10 Top-Vergütungsmanagement-Software, die Ihr HR-Team braucht

Suchen Sie nach einer Lösung, um die Gehaltsabrechnung und die Vergütung Ihrer Mitarbeiter besser zu verwalten? Dann sollten Sie sich für eine ideale Vergütungsverwaltungssoftware entscheiden.

Sie ist ein leistungsstarkes Tool, mit dem Sie die Vergütung Ihrer Mitarbeiter effektiv und strukturiert verwalten können.

Hier ist eine kurze Zusammenfassung der besten Vergütungsmanagement-Software, die ich im Folgenden bespreche.

Was ist Vergütungsmanagement?

Unter Vergütungsmanagement versteht man die Verwaltung und Analyse der Gehälter und Vergütungen eines Unternehmens. Es umfasst alle monetären und nicht-monetären Leistungen, die Mitarbeiter für ihre Bemühungen erhalten.

Das Management stellt sicher, dass die Mitarbeiter eine faire Entlohnung erhalten, da dies für das Talentmanagement unerlässlich ist. Ein effektives Vergütungsmanagement basiert auf der Leistung und dem Status der Stelle, was das Engagement der Mitarbeiter verbessert und sie motiviert, ihr Bestes zu geben, um Belohnungen zu erhalten.

Fachkräfte, die neben dem Gehalt auch Belohnungen und Zusatzleistungen erhalten, sind auf lange Sicht eher zufrieden. Die Personalabteilung ist für die Verwaltung der Vergütung verantwortlich, denn sie ist die Grundlage des Humankapitalmanagements.

Vorteile des Vergütungsmanagements

Im Folgenden finden Sie einige der Vorteile, die ein strukturierter Prozess des Vergütungsmanagements für ein Unternehmen mit sich bringt:

• Das Vergütungsmanagement kann den gesamten Berechnungsprozess lösen, was zu einer konsistenten und gerechten Vergütung führt. Es vereinfacht die schwierige Aufgabe der Vergütung auf der Grundlage vieler Faktoren, wie Fähigkeiten, Aufgaben oder Marktbedingungen.
• Die Mitarbeiter können ihre Leistungen und Fortschritte verfolgen, was die Motivation der Mitarbeiter erhöht. Die Selbstbedienungsfunktion der Software liefert Informationen über Fähigkeiten, die für Beförderungen und Belohnungen erforderlich sind.
• Arbeitgeber können ihre besten Mitarbeiter an sich binden, indem sie die historische Leistung an einem Ort analysieren. Das Dashboard der Managementsoftware zeigt die Top-Performer auf und bietet die Möglichkeit, sie zu belohnen.
• Es reduziert die Verwendung von Tabellenkalkulationen, da die Personalabteilung für eine einzige Aufgabe mehrere Tabellenblätter verwenden muss. Die Software enthält alle notwendigen Daten und hilft dabei, genaue Daten für die Planung zu erhalten.
• Vergütungsmanagement-Tools helfen bei der Analyse der Aspekte, die für die Planung der Vergütungsstrategie erforderlich sind. Es vergleicht das Unternehmen mit externen Daten und ermöglicht es ihm, seine Mitarbeiter marktgerecht zu bezahlen.

Hier finden Sie eine Liste einiger der besten auf dem Markt erhältlichen Vergütungsmanagement-Software:

Leapsome

Leapsome ist eine intelligente Personalentwicklungssoftware, die eine Komplettlösung für wachstumsorientierte Unternehmen mit Leistungsmanagement, Mitarbeiterverwaltung und Lernen bietet. Die Plattform verfügt über Tools für Vergütungsmanagement, OKRs & Zielmanagement, Mitarbeiter-Onboarding, etc.

