Bestes Applicant Tracking System für effizientes Einstellen im Jahr 2024

ClearCompany ist eine Software für das Talentmanagement, die TAG (Talent Acquisition Group) und das HR-Team bei der Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus unterstützt, einschließlich Onboarding, Engagement und Leistungsmanagement von Mitarbeitern.

Dieses Application Tracking System (ATS) ermöglicht es Unternehmen, offene Stellen auszuschreiben, Kandidaten zu prüfen und die besten Talente für das Onboarding geeigneter Kandidaten zu gewinnen.

ClearCompany bietet verschiedene Lösungen für das Personalwesen und die Personalbeschaffung an, darunter Bewerberverfolgung, Onboarding von Mitarbeitern, Leistungsmanagement, Analysen und Berichte.

Sein KI-gestütztes System erstellt im Handumdrehen überzeugende Stellenbeschreibungen, die die Anforderungen der offenen Stellen vermitteln. Außerdem hilft es bei der Entwicklung erstklassiger Mitarbeitererfahrungen durch Karriereseiten mit eigenem Namen, modernes Text-Recruiting und Video-Interviews.

Die Pulse Surveys helfen dabei, die Mitarbeiterzufriedenheit zu messen und das Feedback der Mitarbeiter zu integrieren. Die Plattform verwaltet und bewirbt offene Stellen auf Hunderten von Jobbörsen in Minutenschnelle. Die Plattform hilft sogar bei der Automatisierung der Kommunikation mit Kandidaten und der Planung von Vorstellungsgesprächen, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen.

ClearCompany wurde 2004 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Boston, Massachusetts. Es hat 2000 aktive Kunden in einer Reihe von Sektoren, darunter Bildung, Technik, Energie, Finanzen, Regierung, Gesundheitswesen, Produktion, Immobilien und Einzelhandel.

Manatal ist ein Online-Rekrutierungstool, das die Personalbeschaffung vereinfacht. Es nutzt KI, um HR-Teams dabei zu helfen, den Einstellungsprozess zu vereinfachen. Diese Rekrutierungssoftware eignet sich sowohl für große Unternehmen als auch für kleine und mittelständische Betriebe. Anpassbare Vorlagen für Stellenanzeigen, E-Mails und Prozesse sorgen für reibungslosere Arbeitsabläufe.

Manatal macht externe Personalvermittler überflüssig und hilft Unternehmen so, ihre Budgets einzuhalten. Es integriert die meisten der bestehenden HR-Tools, so dass Unternehmen diese nicht ersetzen müssen. Es ist also einfach zu bedienen, arbeitet mit sozialen Medien und automatisiert Aufgaben, um Zeit zu sparen.

Das Unternehmen wurde 2018 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Bangkok, Thailand. Manatal ist in 135 Ländern tätig und arbeitet weltweit mit 10.000 Unternehmen zusammen.

Beetween ist ein benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System für die Branchen IT, Einzelhandel, Gesundheitswesen und Beratung. Es automatisiert manuelle Aufgaben wie die Erstellung von Entwürfen, die Veröffentlichung von Stellenangeboten und die Bearbeitung von Bewerbungen. Dank seiner intuitiven Funktionen können Kandidaten Feedback geben und Personalverantwortliche den Stellenmarkt analysieren.

Es hilft Unternehmen, Einstellungsgenehmigungen zu erhalten und Vorstellungsgespräche zu verwalten. Es handelt sich um eine skalierbare und flexible Lösung, die mit Unternehmen jeder Größe gut zusammenarbeitet.

Der Hauptsitz von Beetween befindet sich in Rennes. Heute hat sich das Unternehmen auf vier Standorte in Frankreich ausgedehnt und zählt weltweit 800 Kunden und über 25.000 Benutzer.

Greenhouse ist eine preisgekrönte Cloud-Software für die Personalbeschaffung. Sie hilft Unternehmen dabei, Stellen auf mehreren Jobbörsen zu veröffentlichen und dann alle Bewerbungen in einem zentralen Dashboard zusammenzufassen. Dieses Tool ist vor allem für die standardisierte Personalbeschaffung bekannt und hilft bei der Strukturierung des Prozesses durch die klare Definition von Jobrollen.

