El software de entrevistas por vídeo se ha vuelto esencial desde que se produjo la pandemia del COVID-19, lo que ha hecho que las empresas adopten el trabajo a distancia y las entrevistas a distancia.
La entrevista por vídeo se ha convertido en uno de los modos favoritos para la contratación en los últimos años. Es un proceso más cómodo, rápido o fácil de realizar entrevistas en cualquier lugar. Especialmente con el distanciamiento social, el proceso de contratación a distancia se ha hecho extremadamente popular, permitiendo a los responsables de contratación conectar con los solicitantes de empleo independientemente del lugar en el que se encuentre el candidato.
86% of organizations started opting for virtual technology for the hiring process, which was around 60% before COVID-19.
Gartner
Sin embargo, utilizar una herramienta de entrevista por vídeo es más accesible que elegir la adecuada que se adapte a los requisitos de la empresa.
Este blog cubrirá las principales plataformas de entrevistas por vídeo con las mejores características. Cuando empecé, no estaba seguro de qué utilizar, por lo que he prestado atención a los detalles y he incluido una sección sobre cómo seleccionar el software de entrevista por vídeo adecuado. ¿Y la ventaja añadida? Preguntas frecuentes, ¡por supuesto! ¡Feliz entrevista!
Realizar una entrevista es una tarea que requiere mucho tiempo, sobre todo cuando hay que compaginarla con otras actividades cotidianas. Por lo tanto, contar con estos programas de entrevistas por vídeo le ayudará a ahorrar tiempo, así como a incorporar a los candidatos adecuados.
VidCruiter
VidCruiter fue uno de los primeros productos de entrevistas por vídeo en salir al mercado y sigue liderando el espacio. Ofrece potentes formatos de entrevista por vídeo en directo y pregrabada. La plataforma modular puede adquirirse como productos de contratación individuales que se integran en su pila tecnológica existente o como una solución completa de extremo a extremo.
Además de las entrevistas por vídeo, los clientes pueden optar por añadir un sistema de seguimiento de candidatos, programación de entrevistas, guías de entrevistas estructuradas, evaluaciones y comprobación de referencias. Algunas de nuestras características favoritas:
- Entrevistas estructuradas nativas de la plataforma
- Autoprogramación de candidatos
- Asistencia líder en el sector para clientes y candidatos
- Compatibilidad con dispositivos móviles y de escritorio
Cabe destacar que VidCruiter está disponible en inglés, francés, alemán, español, portugués, italiano, chino y coreano, tanto para los reclutadores como para los candidatos.
Spark Hire
Con más de 6.000 organizaciones que la utilizan, Spark Hire se ha convertido en una de las plataformas de vídeoentrevistas más populares. La herramienta puede ayudar a tomar mejores decisiones de contratación y garantizar que los candidatos puedan obtener el resultado pronto. El software de videoentrevistas Spark Hire puede examinar a los candidatos de forma eficiente, incluyendo sesiones pregrabadas para los candidatos.
Incluye funciones como:
- Revisión de entrevistas completas en vídeo
- Obtener información sobre los candidatos
- Entrevistar a los candidatos en menos tiempo
- Ampliar su reserva de talentos y grabar la entrevista en un panel centralizado
- Recopilar evaluaciones basadas en el rendimiento del entrevistado
- Invertir esfuerzos y tiempo en los candidatos comprometidos
- Pasar por una entrevista estructurada en vídeo
La herramienta de entrevista de evaluación por vídeo tiene como objetivo conocer más a fondo a los candidatos sin tener que reunirse con ellos cara a cara. Es una herramienta eficaz que puede ayudar a las empresas a identificar el talento entre el conjunto de candidatos, garantizando que el proceso de contratación se desarrolle sin problemas. El objetivo es alcanzar los objetivos de contratación en todos los sectores e identificar a los mejores candidatos.
Hireflix
Hireflix ha cambiado drásticamente, agilizado y suavizado el proceso de selección para los reclutadores, las empresas y las instituciones. Ha conseguido que los responsables de contratación o los reclutadores ahorren cientos de horas y contraten más rápido. Hireflix es un software de entrevista de vídeo unidireccional que elimina el requisito de programación, integrado con ATS y entrevistas grabadas compartidas.
La herramienta de videoentrevista está desarrollada para entrevistar a muchos candidatos a la vez utilizando las preguntas grabadas. Ha facilitado que no sea necesario programar llamadas telefónicas o entrevistas con los candidatos potenciales. Los candidatos pueden grabar las respuestas a las preguntas pregrabadas que el equipo de contratación puede analizar.
