las tendencias de los empleados.
Recopilación de perspectivas críticas de la fuerza laboral a partir de docenas de puntos de datos.
Búsqueda de los mejores talentos mediante la comprobación de antecedentes.
Cartas de oferta personalizadas, firma electrónica, aprovisionamiento de cuentas y autointegración.
Herramientas de gestión del rendimiento para evitar la rotación con programas específicos.
Organización y almacenamiento de documentos de RRHH.
Automatización del flujo de trabajo para eventos clave de los empleados.
Evaluaciones de la remuneración mediante una evaluación comparativa precisa.
Pros y contras de Zenefits
Plataforma basada en la nube con una interfaz de usuario intuitiva.
Panel de control único para la administración de beneficios.
Comunicación directa entre empleados y propietarios.
Gestión de la compensación basada en el estándar de la industria.
No ofrece herramientas de gestión del aprendizaje.
Curva de aprendizaje pronunciada debido a la complejidad de la interfaz de usuario.
A saber
Lo mejor para las medianas empresas
- Administración de beneficiosInscripción sin papel
- Procesamiento de nóminasCumplimiento fiscal
- Facilidad de usoIntuitivo
Por qué elegimos Namely
Namely es una plataforma de RR.HH. en línea que proporciona tecnología y apoyo a los profesionales de recursos humanos para el crecimiento empresarial. Se fundó en 2012 y presta servicio a 1.200 organizaciones de tamaño medio.
Namely ofrece la flexibilidad y escalabilidad necesarias para una mediana empresa en crecimiento.
Ventajas
Con Namely existe un perfil de empleado único para almacenar y organizar todos los documentos cumplimentados. Dispone de un canal de noticias integrado en Slack para anuncios y celebraciones. Con Namely se facilita a los usuarios la gestión y el seguimiento de los objetivos individuales y de la empresa con una aplicación móvil para la gestión del talento.
Características de Namely
Tareas de incorporación automatizadas.
recogida de firmas electrónicas.
Sesión de incorporación de nuevos empleados.
Integración de E-Verify.
Formularios de revisión del rendimiento configurables.
Cuadro de mandos visual para conocer los datos de RR.HH.
Seguimiento de los KPI de RR.HH. en tiempo real.
Seguimiento e identificación de tendencias analíticas.
Informes de datos de RRHH personalizados.
Biblioteca de cumplimiento para acceder a la normativa laboral.
300 formaciones y función de autocarga para la gestión del aprendizaje.
Pros y contras de Namely
Carga de trabajo simplificada.
Fácilmente adaptable por los empleados.
Construido para organizaciones con hasta 1000 empleados.
Flujos de trabajo de autoservicio ilimitados.
Sin planificación de compensaciones dentro del sistema.
Personalización limitada en los informes.
SAP SuccessFactors
Lo mejor para la gestión empresarial de RR.HH. y del rendimiento
- Administración de beneficiosBuena
- Procesamiento de nóminasAutomatizado
- Facilidad de usoInteligencia artificial
Por qué elegimos SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors es una solución basada en la nube con aplicaciones para el núcleo de RR.HH., nóminas, análisis de RR.HH. y muchas más. Fundada en 1972, cuenta con más de 267 millones de usuarios finales que utilizan sus productos en 45 idiomas.
SAP SuccessFactors es el mejor software empresarial de gestión de RR.HH. y del rendimiento debido a su escalabilidad, adaptabilidad y completo paquete que ayuda a agilizar el proceso de RR.HH. de las grandes empresas. También ayuda a gestionar el rendimiento de los empleados recomendándoles contenidos útiles para su función y mostrándoles perspectivas de rendimiento.
Beneficios
SAP SuccessFactors dota a los empleados de autoservicio al tiempo que automatiza los procesos de nómina con pagos precisos. Los empleados pueden visualizar la plantilla con un organigrama interactivo ydirigir los tickets de RR.HH. a la persona adecuada.
Características de SAP SuccessFactors
Gestión de beneficios para empleados globales.
Solicitudes y aprobaciones de tiempo libre.
Seguimiento flexible del tiempo desde múltiples dispositivos.
Proceso de asistencia con aprobaciones automáticas y alertas.
Métricas para la recomendación de nóminas basadas en datos.
Cumplimiento localizado para 100 países.
recogida de opiniones de 360 grados de los empleados para comprender los impulsores del compromiso.
Cuadro de mandos e informes de los empleados basados en funciones.
Gestión centralizada de documentos.
Proceso de contratación global gestionado de forma centralizada.