Die Personalverantwortlichen können die Kandidaten ganz einfach prüfen, kontaktieren und durch die Einstellungsschritte leiten. Greenhouse bietet Scorecards, mit denen Unternehmen Kandidaten anhand von Persönlichkeitsmerkmalen, Fähigkeiten und Qualifikationen bewerten können.

Es verfügt auch über Tools für automatisierte Nachrichten, Kompetenztests und die Förderung von Vielfalt. Außerdem lässt es sich mit anderen HR-Tools integrieren und ist einfach zu bedienen.

Greenhouse wurde im Jahr 2012 von Daniel Chait und Jon Stross gegründet. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in New York City und verfügt über Büros in San Francisco und Denver. Im Jahr 2023 hatte das Unternehmen über 4.000 Kunden.

Lever ist bekannt für sein Beziehungsmanagement im HR-Bereich. Seine Nutzerbasis umfasst die Bereiche Technologie, maschinelles Lernen, künstliche Intelligenz und andere kleine bis mittlere Unternehmen.

Lever bringt Personalverantwortliche mit potenziellen Bewerbern über verschiedene Kanäle zusammen. Es speichert alle Bewerberinformationen an einem Ort und nutzt automatische E-Mails, um mit ihnen in Kontakt zu bleiben. Live-Ansichten über den Fortschritt der Einstellungsbemühungen und detaillierte Berichte helfen bei der Entscheidungsfindung.

Dieses System zur Bewerberverfolgungstattet Einstellungsteams mit überzeugenden Werkzeugen zur Personalplanung aus. Es bietet leistungsstarke Funktionen wie Kandidaten-Pipelines, umfassende Analysen, Dashboards für die Personalbeschaffung in Echtzeit und sofort einsatzbereite Talentanalysen.

Lever ist ein in San Francisco ansässiges Unternehmen, das im Jahr 2012 gegründet wurde. Es bietet Rekrutierungssoftware für über 5.000 Kunden in verschiedenen Branchen.

Ashby wurde für Startups entwickelt und vereinfacht und beschleunigt den Einstellungsprozess. Es hilft Unternehmen bei der Suche nach Kandidaten aus Jobbörsen oder sozialen Medien. Der Interview-Tracker zeigt Zeitpläne und den Fortschritt der Bewerber in der Pipeline an.

Darüber hinaus lässt sich Ashby mit anderen Tools wie Gmail, Slack und Google Calendar integrieren, um alle Einstellungsdaten an einem Ort zu speichern.

Mit den benutzerdefinierten Berichten und Dashboards von Ashby können Unternehmen wichtige Kennzahlen wie die Anzahl der Vorstellungsgespräche und die Annahmequote verfolgen. Personalvermittler können auch benutzerdefinierte Warnmeldungen erstellen, um auf dem Laufenden zu bleiben. Dieses System zur Bewerberverfolgung unterstützt die Masseneinstellung, insbesondere in den Bereichen IT und Finanzen.

Ashby wurde 2018 von Benjamin Encz und Abhik Pramanik gegründet. Das Unternehmen hat seinen Sitz in der San Francisco Bay Area und beschäftigt über 110 Mitarbeiter.

Zoho Recruit ist ein umfassendes Applicant Tracking System (ATS), das den Einstellungsprozess für Unternehmen jeder Größe rationalisiert. Diese Rekrutierungssoftware unterstützt Unternehmen bei der effizienten Verwaltung von Stellenausschreibungen, Bewerbern und dem gesamten Rekrutierungslebenszyklus.

Zoho bedient eine Vielzahl von Branchen, darunter Personalvermittlungsagenturen, Personalabteilungen von Unternehmen und die Verwaltung von Zeitarbeitskräften. Dank der intuitiven Benutzeroberfläche und der anpassbaren Funktionen eignet sich Zoho für Unternehmen jeder Größe, von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) bis hin zu großen Konzernen.

Die Plattform verbessert den Einstellungsprozess durch Funktionen wie automatisierte Stellenausschreibungen, Kandidatenverfolgung in Echtzeit und umfassende Analysen zur Personalbeschaffung erheblich .

