Los empleados son la columna vertebral de una organización, por lo que es de suma importancia ayudarles a adquirir las nuevas habilidades necesarias para realizar su trabajo con eficacia.
Dado que el entorno laboral de las empresas y la tecnología evolucionan constantemente, hay que esforzarse por impartir formación a la plantilla e invertir en excelentes herramientas de formación y desarrollo de los empleados.
El aprendizaje y el desarrollo de los empleados constituyen el aspecto central de cualquier organización y, a diferencia de la creencia popular, no se trata de una nueva tendencia corporativa. En realidad, la industria de la formación tiene décadas de antigüedad y sigue en pie.
Tradicionalmente, se utilizaban diapositivas y retroproyectores para impartir formación a la plantilla, y el proceso resultaba monótono y desafiante, especialmente en las grandes empresas.
El régimen de formación de la mano de obra ha sido testigo de una enorme evolución tecnológica y económica en las dos últimas décadas.
Hoy en día, hay disponibles en el mercado multitud de herramientas de L&D que presumen de modernizar la experiencia de aprendizaje de los empleados y de proporcionar una hoja de ruta de crecimiento a las organizaciones para que aprendan, se fijen metas y alcancen sus objetivos.
Las organizaciones no deben subestimar la importancia del aprendizaje y el desarrollo continuos. Utilizando herramientas modernas de aprendizaje y desarrollo; es posible asegurarse de que sus empleados se mantienen al día de las últimas tendencias y de las habilidades más demandadas.
Beneficios de las herramientas de aprendizaje y desarrollo
A continuación se mencionan los beneficios más comunes a corto y largo plazo de formar a los empleados utilizando herramientas modernas:
Experiencia de aprendizaje inmersiva
Las herramientas de aprendizaje y desarrollo ofrecen una experiencia de aprendizaje inmersiva que aumenta la productividad general de los empleados y reduce las posibilidades de cometer errores. La plataforma es intuitiva y más atractiva que el método de formación tradicional, que no podía atraer a los empleados e infundirles curiosidad.
Contenidos y cursos de formación estandarizados
Las plataformas de aprendizaje y desarrollo permiten a los responsables de formación ser los autores de los cursos de formación y actúan como almacén de todos los materiales de formación y aprendizaje personalizados para cumplir los estándares de su organización.
Rentable
Los métodos de formación convencionales requerían un presupuesto enorme y los gastos generales eran inevitables. En cambio, el software de formación de empleados se cotiza mucho menos que los anteriores y elimina la necesidad de contratar a formadores externos. Las tareas de formación repetitivas son innecesarias, ya que los materiales de formación, una vez creados, pueden reutilizarse, lo que reduce el coste total de formación de los empleados.
Fácilmente accesible
Gracias a la pandemia, el entorno empresarial corporativo ya no está confinado a una ubicación geográfica o a una zona horaria concretas. En un escenario laboral así, las aplicaciones de aprendizaje y desarrollo proporcionan la formación necesaria a los empleados sin complicaciones.
Si planea implantar un entorno de aprendizaje y desarrollo en su organización para reforzar las capacidades y el potencial de los miembros del equipo, necesita la herramienta de formación adecuada.
Hemos rastreado Internet y recopilado a continuación las mejores herramientas de aprendizaje y desarrollo, con las que podrá amplificar la satisfacción y la productividad de sus empleados.
Qandle
Otra aplicación digna de mención es Qandle, una herramienta integral que simplifica el proceso de gestión del aprendizaje de las organizaciones que desean mejorar las competencias de sus empleados. Permite a los responsables de formación diseñar programas y gestionar toda la formación en línea, a su ritmo o presencial desde un lugar centralizado.
Es posible mantener el registro de asistencia de los empleados a los cursos permitiendo que los propios empleados se inscriban en la formación.
Qandle ofrece multitud de plantillas de software que pueden personalizarse para proporcionar certificaciones a los empleados tras la formación. Las organizaciones también pueden solicitar comentarios que pueden implementarse en futuros programas de formación.
Qandle está equipado con las siguientes características:
- Qandle ofrece una amplia gama de cursos de aprendizaje electrónico y varias técnicas de evaluación para ayudar a evaluar el rendimiento de los empleados.
- Un módulo dedicado de informes y análisis representa visualmente el progreso de la formación y la eficacia de estos cursos para alcanzar sus objetivos empresariales.
- Los programas de formación personalizados para empleados que se centran en sus habilidades, puntos fuertes y puntos débiles les ofrecen una mejor experiencia de aprendizaje.
- Como herramienta de formación basada en la nube, es posible modificar y crear más programas de formación a medida que crece la empresa.
El plan Premium, que cuesta 80 USD aproximadamente, ofrece recursos de formación y desarrollo para un máximo de 50 empleados.
TalentLMS
TalentLMS es una plataforma LMS basada en la nube que ayuda a las empresas con la formación de los empleados, la formación de conformidad y la incorporación. Utilizando esta plataforma, las organizaciones pueden construir cursos interactivos de e-learning sin codificación y permite a los empleados aprender nuevos aspectos a su propio ritmo.
Incluye herramientas de creación de contenidos que pueden utilizarse para crear cursos sencillos que reflejen el valor de marca de la organización. TalentLMS es rico en funciones, intuitivo y ofrece facilidad de uso.
Además de los estándares SCORM para permitir la autoría de contenidos de eLearning, TalentLMS también es compatible con Tin Can API, herramientas de gamificación, software de videoconferencia y servicios de comercio electrónico. También ofrece sólidas funcionalidades de generación de informes y es compatible con 13 idiomas, incluidos inglés, chino, alemán y francés.
