13 mejores herramientas de comparación/comparación salarial para profesionales de RRHH

Los profesionales de recursos humanos (RRHH) necesitan diseñar planes de primas competitivos que tienten a los trabajadores cualificados a unirse a sus ofertas y garanticen que los empleados actuales estén inspirados y sean más activos en su trabajo.

Es entonces cuando se da cuenta de la importancia de las herramientas de evaluación comparativa salarial para ayudar a los especialistas en RRHH a emplear las mejores herramientas de comparación salarial para decidir sobre la retribución en la búsqueda de la contratación y la retención de una gestión eficaz del personal.

Las empresas pueden alinear mejor sus formatos salariales con las normas regionales y los estándares profesionales con las herramientas que hemos comentado. En el siguiente post, exploraremos las mejores herramientas de comparación salarial, que se han convertido en la herramienta a la que recurren los responsables de RRHH.

He aquí una tabla que enumera las principales herramientas para que pueda cubrir los aspectos básicos sin mucho preámbulo Y le ofrecemos una sinopsis detallada por herramienta en el post que sigue.

Producto	Características notables
Salary.com	Simplifica la evaluación comparativa de salarios, ofrece soluciones de compensación.
Experto en salarios	Establece objetivos de bonificación competitivos, tiene en cuenta las tendencias del mercado.
Escala salarial	Ofrece análisis de tendencias salariales, gestiona la retribución de los empleados.
Instituto de Investigación Económica	Proporciona datos sobre retribuciones, crea escalas salariales.
Mercer	Promueve la retribución justa, proporciona información sobre la igualdad de género.
Carta	Impulsada por las tendencias del mercado, planifica y prevé los costes de contratación.
Comp Tool	Herramienta económica de fijación de precios de mercado para los profesionales de RRHH.
RRHH360	Visión exhaustiva de los RRHH y los beneficios de los empleados, perspectivas salariales.
OpenComp	Se asocia con el SIRH, gestión de la equidad para obtener datos automatizados.
PayNorthEast	Acceda y compare datos sobre retribuciones en todo EE.UU.
LaborIQ	Proporciona información salarial actualizada para diversos puestos de trabajo.
Pave	Diseñe y evalúe planes de compensación, se integra con herramientas.
Lattice	Simplifica los procesos de remuneración, rendimiento y compromiso de los empleados.

¿Por qué es importante la evaluación comparativa salarial?

La evaluacióncomparativa de salarios ofrece muchas ventajas, no sólo a las organizaciones sino también a los posibles candidatos. Para las organizaciones, les permite analizar el valor del paquete que ofrecerán al empleado. Teniendo en cuenta los distintos componentes del paquete salarial, las empresas pueden determinar si sus mejores trabajadores se quedarán con ellas a largo plazo o no.

Aparte de esto, la evaluación comparativa de salarios proporciona una visión precisa de la remuneración que les permite ofrecer beneficios valiosos y eficaces a sus empleados sin ningún tipo de discriminación, lo que indirectamente provoca el crecimiento de la empresa. Esto ayuda a conseguir los mejores talentos mediante una propuesta de valor realista para el empleado sin que éste se sienta excluido.

Los empleados potenciales llegan a saber si su paquete salarial cumple las normas actuales del sector y si han recibido los incrementos correctos tras servir a la empresa durante un periodo determinado.

Además, los candidatos llegan a saber si esperan el paquete salarial correcto de su empleador y no les parece poco razonable. Esto también elimina cualquier malentendido en los métodos de evaluación del rendimiento, ya que el sistema es transparente con igualdad de condiciones.