Hauptmerkmale:

• Die Plattform verfügt über eine Bibliothek mit professionell gestalteten Vorlagen, mit denen Sie Vergütungsprüfungen auf strukturierte Weise durchführen können.
• Sie ermöglicht das Verfassen genauerer Leistungsbeurteilungen auf der Grundlage historischer Rückmeldungen.
• Sie bietet Check-in-Meetings für Manager und intelligente Vergütungsempfehlungen.
• Die Plattform ermöglicht die Nachverfolgung des Vergütungsprüfungsprozesses und die Analyse der Ergebnisse.

Weitere Funktionen von Leapsome sind HRIS-Integrationen, die Integration von Slack und Microsoft Teams, eine mehrsprachige Schnittstelle, SSO und Verschlüsselungsfunktionen.

HiBob

HiBob ist eine Personalverwaltungssoftware, die Personalverantwortlichen und Managern hilft, die Leistung und Bindung ihrer Mitarbeiter durch verschiedene Tools und Funktionen zu steigern. Die Plattform bietet eine Software für das Vergütungsmanagement, mit der Sie die Vergütungspläne Ihrer Mitarbeiter verwalten und Prozesse rationalisieren können.

Hauptmerkmale:

• Die Plattform ermöglicht es den Beteiligten aus der Personalabteilung, dem Finanzwesen, den Managern und den Führungsebenen, sich auf die gleiche Seite zu stellen, indem sie auf die aktualisierten Echtzeitdaten zu Gehalt, Betriebszugehörigkeit und Leistung zugreifen können.
• Es bietet eine Plattform für die Verwaltung mehrerer Währungen und Gehaltsperioden.
• Es vereinfacht den Vergütungsprozess und die Zuteilung von Grundgehalt, Bonus und Aktienplänen für geografisch verteilte Teams.
• Es bietet ein Tool zur schnellen Überprüfung des Gehalts von Mitarbeitern.

HiBob ist die beste Alternative zu herkömmlichen Tabellenkalkulationen, um Mitarbeiterdaten an einem Ort zu speichern.

PeopleFluent

PeopleFluent wurde entwickelt, um spezielle Tools für das Vergütungsmanagement bereitzustellen. Dieses Tool fügt sich in jede komplexe Vergütungsstrategie ein, um die Arbeitsbelastung von Managern zu verringern und ihnen zu helfen, die Ziele des Unternehmens und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten.

Hauptmerkmale:

• Die Plattform bietet eine Komplettlösung für das Talentmanagement in Unternehmen.
• Die Visualisierungsfunktion ermöglicht es Managern, Echtzeitdaten auf dem Dashboard mithilfe von Grafiken und Diagrammen anzuzeigen und Berichte zu erstellen.
• Die in PeopleFluent verfügbaren Kommunikationstools ermöglichen es Managern und Mitarbeitern, bei Vergütungsentscheidungen nahtlos zusammenzuarbeiten.

PeopleFluent bietet eine Talentmanagementfunktion durch die Integration von Tools wie PeopleFluent Recruitment, PeopleFluent Learning, PeopleFluent Compensation usw. mit dem PeopleFluent Performance-Tool.

Paylocity

Paylocity ist eine webbasierte Personalverwaltungslösung für kleine und mittelständische Unternehmen. Sie verfügt über verschiedene Tools für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Personalverwaltung, die Zeit- und Arbeitsverwaltung und das Talentmanagement. Die Plattform ermöglicht die Selbstbedienung für Mitarbeiter. Sie können auf ihre Informationen zugreifen, wie z.B. Gehaltsvorteile oder Freizeitdetails.

Hauptmerkmale:

• Die Plattform vereinfacht Vergütungsentscheidungen für Arbeitgeber, indem sie eine Budgetanpassung sicherstellt.
• Sie automatisiert die manuellen Aufgaben der Personalabteilung und verringert das Risiko der Einhaltung von Vorschriften.
• Die Talentmanagement-Software automatisiert die Rekrutierung und das Onboarding und bietet Möglichkeiten zur Karriereentwicklung.
• Weitere Funktionen der Software sind Berichte, Analysen und die Extraktion von Daten aus über 100 Standardberichten.