Die Zoho Corporation wurde 1996 von Sridhar Vembu und Tony Thomas gegründet. Der globale Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Chennai, Tamil Nadu, Indien, während der Hauptsitz des Unternehmens in Del Valle, Texas, liegt. Im November 2022 arbeitete Zoho mit mehr als 50.000 Unternehmen in über 160 Ländern zusammen.

JazzHR ist eine beliebte Cloud-HR-Software, die die Einstellungsprozesse von Unternehmen jeder Größe vereinfacht. Als umfassendes Tool hilft es Unternehmen, Stellenausschreibungen, Bewerbungen und den gesamten Einstellungsprozess zu verwalten.

Die zentrale Verwaltung bedeutet, dass Personalverantwortliche von einem einzigen Ort aus Stellen ausschreiben, qualifizierte Bewerber prüfen und sie durch die Pipeline leiten können. Mit JazzHR können Manager auf einfache Weise Bewerber vergleichen und mithilfe eines einfachen Bewertungssystems die für ihr Unternehmen am besten geeigneten Kandidaten finden.

Es bietet drei Stufen von Tool-Abonnements, nämlich Hero, Plus und Pro. Der Funktionsumfang von JazzHR ändert sich mit dem von Ihnen gewählten Abonnementpaket.

JazzHR hat seinen Hauptsitz in Pittsburgh, Pennsylvania, wurde 2009 gegründet und betreut über 10.000 Kunden.

Oracle Taleo ist die erstklassige Software, wenn Sie eine eigenständige Einstellungslösung benötigen. Sie automatisiert verschiedene Phasen der Talentakquise, wie z.B. die Suche nach Kandidatenprofilen, die Rekrutierung von Kandidaten und das Onboarding neuer Mitarbeiter.

Dieses Bewerbermanagementsystem ist in zwei Hauptproduktversionen erhältlich.

1. Oracle Taleo Enterprise für große Unternehmen mit komplexen globalen Talentmanagement-Anforderungen.

2. Oracle Taleo Business Edition für mittelgroße Unternehmen mit einfacheren Anforderungen.

Die Software bietet 24/7-Support und garantiert mit den Zertifizierungen SOC 2 Typ II und ISO 27001 höchste Sicherheitsstandards. Zu den wichtigsten Funktionen gehören Talent Sourcing, Leistungsmanagement, Vergütungsmanagement und mehr.

Der Hauptsitz von Oracle Taleo befindet sich in Austin, Texas. Das Unternehmen wurde 1999 gegründet. Im Jahr 2024 hat Oracle Taleo über 5.000 Kunden, darunter fast die Hälfte der Fortune-100-Unternehmen

Trakstar Hire ist ein preisgekröntes Cloud-ATS, das den Einstellungsprozess von Anfang bis Ende rationalisiert. Personalverantwortliche können jeden Schritt – von Bewerbungen und Fragebögen bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Benachrichtigungen – an die individuellen Bedürfnisse jedes Unternehmens anpassen.

Mit Trakstar können Sie offene Stellen einmal ausschreiben und automatisch auf mehreren Plattformen veröffentlichen, darunter Jobbörsen, soziale Medien und die Unternehmenswebsite. Trakstar organisiert jeden Aspekt des Überprüfungsprozesses und ermöglicht es Managern, sich auf ihre Prioritäten zu konzentrieren.

Die Lösung sorgt für ein positives Bewerbererlebnis mit professioneller, jobspezifischer Unterstützung. Mit einem erschwinglichen Jahrespreis und ohne versteckte Gebühren können Unternehmen problemlos für verschiedene Personalbeschaffungsanforderungen budgetieren.

Trakstar Hire wurde 1987 gegründet, hat seinen Hauptsitz in Seattle, Washington, und zählt derzeit über 2.000 Kunden. Trakstar wurde im April 2023 von Mitratech übernommen.

Workday ist ein dynamisches ATS, das für die sich ständig weiterentwickelnden Rekrutierungsszenarien weltweit entwickelt wurde. Workday ist seiner globalen Mission verpflichtet und unterstützt mehrere Sprachen, Währungen und Vorschriften, um die Konformität sicherzustellen.