Características clave que deben buscarse en las herramientas de evaluación comparativa salarial

Las herramientas de evaluación salarial comparativa eficaces combinan las siguientes características para ayudar a las organizaciones a ofrecer prácticas de remuneración justas:

• Amplia recopilación de datos: Estas herramientas recopilan datos salariales de diversas fuentes, como encuestas del sector, promociones laborales y registros estatales.
• Cotejo de puestos: Muchas herramientas ayudan a los responsables de RRHH a cotejar responsabilidades laborales específicas dentro de su empresa con funciones similares en el mercado laboral externo. Esto proporciona comparaciones salariales precisas y relevantes.
• Clasificaciones percentiles: Las herramientas de evaluación comparativa salarial suelen ofrecer detalles sobre la colocación en percentiles de un salario específico. Las asociaciones pueden utilizar este informe para decidir si su salario está por debajo o por encima de la media del mercado.
• Informe de beneficios y prestaciones: Además del salario base, varias herramientas ofrecen detalles sobre segmentos salariales adicionales como primas, incentivos, prestaciones y beneficios.
• Segmentación del mercado: Las herramientas deben permitir la segmentación de los datos en varios segmentos, como partes geográficas, empresas, tamaños de empresa, etc. Esta granularidad permite a los expertos en RRHH realizar comparaciones más auténticas.
• Visualización: Los usuarios pueden diagnosticar con éxito los datos de evaluación comparativa utilizando visualizaciones sencillas y coherentes como gráficos y tablas. Los rangos salariales, los percentiles y las tendencias se revelan con modelos visuales.

Al saber lo que ofrece realmente el mercado, los empresarios pueden añadir ese pequeño extra, como las recompensas y regalos a los empleados, para mantener a los trabajadores entusiasmados y sintiéndose apreciados. Teniendo en cuenta los puntos anteriores, echemos un vistazo a las principales herramientas de evaluación comparativa de salarios que tiene a su disposición.

Salary.com

Salary.com proporciona una herramienta fácil de usar que se compromete a simplificar su evaluación comparativa salarial. Es un recurso bastante famoso entre los profesionales de RRHH y los empleadores, ya que ofrece una amplia gama de soluciones de pago y tendencias perspicaces en datos analíticos.

La plataforma incluso forma publicidad laboral para los empleadores operando herramientas SEO y palabras clave aplicables, ayudando a atraer a candidatos de primer nivel.

Si usted es un demandante de empleo, Salary.com verifica para evaluar su posición dentro del mercado laboral. ¡Lo mejor es que su herramienta en línea está disponible de forma gratuita!

Características:

• Ofrece una gama de segmentos de compensación como encuestas salariales, calculadoras y descripciones de puestos.
• Los empresarios pueden acceder fácilmente a oportunidades como ofertas de empleo, encuestas salariales y calculadoras salariales.
• Proporciona informes detallados con datos sobre salarios, primas y prestaciones.
• Ofrece contenidos educativos: podcasts, artículos, herramientas de desarrollo profesional.
• Mantiene al día a los profesionales de RRHH sobre las tendencias salariales actuales.

Salry.com también le ayuda a calcular cómo se compara con sus compañeros de trabajo y sus rivales, lo que es una suerte si está seguro de que merece que le paguen más. Define qué tipo de compensación debería recibir, garantizando que su potencial de ingresos sea transparente y equitativo.

Salary Expert

Salary Expert es una solución excelente para los solicitantes de empleo y los especialistas en RRHH. Enriquece a las empresas con valiosos paquetes que les motivan a establecer objetivos de bonificación competitivos para su personal teniendo en cuenta las tendencias actuales del mercado y las comparaciones equitativas. Esta práctica aumenta la equidad enriqueciendo sus procesos de RRHH y las tasas de retención de personal.

Características:

• Emplee regiones personalizadas para moderar las tasas salariales en todas las ubicaciones.
• Tenga en cuenta las variaciones laborales y del coste de la vida, incluido el salario mínimo y las advertencias FLSA.
• Importe los detalles de los puestos y obtenga resúmenes salariales.
• Acceda a bases de datos completas de retribuciones de 14.600 puestos de trabajo, 1.100 industrias y 9.500 ubicaciones.

La gratuidad de la herramienta Salary Expert es una ventaja significativa. Las personas son libres de determinar cuánto valen profesionalmente. Los usuarios pueden realizar su estudio en un entorno seguro gracias a las rígidas políticas de confidencialidad de la plataforma y a la garantía de exactitud de sus datos.

Payscale

Payscale está a la vanguardia de la actualización de las últimas tendencias salariales. Ofrecen a los usuarios análisis progresivos sobre criterios salariales. Pueden ayudarle a adecuar su nivel de ingresos actual a las tendencias del mercado empleando herramientas de contratación basadas en IA y otras. De este modo, puede obtener información beneficiosa sobre su rendimiento laboral actual.