Paylocity ist als mobile Anwendung für alle Unternehmen in Nordamerika verfügbar.

Payscale

PayScale sammelt, analysiert und validiert Vergütungsdaten von Unternehmen und hilft ihnen, ihr Vergütungsbudget zu erfüllen. Es handelt sich um eine bewährte Cloud-basierte Software, die verschiedene Tools für das Insight Lab, die Verwaltung von Vergütungsumfragen auf dem Marktplatz und die Zusammenarbeit im Team bietet.

Hauptmerkmale:

• Die Plattform liefert dynamische Vergütungsdaten, die Unternehmen dabei helfen, die Entwicklung wettbewerbsfähiger Gehälter zu verstehen.
• Payscale verfügt über eine vielseitige Vergütungstechnologie, die die Planung für die Zukunft stratifiziert. Sie automatisiert Umfragen und die Teilnahme.
• Es bietet Tools zur Strukturierung der Gehaltsgestaltung von Mitarbeitern.
• Es ermöglicht eine nahtlose Integration mit dem Team-Produkt von Payscale, um Managern zu helfen, Gehaltsentscheidungen einfach zu treffen und den Erhöhungszyklus zu rationalisieren.

Payscale eignet sich für die Planung der Zukunft durch die Analyse von Markttrends.

Salary.com

Salary.com ist eine moderne Vergütungssoftware, die Gehaltssätze, Gehaltsunterschiede, Lohngerechtigkeit und Stellenbeschreibungen untersucht. Es integriert interne Daten mit Daten von externen Märkten und hilft dabei, intelligente Entscheidungen für das richtige Gehalt zu treffen.

Hauptmerkmale:

• Es liefert Umfragedaten Dritter zu Gehältern, die den Vergleich von Vergütungsprogrammen mit denen der Konkurrenz erleichtern.
• Das flexible Modellierungstool verwaltet die Gehaltsstruktur aller Abteilungen oder Bereiche.
• Salary.com hilft Ihnen, Stellen auf der Grundlage von Fähigkeiten und Aufwand einfach zu bewerten und mit der Konkurrenz zu vergleichen, um das beste Gehalt zu erzielen.

Diese Software ist eine All-in-One-Plattform für alle notwendigen Daten zur Analyse von Gehaltszahlungen.

Zenefits

Zenefits ist eine Komplettlösung für alle HR-Tools, mit der Mitarbeiter ihre Pläne selbst verwalten können. Es automatisiert Aufgaben mit niedriger Priorität für das Unternehmen. Die Software stimmt das Vergütungsmanagement mit den Unternehmenszielen ab und verbessert die Effizienz und Genauigkeit der Entscheidungsfindung.

Hauptmerkmale:

• Die Tools von Zenefits erstellen relevante Daten für das Gehaltsbenchmarking und helfen Managern, die beste Vergütung für ihre Mitarbeiter zu finden.
• Die Software vergleicht die Gehälter mit denen anderer Unternehmen für ähnliche Positionen. Sie gibt eine Vorstellung davon, was man neuen Mitarbeitern zahlen sollte.
• Sie bewertet die Vergütung des Unternehmens, indem sie das Gehalt eines Mitarbeiters bewertet, um zu sehen, wer mehr für seine Leistung erhält.

Zenefits vergleicht die Leistungen des Einzelnen mit seinem Gehalt. Es spiegelt auch die Position der Wettbewerber wider.

Paycom

Paycom automatisiert den hochkomplexen Prozess der Gehaltsabrechnung und sorgt dafür, dass Sie als Arbeitnehmer Beiträge zahlen. Die Software für das Vergütungsmanagement ermöglicht es, Mitarbeiter im Rahmen ihres Budgets zu entlohnen. Paycom bietet Anwendern benutzerfreundliche Lösungen zur Verwaltung der Lebenszyklen von Mitarbeitern auf einer Plattform.