Echemos un vistazo a las características de TalentLMS:
- Content Builder para crear y reutilizar materiales de aprendizaje.
- Rutas de aprendizaje para diseñar reglas para que los alumnos descubran y completen un curso.
- Motor de evaluación para evaluar a los empleados tras completar la formación y autocalificarlos según criterios predefinidos.
- Mecanismo fiable de almacenamiento de datos y copias de seguridad en AWS.
El plan gratuito sólo admite cinco usuarios. El plan inicial, que cuesta 69 USD al mes, admite hasta 40 usuarios.
Mettl
Equipada con innovadoras herramientas de aprendizaje y desarrollo, Mettl puede emplearse para crear herramientas y evaluaciones personalizables para formar a su mano de obra y prepararla para el futuro.
Esta plataforma ayuda a las organizaciones a mejorar la cualificación de la mano de obra basada en la codificación y a reinventar la estrategia de desarrollo para la contratación de talentos de codificación.
El módulo de análisis de carencias de competencias permite a las organizaciones obtener información sobre las competencias de codificación de los empleados y determinar qué competencias deben desarrollarse.
Las características destacables son las siguientes:
- Las herramientas digitales altamente avanzadas ayudan a identificar a los empleados más capacitados y valiosos de su organización.
- Utilice los centros de evaluación combinada para detectar los puntos fuertes y débiles de su plantilla.
- Elabore programas de formación específicos para sus empleados tras identificar las carencias de competencias.
- Mida el rendimiento de la inversión y evalúe la eficacia de los programas de formación con herramientas incorporadas.
- Evaluaciones holísticas para valorar los conocimientos relacionados con lenguajes de programación, frameworks, lógica, arquitectura y otros.
EdApp
EdApp es una herramienta de desarrollo de empleados muy popular que permite a las empresas crear contenidos de formación para la capacitación de la plantilla. Cuenta con una biblioteca de cursos editables con toneladas de contenidos de formación gratuitos que pueden adaptarse para alinearse con los estándares de su organización.
También incluye una herramienta de autor compatible con SCORM que le permite crear desde cero contenidos de formación específicos para su organización. EdApp le permite aprovechar la gamificación y las plantillas personalizadas para iniciar el proceso de aprendizaje de sus empleados.
La herramienta también cuenta con una función de Aula Virtual que puede mejorar eficazmente el compromiso social, garantizando el éxito en el paradigma del aprendizaje en línea. Las aplicaciones hacen que la plataforma sea fácilmente accesible sobre la marcha, permitiendo a los empleados completar las lecciones y realizar los cuestionarios.
La plataforma cuenta con una versión gratuita que ofrece 800 cursos. Los planes de precios para la versión pro comienzan a partir de 1,95 USD por usuario y mes.
Whatfix
Whatfix es una plataforma de aprendizaje digital que permite a las organizaciones crear programas de aprendizaje para formar a sus empleados con éxito. También ayuda a facilitar la incorporación a plataformas como Salesforce, Microsoft Dynamics, NetSuite y otras.
Whatfix proporciona orientación en la aplicación y guías interactivas a los empleados, actuando como un centro de conocimiento de autoservicio donde los empleados continúan su viaje de aprendizaje sin ninguna ayuda externa.
Esta plataforma impulsa el ROI de la organización mostrando las características destacadas del producto a los empleados permitiéndoles utilizarlo correctamente.
Las características clave son las siguientes
- Creación de contenidos y cursos en la aplicación
- Flujos de aprendizaje personalizados para diferentes funciones laborales
- Creación de cursos sin código
- Centros de conocimiento de autoservicio para consejos y tutoriales
- Informes y análisis para realizar un seguimiento de las métricas de progreso de la formación
Puede ponerse en contacto con Whatfix para disponer de planes de precios personalizados para su organización.
Cornerstone
El último de la lista es Cornerstone, que proporciona una experiencia de aprendizaje completa a los empleados ofreciéndoles aprendizaje, crecimiento, habilidades y capacidades en un solo lugar. Aprovecha el aprendizaje profundo y las técnicas de IA para comprender las necesidades del usuario y sugiere oportunidades personalizadas de desarrollo y crecimiento del aprendizaje.
El software es altamente escalable, ayuda a las organizaciones a impartir, gestionar y realizar el seguimiento de la formación de los empleados y recomienda el programa de formación adecuado a los alumnos.
Esta plataforma holística de gestión del aprendizaje cuenta con un completo módulo de informes y análisis para evaluar el rendimiento de los empleados en las evaluaciones de formación.
Cornerstone le permite:
- Ofrecer una plataforma personalizada a sus empleados en la que experimenten un crecimiento impulsado por un propósito.
- Proporcionar oportunidades de aprendizaje a las personas que son valiosas para su organización.
- Obtener datos detallados sobre las aptitudes de sus empleados y encontrar la persona adecuada para el puesto.
- Evalúe el impacto de los programas de formación en el crecimiento de la organización y obtenga una imagen clara de los detalles de satisfacción de los empleados.
Conclusión
Debido a la feroz competencia en el mundo corporativo, las organizaciones necesitan tomar medidas eficaces para mejorar la cualificación de su plantilla. Las mejores plataformas de formación de empleados benefician mutuamente a la plantilla y a la organización.
Ayudan a los empleados a adquirir las habilidades esenciales necesarias para realizar un trabajo, lo que a su vez ayuda a las organizaciones a alcanzar sus objetivos. Cada una de las herramientas mencionadas está equipada con un conjunto de características, y usted puede elegir la que crea que puede ofrecer la formación necesaria a sus empleados.
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