Características:

• Sugiere una declaración salarial para tomar decisiones informadas sobre su carrera y remuneración.
• Ayuda en la búsqueda de empleo en función del salario, la ubicación y el sector.
• Proporciona recursos profesionales para los que buscan empleo, los que cambian de trabajo y los empleadores.
• Incluye una calculadora del coste de ocupación para comparar ciudades.
• Ofrece consejos de negociación para aumentar los salarios de los empleados.

Payscale proporciona múltiples soluciones en la oficina para gestionar los acuerdos salariales de los empleados en la parte de Recursos Humanos. Por ejemplo, una herramienta llamada MarketPay facilita la gestión de todas sus disposiciones salariales a través de un software fácil de usar. El factor más prometedor es que Payscale puede guardar estos datos de forma segura en la nube, dándole acceso continuo siempre que lo necesite.

Instituto de Investigación Económica

El ERI (Instituto de Investigación Económica) se ha convertido en una fuente autorizada de soluciones de evaluación comparativa al especializarse en el suministro de datos sobre retribuciones. Con años de experiencia, el ERI proporciona herramientas cruciales diseñadas específicamente para expertos en RRHH y retribución.

Estas herramientas permiten a los profesionales crear escalas salariales, calcular los gastos laborales, formar estructuras salariales a largo plazo y mucho más.

Características:

• Diseña una gama de planes de incentivos de ventas con baremos de compensación y sortea estipendios para las métricas de ventas.
• Crea perfiles corporativos personalizados, incluyendo ofertas de empleo internas.
• Centraliza las encuestas salariales para facilitar la gestión.
• Combina los datos internos con las tarifas de mercado actualizadas recientemente.

Puede comparar con confianza su red de retribución con la de otros sectores o mercados similares utilizando los datos de ERI en su proceso de evaluación comparativa de puestos de trabajo. Dispone de una importante base de datos de retribuciones acompañada de un software avanzado que analiza los datos y está diseñado para satisfacer sus necesidades particulares como especialista en retribuciones.

Mercer

Mercer destaca como una destacada herramienta de evaluación comparativa de salarios, que ofrece características de valor incalculable. Es reconocida por la equidad salarial entre géneros, la planificación estratégica de Recursos Humanos y las completas escalas salariales recopiladas desde una perspectiva global.

Además, Mercer ofrece una herramienta útil para que los compañeros de trabajo puedan predecir el posible crecimiento de los ingresos dentro de su asociación. Esta precognición proporciona a las empresas el poder de planificar estrategias y fomenta la satisfacción de los empleados.

Características:

• las encuestas e informes salariales de iMercer ofrecen datos verificados para múltiples puestos profesionales, independientemente del nivel de experiencia.
• Ofrece amplia información, independientemente de su interés por los datos salariales locales, nacionales o internacionales.
• Puede mantenerse al día sobre las tendencias salariales recientes y abordar las incoherencias en su estrategia de incentivos.
• Ayuda a garantizar que su enfoque de la planificación salarial de los empleados sea coherente.

Aunque iMercer sirve principalmente como consultora para empresas y asociaciones de Recursos Humanos, sus beneficios también se extienden a los particulares.

Carta

Carta le proporciona un pase explícito a la información salarial que se rige por las tendencias del mercado. Estos datos se basan generalmente en características como sus coequiperos en la industria, tipos de trabajo específicos y ubicaciones geográficas, incluso hasta funciones especializadas.

Esto también le ayuda a determinar las metrópolis más rentables para captar talento. Ofrece herramientas para planificar y prever los costes de contratación de talentos en diferentes empresas de Estados Unidos.

Características:

• Presenta una visión en profundidad del salario de los empleados frente a las normas del mercado.
• Ayuda a establecer con precisión las categorías salariales de los empleados dentro de la asociación.
• Entrada de información salarial y de equidad desde 100 integraciones HRIS.
• Enlaza instantáneamente con plataformas como Rippling, Workday y otras para la obtención de datos específicos.