Hauptmerkmale:

• Die Plattform stellt sicher, dass Mitarbeiter für gleiche Aufgaben gleiches Geld erhalten.
• Die Vergütungsmanagement-Software verfolgt die Produktivität, die Rentabilität und das Engagement der Mitarbeiter.
• PayCom berichtet über die Vergütungshistorie der Mitarbeiter und zeigt an, ob sie über oder unter dem Mindestlohn liegen, je nach Besoldungsgruppe.
• Es verfügt über eine einzige Datenbank, die eine hervorragende Geschwindigkeit und Genauigkeit bietet.

Paycom deckt alle Gehaltsabrechnungsprozesse des Unternehmens ab. Es reduziert den Aufwand für die Suche in Tabellenkalkulationen der Personalabteilung.

Empxtrack

Empxtrack ist eine cloudbasierte HR-Software, die den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters abdeckt. Die Vergütungsmanagement-Software der Plattform bietet faire und transparente Aspekte der Mitarbeitervergütung. Sie vereinfacht die Planung, um Fairness bei der Vergütung, bei Boni und Belohnungen zu entwickeln.

Hauptmerkmale:

• Die Software liefert leistungsbezogene Gehaltsvorschläge für Mitarbeiter und motiviert sie zu besseren Leistungen.
• Sie richtet Mitarbeiter auf die Unternehmensziele aus und erleichtert es Managern, Mitarbeiter für ihre Leistung zu belohnen.
• Empxtrack liefert wertvolle Daten für die Gehaltsbudgetierung und reduziert so den zeitraubenden Aufwand.

Die Plattform automatisiert den gesamten Prozess der Personalverwaltung und hilft Managern bei der Verwaltung und Verfolgung von Vergütungen, Abzügen, Gehaltserhöhungen und Verwaltungsarbeiten.

Keka

Keka ist eine Cloud-basierte HR-Lösung, die Geschäftsprozesse rationalisiert und es ihnen ermöglicht, sich auf ihre Kernziele zu konzentrieren. Es plant und verwaltet komplexe Vergütungsprogramme auf der Grundlage aufschlussreicher Analysen.

Hauptmerkmale:

• Manager können damit nahtlos die Leistung, Anwesenheit, Überstunden usw. ihrer Mitarbeiter verfolgen.
• Die Gehaltsabrechnungssoftware von Keka bietet einen Überblick über ausstehende Gehälter und vermeidet Verzögerungen bei der Gehaltsüberprüfung.
• Sie verfügt über eine Funktion zur Gehaltsanalyse, die wertvolle Einblicke in die Gehaltsverteilung nach Geschlecht und Alter bietet.
• Die Software plant die Budgets für jede Abteilung individuell und prognostiziert auch die Gehaltskosten.
• Sie bietet die Integration von Drittanbietern mit ZestMoney, Plum, Upside LMS, Stashfin und QuickBooks.

Keka hilft Ihnen dabei, sich von Zeit zu Zeit auf Gehaltsrevisionen und -erhöhungen zu konzentrieren. Die Plattform stellt sicher, dass die Mitarbeiter kontinuierlich Leistungen erhalten.

Letzte Worte

Wenn das Unternehmen wächst, wird die Verwaltung von Mitarbeitern, Gehaltsabrechnungen oder anderen Vergütungen schwierig. Vergütungsmanagement-Software ist die Lösung für Sie, um die Vergütung besser und effektiver zu verwalten. In diesem Artikel finden Sie einige der besten Softwarelösungen für die Vergütungsverwaltung und ihre Funktionen.

Sie können sich jede Software ansehen und entscheiden, welche am besten zu den Anforderungen Ihres Unternehmens passt. Wenn Sie immer noch unsicher sind, ob Ihr Unternehmen eine Software für die Vergütungsverwaltung braucht oder nicht, sollten Sie sich auf jeden Fall eine zulegen und die hervorragenden Vorteile nutzen.

Informieren Sie sich auch über die besten Gehaltsbenchmarks und -vergleichstools für Personalverantwortliche.