Los empleadores también pueden establecer notificaciones automáticas en mensajes de WhatsApp, SMS y correo electrónico para los candidatos. Hireflix es fácil de integrar con el proceso existente (ATS) sin cambios significativos.
Jobma
Jobma es una innovadora plataforma de videoentrevistas en la que confían empresas de todo el mundo. Ofrece una gama de herramientas para entrevistas virtuales, incluidas entrevistas de vídeo unidireccionales pregrabadas, programación automatizada de entrevistas, evaluaciones digitales y mucho más.
Las funciones de Jobma impulsadas por la inteligencia artificial, como la puntuación, la evaluación y la transcripción automatizadas, están diseñadas para evitar los prejuicios inconscientes en la contratación y ahorrar tiempo a los empleadores. La plataforma también ofrece potentes funciones de accesibilidad para candidatos con discapacidades y personalizaciones de las entrevistas para mejorar la imagen de marca del empleador.
Otras características que ofrece Jobma son:
- Se integra con los ATS más populares de forma nativa y con 5.000 aplicaciones mediante Zapier.
- El servicio de atención al cliente está disponible a través de chat en directo, correo electrónico y teléfono las 24 horas del día en días laborables. El soporte técnico para candidatos está disponible a través de chat en vivo.
- Certificado SOC 2 Tipo II, cumple con GDPR y CCPA, garantizando el más alto nivel de seguridad y privacidad para los datos de sus usuarios.
- Funciona en todos los dispositivos: compatibilidad con navegadores de escritorio y móviles y aplicaciones iOS y Android para empleadores y candidatos.
Jobma está disponible en 16 idiomas y la utilizan 3.000 clientes en más de 50 países.
Breezy
Compare, filtre, entreviste, cualifique y contrate candidatos de forma eficiente y más rápida con Breezy. La herramienta permite al empleado encontrar candidatos adecuados y revisar sus perfiles en menos tiempo. Breezy permitirá a los empleados potenciar el pipeline mientras mantienen un ojo de pájaro para comunicar, gestionar y ver los detalles del candidato.
El equipo de contratación puede arrastrar y soltar el pipeline para gestionar a los candidatos y personalizar las etapas para tomar decisiones informadas. Ayuda a recopilar y ofrecer una visión procesable de los currículos y las cuentas sociales de los candidatos. La función incluye:
- Tarjetas de puntuación de los candidatos para su revisión
- Programación de una reunión
- Envío de invitaciones por mensaje de texto o correo electrónico
- Revisión de la evaluación
- Comprobación de antecedentes
Mejore su proceso de contratación con el avanzado software de comprobación de antecedentes de empleados.
Breezy ofrece un acceso optimizado a los correos electrónicos y SMS enviados a los candidatos. Los usuarios pueden sincronizarlo en Slack para obtener actualizaciones al instante y responder más rápidamente a los candidatos. La preselección sin contacto está informatizada e incluye cuestionarios personalizados para comprender el conjunto de habilidades y capacidades del candidato.
Willo
Para reunirse con el candidato adecuado, los empleados pueden confiar en la herramienta de preselección por vídeo que requiere un tiempo mínimo. Willo puede ser una gran adición a sus herramientas de contratación que hacen la contratación más accesible y le ayudan a hacer crecer su negocio. El software de selección de candidatos es fácil de usar y accesible, lo que acelera el proceso de contratación.
Willow permite a los entrevistadores configurar las preguntas de la entrevista, compartir el enlace con los candidatos, obtener respuestas en vídeo de los candidatos y revisar las respuestas. Los usuarios pueden preseleccionar fácilmente a los candidatos analizando cada respuesta.
La herramienta ha agilizado el proceso de entrevista, permitiendo a los empleados ahorrar tiempo (en lugar de seleccionar a los candidatos mediante llamadas), ahorrar dinero y aumentar la productividad. También permite a los empleados ver más allá del CV de los candidatos para contratar a candidatos de mayor calidad en todo el mundo con una prosperidad inclusiva. Incluso los empleados pueden realizar libremente la entrevista en cualquier lugar y controlar todo el proceso.
Talview
Utilice la plataforma de videoentrevistas con IA para acelerar su contratación. Talview ofrece una experiencia de contratación sin complicaciones y entrevistas automatizadas para ralentizar el largo proceso de entrevistas. El objetivo es reducir los recursos y el tiempo dedicados a entrevistar a los candidatos y agilizar las rondas de selección.
Las entrevistas de vídeo a la carta también pueden ayudar a calibrar el lenguaje corporal, las habilidades blandas y el ajuste cultural durante la primera ronda para reducir el tiempo de contratación. La entrevista en vídeo en línea de Talview incluye aprendizaje automático y procesamiento del lenguaje natural para analizar el tono, calibrar las emociones y la psicolingüística.