Su equipo de expertos le ayuda a lograr estos conocimientos y a confirmar que su plantilla de empleados está correctamente alineada, y ofrecen este servicio sin coste añadido.

Herramienta Comp

El objetivo principal de la puesta en marcha del programa Comp Tool era idear una herramienta de precios de mercado barata pero totalmente operativa que los profesionales de RR.HH. pudieran utilizar. Tanto si trabaja con una sola encuesta salarial como con varias, CompTool simplifica la organización y acelera la función de búsqueda de encuestas.

Características:

• Clasifique ordenadamente sus concordancias actuales para cumplir con los proveedores de encuestas salariales.
• Un equipo de auténticos profesionales de la compensación está listo para ayudarle.
• Modele redes salariales y KPI y métricas instantáneas para el nuevo sistema.
• Su herramienta de encuestas salariales le facilita el proceso de propuesta de encuestas.

Su equipo de administración de cuentas cuenta con al menos 15 años de experiencia práctica en la gestión de pagos. Incluso su fundador tiene experiencia como profesional de la retribución, ya que diseñó CompTool mientras se ocupaba de dirigir programas de retribución en EE.UU. y el Reino Unido en horario de oficina.

HR360

HR360 ofrece una visión completa y exhaustiva de los recursos humanos y de las facetas legales de las ventajas de los empleados en torno a las normativas federales y estatales. Uno de sus segmentos clave, la herramienta de «referencia salarial», ofrece una visión profunda de la disponibilidad y utilización de los beneficios adicionales.

Características:

• Comparaciones salariales para funciones similares dentro del mismo pariente laboral.
• Prueba de percentiles salariales y tabla comparativa de 50 estados.
• Compare los salarios de varios empleos en un solo lugar.
• Portada personalizable e índice incluido.

Se desglosa en función de aspectos como los roles laborales y los tipos de industria. Los detalles se presentan en forma de proporciones, mostrando la proporción de empleados que pueden acceder o forman parte de prestaciones específicas. Además, ofrece detalles sobre las prestaciones medias, como el recuento típico de permisos retribuidos que se conceden anualmente a los empleados.

Lea también: El mejor software de recomendación de empleados para agilizar su proceso de contratación.

OpenComp

OpenComp se ha asociado con más de 20 proveedores de sistemas de información de recursos humanos y de gestión de recursos propios. Esta alianza permite la automatización diaria de la introducción y actualización de los datos salariales. Esta actualización uniforme confirma que siempre dispondrá de la información de pago más reciente, lo que resulta crucial para gestionar adecuadamente las finanzas de la empresa, elevar las prácticas salariales justas y retener al personal de mayor rendimiento.

• Realice evaluaciones comparativas automatizadas con un nivel de precisión del 95%.
• Investigue la información sobre retribución de más de 3.400 funciones.
• Establezca su competitividad en relación con sus colegas.
• Simule diversos escenarios y políticas mediante modelización.

OpenComp propone elementos clave como normas de compensación, estadísticas y perspectivas, lo que permite a las empresas montar programas financieros mejor informados y promover un entorno laboral más honesto.

PayNorthEast

Saber cómo ofrecer salarios competitivos le permitirá atraer y mantener al mejor personal en su empresa. Con PayNorthEast, una refinada herramienta de evaluación comparativa de salarios, podrá acceder, inspeccionar y comparar rápidamente la información sobre retribuciones de más de 950 puestos de trabajo en más de 750 zonas urbanas y no urbanas diferentes de Estados Unidos.

Características:

• El informe salarial actualizado de la herramienta cuenta con nuevas características como una portada personalizada.
• Una explicación clara de los percentiles salariales y un análisis quinquenal de las tendencias salariales.
• Ofrece un gráfico comparativo de salarios en los 50 estados.
• La comparación salarial es accesible para puestos de trabajo similares dentro de la misma categoría laboral.

La plataforma es gratuita para empresas de hasta 50 empleados. PayNorthEast presenta varios niveles de precios y asistencia para las grandes empresas en función de sus exigencias y tamaño.