Soluciones personalizadas de gestión del aprendizaje impulsadas por IA.
Análisis de la mano de obra en toda la empresa para tomar decisiones más rápidas y acertadas.
Planificación de ventas y programa de incentivos estratégicos para la gestión del rendimiento de ventas.
Pros y contras de SAP SuccessFactors
Atención al cliente a través de múltiples canales como chat, correo electrónico y llamada telefónica.
Solución móvil para el autoservicio sobre la marcha.
Solución localizada para el cumplimiento local.
Experiencia personalizada a nivel individual con contenidos, recomendaciones y perspectivas relevantes.
Formación necesaria para utilizar las plantillas y los flujos de trabajo.
No hay precios transparentes ni prueba gratuita disponible.
La integración con aplicaciones que no son SAP es complicada y requiere mucho tiempo.
PeopleHR
La mejor para empresas del Reino Unido
- Administración de beneficiosLimitado
- Procesamiento de nóminasReino Unido, Irlanda
- Facilidad de usoCompatible con móviles
Por qué elegimos PeopleHR
PeopleHR es uno de los mejores software de RRHH para empresas del Reino Unido para gestionar tareas de RRHH, nóminas, informes y mucho más. La empresa se creó en 2011 y más de 7.000 organizaciones la utilizan.
PeopleHR es una plataforma de RR.HH. basada en la nube para que las empresas británicas de todos los tamaños gestionen a las personas, agilicen el procesamiento de las nóminas, gestionen las hojas de horas y mejoren el compromiso de los empleados. Agiliza los beneficios no salariales como el seguro médico, los descuentos y los vales.
Beneficios
People HR proporciona una aplicación móvil para gestionar los perfiles de los empleados, los gastos, los documentos y mucho más. Permite a los administradores de RRHH recopilar datos de contratación y crear ofertas de empleo para el proceso de contratación
Características de PeopleHR
Actualización de los datos personales de los empleados mediante autoservicio.
Registro de ausencias y vacaciones mediante la captura automatizada de datos.
ATS para contratar nuevos talentos para diferentes equipos.
Software y facilidad de subcontratación para las nóminas.
Gestión de tareas de RRHH mediante la creación de tareas, la delegación de tareas y los avisos.
Alertas y notificaciones para cada elemento de la herramienta.
Pros y contras de PeopleHR
Software conforme a GDPR y acreditado por ISO27001 para una máxima seguridad.
Visibilidad total de los datos de compromiso de los empleados.
HRIS en la nube para gestionar los datos de los empleados desde cualquier lugar.
Planes asequibles para pequeñas y medianas empresas.
Funciones no disponibles para comunicarse con los candidatos.
La interfaz de usuario podría ser más intuitiva.
Zoho People
Mejor con el modelo Freemium
- Administración de beneficiosLimitado
- Procesamiento de nóminasIntegración con Zoho Payroll
- Facilidad de usoIntuitivo
Por qué elegimos Zoho People
Zoho People es uno de los sistemas de gestión de recursos humanos mejor valorados para una gestión ágil de los empleados. Su empresa matriz, Zoho, fue fundada en 1996, y sirve a, 4500 organizaciones de todos los tamaños.
Zoho People es el mejor para el modelo freemium porque ofrece una prueba gratuita de 30 días para disfrutar de todas sus funciones y un plan gratuito para siempre con funciones básicas de RRHH. Permite recoger opiniones anónimas de compañeros y jefes para los empleados
Beneficios
Zoho People proporciona información sobre el rendimiento de la fuerza de trabajo para la planificación futura, junto con la gestión centralizada de cursos para el aprendizaje y el desarrollo. Es compatible con aplicaciones Android e iOS para la movilidad y el trabajo a distancia.
Características de Zoho People
Base de datos de empleados escalable.
Cuadro de mandos centralizado y gestión de documentos.
Flujos de trabajo de RRHH personalizables para automatizar tareas.
Análisis de RRHH para la visualización de datos e informes personalizados.
Programación de turnos y seguimiento del tiempo.
Seguimiento de la asistencia y de las bajas.
Establecimiento de objetivos procesables y mapeo de KRA.
Cuestionarios y evaluaciones para un aprendizaje dinámico.
Pros y contras de Zoho People
99.9% de tiempo de actividad.
monitorización 24/7 de la infraestructura en la nube.
Control de acceso granular para los administradores.
Integración fluida de aplicaciones en el ecosistema Zoho.
Capacidades y personalización inadecuadas para la función de informes.
Soporte de integración limitado para soluciones de terceros.
