Mejor software de reconocimiento de empleados en 2024

Integra el reconocimiento en los flujos de trabajo diarios, permitiendo a los directivos celebrar los logros sin necesidad de recordatorios ni seguimiento.

Proporciona claridad de objetivos e incentivos que alinean las acciones de los empleados con los objetivos empresariales reales.

Integra agendas estructuradas de reuniones 1:1 centradas en la actualización de proyectos.

Ofrece una personalización integral, desde las recompensas hasta los marcos de reuniones 1:1.

Demuestra el impacto del programa a las partes interesadas con estadísticas detalladas de compromiso.

Muestra las conexiones del equipo a través de un gráfico de organización para visualizar la fuerza y la frecuencia de las interacciones.

Reduce los prejuicios de imparcialidad y recencia aprovechando los datos de reconocimientos pasados en las revisiones de rendimiento y las sesiones de retroalimentación.

Permite una entrega flexible de recompensas, ofreciendo opciones como tarjetas regalo digitales, experiencias o donaciones.

Facilita un reconocimiento no monetario impactante a través de la función «Shoutouts».

Fomenta las donaciones benéficas ofreciendo a los empleados la opción de donar las recompensas a cualquier organización benéfica de su elección.

Apoya diversos programas de recompensas para empleados, desde iniciativas de bienestar hasta incentivos de aprendizaje y desarrollo.

Proporciona una tabla de clasificación para reconocer a los trabajadores con mejores resultados y fomentar una competencia sana entre los equipos.

Facilita los programas globales de tarjetas regalo para empleados, soportando múltiples divisas y ubicaciones sin costes adicionales.

Permite a los empleados nominar a sus compañeros para el reconocimiento, fomentando una cultura de agradecimiento.

Permite a RR.HH. y a los directivos establecer y gestionar los presupuestos de los programas de reconocimiento, garantizando una distribución eficaz de las recompensas.

Incorpora funciones de gamificación como tablas de clasificación y puntos para que el reconocimiento sea más interactivo.

Se adapta a equipos globales con opciones multilingües.

Ofrece una interfaz intuitiva que resulta fácil de utilizar para todos, desde los trabajadores de primera línea hasta los ejecutivos de la C-suite.

Garantiza que los directivos nunca pierdan una ocasión importante para reconocer a los miembros de su equipo, con recordatorios automáticos de cumpleaños y aniversarios.

Facilita el proceso de nominación de compañeros para premios especiales.

Proporciona plantillas para notificaciones de reconocimiento, recordatorios y anuncios que pueden personalizarse para adaptarse al tono de la empresa.

Permite que el reconocimiento se produzca en tiempo real con gritos enviados directamente a través de Slack o Microsoft Teams.

Lance retos vinculados a los objetivos de la empresa para impulsar el rendimiento y el compromiso de todos los equipos.

Utilice el reconocimiento frecuente para mantener a los empleados de alto rendimiento comprometidos y motivados para quedarse.

Supervise con qué frecuencia y qué recompensas se canjean, proporcionando información sobre las preferencias de los empleados.

Proporciona integración SSO con plataformas como Google Workspace y Microsoft Azure para simplificar el inicio de sesión seguro de los empleados.

Garantiza el cumplimiento de los requisitos del GDPR, incluidas las solicitudes de acceso a los datos y la gestión del consentimiento de los empleados.

Supervisa los índices de participación y los datos de reconocimiento por departamento, ubicación, función laboral o cualquier campo de su HCM/HRIS.

Ofrece plantillas de feedback personalizables como «Empezar, parar, continuar» y «Fortalezas y oportunidades» para agilizar un feedback significativo.

Visualiza las respuestas de la encuesta en texto abierto en una Nube de Sentimientos para identificar rápidamente los temas comunes y las áreas de mejora.

Proporciona herramientas para crear y gestionar programas de incentivos, promoviendo comportamientos deseados como la participación en actividades de bienestar o la cumplimentación de encuestas.

Permite a los empleados elegir entre una amplia gama de recompensas globales y locales, desde productos digitales hasta experiencias.