LaborIQ

LaborIQ pretende revolucionar el campo de la tecnología de RRHH ofreciendo un software de mercado laboral desarrollado que capacita a los profesionales de RRHH. Su objetivo es proporcionar herramientas intuitivas para más de 20.000 puestos de trabajo con perspectivas salariales actualizadas. Esto ayuda a las asociaciones a identificar las disparidades salariales y minimizar la rotación de empleados.

Características:

• Actualizaciones salariales mensuales validadas con 8,6 millones de recibos de sueldo de 400.000 empresas de EE.UU. para mayor precisión.
• Presenta perspectivas de remuneración para 20.000 puestos de trabajo, lo que ayuda a identificar las diferencias salariales y a disminuir la rotación de empleados.
• Promueve una estructura de rangos salariales precisa para la competitividad del sector y la transparencia de los procedimientos salariales.

En la actualidad, LaborIQ presta servicio a muchos usuarios gestionando con rapidez sus condiciones vinculadas a la retribución, las comparaciones salariales, la retención de empleados y las previsiones sobre las tendencias del mercado laboral para diversas partes de Estados Unidos. El software LaborIQ funciona como una amplia solución para la contratación, la cobertura de vacantes y la retribución justa de cualquier puesto de trabajo.

Pave

Diseñe, comparta y evalúe sus planes de retribución con esta perfecta herramienta de referencia salarial. Pave proporciona una plataforma para que los fundadores de la industria, los líderes y los expertos en RRHH mejoren sus opciones de compensación y se deshagan de la complejidad de las hojas de cálculo. Esto es posible gracias a las asociaciones con HRIS, ATS y Cap Table.

Características:

• Emplee informes de puestos y niveles verificados para garantizar la recuperación de datos auténticos.
• Compare varios puestos simultáneamente para decidir una compensación justa.
• Incorpórelo a su HRIS y a su Cap Table para obtener información actualizada y clara.
• Estudie los datos en función de la etapa de la empresa, la ubicación, el rol y el nivel para obtener una visión más profunda.

Al combinar sus herramientas HRIS y cap table, podrá acceder a una amplia base de datos de información salarial de varias empresas privadas mientras utilice Pave. Pave enlaza directamente con sus fuentes de datos centrales, establece los niveles de los empleados y elimina la necesidad de trabajar con hojas de cálculo.

Lattice

Lattice ofrece amplias herramientas para hacer más accesibles las nóminas, el rendimiento y el compromiso de los empleados. Todas estas funciones se combinan en una interfaz fácil de usar, simplificando sus procesos de RRHH.

Con Lattice, puede diseñar y supervisar fácilmente los flujos de trabajo para definir y ajustar los salarios, garantizando la coherencia y la claridad para directivos y empleados. La plataforma proporciona incluso a los expertos en RRHH datos de referencia para ayudarles a establecer preferencias de pago beneficiosas.

Funciones:

• Incluya datos de evaluación comparativa para organizar primas y equidad.
• Ejecute flujos de aprobación de varios niveles para diversas funciones.
• Personalice las plantillas de evaluación del rendimiento.
• Facilite una retroalimentación exhaustiva mediante evaluaciones de 360 grados.
• Fusionarse con numerosas plataformas, como ADP, Google Workspace, Slack, etc.

Lattice facilita el mantenimiento de registros almacenando los registros de las nóminas de los empleados y permitiéndole estimar cómo encaja el método de pago con sus objetivos empresariales y financieros. Además, la herramienta ayuda a iniciar memos centrados en el empleado que ayudan a las personas a comprender las variables que influyen en su salario.

Conclusión

No importa lo grande o pequeña que sea su empresa o su sector, utilizar herramientas de comparación salarial es inteligente. Estas herramientas obligan a decidir si sus ofertas actuales de remuneración se ajustan a los estándares del mercado.

También aportan la ventaja de mantener actualizadas las declaraciones salariales, lo que es vital para planificar con éxito planes de pago y recompensa que atraigan futuras contrataciones y retengan a los empleados actuales. Algunas de estas comparaciones proporcionan información influyente sobre las mejores prácticas de RRHH, como la contratación de candidatos cualificados y la gestión de los nuevos miembros del equipo.

A continuación, el mejor software de gestión de empleados para racionalizar su plantilla.