HiBob
Lo mejor para el compromiso y la retención
- Administración de beneficiosLimitado
- Procesamiento de nóminasCuadro de mandos centralizado
- Facilidad de usoInterfaz moderna
Por qué elegimos HiBob
HiBob es un robusto software HRIS para RRHH y empleados de empresas modernas. Fue fundada en 2015 y cuenta con más de 2.500 empresas multinacionales como clientes.
El SIRH de HiBob ofrece funciones como las encuestas de compromiso de los empleados y el seguimiento de los comentarios en los hitos profesionales para mantener a los empleados comprometidos y leales. Por eso HiBob es el mejor software de RRHH para el compromiso y la retención.
Beneficios
La gestión del talento con objetivos procesables forma parte de los beneficios de HiBob, al igual que su software basado en datos que mantiene a todas las partes interesadas en la misma página. Facilita la presentación de las hojas de horas a tiempo para la nómina con actualizaciones automáticas y sincronización de los datos de nómina en un tablero centralizado.
Características de HiBob
Almacenamiento de fácil acceso para todos los documentos de RR.HH.
Proceso de incorporación automatizado para empleados locales y remotos.
Revisiones salariales, bonificaciones y asignación de capital.
Encuesta sobre el ciclo de vida de los empleados y encuesta sobre el compromiso de los empleados.
Solicitud de tiempo libre y aprobación de vacaciones, PTO y bajas por enfermedad.
Herramienta de planificación de la plantilla para maximizar la eficiencia.
Pros y contras de HiBob
Gestión global de la compensación desde una sola plataforma.
Sandbox para experimentar con cambios y eventos.
Informes seguros y anónimos para los empleados.
Cuadro de mandos de KPI para visualizar tendencias.
No es adecuado para gestionar una plantilla numerosa.
No dispone de informes avanzados.
monday.com RRHH
La mejor para el seguimiento de tareas y proyectos de RRHH
- Administración de beneficiosNo disponible
- Procesamiento de nóminasNo disponible
- Facilidad de usoIntuitivo
Por qué elegimos monday.com
monday.com es un software de gestión de proyectos con un sofisticado sistema de gestión de empleados. Fundada en 2012, actualmente cuenta con 186K clientes.
monday.com facilita el seguimiento de las tareas y proyectos de RRHH con su potente panel de control y sus plantillas integradas.
Beneficios
En cuanto a las ventajas, monday.com proporciona potentes cuadros de mando para obtener una visión general de alto nivel. Permite laintegración con 200 herramientas para la colaboración en equipo y la centralización de la información. Los usuarios pueden programar notificaciones y enviar correos electrónicos a través de la automatización. Obtendrá información sobre sus datos a través de múltiples vistas como Calendario y Mapa
características de RRHH de monday.com
Gestión del pipeline de reclutamiento mediante el seguimiento de las etapas en las que se encuentran los candidatos.
Lista de comprobación personalizable para agilizar la incorporación de empleados.
Seguimiento de la actividad de bienestar de los empleados para su retención.
Presentación y aprobación de solicitudes de vacaciones.
Proceso de revisión del rendimiento de los empleados.
pros y contras de monday.com HR
Integración sin código con herramientas populares.
Plan gratuito disponible por tiempo ilimitado.
Gestione y automatice las tareas de RRHH con plantillas integradas.
La aplicación móvil tiene algunas limitaciones de funciones.
Curva de aprendizaje para escenarios complejos de gestión de RRHH.
¿Por qué es importante el software de RRHH?
El software de RRHH (Recursos Humanos) es importante porque desempeña un papel crucial en la racionalización de los flujos de trabajo de RRHH, la mejora de la eficiencia del equipo de RRHH y la gestión de los empleados.
Las 10 funciones principales de RRHH son:
- Centraliza los datos de los empleados
- Automatiza las tareas rutinarias
- Ahorra tiempo mediante el autoservicio
- Automatiza los cálculos de nóminas e impuestos
- Realiza un seguimiento y evalúa el rendimiento de los empleados
- Mejora la eficacia del equipo de RR.HH
- Simplifica el trabajo administrativo
- Garantiza la seguridad de los datos y el cumplimiento del GDPR
- Mejora el proceso de retroalimentación de los empleados
- Permite la toma de decisiones estratégicas con análisis e informes
¿Cuáles son los usos del software de RRHH?
A continuación se mencionan los 7 usos principales del software de RRHH:
- Gestión de datos de los empleados: La mayoría de las empresas de software de RRHH incluyen la función de gestión de empleados o personas en su herramienta. Por lo tanto, la gestión de los datos de los empleados es el uso más común de este software.