Als Teil der umfassenderen Workday HCM Cloud bietet es eine einheitliche Talentmanagement-Plattform. Unternehmen bevorzugen Workday wegen seiner Fähigkeit, hohe Einstellungsvolumina zu organisieren, die gesamte Personalbeschaffung zu verwalten und die Zeit bis zur Besetzung zu verkürzen.

Dank der mobilfreundlichen Plattform können Manager und Personalvermittler aus der Ferne zusammenarbeiten. Dieses Tool eignet sich besonders gut für Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und professionelle Dienstleistungen.

Workday hat seinen Hauptsitz in Pleasanton, Kalifornien, und wurde 2005 gegründet. Heute hat das Unternehmen mehr als 4.000 Kunden.

Recruit CRM ist das führende System zur Bewerberverfolgung für Agenturen. Mit dieser All-in-One-Plattform können Personalvermittler den gesamten Lebenszyklus von Bewerbern verwalten, von der Stellenausschreibung und der Analyse von Lebensläufen bis hin zur Planung von Vorstellungsgesprächen und der Aufzeichnung von Bewerberfeedback.

Die Plattform ist so skalierbar, dass sie sich an die Bedürfnisse von kleinen Boutique-Firmen bis hin zu multinationalen Unternehmen anpassen lässt. Es bedient Branchen wie Bildung, Gesundheitswesen, Gastgewerbe und mehr. Die robusten Analysen bieten tiefe Einblicke in die Leistung der einzelnen Agenturen. Mit seinem erschwinglichen Preis und seiner benutzerfreundlichen Oberfläche ist es ein Publikumsliebling unter Personalvermittlern.

Recruit CRM wurde 2017 gegründet und hat seinen Hauptsitz in New Jersey, Vereinigte Staaten. Personalvermittler in über 100 Ländern weltweit vertrauen darauf.

Jobvite konzentriert sich auf End-to-End-Talentrekrutierung und intelligente, Cloud-basierte Bewerberverfolgungs-Softwarefunktionen. Es ermöglicht die Verwaltung aller ATS- und Einstellungsmodule durch KI, so dass Unternehmen eine höhere Produktivität und Kosteneinsparungen erzielen können.

Das Tool ist effizient für ein breites Spektrum von Branchen, wie Behörden, Unternehmensdienstleistungen, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen, Medien und Bildung. Es bedient Tausende von Kunden und nutzt ein Netzwerk von über 40 Partnern, um jeden Schritt des Rekrutierungsprozesses zu optimieren. Zu den namhaften Partnern gehören LinkedIn, Twitter und Facebook.

Jobvite ATS versetzt Unternehmen in die Lage, die manuellen Prozesse in einem Rekrutierungs-Workflow zu automatisieren. Außerdem bietet es Datenanalysen und hochwertige Kandidatenprofile aus verschiedenen Quellen, um den richtigen Kandidaten zu finden.

Jobvite wurde 2006 gegründet und hat seinen Hauptsitz in San Mateo, Kalifornien. Im Jahr 2014 betreute Jobvite mehr als 1.600 globale Unternehmen und erreichte weltweit 46 Millionen Arbeitssuchende.

UKG Pro ist eine cloudbasierte Personalverwaltungssuite, die für globale Anwendungen entwickelt wurde. Sie bietet Unternehmen eine einheitliche Plattform für die effiziente Verwaltung verschiedener HR-Funktionen.

UKG Pro bietet eine breite Palette von Kernfunktionen, darunter die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen, die Personalbeschaffung, das Onboarding von Mitarbeitern und das Lernmanagement. Darüber hinaus unterstützt es die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Vergütung, Zeit und Anwesenheit, Leistungsbewertungen und Nachfolgeplanung.

Pro Recruiting ist so konzipiert, dass die beziehungsorientierte Rekrutierung im Vordergrund steht. So können sich die Personalverantwortlichen während des gesamten Rekrutierungsprozesses darauf konzentrieren, potenzielle Mitarbeiter kennenzulernen, um sicherzustellen, dass sie die richtigen Mitarbeiter für das Wachstum des Unternehmens finden.

Es beseitigt die üblichen Hürden für Kandidaten und schafft so ein persönliches und angenehmes Mitarbeitererlebnis. Ähnlich wie Plattformen für Mitarbeitererfahrungen hilft UKG Unternehmen dabei, ein positives Onboarding-Erlebnis zu schaffen, das die Grundlage für ein langfristiges Engagement bildet.