Se conecta con rastreadores de fitness como Google Fit y Apple Health para recompensar automáticamente a los empleados por comportamientos saludables.

Incluye herramientas en la plataforma para calcular el impacto presupuestario de los nuevos incentivos y establecer topes de reclamaciones.

Permite a RR.HH. y a los directivos responder a los comentarios de las encuestas de forma anónima, fomentando un entorno seguro para la retroalimentación honesta de los empleados.

Proporciona acceso a la mayor red mundial de recompensas con millones de opciones, incluidas las experiencias de marcas populares como Amazon y Priceline.

Presenta una tienda de botines personalizable en la que las empresas pueden ofrecer artículos de marca como parte de sus opciones de recompensa.

Alberga un feed social para reconocimientos públicos, shoutouts y premios digitales.

Permite a los empleados canjear las recompensas en varias divisas, lo que la hace adecuada para equipos internacionales.

Crea MemoryBooks personalizados para que los empleados conmemoren los hitos importantes.

Ofrece asistencia dedicada para la incorporación y la formación en la plataforma, incluidas sesiones y recursos de aprendizaje personalizados.

Proporciona una plataforma para que todos los empleados, tanto presenciales como remotos, se conecten y compartan experiencias personales, fomentando el sentido de comunidad.

Habilita un proceso estructurado de nominación y votación, que permite a los empleados participar en el reconocimiento de sus compañeros.

Sirve de cuartel general digital para apoyar los entornos de trabajo híbridos, mejorando las experiencias de los empleados a distancia y en la oficina.

Fomenta el compromiso de los empleados a través del reconocimiento y de actividades o concursos divertidos, tanto durante las vacaciones como en días normales.

Permite a los empleados enviar puntos que pueden convertirse en recompensas reales.

Promueve el reconocimiento continuo y el uso de créditos mensuales para recompensar a los compañeros, manteniendo una cultura de agradecimiento.

Utiliza a «Em», un asistente de IA, para pedir a los empleados que registren los logros semanalmente y sugerirles el reconocimiento oportuno.

Incentiva el aprendizaje continuo ofreciendo recompensas por el desarrollo de habilidades y la finalización de la formación.

Incluye funciones como VAPT, revisiones de código, cortafuegos, IDS, cifrado de datos y MFA para proteger los datos de los empleados.

Utiliza una infraestructura global en la nube, proporcionando flexibilidad en el almacenamiento de datos y en las ubicaciones de ejecución.

Proporciona recompensas localizadas a través de una tienda de recompensas global, atendiendo a las necesidades de los equipos internacionales.

Permite a las organizaciones crear un catálogo de recompensas personalizado y adaptado a la cultura y los valores únicos de su empresa.

Fomenta las recomendaciones de los empleados con recompensas específicas, mejorando los esfuerzos de contratación.

Crea y distribuye automáticamente recompensas basadas en criterios predefinidos, reduciendo la carga administrativa de los equipos de RRHH.

Ofrece herramientas para crear estrategias de compromiso basadas en incentivos que se alineen con los objetivos empresariales.

Automatiza el reconocimiento en función de los valores fundamentales, garantizando un refuerzo coherente de la misión y los valores de la empresa.

Permite el reconocimiento instantáneo del trabajo excepcional a través de los gritos de los compañeros y los directivos.

Dota a los equipos de RR.HH. y a los directivos de un presupuesto dedicado a regalos para recompensar a los empleados como consideren oportuno.

Permite que todos los miembros del equipo, no sólo los directivos, se reconozcan y aprecien mutuamente en tiempo real.

Dispone de una extensión de Chrome para un reconocimiento rápido y sencillo dentro de los flujos de trabajo existentes.

Incluye un Gestor de Éxito del Cliente dedicado para ayudar con la programación y la alineación de las iniciativas con los valores fundamentales.

Admite el reconocimiento a través de múltiples canales, incluidos la web, la aplicación móvil, Slack y el correo electrónico.

Permite que los miembros del equipo se etiqueten unos a otros públicamente, promoviendo una cultura de reconocimiento y celebración compartida.