Talview permite a los usuarios comprometerse con los candidatos ofreciendo una gran primera impresión. Construye un perfil infalible y completo que destaca las respuestas en vídeo de los candidatos. El objetivo es analizar el perfil del candidato en flujos de trabajo de contratación automatizados y sin esfuerzo. Los empleados pueden integrar el software con cualquier sistema de gestión de la contratación como IBM Kenexa, iCIMS, Greenhouse, Taleo, etc.
Workable
Mueva el pipeline más rápido y hacia adelante mientras contrata a distancia utilizando Workable. La herramienta de entrevistas por vídeo es una plataforma de selección unidireccional de primera calidad que permite a los empleados obtener respuestas grabadas de los candidatos y analizarlas cuando les convenga.
Workable ofrece un proceso flexible que permite a los empleados agilizar y acelerar el proceso de contratación. Además, los empleados pueden colaborar fácilmente con los equipos, dejar comentarios y tomar decisiones informadas. Las herramientas de entrevista por vídeo a la carta también permiten grabar, adaptándose a cualquier zona horaria u horario.
A través de la herramienta de entrevista en línea, el equipo de contratación puede elegir las preguntas que desea formular, enviar enlaces a los candidatos donde pueden grabar las respuestas, colaborar con el equipo para dejar sus comentarios y pasar a la siguiente fase del proceso.
myInterview
Con el lema «Conozca a las personas, no a los currículos», myInterview ha conseguido ganar popularidad en los últimos años. myInterview Intelligence utiliza algoritmos de aprendizaje automático creados a propósito que ayudan a seleccionar a los candidatos a medida. Utiliza datos diversos para escanear los vídeos grabados y analizar aquellos que encajan perfectamente con el perfil.
La herramienta automatizada recopila los detalles de la entrevista y preselecciona a los candidatos adecuados que se ajustan a la descripción del puesto. Viene con potentes funciones y evaluaciones libres de prejuicios que analizan los rasgos de personalidad, las habilidades blandas y las palabras clave del vídeo. La herramienta permite a los miembros del equipo de contratación estar en sintonía para intercambiar comentarios y opiniones.
Jobvite
La herramienta de selección por vídeo a la carta crea coherencia, mejora la calidad de la contratación y acelera el proceso de selección. Jobvite también es fácil de integrar con el software ATS existente para ofrecer una contratación sencilla y una experiencia sin fisuras. Permite a los usuarios contratar candidatos para su equipo y colaborar con el equipo de contratación para tomar decisiones informadas.
Jobvite ofrece un proceso de selección más rápido para capacitar a los candidatos con preguntas cronometradas, permitiéndoles grabar las respuestas. Los empleados pueden tomar decisiones informadas y realizar una criba justa sin prejuicios, ofreciendo oportunidades iguales y justas a todos. Esta herramienta proporciona una criba colaborativa con el equipo de contratación para contribuir con comentarios y vídeos de criba.
InterviewOpps
Vea el potencial del candidato y conózcalo más allá de su CV con InterviewOpps. InterviewOpps es la plataforma de nueva generación de criba de candidatos y entrevistas en vídeo que permite a los empleados profundizar en el perfil de los candidatos y conocerlos mejor. Es una gran herramienta para ahorrar dinero y tiempo utilizando evaluaciones de selección de candidatos específicas y entrevistas en vídeo para contratar rápidamente a posibles candidatos.
La herramienta en línea ayuda a personalizar el proceso de entrevista y a hacerlo mejor. Los empleados pueden añadir las preguntas, enviar enlaces a los candidatos y revisar las respuestas. Los candidatos graban la respuesta en una herramienta de selección de vídeo pregrabada. La herramienta recoge y analiza las respuestas y ofrece una gestión de los candidatos para tomar una decisión informada.
EasyHire.me
EasyHire.me es un sistema inteligente de adquisición de talentos con una bolsa de trabajo personalizable, seguimiento de candidatos y entrevistas en vídeo (IA/ML). Esta herramienta de entrevistas en directo o a la carta ofrece transcripción automatizada, decisiones de contratación basadas en datos, formato flexible de preguntas, entrevistas en panel, etc.
EasyHire. me también puede analizar las emociones utilizando la última tecnología de reconocimiento de emociones AI/ML que acelera el proceso de contratación, ger más datos de los vídeos y toma decisiones basadas en datos. Permite a los usuarios tomar decisiones basadas en datos midiendo el éxito de la contratación, manteniendo los datos en un solo lugar y comparando candidatos.