UKG wurde 2020 aus dem Zusammenschluss von Ultimate Software und Kronos Incorporated gegründet. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Lowell, Massachusetts und Weston, Florida.

das Applicant Tracking System (ATS) von iCIMS ist eine umfassende Talentlösung, die den Einstellungsprozess rationalisiert. Durch die Integration mit einem CRM und einer eigenen Karriereseite können Unternehmen Top-Talente anziehen und so die Zahl der Bewerber im System erhöhen.

iCIMS ATS bindet Kandidaten an kritischen Berührungspunkten während des gesamten Einstellungsprozesses durch Text, Video, Chat und mehr ein. Es hilft auch bei der Verwaltung der internen Mobilität und Beförderung und trägt so zur Bindung von Talenten bei.

Es eignet sich besonders für Branchen wie Einzelhandel, Fertigung, Gesundheitswesen und Finanzen. Mit über 750 Partner-Integrationen kann iCIMS ATS mit verschiedenen Tools wie Azure SSO, Okta, ADP, Infor und den Verzeichnisdiensten von Microsoft verbunden werden.

iCIMS, Inc. wurde im Jahr 2000 gegründet. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich im ehemaligen Bell Labs Holmdel Complex in New Jersey. Im Jahr 2023 hatte iCIMS über 4.000 Kunden.

Workable ist eine preisgekrönte Rekrutierungssoftware, die die Personalbeschaffung in Unternehmen vereinfacht. Sie bietet Tools für die Ausschreibung von Stellen, die Verfolgung von Bewerbern, die Planung von Vorstellungsgesprächen und die Verwaltung von Angeboten.

Es unterstützt unter anderem die Veröffentlichung von Stellenanzeigen in über 200 Jobbörsen mit einem Klick. Das Kit zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche verfügt über integrierte Scorecards mit effektiven Fragen für Vorstellungsgespräche, mit denen Sie die Fähigkeiten von Bewerbern richtig einschätzen können.

Der Preis von Workable, das für seine benutzerfreundliche Oberfläche und seine robusten Funktionen bekannt ist, hängt von der Anzahl der aktiven Stellen und den gewählten Funktionen ab und kann monatlich oder jährlich bezahlt werden.

Aufgrund seiner Skalierbarkeit und Flexibilität ist Workable für Unternehmen aller Größen und Branchen geeignet, darunter Software, IT, Marketing, Finanzdienstleistungen und Immobilien.

Der Hauptsitz von Workable befindet sich in Massachusetts, US. Gegründet wurde das Unternehmen 2012 in Athen, Griechenland. Bis 2024 hat Workable mehr als 27.000 Unternehmen dabei geholfen, mehr als 1,5 Millionen Mitarbeiter einzustellen

CEIPAL ATS ist ein cloudbasiertes Tool, das den Rekrutierungsprozess für Personalvermittler rationalisiert. Es verwaltet Stellenausschreibungen, Bewerbungen, Kommunikation und Onboarding auf einer zentralen Plattform.

Personalvermittler können Zeit sparen, indem sie Aufgaben wie das Versenden von Follow-up-E-Mails und die Aktualisierung des Kandidatenstatus automatisieren.

Das Tool ist ideal für Agenturen jeder Größe, insbesondere für solche, die skalieren möchten. Es bietet eine intuitive Benutzeroberfläche und robuste Funktionen zur Diversifizierung und Personalisierung der Rekrutierungserfahrung. Die wettbewerbsfähige Preisstruktur variiert je nach Größe und Bedarf der Agentur.

CEIPAL ATS ist eine benutzerfreundliche Lösung, die ausschließlich in der Cloud eingesetzt werden kann. Sie hilft Personalagenturen, Top-Talente anzuziehen und ihre Einstellungsprozesse zu optimieren.

CEIPAL wurde im Jahr 2015 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Rochester, NY. Das Unternehmen betreut mehr als 2.500 Kunden aus der IT- und Gesundheitsbranche und seine Lösungen werden von 200.000 Personalvermittlern und Personalleitern genutzt.