Genera códigos QR para que los tableros de reconocimiento se puedan compartir fácilmente durante eventos o reuniones.

Proporciona herramientas para crear win-walls trimestrales para celebrar los logros e hitos del equipo.

Ofrece funciones para realizar campañas de reconocimiento mensuales.

Permite que varios usuarios colaboren simultáneamente en los tablones de reconocimiento.

Permite poner la marca de la empresa en los tablones de reconocimiento con logotipos, esquemas de color y temas personalizados.

Ofrece a los empleados la posibilidad de marcar sus Kudoboards para acceder a ellos y compartirlos fácilmente.

Permite crear tableros específicos para eventos como jubilaciones, finalización de proyectos y nuevas contrataciones.

Utiliza IA para analizar el sentimiento detrás de los mensajes de reconocimiento, proporcionando información sobre la moral de los empleados.

Automatiza las celebraciones de cumpleaños y aniversarios laborales, recompensando a los empleados con puntos u otros incentivos.

Realiza un seguimiento de los niveles de productividad a través de los patrones de reconocimiento, ayudando a los directivos a identificar a los empleados de alto rendimiento y las áreas de mejora.

Supervisa la salud general de la cultura de la empresa analizando las dinámicas de equipo y las tendencias de reconocimiento.

Impulsa la productividad fomentando el reconocimiento de los esfuerzos, lo que a su vez motiva a los empleados a rendir más.

Integra los comentarios de los empleados en el proceso de reconocimiento, garantizando que las recompensas estén alineadas con las expectativas de los empleados.

Utiliza un sistema único de «semillas» con el que los empleados pueden conceder semillas a sus compañeros, que pueden plantarse como árboles, vinculando el reconocimiento a contribuciones medioambientales tangibles.

Planea apoyar la integración de Mattermost, ampliando la accesibilidad de la plataforma para diversas herramientas de comunicación.

Realiza un seguimiento de las compensaciones de carbono personales y de toda la empresa, proporcionando información sobre el impacto medioambiental de las actividades de reconocimiento.

Concede insignias visuales por hitos, como la plantación de 20.000 árboles, para mostrar los esfuerzos medioambientales de la empresa.

Presenta un panel de control que visualiza el impacto medioambiental global de la empresa, incluidos los árboles plantados y la compensación de carbono.

Ofrece plantillas personalizables para los mensajes de reconocimiento, lo que permite personalizarlos para adaptarlos a la cultura de la empresa.

Permite programar los mensajes de reconocimiento para garantizar un agradecimiento coherente y puntual.

Envía mensajes de bienvenida automatizados a los nuevos empleados, haciéndoles sentir apreciados desde el primer día.

Garantiza actualizaciones regulares con nuevas funciones y mejoras para mejorar la experiencia del usuario.

Se integra con plataformas como Workday, HubSpot y Salesforce, agilizando el proceso de regalo dentro de los flujos de trabajo existentes.

Permite a los destinatarios canjear su tarjeta regalo Giftogram por miles de marcas populares en todo el mundo, lo que ofrece la máxima flexibilidad y capacidad de elección.

Admite tanto tarjetas regalo digitales como físicas de alta calidad, ofreciendo flexibilidad en la forma de entregar los regalos.

Elimina las preocupaciones sobre la escasez de existencias o los límites de inventario, garantizando que los regalos estén siempre disponibles.

Permite a las empresas enviar tarjetas regalo sin ningún requisito de pedido mínimo, proporcionando flexibilidad tanto a equipos pequeños como grandes.

Promueve la entrega digital ecológica, reduciendo el impacto medioambiental de los regalos físicos.

Utiliza una moneda única «taco» para fomentar el reconocimiento entre compañeros, haciendo que el agradecimiento sea divertido y atractivo.

Asigna cinco tacos virtuales a cada usuario diariamente, proporcionando frecuentes oportunidades de reconocimiento.

Incluye un modo «Dador» que se centra en el espíritu de generosidad mostrando únicamente la tabla de clasificación de tacos dados.

Admite la integración con Microsoft Teams, permitiendo la entrega de tacos y el reconocimiento directamente en el entorno de Teams.