- Contratación y seguimiento de candidatos: Las empresas también utilizan un sistema de gestión de recursos humanos para contratar a nuevas personas y hacer un seguimiento de sus solicitudes.
- Onboarding y Offboarding: Las empresas utilizan el software de RR.HH. para agilizar el proceso de incorporación y desincorporación.
- Procesamiento de nóminas: Muchas empresas también utilizan el software de RRHH para el procesamiento de las nóminas.
- Administración de beneficios: Otro uso del software de RRHH es el cálculo de los beneficios y compensaciones de los empleados.
- Gestión del tiempo y la asistencia: Las aplicaciones del sistema de RRHH también pueden ayudar a las empresas con el seguimiento del tiempo y la gestión de la asistencia.
- Gestión del rendimiento: Las empresas utilizan el software de RRHH para gestionar el rendimiento de sus empleados.
¿Cuáles son los principales beneficios de utilizar software de RRHH?
Los 5 principales beneficios de utilizar software de RRHH son:
- Aumento de la eficacia del equipo de RRHH y de los empleados
- Gestión centralizada de los datos
- Toma de decisiones basada en datos
- Reducción de los errores manuales
- Reducción de los costes de administración
¿Cuáles son los criterios para elegir un software de RRHH?
Los criterios para elegir un software de sistema de gestión de RRHH se basan en estos 7 factores:
- Características principales: Debe ofrecer funciones como el sistema de seguimiento de solicitudes, la gestión de nóminas y la gestión del rendimiento de los empleados.
- Capacidades de integración: El software de RRHH que elija debe integrarse con la pila de software empresarial actual.
- Experiencia del usuario: Una interfaz fácil de usar para que no tenga que preocuparse de dedicar demasiado tiempo a la formación.
- Seguridad de los datos: Los datos almacenados en el software de RRHH deben estar a salvo de accesos no autorizados.
- Asistencia: La empresa de software de RR.HH. debe ofrecer un servicio de atención al cliente puntual.
- Precios: Su modelo de precios debe ajustarse a su presupuesto.
- Cumplimiento: Debe dar soporte para cumplir con la regulación como GDPR, CCPA, leyes laborales, estándares WCAG.
¿Cuál es la eficacia del software de recursos humanos?
El software de Recursos Humanos (RRHH) es altamente eficaz cuando se implementa y utiliza como parte de una estrategia de RRHH más amplia en alineación con los objetivos de la organización. Ayuda a optimizar los procesos de RRHH automatizando las tareas manuales, organizando los registros de los empleados y creando informes basados en datos.
El software de RRHH libera a los ejecutivos de RRHH para que puedan invertir su tiempo en decisiones basadas en datos, empodera a los empleados ofreciéndoles un portal de autoservicio. En general, el software de RRHH facilita el ahorro de costes y un aumento del rendimiento de los empleados.
¿Cuánto cuesta de media un software de RRHH?
El coste medio del software de RR.HH. es de 6 $/usuario/mes, según los datos que hemos recopilado para este artículo, que incluyen los 4 siguientes
- Recuento de empleados
- Complementos como procesamiento de nóminas, tiempo y asistencia
- Método de implantación (SaaS u on-premises)
- Seguridad de los datos y conformidad
¿Merece la pena el software de RRHH?
Sí, el software de RRHH definitivamente merece la pena, ya que ahorra a las empresas errores manuales y acelera los procesos. Sin embargo, las empresas deben elegir la aplicación con cuidado. Por ejemplo, el software de RRHH que elija una organización debe tener características que satisfagan sus necesidades y se ajusten a su presupuesto.
¿Cuál es la alternativa para el software de RRHH?
Una alternativa principal para el software de RRHH es el software CRM como Monday.com, que ofrece la incorporación de los empleados, el proceso de contratación, la gestión de las bajas por bienestar y las revisiones del rendimiento de forma inmediata.
Aparte del software CRM, las empresas utilizan hojas de cálculo o software independiente para la contratación, la incorporación y la salida de los empleados, las nóminas, la gestión de las prestaciones, el seguimiento del tiempo y la gestión del rendimiento.
¿Cuáles son los otros software empresariales?
Otro software empresarial incluye NetSuite para ERP, monday.com para gestión de proyectos, ADP para procesamiento de nóminas, Salesforce 360 para CRM, SignNow para firma electrónica, Slack para comunicación y Stripe para procesamiento de pagos.