Esta herramienta en línea también incluye una bolsa de trabajo que automatiza la preselección, sitios de anuncios de terceros y la personalización y aceptación de solicitudes a través de Google Assistant, la web o el móvil. Consiste en una evaluación técnica para crear retos técnicos, ver a los candidatos codificar, elegir preguntas mediante un banco, comprobar el código y obtener comentarios del equipo.
Avature
La herramienta de entrevistas por vídeo Avature ofrece una experiencia de usuario intuitiva y a escala global para todas las partes interesadas. La herramienta de entrevistas por vídeo en línea ofrece entrevistas a la carta y en directo en función del panorama empresarial, lo que ahorra tiempo a los responsables de contratación, a los reclutadores y a los candidatos.
Avature ayuda a candidatos y reclutadores a encontrarse cara a cara (sin necesidad de verse físicamente) desde el portal optimizado para móviles, de marca y personalizable. Las herramientas de entrevista de vídeo a la carta permiten a los responsables de contratación y a los reclutadores revisar los vídeos grabados de los candidatos para tomar decisiones informadas.
Los usuarios también pueden previsualizar las grabaciones de vídeo y audio, las respuestas de texto y el perfil del candidato. También puede programar capacidades para eliminar la coordinación de vídeos de paneles, grupos y entrevistas individuales. La herramienta en línea muestra las franjas horarias disponibles entre las que se puede elegir y, a continuación, fijará la reunión.
CodeSignal
Utilice el IDE avanzado con CodeSignal para realizar entrevistas técnicas mediante colaboración en directo. CodeSignal ofrece una evaluación precisa de las habilidades en un entorno de codificación realista para contratar al candidato adecuado. La herramienta de entrevista en línea proporciona resultados reales y codificación con el entorno de desarrollo avanzado. Los empleados pueden crear una experiencia de candidato superior, escalar las entrevistas más rápidamente y recopilar conocimientos más profundos.
Los empleados pueden reunirse, hablar y codificar con los candidatos de forma colaborativa con llamadas de audio y vídeo. Ofrece simuladores de vuelo para desarrolladores en un entorno de desarrollo hiperrealista para evaluar a los candidatos. La herramienta ha facilitado la evaluación de los candidatos con la gestión de paquetes, las herramientas de compilación y la vista previa interactiva.
Así pues, esa ha sido mi lista de las mejores herramientas de entrevista por vídeo que he utilizado y que me han parecido dar en el clavo. Ahora, echemos un vistazo a los factores que hay que tener en cuenta a la hora de elegir las mejores herramientas de entrevista por vídeo, ¡además de responder a sus preguntas más frecuentes!
Características a tener en cuenta al elegir las mejores herramientas de vídeo para entrevistas
Entiendo que decidirse a partir de una lista puede ser difícil, pero aquí tiene algunas características que debe tener en cuenta y que le ayudarán a sacar el máximo partido a su herramienta. Saber lo que quiere le ayudará a acotar las cosas.
- Experiencia de usuario fluida tanto para los candidatos como para los entrevistadores
- Servicio de vídeo y audio de alta calidad
- Compatibilidad con el software y los sistemas de RRHH existentes
- Facilidades de grabación y reproducción
- Soporte de integración para herramientas de programación y calendario
- Funciones de seguridad y privacidad de los datos
- Estructura de precios y atención al cliente
Aparte de estas características, estas son algunas pautas que debe seguir y que le ayudarán a obtener el máximo valor:
- Métricas financieras – Uno necesita conocer su presupuesto de contratación, ya que depende del crecimiento de los empleados de la empresa, las tasas de retención, la escala y la rentabilidad.
- Producto – Comprenda el producto y cómo le va a ayudar. Varios productos son ideales para contratar programadores, pero no altos ejecutivos. Por lo tanto, asegúrese de que está repleto de las características que usted desea.
- Lo mejor para su caso de uso – Pruebe diversas soluciones, pero lo mejor es saber qué es lo mejor para sus requisitos.
- Comentarios de los usuarios – Es mejor comprobar la experiencia de otras organizaciones antes de finalizar el producto.
Por tanto, revise de nuevo la lista y haga su elección basándose en sus objetivos empresariales. Una decisión informada es, al fin y al cabo, la mejor a largo plazo.
Conclusión 👩🏫
Espero que esta lista del mejor software para entrevistas en vídeo le ayude a reducir su elección y también acelere su proceso de selección. Conseguir el software adecuado es difícil – yo también he pasado por eso, así que debería saberlo.
Las entrevistas por vídeo permiten ahorrar mucho tiempo y son menos tendenciosas. Además, los candidatos pueden grabar sus respuestas en vídeo y conceder entrevistas en su tiempo libre. Por una contratación más productiva🍻.