Ofrece una Tienda de Tacos personalizable en la que las empresas pueden crear y adaptar recompensas que encanten a los empleados.

Envía encuestas rápidas a través de Slack o Microsoft Teams para recabar opiniones en tiempo real de los empleados.

Difunde los eventos de reconocimiento en toda la empresa, lo que aumenta la visibilidad y eleva la moral.

Incorpora funciones de seguridad avanzadas para proteger los datos de los usuarios y garantizar interacciones seguras.

Integra el reconocimiento con herramientas de retroalimentación continua, creando un enfoque holístico para la gestión del rendimiento y el desarrollo de los empleados.

Permite la personalización dinámica de los cuadros de mando para centrarse en las métricas clave que más importan a la organización.

Incluye filtros avanzados para clasificar y analizar los datos de reconocimiento según distintos criterios, como el periodo de tiempo o el nivel del empleado.

Visualiza los niveles de compromiso de los distintos equipos o departamentos mediante mapas de calor para identificar las áreas fuertes y preocupantes.

Admite varios niveles de reconocimiento, desde pequeñas notas de agradecimiento hasta premios a gran escala.

Mide e informa sobre métricas culturales, como la inclusión y la pertenencia, para ayudar a los responsables de RR.HH. a reforzar la cultura del lugar de trabajo.

Ofrece una plataforma todo en uno para el reconocimiento entre iguales, social y dirigido por los directivos, agilizando todo el proceso de reconocimiento.

Dispone de kits de presentación personalizables para premios de servicio, mejorando la experiencia de reconocimiento de los empleados.

Incluye la herramienta DreamTracker que permite a los empleados fijar objetivos para recompensas específicas y realizar un seguimiento de su progreso hacia su consecución.

Se integra con todos los demás programas de reconocimiento de Terryberry, incluidos los premios por hitos, los premios de incentivo y los incentivos de bienestar.

Presenta un catálogo de recompensas altamente personalizable con mercancía de miles de marcas de primera línea, experiencias, opciones de viaje y regalos benéficos.

Incorpora incentivos de bienestar en la plataforma para fomentar comportamientos saludables y mejorar el bienestar de los empleados.

Facilita las nominaciones a los premios de los empleados, permitiéndoles enviar candidatos y mensajes para homenajear a sus compañeros.

Ofrece la posibilidad de publicar Momentos de agradecimiento tanto de forma pública como privada, según la preferencia y la naturaleza del reconocimiento.

Capacita a los líderes con controles presupuestarios fáciles de usar para emitir y canjear recompensas, garantizando la supervisión financiera.

Crea un carrete personal de momentos destacados para los empleados, donde pueden fijar momentos especiales y reconocimientos en su perfil.

Incluye tablas de clasificación que muestran a los mejores dadores y receptores de reconocimiento, fomentando una competencia sana.

Incluye plantillas preconfiguradas para los mensajes de reconocimiento, lo que facilita a los empleados la expresión de su agradecimiento.

Genera informes personalizados adaptados a las necesidades de las distintas partes interesadas, como RR.HH., directivos o ejecutivos.

Presenta un panel de análisis visual para realizar fácilmente un seguimiento de las métricas clave relacionadas con el compromiso y el reconocimiento de los empleados.

Utiliza un panel de control centralizado para gestionar los programas de reconocimiento, supervisar el rendimiento y ajustar las estrategias en consecuencia.

Ofrece la posibilidad de diseñar programas de reconocimiento adaptados a la estructura, los objetivos y la cultura propios de cada organización.

Transmite actualizaciones y anuncios importantes a toda la organización.

Envía notificaciones automáticas por correo electrónico y push para mantener informados a los empleados sobre nuevos reconocimientos o recompensas.

Organiza premios trimestrales o anuales para reconocer a los trabajadores con mejores resultados y a los que contribuyen desde hace tiempo.

Recoge las opiniones de los empleados mediante encuestas para evaluar la eficacia del programa.

Muestra los análisis de reconocimiento en un panel de control detallado para fundamentar las decisiones basadas en datos.